关于开展吉林省第三批拔尖创新人才和第十二批有突出贡献的中青年专业技术人才选拔工作的通知

吉林省人力资源和社会保障厅关于公布吉林省第十五批享受省政府津贴专家（省突贡）名单的通知
文章属性
•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅
•【公布日期】2019.07.05
•【字号】吉人社函字〔2019〕121号
•【施行日期】2019.07.05
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
吉林省人力资源和社会保障厅关于公布吉林省第十五批享受省政府津贴专家（省突贡）名单的通知
吉人社函字〔2019〕121号各市（州）、长白山管委会、省扩权强县人力资源和社会保障局，中省直各单位（部门），有关企事业单位和行业协会，职称“评聘结合”改革单位：按照《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案》（吉人联字〔2004〕114号）和《关于开展第十五批享受省政府津贴人员（省突专家）选拔工作的通知》(吉人社函字〔2019〕64号)要求，经个人申报、单位推荐、逐级审核、省人社厅复审、专家委员会评审、集中公示，确定马军等288名同志为吉林省第十五批享受省政府津贴专家（省突贡），现予以公布（名单附后）。

附件：吉林省第十五批享受省政府津贴专家（省突贡）名单
吉林省人力资源和社会保障厅
2019年7月5日。

吉林日报社推荐拔尖创新人才和“突贡”人选方案根据《吉林省拔尖创新人才工程实施方案》(吉人联字…2003‟59号)和《吉林省有突出贡献的中青年专业技术人才选拔和管理实施方案》(吉人联字…2004‟114号)等文件精神的有关要求,结合吉林日报报业集团实际，拟开展吉林省第三批拔尖创新人才和第十二批有突出贡献的中青年专业技术人才推荐上报工作，特制定本方案。

一、选拔名额(一) 吉林省第三批拔尖创新人才。

报社该类人才选拔第一层次推荐名额2名，第二层次推荐名额4名，第三层次推荐名额6名。

推荐人选中,二、三层次45周岁以下推荐人选比例须分别达到20%和30%以上。

(二)吉林省第十二批有突出贡献的中青年专业技术人才。

报社该类人才选拔推荐名额3名。

推荐人选中,45周岁以下推荐人选比例须达到30%以上。

二、选拔范围及条件(一)吉林省第三批拔尖人才选拔1.选拔范围：各层次推荐人选主要在我省各地区及中省直企事业单位拔尖人才培养计划人选中产生,符合条件的首批和第二批省拔尖创新人才可继续推荐。

2.基本条件：( 1 )热爱社会主义祖国,拥护党的路线、方针、政策,遵纪守法,具有解放思想、实事求是、与时俱进的创新科学精神和良好的职业道德;( 2 )学风朴实严谨,有强烈的事业心和进取精神,近五年内(2007年1月1日至2011年12月31日)取得重要科研成果或突出业绩，在各自领域发挥学术技术带头或领军作用;( 3 )年龄不超过55周岁(1957年1月1日以后出生);( 4 )第一层次推荐人选须符合下列条件之一:国家有突出贡献的中青年专家;新世纪百千万人才工程国家级人选;承担国家重大科技计划项目和自然科学基金重大项目的主要负责人;国家重点学科领域学术技术带头人;中国科学院“百人计划”人选;获“国家杰出青年科学基金”资助者;“长江学者奖励计划”特聘教授;省高级专家中的资深专家;首批或第二批省拔尖创新人才第二层次人选。

( 5 )第二层次推荐人选须符合下列条件之一:“中国青年科技奖”获得者;享受国务院特殊津贴专家;承担省(部)重点科技计划项目、省自然科学基金重点项目的主要负责人;省高级专家;首批或第二批省拔尖创新人才第三层次人选;国内有影响、省内知名、同行公认的优秀专业技术人才。

迎接人参制药新时代“人参，亦名黄参、血参、人衔、鬼盖、神草、土精、地精、海腴、皱面还丹。

”李时珍在《本草纲目?草部》中对人参有着非常明确的记载，也对其药用功效给予了肯定。

自古以来，人参作为“百草之王”名不虚传，我国人参主要产地集中在吉林省，仅这一省人参产量就占全国85%以上，在全球可达70%以上。

李平亚就身处这样的吉林。

身为吉林大学药学院教授，他一直围绕长白山特产人参、西洋参等名贵药材，进行了详细的基础研究及创新药物开发工作。

和人参打了20多年交道，李平亚的事业生涯中有苦有甜，更有成就。

力量以人参制药树立方向在李平亚看来，人总要为自己、为家人乃至社会做出一些贡献。

勇于担当，绝不妥协，富有“苟利国家生死以”的责任感，正是他所追求的。

人参就给了李平亚这份追求的力量。

1983年，毕业于四川大学化学系的李平亚，在大学4年的熏陶与实践下，逐渐对天然药物研究与开发有了清晰的认识，求知欲令他下决心继续深造，1995年，李平亚考取了沈阳药科大学药物化学专业，获得博士学位。

此后，李平亚一直在天然药物的研究与开发领域潜心探索，特别是在人参皂苷结构修饰技术及以人参为基源的创新药物开发领域如鱼得水，目前，他在此领域的研究仍处于国际领先水平。

人参属于多年生草本，主根肉质，多圆柱形或纺锤形，须根则多呈细长状，与其他向阳植物不同，人参抗寒力极强，常年在寒冷、湿润气候下才能得以生存，最忌强光直射。

所谓“物以稀为贵”，对生存条件要求极高的人参自身所含有的“贵”，就主要体现在它的药用价值。

《神农本草经》中认为，人参有“补五脏、安精神、定魂魄、止惊悸、除邪气、明日开心益智”的功效，“久服轻身延年”。

确实不假，经现代医学研究及化验分析表明，人参内含有一种名为“人参皂苷”的化学物质，上面提到的所有功效几乎都归功于它，它对调节人的中枢神经系统、强心、抗疲劳、调节物质代谢等有明显功效，对治疗神经系统、心血管系统、内分泌系统及生殖系统的多种疾病也起到了?Q定性的作用。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.08.09•【字号】吉人社函字〔2019〕138号•【施行日期】2019.08.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作的通知吉人社函字〔2019〕138号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，驻省中直企事业单位，省直各单位（部门），省职称改革“评聘结合”单位，留学人员创业园、行业协会组织和相关省属企业：为深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记有关人才工作一系列重要讲话精神，围绕我省“一主六双”区域协调发展空间布局，全面振兴全方位振兴，根据《吉林省拔尖创新人才工程实施方案》（吉人联字〔2003〕59号）有关规定，为进一步加快推进我省高层次人才队伍建设，决定开展吉林省第七批拔尖创新人才推荐选拔工作。

现将有关事宜通知如下：一、推荐选拔原则（一）坚持分类、公开、竞争、择优原则。

选拔工作坚持分类推荐、分类评审、政策公开、程序公开、结果公开原则，重点体现分类评价、业内认可、群众公认和竞争择优，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，确保选拔工作的公正性和公信力。

（二）坚持德才兼备、注重实绩原则。

选拔工作坚持突出品德和能力导向，注重标志性成果的质量、贡献、影响，重点考察人选的品德操守、创新性成果、实际贡献、发展潜力和社会反响等方面，确保人选的导向性和典型性。

（三）坚持物质奖励和精神激励相结合的原则。

为进一步落实《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》（吉发〔2018〕4号）文件精神，相应调整入选人员的工资待遇并颁发省政府荣誉证书。

其中，取得第一层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨两个级别工资档次或两级薪级工资；取得第二层次拔尖创新人才称号的机关事业单位在职人员，调涨一个级别工资档次或一级薪级工资。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2015年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.30•【字号】•【施行日期】2019.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2015年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作的通知各市（州）、长白山管委会、省扩权强县地区人力资源和社会保障局，省直有关单位（部门），省属职称“评聘结合”改革高校：根据《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社办字﹝2013﹞36号）有关规定，决定开展2015年全省专业技术二级和三级岗位聘期考核工作。

有关事宜通知如下：一、考核范围2015年度受聘在全省专业技术二、三级岗位的事业单位人员和2014年度补充考核人员，具体名单附后。

二、考核方式（一）二级岗位考核工作由省人力资源和社会保障厅统一组织考核；（二）按照管理权限，三级岗位考核工作由各地区、省直各单位（部门）或省属职称“评聘结合”改革单位自行组织考核，考核结果报省人社厅备案。

省人社厅将根据各地区和各单位（部门）考核情况进行抽查，抽查比例为20%左右。

三、考核内容对受聘现职以来的德、能、勤、绩、廉五个方面内容进行量化考核，重点突出对工作业绩和实际贡献情况的考核。

四、考核标准及结果运用考核标准按照优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个等级进行确定，其中，优秀等级人选一般控制在同级被考核人员总数的20%左右。

考核结果将作为人才培养使用以及职务（职级）晋升、续聘、解聘、奖惩、调薪等方面的重要依据。

（一）考核为优秀的，直接纳入全省高层次人才专家库，抽调参加全省人才选拔和职称等评审工作，并优先推荐参加国家或省级高级研修项目；（二）考核为合格以上的，作为续聘的重要依据；（三）考核为基本合格的，保留一年聘期，待下一年度补充考核后，根据考核结果给予续聘、低聘或解聘；（四）考核为不合格的，按照规定程序予以低聘或解聘。

通知）吉市组通字…2007‟41号★关于做好吉林市第七批有突出贡献的中青年拔尖人才人选推荐工作的通知各县（市）区党委组织部，高新技术产业开发区、经济技术开发区、市直有关部门、驻吉中省直单位党委组织部（党办，组织、人事处）：为进一步落实党和政府有关人才政策，激励广大优秀人才在我市经济和社会发展中做出更大的贡献，根据《吉林市有突出贡献的中青年拔尖人才选拔管理办法》（吉市办发…2007‟11号）的有关规定，决定开展吉林市第七批有突出贡献的中青年拔尖人才选拔工作。

现就人选推荐事宜通知如下：一、推荐人选的范围和条件第七批市拔尖人才人选从在我市工作的专业技术人才、经营管理人才和职业技能人才、农村实用人才中推荐。

推荐条件详见《吉林市有突出贡献的中青年拔尖人才选拔管理办法》。

已获得国家有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家和国务院政府特殊津贴享受者、省高级专家、省有突出贡献的中青年专业技术人才称号的，不再作为推荐对象。

党政机关工作人员不纳入推荐范围。

二、推荐方法和程序1．推荐市拔尖人才人选采取个人申报、组织推荐的办法进行。

在本人申请的基础上，所在单位采取民主测评、个别谈话、下发征求意见表等多种形式，广泛征求职工群众或同行专家、学术团体的意见，经党组织讨论研究确定推荐人选。

推荐人选不受名额限制。

2．确定的推荐人选填写《吉林市第七批有突出贡献的中青年拔尖人才推荐表》，连同被推荐人选主要业绩资料及证明材料（有关奖励和成果证书原件及复印件）报所在县（市）区党委组织部或市直主管部门党办（组织、人事处）；非公有制企业（单位）可报所在县（市）区党委组织部人才办，也可报吉林市中小企业发展局服务与创新处；驻吉林市中央和省属企事业单位，直接报市委组织部。

3．各县（市）区、市直主管部门、中省直单位对被推荐人选要进行严格审查，经党委（党组）集体研究讨论，对推荐人选作出排序、采取一定形式公示后，向市委组织部推荐。

4．市科协、市社科联、市文联等也可组织各学会进行推荐，所推荐人选送被推荐者所在单位组织（人事）部门。

吉林省选拔第三批拔尖创新人才
郭黎明
【期刊名称】《《劳动保障世界》》
【年(卷),期】2012(000)008
【摘要】记者从吉林省人社厅获悉，吉林省第三批拔尖创新人才和第十二批有突出贡献的中青年专业技术人才申报工作开始。

此次人才选拔采取自上而下、逐级推荐、综合评议、公示监督的办法进行。

申报时间为：10月15日至26日。

【总页数】1页(P9-9)
【作者】郭黎明
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】C96
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4.我国拔尖创新人才选拔与培养的路径研究——基于36所高校"强基计划"招生简章的文本分析 [J], 刘海燕;蒋贵友;陈唤春
5.高校如何选拔创新人才——成长为拔尖创新人才需具备三大要素 [J], 胡海岩;瞿振元;洪小文;
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吉林省科技厅关于组织开展第三批吉林省创新型科技企业初选推荐工作的通知【法规类别】机关工作综合规定【发布部门】吉林省科学技术厅【发布日期】2014.08.14【实施日期】2014.08.14【时效性】现行有效【效力级别】XP10吉林省科技厅关于组织开展第三批吉林省创新型科技企业初选推荐工作的通知各市（州）、县（市）科技局，各国家、省级高新区管委会：根据省政府工作安排，我厅会同财政厅拟评选认定第三批“吉林省创新型科技企业”。

请各单位依据《吉林省创新型科技企业认定管理暂行办法》有关规定和要求，认真做好参评企业的初选和推荐工作。

现将具体事宜通知如下：一、推荐标准。

各单位推荐的吉林省创新型科技企业必须在吉林省境内注册登记三年（含）以上（2011年12月以前），具有独立法人资格，注册资金500万元（含）以上（合资企业需由中方控股），资产总额3000万元（含）以上，资产负债率低于70%，2011年以来连续营利，其中有一年销售收入在5000万元（含）以上、利税率达10%（含）以上。

企业主要从事高新技术产品的研究、开发、生产或与之相关的服务业务，创新能力强，创新成果突出，在行业和区域内具有一定的代表性。

二、推荐程序。

企业自愿编报吉林省创新型科技企业申报书（附后）报当地科技管理部门，科技管理部门按上述标准对企业申报材料进行审核，审核通过后，由科技管理部门申请当地政府统一出具推荐文件，推荐文件一式两份，省科学技术厅和省财政厅各1份。

省属企业直接报科技厅火炬计划办公室。

三、申报方法。

各单位推荐的吉林省创新型科技企业必须同时申报创新型科技企业科技创新资金项目。

吉林省创新型科技企业申报书采取纸质方式编报，一式5份于9月10日前报送科技厅火炬计划办公室。

创新型科技企业科技创新资金项目申报书通过吉林省科技计划项目管理信息系统实行网上编报，编报流程及要求同其它科技计划项目。

联系人：陈延光电话：88979697附件：吉林省创新型科技企业申报书吉林省科学技术厅2014年8月14日附件：吉林省创新型科技企业申报书申报单位（盖章）：推荐单位（盖章）：吉林省科学技术厅制二O 一四年八月编写说明一、企业基本情况1．“经济类型”需对“（）”内的选项进一步选择；2．“企业的实际控制人”应披露至自然人、国有资产管理部门或其他最终控制人为止。

吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2019.05.30•【字号】吉人社函字〔2019〕96号•【施行日期】2019.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文吉林省人力资源和社会保障厅关于开展2018年度全省事业单位专业技术二级和三级岗位评聘工作的通知吉人社函字〔2019〕96 号各市（州）、长白山管委会、省扩权强县地区人力资源和社会保障局，省直有关单位（部门），省各职称“评聘结合”改革单位：按照《吉林省事业单位专业技术二级和三级岗位管理试行办法》（吉人社办字〔2013〕36号，以下简称《试行办法》）规定，经研究，决定开展2018年度全省专业技术二级和三级岗位评聘工作。

有关事宜通知如下：一、基本条件（一）省内事业单位法定在编在岗专业技术人员；（二）现聘任在专业技术四级或三级岗位；（三）完全符合全省专业技术二级岗位《申报条件控制标准》或各地区、各单位（部门）制定执行的专业技术三级岗位《申报条件控制标准》；（四）申报业绩成果须为聘任现专业技术岗位后取得，截止到2018年12月31日；（五）以上基本条件须同时符合，与第二款“申报类别”要求不一致的，以第二款“申报类别”要求为准。

二、申报类别（一）高层次人才特殊类。

达到或经认定相当于我省B类以上人才的，可从专业技术四级岗位跨级直报专业技术二级岗位聘任。

高层次人才不受专业技术三级或四级岗位聘任年限限制。

（二）中小学教师统筹类。

按照国家和省有关改革要求，从2018年度开始，全省实行中小学教师专业技术二级和三级岗位统筹评聘管理机制，由省人社厅统一组织评聘和备案。

各地区、各单位（部门）正常组织符合专业技术三级岗位聘任条件的教师申报；对现聘在专业技术二级和三级岗位的教师一并组织填报附件1、附件3和附件5，由省人社厅按照工作程序进行统计和备案，并在现聘三级岗位教师中择优选聘一定数量的二级岗位教师。

吉林省教育厅关于进一步推进吉林省"大学生创新创业训练计划"实施工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省教育厅•【公布日期】2013.09.09•【字号】吉教高字[2013]44号•【施行日期】2013.09.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文吉林省教育厅关于进一步推进吉林省"大学生创新创业训练计划"实施工作的通知（吉教高字〔2013〕44号）各相关本科院校：为认真落实《中共吉林省委吉林省人民政府关于建设高等教育强省的意见》（吉发【2013】10号），进一步深化高等教育教学改革，加强大学生创新创业教育工作，增强大学生创新能力和在创新基础上的创业能力，现就进一步推进我省“大学生创新创业训练计划”（以下简称“大创计划”）相关工作通知如下：一、增补国家级“大创计划”参与院校为鼓励和支持更多高校有机会参与国家级“大创计划”，决定在现有7所参与院校的基础上，增补若干所院校参与国家级“大创计划”。

国家级项目建设由省财政予以资助。

申请参与国家级“大创计划”的院校需提交如下材料：学校公文、项目实施方案、项目管理办法、学校自查总结报告（见附件）各一份，并报送电子文档。

二、省级“大创计划”项目分配数额参与省级“大创计划”的院校定为三个组别：A组（60项），B组（40项），C组（20项）。

省级项目建设由学校自筹经费，按照平均每项0.5万元的标准予以资助。

申请院校根据支持经费的可能和工作基础，提出申请参加组别。

申请参与省级“大创计划”的院校需提交如下材料：学校公文（写明申请组别和经费支持情况）、学校自查总结报告（见附件）各一份，并报送电子文档。

新申请参与省级计划的院校还需提交项目实施方案和项目管理办法。

三、相关要求申请参加省级或国家级“大创计划”的高校，要将“大创计划”纳入人才培养方案和教学计划，加强对项目申请、项目实施、项目变更、项目结题等事项的规范管理，重视“大创计划”导师队伍建设和实施条件建设，搭建多种形式的学生及师生交流平台，营造良好的创新创业文化氛围。