事假等假期规定细则(最新)

2023关于教师的请假制度细则关于教师的请假制度范文一一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。

请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。

二、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。

变相请病假，如经查实按旷工处理。

7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。

三、旷工：教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

关于机关事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

员⼯请事假每天的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天。

员⼯请事假每⼩时的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天/8⼩时。

我国《》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。

我们在企业或公司⾥上班，有时会因⽣病请或者因个⼈原因需要请事假。

每个单位对请事假的规定都不尽相同，那么《劳动法》关于请事假的规定有哪些？⼀、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？劳动法中没有具体关于请事假的规定，⼀般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员⼯在本⽉将没有全勤奖⾦;2、经公司批准员⼯可以休不带薪事假，但⼀年⾄多不可超过⼗个⼯作⽇;超过5天的事假必须提前⼀周提出;3、如果员⼯事假超过公司规定最⼤期限以⾄于影响到公司正常⼯作公司将视其⾃动离职;4、薪⾦扣除公式为(基本补贴)÷21.75×事假天数。

⼆、其他假期的有关规定1、依据国务院《全国年节及纪念⽇放假办法》的规则，第⼆条，全体公民放假的节⽇：（⼀）元旦，放假1天(1⽉1⽇)；（⼆）春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三)；（三），放假1天(农历清明当⽇)；（四）劳动节，放假1天(5⽉1⽇)；（五），放假1天(农历端午当⽇)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当⽇)；（七），放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

2、每年带薪请假《职⼯带薪条例》第三条规则：员⼯总数超越1年及少于10年，有5天;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。

3、病假依据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规则》等有关规则，请假⽣病或受伤的⼯⼈病假假期依据我的实践⼯作经历和在本单位⼯作年限三个⽉⾄⼆⼗四个⽉的医疗期：实践⼯作年限为⼗年或以下，单位的⼯作年限为不少于五年的期限为三个⽉。

实践⼯作年龄超越⼗年，在本单位⼯作五年以上六个⽉;五年⾄⼗年为九个⽉;⼗年⾄⼗五年为⼗⼆个⽉;连续⼗五年⾄⼆⼗年;连续⼆⼗四个⽉。

劳动法对事假的规定劳动法对事假的规定主要体现在劳动法第37条，根据法律的规定，劳动者享有事假的权利。

具体请参考如下内容：一、事假的概念事假是指劳动者因个人原因需要离开工作岗位，但与工作单位的劳动合同未发生实质性中断关系的请假情况。

它是为了照顾劳动者个人原因而设置的一种假期制度。

二、事假的申请和批准1. 劳动者可以根据自己的实际情况提出请事假的申请，如有特殊情况（如患病等），应及时通知用人单位，并提供相应的病假证明或其他证明材料。

2. 用人单位应当及时审批劳动者的事假申请，并及时通知劳动者是否批准事假。

三、事假的时长1. 劳动者享有带薪事假。

劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪事假的权益。

带薪事假的时长暂未在劳动法中明确规定，具体在各地的劳动及社会保障部门通过规章制度进行规定。

2. 劳动者如需要请事假超过带薪事假的规定时长，可以与用人单位协商，但这部分时间不享有薪资报酬。

四、事假的薪酬1. 带薪事假期间，劳动者的基本工资待遇不变。

也就是说，劳动者在请事假期间，按照正常的基本工资水平进行支付。

2. 超出工作合同规定的带薪事假期限的事假，用人单位可以根据实际情况决定是否发放薪酬。

五、事假的权益保障1. 劳动者在有合理事由请事假期间享有继续参加社会保险、养老保险等社会福利的权益。

这意味着在请事假的期间，劳动者仍然可以享受社会福利。

2. 劳动者在请事假期间，个人应享有基本生活保障，用人单位不能因此而解除或违反劳动合同。

总之，根据《劳动法》的规定，劳动者有权利按照一定的程序请事假，用人单位也有义务批准并保障劳动者在事假期间的基本权益。

但具体的事假时长、薪酬以及其他具体保障要求可能会有所不同，还需根据各地的相关规章制度进行具体操作。

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

公务员请事假的规定根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员请假条例》，公务员请事假的规定如下：一、请事假的时间和事由公务员请事假是指因个人原因需要请假的情况，包括但不限于照顾生病的家人、丧事、结婚、生育、急事等。

公务员可以根据实际情况提前向单位请假。

二、请事假的时间限制公务员请事假原则上不得超过3天。

累计使用年假不得超过10个工作日时，还可以享受每年不超过3天的短期探亲假。

三、请事假的手续1. 公务员应按照单位规定提前向单位提出请假申请，说明请假事由和请假时间。

2. 单位在接到请假申请后，应及时审批并向公费单位和个人所在单位通报。

四、请事假的补助和工资发放公务员请事假期间，享受正常工资待遇。

如果请假属于法定休假期间，请假期间按照法定休假工资发放标准发放工资。

如果请假属于不规定休假期间，应按照单位规定进行工资发放。

五、迟到、早退和缺勤公务员如果未提前申请事假或请假时间超过规定时间，造成迟到、早退或缺勤的，单位有权扣除相应的工资或考核分数。

六、请事假的追究和处理如果公务员请事假时提供的事由不属实，或者违反相关规定请长假而没有及时向单位请假的，单位可以进行批评教育、责令退回所请假期数、暂停或终止套取工资待遇等处理。

七、特殊情况下的请事假对于突发事件、重大自然灾害、重特大事故等导致公务员无法提前请假的特殊情况，单位应积极支持和配合，并及时调整工作安排。

请事假作为公务员个人权益的一部分，有利于维护员工的合法权益和工作积极性，并加强工作与生活的平衡。

同时，应合理规范请事假的时间和事由，保证公务员的工作秩序和效率。

对于滥用请事假或提供虚假事由的行为，应依法进行处理。

第一章总则第一条为规范公职人员请销假行为，确保机关工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有在职公务员。

第二章请假种类与条件第三条事假是指公务员因个人原因，确需暂时离开工作岗位的假期。

事假包括以下情形：（一）处理个人和家庭事务；（二）照顾直系亲属；（三）其他因个人原因需请假的情况。

第四条申请人符合以下条件，可申请事假：（一）事假时间不超过三个月；（二）不影响正常工作职责履行；（三）请假前已征得单位领导同意。

第三章请假程序第五条公务员请事假，应按照以下程序办理：（一）填写《请假审批表》，说明请假事由、时间及去向；（二）由部门负责人审核，报分管领导审批；（三）请假人需将《请假审批表》送至人事部门备案。

第六条请假人因特殊情况无法及时办理请假手续的，应尽快补办手续，并说明原因。

第四章事假期限与待遇第七条事假期限不得超过三个月。

特殊情况经批准，可适当延长，但最长不得超过六个月。

第八条请事假期间，公务员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。

第五章事假管理第九条人事部门负责对事假进行统一管理，包括：（一）建立健全事假登记制度；（二）定期检查事假执行情况；（三）对违反事假规定的公务员，按相关规定进行处理。

第十条公务员请假期间，应保持通讯畅通，确保随时接受单位的工作安排。

第六章附则第十一条本制度由人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范公职人员请销假行为，保障机关工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的顺利运行。

同时，本制度也体现了对公务员个人权益的尊重和保护。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

国家规定事假多少天事假是指因个人原因需要离岗休假的情况，包括休养、看病、丧事等。

不同国家和地区对事假的规定有所不同，下面将介绍一些国家常见的事假规定。

1.中国在中国，事假的规定由劳动法和各地方政府制定的相关规定决定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在连续工作满一年后享有带薪年休假。

具体休假天数根据工作年限不同而有所差异。

一般工作满1年不满10年的员工享受带薪年休假5天，工作满10年不满20年的员工享受带薪年休假10天，工作满20年及以上的员工享受带薪年休假15天。

此外，员工还享有事假和病假。

事假一般根据情况来决定，通常为2-3天。

2.美国在美国，没有联邦法律对带薪事假做出具体规定，事假的政策由雇主自行制定。

通常，美国的雇主会给予员工每年一定的带薪休假天数，这些天数既可以用于病假，也可以用于事假。

根据《美国劳工标准法》规定，员工在连续工作一年后，有资格享受至少80小时的带薪年休假。

此外，根据公司政策，员工还可以根据个人情况申请额外的事假。

3.日本在日本，员工享有带薪年休假和事假的权益。

根据《劳动基准法》规定，员工在连续工作满6个月后，享有10天的带薪年休假。

每满6年工作，带薪年休假增加1天，最多可累积到20天。

事假由雇主根据员工的具体情况来决定，一般为2-3天，甚至更长。

4.德国在德国，员工享有带薪年休假和事假的权益。

根据《勞動力量外用法》规定，员工在连续工作满6个月后，有基本薪资100%的带薪年休假。

具体休假天数根据员工的工作年限和合同约定来决定。

通常，员工在满1年工作后享有至少20天的带薪年休假，最长可以达到30天，事假则通常由雇主根据员工的具体情况来决定。

综上所述，不同国家对事假的规定有所不同，每个国家的规定都会根据具体情况而有所调整。

企业和员工都应了解国家关于事假的规定，并按照相关规定来合理使用事假权益。

事业单位事假规定
事业单位事假规定通常包括以下几个方面内容：事假的范围、事假的请假程序、事假的审批要求、事假的计算与结算。

下面对这些方面进行详细介绍。

一、事假的范围
事假是指员工因个人原因无法按时参加工作或者需要离开工作岗位一段时间而请假的情况。

事假通常涵盖的情况包括但不限于：疾病、事故、丧假、探亲假、产假、陪产假以及其他合理的个人事由。

二、事假的请假程序
员工需要请事假时，应按照单位规定的请假程序进行申请。

一般的请假程序包括以下几个步骤：向直接上级提出请假申请；填写请假申请表或者以书面形式提出申请；附上必要的证明材料，如病假需要提供相关医院出具的证明等；请假申请表经过直接上级审批；请假申请获批后，将请假事宜及请假期间告知相关部门和同事。

三、事假的审批要求
事假的审批通常要求符合一定的条件和标准，以保证员工请假的合理性和公平性。

一般的审批要求包括以下几个方面：员工请假时间需要提前一定的期限进行申请，以便公司进行安排；员工请假时需要提供相关的证明材料，以证明请假的理由合理且属实；员工请假时间需要考虑到公司的工作安排和业务需求，避免造成不必要的影响。

四、事假的计算与结算
事假的计算通常以天或者小时为单位，具体以单位的规定为准。

员工请假期间，单位应按照国家有关规定支付员工请假期间的工资，以确保员工的合法权益。

在结算事假时，单位应根据员工请假的实际情况和证明材料进行核实，并按照规定的时间和方式支付相应的工资。

综上所述，事业单位事假规定是为了规范员工请假行为，保证员工合法权益和单位正常运转而设立的。

合理的事假规定既能满足员工的个人需求，又能确保单位的正常运转，是事业单位管理的重要一环。