事假等假期规定细则(最新)

2023关于教师的请假制度细则关于教师的请假制度范文一一、公假：学校行政人员或教职工，出席会议、派出培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

公假期间不扣除教职工奖励。

二、事假：1、教职工事假原则上每学期最多4天，全年8天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教职工应办理好请假手续，所有假期均应报批后方可执行。

2、教职工因事请假，，应提前办理好请假手续。

请假时间1天以内的，直接向教导主任主任申请，并有教导主任批准;请假1天以上的，须向校长申请，并校长批准后，方可离开岗位。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，了不语准假或暂缓准假或缩短假程。

3、事假每次不得超过3天，一学期不得超过7天，全年事假累计不得超过15天，事假超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经校委会研究决定。

4、教职工凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假的一律按旷工处理。

5、事假天数的计算不含法定节假日和休息日;事假的绩效工资扣除按《绩效工资分配方案》执行。

6、因请假不能正常上课的，所所带课程由本人自行安排，特殊情况。

二、病假：1、教职工因病不能出勤的，可以请病假，病假2天以内有教导主任批准，2天以上的应由医院出具病假证明，报请校长批准。

变相请病假，如经查实按旷工处理。

7天以上的，经校委会研究决定后，到教育局办理请假手续，学校负责安排代课。

2、教职工病假期间的工资待遇按上级有关文件规定执行，奖励性绩效工资按《绩效工资分配方案》执行。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。

5、教职工因探亲或在外出差是生病，应提交县级以上医院证明。

6、病假天数的计算是1天按半天算，不含法定节假日和休息日(15天以上的除外)。

三、旷工：教职工连续旷工7—14天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职(不合格);连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。

关于机关事业单位工作人员事假的规定(一)请事假的理由及程序1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。

2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

(二)事假期间的工资待遇1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。

3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。

4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。

5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。

旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。

(三)有关事宜1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员⼯因个⼈或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为⽆薪假，事假以天或⼩时为计算单位。

员⼯请事假每天的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天。

员⼯请事假每⼩时的扣薪标准是：⽉基本⼯资/21.75天/8⼩时。

我国《》明确规定，劳动者有休息的权利，休息是每个公民的基本权利。

我们在企业或公司⾥上班，有时会因⽣病请或者因个⼈原因需要请事假。

每个单位对请事假的规定都不尽相同，那么《劳动法》关于请事假的规定有哪些？⼀、《劳动法》关于请事假的规定有哪些？劳动法中没有具体关于请事假的规定，⼀般事假的规定有以下内容：1、任何请事假的员⼯在本⽉将没有全勤奖⾦;2、经公司批准员⼯可以休不带薪事假，但⼀年⾄多不可超过⼗个⼯作⽇;超过5天的事假必须提前⼀周提出;3、如果员⼯事假超过公司规定最⼤期限以⾄于影响到公司正常⼯作公司将视其⾃动离职;4、薪⾦扣除公式为(基本补贴)÷21.75×事假天数。

⼆、其他假期的有关规定1、依据国务院《全国年节及纪念⽇放假办法》的规则，第⼆条，全体公民放假的节⽇：（⼀）元旦，放假1天(1⽉1⽇)；（⼆）春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三)；（三），放假1天(农历清明当⽇)；（四）劳动节，放假1天(5⽉1⽇)；（五），放假1天(农历端午当⽇)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当⽇)；（七），放假3天(10⽉1⽇、2⽇、3⽇)。

2、每年带薪请假《职⼯带薪条例》第三条规则：员⼯总数超越1年及少于10年，有5天;超越10年及少于20年的，年假为10天;已满三年，年假15天。

3、病假依据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规则》等有关规则，请假⽣病或受伤的⼯⼈病假假期依据我的实践⼯作经历和在本单位⼯作年限三个⽉⾄⼆⼗四个⽉的医疗期：实践⼯作年限为⼗年或以下，单位的⼯作年限为不少于五年的期限为三个⽉。

实践⼯作年龄超越⼗年，在本单位⼯作五年以上六个⽉;五年⾄⼗年为九个⽉;⼗年⾄⼗五年为⼗⼆个⽉;连续⼗五年⾄⼆⼗年;连续⼆⼗四个⽉。

劳动法对事假的规定劳动法对事假的规定主要体现在劳动法第37条，根据法律的规定，劳动者享有事假的权利。

具体请参考如下内容：一、事假的概念事假是指劳动者因个人原因需要离开工作岗位，但与工作单位的劳动合同未发生实质性中断关系的请假情况。

它是为了照顾劳动者个人原因而设置的一种假期制度。

二、事假的申请和批准1. 劳动者可以根据自己的实际情况提出请事假的申请，如有特殊情况（如患病等），应及时通知用人单位，并提供相应的病假证明或其他证明材料。

2. 用人单位应当及时审批劳动者的事假申请，并及时通知劳动者是否批准事假。

三、事假的时长1. 劳动者享有带薪事假。

劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪事假的权益。

带薪事假的时长暂未在劳动法中明确规定，具体在各地的劳动及社会保障部门通过规章制度进行规定。

2. 劳动者如需要请事假超过带薪事假的规定时长，可以与用人单位协商，但这部分时间不享有薪资报酬。

四、事假的薪酬1. 带薪事假期间，劳动者的基本工资待遇不变。

也就是说，劳动者在请事假期间，按照正常的基本工资水平进行支付。

2. 超出工作合同规定的带薪事假期限的事假，用人单位可以根据实际情况决定是否发放薪酬。

五、事假的权益保障1. 劳动者在有合理事由请事假期间享有继续参加社会保险、养老保险等社会福利的权益。

这意味着在请事假的期间，劳动者仍然可以享受社会福利。

2. 劳动者在请事假期间，个人应享有基本生活保障，用人单位不能因此而解除或违反劳动合同。

总之，根据《劳动法》的规定，劳动者有权利按照一定的程序请事假，用人单位也有义务批准并保障劳动者在事假期间的基本权益。

但具体的事假时长、薪酬以及其他具体保障要求可能会有所不同，还需根据各地的相关规章制度进行具体操作。

2024年劳动法对请假规定2024年劳动法对请假规定篇1国家规定的请假工资算法1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

2、对于事假工资，企业完全可以不支付。

3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

4、职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的.标准工资。

5、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。

6、职工可以享受本单位的带薪年休假。

年休假一般为5至15天。

2024年劳动法对请假规定篇2一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(修订)》规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

公务员请事假的规定根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员请假条例》，公务员请事假的规定如下：一、请事假的时间和事由公务员请事假是指因个人原因需要请假的情况，包括但不限于照顾生病的家人、丧事、结婚、生育、急事等。

公务员可以根据实际情况提前向单位请假。

二、请事假的时间限制公务员请事假原则上不得超过3天。

累计使用年假不得超过10个工作日时，还可以享受每年不超过3天的短期探亲假。

三、请事假的手续1. 公务员应按照单位规定提前向单位提出请假申请，说明请假事由和请假时间。

2. 单位在接到请假申请后，应及时审批并向公费单位和个人所在单位通报。

四、请事假的补助和工资发放公务员请事假期间，享受正常工资待遇。

如果请假属于法定休假期间，请假期间按照法定休假工资发放标准发放工资。

如果请假属于不规定休假期间，应按照单位规定进行工资发放。

五、迟到、早退和缺勤公务员如果未提前申请事假或请假时间超过规定时间，造成迟到、早退或缺勤的，单位有权扣除相应的工资或考核分数。

六、请事假的追究和处理如果公务员请事假时提供的事由不属实，或者违反相关规定请长假而没有及时向单位请假的，单位可以进行批评教育、责令退回所请假期数、暂停或终止套取工资待遇等处理。

七、特殊情况下的请事假对于突发事件、重大自然灾害、重特大事故等导致公务员无法提前请假的特殊情况，单位应积极支持和配合，并及时调整工作安排。

请事假作为公务员个人权益的一部分，有利于维护员工的合法权益和工作积极性，并加强工作与生活的平衡。

同时，应合理规范请事假的时间和事由，保证公务员的工作秩序和效率。

对于滥用请事假或提供虚假事由的行为，应依法进行处理。

第一章总则第一条为规范公职人员请销假行为，确保机关工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有在职公务员。

第二章请假种类与条件第三条事假是指公务员因个人原因，确需暂时离开工作岗位的假期。

事假包括以下情形：（一）处理个人和家庭事务；（二）照顾直系亲属；（三）其他因个人原因需请假的情况。

第四条申请人符合以下条件，可申请事假：（一）事假时间不超过三个月；（二）不影响正常工作职责履行；（三）请假前已征得单位领导同意。

第三章请假程序第五条公务员请事假，应按照以下程序办理：（一）填写《请假审批表》，说明请假事由、时间及去向；（二）由部门负责人审核，报分管领导审批；（三）请假人需将《请假审批表》送至人事部门备案。

第六条请假人因特殊情况无法及时办理请假手续的，应尽快补办手续，并说明原因。

第四章事假期限与待遇第七条事假期限不得超过三个月。

特殊情况经批准，可适当延长，但最长不得超过六个月。

第八条请事假期间，公务员的工资、福利待遇按国家有关规定执行。

第五章事假管理第九条人事部门负责对事假进行统一管理，包括：（一）建立健全事假登记制度；（二）定期检查事假执行情况；（三）对违反事假规定的公务员，按相关规定进行处理。

第十条公务员请假期间，应保持通讯畅通，确保随时接受单位的工作安排。

第六章附则第十一条本制度由人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，旨在规范公职人员请销假行为，保障机关工作秩序，提高工作效率，确保国家机关的顺利运行。

同时，本制度也体现了对公务员个人权益的尊重和保护。

第1篇第一章总则第一条为保障公司员工合法权益，合理调整工作和休息时间，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时工。

第三条公司遵循公平、合理、公开的原则，依法保障员工的休息权和休假权。

第二章假期种类及休假条件第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

2. 年休假：根据员工的工作年限和实际工作天数，按照国家规定享受年休假。

3. 病假：员工因疾病需要休息的，可申请病假。

4. 事假：员工因个人原因需要休息的，可申请事假。

5. 婚假：员工结婚的，可申请婚假。

6. 产假：女员工生育的，可享受产假。

7. 陪产假：男员工可享受陪产假。

8. 丧假：员工直系亲属去世的，可申请丧假。

9. 调休：因工作需要，员工可在一定条件下申请调休。

第五条员工休假条件：1. 员工需提前向直属上级提出休假申请，经批准后方可休假。

2. 员工休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度。

3. 员工休假期间，如因特殊情况需提前结束休假，应提前向直属上级报告。

第三章假期申请与审批第六条假期申请：1. 员工休假前应填写《休假申请表》，详细说明休假理由、时间及预计返回时间。

2. 《休假申请表》经直属上级审批后，报人力资源部门备案。

第七条假期审批：1. 直属上级根据工作需要和员工实际情况，对休假申请进行审批。

2. 人力资源部门对休假申请进行汇总，并报公司领导审批。

3. 休假审批结果由人力资源部门通知员工。

第四章假期工资及福利第八条员工休假期间，享有以下待遇：1. 法定节假日和年休假期间，员工工资按正常工资标准支付。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资。

3. 事假期间，员工工资按请假当月工资的80%支付。

4. 婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资按国家规定执行。

第五章假期管理与监督第九条公司设立假期管理小组，负责公司假期管理工作。

国家规定事假多少天事假是指因个人原因需要离岗休假的情况，包括休养、看病、丧事等。

不同国家和地区对事假的规定有所不同，下面将介绍一些国家常见的事假规定。

1.中国在中国，事假的规定由劳动法和各地方政府制定的相关规定决定。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工在连续工作满一年后享有带薪年休假。

具体休假天数根据工作年限不同而有所差异。

一般工作满1年不满10年的员工享受带薪年休假5天，工作满10年不满20年的员工享受带薪年休假10天，工作满20年及以上的员工享受带薪年休假15天。

此外，员工还享有事假和病假。

事假一般根据情况来决定，通常为2-3天。

2.美国在美国，没有联邦法律对带薪事假做出具体规定，事假的政策由雇主自行制定。

通常，美国的雇主会给予员工每年一定的带薪休假天数，这些天数既可以用于病假，也可以用于事假。

根据《美国劳工标准法》规定，员工在连续工作一年后，有资格享受至少80小时的带薪年休假。

此外，根据公司政策，员工还可以根据个人情况申请额外的事假。

3.日本在日本，员工享有带薪年休假和事假的权益。

根据《劳动基准法》规定，员工在连续工作满6个月后，享有10天的带薪年休假。

每满6年工作，带薪年休假增加1天，最多可累积到20天。

事假由雇主根据员工的具体情况来决定，一般为2-3天，甚至更长。

4.德国在德国，员工享有带薪年休假和事假的权益。

根据《勞動力量外用法》规定，员工在连续工作满6个月后，有基本薪资100%的带薪年休假。

具体休假天数根据员工的工作年限和合同约定来决定。

通常，员工在满1年工作后享有至少20天的带薪年休假，最长可以达到30天，事假则通常由雇主根据员工的具体情况来决定。

综上所述，不同国家对事假的规定有所不同，每个国家的规定都会根据具体情况而有所调整。

企业和员工都应了解国家关于事假的规定，并按照相关规定来合理使用事假权益。

事业单位事假规定
事业单位事假规定通常包括以下几个方面内容：事假的范围、事假的请假程序、事假的审批要求、事假的计算与结算。

下面对这些方面进行详细介绍。

一、事假的范围
事假是指员工因个人原因无法按时参加工作或者需要离开工作岗位一段时间而请假的情况。

事假通常涵盖的情况包括但不限于：疾病、事故、丧假、探亲假、产假、陪产假以及其他合理的个人事由。

二、事假的请假程序
员工需要请事假时，应按照单位规定的请假程序进行申请。

一般的请假程序包括以下几个步骤：向直接上级提出请假申请；填写请假申请表或者以书面形式提出申请；附上必要的证明材料，如病假需要提供相关医院出具的证明等；请假申请表经过直接上级审批；请假申请获批后，将请假事宜及请假期间告知相关部门和同事。

三、事假的审批要求
事假的审批通常要求符合一定的条件和标准，以保证员工请假的合理性和公平性。

一般的审批要求包括以下几个方面：员工请假时间需要提前一定的期限进行申请，以便公司进行安排；员工请假时需要提供相关的证明材料，以证明请假的理由合理且属实；员工请假时间需要考虑到公司的工作安排和业务需求，避免造成不必要的影响。

四、事假的计算与结算
事假的计算通常以天或者小时为单位，具体以单位的规定为准。

员工请假期间，单位应按照国家有关规定支付员工请假期间的工资，以确保员工的合法权益。

在结算事假时，单位应根据员工请假的实际情况和证明材料进行核实，并按照规定的时间和方式支付相应的工资。

综上所述，事业单位事假规定是为了规范员工请假行为，保证员工合法权益和单位正常运转而设立的。

合理的事假规定既能满足员工的个人需求，又能确保单位的正常运转，是事业单位管理的重要一环。

第1篇第一条为了规范假期及请休假管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条假期及请休假管理应遵循公平、合理、公开的原则，确保员工休息与工作的平衡。

第二章假期种类及规定第四条假期分为法定假期、带薪休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假等。

第五条法定假期：1. 法定节假日：按照国家规定执行，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2. 公休日：每周六、日，以及国家规定的休息日。

第六条带薪休假：1. 带薪年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。

年假天数根据员工在本单位的工作年限和职务级别确定。

2. 带薪产假：女员工生育后，可享受带薪产假。

产假天数根据国家规定执行。

3. 带薪陪产假：男员工在配偶生育期间，可享受带薪陪产假。

陪产假天数根据国家规定执行。

第七条事假：1. 事假是指因家庭、个人原因，确需离开工作岗位，经单位领导批准的假期。

2. 事假天数根据员工实际情况和单位规定执行，原则上不超过一个月。

第八条病假：1. 病假是指员工因病需要休息，经医疗机构出具证明，经单位领导批准的假期。

2. 病假天数根据员工病情和单位规定执行，连续病假超过三个月的，需提供相关证明。

第九条婚假：1. 婚假是指员工结婚，经单位领导批准的假期。

2. 婚假天数根据国家规定执行。

第十条丧假：1. 丧假是指员工直系亲属去世，经单位领导批准的假期。

2. 丧假天数根据国家规定执行。

第十一条护理假：1. 护理假是指员工直系亲属生病，需要照顾，经单位领导批准的假期。

2. 护理假天数根据员工实际情况和单位规定执行。

第三章假期申请及审批第十二条员工申请假期，应提前向所在部门负责人提出书面申请，并附相关证明材料。

第十三条部门负责人对员工的假期申请进行初步审核，符合规定的，报单位领导审批。

员工假期管理制度一、总则为了规范员工假期的安排和管理，公司特制定了员工假期管理制度，以维护公司正常运转和员工合法权益，同时满足员工的休息和生活需求。

二、假期种类公司员工的假期包括带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假、事假、病假、探亲假等。

具体安排如下：1. 带薪年假：员工每年享有带薪年假，具体天数根据员工入职时长而定，最低标准为5天。

2. 婚假：员工结婚享有带薪婚假，连续结婚假期不超过5个工作日。

3. 产假和陪产假：女职工产假为98天，男职工享有15天的陪产假。

4. 丧假：员工因家庭不幸丧失亲人，享有带薪丧假，具体天数根据亲属关系确定。

5. 事假：员工因特殊情况需要请假，可按公司规定的程序请假。

事假不享有带薪。

6. 病假：员工因病需要请假的，需提供相关医疗证明，病假期间按照规程享有带薪病假。

7. 探亲假：员工可以根据需要请探亲假，不享有带薪。

三、假期安排1. 年度带薪年假安排：员工应在每年年末参考自身实际情况与公司综合安排确定下一年度的带薪年假使用时间，尽量避免集中在公司比较忙碌的时间段。

2. 婚假安排：员工应提前向人力资源部提出结婚假申请，公司会根据实际情况进行安排。

3. 产假和陪产假：员工在即将生育时，应提前向公司提出相关申请，公司会根据国家相关法律法规进行合理安排。

4. 丧假安排：员工因家庭不幸需要请假时，请提供相关丧假证明，公司将根据具体情况进行合理安排。

5. 事假和病假：员工因事假或病假需请假，应提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况安排假期。

6. 探亲假安排：员工需要请探亲假时，请提前向直接上级或人力资源部门提出申请，公司会根据具体情况进行安排。

四、假期管理1. 请假手续：员工请假需填写假条并提交给直接上级或人力资源部门审批，经批准后始生效。

2. 假期计算：公司将根据员工的入职时长和实际在职时间计算员工的带薪年假和其他假期时间。

3. 假期记录：公司将建立详细的假期记录，包括员工请假的原因、日期、假期类型等详细信息，并妥善保存。

国企职工事假规章制度第一章总则第一条为了规范国有企业职工事假制度，维护企业正常运转和职工合法权益，制定本规定。

第二条本规定适用于国有企业下属各单位的职工事假事宜，对于特殊情况需特事特办。

第三条职工请事假应经所在部门主管领导批准，按规定办理。

第二章事假种类第四条职工事假包括病假、婚假、产假、丧假、公假和年休假等。

第五条病假是指因病或事故造成的不适需要请假休息的情况。

公假是指因公出差、办公、参加培训等需要请假的情况。

年休假是指按照企业规定享受的年度休假。

第六条婚假是指职工结婚时享受的假期。

产假是指女职工生产期间享受的假期。

丧假是指职工家属去世时享受的假期。

第三章事假管理第七条职工请事假，应提前向所在部门领导提出书面申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。

第八条部门主管领导应及时审批职工事假申请，并记录在档案中。

第九条职工事假后应及时提交事假单据，由部门负责人审核确认。

第四章事假规定第十条病假超过3天需提供医疗证明；公假需提供出差证明；婚假需提供结婚证书；产假需提供产假证明；丧假需提供丧假证明。

第十一条职工请假不得影响工作正常进行，如需连续请假需提前报备部门领导。

第十二条职工请事假后需及时报备工作进展情况，确保工作不受影响。

第五章事假扣款第十三条职工因事假造成工作损失或延误的，部分或全部扣除绩效奖金或工资。

第十四条职工无故缺勤或长期请事假者，公司有权予以辞退。

第十五条职工事假超过规定期限未归，公司将按规定程序处理。

第六章事假奖励第十六条按照公司规定，职工享受优秀事假员工奖励，并记录在个人档案中。

第七章附则第十七条本规定自发布之日起实施，解释权归国有企业所有。

以上就是国企职工事假规章制度，希望各位职工遵守规定，保证企业正常运转。

事假病假产假管理制度一、概述事假、病假和产假是员工在工作中遇到特殊情况需要请假时的一种常见情况，对于企业来说，合理规范请假制度的管理对于维护正常的生产秩序有着重要的作用。

本制度为了维护企业的正常运作秩序，规范员工的请假行为，增强员工对企业请假制度的认同，提高员工请假管理效率和规范性，特制定本制度。

二、事假管理1. 事假的性质员工请事假是指员工因私人事务需要而请于非工作日的假期。

事假主要包括结婚、丧偶、生育等原因需要请假的情况。

2. 事假的审批程序员工在请事假前需提前向所在部门领导或人事部门提交书面请假申请，说明请假事由、请假天数以及具体的离职时间。

请假申请应提前两天进行，遇特殊情况可提前向上级领导请示。

3. 事假有效期员工请事假一般不超过三天，如需要请假时间超过三天，需提供相关证明材料，由人事部门审核后确认。

4. 事假的扣薪处理员工请事假需要事先与公司约定，超过规定的天数将会扣除相应的工资。

三、病假管理1. 病假的性质员工请病假是指员工因生病需要请假的情况。

在请病假时，员工需提供相关医院或诊所出具的病假证明。

2. 病假的审批程序员工请病假时需提前告知部门领导，如病情严重需要住院治疗的，应在住院前告知公司，并提供相关的医药证明。

3. 病假的有效期员工请病假一般不超过七天，超过七天需提供医院出具的病假证明，根据具体病情决定延长请假时间。

4. 病假的扣薪处理员工请病假时，公司将根据员工的病假情况，对照公司规定的病假福利待遇来付给员工工资。

四、产假管理1. 产假的性质员工请产假是指员工因生育需要请假的情况。

在请产假时，员工需提供相关的产假证明。

2. 产假的审批程序员工请产假时需提前向公司提交产假申请，并提供医院或检查报告作为证明。

3. 产假的有效期员工请产假的有效期根据公司的规定来执行，一般为60天。

4. 产假的扣薪处理员工请产假期间，公司将按照国家规定的产假待遇标准支付员工工资。

五、其他规定1. 禁止无故缺勤员工不得无故缺勤，若有无故缺勤行为，公司有权对其进行扣除工资或作出其他纪律处分。

病事假国家新规定我们都知道对于病假事假来说是劳动者最常请的假期，并且也极为重要，因为请假就会涉及到会不会被扣⼯资的问题，为了维护员⼯的利益，那么对此国家也有着相应的规定。

下⾯店铺⼩编就这个问题，为⼤家介绍⼀下想关的内容，希望⼤家可以多加了解。

病事假国家最新规定事假《关于归侨、侨眷职⼯因私事出境的假期、⼯资等问题的规定》([1983]侨政会字第007号)规定:“在职职⼯因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准”。

国有企业的归侨、侨眷职⼯,港澳同胞眷属职⼯、外籍华⼈眷属职⼯以及国内其他职⼯因私事短期出境(不包括享受国家规定的探亲假⽽出境),单位应该批准职⼯的事假。

假期规定是:去港澳的,不得超过3个⽉;出国的,不超过半年,如因故确需续假,应在批准的假期内向所在单位办理续假⼿续;续假期限⼀般不超过1个⽉。

具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。

假期从离开⼯作岗位之⽇起开始计算。

职⼯因私事出境请事假,假期内的⼯资等,均按所在单位处理事假的规定办理。

假期内的旅费、境外的医药费,均由职⼯本⼈⾃理。

另外,国有企业职⼯出境探亲遇到特殊情况,不能按期返回原单位,本⼈应向所在单位申请事假。

所在单位应当根据实际情况予以批准,职⼯在批准的事假假期内的⼯资等待遇,按国内职⼯事假的规定办理。

除以上规定外,国家对于企业职⼯什么情况下可以请事假,以及请事假的⼯资待遇问题等没有作出统⼀规定,企业可根据具体情况⾃⾏制定规章制度。

企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束⼒。

病假根据《企业职⼯患病或⾮因⼯负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤,需要停⽌⼯作医疗时,企业应该根据职⼯本⼈实际参加⼯作年限和在本单位⼯作年限,给予⼀定的医疗期。

医疗期是指企业职⼯因患病或⾮因⼯负伤停⽌⼯作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或⾮因⼯负伤职⼯的病假假期。

新劳动法对假期的规定随着社会的发展和人民生活水平的提高，假期对于员工来说越来越重要。

为了保障员工的合法权益，并促进劳动关系的和谐稳定，我国不断完善劳动法律制度，其中包括对假期的规定。

本文将分析新劳动法对假期的具体规定，并探讨其对员工和企业的影响。

一、带薪年假新劳动法规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年假。

年假的天数由员工的工龄确定，具体按照以下方式计算：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪年假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪年假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪年假。

带薪年假的薪资待遇与正常工作日待遇相同，即员工在休假期间应按照原工资标准获得相应的工资报酬。

二、带薪事假新劳动法对带薪事假的规定更加细致明确。

员工享有的带薪事假天数根据具体情况进行区分。

1. 受雇不满一年的员工，享有5天的带薪事假。

2. 受雇满一年不满十年的员工，享有10天的带薪事假。

3. 受雇满十年不满二十年的员工，享有15天的带薪事假。

4. 受雇满二十年以上的员工，享有20天的带薪事假。

带薪事假的具体使用情况需要提前通知雇主，并经雇主同意。

员工在享受带薪事假期间，仍然享有正常工资待遇。

三、带薪病假新劳动法对带薪病假也做出了明确规定。

员工在连续工作满一年后，享有带薪病假。

病假的天数根据员工具体工作年限进行划分：1. 连续工作一到十年的员工，享有10天的带薪病假。

2. 连续工作十一到二十年的员工，享有15天的带薪病假。

3. 连续工作二十一年以上的员工，享有20天的带薪病假。

员工在带薪病假期间，享受与正常工作期间相同的薪资待遇。

在使用带薪病假之前，员工需要向雇主提供医生开具的病假证明。

四、婚假、丧假、产假和陪产假新劳动法对特殊假期，如婚假、丧假、产假和陪产假等，也有了具体的规定。

1. 婚假：员工结婚的，享受3天的带薪婚假。

2. 丧假：员工父母、配偶和子女等直系亲属去世的，享受3-7天的带薪丧假，具体天数根据具体亲属关系进行划定。

公司员工事假管理规定
1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。

请事假需提前填写请假单，经主管及人力资源部审批后，方可休假。

2、因临时突发性事件未能提前请假的，应于事发后及时电话通知所属部门主管及人力资源部，得到批准后方可休假，并于到岗后及时补填请假单交至人力资源部。

未得到批准的缺勤，按旷工处理。

3、连续事假15天或全年累计事假超过30天，取消年终奖金，公司保留与其解除劳动关系的权利。

4、事假期间减发相应工资（事假期间工资减发的计算办法：以日岗位工资为计算基数计算小时工资数额，按休假时间全额扣除。

每日按8小时工作时间计算）。

5、员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。

6、事假连续超过一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间的各项保险和公积金的个人负担部分交至公司财务部，员工若扣除事假工资后，剩余工资不足以支付其保险和住房公积金个人承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务部。