各类假期的待遇规定0

公司各类假期管理制度一、概述公司为了保障员工享有假期权利，维护员工身心健康，提高工作效率，特制定本假期管理制度。

二、假期种类及享受条件1.法定假日公司员工享有国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.带薪年假员工在公司连续工作满1年后，即可享有带薪年假。

具体年假天数根据员工工作年限而定，具体规定如下：1年及以上不满3年：5天3年及以上不满5年：10天5年及以上不满10年：15天10年及以上：20天员工可以根据个人情况和公司安排，提前或延后休年假，但需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。

3.病假员工如因病需要请假，需提供医院证明或诊断书，经部门经理批准后方可享有病假。

病假天数根据具体病情而定，但每年病假总天数不得超过30天。

超过30天的病假将自动转为调休或无薪假。

4.婚假员工结婚可享有婚假，婚假天数根据员工婚姻状况而定，一般不超过7天。

5.产假、哺乳假女性员工生育后可享有产假，具体产假天数根据国家规定执行。

同时，公司为哺乳女性员工提供哺乳假，每天可享受1小时的哺乳假，哺乳假期间不计入工作时间。

6.丧假员工如遭逢家庭不幸，可享有丧假，具体丧假天数根据家庭情况而定，一般不超过7天。

7.事假员工如需请事假，需提前向部门经理提交申请并说明事由，事假天数不超过3天。

超过3天的事假将转为无薪假或调休。

8.其他假期公司鼓励员工参加培训、学术交流等活动，员工可根据实际情况申请特殊假期。

特殊假期需提前向部门经理提交申请，并得到部门经理的批准。

三、假期管理流程1.员工请假需提前向部门经理提出申请，部门经理根据实际工作情况及员工个人情况给予审批。

2.员工请假时务必填写请假单并附上相关证明材料，以便公司进行审核。

3.若员工病假超过3天，需提供医院证明或诊断书；若事假超过3天，需写明具体事由，并得到部门经理的审批。

4.公司将会对假期管理进行定期审查，发现违规行为将会严肃处理。

四、其它规定1.员工请假时应事先与部门其他同事和领导做好沟通，确保工作的正常进行。

员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。

一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。

2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。

而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。

3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。

并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。

4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。

这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。

二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。

薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。

而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。

3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。

4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。

总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。

公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。

假期福利与特殊补贴的规定导语：随着社会的不断发展，员工的福利待遇已经成为企业吸引和留住优秀人才的重要手段之一。

其中，假期福利与特殊补贴是员工最为关注的福利政策。

本文将介绍假期福利与特殊补贴的规定，并探讨其对企业与员工的意义和作用。

一、假期福利及其规定假期福利是指员工在特定时间内享受的休假待遇和福利补助。

根据劳动法和劳动合同法等相关法律法规，企业应当给予员工年假、带薪休假、婚假、产假、病假等不同类型的假期福利。

1. 年假：员工在一年的工作时间内，根据工作年限的不同，享受特定的带薪休假时间。

一般而言，工作满一年的员工可以享受带薪年假，通常为5至15天不等。

2. 带薪休假：员工在正式工作后，按照工作年限逐渐增加带薪休假天数。

例如，工作满一年后可享受5天带薪休假，工作满三年后可享受10天带薪休假，工作满五年后可享受15天带薪休假。

3. 婚假：员工在结婚时，可以享受一定天数的带薪婚假，以便应对婚礼和蜜月行程。

一般而言，婚假为3至15天不等，具体天数由企业自行决定。

4. 产假：女性员工在怀孕期间和分娩后，享受一定的带薪产假。

根据相关法规，女性员工可以享受98天的产假，并在劳动合同期满后，享受7天的护理假。

5. 病假：员工因病无法工作时，可以享受一定天数的带薪病假。

有些企业会对病假实行年度上限，通常为5至15天不等。

除了以上几种假期福利外，根据员工的个人需求和特殊情况，企业也可以提供其他类型的假期福利，例如探亲假、丧假等。

二、特殊补贴及其规定特殊补贴是指企业针对员工的特殊情况给予的额外报酬或待遇。

根据不同的特殊情况，特殊补贴可以分为以下几种。

1. 高温补贴：对于工作环境较为恶劣、易导致员工中暑的行业，企业应当根据相关规定给予员工高温补贴。

高温补贴的具体金额和标准由企业和相关政府部门共同协商确定。

2. 夜班补贴：对于需要进行夜间工作的员工，企业应当给予一定的夜班补贴。

夜班补贴的具体金额和标准由企业自行决定，但不能低于相关政府部门的规定。

上海第二工业大学教职工各类假期及假期工资福利待遇的规定为了进一步加强人事管理，明确劳动纪律，以保证学校教学、科研及各项工作的顺利进行,根据国家和上海市的有关文件精神，结合我校实际情况制定本规定。

第一章病假第一条病假是指教职工非因工成疾,不能坚持工作，经医务部门检查，出具证明并获本单位领导批准的假期.第二条教职工在病假期间的工资福利待遇如下:1、病假两个月内，基本工资（岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴和补贴之和，下同）全额发给。

2、病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起至第六个月，工作年限不满十年的,发给基本工资的90％;工作年限满十年以上的，基本工资全额发给。

3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给基本工资的70％;工作年限满十年以上的，发给基本工资的80％.4、获得由人事部与国务院工作部门联合授予或省、市授予的劳动模范、先进工作者称号,和获得国家、省、市授予的有突出贡献专家称号，仍然保持荣誉的，病假期间基本工资全额发给。

5、女教职工符合计划生育规定怀孕，经医院开具证明需要保胎休息的，按病假待遇办理.6、病假期间停发交通补贴;校内津贴每天扣发绩效工资1/20;当月病假累计20天以上者，扣当月全部绩效工资；连续病假三个月以上的责任津贴停发。

第三条病假管理制度1、一般情况下,校外医务部门开具的病假单均由校卫生所负责人签章后方视作有效,急诊除外。

2、教职工休病假期间的公休假日、寒暑假和法定节假日均计算假期天数,不能顺延。

3、病假三个月以上复工时，需进行一个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算.4、病假六个月以上复工时，需进行一到三个月的试工期，试工期间如旧病复发，病假要与试工前的病假累计计算。

第四条教职工病假期间工资福利待遇的文件依据:上海市人事局沪人(1994）46号文《关于本市机关事业单位工作人员病假事假期间工资计发问题的通知》；上海市人事局、财政局沪人(2007)247号《关于调整本市机关事业单位职工上下班交通补贴标准的通知》；国务院国发［1981]52号文《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》.第二章事假第五条事假是指教职工在国家规定的各种假期以外，占用工作时间办理私事，由本人事先提出申请并经单位领导批准的假期。

单位假期规定及相关待遇假期规定及相关待遇：职工根据国家、地方和公司有关规定可享受带薪年假、探亲假、婚假、丧假、产假（陪产假）、节育假、育儿假、病假（工伤假）、事假。

一、施工一线员工带薪年假和探亲假规定（一）年休假1休假条件：员工按国家带薪年假规定，享受相应假期，假期规定按国务院《职工带薪年休假条例》（第514号）执行（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）,计入探亲假假期，不另行休假。

假期：已婚员工连续工作1年以上，每年可享受一次或累计30天的探望配偶假（带薪）；未婚员工每年可享受一次或累计20天的探望父母假（带薪）。

以上假期均包括公休假日和法定节日在内，路途除外。

符合探亲条件的员工，因施工紧张无法休探亲假时，允许家属（配偶及子女）到员工工作地探亲，视为员工休假，路费报销等待遇根据实际情况确定。

如因工作需要不能安排休假的，可在次年休假时适当延长假期或当年在经济上给予补偿。

2.待遇规定国家规定的带薪年假，工资奖金全额发放；其他探亲假期，工资照常发放，绩效工资及奖金按照休假考勤天数给予停发。

探亲报销费用一至两次，报销标准按照《XX局集团第六工程有限公司差旅费管理办法》（公司财（xx）162号）执行。

此外，如因工作需要，假期期间返回工作地的，需提交因工作原因返回的、有项目党政主管签认的证明材料，经财务确认后另行报销差旅费。

员工冬休或任务不足，年累计已放假一个月及以上的不享受带薪年休假和探亲假。

二、全体员工享受假别和假期（一）产假（护理假）、节育假、育儿假1.假期规定（1）产假女员工生育符合国家人口与计划生育政策规定，依照国家法律法规享受产假。

产假假期128天，其中产前可以休假30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

水文站工作人员各类假期待遇和考勤管理办法为进一步加强水文队伍建设，改进工作作风，奖勤罚懒，奖优罚劣，提高办事效率，根据国家、省、市有关假期规定和《市水利局考勤制度》，结合我站水文工作实际，特制定本办法。

一、假期管理办法（一）年休假1、享受对象及假期规定享受年休假的对象为本站(含直属站,下同)参加工作满1年以上，且已转正定级的正式职工。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。

年休假假期当年用完，不得跨年度使用。

2、有下列情况之一者，当年不再（或减半）享受年休假：（1）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（5）符合探亲条件并享受探亲假期的工作人员，其年休假减半；3、符合休假条件的工作人员在休假期间工资待遇和福利待遇不受影响。

（二）探亲假1、享受对象及假期规定凡在我站工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。

在一个探亲年度可以分两次使用。

职工探望配偶的，原则上每年给一次假，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给一次假,假期为20天;两年给假一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

职工享受探亲假待遇的，可根据实际需要给予路程假。

路程假由站办公室根据路程和交通状况确定。

探亲假和路程假包括公休假日和法定节日在内。

2、路费报销和工资待遇路费报销：职工探望配偶和未婚职工探望父母的，按财务规定报销路费；在一个探亲年度中使用两次假的，路费只能按规定报销一次。

企业职工各种假期的相关法律规定在企业工作中，职工享有多种假期，这些假期不仅是职工休息和调整的机会，也是法律赋予职工的合法权益。

了解这些假期的相关法律规定，对于企业和职工来说都至关重要。

首先，我们来谈谈法定节假日。

法定节假日是由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

我国目前的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在这些节日里，职工依法享有休假的权利，如果企业安排职工在法定节假日工作，必须按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

接下来是年休假。

年休假是职工工作满一定年限后享有的带薪休假。

根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，年休假一般由职工提出申请，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

再来说说病假。

职工因病或非因公负伤需要停止工作医疗时，可以请病假。

病假的期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。

一般来说，实际工作年限 10 年以下的，在本单位工作年限5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为6 个月。

实际工作年限 10 年以上的，在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5 年以上 10 年以下的为9 个月；10 年以上 15 年以下的为 12 个月；15 年以上 20 年以下的为18 个月；20 年以上的为 24 个月。

病假期间，企业应按照相关规定支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。

婚假也是职工关注的一个重要假期。

《劳动法假期规定》根据《劳动法》规定，劳动者有权享受各种假期。

假期是指法定节假日、法定休息日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、病假、补休假等。

一、法定节假日和法定休息日国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；法定休息日包括周末。

劳动者在法定节假日和法定休息日，享受带薪休假，公司不得安排工作。

二、带薪年休假劳动者在公司连续工作满一年的，享有带薪年休假。

带薪年休假的天数为年工作日数的5天至15天不等。

年休假期间，劳动者享受与正常工资相同的薪资待遇。

三、婚假和丧假婚假：劳动者结婚，享受3天的带薪婚假。

若夫妻双方在公司工作，且住址距离公司远，可享受1天丧假。

婚假和丧假均在婚礼或丧事当天开始计算。

丧假：劳动者家中有亲属去世，享受3-7天的带薪丧假，根据亲属关系不同而不同。

丧假一般从丧事开始计算。

四、产假、陪产假和哺乳假产假：女劳动者在公司工作连续满一年，怀孕后即可享受产假。

产假期间，劳动者可享受带薪休假，时间为14周，其中有6周的假期应在产前休假，其余8周应在产后休假。

高龄孕妇可在14周基础上享受1-2周的延长产假。

陪产假：男方享受15天带薪陪产假，女方父母或配偶享受3-15天带薪探望假，具体天数根据公司规定和亲属关系不同而不同。

哺乳假：女劳动者分娩后，在产假期内或分娩后的一年内，每日享受1小时的哺乳假，时间可以累计使用，但不能连续使用。

五、病假和补休假病假：劳动者发生疾病需要休息治疗，可享受带薪的病假。

病假期间，支付待遇不低于劳动者平时工资的80%。

补休假：公司安排劳动者在法定节假日或法定休息日工作的，应按国家规定为其安排相应的休息时间，如无法安排，则应向劳动者支付不低于劳动者平时工资的200%的加班费，或者安排其他时间进行补休。

四川各种假期及待遇第一篇：四川各种假期及待遇四川各种假期及待遇一、职工带薪年休假）①《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）：（一）职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（三）对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

②《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9 号）第二条二款工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第七条二款机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。

年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。

工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。

实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

第八条工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数（261天）。

机关工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和；事业单位工作人员的全年工资收入，为本人全年应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。