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吉林省人力资源和社会保障厅关于开展人才子女就学和安家补贴受理工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.03.03•【字号】•【施行日期】2022.03.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展人才子女就学和安家补贴受理工作的通知各相关单位：为贯彻落实省委、省政府人才政策，落实已经分类定级人才子女就学、安家补贴等待遇，按照年度工作部署，定于近期开展人才子女就学、安家补贴申请受理工作。
现将有关事宜通知如下：一、受理范围（一）中省属企事业单位（含民营企业），已经人才分类定级，且符合人才子女就学、安家补贴政策要求的人才。
各市（州）人社部门可根据本地实际开展已认定人才子女就学、安家补贴的受理转办工作。
（二）省内取得杰出成绩、做出突出贡献并符合人才政策2.0版D类及以上人才标准，且未经人才分类定级评审的人才中，2022年度有子女入学、升学申请需求的人才。
二、受理时间2022年3月10日-25日。
三、受理地点省人才综合服务窗口（吉林省流动人员档案管理中心二楼大厅，吉林省长春市卫光街933号，长春理工大学新华苑宾馆南侧）四、政策依据按照《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干政策措施（2.0版）》（吉发〔2021〕3号）相关内容：1.子女入学。
A、B类人才，根据本人意愿，由引才所在地政府教育行政部门负责协调，安排其子女在人才工作所在地基础教育阶段学校就读；C、D类人才，按就近从优原则，由所在市（州）教育行政部门统筹安排其子女在义务教育阶段公办学校就读。
2.安家补贴。
对与用人单位签订5年以上正式聘用合同的引进人才，按照不同层次类型给予相应安家补贴，所需资金由各级财政和用人单位共同承担。
其中，国内外顶尖型人才（A类）240万元，国家级领军型人才（B类）140万元，部级拔尖型人才（C类）70万元，省级高层次人才（D类）35万元，基础实用紧缺型人才（E类）3.5万元-12万元。
181人社经验引凤归巢助力吉林振兴—2018年吉林省赴省外招聘成果丰硕孙丹单莹近年来,吉林省人才资源流失情况严 重，引起了省委、省政府的高度重视，2018年2月5日，中共吉林省委、吉林省 人民政府下发了《关于激发人才活力支持 人才创新创业的若干意见》，就是要为吉 林经济社会各项事业发展集聚人才，解决 重点企事业单位人才需求问题。
由于《关 于激发人才活力支持人才创新创业的若 干意见》条条都写进了大家的心坎里，对 于“含金量”如此之高的政策，省内外各行 业人才对它有个亲切又形象的称呼“吉林 人才政策18条”！为了将“吉林人才政策18条”让省内 外各行业的人才进一步了解,2018年，吉 林省人社厅组织省内企业赴北京、深圳、南京、沈阳、重庆、兰州、银川、合肥、江西、新疆、湖南、内蒙、郑州等地，开展招聘活 动16次，共有433家省内企业参与活动，提供就业岗位4 362个，现场交流人员近 万人次，达成初步就业意向约为1 077人 次，发放吉林省就业创业宣传材料近1.3万份,取得了丰硕的成果。
“紧锣密鼓”为漂泊在北京的高端人才开辟回乡就业渠道2018年7月29日，按照吉林省政府 主要领导的指示精神，经过前期精心筹 备吉林省赴北京招聘紧缺人才大会”在 北京市亚洲大酒店亚洲会堂成功举办。
招聘会现场设70个展位，省内109家企 事业单位,提供招聘岗位563个，到现场 求职人员4 000余人次，人才与用人单位 洽谈1 549人次，达成初步就业意向457 人次，长春、四平、白山的四家企业现场签 约15人。
招聘会场面火爆，人气旺盛，是 近年来吉林省在省外开展招聘活动取得 成果最显著的一次活动，景俊海省长批i示:很好，好的开端，要机制化、常态化、求丨|实效，为吉林振兴发展提供强大的人才支丨|撑。
吴靖平常务副省长批示：效果好，工||作实，再接再厉，做好后续工作。
|I这次活动由吉林省人社厅会同吉林丨|省人民政府驻北京办事处共同主办，吉林||省人才交流开发中心承办，吉林省人社厅|丨和驻足办局度重视这次招聘活动，专门成丨|立了组织领导机构，吉林省人社厅副厅长||姬国海、吉林省人民政府驻北京办事处副||主任李东平共同担任组织领导机构的负||责人,具体负责招聘活动组织协调推进等|丨工作。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省技工院校学生管理工作规定（试行）》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.06.20•【字号】吉人社办字〔2018〕46号•【施行日期】2018.06.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业教育与成人教育正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《吉林省技工院校学生管理工作规定（试行）》的通知吉人社办字〔2018〕46号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，各省直技工院校：为全面贯彻党的教育方针，规范全省技工院校学生管理工作，维护技工院校正常的教育教学秩序，培养知识型、技能型、创新型的后备产业工人和高技能人才，我厅制定了《吉林省技工院校学生管理工作规定(试行)》。
现印发给你们，请遵照执行。
附件:吉林省技工院校学生管理工作规定（试行）吉林省人力资源和社会保障厅2018年6月20日吉林省技工院校学生管理工作规定（试行）第一条制定依据全面贯彻党的教育方针，规范全省技工院校学生管理工作，维护技工院校正常的教育教学秩序，培养知识型、技能型、创新型的后备产业工人和高技能人才，依据《中华人民共和国职业教育法》以及相关法律、法规、规章，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于本省各级各类技工院校。
第三条指导思想技工院校学生管理工作，应遵循以人为本的原则，尊重和保护学生的合法权益，教育和引导学生承担应尽的义务和责任，提高学生自我管理、自我服务的能力，促进学生健康成长。
第四条管理体系建立健全由院（校）长负总责、分管院（校）长具体负责、职能部门组织实施、班主任等管理人员具体实施的“四级”学生管理工作体系。
第五条日常行为管理（一）执行《吉林省技工院校学生日常行为规范》，纳入德育工作体系，培养学生良好道德品质和行为习惯。
（二）制定学生纪律、卫生、请销假、就餐、早间操等管理制度。
（三）开展学生日常行为量化考核工作。
2024年吉林省长春市中考——历史——一、选择题：本题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。
1. 下图文物出土于距今五六千年的红山文化遗址。
对其研究，可以了解（）红山文化玉龙A. 中华文明起源B. 奴隶社会瓦解C. 封建国家形成D. 皇帝制度确立2. 《荀子》记载：“（周公）兼制天下，立七十一国”，与此相关的制度是（）A. 禅让制B. 分封制C. 郡县制D. 行省制3. “旱则引水浸润，雨则杜（堵）塞水门”，使成都平原成为旱涝保收的“天府之国”。
材料描述的是（）A. 都江堰B. 灵渠C. 大运河D. 筒车4. 西汉时期，对盐、铁实行统一生产和销售，利润为国家所有。
实行这一政策的是（）A. 汉高祖B. 汉文帝C. 汉景帝D. 汉武帝5. 《史记》被后人赞誉：“其文直，其事核，不虚美，不隐恶”。
这说明历史研究应（）A. 形式创新B. 贯通古今C. 秉笔直书D. 彰显个性6. 以下属于魏晋南北朝时期科技成果的是（）A. 《齐民要术》B. 《农政全书》C. 《天工开物》D. 《本草纲目》7. “北魏孝文帝改革”“文成公主入藏”“回族形成”，以上信息反映的共同主题是（ ）A. 社会经济繁荣B. 市民生活丰富C. 对外交流频繁D. 民族交往交融8. “瓷”与“词”是中华文明的代表。
“瓷”有器型颜色纹饰，“词”有墨迹情怀精神，二者的辉煌时代均出现于（ ）A. 隋朝B. 宋朝C. 明朝D. 清朝9. 它是我国历史上第一个由少数民族贵族为主建立全国性的统一王朝，与其“统一”直接相关的是（ ）A. 西夏建立B. 辽宋议和C. 金军南下D. 元灭南宋10. 清政府为了巩固东北边疆，采取的相关举措是（ ）A. 平定大、小和卓叛乱B. 抗击荷兰侵略C. 签订《尼布楚条约》D. 设置伊犁将军11. 西方侵略势力由东南沿海一带深入到长江中下游地区。
导致这种变化的是（ ）A. 鸦片战争B. 第二次鸦片战争C. 甲午中日战争D. 八国联军侵华战争12. 中国历史上规模最宏大的一次农民战争是（ ）A. 大泽乡起义B. 李自成起义C. 太平天国起义D. 义和团运动13. 井冈山被誉为“革命的灯塔”，因为中国共产党在这里（ ）A. 确立建党建军原则B. 始创人民军队C. 开辟正确革命道路D. 发动秋收起义14. “漫漫征途，穿越11个省，跨越近百条江河，攀越40余座高山险峰，创造了气吞山河人间奇迹。
吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.09•【字号】吉人社函字〔2019〕138号•【施行日期】2019.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知吉人社函字〔2019〕138号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，驻省中直企事业单位，省直各单位（部门），省职称改革“评聘结合”单位，留学人员创业园、行业协会组织和相关省属企业：为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记有关人才工作一系列重要讲话精神，围绕我省“一主六双”区域协调发展空间布局，全面振兴全方位振兴，根据《吉林省拔尖创新人才工程实施方案》（吉人联字〔2003〕59号）有关规定，为进一步加快推进我省高层次人才队伍建设，决定开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作。
现将有关事宜通知如下：一、推荐选拔原则（一）坚持分类、公开、竞争、择优原则。
选拔工作坚持分类推荐、分类评审、政策公开、程序公开、结果公开原则，重点体现分类评价、业内认可、群众公认和竞争择优，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，确保选拔工作的公正性和公信力。
（二）坚持德才兼备、注重实绩原则。
选拔工作坚持突出品德和能力导向，注重标志性成果的质量、贡献、影响，重点考察人选的品德操守、创新性成果、实际贡献、发展潜力和社会反响等方面，确保人选的导向性和典型性。
（三）坚持物质奖励和精神激励相结合的原则。
为进一步落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）文件精神，相应调整入选人员的工资待遇并颁发省政府荣誉证书。
其中，取得第一层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨两个级别工资档次或两级薪级工资；取得第二层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨一个级别工资档次或一级薪级工资。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.11.14•【字号】吉人社办字〔2019〕33号•【施行日期】2019.11.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文吉林省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》的通知吉人社办字〔2019〕33号各市（州）、长白山管委会、各县（市、区）人力资源和社会保障局，各省直单位（部门）及直属企事业单位，驻省中直有关单位，各评聘结合改革试点单位，省内有关企业：为进一步做好2019年度全省职称评聘改革工作，按照年度工作部署，现将《2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见》印发给你们，请认真遵照执行。
吉林省人力资源和社会保障厅2019年11月14日2019年度吉林省职称评聘改革工作安排部署意见根据省委办公厅、省政府办公厅《关于深化职称制度改革的实施意见》（吉办发﹝2018﹞37号）精神，为做好2019年度全省职称评聘改革工作，现将有关事宜通知如下：一、健全完善职称制度体系（一）树立三重评价导向，试行新的职称评价标准条件根据人社部和国家相关部委分类指导意见精神，结合行业属性和岗位实际，按照“先易后难、成熟一个、试行一个、逐步优化”的原则，分类制定和试行工程、经济、农业、技工学校、自然科学研究、社会科学研究等系列新的职称评价标准条件，推行职业道德“一票否决制”，强化继续教育经历和到基层一线服务经历在职称评价中的权重，破除职称“四唯”倾向，树立重品德、重能力水平和重实绩贡献的评价导向。
（二）拉平三个系列等级，促进各系列职称均衡发展从今年开始，全省各系列职称均按照初级、中级、副高级和正高级四个层级设置，未设置正高级的系列均调升到正高级。
具体在全省高校和高职（高专）院校增设正高级实验师层级，在全省中等职业学校增设正高级讲师层级，在全省中小学系列增设正高级教师层级。
吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省促进高校毕业生就业创业有关政策操作办法的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】吉人社联字[2013]45号【发布部门】吉林省人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.08.12【实施日期】2013.08.12【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省促进高校毕业生就业创业有关政策操作办法的通知（吉人社联字〔2013〕45号）各市（州）、长白山管委会、县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局、教育局、民政局：现将《促进高校毕业生就业创业有关政策操作办法》印发给你们，请按照有关规定，切实简化工作程序，认真贯彻执行，确保各项政策落到实处。
2013年8月12日吉林省促进高校毕业生就业创业有关政策操作办法为贯彻落实《吉林省人民政府办公厅关于做好高校毕业生就业工作的通知》（吉政办发〔2013〕24号，以下简称《通知》）精神，切实促进高校毕业生就业创业，现就有关政策操作办法明确如下：一、学费和助学贷款代偿《通知》规定，对省属以下普通高校中的特困家庭高校毕业生，到省内乡镇以下基层单位就业，服务期达到3年以上的，实施相应的学费和助学贷款代偿。
（一）代偿范围。
省属以下普通高校城乡低保家庭全日制高校毕业生（含研究生），到省内乡镇（不含市区街道）以下基层机关、企事业单位（具体包括乡镇政府机关及所属各办所、农村中小学、国有农牧林场、农业技术推广站、畜牧兽医站、乡镇卫生院、计划生育服务站、乡镇文化站）就业3整年以后，可按规定申请学费和助学贷款代偿。
定向、委培以及在校学习期间已享受免除学费政策的学生除外。
（二）代偿标准及资金来源。
代偿标准为每年6000元，采取分年度代偿的方式，根据其在基层就业年限，最高代偿3年，所需资金由高校所属同级财政负责安排。
（三）申请程序。
从2013年开始，每年9月30日前，符合条件的高校毕业生可向其就业所在县（市、区）人力资源社会保障部门所属人才交流服务机构申请。
吉林省财政厅关于印发《吉林省会计人才培养实施办法》的通知文章属性•【制定机关】吉林省财政厅•【公布日期】2009.04.10•【字号】吉财会[2008]730号•【施行日期】2009.04.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】会计正文吉林省财政厅关于印发《吉林省会计人才培养实施办法》的通知（吉财会[2008]730号）各市（州）、县（市）财政局财政局，长白山管委会财审局，省直各部门，驻吉中直单位：现将《吉林省会计人才培养实施办法》印发给你们，请遵照执行。
附件：吉林省会计人才培养实施办法二○○九年四月十日附件吉林省会计人才培养实施办法第一章总则第一条为了加强全省会计人才培养，提高会计人员素质和工作水平，促进我省经济建设又好又快发展，根据《会计法》和《吉林省会计人才培养方案》，制定本办法。
第二条本办法所称会计人才，是指《吉林省会计人才培养方案》总体目标拟实施的5151工程中，具有综合分析能力、管理决策能力的中级会计人才；符合市场要求，有预测与分析、经营决策与战略眼光的高素质、复合型高级会计人才；职业道德好、综合素质优的注册会计师和注册评估师；具有精于理财、善于管理、勇于创新的会计行业领军人才。
第三条吉林省会计人才队伍建设工作领导小组负责研究制定会计人才培养规划。
领导小组办公室具体负责落实会计人才队伍培养规划，开展会计人才培训队伍建设，指导、监督、落实领导小组的决议以及其他工作。
领导小组办公室设在省财政厅。
第四条会计人才培养实行“统一规划、分级培养，分口实施”的原则。
会计人才培养以中级会计人才培养为基础，以高级会计人才培养为重点。
全省会计领军人才的培养、高级会计人才的培养由省财政厅具体组织实施；中级会计人才培养由各市（州）、县（市）财政部门具体组织实施；注册会计师行业、资产评估师行业分别由注册会计师协会、注册资产评估师协会组织实施。
各市（州）可根据本地区实际情况组织实施当地拔尖会计人才的培养。
吉林省大学生创业优惠政策最新政策关注：就业今年全省应届大学生就业率目标90%以上“吉林省的应届毕业生大约有17万人。
今年我省应届大学生初次就业率的目标是80%以上，全年的应届大学生就业率目标是90%以上。
”吉林省人社厅就业促进处副处长刘志峰说，为解决困难群体高校毕业生求职就业中遇到的困难，吉林省将加大就业帮扶力度。
对享受城乡居民最低生活保障家庭的毕业年度内高校毕业生，在其求职期间将由政府给予一定额度的一次性求职补贴，所需资金按规定列入就业专项资金支出范围。
另外，对享受城乡居民最低生活保障且连续失业1年以上的高校毕业生、“零就业家庭”高校毕业生和残疾高校毕业生实施重点帮扶，各类用人单位吸纳这3类人员的，按照合同期限，给予用人单位一次性岗位培训补贴和不超过3年的社会保险补贴。
对自主创业并参加社会保险的毕业生，将按照其当年实际缴纳社会保险费数额的一定比例给予社会保险补贴，所需资金从当地就业资金中支出。
报到证有5项功能一定要保管好“现在同学们马上就要毕业了，一定要保管好手中的报到证。
很多学生不清楚报道证有哪些作用。
”吉林省教育厅就业指导中心主任郑志宏说，报到证有5项功能，第一它是到用人单位报到的凭证;第二它是区别其它各类高等教育的凭证，成人院校、自考、电大等学校没有报到证;第三它是高校毕业生落户的凭证;第四它是大学生到单位转正定职、工领审核的凭证;第五，参加事业单位和公务员考试招录的时候也需要这个凭证。
提醒学生们，一定要保管好报到证，要像保管毕业证一样。
如果丢失报到证再补办是有期限的。
关注：创业大学生最高可申请15万元小额担保贷款据吉林省人社厅就业促进处副处长刘志峰介绍，为了鼓励大学生创业，我省规定，对毕业2年以内符合规定的高校毕业生自主创业，可在创业地申请小额担保贷款;从事微利项目的，可享受最高不超过15万元贷款额度的财政贴息扶持。
另外，今年4月，我省还根据国家规定，调整了鼓励大学生创业的税收优惠政策，对持《就业失业登记证》的高校毕业生，在毕业年度内从事个体经营的，3年内按每户每年9600元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。
