关于职工各类假期及其待遇的有关规定

劳动合同法假期规定一、年假1. 员工在公司连续工作满1年的，享有5天的带薪年假。

2. 工作满10年的，年假增加至10天。

3. 工作满20年的，年假增加至15天。

4. 年假不得跨年度使用，未休年假应按日工资的300%支付加班工资。

二、法定节假日1. 员工依法享有国家规定的法定节假日休息。

2. 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

3. 法定节假日安排工作，应支付不低于日工资的300%的加班工资。

三、婚假1. 员工结婚，享有3天婚假。

2. 晚婚（男25岁，女23岁以上）享有10天婚假。

四、丧假1. 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有3天丧假。

2. 非直系亲属去世，享有1天丧假。

五、产假与陪产假1. 女员工生育，享有98天产假，其中产前可休15天。

2. 难产或多胞胎生育，产假增加15天。

3. 男员工配偶生育，享有15天陪产假。

六、病假1. 员工因病请假，需提供医疗机构证明。

2. 病假期间工资按照公司规定支付。

七、工伤假1. 员工因工受伤或患职业病，享有工伤假。

2. 工伤假期间，工资按正常工资支付。

八、其他假期1. 员工依法享有的其他假期，如计划生育假、探亲假等。

2. 具体假期天数和待遇按国家规定执行。

九、假期审批1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，并附上相关证明。

2. 假期审批流程按公司规定执行。

十、假期工资支付1. 员工在假期期间，工资支付标准按国家规定和公司政策执行。

2. 加班工资支付标准按国家规定执行。

本合同规定的假期条款，旨在保障员工的合法权益，确保员工在享受假期的同时，不影响公司的正常运营。

员工和公司应共同遵守本合同规定，维护双方的合法权益。

员工法定节假日调休及薪资制度根据《劳动法》和相关法规，员工在享受法定节假日的同时，也享有相应的调休和薪资制度。

一、法定节假日调休制度1.劳动法规定的法定节假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

在中国的法定节假日，员工有权享受休假权利。

2.对于需要连续休息三天及以上的节假日，如春节、国庆节，一般规定连续安排休假。

而对于需要休息一天的节假日，如元旦、清明节等，一般安排在法定节假日当天休假。

3.如果在法定的节假日当天需要工作，用人单位应当依法安排补休。

并且，用人单位安排员工补休的时间不应跨越两个休息日以上的时间段。

4.对于连续工作的特殊行业和单位，由于需要满足生产和服务的需要，可能会与法定节假日冲突。

这种情况下，用人单位需要依法制定相应的调休安排，确保员工的休息权利得到保障。

二、薪资制度1.在享受法定节假日休假的时候，员工的薪资待遇应按规定正常支付，不得降低。

薪资支付应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

2.对于连续休假的员工，在法定节假日当天，公司应当按照平时的薪资标准支付工资。

而对于需要在法定节假日工作的员工，公司应按照劳动法和相关规定支付相应的加班工资。

3.对于因病和事假等原因无法参加休假的员工，公司可以依法规定进行相应的扣减，但扣减比例不得过高，通常不得超过基本工资的50%。

4.对于节假日加班工作的员工，公司应当依法支付加班工资，对于正常上班却不加班的员工，公司不得扣减薪资。

总结起来，在我国，员工享有法定节假日的调休和薪资待遇。

公司应当依法安排员工的休假，以及按照规定支付员工的薪资，确保员工的权益得到保障。

第1篇第一章总则第一条为保障职工享有带薪休假的权利，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本单位全体职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规定所称带薪休假，是指职工在工作期间，按照国家规定和本单位规定，享受带薪休息的时间。

第二章休假种类第四条本单位职工享有以下带薪休假：（一）法定节假日休假：按照国家法定节假日安排休假。

（二）年休假：职工连续工作满一年以上的，享有带薪年休假。

（三）探亲假：职工因家庭原因需要探望直系亲属的，享有带薪探亲假。

（四）产假、陪产假、护理假：女职工生育期间享有产假，男方职工享有陪产假；职工因伤病需要照顾直系亲属的，享有护理假。

（五）婚假：职工结婚的，享有带薪婚假。

（六）丧假：职工直系亲属去世的，享有带薪丧假。

（七）事假：职工因特殊情况需要请假，经单位批准，享有带薪事假。

第三章休假时间第五条法定节假日休假时间按照国家规定执行。

第六条年休假时间根据职工在本单位的工作年限确定：（一）职工在本单位工作满1年不满10年的，年休假5天；（二）职工在本单位工作满10年不满20年的，年休假10天；（三）职工在本单位工作满20年以上的，年休假15天。

第七条探亲假时间根据职工与直系亲属的居住地距离确定：（一）职工与直系亲属居住地相隔1000公里以上的，探亲假20天；（二）职工与直系亲属居住地相隔500公里至1000公里的，探亲假15天；（三）职工与直系亲属居住地相隔500公里以下的，探亲假10天。

第八条产假、陪产假、护理假时间按照国家规定执行。

第九条婚假时间根据职工结婚登记日期确定：（一）职工结婚登记后，婚假10天；（二）职工结婚登记后，怀孕7个月以上的，婚假15天。

第十条丧假时间根据职工直系亲属去世的时间确定：（一）职工直系亲属去世的，丧假3天；（二）职工直系亲属去世后，职工需要料理丧事的，丧假5天。

假期计算规定假期是指受雇员工根据相关劳动法规获得的休假时间。

在管理上，假期的计算和使用需要有一定的规定和约束。

本文将详细介绍假期计算规定，包括法定假期、带薪假期和特殊假期的计算方法，以及在特殊情况下的假期调整规定。

一、法定根据国家劳动法规定，员工享有的法定假期包括公休假和法定节假日。

公休假是指员工在每周工作六天的单位中，享受的每周休息一天；法定节假日是指国家规定的年度休息日。

1. 公休假计算规定根据劳动法，员工在每周工作六天的单位中，每人每周享受公休假一天。

具体的计算方法是根据每月工作天数和每周休息天数来确定。

如果一个月的工作天数为26天，那么根据比例计算，员工享有的公休假日数为天数为26/6 ≈ 4.33天，即四天半。

2. 法定节假日计算规定国家规定的法定节假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

根据劳动法规定，员工在法定节假日期间享受连续休息。

二、带薪带薪假期是公司根据员工的工作年限和岗位等级，规定员工享受有薪休假的时间。

具体计算方法如下：1. 年假计算规定根据劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有5天带薪年假。

如果员工工作满年限不满一整年，年假的计算按比例进行。

例如，某员工工作满8个月，那么根据比例计算，该员工的年假为8/12 × 5 = 3.33天。

2. 病假计算规定根据劳动法和公司制度，员工在工作期间如遇生病需要请假，享有带薪病假。

病假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪病假。

3. 婚假和产假计算规定员工结婚和生育的假期计算遵循不同的规定。

婚假的天数根据劳动法规定和公司制度来定，通常为3-7天不等。

产假的天数根据劳动法规定，一般为98天。

三、特殊特殊假期是指公司在特定情况下给予员工的额外假期，如事假、调休假等。

计算规定如下：1. 事假计算规定员工因私事需要请假的情况下，可以享受带薪事假。

事假的计算按照实际请假天数来计算，并根据公司制度规定的比例获得相应的带薪事假。

一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。

2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。

3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。

5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。

四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。

3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。

五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

员工休假及假期待遇实施细则范文第一章总则第一条为保障员工的休假权益，提高员工的工作积极性和获得感，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本公司的所有员工。

第三条员工的休假和假期待遇应当遵守国家相关法律法规的规定和公司的制度。

第四条公司应该根据员工工作年限、职务等因素确定员工的休假和假期待遇的具体安排。

第二章年休假第五条公司为员工提供年休假制度。

员工工作满一年即可享受年休假的权益。

第六条年休假的具体天数根据员工的工作年限来确定。

1.员工工作满一年，享受5天年休假。

2.员工工作满三年，享受10天年休假。

3.员工工作满五年，享受15天年休假。

4.员工工作满十年，享受20天年休假。

5.员工工作满十五年，享受25天年休假。

6.员工工作满二十年以上，享受30天年休假。

第七条年休假的具体时间安排由员工和员工的直接上级协商确定，经批准后即可休假。

第八条年休假期间，员工享受正常工资待遇，不受任何经济损失。

第九条员工应提前至少一周向公司提交年休假的申请，公司应及时处理员工的申请并做出答复。

第十条员工因特殊原因无法使用年休假的，可以向公司申请延期，公司可以根据具体情况予以审批。

第三章事假第十一条员工如需请假，应提前至少三天向公司申请。

第十二条员工请假时应当填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十三条事假不得超过三天，如需请假时间超过三天的，应提供相关证明材料。

第十四条员工请假期间，工资按照请假前的工资水平支付。

第四章病假第十六条员工如因疾病需要请假，应提供医院开具的病假证明。

第十七条病假按照国家相关法律法规的规定执行。

第十八条员工请病假时，应填写请假申请表，并由员工的直接上级签字确认。

第十九条病假期间，员工享受病假工资，工资水平按照请假前的工资水平支付。

第二十条病假期间超过三天的，员工应及时向公司提供医院开具的病情证明。

第二十一条员工请假结束后，应提供医院开具的病愈证明，以便公司备案。

第五章婚假第二十二条员工如需休婚假，应提前至少三天向公司提交休假申请。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

第一章总则第一条为保障国企员工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、规范、灵活的原则，确保员工休息休假权利得到充分保障。

第二章休假种类及标准第四条员工休假种类包括：1. 公休日：每周休息日为公休日，员工应按规定休息。

2. 法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。

3. 带薪年休假：连续工作满1年的员工，享有带薪年休假。

4. 事假：因私事需要，经单位批准，可享受事假。

5. 病假：因患病需要，经单位批准，可享受病假。

6. 婚假：员工结婚，可享受婚假。

7. 产假：女员工生育，可享受产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。

第五条带薪年休假标准：1. 工作满1年不满10年的员工，每年享有5天带薪年休假。

2. 工作满10年不满20年的员工，每年享有10天带薪年休假。

3. 工作满20年以上的员工，每年享有15天带薪年休假。

第六条带薪年休假使用：1. 员工应在规定时间内使用带薪年休假，如确因工作需要未能休假，可与下一年度假期合并使用。

2. 特殊情况需推迟休假至下一年度或分两次休假，需经单位领导批准。

第三章休假审批与请假手续第七条员工休假应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可休假。

第八条请假手续：1. 事假、病假、婚假、产假、丧假等，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后办理请假手续。

2. 法定节假日、公休日无需办理请假手续。

3. 带薪年休假，应在规定时间内提出休假申请，经批准后办理休假手续。

第四章休假待遇第九条员工休假期间，工资和福利待遇不变。

第十条员工休病假，超过2个月或半工半休超过4个月，不再安排休假。

第十一条员工受党内严重警告、行政记大过、行政拘留、行政开除留用察看、党内留党察看和无故旷工时间超过规定假期一半者，当年不安排休假。

第五章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。

事业单位职工休假规定事业单位职工休假规定休假是每个职工都期盼的事情，它是一种放松身心、缓解压力的重要方式。

为了保障职工的合法权益，事业单位对职工休假进行了相应的规定。

根据国家相关法规，事业单位职工的休假权益主要包括年假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、病假、丧假、哺乳假等。

首先，年假是事业单位职工最主要的休假方式之一。

根据国家规定，年假标准为：工作满一年不满10年的职工享有5天年假；工作满10年不满20年的职工享有10天年假；工作满20年以上的职工享有15天年假。

职工可根据自己的需求和公司的工作安排，提前提出年假申请，并获得公司的批准后休假。

其次，法定节假日也是事业单位职工可以享受的休假待遇之一。

根据国家规定，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，事业单位职工可享受相应的休假时间。

具体的休假时间根据国家规定和公司具体情况而定。

此外，事业单位还为职工提供与婚姻、生育相关的特殊休假。

婚假规定为3天，产假规定为女职工产前享受15天假期，产后享受98天的产假；男职工可享受陪产假15天。

对于生育多胞胎或者有其他特殊情况的职工，也可根据具体情况享受相应的假期。

病假是职工因疾病或其他原因无法工作时的休假方式。

对于一般疾病，职工可提供相应的病假证明，按国家规定享受相应的病假时间。

具体病假时间可根据职工的工作年限和公司规定而定。

在不幸遭遇亲属死亡时，事业单位职工也享有丧假的权益，以缓解悲痛之情。

根据国家规定，职工的直系亲属去世享受3-7天丧假时间，其他亲属去世享受1-3天丧假时间。

对于哺乳期的女职工，事业单位也规定了一段时间的哺乳假。

根据国家规定，女职工在哺乳期内，可提出哺乳假申请，享受每天不低于1小时的哺乳时间。

以上是事业单位职工休假规定的一些主要内容。

为了保障职工的休假权益，事业单位还会制定相应的休假管理制度，并建立假期调配机制，以保障公司的正常运作和职工的合法权益。

职工休假规定的执行与监督由公司的人力资源部门负责，职工可以通过向人力资源部门提交假期申请来享受其应有的休假权益。

第一章总则第一条为规范公司员工的假期管理，保障员工的合法权益，维护公司的正常工作秩序，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式员工。

第三条本制度遵循国家法律法规，结合公司实际情况，旨在保障员工休息、休假的权利，提高员工的工作积极性和工作效率。

第二章假期种类及规定第四条员工假期分为法定假期、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等。

第五条法定假期：（一）国家法定节假日：按照国家规定执行。

（二）休息日：每周六、日为休息日，国家法定节假日为休息日。

第六条带薪年休假：（一）员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。

（二）带薪年休假天数根据员工在本公司的工作年限确定，满一年不满十年的，年休假5天；满十年不满二十年的，年休假10天；满二十年的，年休假15天。

（三）带薪年休假可在当年内安排，也可跨年度安排，但不得累积至下一年度。

第七条事假：（一）员工因个人原因需请假，可申请事假。

（二）事假天数根据员工在本公司的工作年限确定，一般不超过15天。

（三）事假期间，员工应按公司规定缴纳社会保险费。

第八条病假：（一）员工因疾病需要休息治疗，可申请病假。

（二）病假期间，员工应按照国家规定享受医疗保险待遇。

（三）病假天数根据员工的病情和医生建议确定。

第九条婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假：（一）员工结婚，可享受3天婚假。

（二）员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（三）女员工生育，可享受国家规定的产假。

（四）男员工可享受7天陪产假。

（五）女员工哺乳期间，可享受每天1小时的哺乳假。

第三章请假手续及审批第十条员工请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十一条员工请假，应填写《员工请假申请表》，注明请假原因、时间及请假天数。

第十二条部门负责人对员工的请假申请进行审核，报公司人力资源部审批。

第十三条人力资源部对员工的请假申请进行审批，并及时通知员工。

第四章假期工资及待遇第十四条员工在享受法定假期、带薪年休假期间，公司应按国家规定支付员工工资。

第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。

第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。

第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。

第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。

2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。

产假天数根据国家规定执行。

3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。

陪产假天数根据国家规定执行。

第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。

2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。

第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。

2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。

第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。

2. 婚假天数根据国家规定执行。

第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。

2. 丧假天数根据国家规定执行。

第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。

2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。

第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。

第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。

员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。

二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。

具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。

2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。

3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。

4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。

5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。

事假不享有带薪。

6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。

7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。

三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。

2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。

3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。

4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。

5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。

6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。

四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。

2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。

3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。

各类假期工资计算规定假期工资计算规定因不同国家和地区的劳动法规定而有所不同，下面是一些常见的假期工资计算规定：1.常规假日工资计算：在大多数国家和地区，员工在常规假日（如国定假日或周末）工作时，通常享受更高的工资待遇，这被称为“加班费”或“双倍薪酬”。

具体加班费率的计算方法根据不同的法律规定而不同。

2.加班工资计算：当员工在正常工作时间以外的时间工作时，通常需要支付加班工资。

正常情况下，加班工资是基于员工正常工资的一定比例，通常是正常工资的1.5倍或2倍，具体比例根据当地劳动法规定而定。

3.年假工资计算：根据劳动法规定，员工工作满一定年限（如一年）后，有权享受带薪的年假。

年假工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，具体比例根据不同的地区和劳动法规定可能有所不同。

4.病假工资计算：大多数国家和地区的劳动法规定，员工在生病时有权享受带薪的病假。

病假工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，具体比例根据当地劳动法规定而定。

有些国家或地区可能要求员工提供医生证明才能享受病假工资。

5.法定假期工资计算：劳动法通常规定了一些特殊的假期，如婚假、产假、丧假等。

这些假期的工资计算通常是基于员工正常工资的一定比例，并且可能有特定的限制和要求。

6.累积假期工资计算：一些国家或地区的劳动法规定，员工在未休假的情况下可以将假期累积到下一个工作周期。

在这种情况下，员工累积的假期通常会转化为工资支付，具体支付比例根据当地劳动法规定而定。

需要注意的是，上述规定可能会因地区而异，还可能会受到特定行业或公司规定的影响。

为了保护员工权益，雇主应当遵守当地劳动法规定，并确保向员工支付合理的假期工资。

同时，员工也应当了解自己享受的假期工资待遇，并在需要时与雇主沟通。

机关单位的假期管理制度为了保障机关单位工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。

一、假期分类本制度所称假期分为以下几类：1. 公共假期：指国家法定的休息日及纪念日，如春节、国庆节等。

2. 带薪年假：根据工作年限，员工每年享有一定天数的带薪年休假。

3. 病假：员工因病或因公受伤，需要休息治疗时，可以申请病假。

4. 事假：员工因私事需要临时离开岗位时，可以申请事假。

5. 产假：女员工生育享受一定天数的带薪产假。

6. 陪产假：员工配偶生育，员工可以申请陪产假。

7. 婚假：员工结婚可以享受一定天数的带薪婚假。

8. 丧假：员工直系亲属去世，可以申请一定天数的丧假。

二、假期申请和审批流程1. 请假申请：员工需要提前向直属上级提出请假申请，并说明请假原因及时间。

2. 直属上级审批：直属上级根据员工的工作情况和单位的工作需要，在合理范围内予以审批。

3. 人力资源部门备案：请假申请批准后，由人力资源部门进行备案，并统一安排假期替代人员或调整工作计划。

三、假期待遇1. 公共假期：员工在公共假期期间享受工资福利待遇。

2. 带薪年假：员工在带薪年假期间享受全额工资福利待遇。

3. 病假：员工病假期间，根据病假天数，按比例享受工资福利待遇。

4. 事假：员工事假期间，不享受工资福利待遇。

5. 产假、陪产假、婚假、丧假：员工在这些假期期间，享受国家规定的工资福利待遇。

四、假期管理要求1. 严格遵守国家法律法规：机关单位应严格遵守国家关于假期的法律法规，保障员工的假期权益。

2. 合理调配人力资源：人力资源部门应根据单位的工作需要，合理调配人力资源，确保工作的正常运行。

3. 规范假期审批流程：请假申请应遵循严格的审批流程，确保假期的合理性和有效性。

4. 维护单位正常工作秩序：员工在假期期间应保持通讯畅通，确保能够及时响应单位的工作需要。

五、附则本制度自发布之日起实施，解释权归机关单位所有。

职工带薪休假条例第一章总则第一条目的和基本原则为了保障职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本条例。

本条例所称带薪休假，是指职工因年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、病假等原因获得带薪休息的时间。

第二条适用范围本条例适用于中华人民共和国境内的企事业单位、机关和其他组织的职工。

第三条假期计算带薪休假时间均需计算在职工的实际工作时间内，不计算在休息、病假、停工、罢工、解除劳动合同后的离职时间中。

第四条经济补偿职工在带薪休假期间，依照本条例规定，单位应当按照职工本人的工资支付带薪休假期间的经济补偿。

第二章年休假第五条年休假的计算职工连续工作满一年以上的，可享受年休假。

年休假期间须支付职工本人的工资。

职工连续工作一年以上不满十年的，年休假为五天。

职工连续工作十年以上不满二十年的，年休假为十天。

职工连续工作二十年以上的，年休假为十五天。

第六条年休假的安排和使用年休假，应当根据生产经营需要和职工的意愿予以安排和使用。

职工享受年休假期间，其工资不得降低。

第三章婚假、丧假、产假、陪产假第七条婚假职工结婚，可以请假。

男职工请假时间不得低于3天，女职工不得低于10天，特殊情况另行规定。

第八条丧假职工家属去世，可以请假。

职工直系亲属去世或配偶父母去世，可以请假3天，配偶去世，可以请假7天，非直系亲属去世，可以请假1天。

第九条产假女职工分娩生育的，可以请假。

产假时间自然分娩的为98天，剖宫产的为128天。

第十条陪产假男职工陪护配偶分娩或育儿，可以请假。

陪产假时间为15天。

第四章病假和工伤假第十一条病假职工因病需要请假的，可以请病假。

病假时间应当按照国家规定执行，不得少于疾病诊断证明的规定时间。

第十二条工伤假职工因工作原因受到损伤需要休息治疗的，可以请工伤假。

休息时间应当按照职工本人工伤程度和治疗期限确定。

工伤期间，应当支付职工本人的工资，并在国家规定范围内支付医疗和伤残津贴。

第五章法律责任第十三条违反条例的责任用人单位违反本条例规定，侵害职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予警告、罚款等行政处罚；损害职工合法权益的，应当承担赔偿责任。

新劳动法对假期的规定随着社会的发展和人民生活水平的提高，假期对于员工来说越来越重要。

为了保障员工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定，我国不断完善劳动法律制度，其中包括对假期的规定。

本文将分析新劳动法对假期的具体规定，并探讨其对员工和企业的影响。

一、带薪年假新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数由员工的工龄确定，具体按照以下方式计算：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪年假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪年假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪年假。

带薪年假的薪资待遇与正常工作日待遇相同，即员工在休假期间应按照原工资标准获得相应的工资报酬。

二、带薪事假新劳动法对带薪事假的规定更加细致明确。

员工享有的带薪事假天数根据具体情况进行区分。

1. 受雇不满一年的员工，享有5天的带薪事假。

2. 受雇满一年不满十年的员工，享有10天的带薪事假。

3. 受雇满十年不满二十年的员工，享有15天的带薪事假。

4. 受雇满二十年以上的员工，享有20天的带薪事假。

带薪事假的具体使用情况需要提前通知雇主，并经雇主同意。

员工在享受带薪事假期间，仍然享有正常工资待遇。

三、带薪病假新劳动法对带薪病假也做出了明确规定。

员工在连续工作满一年后，享有带薪病假。

病假的天数根据员工具体工作年限进行划分：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪病假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪病假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪病假。

员工在带薪病假期间，享受与正常工作期间相同的薪资待遇。

在使用带薪病假之前，员工需要向雇主提供医生开具的病假证明。

四、婚假、丧假、产假和陪产假新劳动法对特殊假期，如婚假、丧假、产假和陪产假等，也有了具体的规定。

1. 婚假：员工结婚的，享受3天的带薪婚假。

2. 丧假：员工父母、配偶和子女等直系亲属去世的，享受3-7天的带薪丧假，具体天数根据具体亲属关系进行划定。

第1篇第一章总则第一条为保障人民群众的休息、学习和工作，提高国家整体素质，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国国务院关于职工带薪年休假的规定》，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、机关、社会团体、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位及其职工。

第三条国家实行带薪休假制度，保障职工享有法定的休息、学习和工作权利。

第四条用人单位应当严格执行国家关于假期的规定，合理安排职工休息、学习和工作时间，保障职工身心健康。

第五条国家鼓励用人单位在遵守国家规定的基础上，根据单位实际情况和职工意愿，自主制定内部假期管理规定。

第二章假期种类第六条国家规定的假期种类包括：（一）法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

（二）公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日。

（三）带薪年休假：职工连续工作满一年，享有带薪年休假。

（四）探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予一定时间的探亲假。

（五）婚丧假：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，给予一定时间的婚丧假。

（六）产假：女职工生育，给予一定时间的产假。

（七）陪产假：职工配偶生育，给予一定时间的陪产假。

（八）护理假：职工患病或因工负伤，给予一定时间的护理假。

（九）事假：职工因私事需要请假，经批准给予的事假。

第三章假期时长第七条法定节假日：元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天。

第八条公休假日：每周休息两天，国家法定节假日前后调休的公休假日，按照国家规定执行。

第九条带薪年休假：职工连续工作满一年，享有10天的带薪年休假。

第十条探亲假：职工与配偶、父母、子女分别在外地工作或居住，每年给予20天的探亲假。

第十一条婚丧假：职工本人结婚，给予3天的婚丧假；职工的直系亲属死亡，给予3天的婚丧假。

第十二条产假：女职工生育，给予90天的产假。

关于职工各类假期及其待遇的有关规定各车间、科室：为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：一、旷工1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。

2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。

职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。

3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。

二、事假1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。

如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。

2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。

假期按地方公安部门批准的时间计算。

3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。

4、职工请事假期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时必须按规定扣发年终奖和效益奖，。

三、病假（一）职工患病或非因工负伤假期规定1、职工因病需请病假休息治疗的，由医务室出具病休证明。

凡厂外各医院出具的病休证明，应由医务领导审核后，转为本厂病休证明方予认可。

病休在30天（含）以内的，由医务室领导提出建议，所在部门（车间）领导提出意见后，由人劳科科长审批；病休在30天以上至规定医疗期内的，由分管人事厂领导审批。

第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。

2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。

3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。

5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。

6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。

7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。

第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。

4. 法定节假日：按国家规定执行。

第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。

2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。

3. 病假：按国家规定执行。

4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。