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成功，是从成为一名优秀的员工做起的新时代的员工标准是：结果提前，自我退后！成为一名优秀的员工，不仅要能力好，更要态度好！一流的态度加良好的能力，才是作为优秀员工的标准，也是自我成功的基础。
而一流的态度正是等于：工作提前，自我退后。
这就要求我们自己凡工作不是“我”字当先，我是谁不重要，我做的事才是最重要。
所以做工作不是完成任务，而是在于能做出什么样的结果，没有结果的工作就只等于上班打卡下班回家。
树立做事业的心态在于明确自己是要做事业人而不是在当薪水人，做没有结果的酬劳是耻辱，混噩度日是对自己尊严的贬低，时刻关注工作结果的好坏才是真正的工作态度，把工作当做自己的事业来进行，也是对自己的负责，这是“我”工作的品质，也是做人应有的品质。
工作成事业的一大准则，即“凡事负责任，绝不找借口”。
凡事负责任，核心在于认可自己就是一切问题的根源，这样才能克服事不关已高高挂起的不良心态，也才能免除抱怨与不满，消除误解，以热忱负责的心态去进行自己的工作。
而绝不找借口则是要求要有承担责任的良好心态，只有承担责任才能主动去发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性去面对挑战，这样才是自我提升的快速途径，才能实现有效的自我成长。
能力、态度、结果与忠诚度。
用及其生动的语言诠释了一个优秀员工最起码注意的四大素质。
一是凡是负责任，绝不找借口。
“使我痛苦者，必能使我强大”，任何成功都要经历无数次的失败，要做就要做有责任的人，要做就做成功之人，你不成就别人，就被别人所成就；任何逆境都是锻炼人的最佳时机，当我舒服的时候是我落后的时候；我工作的品质就是我做人的品质，工作不好即人品不好，工作就是要用生命来做的事业，否决自己工作的本质就是否决自己做人的资格。
二是凡事用心做，追求零失误。
一定要高标准高要求去完成工作中的每一个细节。
在工作中，我们不仅仅是个人，而是代表着整体企业，整个公司的形象。
三是凡事高标准严要求。
做工作还是生活凡事都得养成一种惯性，成功者之所有成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理。
(励志课件)成功，从优秀员工做起成功，从优秀员工做起前言现在社会上有许多人都有梦想，不甘落后于别人；面对现状觉得工作岗位不好，薪资不如意，长期积累下来觉得身心疲惫，目标或是理想毫无进展，渐渐的得过且过，工作中也得不到机会提升，最终是选择离开公司，从一个公司跳到另外一个公司依然是同样的结果。
为什么会这样呢？为什么我的工作成绩引起不了上级的注意？为什么我的专业能力得不到别人的重视？为什么我的工作得不到别人的支持与帮助？为什么我得不到提升与重用？为什么我出来工作多年还是一事无成？因为我没有资本，没有背景吗？第一章优秀员工必备的能力怎么样才能得到上级的注意，从群体中脱颖而出，成就新的人生高度，走向一条成功之路？成功要从基础做起，从小事做起，每一天都能将简单的事情作到最好！从平凡的岗位作出不平凡的成绩，成为一个优秀员工得到别人赏识，给自己后续的发展打下基础。
如果你连优秀员工都不是，上级怎么会注意你，如何得到机会提升重用，更别说将来有何发展？但是优秀员工应该具备那方面的能力呀？一、不断提升的学习能力随着现在市场经济的深入和科学技术的迅速发展，社会上分工已经越来越细，需要专业化的人才来提高企业生产效率与品质，更好地促进企业和个人的发展，达成企业与个人的双赢。
我们新进一个公司的成长历程从不懂到懂，再到成为专业能手，就是一个不断学习与实践的过程，掌握新知识、新技能，我们的视野才会更开阔，思路才会更清晰，也才能跟得上时代发展的脚步。
固守已有的知识，到最后只能被竟争所淘汰，不可能有更好的创造，也不能为企业和个人带来更多的收益。
人的核心竟争力源于创新能力，创新能力来自不断学习，因此学习能力是一个员工必备的基本素质和能力，不学习将失去竟争力。
二、定位人生的规划能力初涉职场的很多人都有一番远大的抱负，但都只凭着自己的爱好或是否是大公司来找工作，工作不久后发现不适合自己的爱好，或是自己无法溶入团队等其它原因最后选择离开，最终在频繁的换工作，浪费了宝贵的时间，同时慢慢丧失信心。
成功从优秀员工做起在现代的职场竞争激烈的环境下，每个人都渴望能够在自己的工作中取得成功。
然而，如何才能从一个普通的员工成长为优秀员工，并最终获得职场上的成功呢？本文将从个人行为、技能提升和职业规划三个方面探讨这一问题。
个人行为作为一个员工，个人行为是成功的关键之一。
优秀的员工通常具备以下几个方面的行为特点：1. 专注与付出优秀员工通常会全身心地投入到自己的工作中，对待每一个任务都充满热情和耐心。
他们会合理安排时间，充分利用每一分钟，确保工作的高效完成。
此外，他们还会愿意加班或主动承担一些额外的工作，以展示自己的价值和能力。
2. 责任心优秀的员工对自己的工作充满责任心，始终保持高度的工作积极性和自律性。
他们明确工作目标，积极主动地解决问题并主动承担责任。
无论遇到什么困难，他们始终坚持解决问题的态度，而不是推卸责任。
3. 团队合作优秀员工懂得与团队成员合作，共同完成任务。
他们善于倾听和沟通，能够有效地与他人合作，共同协调工作。
同时，他们也乐于分享自己的知识和经验，帮助团队成员提升能力。
技能提升除了良好的个人行为外，技能的提升也是成为优秀员工的关键。
随着时代的变迁和工作形势的发展，人们需要不断学习和提升自己的技能，以适应不同的工作环境。
1. 持续学习优秀的员工具备持续学习的习惯。
他们会查阅相关的专业书籍、参加培训课程和行业研讨会，不断学习和掌握新知识。
通过不断更新自己的技能和知识，他们能够适应新的工作要求，并在工作中展现出色的表现。
2. 自我评估优秀员工会定期对自己进行评估，了解自己的优势和不足之处。
通过自我评估，他们能够找到自己需要提升的技能，并制定相应的学习计划。
这种自我反思和追求进步的态度能够帮助他们不断提升自己，成为更好的员工。
3. 多元技能除了专业技能外，优秀员工还需要具备其他相关的技能。
例如，沟通能力、领导能力、问题解决能力等。
通过培养多元技能，他们能够在工作中更加全面地发挥自己的能力，并更好地应对各种挑战。
