优秀员工评选表格模板

优秀员工推选表格模板作为一家成功的企业，我们深知优秀员工对于公司发展的重要性。

为了表彰优秀员工，激励全体员工向他们学习，我们制定了一份优秀员工推选表格模板。

这份表格将涵盖以下方面：一、基本信息姓名：性别：年龄：所在部门：入职时间：二、工作表现1. 工作态度：（1）积极主动，认真负责，能够高效完成工作任务；（2）遵守公司规章制度，保持良好的工作秩序；（3）善于沟通，与同事相处融洽，具有团队合作精神。

2. 工作能力：（1）具备扎实的专业知识和技能，能够胜任本职工作；（2）能够快速学习新知识和技能，适应公司发展的需要；（3）具有创新意识和解决问题的能力，能够为公司带来切实的业绩增长和用户满意度提升。

3. 工作业绩：（1）完成工作任务的数量和质量均高于一般水平；（2）在工作中获得过突出的成绩或荣誉；（3）对公司的发展做出过重要贡献。

三、推选理由推选该员工成为优秀员工的理由，可以从工作表现、个人品质、发展潜力等方面进行阐述。

推选理由应客观、具体、有说服力。

四、审核意见部门负责人应对推选表格进行认真审核，并给出审核意见。

审核意见应包括对员工工作表现的评价、对推选理由的认可程度以及对员工的未来发展建议等方面。

五、审批意见公司领导应对推选表格进行审批，并给出审批意见。

审批意见应包括对员工工作表现的认可程度、对推选理由的认可程度以及对员工的未来发展建议等方面。

在审批过程中，公司领导应充分考虑部门负责人的意见，并根据公司的整体战略和发展需要做出决策。

在审批结束后，公司领导应及时将审批结果通知相关部门和员工本人，以便于优秀员工得到及时的表彰和激励。

同时，公司领导也应鼓励全体员工继续努力，为实现公司的长远发展目标而奋斗。

姓名龙胜全入厂时间Oct-16联系电话
134********部门岗位
备注：
工作业绩和自我评价：
在过去的一年里，主要负责新产品的组装与测试与维修并协助产线生产与品质部测试完整后出货（108D,GC321,GC311,H12）与公司产品售后发现的严重问题进行验证，使我对各方面工作有了更深入的了解和认识，由于原单位从事与现在有点差别，对工作很多做的并不完美，感谢公司的引导和同事对我的指导，对我工作中的失误提示和指正，更利于协助新产品的跟踪及测试，及时完成各项工作任务。

同时更能在工作中不断学习，完善自己，做好本职工作，减少出错
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： 签名：龙胜全 日期：2017/1/10部门推荐评语：
工作中肯吃苦，能很好的完成交给的任务，主动加班完成项目进度 签名： 日期深圳市恩智浦科技有限公司
优秀员工评选表
研发研发测试
人力资源部意见：
签名： 日期公司领导意见：
签名： 日期。

山东******设备有限公司优秀员工考核表
注：1、本表满分100分，45分以下为差评；46-60为中评；61-90为良；91以上为优秀。

2、罚差评中倒数前三名：第一名50元、第二名30元、第三名10元；奖优秀前三名：第一名50元、第二名30元、第三名10元。

3、连续二次倒数第一名，罚80元；连续二次第一名，奖80元。

4、连续三次倒数第一名，罚100元；连续三次第一名，奖100元。

5、考评时去掉最高分和最低分，综合各得分的平均分数为被考核人的最后得分。

★1、前述第2、3、4项没经公司讨论，故只作为参考，具体奖罚标准由公司讨论后再决定。

2、对考核项目或奖罚标准有意见或建议者，可以向人事部反映，由人事部整理综合后呈报给公司领导；或者向公司领导直接反映。

员工绩效考核表
★本表满分100分，并附有额外的加减分项，可用于月、季度、年考核。

★本表是员工考评的通用表格，ABCDE分别对应优秀、良好、中、较差和差及相应的系数（1.5；1.2；1；0.8；0.5）。

★第2项是指在考核区间内的完成量，除第2项外的考评标准可参考各部门各岗位在考核区间内的KPI。

★绩效收入=绩效工资×考核系数。

优秀员工评选表
注： 1、评级标准：A级：91-100分，B级：81-90分，C级：71-80分。

2、特别表现或贡献需要尽力详细列举事实或数据。

3、评选结果将公示三天，根据公示结果调整，最后报总经理批准。

致：各部门日期：20040101
由：行政人事部
事：评选2003年第四季度优秀员工通知页数：1页（含此页）
为激励表现优秀的员工，在公司内形成良好的竞争氛围，现根据实际情况评选2003年第四季度优秀员工，具体评选方案如下：
一、评选比例：
1、生产部按员工总数的2%提报。

2、其它部门按员工总数的10%提报。

二、评选时间：
1月1日至1月7日各部门内部评选并报行政人事部。

1月8日厂部复审。

1月9日至10日公示
1月10日报总经理批准
三、评选条件：
1、在公司工作满3个月。

2、遵纪守法，无违规违纪现象。

3、三个月内无重大工作失误、品质事故和工伤发生。

4、三个月内无旷工、迟到、早退，请事假不超过3天。

5、尊敬上司，团结同事，思想品德优良。

6、工作积极主动，认真负责，成绩优异，在工作中起到带头作用。

四、注意事项：
为了保证优秀员工评选的公平、公正与公开性，本次评选活动要求各部门按以下程序进行：
公示两天
批准公告
部长复审
科长审核
领班初审
副领班荐
五、奖励方式：
每位优秀员工奖励现金人民币50元，并颁发荣誉证书一本。

年度优秀员工评选投票表格
以下是一个年度优秀员工评选投票表格的示例，包含了多个方面和完整的评选标准。

您可以根据实际情况进行修改和调整。

在上面的表格中，您可以填写每个候选人的序号、姓名、部门、职位、工作年限、月收入等信息，并根据实际情况为每个候选人打分。

表格中的“工作表现”、“专业能力”、“团队合作”、“创新能力”和“客户满意度”等列名可以根据实际情况进行修改，以更好地反映每个候选人的特点和优势。

另外，根据候选人的数量和实际情况，您可以在表格中添加更多的行来记录更多的候选人信息。

在填写表格时，请注意以下几点：
1.对于每个候选人，请根据实际情况为其打分，分数越高表示表现越好。

2.如果某个候选人在某些方面表现特别出色或特别需要改进，请在相应的列中注明简短的
文字说明。

3.如果需要进一步了解某个候选人的情况，请在备注栏中填写相关说明。

4.在填写表格时，请保持客观、公正的态度，避免主观臆断和偏见。

完成表格填写后，请将表格提交给评选委员会进行评审和评选。

评选委员会可以根据实际情况对表格进行修改和调整，以更好地反映每个候选人的特点和优势。

最终，评选委员会将根据表格中的信息评选出年度优秀员工。

优秀员工事迹提报表
一、员工基本信息
1. 员工姓名：
2. 职位：
3. 提报部门：
4. 日期：
二、工作职责概述
1. 详细描述该员工的主要工作职责，包括任务、目标、责任等。

2. 列出员工的工作量和工作难度，并描述其对工作完成情况的贡献。

三、工作业绩及亮点
1. 具体说明员工在本年度内完成的重要工作或项目，包括其工作成果和影响。

2. 描述员工的工作亮点，包括在困难面前的坚持与努力、解决复杂问题的能力等。

四、团队合作与领导能力
1. 评估员工的团队合作精神，包括与同事的协作、沟通协调能力等。

2. 评估员工的领导能力，包括对团队的管理、任务的分配等。

五、培训学习与技能提升
1. 描述员工通过培训、学习等方式提升个人技能和知识的情况。

2. 说明员工在技术水平、工作效率等方面的提高。

六、品德表现与职业操守
1. 评价员工的职业道德，包括诚信、责任感等方面。

2. 评估员工的职业操守，包括工作态度、纪律性等。

七、荣誉与获奖情况
1. 列举员工所获得的公司或外部荣誉、奖项等。

2. 描述员工在团队或公司中的突出贡献和优秀表现。

八、对团队或公司贡献
1. 描述员工对团队或公司的整体贡献，包括提升团队士气、推动公司发展等方面。

2. 分析员工对公司文化和价值观的践行与传承，以及在提升公司形象方面的作用。