工程公司人力资源管理岗位职责范本

XXX 安装工程有限公司
第 页 ，共1页 1 人力资源岗位职责
一、人事管理 1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；
二、文件管理 1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

2、负责公司人事文件的呈转及发放。

3、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

4、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；
5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；
7、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
8、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；
9、负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管；。

建筑工程公司人力资源管理岗位工作职责
建筑工程公司人力资源管理岗位职责
岗位概述：负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度。

岗位职责
1.负责公司人力资源管理工作；
2.负责起草并完善公司人事、薪酬、培训等相关管理制度；
3.负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；
4.负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，负责编报工资、奖金及津贴统计报表；
5.负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；
6.负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；
7.负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；
8.负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；
9.负责接收、复印、呈递、归档各类人事文书；
10.负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；
11.负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；
12.负责组织在职员工培训，并建立培训档案；
13.负责组织公司员工定期体检；
14.负责处理员工工伤事宜；
15.负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；
16.认真努力、如期完成领导交办的其他工作。

感谢您的阅读！。

人力资源管理师的岗位职责以及职位要求模版一、岗位职责1. 策划和执行人力资源管理战略：负责制定和执行组织的人力资源管理战略和计划，确保人力资源管理与组织战略的一致性。

2. 招聘与选择：负责制定并实施招聘策略，通过各种招聘渠道吸引并筛选合适的候选人，确保招聘的效率和质量。

3. 岗位分析与描述：负责通过分析和评估岗位的重要性和要求，制定相应的岗位描述和职责，以便招聘和绩效评估时作为参考标准。

4. 培训与发展：负责制定并落实员工培训与发展计划，包括培训需求分析、培训设计与开展、培训效果评估等，以提高员工的绩效和职业发展。

5. 绩效管理：负责制定和实施绩效管理制度，包括制定绩效目标、制定评估标准、进行绩效评估和考核等，以提高员工的工作质量和激励员工的积极性。

6. 薪酬福利管理：负责制定和执行薪酬福利政策，确保薪酬福利体系与组织战略的一致性，根据市场和员工绩效调整薪酬，并管理薪酬发放和福利待遇的相关事宜。

7. 劳动关系管理：负责处理劳动关系，包括与工会的协商、劳动合同的签订和解除、劳动纠纷的调解和处理等，保证人力资源管理的合法性和公平性。

8. 员工关系建立和维护：负责建立和维护良好的员工关系，包括员工沟通、员工活动组织、员工满意度调查等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。

9. 人力资源信息管理：负责建立和维护人力资源信息系统，收集和整理人力资源相关数据和信息，并提供及时、准确的数据分析报告，为组织决策提供支持。

10. 法律法规与政策研究：负责跟踪、研究和解读相关的劳动法律法规和政策，及时向组织提供法律法规和政策变化的建议和指导。

二、职位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、人力资源开发、人力资源社会学等相关专业。

2. 工作经验：具有3年以上人力资源管理相关工作经验，有相关行业工作背景者优先。

3. 专业知识：熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本理论和实践，了解人力资源管理的各个环节和流程。

4. 招聘与选拔：具备良好的招聘与选拔能力，熟悉各种招聘渠道和招聘流程，有成功的招聘案例经验。

人力资源管理员岗位职责范本一、招聘与面试管理1. 制定并执行招聘计划，根据公司的需求和职位要求，开展合适人选的招聘活动；2. 负责编制招聘广告并发布，与招聘网站或中介机构合作，确保招聘信息的及时传达；3. 筛选简历，安排合格候选人进行面试；4. 安排面试官进行面试，协助面试官评估候选人的能力和素质；5. 向候选人介绍公司文化和福利待遇，为候选人提供必要的信息和支持；6. 与上级和招聘团队协商并确定招聘流程，确保招聘过程的顺利进行。

二、人力资源培训管理1. 根据公司战略目标和员工发展需求，制定年度培训计划；2. 确定培训内容和方式，组织培训课程的开展；3. 管理培训预算，确保培训项目在预算范围内的开展；4. 合理安排培训时间和地点，为员工提供舒适的学习环境；5. 追踪培训效果，评估培训的成果，并提供改进建议；6. 协助员工制定个人学习和发展计划，促进员工的职业发展。

三、员工福利和绩效管理1. 确定员工福利政策，包括薪资、福利和奖励制度；2. 负责薪资管理，包括工资核算、薪资调整和绩效奖金的支付等；3. 监督员工绩效管理流程的执行，确保一体化绩效管理体系的有效运作；4. 协助上级进行绩效评估和职业发展规划，提供意见和建议；5. 解答员工对福利和绩效相关问题的咨询，维护良好的员工关系；6. 根据对员工需求的调查和分析，提出优化福利和绩效制度的建议。

四、员工关系管理1. 维护员工档案，包括个人信息和工作记录的记录和整理；2. 处理员工请假、加班和出差等人事事件的申请和审批；3. 解答员工对人力资源政策和制度的咨询，提供必要的指导和支持；4. 处理员工投诉和纠纷，协调员工关系，维护团队的和谐稳定；5. 组织员工团建活动和员工福利活动，促进员工间的交流和凝聚力。

五、员工离职管理1. 管理员工离职手续，如办理离职手续和收回公司财产等；2. 进行员工离职面谈，了解离职原因和对公司的反馈意见；3. 编制离职报告，分析员工离职的原因和趋势，提出改进建议；4. 跟进员工的离职去向和福利待遇，维护离职员工的关系。

人力资源岗位主要职责范本1、负责公司薪资的核算，并参与制定和完善集团员工关系相关政策、制度，健全员工关系管理体系，薪酬绩效考核制度参与制定及实施。

2、负责收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标;3、负责企业文化建设工作，组织开展各类活动(如季度集体活动、节日活动等)，帮助建立和谐的员工关系4、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，降低企业用工风险6、负责公司人员的招聘、入职离职的办理7、负责办公室的日常事务，公司文件的整理、劳动合同的签订等人事工作。

人力资源岗位主要职责范本（2）一、招聘与招聘管理：人力资源作为企业中重要的职能部门，主要负责企业的招聘与招聘管理工作。

招聘工作包括岗位需求分析、招聘计划制定、职位描述发布、简历筛选、面试安排等。

招聘管理工作包括建立招聘流程、完善招聘渠道、提高招聘效率、建立人才库等。

通过有效的招聘和招聘管理工作，确保企业能够及时准确地补充人力资源，满足企业发展的需要。

二、员工关系管理：人力资源部门负责员工关系管理的工作，包括员工入职手续办理、员工合同管理、员工离职手续办理等。

我们需要确保员工的权益得到尊重和保护，同时也要处理好与员工之间产生的各种问题和纠纷，维护企业良好的员工关系。

三、薪酬与绩效管理：人力资源部门需要制定薪酬管理政策和薪酬制度，确保企业薪酬政策的合理性和公正性。

同时，我们还需要进行绩效管理，包括设定绩效指标、制定绩效考核办法、进行绩效评估等。

通过科学的薪酬与绩效管理，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业整体的绩效水平。

四、培训与发展：人力资源部门需要负责企业的培训与发展工作，包括培训需求调研、培训课程开发与实施、培训成果评估等。

通过有效的培训与发展，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供人才支持。

五、员工福利与福利管理：人力资源部门还需要负责企业员工福利的管理工作，包括健康保险、社会保险、带薪休假等。

我们需要确保员工的基本权益得到保障，并且可以提供一些额外的福利来激励员工的工作积极性和忠诚度。

人力资源管理师岗位的职责内容范本人力资源管理师作为企业人力资源部门的重要角色，负责协助企业实施人力资源管理策略，满足组织的人力资源需求，并发挥人力资源的战略优势。

以下是人力资源管理师的职责内容范本。

1. 人才招聘与选拔负责制定并执行人才招聘计划，根据企业需求，制订并发布招聘广告，筛选合适的候选人。

组织面试、评估和选聘，确保招聘流程的高效、公平和符合法规要求。

与各部门沟通，参与制定招聘岗位的招聘要求。

2. 培训与发展根据企业战略目标，制定员工培训与发展计划。

研究市场需求和先进的培训方式，选择并与培训机构合作开展内外部培训。

设计和实施员工培训课程、活动和项目，提高员工的技能和绩效。

定期评估培训效果，并提出改进建议。

3. 绩效管理负责建立并管理绩效管理体系，制定绩效评估标准和流程，协助各部门制定绩效目标。

协调各级别员工的绩效评估，梳理和分析绩效数据，提供员工晋升和奖惩建议。

参与员工绩效评估结果的沟通和解释，促进员工的个人发展和团队合作。

4. 员工关系管理负责员工关系管理，包括岗位定级、薪资福利、劳动合同管理和员工离职流程。

解答员工的疑问和问题，协调解决员工间的纠纷和冲突。

建立并完善员工奖励与激励机制，提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 工作环境与文化建设推动企业文化建设，制定并推动企业文化价值观、行为准则等制度。

组织组织文化活动，传递企业理念，增强员工的归属感和向心力。

关注员工的工作环境和福利需求，提供员工关怀和支持，提升员工的工作满意度和幸福感。

6. 法律合规与员工权益保护了解劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求。

关注员工权益保护，及时解答员工关于法律问题和权益保护的咨询。

协助制定和完善公司的劳动合同、保险和福利制度，确保员工的合法权益。

7. 数据分析与报告收集、整理和维护人力资源信息和数据，产生数据报告，分析人力资源状况和趋势。

协助制定人力资源规划和预测，为公司战略决策提供数据支持。

人力资源综合管理岗位职责范本1、围绕公司战略规划，着眼业务发展需求，拟定人力资源规划、年度预算以及重点工作计划，做好人力资源战略规划;2、匹配公司业务发展阶段，动态调整组织构架及人员编制，制定合理的人才配置和激励策略，擅长中高端人才招聘，把控招聘渠道，建立人才梯队;3、统筹落实部门薪酬绩效、培训和员工关系等工作，提出激励计划及制定合理的培训计划，建立相应的薪酬绩效及培训体系，落实人才激励政策;4、了解业务部门的战略，协助对业务部门进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施管理;5、为业务部门组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;6、企业文化建设和团队氛围营造，提升团队凝聚力，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;7、主动与业务负责人及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;8、完成领导交办的其他工作。

人力资源综合管理岗位职责范本（二）1.及时汇报培训工作状况，上报各项培训数据与报表;____月度、年度培训计划和预算的追踪与管理，协助改善并提升各项培训指标，帮助机构搭建培训运作平台;3.内勤日常培训工作的开展和完成;3.内勤日常培训工作的开展和完成;4.制定机构年度内勤培训运作计划，推广计划执行;5.各项制式培训计划工作的开展运作，完善机构内勤培训体系搭建6.机构培训组织的协调与开展;7.负责机构举办的内勤培训班的项目开展人力资源综合管理岗位职责范本（三）1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

公司人力资源部岗位职责范文1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;公司人力资源部岗位职责范文（2）一、人力资源规划与招聘岗位职责：1. 负责制定公司的人力资源发展规划，根据公司业务发展需求，提出合理化的人员编制和人力资源需求预测；2. 负责编制公司人员招聘计划，根据招聘需求，制定招聘方案，并组织实施；3. 负责与各部门沟通协调，了解各部门的岗位需求，并根据需求要求制定招聘岗位描述、职责和要求；4. 负责招聘渠道的建设和维护，拓展多样化的招聘渠道，并与外部合作伙伴进行深度合作；5. 负责简历筛选、面试、入职等招聘流程的管理和执行，确保招聘程序的规范性和高效性；6. 负责招聘数据的统计和分析，定期向上级汇报招聘进展情况和效果评估，并提出优化建议；7. 负责员工的入职培训，帮助员工尽快适应公司文化和工作环境；8. 负责员工关系的维护，及时解决员工的问题和矛盾，提供良好的员工服务。

二、薪酬管理岗位职责：1. 负责制定公司薪酬管理制度，包括基本工资、绩效工资、奖金等各项薪酬；2. 负责编制公司薪酬预算，合理安排薪酬发放；3. 与财务部门合作，确保薪酬发放的准确性和及时性；4. 负责薪酬测算和核算，包括绩效评估、薪酬调整等；5. 负责薪酬福利体系的建设和优化，根据企业发展和市场情况，提出合理化建议；6. 负责劳动力成本分析和控制，提出降本增效的方案；7. 负责员工离职、辞退等离职薪资计算和结算；8. 负责薪酬相关政策的制定和宣贯，解答员工关于薪酬的问题。

人力资源岗位主要职责范本一、人力资源规划1. 制定并实施公司的人力资源战略和规划；2. 负责全面评估和预测公司的人力资源需求；3. 按照公司的业务发展计划，确定合理的招聘和人员需求计划。

二、招聘与选拔1. 负责编制和发布招聘公告，并通过各种渠道寻找合适的候选人；2. 负责面试和选拔工作，确保招聘流程的顺利进行，并选出最合适的候选人；3. 负责与相关部门协作，完成新员工的入职手续和培训工作。

三、员工关系管理1. 维护公司良好的员工关系，处理员工的投诉和纠纷，确保公司的稳定运行；2. 监督和执行公司的劳动法律法规，确保公司的人力资源政策符合相关法律法规的规定；3. 组织和管理员工的考勤工作，确保员工按时上下班，及时处理出勤异常情况。

四、绩效管理1. 与各部门负责人合作制定和实施绩效管理制度，确保公司的绩效目标和员工的个人目标相一致；2. 负责绩效考核工作，收集和分析员工的绩效数据，为薪酬调整和职业发展提供依据；3. 提供培训和辅导，帮助员工完善工作技能和个人发展。

五、薪酬与福利管理1. 调查并分析市场薪酬水平，制定公司的薪酬策略和方案；2. 负责薪酬核算工作，确保薪酬发放准确无误；3. 管理员工的福利待遇，包括社会保险、福利活动等。

六、培训与发展1. 制定并实施公司的培训计划，满足公司的业务发展和员工的职业发展需求；2. 组织和管理内部和外部的培训资源，为员工提供各类培训和发展机会；3. 监督和评估培训的效果，为公司的绩效提升和人才储备提供支持。

七、员工离职管理1. 管理员工的离职手续，包括办理离职手续、结算工资和社会保险；2. 进行离职面谈，收集员工的离职原因和意见，并提出相关建议；3. 组织员工出离职调查，为改善公司的人力资源管理提供参考。

八、员工档案管理1. 负责员工档案的建立、维护和归档工作；2. 保护员工的个人信息安全，确保员工档案的保密性；3. 及时更新员工档案，使其与实际情况保持一致。

建筑工程公司人力资源岗位工作职责
建筑工程公司人力资源岗位职责
1」协助总经理做好公司员工左编定岗和配备工作。

建立员工爼册。

1.2负责招聘、录用员工。

1.3负责劳动合同的签订、鉴证、管理工作。

1.4负责员工入职、禽职手续办理。

1.5负责人事档案建立及管理工作。

1.6协助各部门做好绩效考核工作，建立员工考核奖惩档案。

1.7负责员工社会保险的办理；办理劳动保障年检手册。

1.8负责管理人员、特种作业人员岗位证件办理，组织人员参加岗位继续教弃学习，办理岗位证件年检。

1.9负责申报管理人员技术职称晋升工作。

1.10负责办理劳动工资手册。

1.11负责处理劳资关系投诉。

1.12负责对劳务公司各类作业人员证件、劳动合同进行监查。

1.13配合其它部门做好日常管理工作。

感谢您的阅读!。