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日本和中国女性就职现状比较中国和日本一衣带水的邻邦，都受到儒教文化的深刻影响。
在女性就职这一问题，既有相似的一面，也有差异的一面。
尽管众所周知，日本女性结婚后就成为全职主妇是很普遍的，但是现在的日本政府从制度方面呼吁男女共同入职，女性进入职场的人正在逐渐增多。
当今中国社会，夫妻共同工作已经成为理所当然的事情，但是与育儿问题产生的冲突也非常严重。
一共同点1 现状共同点共同点一夫妻共同工作在中国夫妻共同工作是很正常的。
女性毕业之后参加工作是毋庸置疑的。
另外，中国普通的公司员工或公务员的工资很难担负起整个家庭的开支，夫妻共同工作能够保障家庭的安定，创造更丰富的物质条件。
以前的日本女性结婚后成为全职主妇是很自然的事情。
但是现在的日本劳动力严重不足，因此给女性也提供了很多就业机会。
而且，现在家用电器的普及，小家模式的出现，女性能有更多的时间和精力来加入职场。
原因分析：（1）政府的政策支持①男女就业平等制度改善女性的就业环境，为女性就业提供制度保障。
中国政府开始实施《劳动法》《中华人民共和国权益保障法》，在此基础上制定《中国女性发展纲领》，明确了政府对女性就业问题的重视和对女性合法权益的保护。
为了改善女性劳动环境，实现女性工作家庭的兼顾，日本政府也推出了一系列措施。
经济领域，劳动基本法在1947年公布。
劳动基准法是规定了男女同工同酬，也就是拥有“女性保护规定”条款的法律。
1986年，制定了在雇佣领域确保薪资待遇相关法律的《男女雇佣机会均等法》。
②社会保障制度中国政府推进的经济体制改革和经济构造调整中，出现女性暂停工作者。
为女性特别是年龄较大女性暂停工作者再就业提供援助，各地政府积极推出适合女性的工种。
“未婚期成为正职员工、结婚生子辞职、孩子长大再就业”，日本女性出现这一特有的工作模式。
因此，政府1992年施行的《育儿休业制度》从法律层面对改善家庭主妇就业困难起了支持作用。
（2）高学历的影响自新中国成立以来，社会和家庭都抛弃了对女性的偏见，国家和社会都对女性的教育寄以了很大的关注。
日本文化中的性别与家庭问题探究日本一直以来都是一个特别注重家庭和性别的社会。
在日本文化中，性别和家庭都被视为特别重要的事物，这两个方面对于日本人来说都有着特别独特而复杂的意义。
在这篇文章中，我将探讨日本文化中的性别和家庭问题，以及这些问题对社会和人民生活的影响。
首先，我们来看看日本文化中的性别问题。
在日本，男女之间的性别角色非常明显，男性通常被认为是家庭的经济支柱，而女性则被视为家庭的支持者和照顾者。
因此，在日本，男女的职业选择和行为方式都受到了很大的限制。
男性通常会选择一些高收入的工作岗位，而女性则更倾向于选择服务性质的工作，例如教师、护士、服务员等等。
这种角色划分不仅仅存在于职场中，家庭中的男女角色也十分明确。
在日本，妻子家务活、照顾孩子的任务往往都落在了女性身上，而男性则大多负责工作和赚钱。
然而，这种明显的角色分化也带来了一些问题。
其中最主要的一个问题就是妇女劳动力参与率较低。
过去，日本女性被禁止出门工作，这导致了女性参与劳动力市场的比例非常低。
而即使到了现在，尽管女性的参与率逐渐增加，但是女性在职业和工资方面仍然存在着很大的不平等。
对于许多日本女性来说，即使进入职场，她们的出路仍然非常有限，并且很多时候仍然要面临严格的性别角色限制。
除了这些职场的问题之外，日本的婚姻制度也与性别问题有关。
在日本，妻子嫁入丈夫家庭之后通常会改姓，但是，夫妻之间的财产也往往是分别拥有的。
这就意味着，如果离婚了，女性往往会失去她们原本拥有的部分财产，而这可能会导致她们经济上的困境。
此外，由于日本的离婚率很低，情侣们经常选择同居而不是结婚，这在传统的日本文化中被视为不道德和不稳定的行为。
除了性别问题之外，家庭问题在日本文化中也占有特别重要的位置。
在日本，家庭被视为社会的基本单位，也被认为是传统价值的重要体现。
由此，日本人们对于家庭有很高的期望和承诺，结婚、生子、抚养子女是日本人生活中不可或缺的重要部分。
在日本，双方父母都会给予新人足够的支持，掏出一笔丰厚的婚礼资金，为新婚夫妻购买家庭用品和家具，提供金钱上的后盾显然只是其中的一种，但是在日本社会中这一点被放大到了一个非常重要和特殊的程度上。
当代日本妇女生活方式和思想意识的变化关于“男工作，女守家”的固有观念问题，总理府2000年《男女共同参画舆论调查》表明赞成这一想法的占25.0%，不赞同的有48.3%，男性赞同的比例和女性不赞成的比例较高。
在日本妇女的工作观问题上，赞同女性没有工作的占4.1%，赞同妇女“结婚前拥有工作”的占7.8%，认为女性“在生孩子前有工作好”的占10.4%，赞成女性“有了孩子后辞掉工作，待孩子稍大再工作”的人占37.6%，赞同“即便有了孩子也要继续工作”的占33.1%、比平成7年的调查上升了2.9个百分点。
女性赞同“有了孩子后辞掉工作，待孩子稍大再工作”的比例较高。
现在持“即便结婚也要继续工作”的想法的女性人数呈上升趋势。
但男性很多表示在孩子上小学之前，希望妻子能留在家里做全职太太。
在性别角色分工意识上男性的意识表现得较为落后。
据2000年4月29日《朝日新闻》报导，1999年10月1日枥木县“创造有利于女性劳动研究会”对《男女雇用机会均等法》修改实施半年后，县内民间企业中除去农林水产的10人以上的6639家企业的一千家进行了调查。
有6成的女性认为管理职务和男性从业人员的意识没有发生变化，而持此观点的男性还不到一半。
由此看出男女意识之间存在差距。
目前性别分工意识以及与之相关的状况距《消除对妇女歧视条约》的目标和《内罗毕战略》》的实施还有着相当远的距离。
三）婚姻家庭观念的变化1、婚恋观和家庭观当今日本社会传统的婚姻观弱化，结婚观的多样化呈发展趋势。
传统的结婚观认为：男女想要一起生活必须得结婚，婚后妇女必须要生孩子。
结婚后的家庭模式是丈夫在外工作，妻子在家做贤妻良母。
过去妇女将婚姻作为自己幸福的归宿和终生的职业，认为结婚可以提高经济水平和地位。
现在日本社会持这一观点的人已经越来越少了。
传统的以家庭为本位的婚姻观逐步让位为以个人幸福为本位的婚姻观。
日本年轻女性在择偶时虽不能完全摆脱现实、功利的影响，但追求个人幸福，以爱情为基础的婚姻仍然是大多数日本女性的婚姻模式。
日本女性的生活地位引言日本是一个现代化程度较高的国家，尽管在过去的几十年里，日本女性的生活地位发生了一些变化和进步，但在某些方面仍存在一些挑战和不平等。
本文将探讨日本女性的生活地位，并对其影响因素和发展趋势进行分析。
经济地位教育程度日本女性在教育方面取得了显著的进步。
根据日本政府的统计数据，女性在高等教育方面的比例逐年增加。
然而，尽管有较高的教育程度，日本女性在职业方面仍然面临挑战。
职业机会尽管日本女性在职业领域越来越有能力，但相对男性而言，她们仍面临困难。
传统上，日本的工作环境常常将男性视为更合适的选择。
许多女性在职业发展中面临性别歧视、晋升机会不均等等问题。
工资差距与许多其他国家一样，日本也存在着女性在薪资方面的不平等待遇。
根据研究，日本女性的平均薪资比男性低。
这种工资差距一部分可能是由于女性在职业方面受到限制，也可能是由于缺乏家庭友好政策以帮助女性兼顾家庭和职业。
社交地位家庭角色传统上，日本女性在家庭中承担着重要的角色，尤其是在照顾家庭和子女方面。
尽管如此，现代日本女性对传统角色的态度正在发生变化。
越来越多的日本女性选择追求事业和个人发展，这使得家庭和职业的平衡成为一项重要的挑战。
政治参与日本女性在政治方面的参与度相对较低。
尽管政府采取了一些措施鼓励女性参与政治，但女性在政治舞台上的代表性和比例仍然较低。
这可能是由于传统的性别角色观念仍在影响女性对政治活动的参与。
政策和进展为了改善日本女性的生活地位，政府和其他机构已经实施了一系列政策和计划。
1.提高女性参与职业领域的机会和平等。
2.推动实施家庭友好政策，如育儿休假和灵活工作安排。
3.加强教育和意识形态，鼓励打破性别角色观念和促进性别平等意识。
结论尽管日本女性的生活地位在过去几十年中有了一些改善，但仍然存在许多挑战和不平等。
需要社会各界的努力来提高女性的职业机会、薪酬平等和政治参与。
同时，加强家庭友好政策和性别意识形态的教育，也是实现性别平等的重要步骤。
现代日本女性的地位现状分析文章从日本女性的地位演变出发，分析了当今日本女性的地位现状。
认为随着经济发展，文明程度不断提高，一直扮演着贤妻良母角色的日本女性女权意识越来越强，无论是在社会、职场、家庭中，女性地位均有或多或少的提高，她们以努力与自信赢得了更多的尊重。
标签：日本女性；地位；现状；原因一、日本女性的地位演变早期的日本社会以女权制度为基础，曾出现八位女帝执政，并且平安时代从小接受文化教育的传统造就了许多才华横溢的女性，例如清少纳言、和泉式部、紫式部……到了武士称雄的幕府时代初期，贱视妇女的观念开始产生。
江户时代，中国儒家伦理纲常深入日本社会，加之社会分工的变化，女性地位彻底沦落。
明治维新时期，资本主义经济的迅速发展和文明开化运动带来了家庭生活和人们思想观念的巨大变化，政府提倡男女要受到一样的教育，实现共同的进步。
第二次世界大战后，以美国为首的盟军对日本实施了一系列的政治、民主改革，劳动力资源短缺，妇女地位发生了天翻地覆的变化。
二、当今日本女性地位现状1、社会地位1946年4月10日，是日本历史上妇女获得参政权后首次行使投票权的日子，66.97%的有选举权的妇女参加了投票。
在这次选举中，产生了为数39人的日本历史上第一代妇女众议院议员。
这次选举促进了日本妇女的政治觉醒，象征着妇女解放的历史开端。
在1946年11月颁布的《日本国宪法》的基本思想就是“全体国民都作为个人而受到尊重”和“全体国民在法律面前一律平等”。
男女在法律上实现了平等。
二战之后，日本女性接受教育程度普遍提高，1990年以后女性入学率的增长也比男性快，1994年，高等教育入学者占适龄青年人口的比率，女性为65%，超过男性的59%。
由此可见，日本高等教育女性数量规模的扩大。
从接受高等教育的院校类型来看，1990年以前短大和专修教育比率增长较快，而之后则是大学占主导，1990至1994年5年间增长了10%。
然而，接受精英教育的比率，即进入名牌大学的人数非常少。
日本女性M型就业模式的变迁及发展趋势作者：师艳荣来源：《日本问题研究》2013年第01期摘要：日本女性M型就业模式的出现，是传统的“男主外，女主内”的性别分工模式与二战后日本经济发展对女性劳动力需求的增长相结合的产物。
M型就业模式在不影响女性完成其家庭角色的前提下，一定程度上满足了女性参与社会的意愿，逐渐成为日本女性的典型就业模式。
20世纪90年代以来，随着日本社会经济的变化、未婚女性的增多和已婚女性就业率的提高，女性M型就业模式的底部逐渐上升，并呈现出向倒U型就业模式转化的趋势。
今后这种趋势将会进一步增强。
关键词：日本女性；M型就业模式；就业率；倒U型就业模式中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1004-2458（2013）01-0084-07M型就业模式是不同年龄段女性就业率①的变化曲线，这种变化曲线形似“M”，国际上通常称之为“M型就业模式”。
在日本，大多数女性毕业后参加工作，结婚育儿期辞职回家，待孩子上学后再重返就业市场，由此形成了女性婚前就业的第1个高峰，结婚育儿期的就业低谷及育儿期后再就业的第2个高峰，即典型的M型就业模式。
一、日本女性M型就业模式的变迁及原因分析（一）日本女性M型就业模式的变迁日本女性M型就业模式的出现是传统的“男主外，女主内”的性别分工模式与二战后日本经济发展对女性劳动力需求的增长相结合的产物。
第二次世界大战后，随着大批军人转业，日本很快迎来了第一次“婴儿潮”②，新生儿数量激增。
为照顾孩子，也为了给大批转业军人让出工作岗位，已婚女性从劳动市场中撤离，回归家庭。
20世纪60年代，日本经济进入高速增长期。
为保证男性精力充沛地工作，日本再次掀起了女性回归家庭的热潮，鼓励已婚女性离开工作岗位，回家做“专职主妇”。
丈夫在外工作赚钱养家、妻子在家相夫教子的“男主外，女主内”的性别分工模式得到认可和普及。
然而，经济高速增长使得劳动力短缺问题显现，需要通过女性参加工作来弥补劳动力不足问题。
日本战后女性社会地位分析战后，日本经历了一系列的社会变革和经济发展，对于女性社会地位的提升也产生了一定的影响。
本文将从教育、就业、政治和家庭等方面对日本战后女性社会地位进行详细分析。
教育是提升女性社会地位的重要途径之一。
战后，日本政府采取了一系列的教育改革措施，使女性的受教育程度显著提高。
女性的义务教育普及率逐渐逼近男性水平，高等教育的女性比例也持续上升。
这些教育改革使得女性有了更多的知识和技能，有助于她们在各个领域中展现自己的才华和能力。
就业机会的增加也对女性社会地位的提升产生了积极的影响。
由于经济的快速发展和劳动力供需关系的变化，女性在劳动市场中逐渐受到重视。
战后的女性劳动力参与率持续上升，女性的就业机会也逐渐扩大。
尤其是在服务业和办公室工作方面，女性占据了很大的比例。
法律和政策的改变也对女性的就业权益起到了保护作用，例如实施了一系列的性别平等法律和育婴假政策。
这些改变使得女性有更大的选择权和平等的就业机会。
尽管日本女性在教育和就业方面取得了一定的进展，但在政治领域的参与程度仍然较低。
女性在政界的代表人数相对较少，女性议员和政府高级官员的比例仍然较低。
这与日本的政治文化和传统观念有关，女性在政治领域中面临着较大的困难。
近年来，有关性别平等的声音逐渐增多，女性政治参与的呼声也在不断提高，政府和社会组织也积极采取措施提升女性在政治领域的地位。
家庭结构和价值观念的变化也对女性社会地位产生了影响。
传统上，日本社会中存在着明确的性别角色分工和家庭责任分配。
随着社会变革和家庭结构的多样化，越来越多的女性选择有自己的职业，并追求个人的发展和独立。
这种价值观的改变逐渐改变了社会对于女性的期望和观念，有助于女性在家庭和社会中获得更大的权利和地位。
战后的日本女性社会地位发生了积极的变化，教育和就业机会的增加为女性提供了展示自己才华的舞台，尽管在政治领域中仍然存在一定的困难，但随着社会的变革和价值观念的改变，女性在家庭和社会中的地位逐渐提高。
