新员工入职心态培训-为自己工作

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❖ 学习的三境界 ❖ 林林总总的三境界就是要告诉我们： ❖ 第一要立志，要确立人生目标； ❖ 第二要为实现目标而锲而不舍的奋斗； ❖ 第三是工夫不负有心人，最后一定会成功。
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职场中的三种心态，三种命运
❖ 主动“空杯”的人，必然会有最大最快的发展 ❖ 被动“空杯”的人，小有发展，但发展的速度和强度会大打折扣 ❖ 拒绝“空杯”的人，要么停滞不前、倒退，要么成为他人的绊脚石，要么最
为什么总是对我不满意？ 他们为什么看不到我的付出？
我该如何提供更优质的服务？
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责任意识
别问“什么时候”
我们什么时候才能拥有更多的客户？
我同事（客户）什么时候才肯坦诚沟通？ 我们什么时候才能认真交谈？
什么时候才能得到公司更多的支持？ 什么时候规章制度才能完善？
不能等待，我要主动出击
A.能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。 B.不论你的老板有多吝啬多苛刻，你都不能以此为由放弃努力。因为，
我们不仅是为了目前的薪水而工作，我们还要为将来的薪水而工作， 为自己的未来而工作。
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认真工作是真正的聪明
《找硬币》投机取巧的案例。 耳边熟语“何必那么认真呢？”、“说的过去就可以 了。”“现在的工作只是个跳板，那么认真干什么？”。
我能做什么来建立信任？ 在现有资源下，我该如何做 出一番成绩来？
当你试图去主导一件事情的时候，你就变得重要了！
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责任意识
别问“谁”
这是谁的失误？ 谁没有在期限内完成工作？ 谁该为此事负责？
不能等待，我要主动出击 我如何尽自己的力量推动这项计划？ 我怎么做才能提高团队的工作效率？
代言公司 公司担责
代表公司
从经
实现
营者
角度 经营者的替身 个体
考虑
体现经营
价值
者的意志
实现高层的目标 首要任务是执行
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有个老木匠准备退休，他告诉老板，说要离开建筑行业，回家与妻 子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的好工人走，问他是否能帮忙再建一座房子，老木匠 说可以。但是大家后来都看得出来，他的心已不在工作上，他用的是 软料，出的是粗活。房子建好的时候，老板把大门的钥匙递给他。
➢ 一个人目标的高低决定了人生的高度、成就的大小。 ➢ 以打工的心态工作，永远是打工者，以老板的心态工作，你就有可能
也成为老板。 ➢ 心态决定了你今后的命运。
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新员工的角色定位
●让上级认为我是好下属 高效地完成任务指标
全局观 做正确的事
●平级认为我是好的合作伙伴 需要时曾得到过你的理解和帮助
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责任意识
责任的含义
1、份内应该做好的事情
（如履行职责、尽到责任、完 成任务等）
2、如果没有做好自己的工 作，应承担的不利后果或强 制性义务
（如担负责任、承担后果等）
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责任意识
不要问“为什么” 不要问“什么时候”
不要问“谁”
如 何 提 升 责 任 意 识？
心态之五：角色定位
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三个建筑工
10年后，教授又找到3个建筑工，发现他们具有截然不同的命运： 第一个：依然是一名建筑工人 第二个：成了建筑队的带班队长 第三个：成了他们的总经理
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三个建筑工带来的启示
➢ 态度改变了人的命运。如果一个人的态度不好，对所从事的职业缺乏 热忱及爱心，肯定无法达到成功。
退出期
职业晚期 职业中期 建立期 职业探索期
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职业发展通道
个性培养 共性培养
专家 技师
管理层
技能型 专家型
管理型 评价中心
技术生产工人
专业技术管理人员
员工：了解企业、社会和市场 部门：了解员工个性及发展潜力 人力资源部：建立完善的培养通道
员工：人岗适配 部门：资源整合培养 HR：创造好的发展环境
是Money（金钱）吗? ... 不!!!!! M+O+N+E+Y = 13+15+14+5+25 = 72%
（这些我们通常认为重要的东西往往并不是最重要的） 什么能使得生活变得圆满？ 是Leadership（领导能力）吗? ...
不!!!! L+E+A+D+E+R+S+H+I+P = 12+5+1+4+5+18+19+9+16 = 89% 那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远一点！！！ Knowledge（知识）
新生代员工优势
好奇心强，敢于尝试； 有创新意识、创造力强； 敢打敢拼、不计得失； 思维敏捷； 学习能力强、接收新事物快； 教育背景好； 富有激情； 肯干，有上进心； 有挑战权威的勇气； 独立性强； 有责任感，不缺团队合作的精神； 有个性，但不张扬
喜欢快餐文化 秒速成名 旋风般崛起
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新生代员工被指责的缺点
●过分自我，不懂感恩；目无尊长，人性骄横。 ●孤僻，工作情绪不稳定。 ●依赖成性，缺乏工作独立性。 ●大手大脚，不爱惜财物、缺乏成本意识。 ●推诿责任，无时间观念。 ●追求物质享受，工作精神缺失。
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职业生涯的五阶段
年龄 65 50
35 25 15
自我提升的关键
专业素养 知识积累 细节着手 从我做起
行业知识、行业背景和前景 行业运作模式 业内品牌企业及其企业文化 企业通常的组织结构 主要部门和职能、关键岗位和职责 业务流程
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学习常见的3个误区
◆不重视知识的学习 ◆很少阅读各种书目 ◆不动脑筋，只有一种思路
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《一封辞职信》案例。 无论你做什么工作，无论你面对的工作环境是松散还是严 谨，你都应该认真工作，不要老板一转身就开始偷懒，没 有监督就没有工作。
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敬业，最完美的工作态度
(1)大事是由众多的小事积累而成的，忽 略了小事就难成大事。
(2)把每一件简单的事做好就是不简单， 把每一件平凡的事做好就是不平凡。
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有趣的计算
如果令A、B、C、D……X、Y、Z这 26个英文字母，分别等于百分之1、 2、3、4……24、25、26这26个数 值， 那么我们就能得出如下有趣的结论
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Luck（好运） L+U+C+K 12+21+3+11 = 47%
Love（爱情） L+O+V+E 12+15+22+5 = 54%
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总结一：放下
❖ 放下所有：你的思想、你的学识，曾经有过的成功和辉煌，还有惨痛而刻骨 铭心的失败，当自己是一个从新来过的新人，面对着一个丰富而懵懂的世界， 只有去不断的学习和尝试。
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责任意识
别问“为什么”
为什么领导/客户总挑我毛病？
为什么天天都有这么多的麻烦事？
我该如何尽快适应我的工作？
都想把事做好，大家为什么不能配合？
这难事为什么单单让我去做？ 为什么上级不给我指导？ 为什么公司不给我足够的支持？
我该做什么以利于完成这项任务？ 我该如何应对这项新任务？
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责任意识一二三原则
一个主题
责任意识
二个选择
三个知道原则
好问题 错问题
原则一：不要问“为什么” 原则二：别问“什么时候” 原则三：别问“谁”
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心态之三：感 恩
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感恩
●父母恩重如山 ●同事、朋友、手足之情 ●领导知遇 ●工作中的对手让你成长
带着感恩的心工作！
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心态之四：自我认知与学习
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新生代员工自我认知
广义的概念
在1980年和1990年后出生的人群，本质是计划生育政策后产生的人。
本课程的概念
后80：指85年以后出生的职场人群； 90后：指90年以后出生的职场人群。
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为自己工作：
新员工入职必备的6种心态
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你为谁工作
(1)触动心底的反思 你在为谁工作。 (2)“我们到底是在为谁工作呢？”如果不尽快弄清这个问
题，不调整好自己的心态，今生我们很可能与成功无缘。 (3)工作是我们要用生命去做的事。
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工作是什么
(1)工作就是付出努力，以达到某种目的。 (2)工作是一个施展自己能力的舞台。 (3)工作的质量往往决定生活的质量。 (4)《工作10年为何没加薪水》案例。
“山高人为峰”在攀登者的心目中，下一座山峰才是最有魅力的。攀越的过 程，最让人沉醉，因为这个过程，充满了新奇和挑战，空杯心态可以使我们的人 生不断渐入佳境。
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❖ 空杯心态意义： ❖ 做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象
成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
有能力完成任务，但不 愿意或敷衍了事
优秀：
交付的任务能及时 完成
优秀员工
平庸员工
勉强：
完成任务有困难，但 也不问
良好：
完成任务有困难，但 通过请教能及时完成
工作态度
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职业成功的两个维度
工作能力
平庸员工
斗争 人才—挡狼
勉强 人在—赶猪
优秀 人财—赛马
良好 人材—护牛
优秀员工
工作态度
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课程架构： ●依照价值观做出回应 ●对自己的行为负责 ●把焦点放在“影响圈”
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关注圈与影响圈
通过自己的行动能够影响或者改变的事情
态度
结果
影响圈
行为
成就
关注圈
Leabharlann Baidu
关注到但是却无法影响到的
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心态之二：责任意识
终被淘汰
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如何获得“空杯”心态
❖ 第一，开放：向新的可能性开放，就有新的思路和机会产生 ❖ 第二，放下：惟有丢弃妨碍你发展的东西，才有可能向未来迈开大步 ❖ 第三，重生：告别过去，是为了获得更美好的未来
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需要做的
❖ 倒空你的优秀，因为你可以更加优秀 ❖ 倒空你的高见，也许他正是偏见 ❖ 倒空你的成功，你可获得更大成功 ❖ 倒空你的失败，因为你可改写未来
实习生源
人才库
应届生源
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职业生涯选择
激发职业发展潜力的良好机会
跳槽成功= 成功跳槽 跳不是加薪的杠杆
专业经验和技能的积累中断
职业生涯选择
定点、定位、定向 是否清晰职位差距并迅速弥补 管理模式、工作方式，适应期
基点：提高职业竞争力 提升职业含金量
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(3)抱怨是你迈向成功的绊脚石 (4)忠诚是一种职业生存方式 。
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你珍惜目前的工作机会了吗
(1)《钻石就在你家后院》案例。
尽职尽责地做好目前所做的工作，就能找到属于自己的“钻石”。 缺少机会是浮躁之人的借口 。
(2)何谓滚石不生苔？
“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪 水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想， 就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
K+N+O+W+L+E+D+G+E 11+14+15+23+12+5+4+7+5 = 96%
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那么，什么能使生活变成100%的圆满呢？ 每个问题都有其解决之道，只要你把目光放得远 一点！！！ ATTITUDE（心态） A+T+T+I+T+U+D+E 1+20+20+9+20+21+4+5 = 100%
"这是你的房子，"他说，"我送给你的礼物。" 他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。如果他早知道是在给自己建 房子，他怎么会这样呢？现在他得住在一幢粗制滥造的房子里！
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心态之六：空杯心态
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空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整，清空过时的，为新知 识、新能力的进入留出空间，保证自己的知识与能力总是最新的。只有永不自满 ，永远学习，永远进步，才能永褒身心的活力。
我们对待工作、生活的态度能够使我们的生活达到 100%的圆满！！！
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新员工入职必备的6种心态
责任意识
B
积极主动
A
空杯心态
C 感恩
角色定位 E
D 自我认知与学习
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心态之一：积极主动
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职业成功的两个维度
工作能力
斗争：