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劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，其中本人意愿部分是劳动者对自己劳动权益的自主表达。
在填写劳动合同本人意愿时，需要注意以下几个方面：一、认真阅读合同内容在填写劳动合同本人意愿之前，首先要认真阅读合同全文，了解合同约定的劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等各项条款。
对合同内容有疑问或不明白的地方，要及时向用人单位咨询清楚，确保自己对合同内容的正确理解。
二、明确本人意愿在填写劳动合同本人意愿时，要明确表达自己对合同内容的认可和同意。
这包括对用人单位提供的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等各项条件的接受程度，以及对合同中约定的违约责任、争议解决等条款的理解和认同。
三、填写真实信息在填写劳动合同本人意愿时，要如实填写自己的个人信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
同时，还要确保签名清晰可辨，以证明自己对合同内容的真实意愿。
四、注意合同签订时间在填写劳动合同本人意愿时，要注意合同的签订时间。
合同签订时间应当是双方达成一致、明确各项条款后的时间。
如果在签订合同之前，用人单位已经为劳动者提供了工作岗位并支付了工资，那么合同签订时间应当是双方达成一致后的第二天。
五、保留证据在填写劳动合同本人意愿时，要确保自己保留一份合同副本，以便日后查阅。
同时，还要注意保存与用人单位的沟通记录、工资条等证据，以备不时之需。
六、依法维权如果在填写劳动合同本人意愿过程中，发现用人单位存在违法行为，如强迫劳动者签订不公平合同、降低工资待遇等，应当依法维护自己的权益。
可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。
总之，在填写劳动合同本人意愿时，劳动者要充分了解合同内容，明确表达自己的意愿，如实填写个人信息，注意合同签订时间，保留证据，依法维权。
只有这样，才能确保自己在劳动关系中的权益得到有效保障。
（注：本文仅为示例，实际填写劳动合同本人意愿时，请务必仔细阅读合同全文，确保自己对合同内容的正确理解。
劳动合同书中敏感信息填写要点劳动合同书是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要法律文件。
在填写劳动合同书时，需要注意保护敏感信息，以保障双方的权益和隐私。
本文将从个人信息、薪酬待遇、保密条款等方面，探讨劳动合同书中敏感信息填写的要点。
一、个人信息的填写劳动合同书中的个人信息是劳动者的基本身份信息，包括姓名、性别、身份证号码、住址等。
填写个人信息时，应确保准确无误，并注意以下要点：1.1 姓名：填写真实姓名，与身份证上的姓名保持一致，不得使用别名或绰号。
1.2 性别：填写劳动者的实际性别，不得歧视或偏见。
1.3 身份证号码：填写身份证上的18位数字，确保准确无误。
用人单位应妥善保管劳动者的身份证信息，严禁泄露或滥用。
1.4 住址：填写劳动者的居住地址，确保能够及时联系到劳动者。
劳动者应及时更新住址信息，以便用人单位与其保持联系。
二、薪酬待遇的填写薪酬待遇是劳动合同书中的重要内容，涉及到劳动者的经济权益。
在填写薪酬待遇时，应注意以下要点：2.1 基本工资：填写劳动者的基本工资标准，包括月薪、时薪等。
用人单位应按照国家相关规定，合理确定基本工资标准。
2.2 绩效奖金：如有绩效奖金制度，应明确约定绩效考核标准和奖金发放方式。
2.3 加班工资：如有加班工资制度，应明确约定加班工资的计算方法和支付标准。
2.4 其他福利待遇：如有其他福利待遇，如补贴、奖金、保险等，应明确约定福利内容和支付方式。
三、保密条款的填写保密条款是劳动合同书中的敏感信息之一，涉及到用人单位的商业机密和劳动者的保密义务。
在填写保密条款时，应注意以下要点：3.1 保密范围：明确约定保密范围，包括商业机密、技术秘密等。
3.2 保密义务：明确约定劳动者的保密义务，包括不得泄露、不得复制、不得传播等。
3.3 违约责任：明确约定违反保密义务的违约责任，包括赔偿损失、解除劳动合同等。
3.4 保密期限：明确约定保密期限，如劳动关系终止后的保密义务期限。
劳动合同书的必填内容及填写方法劳动合同是雇主和雇员之间签订的一种法律约束关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。
为了确保劳动合同的有效性和合法性，劳动合同书必须包含一些必填内容，并且需要按照一定的填写方法进行。
首先，劳动合同书必填的内容之一是双方当事人的基本信息。
这包括雇主的名称、地址和法定代表人，以及雇员的姓名、性别、身份证号码、住址等个人信息。
这些信息的填写应该准确无误，以确保合同的有效性。
其次，劳动合同书必须明确约定劳动关系的基本条款。
这包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等。
雇主应当根据实际情况详细描述工作内容，以避免后续争议。
同时，合同中应明确规定工作时间和休假制度，以保障雇员的合法权益。
此外，劳动合同书还应当明确约定劳动报酬和福利待遇。
这包括薪资标准、支付方式、加班工资、社会保险缴纳等。
雇主应当根据国家法律法规和行业规定，合理确定薪资标准和福利待遇，并明确在合同中进行约定。
同时，合同中应明确规定社会保险的缴纳方式和比例，以保障雇员的社会保险权益。
此外，劳动合同书还应当包含双方的权利和义务。
雇主和雇员在劳动关系中都有一定的权利和义务，这些应当在合同中明确约定。
例如，雇主有权要求雇员按时完成工作任务，雇员有义务保守雇主的商业秘密等。
这些权利和义务的约定有助于明确双方的责任和义务，避免后续的纠纷和争议。
最后，劳动合同书还应当包含解决劳动争议的方式和程序。
劳动关系中难免会出现一些纠纷和争议，因此合同中应当明确约定双方解决争议的方式和程序。
一般来说，可以选择劳动仲裁、法院诉讼等方式进行解决。
合同中的这一约定有助于双方在发生争议时能够有一个明确的解决路径，避免纠纷的进一步扩大。
在填写劳动合同书时，应当注意以下几点。
首先，合同的内容应当真实、准确，不得有虚假信息。
其次，合同的语言应当简明扼要，避免使用过于专业的术语，以免给双方带来困扰。
最后，合同应当由双方当事人签字确认，并且保留好双方的签字原件，以备后续使用。
劳动范本模板编写技巧在工作和生活中，我们经常会遇到需要编写劳动范本模板的情况。
一个清晰、合理、实用的劳动范本模板不仅能够规范劳动双方的权利和义务，还能有效地避免劳动纠纷，保障双方的合法权益。
那么，如何才能编写出一份优质的劳动范本模板呢？下面我将为大家分享一些实用的编写技巧。
一、明确编写目的和适用范围在开始编写劳动范本模板之前，首先要明确编写的目的和适用范围。
是为了规范全职员工的劳动关系，还是针对兼职、临时工或者实习生？不同的目的和适用范围，模板的内容和重点也会有所不同。
例如，如果是针对全职员工的劳动范本模板，可能需要详细规定工作时间、薪酬福利、绩效考核、职业发展等方面的内容；而对于兼职员工或者实习生，重点可能在于工作时间、工作内容、薪酬计算方式以及安全保障等方面。
二、遵循法律法规劳动法律法规是编写劳动范本模板的重要依据。
在编写过程中，要确保模板的内容符合国家和地方的劳动法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等。
特别是在涉及到劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款时，一定要严格遵守法律法规的规定，不能有任何违法违规的内容。
同时，要关注法律法规的变化和更新，及时对劳动范本模板进行修订和完善，以保证其合法性和有效性。
三、涵盖必要的条款一份完整的劳动范本模板通常应包括以下几个方面的条款：1、双方当事人的基本信息：包括用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名，以及劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
2、劳动合同期限：明确劳动合同的起始日期和终止日期，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型。
3、工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以及工作地点。
4、工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、加班制度、休息日、法定节假日、带薪年休假等休息休假制度。
5、劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式、支付时间，以及工资的构成（如基本工资、绩效工资、津贴补贴等）。
劳动合同岗位填写技巧
签订劳动合同是一个严肃的过程，双方各自有不同的利益，
也有责任承担。
劳动合同中岗位部分是一个重要内容，如何准确填写
岗位内容，是让双方都能够理解、保护双方利益的关键因素，也是劳
动合同约定不可缺少的重要内容。
那么，填写岗位部分有什么技巧呢？
1. 要全面考虑，细节讨论。
在签订劳动合同时，当事人要充分考
虑到各自的职责，岗位的内容要清楚、具体、详细的讨论：任职资格、工作职责、工作范围、工作地点及时间等等，要明确双方的权利义务，以便确保双方的工作目的达到并共同努力达成。
2. 劳动合同岗位要说明主管部门及关系。
作为劳动者，要注意工
作地点、岗位与哪个部门有关系，岗位谁为主管，不同部门和科室之
间有怎样的联系关系，要明确双方工作关系的权利责任等；而企业当
事人也要明确劳动者以完成责任、履行义务，以及其他可能出现的需
要考虑的条款。
3. 劳动合同双方当事人在订立合同时，要注意劳动合同中的岗位
所具备的保障。
此外，要特别留意双方定义的岗位的保险权益，是否
包括劳动者在该岗位中获得的保险权益，以及是否考虑到劳动者在企
业中的安全问题。
4. 要重视以及填写劳动合同中有关诚信原则的条款，双方各自签
订的劳动合同必须尊重、践行合同义务规定，做到言行一致，不能随
意违背双方的共识，要遵循双方的合同约定，拒绝任何违反合约的做
法。
双方当事人都要时刻记住：把握诚信原则，做到守约是重中之重，也是劳动合同的根本。
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，它明确了双方的权利和义务。
在撰写劳动合同的过程中，需要详细填写以下几个方面的内容：一、合同主体1. 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所、法定代表人或者负责人等。
2. 劳动者信息：包括劳动者的姓名、性别、身份证号码、户籍所在地、联系方式等。
二、合同期限1. 固定期限：双方约定合同的有效期限，如一年、两年等。
2. 无固定期限：双方未约定合同终止日期，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有续签合同的权利。
3. 试用期：双方约定劳动者在合同生效后一定期限内为试用期，如三个月、六个月等。
三、工作内容1. 岗位：明确劳动者在用人单位担任的职位和岗位。
2. 工作职责：详细描述劳动者在岗位上需要承担的职责和任务。
四、劳动报酬1. 工资：明确劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等。
2. 支付方式：双方约定工资支付的周期和方式，如每月支付、银行转账等。
3. 工资调整：双方约定工资调整的原则和周期。
五、工作时间和休息休假1. 工作时间：明确劳动者每天的工作时间、休息时间和节假日安排。
2. 休息休假：双方约定劳动者享受的带薪年休假、婚假、产假、陪产假等。
六、劳动保护和职业危害防护1. 劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动防护用品。
2. 职业危害防护：用人单位为劳动者提供职业病防治措施，定期进行职业健康检查。
七、劳动合同的变更、解除和终止1. 变更：双方约定劳动合同变更的条件和程序。
2. 解除：双方约定劳动合同解除的条件和程序，包括用人单位单方面解除和劳动者单方面解除。
3. 终止：双方约定劳动合同终止的条件和程序，如合同到期、劳动者退休等。
八、违约责任1. 用人单位违约：用人单位未履行合同义务的，应当承担违约责任。
2. 劳动者违约：劳动者未履行合同义务的，应当承担违约责任。
九、争议解决1. 协商解决：双方约定合同争议首先通过协商解决。
2. 调解解决：双方约定合同争议可以向劳动争议调解委员会申请调解。
劳动合同必备条款的约定技巧
以下是 7 条关于“劳动合同必备条款的约定技巧”：
1. 工作内容条款可不能随便写呀！比如说，你找了个文案工作，那合同里就得明确写清楚是写哪种类型的文案，不能含糊。
就像你去买衣服，得清楚知道是买外套还是裤子，对吧？这样才能保证你后面做的就是你想做的工作呀！
2. 工作地点也很重要呢！要是合同上只写个城市名，万一给你调到超级偏远的地方，那可咋办？所以一定要写具体呀，比如具体到哪个区、哪条街，就好比说你要去约会，肯定得明确约在哪一个具体地点呀，不然怎么找得到？
3. 劳动报酬这一条可得瞪大眼睛看清啦！别到时候稀里糊涂的。
你想想，如果合同里只说个模糊的数字，没有具体的构成和发放时间，那不就像雾里看花，摸不着头脑嘛！得像明确考试成绩一样明确报酬呀！
4. 工作时间得规定好呀！别搞那种天天让你加班还没个说法的。
就好像你计划好了周末要去玩，结果突然冒出一堆事情打乱你的计划，那多郁闷啊！所以合同上得写清楚每天工作多久，有没有休息时间。
5. 社会保险这可是保障咱们的大事情呀！合同里没有写清楚可不行。
这就好比开车没有安全带，多不安全呀！一定要确定清楚公司会帮咱们交哪些保险，交多少。
6. 劳动保护条款可不能少哇！要是在危险的环境工作，没有相应的保护措施，那不是拿自己的安全开玩笑嘛！就像去爬山，不做好防护措施，那不是很容易受伤嘛，所以这一点特别重要。
7. 违约责任要明确啊！双方都得清楚如果违约了会怎么样。
不能说含糊不清的，不然出了问题都不知道找谁负责。
这就跟玩游戏定规则一样，没有规则不成方圆呀！
我的观点结论就是：劳动合同的这些必备条款都特别重要，每一条都得认真对待，仔细约定，这样才能保障咱们自己的权益呀！。
劳动合同单位填写技巧劳动合同是用人单位与劳动者之间建立、变更、解除和终止劳动合同关系的法律文件，是双方权益的法律保障。
在填写劳动合同的过程中，单位一方需要注意以下几个方面的问题：一、准确填写用人单位信息1. 用人单位名称：应填写用人单位的全称，与营业执照或其他法定名称相一致。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构名称填写。
2. 用人单位地址：应填写用人单位的注册地址或实际经营地址。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构地址填写。
3. 用人单位法定代表人：应填写用人单位的法定代表人姓名。
如有分支机构，应按照实际签订劳动合同的分支机构法定代表人填写。
二、明确填写劳动者信息1. 劳动者姓名：应填写劳动者的真实姓名，与身份证或其他有效证件上的姓名一致。
2. 劳动者身份证号码：应填写劳动者的身份证号码，与身份证或其他有效证件上的号码一致。
3. 劳动者联系方式：应填写劳动者的联系电话、邮箱等联系方式，以便于用人单位与劳动者保持联系。
三、详细填写劳动合同内容1. 工作内容：应详细描述劳动者的工作岗位、工作职责和工作任务，以便于明确双方的权利和义务。
2. 工作地点：应明确填写劳动者的工作地点，包括具体的办公地址、车间等。
3. 工作时间：应明确填写劳动者的工作时间，包括每周工作时间、休息日安排等。
4. 劳动报酬：应详细填写劳动者的工资待遇，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
5. 社会保险和福利待遇：应明确填写用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、比例和福利待遇等。
6. 劳动合同期限：应明确填写劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。
7. 试用期：应明确填写试用期的期限，并根据法律法规规定和双方协商确定试用期工资。
8. 违约责任：应明确填写双方在劳动合同履行过程中的违约责任，包括劳动者提前解除劳动合同、用人单位违法解除劳动合同等情形。
四、合法合规填写合同附件1. 附件内容：应根据实际情况，提交与劳动合同相关的文件，如招聘启示、职位说明书、公司规章制度等。
劳动合同范文怎么填写5篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同期限1. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 试用期：自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容和工作地点1. 乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位（工种）工作。
2. 乙方的工作地点为_______________。
三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工作时间制：__________。
2. 甲方因工作需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休。
3. 乙方依法享有的节假休息日、年假等，甲方应当安排乙方休息。
甲方安排乙方在法定节假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
四、劳动报酬篇2甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：________________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下协议：一、劳动合同基本信息1. 合同编号：__________2. 合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
劳动合同填写注意事项7篇篇1一、前言劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
为确保劳动合同的有效性、合法性和公平性，双方在签订劳动合同时应注意以下事项。
1. 劳动者信息填写劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭住址、联系电话等基本信息时，务必真实准确。
劳动者需确保所提供的个人信息真实可靠，以便用人单位进行用工登记和社保缴纳。
2. 用人单位信息填写用人单位的名称、注册地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话等基本信息。
用人单位应确保所提供的信息合法、真实，以便劳动者了解单位情况。
3. 劳动合同期限明确劳动合同的起始日期和终止日期，确保合同期限合理。
双方应协商确定固定期限或无固定期限的劳动合同。
4. 工作内容和工作地点详细列明劳动者的工作岗位、职责和工作地点。
对于跨地区工作的劳动者，应明确工作地点的具体范围。
5. 工作时间和休息休假按照国家规定，明确标准工时制度或特殊工时制度。
同时，详细约定劳动者的休息日、法定节假日、带薪年假等休假制度。
6. 劳动报酬列明基本工资、津贴、奖金、加班费等劳动报酬的构成及支付方式。
双方应约定工资调整幅度和程序。
7. 社会保险和福利按照国家规定，明确社会保险的种类和缴纳方式。
此外，可约定住房公积金、福利待遇等事项。
8. 保密和竞业限制条款对于涉及商业秘密的岗位，应约定劳动者的保密义务。
同时，可约定竞业限制条款，明确竞业限制的范围、期限和违约责任。
9. 违约责任详细列明违约情形和违约责任，以便双方在发生纠纷时能够依法处理。
10. 其他约定事项根据双方需求，约定培训、保密协议、知识产权保护、福利待遇等其他事项。
1. 双方在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，确保理解并同意合同内容。
如有疑问，应及时向用人单位或法律专业人士咨询。
2. 劳动合同必须由用人单位法定代表人或授权代表与劳动者亲自签字或盖章，并加盖用人单位公章。
3. 劳动合同一式二份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
劳动合同编号：甲方：地址：法定代表人：乙方：性别：职等：出生日期：年月日身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□原居住地址：（与身份证不同时方填写）电话：邮政编码：□□□□□□现有效联系地址：电话：邮政编码：□□□□□□甲、乙双方在平等、自愿的基础上，为新建和确定劳动关系，经协商一致签订本合同，以便共同遵守。
因本合同为适用于包含各类新招、重聘员工之通用版本，所留空内容除甲方信息外，均由乙方根据自身真实意思表达自愿填写。
手写之内容经双方确认无误且合同签订后生效。
本合同所称“企业”或“公司”除有特别标明外均指甲方，其涉及的权利和义务均由甲方承担。
第一条劳动合同期限乙方可以根据双方协商情况选择以下三种之一。
乙方确认选择。
（如符合签订无固定期限合同条件之人员自愿选择有固定期限合同需另附书面申请）。
A．有固定期限：（选择A者继续填写）合同期限为三年零天（策略：《劳动合同法》对试用期期限有明确的限制，此处把合同期确定为三年零几天，目的是把试用期确定为3—6个月。
要不，即使合同期限为3年，试用期也只能是2个月。
这样即不利于企业对所招聘人才很好考察，同时也增大了用工成本。
）。
即自年月日起至自年月日止。
其中，试用期为3—6个月。
B．无固定期限：（选择B者继续填写）合同生效时间为年月日，无终止时间。
乙方如欲解除或终止合同需与甲方另行协商。
其中，试用期为3—6个月。
C．以完成一定工作任务为期限：（选择C者应与甲方协商一致后填写）具体为。
（三种用工形式由乙方选择，主动权还是在甲方，对于初次用工，只可能选A，选C者也要视甲方需要，而非乙方确定。
）第二条工作内容和工作地点1．乙方接受甲方聘用，担任甲方部门职位/岗位（策略：此处填写要宜粗不宜细，如生产经理就填生产部门管理职位，人力资源经理就填职能部门管理职位，技术总监就填技术部门管理职位等），具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明书、操作规范、作业指导文件等相应的文件规定，以及甲方管理人员的安排和要求。
如乙方对甲方文件制度规定有不同意见或异议，将即时按格式提交书面合理化建议材料，供甲方修订时参考，甲方可视情况予以奖励。
2．乙方现工作地点为。
为促进企业和员工的共同发展，如甲方相关机构或项目所在地有更好的职位或更具有挑战性的工作，可优先考虑给已在职之员工机会，乙方愿意在公司需要时接受调动或派遣，并享受被派往地区对应的工资和待遇（策略：公司对调配乙方到分公司有主动权，乙方不能以《劳动合同》已约定地点而不服从调配）。
3．为实现多劳多得的目标，乙方主张甲方定期或不定期对乙方的工作表现以及工作业绩进行充分的了解与考核评价，并依据考核评价结果落实奖惩，达到奖勤罚懒、奖优罚劣之目的，以切实维护员工团队的整体利益。
乙方愿意如实向甲方汇报足以反映本人工作状态的各种情况，并接受甲方的考核评价，协助甲方综合掌握真实情况后兑现有关奖惩激励事宜。
4．公司4职等及以上人员，将承担管理和带领团队之责。
如乙方担任4职等及以上职位，在确保其自身和下属工作业绩达标的同时，还应关注下属之身心健康和工作需求，对下属工作和安全提供足够的指引，及时采取相应的预防和疏导措施，认真履行管理和考评职责，并按公司规定承担相应的管理责任，以确保团队和谐与共同进步。
第三条工作时间和休息休假（一）工作时间由于员工的各自情况不同，有些员工比较注重当前的生活品质，需要较多的时间休息和娱乐；有些员工比较注重长远发展，自愿多付出以获得更多的回报。
因此，甲方根据本企业生产的性质以及不同的岗位特征并结合员工的需求，设定以下四种工时制以供选择。
乙方决定选择。
A．每天工作8小时，每周工作6个正常工作日计48小时；B．综合计算工时；C．不定时工时制（此工时制为公司业务、研发、司机、采购以及4—9职等管理人员方可选择，并以最终审批为准）；D．其他：工作时间由双方另行协商确定后执行。
无论乙方选择哪种工作时间，甲方均可根据实际需要做出调整，但调整乙方工作时间后亦应相应调整乙方的相关待遇。
（策略：《劳动合同法》强调5天8H制，企业运营实际暂不宜采用此工时制，由此让劳动者自选，当然，劳动者也就只能选A公司现在的工时制才最合算。
此处再在薪资设计时体现加班费就可以了。
）（二）休息休假1．甲方根据上款乙方选择之工作时间安排乙方的休息时间，如乙方在应当休息的天数内上班而未能全部休完，经甲方批准后将给予对等时间的补/调休或按照标准在乙方正常履行本职工作职责后支付加班费。
属值班性质的则按公司规定执行。
2．节假日甲方安排多数员工放假。
为保证公司业务连续，节假日需要有人上班时，应至少提前一周时间征询员工群体的休假意见，并根据工作需要安排上班，具体按照甲方提前公示的放假办法及轮班安排表执行。
节假日上班人员正常履行本职工作职责后，甲方按照标准支付加班费。
属值班性质的则按公司规定执行。
（策略：加班与值班是两个概念，加班要按规定支付加班费或调/补休，值班则按平时日工资支付或调/补休即可。
如何判定加班还是值班呢？则看工作内容和团队的整体情况，如一个生产员工，在休息日调配到担任保安工作，这就是值班而非加班；如生产部门大部分人放假，只有少部分人上班，这时也可判定是值班而非加班，因为他们的工作其他部门放假没能协做。
但法定假例外。
）第四条劳动报酬1．公司统一确定员工的基本工资为RMB920元/月（如此数额未达到本地区规定的最低工资水平时由公司另外补给，并随地区最低工资水平的调整而调整），（策略：约定此工资标准，是避免劳动者离职、加班时索求按月收入予以结算。
）加班费、绩效奖金、生产效益奖及其他奖金、补贴等另计。
甲方保证在相同情况和条件下乙方于本企业正常工作的实际收入水平不会因签署本合同而有所下降。
随着公司经营业绩的提高，结合员工技能、绩效、工作表现及贡献和工种、职务变化，甲方将根据相关管理制度致力于阶段性提高员工总体工资水平。
2．双方约定支付乙方劳动报酬的时间为每月末最后一天之前支付上月报酬，甲方必须按月发放乙方上月税前（策略：把员工应交个人所得税主动权控制在公司手里，公司视需要确定是否扣除员工个人所得税）货币工资，并尽量将发放时间提前。
3．除非紧急抢险、救灾、维护公共安全秩序和安全、保护人与动物等特殊情况，乙方作为公民有义务无条件承担相应的职责外，如遇甲方管理人员安排乙方在双方约定的工作时间之外工作，必须持有甲方指定负责人签发的通知单，否则乙方有权拒绝执行。
如乙方所承担的工作任务因客观原因在规定的时限内尚未达标完成，其本人需要在休息时间继续工作并因此而会申请调/补休或者主张公司支付加/值班费时，乙方应按规定提前向上级主管书面申请并经公司权限人认可。
乙方完成任务后，凭通知单申请甲方安排调休或按规定结算。
（策略：即使有工作需要加班，甲方也得表明执行现已既定的工时制，不强调员工要加班。
）4．公司赞赏和称许乙方自愿在个人休息时间继续进行技能学习、工作完善、绩效提升等活动或热心参加公司组织的各类公益性活动，甲方还可尽量提供适当的资源支持。
虽然乙方不能因此而提出相应的补偿或待遇要求，但甲方亦会考虑在适当的时候用适当的方式予以乙方额外的奖励。
5．乙方事假、旷工及其他任何未能在本岗位正常工作期间的工资待遇按照公司规定执行。
第五条社会保险和福利1．根据公司所在地区的实际情况和有关规定，甲方同意与员工共同出资为员工购买社会保险，各自出资比例按照社保部门规定执行。
2．甲方为符合公司规定条件之员工出资或资助购买商业保险。
（“或”字表明将后而非当下。
）3．员工按规定享有在公司食宿之待遇。
（未注明收费还是不收费，让公司主动）4．符合公司规定条件的员工享受公司给予的婚丧假、年休假等有薪假期。
（国家相关法规的刚性条款，不能违背。
但前面有“符合公司规定条件”之限制。
什么条件，则在公司制度中再予以明确、仔细推敲。
）5．甲方视公司效益向符合条件的员工提供或资助带薪旅游、亲属旅游或住宿、使用公司车辆、体检、培训、参加优秀及杰出员工评选、享受特殊奖励等额外福利待遇。
（表明员工要努力工作，努力提升公司效益，才可享受此福利。
）6．为建立和谐的工作氛围，营造有责任感和集体意识的工作团队，甲方将建立团队和个人积分奖励机制，该奖励的范围、支出、盈余分配等具体细则由甲方于规章制度中另行规定。
7．甲方为员工兴办的其他福利享有权将根据公司规定并视乙方具体情况而定。
8．如遇乙方工伤，甲方按规定办理。
（国家相关法规的刚性条款，不能违背。
注意“按规定”三字，法规中是“按国家规定”，去掉“国家”，使“规定”的内涵加大了，同时也没有脱离法规中“国家规定”这一原则。
所以制度、通知、合同等，尽量把这些概念模糊而不违背，要给员工一个这样的导向：一切都是按公司的规章制度来办事，而不是总想到如何用国家法规来诉求。
当然，公司规章制度的制订者就要在字里行间渗透自己的智慧性思考和策略，不要给个别心态欠良的员工或劳动审查部门有空子可钻。
）第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1．甲方建立相应的生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。
2．甲方在招聘录用员工之前即对可能产生职业病危害的岗位及防护措施予以明确告知，乙方应确认已完全知晓后方可签约。
3．甲方根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关制度的教育和培训，乙方应当按照公司要求参加各项教育培训，包括自愿利用休息时间，以不断提高思想觉悟、职业道德水准和职业技能，做好自我防护。
如乙方放弃这些培训也应承担因此而对本人产生的损失和不良影响。
第七条双方权利和义务（一）甲方的权利1.组织、安排、布置乙方的工作及下达工作任务，制定有关绩效考评制度，检查、考核乙方完成工作任务的情况，并依据公司规章对乙方的成绩与不足进行评价和奖惩；2．不断完善绩效激励措施，使多做贡献的员工能够得到精神、物质上的鼓励，为绩效较低的员工提供帮助，对侵害公司整体利益的违规行为实施处罚；3．如乙方不适应本岗位工作，甲方可为其提供培训（包括但不限于观看录像的培训方式）或调整岗位（策略：调离岗位是培训手段而非惩罚）等帮助，乙方应当接受这些培训/帮助；4．甲方因工作需要拍摄公司景况之影像资料（策略：避免乙方以隐私权的诉求）等，乙方应当予以积极协助，如影像中涉及乙方本人的场景及肖像，其版权及使用权均归属甲方所有，乙方不在任何时候以其肖像权对甲方主张任何权利；5．为排除其他员工对乙方有可能出现的猜度，甲方可对乙方背景、经历等进行核查，以帮助乙方佐证其真实性。
乙方离职后如遇其它单位调查乙方在甲方任职期间之表现，甲方亦可如实告知。
（二）甲方的义务1．按照双方约定支付乙方劳动报酬；2．按照双方约定为乙方安排工作、休息、劳动保护、保险和相关福利；3．依据公司规定为乙方安排培训、娱乐、健身、社交等各项活动；（有规定，执行；暂无规定，制定规定后再执行。
