吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理办法的通知

吉林省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作意见的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2003.04.02•【字号】吉政办发[2003]15号•【施行日期】2003.04.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文吉林省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作意见的通知（2003年4月2日吉政办发[2003]15号）各市州、县（市）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：省教育厅等部门《关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻落实。

关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的意见（省教育厅、省公安厅、省人事厅、省劳动保障厅二00三年一月六日）为了深入贯彻党的十六大精神，全面落实科教兴省、人才兴业战略，切实做好我省的毕业生就业工作，根据国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》（国办发〔２００２〕１９号）和教育部、公安部、人事部、劳动保障部联合下发的《关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学〔２００２〕１６号），结合我省实际，现就毕业生就业工作提出以下意见：一、加强领导，进一步完善毕业生就业工作管理体制（一）以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全面建设小康社会的宏伟目标，建立以市场为导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生充分就业。

（二）在省委、省政府的领导下，由教育、人事、劳动保障、计划、财政、物价、公安、监察等有关部门组成吉林省毕业生就业工作领导小组，领导小组办公室设在省教育厅，负责日常工作。

（三）市（州）人民政府要成立由政府主管领导牵头，有关部门参加的领导协调机构，把毕业生就业工作列入政府工作的重要议事日程。

（四）各普通高等学校要成立由主管领导负责的招生、就业专门机构，形成招生、培养与就业相互联系、相互制约、相互促进的管理运行机制。

吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理办法的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2009.12.23•【字号】吉政办发[2009]79号•【施行日期】2009.12.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人民政府办公厅关于转发吉林省人才开发资金管理办法的通知（吉政办发〔2009〕79号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：省人力资源和社会保障厅、省财政厅制定的《吉林省人才开发资金管理办法》，已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二○○九年十二月二十三日吉林省人才开发资金管理办法（省人力资源和社会保障厅、省财政厅二○○九年十一月十七日）第一条吉林省人才开发资金（以下简称省人才资金）是省政府实施人才兴业战略，加大人才开发力度，构筑吉林人才高地设立的专项资金。

为保证省人才资金发挥最佳效益，根据省级专项资金管理的有关规定，制定本办法。

第二条省人才资金的来源为省财政专项拨款，省政府每年将省人才资金列入财政预算。

第三条省人才资金实行单独设账、单独核算、单独管理、专款专用。

当年结余资金转入下一年度继续使用。

第四条省人才资金的使用原则：保证重点行业、重点领域；向关键岗位、短缺人才倾斜；适当兼顾项目。

第五条省人才资金的使用范围。

（一）引进高层次人才所需资金。

主要是为我省重点产业和新兴产业加快发展急需引进的高层次创新创业领军人才、重大项目科研攻关人才等提供科研经费补助和生活补贴。

（二）开发高层次人才所需资金。

主要是为我省支柱产业、优势产业、重点学科及科技型、创新型企事业单位培养高层次专业技术人才和管理人才匹配资金。

（三）奖励有突出贡献的创新创业人才所需资金。

采取公开、公示的方式，定期奖励在科技领域、支柱产业、重点项目中做出重大贡献的杰出创新创业人才；奖励在人才工作中做出特殊贡献的单位或个人。

吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省高层次人才政府特殊津贴发放管理办法的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2004.07.14•【字号】吉政办发[2004]60号•【施行日期】2004.07.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省高层次人才政府特殊津贴发放管理办法的通知（吉政办发[2004]60号）各市州、县(市)人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《吉林省高层次人才政府特殊津贴发放管理办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

吉林省人民政府办公厅二00四年七月十四日吉林省高层次人才政府特殊津贴发放管理办法第一条为贯彻省委、省政府《关于加强吉林省专业技术人才队伍建设的实施意见(试行)》(吉发[2003]13号)精神，落实高层次人才的政府特殊津贴制度，特制定本办法。

第二条发放范围。

凡在吉林省工作的中国科学院和中国工程院院士(包括俄罗斯院士和第三世界院士，以下简称“两院”院士)、国家新世纪百千万人才工程第一二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、中科院百人计划人选、省管优秀专家、博士生导师均享受高层次人才政府特殊津贴(以下简称政府特殊津贴)。

第三条发放额度。

每月发给每位“两院”院士政府特殊津贴2000元(其中，第三世界院士每月每人2000元，俄罗斯院士每月每人1000元)；国家新世纪百千万人才工程第一二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、中科院百人计划人选、省管优秀专家每月每人发给政府特殊津贴500元；博士生导师每月每人发给政府特殊津贴300元。

第四条资金渠道。

“两院”院士、博士生导师政府特殊津贴所需资金由原渠道解决。

国家新世纪百千万人才工程第一二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、中科院百人计划人选、省管优秀专家政府特殊津贴所需资金，由省人才开发资金解决。

吉林省人民政府办公厅关于加快人力资源服务业发展的指导意见正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------吉林省人民政府办公厅关于加快人力资源服务业发展的指导意见吉政办发〔2016〕44号各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：为深入贯彻落实省委、省政府关于打好服务业发展攻坚战的总体部署，推动我省人力资源服务业快速、高效发展，根据人力资源社会保障部、国家发展改革委、财政部《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发〔2014〕104号）和《中共吉林省委吉林省人民政府关于加快服务业发展的若干实施意见》（吉发〔2016〕6号），现提出如下意见。

一、总体要求（一）指导思想。

紧紧围绕我省转变经济发展方式、实现产业结构优化升级对人力资源开发配置的需要，以产业引导、政策扶持和环境营造为重点，不断完善人力资源服务体系，提升人力资源开发配置水平，激发市场主体活力，充分发挥市场机制在人力资源配置中的决定性作用，推进人力资源服务业规范发展，为经济社会可持续发展提供强有力的人力资源支撑保障。

（二）基本原则。

政府引领、市场主导。

加强政府规划引导、政策激励和组织协调，处理好政府与市场的关系，增强行业发展的内生动力。

科学布局，优化发展。

坚持高端发展和全面推进相结合，优化人力资源服务行业结构，构建多层次、多元化的人力资源服务机构集群。

鼓励创新，拓展服务。

强化科技支撑，鼓励发展新兴服务业态，开发服务产品，拓展服务内容，创新服务方式，提升人力资源服务供给水平。

依法监管，规范秩序。

建立健全法律政策体系，规范行业标准、强化队伍建设，加强市场监管和行业自律，推进诚信体系建设，营造健康有序的良好发展环境。

吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省人民政府办公厅相关职责内设机构和人员编制调整方案的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2004.07.01•【字号】吉政办发[2004]54号•【施行日期】2004.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省人民政府办公厅相关职责内设机构和人员编制调整方案的通知（吉政办发[2004]54号）各市州、县（市）人民政府，省政府各厅委、各直属机构：《吉林省人民政府办公厅相关职责内设机构和人员编制调整方案》已经省政府批准，现予印发。

吉林省人民政府办公厅二00四年七月一日吉林省人民政府办公厅相关职责内设机构和人员编制调整方案根据《中共吉林省委办公厅吉林省人民政府办公厅关于印发〈吉林省人民政府机构改革方案的实施意见〉的通知》（吉办发〔2004〕6号），吉林省人民政府办公厅的相关职责、内设机构和人员编制调整如下：一、内设机构调整（一）将省政府办公厅城市经济工作调研处、农村和社会事业调研处合并，设立省政府办公厅调查研究室。

主要职责是：负责全省经济和社会事业方面重大问题的调查研究工作，并提出政策建议；起草或参与起草有关文件、领导重要讲话等文字材料。

（二）省政府防范和化解金融风险领导小组办公室（简称省金融办）设在省政府办公厅，承担领导小组的日常工作。

主要职责是：贯彻执行国家有关金融工作的方针、政策和法律、法规，并监督实施；拟订全省地方金融业发展的总体规划，经批准后组织实施；研究制定推动金融市场发展，拓宽融资渠道的政策措施；组织实施省政府对地方金融业的宏观管理，协调处理地方金融风险防范和化解工作；负责联系国家驻我省金融监管机构和各类金融机构，加强协调配合与信息交流，为其开展工作提供服务；研究制定促进地方金融业发展的政策措施，协调解决制约发展的矛盾和问题，配合有关部门整顿规范金融秩序，维护金融机构合法权益，营造良好的发展环境，促进地方金融业健康发展；围绕全省经济发展总体战略的实施，加强与各金融机构的沟通协调，为地方经济和社会发展提供金融支持和服务；承办省政府及省政府防范和化解金融风险领导小组交办的其他事项。

吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省人才开发资金管理办法的通知(2017修订)【法规类别】专项资金管理【发布部门】吉林省财政厅吉林省人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.06.21【实施日期】2017.06.21【时效性】现行有效【效力级别】XP10吉林省财政厅、吉林省人力资源和社会保障厅关于印发吉林省人才开发资金管理办法的通知各市（州）县（市）财政局、人力资源和社会保障局，长白山管委会财政局、人力资源和社会保障局：为规范和加强省级人才开发资金的管理，提高资金使用效益，更好地发挥资金扶持和引导作用，推动人才强省战略的实施，根据有关政策法规，省财政厅会同省人社厅对《吉林省人才开发资金管理办法》（吉财社〔2016〕511号）进行了修订。

经省政府同意，现将修订后的《吉林省人才开发资金管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。

附件：吉林省人才开发资金管理办法吉林省财政厅吉林省人力资源和社会保障厅2017年6月21日附件：吉林省人才开发资金管理办法第一章总则第一条为规范和加强省级人才开发资金的管理，提高资金使用效益，更好地发挥资金扶持和引导作用，推动人才强省战略的实施，根据《中华人民共和国预算法》、《吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法》（吉发〔2013〕8号）、《吉林省省级财政专项资金管理办法》（吉政发〔2014〕10号）和《吉林省人民政府办公厅关于切实提高省级专项资金精准性和有效性的意见》（吉政办发〔2017〕22号）等有关规定，结合我省实际，特制定本办法。

第二条吉林省人才开发资金（以下简称省人才资金），是指省级一般公共预算安排的用于支持全省人才激励、人才引进、人才培养开发、人才服务保障以及人力资源服务业发展等人才项目扶持资助和由政府资助省人才开发基金会的专项资金。

第三条人才资金分配、使用、管理的原则：（一）统筹使用、突出重点。

围绕我省人才开发的重点领域，重点人才工程项目，关键岗位短缺人才的引进、开发以及在高新技术成果转化中贡献突出的各类人才，择优给予资金支持。

吉林省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步促进随军家属就业意见的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2011.09.13•【字号】吉政办发[2011]27号•【施行日期】2011.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文吉林省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于进一步促进随军家属就业意见的通知（吉政办发〔2011〕27号）各市(州)人民政府，长白山管委会，各县(市)人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：省人力资源社会保障厅、省财政厅、省民政厅、省地税局、省工商局《关于进一步促进随军家属就业的意见》已经省政府同意，现转发给你们，请认真按照执行。

吉林省人民政府办公厅二○一一年九月十三日关于进一步促进随军家属就业的意见（省人力资源社会保障厅、省财政厅、省民政厅、省地税局、省工商局）为进一步做好驻吉部队随军家属就业工作，切实解决军队干部的后顾之忧，促进国防建设和经济社会协调发展，现就进一步促进随军家属就业工作提出如下意见：一、妥善安置具有机关事业单位职工身份的随军家属对随军前在国家机关事业单位工作的随军家属，应参照原工作单位性质、个人身份、学历、年龄、专业等相关情况，在相同或相近类型的单位优先安置。

对随军前在国家机关工作且正式在编的随军家属，在编制数额内，可以安置到对口或相近的工作单位；对随军前在事业单位工作且正式在编的随军家属，在编制数额内，按照随军前所在事业单位类别性质安置到对口或相近的工作单位。

二、推荐接收具有国有集体企业职工身份的随军家属对随军前具有国有集体企业职工身份或下岗、且有就业愿望的随军家属，由人力资源社会保障部门参照专业、工种、学历、个人身份等相关情况，推荐至相应或相近的国有及国有控股企业、集体企业，并督促企业与其签订不少于3年的劳动合同。

已经安排工作但不上岗或自动离职的随军家属，不再进行推荐。

对于随军家属和所在部队自行联系接收单位的，人力资源社会保障等部门应积极主动帮助办理相关手续。

中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅转发省建设厅、省委组织部、省财政厅等部门《关于吉林省易地调动干部住房管理实施办法(暂行)》的通知
【法规类别】房地产综合规定
【发文字号】吉厅字[2003]22号
【发布部门】吉林省政府
【发布日期】2003.12.22
【实施日期】2003.12.22
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
中共吉林省委办公厅、吉林省人民政府办公厅转发
省建设厅、省委组织部、省财政厅等部门
《关于吉林省易地调动干部住房管理实施办法(暂行)》的通知
（吉厅字[2003]22号）
各市、州党委和人民政府，省委各部门、委，省政府各委、办、厅、局，各人民团体：
省建设厅、省委组织部、省财政厅、省人事厅、省监察厅、省直机关事务管理局《关于吉林省易地调动干部住房管理实施办法(暂行)》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请按照执行。

中共吉林省委办公厅
吉林省人民政府办公厅
二00三年十二月二十二日
为妥善解决易地调动干部的住房问题，根据《中共中央办公厅国务院办公厅印发的通知》(厅字[2003]13号)及《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》(国发[1998]23号)等有关文件精神，结合我省实际，制定本办法。

一、适用范围
本办法适用于因组织需要易地调动，并按组织程序办理调动手续的党政干部(以下简称调动干部)。

二、调动干部购房补贴原则
(一)调动干部在新工作地购买住房所需资金以处理原所在地住房为主，同时可按本办法申请购房补贴；
(二)调动干部在新工作地购房时方能申请购房补贴；。

吉林省人才开发资金资助指南目录1．吉林省人才开发资金2．吉林省人才开发资金管理办公室3．吉林省人才开发资金专家评审委员会4．人才开发资金资助的范围5．人才开发资金资助的重点6．人才开发资金资助的指导思想和原则7．申请人才开发资金资助的办法和应该提供的材料8．申请人才开发资金资助的申报程序9．申请人才开发资金资助的受理程序10．申请人才开发资金资助的审批和拨付程序11．申请人才开发资金资助应该注意的问题12．申请人才开发资金资助的监督与责任吉林省人才开发资金吉林省人才开发资金是吉林省人民政府根据《吉林省国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》，为大力实施人才兴业战略，加大高层次人才队伍建设力度，构筑人才高地，推进吉林省经济和社会快速发展而设立的专项资金。

资金来源为省政府财政专项拨款。

从2003年开始，省政府每年将人才开发资金列入财政预算。

按照省级机动（专项）资金管理办法的有关规定，省政府财政拨付的人才开发资金逐年累计，集中使用。

吉林省人才开发资金管理办公室根据《吉林省人才开发资金管理暂行办法》的规定，成立省人才开发资金管理办公室（以下简称资金管理办公室）。

资金管理办公室设在省人事厅，负责受理资助申请、组织专家评审委员会评审等日常管理工作。

资金管理办公室具有下列职责：一、负责对申请资助材料的受理，要求申请单位提供规定的文件、材料及相关资料，并对其审查核实。

对申请资助材料予以登记和管理；二、负责聘请有关专家对申报项目和资助人才进行初审，决定是否报送专家评审委员会评审；三、负责组织和确定对申报项目和资助人才评审专家的组成人员；四、负责对专家评审委员会审议通过的资助项目和人才进行实地考核，论证和确认；五、负责对受资助单位和人才的项目执行情况和资金使用情况，进行跟踪检查、监督和考核；六、收集整理省人才开发资金管理使用的工作事例和效益情况，总结交流经验；七、组织开展人才开发投入体制和引导创新体制的理论研究，做好省人才开发资金的宣传工作。

吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】吉林省人民政府•【公布日期】2009.03.01•【字号】吉政办发[2009]20号•【施行日期】2009.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文吉林省人民政府办公厅关于印发吉林省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定的通知（吉政办发〔2009〕20号）各市（州）人民政府，长白山管委会，各县（市）人民政府，省政府各厅委办、各直属机构：《吉林省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定》已经省政府批准，现予印发，请认真组织实施。

吉林省人民政府办公厅二○○九年三月一日吉林省人力资源和社会保障厅主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈吉林省人民政府机构改革方案〉的通知》（厅字〔2008〕25号），组建吉林省人力资源和社会保障厅，为省政府组成部门。

吉林省人力资源和社会保障厅挂吉林省外国专家局牌子。

一、职责调整（一）划入的职责。

将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅以及原省外国专家局的职责整合划入省人力资源和社会保障厅。

（二）取消的职责。

1. 已由省政府公布取消的行政审批事项。

2. 制定技工学校年度指导性招生计划。

3. 综合协调外商投资企业劳动工资政策。

4. 制定企业惩处职工的基本准则。

（三）划出移交的职责。

1. 将境外就业职业介绍机构资格认定、审批和监督检查等职责划给省商务厅。

2. 将技工学校评估认定工作交给社会中介组织。

（四）加强的职责。

1．加强统筹机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。

2．加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系。

3．加强统筹人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立全省统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。