最新-国有企业共青团工作中存在的问题与对策 精品

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。

针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。

关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。

1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。

但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。

由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。

2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。

在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。

此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。

3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。

此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。

1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。

当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。

企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。

新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。

文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。

共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。

多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。

改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。

特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。

企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。

加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。

一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。

共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。

因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。

219陕西陕煤韩城矿业有限公司下峪口煤矿 郭 强摘 要：在市场经济不断发展的影响下，国有企业共青团所面临的问题也在不断增多，加强国有企业共青团工作质量的提高，有助于国有企业的稳定发展。

为此，文章对当前国企共青团工作中存在的问题展开了分析，了解当前国有企业共青团工作中存在的具体问题，并提出有效改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，将企业内部人员的凝聚力增大，实现国有企业共青团工作的改革创新。

关键词：共青团，问题，措施1.前言在市场经济发展的作用下，国有企业需要不断的进行结构调整和重组，这给国有企业共青团工作带来了非常大困难，致使国有企业共青团队伍日渐萎缩，为了增强国有企业团队的凝聚力，实现企业经济的大发展，需要加强企业共青团工作中相关问题的了解，并针对性提出改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，为国有企业经济的稳定发展提供条件。

2.国企共青团建设中存在的问题分析2.1共青团队伍出现了明显的退化最近几年，国有企业进行了大范围的体制改革和重组，团员中年轻一代的数量迅速减少，再加上现代技术的飞速发挥发展，工艺流程的不断化完善，自动化的水平越来越完善，对于人的需求量呈现下降的态势。

2.2共青团组织对团员的思想教育未落实到位一方面，一部分的青年员工长期沉迷于上网，对学习不管不问，只关心自己的利益，从未考虑过集体的利益；遇到事情只希望组织能照顾自己，却从未为组织分忧解难，不能吃苦，也不具备乐于奉献的精神，尤其是缺乏责任心和积极性，每天日复一日的工作只是为了打发时间。

另一方面，绝大多数的青年员工能够意识到学习的重要性，但是学习方法上存在有一定的问题，主要表现在以下几部分：首先，一部分青年员工在学习这块长期的认识是，重视学历，忽视技能的提升，没有重视自我业务素养的提升；其次，一部门员工的成才观念有误区，会认为获得成功的最重要的因素是人际关系、机遇和运气，只将重心放在了外部条件上，忽视了自身的努力的重要作用；最后，还存在有一部分的员工长期处于浮躁的状态，公司很多的一线员工不愿意在基层工作，尤其是青年的技术人员表现的尤为突出，他们会觉得目前公司安排的岗位没有办法发挥出自身的实力，只有管理的岗位才适合自己，所以对现场的技术经验的提升不够重视。

最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。

各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。

首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。

为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。

今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。

结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。

一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。

大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。

1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。

也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。

子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。

2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。

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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结【摘要】当前的经济形势下，知识经济时代发展迅速，国有企业正面临着前所未有的机遇和挑战，随着民营企业的日益壮大，国有企业的发展和改革有着深刻的意义。

企业的发展与人员的发展息息相关，在国有企业中，尤其是共青团为主的人员工作直接关系着国有企业的命脉。

【关键词】国有企业；共青团工作；问题与对策随着市场经济的快速发展和改革开放地不断深化，国有企业的战略性改革日益加重，管理工作也趋于科学化、规范化和人文化。

现如今国有企业的发展道路有了新的起点，同时也给国有企业的发展带来了全新的机遇和挑战。

共青团作为党的后备力量，在国有企业工作和发展中占据着重要的地位。

共青团工作的优劣，关系到企业青年工作者的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也直接关系到企业的生存和发展，因此，在新的形势背景下，国有企业有效地开展共青团工作，首先必须认清共青团工作的重要意义，时时了解企业共青团工作的现状，并在此基础上分析工作中存在的问题，并找到解决问题的对策和方法。

一、新形势下强化国有企业共青团工作的必要性新的时代背景下，青年员工身上体现了完全不同的素质与特征，在了解新形势下国有企业共青团工作意义之前，先让我们总结分析现在青年员工的生活工作特点。

（一）青年员工面临全新的生活和工作环境从1978年的“改革开放”到2013年的“十八大”，我们的生活发生了天翻地覆的变化。

随着国家经济的不断提高和国力的不断增强，全球一体化的背景下，青年人员的学习和工作也有了更多的挑战和变化，父母对子女的过分投入和关注，也在新一代的青年身上注入了新的时代特征：自信、抗压力差、意志力薄弱、个性张扬、以自我为中心、贪图享乐、怕吃苦。

（二）青年员工群体的思想意识出现新特征随着生活水平的提高和生活方式的转变，青年员工在生活和工作中的思想价值观和行为方式也凸显出了这一代青年独有的特点。

谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。

如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。

关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。

这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。

这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。

1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。

这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。

1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。

这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。

这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。

1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。

团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。

1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。

这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。

2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。

明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。

制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。

当前国企共青团工作现状及思考党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。

根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。

目前国企共青团工作面临的主要问题一、国有企业改革改制对团的工作的影响。

在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。

在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。

集团本部祥龙电业公司于2019年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50%左右。

因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。

二、团员人数减少。

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策发布时间：2021-07-09T14:35:19.753Z 来源：《中国教工》2021年2月4期作者：李冰[导读] 随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。

李冰山东能源枣矿集团柴里煤矿 277519摘要：随着国家经济的不断发展，各企业间的竞争压力日益增大，但与此同时发展机遇也日渐增多。

国有企业作为支持国家发展的重要组成部分，在近几年来积极进行内部改革，完善发展中的不足，立足优化创新，实现更好更快的发展。

共青团工作是企业管理中的重要内容，但其工作效率和质量仍有提升改善的空间。

基于此，本文首先简要分析了新形势下国有企业开展共青团工作时存在的问题；其次，为更好地进行共青团工作，提出了三点策略和建议，以此供专业人士进行讨论和分析。

关键词：新形势；国有企业；共青团工作；问题分析；对策研究引言：国有企业在我国发展时间较长，对我国经济的整体发展起到了重要的推动作用，但国有企业传统的内部制度已不再适应当今市场经济的发展形势，其管理经营体制也较为落后，迫切需要与现代化企业制度相结合，寻找到新的发展机遇和创新点，实现瓶颈突破和改革创新。

面对新形势，企业在不断改革的过程中，共青团工作的开展会遇到许多障碍，阻碍了企业的提升速度，需要相关人士引起充分重视。

一、新形势下国有企业共青团工作存在的问题在新的发展形势下，国有企业共青团工作存在许多问题，主要体现在以下几个方面[1]：国有企业普遍存在严重的冗员现象，许多企业在近几年来持续裁员，内部的共青团员越来越少，人员的严重不足导致团队内部缺少新鲜血液和工作活力，老员工成了“老油条”，工作态度不认真，导致企业发展缓慢。

国有企业可用于共青团日常活动的经费也越来越少，在过去国有企业主要通过团员交纳团费、政府拨款、自创经费和利用社会资源拉赞助的形式筹得经费，但在新形势下，团员的减少导致团费减少，企业间竞争压力的增大导致政府拨款次数和数量降低，企业在减少成本扩大资源的过程中也间接性地减少了活动经费的支出，同时由于市场经济形势复杂，在社会中寻找有利的社会资源也更加困难，经费的缺乏导致共青团组织长期不进行团员活动，不利于团员关系和团组织的发展[2]。