国有企业共青团工作中存在的问题与对策

新形势下企业共青团工作存在的问题及对策摘要：国有企业为增强企业的共青团建，确保党建思想在青年之中扎根，增强企业的内部管理、提升企业团队建设。

针对当前共青团结构弱化，对团建工作认识不足，缺乏合理的规划等问题，积极探索应对策略，寻求改善共青团的建设和工作。

关键词：共青团；企业共青团；工作引言：在党的十九大中提出，共青团要创新工作机制和方式，发挥好桥梁纽带作业，社会环境不断变化，新形势之下的共青团面临着种种挑战，企业共青团的工作也显露出许多新的问题，要积极探索应对措施和策略，创新企业共青团的发展模式，激发其活力与生机，助力青年一代的成长成才，促进企业的进步，推动新形势下共青团事业的蓬勃发展。

1.新形势企业共青团工作存在的问题1、对团建工作认识不足青年一代是社会主义现代化建设的接班人、开拓者，正确的开展组织共青团建设工作能保证党建思想在青年中有效传播，也有利于加强组织内部的管理，提升团队建设。

但是在个别国有企业内部存在对共青团建设工作思想上认识的不足等问题。

由于日常繁重的企业工作，导致对团建的忽视，缺乏对青年职工在思想上的正确引导，没有充分认识到团建工作的重要性，企业职工缺乏对团建的积极性，团建的相关工作难以开展。

2、企业共青团结构弱化转型中的国有企业将注意力集中到经济效益之上，团建结构队伍逐渐缩减。

在公司共青团中，缺乏相应的管理，工作任务进行混乱，一味的应对上级的指示和要求，自身缺少思考和主动性，发展停滞不前。

此外体制机制不健全，对共青团成员难以起到带动作用，导致团建人员积极性不高。

3、缺乏合理的规划国有企业共青团建设没有规划或者流于形式，工作的开展比较被动，工作内容也较为空泛，没有实际意义，导致企业共青团的建设没有明确的方向，难以对团成员起到良好的引导作用。

此外对青年员工缺乏相关的教育和培训，导致个人也缺少对于未来的职业发展规划，不利于企业长远的发展。

1.针对企业共青团工作问题的对策1、推进团建工作解决国有企业共青团工作意识是首要问题，对企业团建工作有重要的意义。

当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考1当前企业共青团工作中存在的问题及对策建议思考在社会主义市场经济高速发展的背景下，国内企业经营状况发生很大变化。

企业共青团工作推进存在较多问题，基层组织、工作方法、工作队伍建设等方面均需要完善加强。

新形势下企业共青团基层建设面临更严峻的挑战，因此应运用勇于担当、深化改革的精神创新共青团工作，改善基层团组织工作作风建设。

文章主要分析了当前企业基层建设共青团工作中存在的主要问题，并以新形势为前提提出创新共青团工作的具体措施。

共青团是在中国共产党领导下持续继承并弘扬革命传统的先进青年组织，为国家培育了许多先进青年力量，同时在深入开展共产主义实践方面为中国共产党提供强有力的辅助作用。

多年以来，共青团经历了不同的社会发展阶段，但始终以中国共产党的领导思想为指导理念，针对各个历史时期的社会主要任务，组织青年团体发扬革命精神，始终冲在第一线，发挥了不可替代的作用，为社会发展建设做出卓越的贡献。

改革开放40年，我国的社会主义市场经济蓬勃发展，但社会中存在的各种矛盾也日渐增多。

特别是在新形势下企业经营管理方面，遭遇各种新问题带来的挑战。

企业发展的方向在经济发展大潮中发生了变化，共青团担任着企业基层战斗主力的角色，全面执行中国共产党领导思想要求，在具体开展的各项工作中发挥着积极的促进作用。

加强企业基层建设，创新共青团工作，是新形势下对发展格局的突破要求，其可发挥共青团工作的积极性，改善企业生存发展状况。

一、现阶段企业共青团工作中存在的主要问题（一）共青团基层组织架构不健全现阶段，大多数企业中的共青团受重视程度不够，而且新形势下共青团的基层组织架构存在缺陷，共青团制度方面的团员关系结转、团费收缴、组织选举、团务工作等关键监管措施存在漏洞较多。

共青团组织在实际工作中的不足或困难，无法依据现有的规章制度解决，主观意识随意处理问题情况严重，忽视了共青团工作在处理问题的核心作用。

因此，加快落实共青团建设是当前最重要的任务。

219陕西陕煤韩城矿业有限公司下峪口煤矿 郭 强摘 要：在市场经济不断发展的影响下，国有企业共青团所面临的问题也在不断增多，加强国有企业共青团工作质量的提高，有助于国有企业的稳定发展。

为此，文章对当前国企共青团工作中存在的问题展开了分析，了解当前国有企业共青团工作中存在的具体问题，并提出有效改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，将企业内部人员的凝聚力增大，实现国有企业共青团工作的改革创新。

关键词：共青团，问题，措施1.前言在市场经济发展的作用下，国有企业需要不断的进行结构调整和重组，这给国有企业共青团工作带来了非常大困难，致使国有企业共青团队伍日渐萎缩，为了增强国有企业团队的凝聚力，实现企业经济的大发展，需要加强企业共青团工作中相关问题的了解，并针对性提出改进措施，实现国有企业共青团工作质量的提高，为国有企业经济的稳定发展提供条件。

2.国企共青团建设中存在的问题分析2.1共青团队伍出现了明显的退化最近几年，国有企业进行了大范围的体制改革和重组，团员中年轻一代的数量迅速减少，再加上现代技术的飞速发挥发展，工艺流程的不断化完善，自动化的水平越来越完善，对于人的需求量呈现下降的态势。

2.2共青团组织对团员的思想教育未落实到位一方面，一部分的青年员工长期沉迷于上网，对学习不管不问，只关心自己的利益，从未考虑过集体的利益；遇到事情只希望组织能照顾自己，却从未为组织分忧解难，不能吃苦，也不具备乐于奉献的精神，尤其是缺乏责任心和积极性，每天日复一日的工作只是为了打发时间。

另一方面，绝大多数的青年员工能够意识到学习的重要性，但是学习方法上存在有一定的问题，主要表现在以下几部分：首先，一部分青年员工在学习这块长期的认识是，重视学历，忽视技能的提升，没有重视自我业务素养的提升；其次，一部门员工的成才观念有误区，会认为获得成功的最重要的因素是人际关系、机遇和运气，只将重心放在了外部条件上，忽视了自身的努力的重要作用；最后，还存在有一部分的员工长期处于浮躁的状态，公司很多的一线员工不愿意在基层工作，尤其是青年的技术人员表现的尤为突出，他们会觉得目前公司安排的岗位没有办法发挥出自身的实力，只有管理的岗位才适合自己，所以对现场的技术经验的提升不够重视。

新时期国企共青团工作存在的问题不足与完善策略摘要：目前我国经济发展开始进入到一个新阶段，企业面临十分激烈的市场竞争，同时也面临升级考验。

在企业中，团员青年的发展与企业的发展有着密不可分的联系。

在这个情况下，需要对共青团工作现状做好分析，找到其中所存在的不足之处，并且采用有针对性的方式进行改进，不仅有利于共青团开展各项工作更加顺利，同时也能更好发挥出企业共青团所具备的作用，建立更加完善的现代企业制度，最终保证企业快速转型与升级，并在激烈的市场竞争中表现出更加强大的竞争力。

关键词：问题；解决对策；共青团；国有企业目前来看，随着我国经济体制不断的改革与深入发展，国有企业也面临着转型升级和战略性改革要求，在这个情况下如何对现代化管理制度进行完善，将人文管理、科学管理等融为一体，成为当前一个重要课题。

共青团作为党的助手和后备军，更是在国有企业发展中占有不可忽视的地位，共青团成员们有理想、有追求、年轻有活力，并且具备先进思想观念。

在这个过程中，我们需要对共青团工作方式进行创新，更好地重视青年员工力量，这对于企业日后发展与生存有着不可忽视的意义。

本文主要是针对国有企业开展共青团工作时所具备的重要性进行探讨，并且处理好国有企业当前面临的问题，找到有效的解决措施，希望在不断提高国有企业共青团工作水平的基础上，也能加快企业的发展与转型升级，保证企业与共青团工作共同进步。

一、国企共青团在新时期所具备的积极意义在时代发展的背景下，青年员工工作环境与成长背景都发生较大的变化，企业在发展与建设过程中不断出现新的特点，在开展共青团工作时我们需要从两个方面进行考虑：首先，新一代青年团员在成长过程中，父母在他们的身上投入了更多的关注与经历，所以他们会将脆弱与自信的一面表现出来，缺乏抗压能力，除此之外，在一定程度上缺乏吃苦耐劳精神，享受贪图享乐。

新一代青年团员在成长过程中，也是伴随科技发展快速成长的一代人，他们对于手机和互联网有着较强的依赖性，缺乏群体生活态度、与他人相处的能力，对于企业缺乏较高的忠诚度，所以人员流动性较大。

做好国有企业共青团工作的思考与建议随着国有企业改革的不断深化，共青团在其中的作用越来越受到重视。

作为国有企业领导班子永恒的后备军，共青团的工作具有重要的意义。

在实际工作中，我们发现了一些问题，同时也有一些建议。

首先，共青团工作应该紧跟企业发展的步伐。

在企业转型发展的过程中，共青团应该深入调查研究，及时总结前二阶段工作经验，积极创新工作方式方法，让团组织成为以服务企业为宗旨的窗口和桥梁。

其次，共青团工作要加强团员教育。

共青团员是立足于企业中的优秀青年代表，他们既要以先进的青年形象代表企业，又要以积极的工作态度为企业发展助力。

但是一些团员素质不高，思想意识淡漠，思想与企业发展脱节严重。

因此，共青团应该加强进一步团员教育，增强他们的思想独立性与创新意识，让他们融入企业发展，为企业发展进行创新贡献。

同时，共青团工作还应注重对团干部队伍建设。

团干部是团组织的主心骨和骨干力量，直接关系到共青团工作的顺利开展。

我们应该注重培养团干部的领导能力、组织能力和创新能力，让他们具备多方面的做好团组织工作的能力。

最后，共青团工作应注重与企业员工的沟通联系。

共青团应该在企业中发挥桥梁纽带作用，建立起共青团员与企业员工之间的联系，经常开展各种形式的活动，增强大家的凝聚力与向心力。

综上所述，国有企业共青团工作是与企业发展紧密相关的工作，做好共青团工作对企业具有重要的意义。

我们需要加强团员教育，注重对团干部队伍建设，紧跟企业发展步伐，与企业员工沟通联系，构建起团结协作、共同追求发展的局面，以更优秀发展贡献青春力量。

最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施（全面）第一篇：最新当代国有企业共青团工作存在的问题及解决措施(全面) XXXX公司共青团作存在的问题及解决建议共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

由于经济、社会的发展，互联网的兴起，导致社会格局日益多元化，青年职工的思想、学习、生活也呈现出多样化发展趋势。

各种社会团体和网络群的建立，形成了三位一体的各种兴趣爱好、专业技术、同事、同学、邻居等圈子文化，共青团已不再是公司青年的唯一组织选择了，如何找准企业共青团工作的切入点，准确把握共青团发展的新趋势，增强共青团组织的影响力和凝聚力，成为了企业共青团工作的重点问题。

首先我来对公司共青团概况作一个简单的汇报，目前公司有9个团支部，团员青年共193人，有专职团干1人，兼职团干12人。

为了全面了解和掌握公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进公司改革和发展目标的实现，以便于更好的开展共青团工作。

今年团委通过发放问卷、个别谈话、集体座谈等形式，其中有针对性发放问卷60张，收回60张，陪同公司人力资源部、工会开展调研工作3次、青年座谈9次，个别单独谈话20余次。

结合进年来的工作和调研情况，作以下汇报。

一、通过调研，青年提出的问题汇总分析。

大部分青年对企业发展规划及前景、工资收入、房价物价、交友谈恋爱、人事变动、岗位激励制度、专业培训及学历提升等与之息息相关的问题比较感兴趣。

1、团委组织活动方面：55.9%的本部青年认为公司领导对青年重视同时有较强的单位认同感，认为公司有很好的发展前景，其中70.6%的青年认为自己工作时精神饱满，愿意参加团组织的活动。

也有14.7%的团员青年认为团的活动比较单一，没有吸引力，越来越不愿意参加，消极应对。

子公司大部分青年认为只要自己有活干，能拿工资就行，认为集团公司的战略发展和各类活动与自己无关。

2、生活方面：公司机关和两个事业部28周岁以下青年中，男性团员青年占67.6%，女性团员青年占32.4%，由于男女比例的严重失调，再加上生活圈子比较局限，50.5%的团员青年认为很难找到理想伴侣，对结婚成家的问题表示担忧。

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最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结【摘要】当前的经济形势下，知识经济时代发展迅速，国有企业正面临着前所未有的机遇和挑战，随着民营企业的日益壮大，国有企业的发展和改革有着深刻的意义。

企业的发展与人员的发展息息相关，在国有企业中，尤其是共青团为主的人员工作直接关系着国有企业的命脉。

【关键词】国有企业；共青团工作；问题与对策随着市场经济的快速发展和改革开放地不断深化，国有企业的战略性改革日益加重，管理工作也趋于科学化、规范化和人文化。

现如今国有企业的发展道路有了新的起点，同时也给国有企业的发展带来了全新的机遇和挑战。

共青团作为党的后备力量，在国有企业工作和发展中占据着重要的地位。

共青团工作的优劣，关系到企业青年工作者的进步与提高，关系到企业文化的实践与融合，也直接关系到企业的生存和发展，因此，在新的形势背景下，国有企业有效地开展共青团工作，首先必须认清共青团工作的重要意义，时时了解企业共青团工作的现状，并在此基础上分析工作中存在的问题，并找到解决问题的对策和方法。

一、新形势下强化国有企业共青团工作的必要性新的时代背景下，青年员工身上体现了完全不同的素质与特征，在了解新形势下国有企业共青团工作意义之前，先让我们总结分析现在青年员工的生活工作特点。

（一）青年员工面临全新的生活和工作环境从1978年的“改革开放”到2013年的“十八大”，我们的生活发生了天翻地覆的变化。

随着国家经济的不断提高和国力的不断增强，全球一体化的背景下，青年人员的学习和工作也有了更多的挑战和变化，父母对子女的过分投入和关注，也在新一代的青年身上注入了新的时代特征：自信、抗压力差、意志力薄弱、个性张扬、以自我为中心、贪图享乐、怕吃苦。

（二）青年员工群体的思想意识出现新特征随着生活水平的提高和生活方式的转变，青年员工在生活和工作中的思想价值观和行为方式也凸显出了这一代青年独有的特点。

内容摘要：关键词：新时期；国有企业；共青团工作；创新青年人是一个国家发展的源动力，也是一个国家的未来和希望，只有青年人得到了较大程度的发展和成长，才能够切实地推进国家的进步和繁荣。

在我国，共青团是主要针对于青年人的思想教育部门，其主要是为青年人提供正确人生观、价值观、世界观的教育和引导机构，在以往教育工作中，对于青年人的思想教育工作开展较为顺利，但是在新形势下，这项工作也面临了全新的挑战和难题。

一、目前我国国有企业共青团工作中存在的问题（一）传统工作方式不适应现代发展目前我国国有企业的转型工作已经基本完善，国家内部的市场结构也在趋于稳定，体制改变后人们对于市场的认知也出现了较大的改变。

进入21世纪以来，人们的生活日趋多样化，人们的生活更加丰富多彩，在外界中有着太多因素会影响青年人的价值取向，而这些因素都是以往所没有的。

因此，在国有企业共青团的工作过程中如果还采取传统的工作方式，那么必然会不适应现代青年员工的要求，不仅浪费时间，而且浪费人力。

（二）共青团的影响力逐渐下降现代的青年人思想日趋多元化，个体意识较重，同时由于我国的教育制度相对落后，导致了青年人的团体意识缺失，在参加团体工作中表现出较大的惰性。

而传统的共青团教育和活动方法相对陈旧，对于现代青年人来说极为枯燥，不能够引起其较大的重视，进而导致共青团在青年人意识中影响力的下降，造成了共青团无法对青年员工进行较好的凝聚。

（三）共青团干部素质较差目前，我国各国有企业内部的共青团干部均是由各企业的管理人员进行兼职，其本身就需要进行大量的工作，在工作的过程中很少能够抽出时间对企业内部的青年员工进行思想教育。

同时这部分干部对于现代信息发展的认知也较为落后，其大部分仍然沿用传统的教育和活动方法，不能够有效提升青年员工思想道德建设的效果，创新能力较差。

（四）管理制度不完善近年来，我国的国有企业共青团在开展工作的过程中相关制度存在着较大的问题，未能够形成一套切实可行的管理方法，导致各管理者在开展工作的过程中无法对责任进行明确，导致人力浪费，工作内容交集太大，使得思想教育效果降低。

谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。

如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。

关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。

这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。

这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。

1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。

这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。

1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。

这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。

这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。

1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。

团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。

1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。

这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。

2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。

明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。

制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。

当前形势下国有企业共青团工作研究随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位越来越重要。

国有企业作为国家的支柱产业，承担着重要的经济和社会责任，对于国有企业共青团工作的研究具有重要的意义。

本文将从国有企业共青团组织的现状和存在问题、国有企业共青团工作的重要性和发展方向等方面展开研究。

一、国有企业共青团组织的现状和存在问题国有企业共青团是国有企业中广大青年员工的组织形式和根据，是中国共产主义青年团在国有企业中的基层组织。

在国有企业的共青团组织中，青年职工是主体，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带。

随着中国经济体制改革不断深化，国有企业的体制、管理和运行机制发生了重大变革，国有企业共青团组织也面临着一些新情况和新问题。

国有企业共青团组织的组织结构和机制不够完善。

在一些国有企业中，共青团组织的组织结构和机制还比较落后，领导班子成员年龄偏大，组织活动较为单一，缺乏新的创新性和活力，无法有效地发挥共青团组织在国有企业中的作用。

共青团组织在国有企业中的作用不够突出。

在一些国有企业中，共青团组织的作用不够突出，很多青年职工对共青团组织的工作缺乏认同感和参与度，导致共青团组织在国有企业中的作用发挥不够充分，无法有效地凝聚青年职工的力量，推动国有企业的发展。

国有企业共青团组织在树立正确的导向方面还有欠缺。

在一些国有企业中，共青团组织对青年职工的思想引导不够到位，缺乏对青年职工的正确引导和教育，使得一些青年职工的思想观念存在偏差，无法树立正确的人生观、价值观和世界观，导致对国有企业共青团组织的认同度和参与度不高。

以上种种问题，都提示我们在国有企业共青团工作中仍然存在一定的不足之处，有待加以改进和完善。

二、国有企业共青团工作的重要性国有企业共青团组织在国有企业中的地位和作用是不可替代的。

国有企业共青团工作的重要性主要体现在以下几个方面。

共青团组织是联系青年职工的桥梁和纽带。

在国有企业中，共青团组织是联系、教育和服务青年职工的桥梁和纽带，是国有企业中青年职工的精神家园和活动基地，是国有企业培养、锻炼和选拔年轻干部的重要渠道和平台。

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。

青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。

在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。

当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。

当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。

一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。

一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。

同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。

由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。

（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。

部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。

当前企业共青团工作存在的问题与对策摘要：本论文探讨了企业的主要目的是要通过调动广大员工的积极性、敬业度，来达到最好的绩效。

团支部作为其中的一个必不可少的部门，其在新的历史环境下，要真正的转变其职能，发挥其作用，组织行为学的相关理论，提供了新的视角。

把组织行为学的理论与敬业度相关理论结合，共同为团支部在国企中的生命力，解决国企中团组织存在的问题提供理论依据。

关键词：企业共青团积极性敬业度生命力最难管理的是思想，最重要的也往往是思想，而团支部的工作也应从此开始，并且应重视此方面，而如何落脚，如何开始，团支部工作者应多做各方面的研究，与时俱进，多了解新的思想、方法，并将其运用到具体的工作中，活学活用。

一、企业共青团工作存在问题（1）机构设置虚化国企改制后，正日益减少专职基层团干部，取代之以兼职基层团干部增多，进而引起用之团工作的时间和精力的减少。

（2）管理模式与团干部能力弱化新的管理模式，使原来以指令成分较多的管理模式已不再适应新时代的要求，再加上前面问题的增多，不注重学习，更加重了团干部业务处理水平和专业能力的弱化，起不到模范带头的作用。

（3）活动方式与现代生产不协调因工作节奏的加快，竞争的加剧，团员更多的将精力用于日常生产经营中去，而减少了活动的时间，许多活动只是被动地接受上级的安排，没有创造性的活动，只是疲于应付，难以开展大型集中性的活动。

（4）运行机制不适应由于改制，大幅压缩了各项行政管理的费用，使得团组织的经费来源也随之减少，也影响着活动的开展。

（5）虽然企业设有对员工的培训，且考核也相对较为严格，但一是缺乏长期的培训计划，没有专项的资金支持，而且对员工的培训也只是针对安全、技能等方面，不能将培训与企业的发展及时地联系起来，没有进行必要的分析，而且没有对其进行思想文化的教育。

要想让企业文化深入人心，成为其潜移默化的东西，定期的思想教育工作是必要的，团支部在此方面还没有深入进去，或还没有形成必要的流程，或未涉及。

国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策国有企业共青团工作中存在的问题与对策在当前国有企业改制力度不断加大，步伐不断加快的形势下，作为国有企业的共青团工作也面临着种种困难，遇到了前所未有的挑战，如何面对困难，迎接挑战，是我们企业团干需要认真思考的问题。

以我公司所属企业为例，79户直管单位中，生产经营正常的企业32户，有专、兼职团委书记的单位29户，其中能正常开展团的工作的单位12户，其余17户企业团的工作基本停滞。

从团员青年的结构看，截止2016年6月止，全公司35周岁以下青年1.1万人，团员4800名，其中：企业团员1620人，学生团员3180人。

从对团员青年的管理来看，学生团员相对企业团员来说，这部分团员集中，较好进行管理，企业团员比较分散，加上有些单位青年流动性较大，管理有一定难度。

从公司团组织现状来看，多数企业无正常生产经营，职工处于留守状态，超龄团员多；有的企事业单位已无团员青年，团组织无法建立；全公司共有团总支24个，团支部225个。

目前企业改制也进入了关键时期，随着改制的不断深入，我们将面临越来越多的新情况、新问题，我们团组织既要勇于面对各种困难的挑战，也要清醒地认识到我们自身的优势，我们团员青年是一个肯学习、肯创新、肯为企业做贡献的群体，作为团组织，我们有责任为青年服务，采取各种途径帮助他们多学知识，多掌握技能，提高他们的自身素质，在市场经济的激烈竞争中不被淘汰；开展一些活动丰富他们的文娱生活，增强团的凝聚力；调动他们的积极性和创造性，为企业的改革、发展和稳定多做贡献。

在公司所属各级团组织的积极工作下，多个青年突击队常年活跃在生产经营第一线，围绕企业生产经营难点、关键点，为领导排忧解难；通过开展“争当优秀师徒对子”、“三学一创”、“五小”活动”、知识竞赛、质量竞赛等活动，立足岗位，帮助青年成长成材；组织跳绳比赛、卡拉OK比赛、青年联谊会等活动，丰富青年的文化生活，增强团组织的吸引力和凝聚力，这些活动的开展在团员青年中反响很大，收到较好成效，工作得到了单位领导的认可。

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。

如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。

关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。

浅谈当前国企共青团工作存在的问题及对策摘要：随着市场经济不断深入发展,国有企业持续重组整合，企业共青团工作面临着许多新情况、新问题和新变化。

该文分析了当前国有企业青工的基本情况，分析了目前共青团工作存在的诸多问题。

并从青年需求出发，对增强团组织凝聚力、扩大团组织影响力和覆盖面等方面提出了建议，为增强团组织凝聚力和创新开展共青团工作提供了有益参考。

关键词：共青团工作存在的问题对策在国有企业重组整合和结构调整的过程中，共青团组织呈现出团员队伍日渐萎缩、80后甚至90后逐渐成为共青团队伍的主体和团干部由专职转向兼职的总体特征。

这些新情况、新变化带来了诸如团组织凝聚力、战斗力不足，团青队伍敬业意识、责任意识欠缺、有错误的成才观等一系列问题。

面对这些新情况、新变化和新问题，如何使共青团队伍真正成为企业发展壮大的一支重要力量，进而开创共青团工作的新局面，是当前企业团组织面临的重大课题。

1共青团工作面临的问题及原因分析1.1 共青团队伍老化和萎缩伴随着国有企业的体制改革和改制重组，团员青年总数急剧下降。

另外随着现代技术的发展，工艺流程越来越先进，自动化水平越来越高，对人的需求逐渐减少。

就化肥厂而言，近几年新进厂青工较少，原有青工逐年老化，再加之企业内部的重组整合，团青数量明显缩减。

团员从2000年的284名缩减到目前的138名，下降了51%。

团青总数从2000年的978人下降到目前的449人,不足全厂人数的1/3,下降了54%，这就给共青团工作的开展带来一定的困难。

1.2 团组织对团员青年的思想教育工作不到位一是部分青年员工整天沉迷于网络和游戏，干脆不学习。

只关心个人，不关心企业，只要组织照顾，不为组织分忧，缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗、爱国爱企和求实奉献精神，责任意识、敬业意识较为淡薄，在单位就是“混日子”，对于双百考试、技能鉴定考试永远指望着蒙混过关。

二是大部分青年员工能够意识到学习的重要性，但存在盲点和误区。