新员工入职心态培训--精华版ppt课件

工作绩效评估
提升员工的工作效率 增强员工的团队协作能力 降低员工离职率 提高员工的工作满意度
员工反馈和建议
员工对培训内容的满意度 员工对培训方式的满意度 员工对培训师的评价和建议 员工对培训效果的评估和反馈
培训后的跟踪调查
调查方式：问卷调查、访谈、观察等 调查内容：员工对培训的满意度、培训内容的掌握程度、培训对工作的影响等 调查时间：培训结束后的一段时间内进行，如一个月、三个月等 调查结果分析：对收集到的数据进行分析，得出培训效果的评估结果
互助合作：在工作中要互相帮助，共同协作，建立良好的工作氛围。
提高沟通协作能力
学会倾听：全神贯注地倾听他人的意见和想法，理解其意图和需求。 表达清晰：用简洁明了的语言表达自己的观点和想法，避免模糊和含糊的表达。 尊重他人：尊重他人的意见和想法，避免攻击和贬低他人。
建立信任：通过有效的沟通和协作，建立信任和合作关系，提高团队凝聚力和效率。
学习评估：对员工的学习情况进行评估和反馈，帮助员工更好地掌握知识和技能
入职心
调查目的：评估入职心理培训的 效果
调查方式：问卷调查、访谈等
调查内容：员工对培训的满意度、 对培训内容的掌握程度等
调查结果分析：对调查结果进行 统计、分析，找出入职心理培训 的不足之处，提出改进建议
入职心理培训的方
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法
讲座和分享会
讲座：邀请专业人士进 行心理培训讲座，传授 员工心理知识和技能。
分享会：让老员工分享 自己的工作经历和心理 体验，帮助新员工更好 地适应工作环境。
角色扮演和模拟演练
添加项标题
角色扮演：让员工扮演不同角色，模拟实际工作场景，提高心 理适应能力。
添加项标题
模拟演练：通过模拟工作中可能出现的各种情境，让员工提前 体验并做好心理准备。

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员工职业心态训练
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1、情商比智商重要
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员工职业心态训练
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“专业知识在一个人成功中的作用只 占15％，而其余的85％则取决于人际 关系。”
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员工职业心态训练
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现实中的四种人……
情 商
左右逢源 春风得意
淘汰出局 怀才不遇
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智商
员工职业心态训练
20.64%的网 友表示"很痛 苦，想换工
作"
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员工职业心态训练
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员工职业心态训练
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不同的人 对待同一个事物会有不同的心态
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员工职业心态训练
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不同的人 同样的遭遇+不同的态度=不同的人生
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员工职业心态训练
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成功学大师拿波仑·希尔的忠告
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员工职业心态训练
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有什么样的想法，就有什么样的结果
只有提出好的问题， 才能得到好的答案。
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员工职业心态训练
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第四种 老板心态
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员工职业心态训练
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讨论：假如你是老板——
你最关心的五个方面是什么？ 你最喜欢下属怎么做（什么样的下属）？ 你最讨厌或反对下属怎么做（什么样的下属）？
事情本身不重要，重要的是人对这个事情的态度。所以，如果改 变不了事情,就改变对这个事情的态度。
2020了环境，但可以改变自己； 你改变不了事实，但可以改变态度； 你改变不了过去，但可以改变现在； 你不能控制他人，但可以掌握自己。

第一步： 请写下你的愿望。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第二步：将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第三步：减少借口。
团结 信赖 创造 挑战
♠ 4.培养坚定的信念
第四步：消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
团结 信赖 创造 挑战
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团结信赖
团结 信赖 创造 挑战
培养积极心态
♠ 1.转变思维，多角度的看待问题 ♠ 2.采用积极的思维反应模式 ♠ 3.确定最佳的注意力范围 ♠ 4.培养坚定的信念
团结 信赖 创造 挑战
♠ 1.转变思维，多角度的看待事物
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Hale Waihona Puke 欢迎下载欢迎使用团结信赖
• 用不同的眼光看待世界 • 不是没有方法，只是暂时没找到而
• 三十四岁时，角逐美国联邦众议员落选。
• 三十六岁时，角逐美国联邦众议员再度落选。
• 四十五岁时，角逐美国联邦能议员落选。
• 四十七岁时，提名副总统落选。
• 四十九岁时，角逐美国联邦参议员再度落选。
• 五十二岁时，当选美国第十六任总统
团结 信赖 创造 挑战
你有这几颗“ 心 ”吗？
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• 忠诚 • 敬业 • 责任 • 进取
♠ 4.培养坚定的信念
第五步：使用积极的提示语言
如果相信自己能做到，你就能做到。 我心里怎样思考，就会怎样去做。 在我生活的每一方面，都会变得更好而又更好。 现在就做，就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人，或者现在是什么人，倘若 我凭积极的心态去做，我都能变成我想做的人。
团结 信赖 创造 挑战

一、新员工得传统离职心态。
• 环境影响,新公司工作环境比较人性化,对员工比较照顾,还 经常有培训可以提升。
• 管理制度,管理比较正规,在这里能学到很多东西,员工行为 比较规范,有晋升可能。
• 企业倒闭等非自主因素。
• 喜新厌旧型,工作总就是抱怨,总就是受外部环境影 响,被动得工作,工作效率不高,得不到领导得赏识 。
四、新员工心态得调整
• 过去不等于未来！！！！
• 多年前得计划今天实现了吗？
• 如果还没有实现成功,说明您过去得态度与方法有问题 ！
• 方向不对努力白费！！！ • 需寻自我！勿随波逐流————
四、员工心态得调整
• 中国足球最辉煌得时期:2002韩日世界杯,中国队第一次冲 出亚洲,走向世界,有一个人那就就是米卢。
新员工的入职心态
第一讲:新员工得入职心态
• 一切有无工作经验,进入一个全新得工作环境,面对全新得 社交面孔,从事全新得工作与岗位得个人都为新员工。
第一讲:新员工得入职心态
• 一、新员工得传统离职心态。 • 二、新员工得入职心态。 • 三、新员工得入职迷茫期心态。 • 四、新员工得心态调整。
一、新员工得传统离职心态。
• 2、像领导或管理者一样思考,会变得豁达。 • 3、积极得工作心态,从Leabharlann 位思考开始。把信送给加西亚
• 《把信送给加西亚》所讲述得就是在19世纪美西战争中,美 方有一封具有战略意义得书信,急需送到古巴盟军将领加西 亚得手中,可就是加西亚正在丛林作战,没人知道她在什么 地方。此时,挺身而出得一名年轻中尉——罗文,不讲任何 条件,历尽艰险,徒步三周后,走过危机四伏得国家,把那封信 交给了加西亚。
米卢离开中国时留下一句话:
自2002年中国足球进入世界杯后,至今11年还没有 第二个教练把中国足球再次进入世界杯。

好运气会促使好事情发生
导致消极心态的八个原因
1、缺乏目标 2、害怕失败 3、害怕被拒绝 4、埋怨与责怪 5、否定现实 6、做事半途而废 7、对未来悲观 8、好高骛远
消极心态为什么使人不能成功
❖ 令我们丧失机会 ❖ 令我们的希望破灭 ❖ 限制我们潜能的发挥 ❖ 消耗掉我们90%的精力 ❖ 令我们失道寡助 ❖ 令我们不能充分享受人生
第四个信念：是的，我已经准备好了
YES， I AM READY！
第一篇：心态篇
模块2 认识企业
企业是什么
企业的本质
持续提供有价值 的商品或服务
满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
企业的组织
总经理
总经办
生产部
行政部
腌腊厂
辣椒厂筹 建中
人事
企划
内勤
* 学习的场所 * 个性、能力发挥的场所 * 获得生活费用的场所 * 人际关系的场所 * 生活的重要场所 * 竞争的场所
您做为新进人员的自觉
1. 企业组织人的自觉 2. 客户第一 3. 企业是一个竞争的战场 4. 团队的一份子
第二篇：行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务
工作进行的科学程序
如何调整心态
1、消除破坏性批评 2、对自己负责，一诺千金 3、反自我验证
第一个信念：我有必定成功公式
（1） 仔细地决定好您现在想要达成的事项，把它 写下来。
（2） 逐一找出您要进行的步骤。 （3） 拖延是最大的敌人，立刻行动。 （4） 观察哪个行动有用，哪个行动不管用 （5） 修正调整不管用的行动，直至达成目标为止。
沟通的过程
传送者
信息

。
操心“老天爷的事”
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
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执著追求，死皮赖脸
“疯狂”就是表 扬我时我清醒 ，批评我时我 感激，把失望 变为动力，把 打击变为训练 。
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新入职员工职业心态培训
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1、当自己面对困难和挫折时，这样提问自己：
（1）“这件事有什么好的、积极的方面？” （2）“我要如何来利用？” （3）“我应该如何化不利为有利，化困难为机遇，化悲痛为力量？化被
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第五种 共赢心态
新入职员工职业心态培训
2024/3/24
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1、情商比智商重要
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员工职业心态训练
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“专业知识在一个人成功中的作用只 占15％，而其余的85％则取决于人际 关系。”
2024/3/24
员工职业心态训练
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现实中的四种人……
情 商
左右逢源 春风得意
淘汰出局 怀才不遇
新入职员工职业心态培训
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阳光心态
2、知足常乐，正确比较
不要和盖茨比钱； 不要和布什比权； 不要和兔子比赛跑。 比上肯定不足，比下肯定有余
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
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3、酸甜苦辣才是真正的人生
2024/3/24
新入职员工职业心态培训
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第二种 积极心态
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新入职员工职业心态培训
2024/3/24
智商
员工职业心态训练
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人际关系的六种模式
利人利己
送人玫瑰手留余香
损人利己
自私自利零和游戏
损己利人
压抑自我委曲求全

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主动
自信
成功
学习
双赢
包容
PPT交流学习 35
PPT交流学习
工作中的态度？？
☻开心的工作会使你感觉愉悦！ ☻积极的工作会让你感觉自信！ ☻主动的工作会让你感觉充实！
在工作中成长，在成长中学习，在学习中 精进，在精进中积累，在积累中收获， 在收获中快乐，在快乐中幸福地生活！
36
PPT交流学习
我们真正缺少的是？？
——
综
合
职 业
培 训
心
态
课堂纪律
遵守时间是我们的 美德
请保持手机处于 振动或关闭状态
一场培训，全情投入！
保持开放的心态 分享与交流！
课堂纪律
做好课堂记录
快乐学习 幸福工作
保持会场整洁 养成良好习惯！
心
PPT交流学习
态
是指人们对待事物的心理态度
意识 观念 动机 情感
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PPT交流学习
心态的两种类型
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PPT交流学习
结束语
我们不能改变生命的长度， 但我们可以选择生 命的宽度； 我们不能左右天气，但我们可以改变心情； 我们不能改变容貌，但我们可以展现笑容； 我们不能控制他人，但我们可以掌握自己； 我们不能预知明天，但我们可以利用今天； 我们不能样样胜利，但我们可以事事尽力。
愿大家都能以主动积极的心态来面对每一天！ ……
感谢中伤你的人 因为他砥砺了你的人格
感谢遗弃你的人 因为他强化了你的双眼
感谢斥责你的人 因为他提醒了你的缺点
感谢所有使你坚强的人 因为他是我成功的起点
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PPT交流学习
学会和其他人愉快的相处
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PPT交流学习
学会宽恕他人

第二步: 将你的愿望由“我想。。。” 改为“我一定能。。。”
第 29 页
♠ 4.培养坚定的信念
第三步: 减少借口。
第 30 页
♠ 4.培养坚定的信念
第四步: 消除思想垃圾。
垃圾进，垃圾出！
第 31 页
♠ 4.培养坚定的信念
第五步: 使用积极的提示语言
如果相信自己能做到, 你就能做到。 我心里怎样思考, 就会怎样去做。 在我生活的每一方面, 都会变得更好而又更好。 现在就做, 就能把异想天开的事变成事实。 不论我以前是什么人, 或者现在是什么人, 倘若 我凭积极的心态去做, 我都能变成我想做的人。
第 80 页
第 81 页
断了手指的国王、非洲卖鞋
第 15 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺激
回应
消极的思维反应模式
第 16 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
刺 激 选择的空间 回 应
自我意识 想象力 良知 独立意识
积极的思维反应模式
第 17 页
♠ 2.采用积极的思维反应模式
不是对方做了什么伤害我们, 往往是 我们选择的回应伤害了我们。
2.总是将注意力放在自己能想办法 解决的范围。
3.总是先寻求自己的改变，从而带 动别人改变。
第 26 页
♠ 4.培养坚定的信念
确定“我一定能”的概念:
我想，我能。 我想，我一定能！
史泰龙被拒1855次
第 27 页
♠ 4.培养坚定的信念
第一步: 请写下你的愿望。
第 28 页
♠ 4.培养坚定的信念
积极心态的人: 有目标、敢于承担责任、独立自主。 消极心态的人: 无目标、逃避责任、依赖性强。
第8页

•《入职心态培训》
•30
第五课 谁是你真正的主人
•《入职心态培训》
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▪ 在一般人眼里,可能会认为企业的主人 是那些拥有“经理﹑厂长﹑董事长” 之类头衔的人,认为是他们在管理着企 业,理所当然他们就应该是主人了。其 实,这种观点是及其错误的。
•《入职心态培训》
•32
▪ 美国的科学家曾做过这样一个实验:给 每个实验者几个脑筋的智力测试题和 一些枯燥乏味的校对工作。就在他们 对付手头的这两项工作时,室内突然响 起刺耳的录音带声音和其他噪音，参 加实验的一半人掌握控制噪音的电钮, 其余的一半人则没有这种电钮。
第一课为什么工作?
•《入职心态培训》
•1
▪ 对于在社会上工作的人来说，那些 对自己的未来满怀希望、为理想而 奋斗的人和那些只是为了每个月能 拿到薪水养活自己的人，在工作中 的表现肯定是截然不同的。换句话 说，对待工作的态度，决定了一个 人在工作中的表现。•Fra bibliotek入职心态培训》
•2
▪ 每个人在做这样、那样的事情 时，实际上都是在满足自己的 各种需求和欲望。那么作为一 名公司的员工，你是出于哪种 需求或是欲望，去完成自己的 工作呢？
•《入职心态培训》
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▪ 除此之外,人们一般在进入职 业生涯前就应当知道,在着装选择 上一直存在着行业间的区别。比如 在银行或保险公司工作的员工着装 多庄重而精致,而在广告公司工作 的员工穿着风格就多种多样了。
•《入职心态培训》
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▪ 请记住:服饰是我们展示自我的包 装。它的重要性在一句谚语中得 到了充分的证明—“人靠衣装马靠 鞍”，衣着是很重要的。在任何 情况下,人的穿着都应该与周围的 环境相吻合。
最为理想的，也是我们所提倡的。他

注重关心和指导下级的工 作和学习，鼓励下级提出 自己的想法和建议，激发 下级的积极性和创造力。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工，团队成员可以更快 、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作，形 成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互 启发，共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工 的角色转变，可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力 。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建 立信任和合作关系，初期可能 会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会，感恩同事和上级的帮助和支 持，以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度，尊 重彼此的观点和意见，积 极协调合作，共同完成任 务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建 议，及时反馈工作进展情 况和遇到的问题，寻求支 持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过 高的期望，当发现现实与期望 有差距时，可能会产生失落感
。
积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新 员工的工作热情，提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员 工更好地融入团队，与 团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更 愿意接受挑战和学习新 技能，从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则，积极践行企业文化，成为企业文化的传播者 和实践者。