齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司考勤及劳动纪律管理制度

第一章总则第一条为加强钢厂管理，提高工作效率，保障安全生产，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。

第二条本制度适用于钢厂全体职工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本制度旨在规范职工行为，提高职工素质，营造良好的工作氛围，促进钢厂持续健康发展。

第二章工作时间与考勤第四条钢厂实行标准工作时间，周一至周五，每天八小时工作制。

第五条职工应按时上下班，不得迟到、早退。

如遇特殊情况，需提前向部门负责人请假，并说明原因。

第六条职工请假应按照公司规定办理手续，病假、事假、年假等按相关规定执行。

第七条职工迟到、早退、旷工等行为，按公司考勤管理规定予以处罚。

第八条职工加班需经部门负责人批准，并按照公司规定支付加班费。

第三章工作纪律第九条职工应严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第十条职工在工作中应遵守职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。

第十一条职工应服从领导，团结同事，共同完成工作任务。

第十二条职工不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。

第十三条职工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司资源。

第四章安全生产第十四条职工应认真学习安全生产知识，提高安全意识，遵守安全生产操作规程。

第十五条职工应正确使用安全防护用品，保持工作场所整洁，防止事故发生。

第十六条职工发现安全隐患，应及时报告上级，不得隐瞒不报。

第十七条职工应配合公司进行安全检查，整改安全隐患。

第五章个人卫生与环境卫生第十八条职工应保持个人卫生，勤洗手，注意个人仪表。

第十九条职工应保持工作场所环境卫生，不得随意丢弃垃圾。

第二十条职工应遵守公司环保规定，减少污染排放。

第六章培训与考核第二十一条公司定期对职工进行业务培训，提高职工业务素质。

第二十二条职工应积极参加培训，努力学习业务知识。

第二十三条公司对职工进行考核，考核结果作为晋升、奖惩的依据。

第七章奖惩第二十四条公司对表现优秀的职工给予表彰和奖励。

第二十五条公司对违反本制度规定的行为，给予相应的处罚。

一、总则为了加强钢厂管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，特制定本制度。

本制度适用于钢厂全体员工，各部门应严格执行。

二、工作纪律1.员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，并按公司规定办理手续。

2.员工在工作期间应保持良好的工作状态，不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天、睡觉等。

3.员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗、顶岗，不得在工作岗位上吸烟、喝酒。

4.员工应爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。

三、安全生产1.员工应严格遵守国家安全生产法律法规，认真执行公司安全生产规章制度。

2.员工应熟悉本岗位的安全操作规程，正确使用生产设备，防止发生安全事故。

3.员工应积极参与安全教育培训，提高安全意识，掌握安全技能。

4.员工发现安全隐患，应立即报告，并采取必要措施消除隐患。

四、文明生产1.员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、杂物。

2.员工应文明用语，礼貌待人，尊重他人，维护厂区和谐氛围。

3.员工应正确穿戴个人防护用品，如安全帽、手套、口罩等。

4.员工应遵守厂区交通规则，不得在厂区内骑自行车、电动车等。

五、保密制度1.员工应遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。

2.员工应妥善保管涉及公司秘密的文件、资料、设备等，不得擅自复制、传阅。

3.员工离职时，应将涉及公司秘密的文件、资料、设备等上交公司。

六、奖惩制度1.对遵守本制度、表现突出的员工，公司将给予表扬、奖励。

2.对违反本制度、造成不良影响的员工，公司将给予批评、处分。

3.对严重违反制度、造成重大损失的员工，公司将依法予以处理。

七、附则1.本制度由钢厂人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，旨在规范员工日常行为，提高工作效率，保障生产安全，为钢厂的发展创造良好的工作环境。

第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，确保公司生产、经营、管理等各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵害。

第二章考勤时间与假期第四条公司实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工每日工作时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

第六条员工享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、病假等假期。

第七条员工请假应提前向直接上级提交书面申请，经批准后方可离岗。

第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需按时打卡签到、签退。

第九条员工因故无法打卡时，应向直接上级说明情况，并由上级审批。

第十条员工请假、出差、外出办事等特殊情况，需提供相关证明材料。

第十一条考勤记录由人力资源部负责审核，审批权限如下：（一）1天以内请假，由部门负责人审批；（二）1天以上3天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（三）3天以上10天以内请假，由部门负责人审核，总经理审批；（四）10天以上请假，由总经理审批。

第四章考勤奖惩第十二条员工按时打卡、遵守考勤规定，可享受考勤奖。

第十三条员工违反考勤规定，按以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣款50元；（二）旷工：每次扣款100元；（三）未按时打卡：每次扣款50元；（四）伪造考勤记录：解除劳动合同。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。

钢厂考勤制度
钢厂作为一个连续作业、技术密集型的生产企业，其考勤制度必须考虑到行业的特殊性。

钢厂的考勤制度应当明确工作时间的安排。

由于钢厂的生产活动往往需要24小时不间断
地进行，因此，采用多班倒的工作制度是常见的做法。

在制定具体的工作班次时，需要充
分考虑到员工的健康和安全，合理安排工作与休息时间，避免过度劳累。

钢厂的考勤制度还应该包括对迟到、早退、缺勤等行为的管理规定。

这些规定需要明确迟
到早退的时间界限，以及对应的处罚措施。

例如，迟到15分钟以上可能会被视为严重违
反工作纪律，而连续迟到则可能导致更为严重的后果。

同时，对于无法预见的紧急情况，
制度中也应提供相应的说明和处理办法，以确保管理的灵活性和人性化。

钢厂的考勤制度还应涵盖休假政策。

由于钢厂工作的特殊性，员工可能需要在高温、噪音
等恶劣环境下长时间工作，因此，合理的休假安排对于保持员工的身心健康至关重要。

制
度中应详细说明年假、病假、事假等不同类型的休假政策，包括申请流程、批准标准以及
休假期间的工资发放等问题。

为了确保考勤制度的执行效果，钢厂还需要建立一套完善的监督机制。

这包括使用现代化
的考勤设备，如指纹识别或面部识别系统，以减少人为的考勤错误。

同时，通过定期的考
勤数据分析，管理层可以及时发现问题并采取相应措施，比如调整工作流程、优化人力资
源分配等。

钢厂的考勤制度应当注重法律合规性。

所有的规定和措施都必须符合国家的劳动法规定，
保护员工的合法权益。

这不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。

特殊工作考勤管理制度一、目的为加强特殊工作岗位员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确特殊工作岗位员工的考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等行为的处理办法，确保公司各项工作的顺利开展。

二、适用范围本考勤管理制度适用于公司内所有特殊工作岗位的员工，包括但不限于以下岗位：1. 值班人员；2. 24小时待命人员；3. 需要经常外出执行任务的人员；4. 其他公司规定需要实行特殊考勤管理的岗位。

三、工作时间1. 特殊工作岗位员工的工作时间按照公司规定执行，具体工作时间由各部门根据业务需要和员工实际情况进行安排。

2. 部分特殊岗位实行轮班制，具体班次由部门负责人根据工作需要制定，并报人力资源部备案。

3. 特殊工作岗位员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利进行。

4. 若因工作需要调整工作时间，部门负责人应提前通知员工，并报人力资源部备案。

后续内容（四、考勤制度至八、其他）请根据实际需求进行补充和完善。

希望以上内容对您有所帮助。

四、考勤制度1、每日签到制度特殊工作岗位员工需每日进行签到，以记录出勤情况。

签到方式由公司根据实际情况确定，可采用物理签到（如签到簿、打卡机等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。

2、签到次数和时间（1）每日签到次数：特殊工作岗位员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）签到时间：- 上班签到时间：员工应于规定上班时间前10分钟完成签到。

- 下班签到时间：员工应于规定下班时间后10分钟内完成签到。

若员工因工作原因无法按时签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。

3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回岗位后第一时间向直接上级报告，并由直接上级在考勤记录上备注说明。

同时，员工需提供外出公干的相应证明材料，如外出公干单、客户接待记录等。

4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间补签，并说明原因。

考勤及劳动纪律管理制度模版1. 考勤管理1.1 出勤规定1.1.1 本单位规定的工作时间为每周五天，每天上午9点至下午6点。

1.1.2 员工应按时到岗，并尽力完成工作任务。

迟到、早退或未经请假缺勤的，将会受到相应处罚。

1.1.3 员工在每天工作前须在考勤机上进行签到，下班时进行签退。

签到签退时间将作为考勤记录。

1.2 请假制度1.2.1 员工需要请假的情况应提前向主管经理提出书面申请，请假时间不得超过3天。

1.2.2 如需请假时间超过3天或特殊情况，员工需提前15天向人力资源部门提出请假申请。

1.3 加班管理1.3.1 凡有加班需求的员工，必须提前向主管经理提出申请，并得到批准后方可加班。

1.3.2 加班时长不得超过每天2小时，累计不得超过每周8小时。

1.3.3 加班工作应报告主管经理，并记录在加班表上。

2. 劳动纪律管理2.1 工作着装2.1.1 员工应合理搭配着装，要求整洁、干净。

仪容仪表要符合公司形象要求。

2.1.2 不得穿着过于暴露、不雅、不得体的服装参加工作。

2.2 工作时间2.2.1 员工严格按照正常工作时间进行工作。

2.2.2 不得擅自更改工作时间或调换班次。

2.3 工作纪律2.3.1 员工应按照公司规定的工作流程和程序进行工作，不得私自更改或跳过步骤。

2.3.2 员工应认真完成工作任务，不得故意拖延或懈怠工作。

2.3.3 员工应保护公司的商业机密和知识产权，不得泄露给外部人员或机构。

2.4 禁止行为2.4.1 员工禁止在工作场所饮酒、赌博或使用毒品等违法行为。

2.4.2 员工禁止在工作时间内进行私人事物、上网、游戏等无关工作的活动。

2.4.3 员工禁止恶意攻击、诽谤同事或上司，或进行人身攻击。

2.5 处罚措施2.5.1 对于违反考勤规定的员工将根据违纪程度进行相应的处罚，如记过、警告、停职或辞退等。

2.5.2 对于违反劳动纪律的员工将视具体情节给予相应处罚，如警告、记过、降职、停职或辞退等。

钢管公司劳动纪律管理制度1. 准时上下班：员工应按照规定的上下班时间准时到岗上班，不得早退早退，不得迟到或旷工。

迟到30分钟及以上或旷工3天以上将面临相应的纪律处分。

2. 工作服装：员工应穿戴整洁的工作服装上班，不得随意更改工作服装，不得穿着不符合工作要求的服装。

3. 工作时间：员工应按照规定的工作时间认真履行工作职责，不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动。

4. 工作规程：员工应按照公司制定的工作规程和操作规范履行工作职责，不得私自改变工作程序或操作方法。

5. 工作纪律：员工应保持工作秩序和纪律，不得在工作场所大声喧哗，不得随意离开工作岗位。

6. 服从管理：员工应服从公司的管理和指挥，按照上级的工作安排和指示完成工作任务，不得擅自决定工作内容和安排。

7. 安全生产：员工应严格遵守安全操作规程，正确使用防护设备，确保工作安全。

如发现安全隐患，应及时上报。

8. 保密工作：员工应保守公司的商业秘密和客户隐私，在工作中遇到涉及商业机密的信息，应严格保密。

9. 社会公德：员工应遵守社会公德，不得在工作场所散布谣言或毁谤他人，不得进行不端行为。

10. 纪律处分：对于违反劳动纪律的员工，公司将依据纪律管理条例进行相应的纪律处分，包括口头批评、书面警告、罚款或解除劳动合同等。

钢管公司劳动纪律管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，营造良好的工作环境，提高企业效益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有在钢管公司工作的员工。

第三条劳动纪律是钢管公司对员工在工作中的行为规范和要求，是保障企业正常运营的基础。

第四条员工应按照劳动合同的约定和本管理制度的规定履行职责，遵守劳动纪律，维护企业利益和形象。

第五条公司对劳动纪律的管理应坚持公平、公正、公开的原则，加强员工的纪律教育和监督。

第六条公司应建立健全的劳动纪律管理机制，完善相关制度，确保员工的劳动权益得到保障。

第七条公司应定期组织对本管理制度的宣传和培训，使全体员工能够了解和遵守劳动纪律。

特殊岗位考勤管理制度一、目的为确保特殊岗位工作人员的正常出勤，规范特殊岗位工作人员的考勤管理，提高特殊岗位工作效率，保障企业运营秩序，制定本考勤管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有特殊岗位工作人员，包括但不限于：值班人员、关键岗位操作人员、安全管理人员等。

三、工作时间1. 特殊岗位工作人员实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休时间为1小时。

2. 特殊岗位工作人员根据工作需要，可实行轮班制、值班制等，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3. 特殊岗位工作人员在法定节假日及公休日需根据工作安排值班或加班，具体安排由所在部门负责人提前通知。

4. 特殊岗位工作人员应严格遵守工作时间规定，确保按时到岗，不得迟到、早退。

如有特殊情况需提前请假，按请假制度执行。

四、考勤制度1、每日签到制度- 特殊岗位工作人员需每日进行签到，以记录出勤情况。

- 签到方式采用电子考勤系统，工作人员需在规定的时间内使用工号和密码进行签到。

- 签到时应确保个人信息准确无误，如有误应及时向考勤管理员报告更正。

2、签到次数和时间- 每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

- 上班签到时间为上午工作开始前10分钟内，下班签到时间为下午工作结束后10分钟内。

- 如有特殊情况需提前或推迟签到，应提前向直接上级报告，并经批准后执行。

3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并提供相关证明材料。

- 考勤管理员应在核实情况后，及时在考勤系统中进行备注，确保考勤记录准确。

4、忘记签到处理- 忘记签到的工作人员应在发现未签到情况后的1个工作日内，向直接上级报告，并说明原因。

- 直接上级应在核实情况后，向考勤管理员提出书面申请，经审批同意后，可在考勤系统中进行补签。

考勤及劳动纪律管理制度范本一、总则本制度旨在规范公司员工的考勤行为，加强劳动纪律管理，提高工作效率和工作质量。

员工应严格遵守该制度，确保工作正常进行，并承担相应的责任和义务。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和兼职人员。

三、考勤制度1. 上班时间和迟到早退（1）公司规定的上班时间为早上9点，下午6点下班。

员工应在上班时间内到岗，并完成工作任务。

（2）迟到早退情况：员工必须提前向直接主管请假或报备，否则视为迟到早退。

（3）迟到早退处罚：初次迟到早退，口头警告；第二次迟到早退，扣除当天工资；第三次迟到早退，扣除当月全勤奖。

2. 请假制度（1）员工请假应提前向直接主管请示，并获得批准。

（2）员工请病假应提供相关证明材料，如医生开具的证明。

（3）员工请事假不得连续超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 加班制度（1）加班前需向直接主管请示，并获得批准。

（2）正常情况下，加班不得超过每周10小时，超过部分需要加班补贴。

（3）劳动法规定的节假日加班按照国家相关规定执行。

4. 异常情况处理（1）如遇突发事件、自然灾害等情况影响员工上班，员工需及时向直接主管报告情况，并按照公司安排履行相应的工作职责。

（2）如遇特殊情况不能按时上班或上班困难，员工需积极与公司沟通协商，提出合理的解决方案。

四、劳动纪律管理1. 服装要求（1）员工在上班期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露、臃肿或不雅的服装。

（2）员工应注意个人卫生和形象，保持身体清洁，不得携带刺激性气味的物品。

2. 保密要求（1）员工应严守公司商业秘密和客户隐私，不得将公司相关信息透露给外部人员。

（2）员工不得私自复制、传播公司文件和资料，不得擅自拍摄或录音公司的工作环境和工作内容。

3. 工作纪律（1）员工应按照公司规定的工作岗位职责和工作流程进行工作，不得擅自更改工作内容和工作方式。

（2）员工应按照规定的工作时间完成工作任务，不得因私事耽误工作。

齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司工资管理制度为建立科学的企业劳开工资体系，最大限度地发挥工资管理的鼓励效果，提高劳动生产率，根据?中华人民共和国劳动法?、?工资管理暂行条例?等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司(以下简称公司)的特点及实际情况，特制定本?工资管理制度?。

总那么第一条劳开工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力本钱的根底上鼓励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。

第二条工资设置的原那么是：•公平原那么：工资水平要反映岗位之间的差异，表达员工个人努力的成果，与公司的整体开展保持一致，并对核算、调整等程序进行公开；•安定原那么：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用；•鼓励原那么：工资体系应通过区分劳动差异、绩效差异确定报酬差异，表达工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨。

•合理原那么：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都到达极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。

第三条公司的企管部是工资核算的主管部门。

第四条本规定适用于齐齐哈尔北兴特殊钢的全体员工(执行年薪制的除外)。

公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的工资管理制度。

第一章工资总额的制定第五条公司在每年年底的财务预算中须将下一年度的方案工资总额列出，作为专款专用。

公司的年度工资方案可以在年中进行一次调整。

第六条公司根据月度完成方案情况，核算可供分配的工资总额；月度考核有困难的，可以采用季度考核。

第七条方案工资标准确实定：(1)方案工资的标准按照定为___元/吨；工资附加费为____元/吨；(2)根据企业劳动生产率的变动而调整，其调整周期不短于一年。

(3)方案工资总额按照预计的销售量确定。

第八条实际可供分配的工资总额确实定：参见考核的有关条款。

第二章工资结构第九条公司正式员工的正常工资由岗位工资、年功工资及绩效工资(奖金)三局部构成。