车间劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

车间员工劳动纪律规定
1.员工应严格按照规定的作息时间和上下班、倒班。

严禁迟到、早退、旷
工和私自倒班行为，请假、换班应告知车间管理人员。

2.员工应按照规定，规范穿戴劳保用品和防护用品进入工作区域。

3.上班期间严禁吃零食、看书报、打手机、收发短信、上网聊天。

4.员工上班期间严禁脱岗、串岗、睡岗和扎堆聊天，以及从事与本职无关
的事宜。

5.员工应服从管理，听从车间管理人员的调度和指挥，杜绝一切不服从管
理现象发生。

6.员工上班期间严禁吸烟、酗酒和酒后上岗，以及上班期间内聚众嬉闹、
任何打架斗殴现象。

7.员工运行设备时，应严格按照操作规程操作，严禁私自更改运行参数和
流程。

8.吃饭和洗澡时间段，当班人员自己协调。

必须保证岗位上有人值守,杜绝同时离开岗位。

以上规定望各位员工自觉遵守，若有违反以上规定者，将依据情况，作出处罚。

处罚并不是最终目的。

处罚是为了提高员工的劳动纪律意识。

本规定自20**年7月1日起执行。

电气车间劳动纪律管理规定电气车间是企业生产中至关重要的部门之一，为了保证车间正常运转和员工的安全，制定一套科学合理的劳动纪律管理规定是非常必要的。

本文将详细介绍电气车间的劳动纪律管理规定，以保证车间的工作秩序，提高生产效率。

一、考勤纪律1. 全体员工必须按时到岗上班，不得迟到早退，准时上岗下岗。

2. 工作时间内禁止私自离岗，必须按照工作安排完成各项任务。

3. 离职请假必须提前报备，并得到所在班组或上级领导的批准，假期结束后按时复工。

二、服装纪律1. 所有员工必须按照公司规定穿戴工作服，在工作区域内必须穿戴安全帽、防护眼镜、耐酸碱手套等防护用具。

2. 个人着装必须整齐、干净、得体，禁止穿着过于暴露、不雅或不符合工作要求的服装。

3. 禁止携带危险物品进入车间，禁止在工作区域内穿戴珠宝、手表等易引起安全事故的物品。

三、安全纪律1. 在工作中必须严格遵守电气车间的安全操作规程，禁止盲目行动、擅自更改设备设置或操作程序。

2. 对存在的安全隐患和事故隐患应立即汇报上级领导，并按照相关规定进行整改。

3. 禁止酗酒、吸烟等影响工作安全和生产质量的行为。

四、纪律考核1. 对违反劳动纪律行为的员工，将依照公司相关规定进行处理，包括批评教育、纪律处分等。

2. 对有突出表现的员工，将予以奖励和表彰，提高员工的工作积极性和荣誉感。

3. 在工作过程中，发现或提出能够改进工作效率的建议，将得到相应的奖励。

五、其他规定1. 严禁在工作区域内进行个人私事，包括睡觉、打电话、擅自用电等行为。

2. 禁止在工作区域内聚众闲谈，影响他人正常工作或工作秩序。

3. 禁止在工作期间使用手机、平板电脑等与工作无关的电子设备，以保证工作的专注和效率。

通过以上的电气车间劳动纪律管理规定，可以有效地维护工作秩序，保证员工的安全和生产质量。

同时，这些规定也能促进员工的工作积极性和责任心，提高生产效率，为企业的发展做出贡献。

车间劳动纪律管理制度一、总则为加强车间劳动纪律的管理，提高员工的工作效率和质量，制定本劳动纪律管理制度。

本制度适用于车间所有职工，包括正式员工、临时员工和实习生。

二、工作时间1.职工的工作时间为每天8小时，其中包括午休时间1小时。

2.工作时间为早上8：00到下午5：00，每天通过打卡签到和签退进行记录。

3.工作时间安排由车间主管根据工作需要进行调整，但必须提前通知员工。

三、迟到与早退1.职工应准时上班，不得迟到。

若有特殊情况导致迟到，需提前向车间主管请假并说明原因。

2.职工早退应提前向车间主管请假并说明原因。

3.若职工迟到或早退超过3次，将会受到相应的处罚。

四、请假、旷工与加班1.职工需要请假时，必须提前向车间主管请假，具体请假时间与事由需要书面通知。

2.职工未经批准擅自请假，将被视为旷工，将会受到相应的处罚。

3.加班由车间主管根据工作需要进行安排，职工需要加班时，必须提前向主管请示。

4.加班工资按照相关规定发放。

五、纪律处分1.以下行为将受到纪律处分：-迟到3次以上的职工将受到警告。

-旷工1次的职工将受到警告。

-连续旷工3天以上的职工将受到停薪留职处分。

-多次违反工作纪律的职工将受到严重警告。

-违反公司规定并给公司造成严重经济损失的职工将受到辞退。

2.纪律处分决定由车间主管和人力资源部共同进行，并在员工档案中作为记录。

六、奖励制度1.为激励员工，车间将根据员工的工作表现和贡献进行奖励。

2.奖励包括但不限于：奖金、表彰证书、晋升和培训机会等。

3.奖励决定由车间主管和人力资源部共同进行。

七、监督和执行1.车间主管负责对职工的纪律进行监督和执行。

2.职工有权向车间主管或人力资源部门投诉与纪律管理相关的问题。

3.车间领导团队需时常检查员工遵守劳动纪律情况，并及时处理违反纪律的行为。

八、附则1.本制度自颁布之日起生效，并适用于所有车间员工。

2.对本制度的解释权归本公司。

3.本制度如需修改，将提前通知员工，并征求意见后进行修改。

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

一、劳动纪律管理制度：1、车间人员禁止抽烟(除了洗手间)违着扣罚一个月工资或者当场辞退。

2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚 20 元。

违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的 50%进行处罚。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗 30 分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。

4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以 200 元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。

5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工 1 天扣发三日工资。

如全月旷工累计达 3 天及以上者，扣发当月 10 天工资，并处留厂查看处分，连续旷工 7 天或者全年累计达 15 天以上者直接予以除名处理，旷工 7 天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

6、员工偷窃、转移或者其它方式占有公司或者他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或者法律的移交司法机关处理。

7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视若无睹、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节赋予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

属专职工作人员失职者，从重或者加重处罚。

8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或者在员工中造成极其不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。

触犯治安管理条例或者国家法律的一律移交司法机关处理。

1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证 (出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记)；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或者报公司处理；2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班(包括无跟凉鞋)；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业；3、员工车辆(自行车、摩托车、汽车)不按企业指定方式、区域停放，乱停放的；4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工作时间饱和；未到歇息时间提前离开岗位或者关闭生产电源的视同早退；5、上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待；工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏；6、不服从公司合法合理的正常调动和工作安排的；7、不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的；8、未经许可，非对应职能人员进入公司的重要场合，影响正常的生产秩序的。

车间劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为规范车间的生产秩序，提高生产效率，保障工人安全，制定本规章制度。

第二条车间所有工作人员必须遵守本规章制度，做到严格遵守，不得违反。

第三条车间负责人必须严格执行本规章制度，做到公正公平，不得私自处理。

第四条车间工作人员有权提出建议、投诉，并要求处理，车间负责人必须积极处理。

第五条车间负责人必须定期组织检查，发现问题及时整改，确保规章制度的有效执行。

第六条车间负责人必须对违反规章制度的工作人员进行严肃处理，情节严重者，可依规定予以解雇。

第七条车间各岗位的工作人员应当履行职责，各司其职，密切配合，共同维护车间的和谐氛围。

第八条本规章制度经车间工作人员大会讨论通过，车间负责人审批生效。

第二章工作时间第九条车间工作时间为每天8小时，按照早8点，中午12点-1点休息，下午5点下班的规定执行。

第十条超时加班必须经过车间负责人批准，并按照规定支付加班费。

第十一条工作人员要严格遵守工作时间，不得迟到早退，否则将受到相应的处罚。

第十二条节假日加班必须经过车间负责人批准，并按照法律规定支付加班费。

第三章工作纪律第十三条工作人员必须穿着工作服上班，不得擅自更换或穿着不符合规定的服装。

第十四条工作人员要保持工作场所的整洁，不得乱扔杂物，保持车间环境的卫生。

第十五条工作人员要遵守工作纪律，不得私闯禁区，不得私自使用工具设备。

第十六条工作人员要保护公司财产，不得私自挪用或私吞公司物品。

第十七条工作人员在工作中要严格执行操作规程，不得擅自行动，违者将受到相应的处罚。

第十八条工作人员要严守工作秘密，不得向外透露公司机密，一经发现，将追究责任。

第四章安全责任第十九条车间所有工作人员要加强安全意识，做到安全第一，预防为主。

第二十条工作人员在操作设备时要注意安全，不得故意违反操作规定，造成事故。

第二十一条车间负责人对安全工作要全面负责，定期组织培训，做好安全检查。

第二十二条工作人员发现安全隐患要及时上报，不得瞒报忽报，否则将追究责任。

第一章厂规厂纪 (3)一、遵守工作时间，严守工作岗位 (3)二、严格履行请假手续和考勤管理 (3)三、严格劳动纪律 (3)第二章车间安全文明公约 (3)第三章劳动纪律管理 (4)第四章履行请假手续及考勤管理 (5)第五章车间员工岗位调动管理 (6)第六章考核管理 (7)一、奖励 (7)二、考核 (7)1.1 严格遵守 8 小时工作制。

做到不迟到、不早退、不旷工，严格考勤管理。

1.2 上班期间不允许做与工作无关的事。

1.3 员工就餐，在不影响工作的情况下就餐时间不得超过半小时。

1.4 严格交接班制度。

(详见供电一车间值班制度和交接班制度)1.5 严格履行请、销假制度。

3.1 员工必须服从公司统一管理，严格遵守公司制定的各项规章制度。

遵守劳动纪律，不得无理取闹。

3.2 工作时间不得擅自离开工作岗位，消极怠工。

3.3 工作期间不得喝酒上岗，打架斗殴，影响生产。

3.4 工作时间不许带家属、亲友、小孩及无关人员到工作场地。

3.5 员工应遵守社会公德，遵纪守法。

一、语言文明，行为端正。

公共场合不讲粗话、脏话、浅俗笑话，举止文雅，不轻佻失态。

二、仪表端庄，衣着整洁。

在公共场所不赤身露体，不穿背心、短裤、拖鞋上岗。

三、尊重他人，团结同志，不挑拨离间。

同事间不相互辱骂，恶语中伤；不开恶意玩笑，互叫侮辱性绰号；不损人利己。

四、礼貌待人，温和可亲。

工作生活中做到有礼有节，不卑不亢，接打电话语言文明，转传电话主动及时。

五、遵章守纪，文明守法。

工作中自觉遵守厂规厂纪、车间各项管理制度、规定，不用公用电话聊天，开会时将手机转至振动，重要电话离开会场接听，不打搔扰电话。

六、爱护环境，维护公共卫生。

不乱吐乱扔、乱堆乱倒、乱涂乱画、乱撕乱贴，随时保持工作、歇息场所卫生干净整洁，有条不紊。

入厕后放水冲厕，洗手后关好闸阀。

七、遵守社会公德，爱护公共财产。

对厂区内各种公用设施、生产设备要珍惜、爱护，严禁故意损坏和偷盗集体工具、材料的行为，发现有损集体财产的不法行为，要敢于劝阻和揭发。

生产车间劳动纪律管理规定为了规范生产车间劳动纪律，提高工人生产积极性，防止生产事故的发生，制定本劳动纪律管理规定。

一、班组制度1.生产车间实行班组制度，每个班组由一名组长带领，组长应具备以下条件：–具有一定的生产经验和管理能力；–熟悉本车间的生产工艺和设备；–能够组织班组成员完成规定的任务；–熟悉本规定，严格执行相关规定，维护班组内部的纪律和秩序。

2.每个班组成员必须严格遵守班次制度，不准迟到早退。

如有特殊情况必须请假，应及时向组长报告并经组长批准。

3.班组成员如有工作失误导致质量问题或者其他影响事项，应当及时汇报，并进行纠正。

二、工作计划1.每个班组应当每天制定具体的工作计划，列出当天的工作任务和完成时间，并在班组内部进行分工。

2.工作计划由班组长根据生产计划制定，必须严格按照计划进行，不得擅自更改。

3.工作计划应当包括维护设备、清洁车间、产品检验、加工生产等方面的任务，尽力做到全方位、全面考虑。

三、工作勤奋1.班组成员必须全力以赴完成分配的工作任务，不能轻易放弃，不得闲逛、吃零食、玩手机或者做其他无关工作。

2.班组成员之间要相互配合，共同完成工作任务，不得互相推诿扯皮，影响工作效率和质量。

3.每天下班之前必须做好当天工作的清理和归档工作，确保生产车间的整洁和安全。

四、工作保密1.班组成员必须遵守企业的保密要求，不得泄露任何公司机密和个人信息。

2.在工作中因为需要，必须了解公司的技术秘密和工艺技巧，但是不得将其传递给外部人员或者同事，以保证公司技术的保密性。

五、规范工作行为1.班组成员必须尊重其他工人的劳动成果，不得故意损坏或者破坏其他工人的作品、设备和工作现场。

2.每位工人必须爱护公共财产，禁止随意乱扔垃圾或者毁坏生产设施。

3.每位工人应该切实执行安全生产的管理规定，做好安全保障工作，防止发生生产事故，确保每位工人的人身安全。

六、违纪处理1.所有工人必须遵守本规定，如有违反规定的行为，应当由班组长进行纪律处理，情节严重的应当报告所在车间的主管人员进行处理。

车间劳动纪律管理制度一、目的为了加强车间的劳动纪律管理，确保生产工作的正常进行，提高工作效率和产品质量，保障员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工作时间与考勤制度1、工作时间车间实行定时工作制，具体工作时间根据生产任务和季节变化进行调整，以车间通知为准。

2、考勤方式采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤，员工应在规定的时间内打卡或签到。

3、迟到、早退与旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的_____；迟到 30 分钟以上 1小时以内的，扣除当月绩效工资的_____；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（2）早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的_____；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资的_____；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工半天扣除当月绩效工资的_____，旷工 1 天扣除当月绩效工资的_____，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数和预计返岗时间，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。

（2）病假应提供医院出具的病假证明；事假应说明合理原因；婚假、产假、丧假等应按照国家相关法律法规执行。

（3）请假审批权限：请假 1 天以内的由班组长批准，1 天以上 3 天以内的由车间主任批准，3 天以上的由分管领导批准。

四、工作纪律1、员工应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、打瞌睡等与工作无关的行为。

2、员工应服从工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，不得拒绝、推诿或拖延工作。

3、员工应遵守操作规程，正确使用设备和工具，不得违规操作，确保安全生产。