做事先做人,你如何理解?
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论当今社会如何成功
老师们同学们好:
论当今社会如何成功有接下来几点:一,做事先做人.也就是说无论你干什么首先要学会做人,学会了做人就有了朋友。
有了朋友也就走出了你成功的一步!
二,从事到人,我们每个人都有致命的弱点、都有死穴!就看自己是否真正得去考虑了!
三,见好就收,天下不是你一个人的。
四,不要高高在上,天外有天,人外有人.每个人无论你是成功或是创业,都不可自以为是,也许你身边的乞丐可以成为你的对手!什么时候都要把心放平和了。
五,害人之心不可有,防人之心不可无,害你的人往往就是你最信任的人。
六,看一个人,从小事看大事,不孝敬父母的人不可交.一个不孝敬父母,甚至打骂父母的人对朋友也不会好到哪里去!人无论走到哪一步,你身边没有了亲情、没有了友情、没有爱情,那么你就你的人生基本没有什么意思了。
七,干的事绝不要后悔,相信自己,关键是值与不值,要对得起自己.干什么事只要认准,只要是对得起亲人、朋友你就去做!还有就是要自信!什么是对得起自己?对得起自己就是:要对得起自己作人做事的准则!
最后祝这次演讲圆满成功!谢谢。
13(6)班董柯辉5。
工作要有好人品最近看了何山老师的《工作要有好人品》一书,对照自己做事、做人以及工作中的点点滴滴,作为一名儿科护士,有以下几点微知拙见,现汇报如下。
一、做事先做人做事先做人,这是自古不变的道理。
无论你有多聪明,多能干,如果不懂得做人,那么,他的事业将会大受影响。
作为一名护士,首先要做一名有爱心的护士,在儿科,没有爱心是胜任不了本职工作的,更谈不上有效沟通了;第二是要做一名诚实的护士,人非圣贤,工作中难免会出现一些小差错,不能藏着掖着,要及时按程序报告给护士长,起到举一反三的作用;第三要做一名忠诚的护士,现代社会,人才流动性大,动不动就想着,市里的某个医院、省里的某个医院要招人了,哪还有心思做好本职工作。
二、做事要敬业敬业,彰显的是一个人的品德,书中有段话,“有德有才重用,有德无才巧用,无德无才避用,无德有才忌用”,管理者希望每一名员工都能够德艺双馨,如果你想成为一个有才有德的员工,我们首先要做的,就是要比制度要求的要好一点点,比如,制度要求8点上班,我们7:45就着装整齐地站在护士站,5点下班,我们稍微推迟几分钟离开科室,整理一下一天的手头工作,整理一下科室公共场所的物品,这些是能够做到的,而不是上班端着面条狂奔,下班又忙着飞奔。
再比如科室有时会有些应急的事情需要处理,年轻护士针打不进去啦,家属和科室有矛盾了,这些事有时需要科室骨干护士协助护士长处理,一个电话,及时赶到科室处理,将矛盾化解在萌芽状态,这是积极的工作态度,然而,如果我们动不动就找些借口,家里小孩要陪、住得远、天气冷、不安全等,这就不是敬业的表现了。
三、做事要提技能任何一门职业都需要岗位必备的技能,提技能不是一朝一夕之功,要肯钻研,要不懈努力。
我虽然是一名高年资护士,但仍需要强化自我学习,积极提升个人能力,积极争取技能提升奖,积极争当学习标兵、安全标兵、静脉穿刺能手。
在提升自身技能的同时,发挥示范作用,在科室做好操作带教,开展PPT 讲课等工作,争取护理团队共同进步。
员工做事先做人心得体会范文
作为一名员工,我深深体会到,做事情之前先做人是非常重要的。
以下是我的一些心
得体会:
首先,作为员工,我们应当注重与他人的关系。
建立良好的人际关系是非常重要的,
因为在工作中我们需要与各种不同的人合作、沟通和协调。
与同事相处融洽、互相支持,可以让工作环境更加和谐。
与上级保持良好的沟通,能够更好地了解公司的目标
和要求,并得到更好的发展机会。
与客户建立良好的合作关系,可以促进业务的顺利
进行,使得工作更加高效。
其次,做事情之前我们需要注重自身的修养和素质。
作为一名员工,我们需要不断地
学习和提升自己的专业知识和技能,以适应快速变化的工作环境。
同时,我们还需要
培养自己的职业道德和职业精神,包括诚实守信、责任心、团队合作精神等。
只有在
做人方面做到了好,才能在工作中更好地表现出来,得到他人的认可和信任。
最后,做事之前我们还需要注重自身的情绪管理。
工作中难免会遇到各种压力和困难,我们需要学会在情绪激动时保持冷静,以理性的态度面对问题和挑战。
同时,我们也
需要注意自己的言行举止,以积极的态度面对工作和生活中的各种情况。
只有保持良
好的心态和情绪,我们才能更好地应对工作中的各种变化和挑战。
综上所述,做事之前先做人是非常重要的。
良好的人际关系、高尚的修养和情绪管理
是我们在工作中取得成功的关键。
作为一名员工,我将继续努力提升自己,在做事之
前做好人,为公司的发展和个人的成长做出更大的贡献。
先做人再做事为人处世先做人再做事,为人处世是每个人应该遵循的原则。
在社会中,无论是与他人相处还是处理工作上的事务,如何做人显得尤为重要。
本文将探讨先做人再做事的重要性,并提供一些实用的建议。
人际关系是社会生活中不可或缺的一部分。
无论是在家庭、学校还是工作场所,与他人的和谐相处是一个基本的要求。
先做人再做事的观念强调了建立良好人际关系的重要性。
我们应该以真诚、善良、友善和尊重的态度对待他人。
尊重他人的观点和意见,理解他们的感受,并尽力提供帮助和支持。
通过积极的沟通和合作,建立良好的人际关系,不仅能帮助我们获得他人的信任和支持,还能创造积极的工作和学习环境。
在工作中,先做人再做事的原则同样适用。
积极面对工作,以诚实、勤奋和负责的态度对待工作任务。
作为一个团队成员,要有良好的合作精神,尊重他人的工作和职责。
要有团队合作和沟通的能力,积极参与团队活动,并且愿意分享自己的知识和经验。
同时,也要学会接受他人的指导和帮助,不断提升自己的能力和素质。
通过这样的做法,我们能够更好地完成工作任务,建立良好的工作声誉,并获得更多的发展机会。
敬业是先做人再做事的重要组成部分。
作为一个员工或者学生,我们应该对自己的工作或学业负责。
要具备专业知识和技能,持续学习和进步。
时刻保持对工作的热情和积极性,努力提高工作效率和质量。
尽职尽责,不仅能够给他人留下良好的印象,也能够提升自己的自信心和满足感。
通过敬业的态度,我们能够更好地实现自己的价值,同时也能够为他人带来更多的价值。
诚信是先做人再做事的基础。
诚实守信是一个人的品质和道德准则。
无论是在家庭生活中还是在工作场所,诚实守信的态度都应该得到尊重和遵守。
我们应该遵循法律和道德规范,遵守承诺和约定,始终保持真实和坦诚的态度。
通过诚信的表现,我们能够获得他人的尊重和信任,建立稳固的人际关系,并且为个人和组织赢得良好的声誉。
最后,我们要意识到先做人再做事是一个长期的过程。
我们每个人都在不断学习和成长的道路上。
关于《杜拉拉升职记》读后感(精选5篇)关于《杜拉拉升职记》读后感(精选5篇)细细品味一本名著后,相信大家都增长了不少见闻,现在就让我们写一篇走心的吧。
可能你现在毫无头绪吧,以下是的关于《杜拉拉升职记》读后感(精选5篇),欢送阅读与收藏。
今天我读了一篇职场的书《杜拉拉升职记》使我深受启发,感悟至深。
他讲述了一个普通的职场女性如何选择适合自己的职业,在工作中又是如何表现,从而一步步由平凡走向成功的故事。
这里面充满热情执着的职业追求,用实例清晰地描述了处世之道,不仅适用于职场,对生活也大有裨益。
这不禁让我想起了正处于高校中即将面临毕业走向就业之路的我们,随着我国高等教育的群众化开展趋势,高校毕业的就业问题越来越突出,严峻的就业形势给我们带来了很大的压力。
很多大学生没有树立正确的人生目标,正确的人生价值观,不能正确认识自己的能力从而不能选择一个适合自己的职业。
因为不能正确认识自己,因为不能没有经验能力,让一个个就业时机从身边溜走。
从杜拉拉的个人成功事迹中,我们不难看出成功离我们并不遥远,即使你很平凡。
只要你把握住属于自己的时机并不断地在生活中时刻充足的准备,做个有心人。
那么,你将变得不再平凡。
一个人的价值观,从业态度和知识技能对我们非常重要。
杜拉拉是一个学习力强知识面广的人,在工作中是个简单、认真、勤奋的人。
我们要学习他那种善于动脑,为自己充电的精神。
在工作方法上善于总结讲究效率。
善于总结情况找出自己独特的回报工作的方式,使自己与领导沟通畅通无阻,使自己变得更加出色。
只有具备这样的人生价值观和从业态度,我们才能脱颖而出。
把握属于自己的时机,走向成功。
看到杜拉拉的成功实例再联想到自己,一名专业学幼教的大学生,感到自己非常渺小,自己在生活中对职业的追求不够执着,态度不够积极。
当读完它成功的事例才知道这样的想法是错误的,所以我决定在以后生活中一定要像杜拉拉一样做个有心的人,做个不断为成功做准备把握属于自己时机的人。
做事先做人心得体会范文5篇做事先做人心得体会(一)在一个企业的宣传栏看到“当别人给予你帮忙时,务必要道谢,并且看着对方的眼睛,以示你的诚意。
当你给别人带来不便时,务必要及时道歉,以免给人留下不良印象。
当你对一个人还不够了解时,切莫轻易下结论,耳听为虚,眼见为实,况且有时候眼睛也会欺骗咱们。
”这三句话对我感触颇深,使我想到了做事先做人的道理。
立业先立德,做事先做人。
做任何事情,都是从做人开始的。
古往今来,对人的要求,无不以做人为本。
《大学》里讲:“自天子以至庶人,壹是皆以修身为本”;儒家以“修身、齐家、治国、平天下”为培养人才的基本规范;司马光在《资治通鉴》写到“才者,德之资也,德者,才之帅也”;人民教育家陶行知言:“千教万教,教人求真”,“千学万学,学做真人”;毛主席说:要做一个“高尚的人,纯粹的人,有道德的人,脱离了低级趣味的人,有益于人民的人”。
这些无不讲做人的重要。
历史上,成就一番大事者无不是以立德为先,屈原“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,作《离骚》开浪漫主义文学之先河;司马迁秉笔直书,撰《史记》成史家之绝唱;周恩来“为中华崛起而读书”终成人民的好总理……司马光言:“君子挟才以为善,小人挟才以为恶”。
挟才以为恶者,古有赵高、秦桧之徒,今有刘青山、张子善、赖昌星之流。
由此可见:做人要恪守自我的原则。
做人要有正确的人生信念,执着的人生追求,做人要合乎历史潮流,不可随波逐流。
陶渊明不为五斗米折腰,朱自清宁可饿死不食美国面粉,鲁迅“横眉冷对千夫指,俯首甘为孺子牛”。
做人要在实践中磨砺。
做为在和平环境优越的条件下成长的咱们更需在实践中锻炼自我,不愿吃苦,不肯艰苦奋斗的人,成就不了大事,也不可能成为顶天立地之才。
尊重他人,宽以待人。
咱们常说:“得饶人处且饶人”事实上,宽容是一个人卓识、心胸和人格力量的体现。
有道是:“海纳百川,有容乃大”。
真正的强者,在于他能让人心悦诚服的拥戴和情不自禁地喜爱,他的威不在怒,他的力不在吼。
经典为人处世之道,学会做人让你人财两旺卡耐基曾说:“一个人事业的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外85%要靠人际关系和做人处世的技巧。
”我们也常说,做事先做人。
只要人做好了,往往事半功倍,事事顺畅;人没做好,就会事倍功半,甚至一事无成。
一个人要想在社会上吃的开,就要学会做人,学会了做人,别人就容易接纳你、尊重你、帮助你、支持你。
学会做人,你就能人财两旺!一、诚信待人,让你人财两旺诚信是一个人的立世之本,“以诚感人,人亦以诚应之。
”俗话说,宝玉无价,而诚信更是无形的资产。
以诚信为自己的为人处世标准,总会得到它应有的奖赏。
信用对于一个人是无价之宝。
做事先做人,做人先立信。
要想人财两旺,就先要建立自己的信用。
诚信虽不是财富,但它可带来更多的财富,拥有它,便拥有了财富。
以诚信待人,则言必行、行必果,一言九鼎,一诺千金。
对个人而言,诚信是人的一种基本品质,是为人处世的基本原则;是取信于人的良策,是处世立身、成就事业的基石。
一个人只有诚信做人,别人才能接纳你,信任你,帮助你。
“投之以木桃,报之以琼瑶。
”你只要真诚待人,自然会获得真诚的朋友,在事业上获得更多真诚的帮助。
信用是无形的力量,也是无形的财富。
一个人要想成功,离不开别人的帮助和支持。
而这一切需要你有信誉,让大家信得过你。
只有大家都信得过你,你才可能人财两旺。
别轻易许下承诺著名作家巴尔扎克说过这样一句话:“如果你要想成为一个有出息的人,那就把诺言视为第二宗教,遵守诺言就像保卫荣誉一样重要。
”谨慎承诺,许诺以后就一定要履行承诺而不能失信于人,这关系到一个人的信用问题。
一个人的诚实与信誉是他获得良好人际关系,走向成功的基础,而能否兑现承诺是一个人是否讲信用的主要标志。
一诺千金,做一个值得信赖的人。
一个人能否被别人信赖,关系着他是否被别人接纳、尊重、支持,关系着他是否做人成功。
固然,世界上存在偏见、成见这种事情,可是,如果一个人在为人处世中能够做到一诺千金,言出必行,那么,他一定会成为一个让人信赖的人。
做事先做人为题的议论文作文1做事先做人,这是自古不变的道理。
如何做人,不仅体现了一个人的智慧,也体现了一个人的修养。
一个人不管多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得做人,人品很差,那么,他的事业将会大受影响。
只有先做人才能做大事,这是古训,先人早就强调了“做人为先”的重要性。
我们的先人_孔子,其思想可以说是中国力千年文化底蕴的沉淀,他告诉我们“子欲为事,先为人圣”“得才兼备,以德为首”“德若水之源,才若水之波”。
因此的可见,中华民族历史来讲究做人的.道貌岸然理。
我们从小到大,有关做人的道理耳熟能详。
然而,品性优劣却人各有异,做事的结果也大相径庭。
任何失败者都不是偶然的,同样,任何成功者的成功都是其必然性,其中最重要的一个因素就在于怎样做人。
美国加州数码影像有限公司需要招聘一名技术工程师,有一个叫史密斯的年轻人去面试,他在一间空旷的会议室里忐忑不安地等待着,不一会儿,有一个相貌平平、衣着朴素的老者进来了,史密斯站了起来。
那位老者盯密斯看了半天,眼睛一眨也不眨。
正在史密斯不知所措的时候,这位老人一把抓住史密斯的手说;“我可找到你了,太感谢你了!上次要不是你,我可能再也看不到我的女儿了。
”“对不起,我不明白你的意思。
”史密斯一脸迷惑地说道。
“上次,在中央公园,就是你,就是你把我失足落水的女儿从湖里救上来的!”老人肯定地说道。
史密斯明白了事情的原委,原来老人把自己当成他女儿的救命恩人了。
“先生,你肯定认错了!不是我救了你的女儿!”史密斯诚恳地说道。
“是你,就是你,不会错的!”老人又一次肯地地说。
史密斯面对这个对他感激不已的老人只能作些无谓的解释;“先生,真的不是我!你说的那个公园我至今还没有去过呢!”听了这句话,老人松开了手,失望地望着史密斯说;“难道我认错了?”史密斯安慰老人说;“先生,别着急,慢慢找,一定可以找到救世主你女儿的恩人的!”后来,史密斯接到了录取通知书。
有一天,他又遇到了那个老人。
史密斯关切地与他打招呼,并询问道;“你的女儿的救命恩人找到了吗?”“没有,我一直没有找到他!”老人默默地走开了。
做事先做人的寓意:“要做事先做人”这句话的意思是,想要成事成大事,首先应该学会如何去做人,如果连做人的基本道德伦理都没有的话,做事也是难以成事的。
立业先立德,做事先做人。
做任何事情,都是从做人开始的。
最重要的是要先学会做人,做一个善良、谦和的人,要关心他人,他人就包括师长、同学、街坊邻居;他的妈妈注重培养他独立的性格,从小要求他洗自己的内衣裤和袜子,整理自己的房间,帮父母做家务等等。
做一个人的所有方面似乎都是积极的。
例如,这位家长说:“做一个善良谦虚的人,关心他人,包括老师、同学和邻居。
”但是泽尧经常觉得还有另外一面:他无法区分是非,他和蔼可亲,他可以获得“群众基础”——他可以变得有竞争力,然后攻击他的对手和对手。
其实最重要的是做事,认真做事,乱做事,把事情做好,这才是贡献社会进步的基础。
会做人,其实是“聪明”、“聪明”的方式。
那么让自己不失去只会做事情,不能做人,往往可能会成为“老牛”,只付出不获得,确实自己很痛苦为什么中国人那么强调“生命”?主要是“人治”的环境,只有人会被人喜欢,才会被人喜欢。
扩展资料:人应该在实践中磨练。
现代青年是在和平环境的有利条件下成长起来的,需要在实践中锻炼自己。
不愿吃苦、不愿奋斗的人,不能成就大事,也不能成为不服输的人才。
尊重和宽容他人。
我们经常说,“原谅和忘记。
”其实,宽容是一个人知识、心灵和性格的力量的体现。
俗话说:“海纳百川。
”一个真正坚强的人是能够让人们爱他,并且情不自禁地爱他的人。
他的力量不在他的愤怒中。
他的力量不在他的吼声中。
如果看到领导对你不满,看到同事对你不好,冷冷地看着这个世界,只会让自己痛苦不堪。
我们不能改变世界,但我们可以改变自己。
在某种程度上,尊重别人就是尊重自己。
欣赏他人,善于发现他们的优点。
比如,孩子们崇拜他的天真,年轻人崇拜他的健康和活力,中年人崇拜他的成熟和开放,老年人崇拜他的沧桑和细心。
要做事先做人的理解
做事是每个人都要面临的任务,但要做好事情,先要做好自己。
所以,做人是做事的先决条件。
做人的首要条件就是诚实守信。
一个不诚实、不守信的人,即使能够做出一些成绩,也不会被人们所认可和信任。
而一个诚实守信的人,则能够建立起良好的信任关系,为做事提供了基础保障。
其次,做人要有道德底线。
无论是在家庭、学校、工作场所,还是在社会各个领域,都需要有基本的道德准则来约束自己的行为。
只有坚守道德底线,才会在做事中不会偏离正确的方向,让自己的行为获得他人认可。
此外,做人还需要有正义感和同情心。
在做事中,我们必须以公正、公平的态度来对待每一个人,不能因为私利而偏袒某些人。
同时,也要有同情心,对于需要帮助的人要伸出援手,让自己的行为更有温度和人性。
总之,做人和做事是相辅相成的。
只有在做人的基础上,才能做好事情,让自己的行为获得更多人的认可和尊重。
- 1 -。
王溯老师作品
做事先做人,你如何理解?
前几天与一位好友谈到做事先做人的问题,做事无需多谈,如何做人是个老生常谈的问题,但我相信很多人还很懵懂。
做人难道就仅仅是:守诚信、懂操守、有道德,这仅仅是做人的基本底线而已。
要做事,要想做事成功,如果我们仅仅靠这点内容是很难获得合作和其它支持的,最多得到的只是对个人品性的认可,但绝对不等于大多数人就会向你提供机会。
那是不是做事先做人不对呢,当然不是,只是我们需要把如何做人还要放到现实社会中,让我们看的更清楚一点、更深入一点。
坚持上述做人的基本底线,也只是初级价值的展现而已,由此可能获得一些朋友,在有生活困难时也可能获得一些帮助,如果想获得更多朋友,在创业、事业、工作等上获得更多支持与合作机会,我们还需要给做人加一个强有力的砝码:做有价值的人。
在家庭中,如果不履行责任,体现家庭成员的价值,得到可能就是埋怨和争吵,严重的可能是分道扬镳;在朋友中,如果不能带给朋友们快乐、帮助,体现作为朋友的价值,朋友们就会渐行渐远;在工作中,如果不能带来预期成果,体现员工的价值,企业迟早会抛弃我们;在合作中,如果不投入自己的精力、智慧、时间、行动、金钱等,合作将难以为继;在社会中,如果我们不承担责任、参与行动,体现社会成员的价值,就会被社会遗忘在角落。
做有价值的人,就是做能提供快乐、帮助、知识、、能力、金钱等等的人。
注意是提供,不是索取,当我们能提供这些的时候,家人、朋友、同事、社会就可能很快接纳我们,也才能获得更多靠近家人、朋友、同事、社会、成功的机会。
或许这是一种唯利主义思想,我们也不排斥和否定高尚的无利主义,但无利主义在现实社会中只能给予心灵上的慰藉,对于我们做事与成功基本无太大帮助。
当我们的存在的价值,大到足以让人认可的时候,做事才可能更顺畅。
或许还有一种认为,我就自己做事,与他人无关,可这是一种很可怜的不可能。
社会早已经没有了世外桃源让我们独处独享,我们不提供价值,就获得不了基本的生存机会。
既然是说做事,就一定是在现在的社会中展开,人们对品性的判断仅仅限于一种评价,要与我们更多相处、合作做事会更多从是否有价值进行考量。
当我们还没有成功的时候,当我们朋友还很少的时候,当我们的家庭不和谐的时候,当好似社会不公平的时候,当企业辞退我们的时候,当我们怨天尤人的时候,想想我们是否提供价值的能力还不足?是否还没有提供足够的价值?是否提供的价值并不是对方所需要的?如果这些都解决了,不认可你的人对你没有价值,你可以抛弃这种人,因为他们是不提供任何价值的人。
或许当我们因为价值提供获得了一定成功,应该发扬一些高尚精神,帮助一些困难者,首选对象绝对不是那种满足现状、享受安逸、不愿努力、不提供价值的人(四肢全瘫痪、神经病、生活完全不能自理的除外),因为那不是帮助他们,是在害他们。
何谓真正的帮助,帮助他们获得提供价值能力的帮助才是真正应该做的,这也是我们体现价值的一种方式。
如果怜悯一些看似的弱者将会要求你给予更多的怜悯。
而真正值得的怜悯的人,是想突破却暂时无能为力的人。
所以,做事先做人,做人先做有价值的人
诚邀代理与合作,随时为你提供需要的介绍性资料
一培训类
1、打造企业商业人格:塑造职业化员工,打造职业化企业
/s/blog_69408cc70100u8uf.html
2、高层/中层/基层执行力突破:得到方法,获得成长,取得成功
3、执行人才标准:达到标准,完成突破
4、中高层管理技能突破:行动也要能力支撑
5、企业职业化再造(铂金版):业绩还不够好,是因为还不够职业化
6、企业战略突破:战略是做出来的,不是空想出来的
7、领导力突破:铸造跟随的力量
8、人力资源管理突破:人力资本也需要经营,不要浪费成负资产
二咨询类
1、TBC构建企业驱动管理体系:点燃员工内在的发动机,传导企业发展动力
2、TBC:T构建目标驱动管理体系:构建从上至下的目标,成就共同的事业
3、TBC:B构建激励驱动管理体系:利益驱动激发员工源动力
4、TBC:C构建检查驱动体系:检查跟踪,让过程与结果真正发生联系
5、TBC:构建3P人力资源管理体系:把合适的人放到合适的岗位上,真正有结果交换价值
6、TBC:构建制度流程管理体系:制度是管理的纲,胡乱的制度造就胡乱的管理
7、TBC:企业文化咨询:统一强大的企业基因,成就一家强大的企业
8、TBC:常年管理顾问服务:发展就需要合作与支持,发现你发现不了的问题,提供专业智力支持
王溯老师简介
实战型培训和咨询专家;
多家培训机构特约培训师;
多家咨询机构特聘高级咨询顾问;
多家企业常年管理顾问;
多年从事企业高层管理与咨询工作经验
在企业中历任项目经理、工程经理、质量经理、采购经理、分公司经理、总经理助理、行政总监、人力资源总监、副总经理、总经理等职位。
对企业管理、企业文化、运营流程等具有良好的培训与丰富的咨询经验;不仅具有深厚的理论知识,而且具备丰富的实践操作能力;注重对企业管理问题的分析和解决、讲求实效性和适用性。
主要课程:《执行人才标准》、《企业中高层管理技能提升》、《高层/中层/基层执行力》、《企业战略突破》、《制度设计与管控》、《人力资源管理突破》、《领导力突破》、《企业职业化再造》(铂金版)。
主要咨询:企业文化、组织架构设计、管控模式设计、人力资源、制度设计、流程优化
培训特色:以互动、情景式培训见长,注重受训人员的感悟及参与,培训风格深入浅出、条理清晰、课堂气氛轻松、活跃、感染性和实战性强,通过各种实际案例及管理游戏等方式充分调动参训人员的培训热情。
培训咨询理念:关注员工成长、关注企业成功
实用、实战、实效。