后知识经济与知识管理新趋势

知识经济时代的知识管理在知识经济时代，知识管理显得尤为重要。

随着科技的迅猛发展和信息的爆炸增长，知识已经成为了企业和组织的核心竞争力。

有效地管理知识不仅可以提高组织的创新能力和竞争力，还可以帮助个人更好地应对信息过载和快速变化的环境。

本文将探讨知识管理在知识经济时代的重要性以及如何进行有效的知识管理。

一、知识经济时代的背景知识经济时代是指以知识为核心的经济形态，知识不再仅仅是技术和信息的总和，而是一种可以被创造、传递、共享和应用的资源。

在这个时代，知识和创新成为了推动经济增长和社会进步的主要驱动力。

与传统的经济形态相比，知识经济时代注重的是智力资本和人的创造力，而不再仅仅依赖于物质资源。

二、知识管理的定义知识管理是一种系统化的方法和活动，旨在促进知识的创造、获取、共享、存储和应用，以提高组织的绩效和创新力。

它涉及到知识的发现、获取、组织、评估和传递等方面，以帮助组织更好地利用和应用知识，从而增强其竞争力。

三、知识管理的重要性在知识经济时代，知识已经成为了最重要的生产要素之一。

有效地管理知识可以带来以下好处：1. 创新能力的提升：知识管理可以推动知识的创造和传递，激发员工的创新思维和创造力，促进组织的创新能力的提升。

2. 知识共享与学习：知识管理可以帮助员工之间进行知识共享和学习，从而加速知识的传播和应用，提高组织的学习能力和适应能力。

3. 知识积累与保障：知识管理可以帮助组织将知识进行有效的积累和保障，避免知识的丢失和流失，为组织的稳定发展提供支持。

4. 知识转化与商业化：知识管理可以促进知识的转化和商业化，将知识转化为组织的核心竞争力和商业机会，实现价值最大化。

四、有效的知识管理实践在进行知识管理时，需要采取一系列有效的实践措施，以确保知识的有效利用和管理：1. 知识创造与获取：通过鼓励员工进行创新和知识共享，建立知识创造和获取的机制，如定期召开创新大会、设立知识分享平台等。

2. 知识组织与分类：建立知识的组织和分类体系，将知识进行整理和分类，方便员工的查找和利用。

知识经济时代下的组织发展与管理一、引言在当今世界上，知识经济发展成为各国发展的重要方向。

这样的转变意味着组织发展和管理也需要随之转变。

本文旨在探讨知识经济时代下的组织发展与管理。

二、知识经济时代下的组织发展知识经济是以知识为重要生产要素的一种经济形式。

在知识经济时代下，组织发展必须注重知识的开发和应用。

这就需要组织进行知识管理。

1.知识管理知识管理是指为了支持组织目标的实现，针对以知识为核心的工作和行为进行的系统化和组织化的活动。

它主要包括知识获取、知识创建、知识传递和知识应用等环节。

知识管理对于知识经济时代下的组织发展至关重要。

2.组织学习知识经济时代下，组织不仅需要掌握知识和技能，还需要能够持续地进行学习和创新。

通过组织学习，组织可以获取知识并将其应用到组织实践中，从而提高组织的应对能力和竞争力。

三、知识经济时代下的组织管理知识经济时代下，组织管理必须注重创新。

以下是一些管理策略。

1.灵活的组织结构在知识经济时代下，创意和发展速度快，随之而来的是变化和不确定性。

因此，组织结构必须保持灵活性和可伸缩性，以适应不断变化的市场和技术环境。

2.弹性的管理风格知识经济时代下，灵活管理风格是组织管理的关键。

弹性管理风格增加了组织员工的自主性和独立性，从而更好地适应变化和创新，如果员工自主性和独立性增加，就会有意想不到的创新和发展。

3.强调创新和创造力在知识经济时代下，不仅组织必须不断地创新和创造，员工也必须成为创新的关键力量。

因此，组织管理需要提高员工的创新能力，以达到创新和快速发展的目的。

4.人才管理在知识经济时代下，组织的最大财富是人才。

因此，组织必须引进、培养、留住人才，以使其具有能够适应知识经济时代的能力和素质。

必须强调人才管理，以保证人才在组织中的稳定性和持续性。

5.激励和奖励机制在知识经济时代下，激励机制和奖励机制是组织进行创新和创造的关键。

组织必须激励和奖励员工的创新和创造力，使员工保持高度的积极性和动力。

知识经济条件下企业管理创新途径探析在新时代下，企业所使用的传统管理模式与企业现阶段发展需要不相契合，影响着企业未来各阶段的持续发展。

管理创新成为知识经济条件下企业必须重视的工作，应将其视为重要工作内容，凭借创新意识拓展管理创新途径，减少企业在发展过程中可能遇到的各种风险，增强企业核心竞争力。

企业管理人员一定要带着前瞻性思维走出管理局限，以长远发展为目标对管理大力创新，满足企业稳步发展需要。

为此，企业管理人员必须意识到战略资源即知识资源，需要对知识资源进行全面开发和有效管理，才能从根本上发挥企业竞争优势，紧紧抓住发展机遇并更好地应对前行挑战。

一、知识经济的内涵及特征(一)知识经济的内涵第一，知识与信息是知识经济条件下帮助企业提升自身整体经济实力的有效途径。

先进理念和现代化技术已与企业管理各项工作深度结合，为企业发展配置高素质与高水平的综合性专业人才，凸显出人力资源开发的重要价值。

人力资源进一步开发是企业占据更多市场份额的关键。

第二，传统劳动力的数量不再是推动企业发展的主要因素。

现阶段，先进技术的合理应用可以将整体生产力有效提升[1]。

可见，经营活动的持续开展有赖于先进知识的融入与现代化理念的更新，借助信息知识推动生产力提升。

第三，知识经济发展对信息与技术有一定需求。

企业的传统发展模式已跟不上现代经济发展速度。

高科技技术与信息咨询相关服务数量增加，使得资源经济原有占比减小，成功转变经济发展的核心。

(二)知识经济特征在资源经济发展环境下，资源使用过度，同时凸显出知识经济潜在价值优势。

在科技与技术应用下，企业走入全新发展环境，而科技与技术对知识领域实现扩充，形成无形资源[2]。

企业管理层与每位工作人员积极开发这种无形资源，凸显出知识经济的可持续性。

在新时期下，创新推动社会在各阶段的发展，助推企业走入科技化与现代化。

技术创新是企业经济持续发展的动力。

在管理创新前提下，技术手段不断丰富，各种资源使用率提升，保证各环节发展协调统一，彰显出一定先进性。

知识管理的数字化转型与应用随着信息技术的发展，数字化转型已经成为企业发展的趋势之一。

在知识经济时代，知识管理也必然要数字化转型。

知识管理的数字化转型不仅可以提高效率和效益，还可以优化管理流程，提升企业的竞争力。

数字化转型是指将企业的业务与信息化技术相结合，通过数字化手段来提升企业的管理水平和业务效率。

数字化转型分为多个方面，其中知识管理的数字化转型是其中一个重要方面。

知识管理是指将企业内部的知识、技能和经验转化为资产，并在企业内部分享和利用这些资产的过程。

数字化转型可以帮助企业实现知识管理的数字化，提高知识管理的效率和质量。

首先，数字化转型可以帮助企业实现知识的共享和协作。

通过数字化手段，企业可以建立知识库、在线论坛、群组等平台来促进知识的共享和协作。

其次，数字化转型可以帮助企业实现知识的分类和标准化。

通过数字化手段，企业可以建立统一的知识分类体系和标准化的知识管理流程，规范化知识管理的过程，提高知识管理的准确性和效率。

最后，数字化转型可以帮助企业实现知识的重复利用和创新。

通过数字化手段，企业可以实现知识的存储、检索和应用，充分利用已有的知识资源，同时通过数据挖掘等方法，发现潜在的知识和创新机会，促进企业的创新发展。

除此之外，数字化转型还可以帮助企业实现知识管理与业务的深度融合。

通过数字化手段，企业可以将知识管理与业务流程相结合，实现智能化的知识管理，并在企业经营过程中为决策提供有力的支持。

数字化转型对企业的知识管理提出了更高更广泛的要求。

数字化转型要求企业加强对知识管理的重视和投入，充分挖掘和开发企业内部的知识资源，提高知识的集成和利用水平。

数字化转型还要求企业加强对员工的培训和管理，提高员工的知识水平和技能素质，打造高素质的知识员工队伍。

总的来说，知识管理的数字化转型是企业数字化转型的一个重要组成部分，具有重要的意义和作用。

数字化转型可以帮助企业实现知识管理的数字化和智能化，提高知识管理的效率和质量，促进企业的创新发展。

浅谈知识经济时代的企业知识管理1. 引言知识经济时代的到来给企业的发展带来了巨大的挑战和机遇。

在这个时代，知识已经成为企业竞争的核心资源，而有效的知识管理对企业的发展至关重要。

本文将探讨知识经济时代下的企业知识管理，并介绍一些有效的知识管理实践。

2. 知识经济时代的特点知识经济时代的主要特点是信息爆炸和技术创新。

随着互联网的普及和数字化技术的发展，大量的信息可以被轻松获取和传播。

而技术创新则不断带来新的知识和技能。

在这个时代，企业需要快速适应不断变化的环境，并不断创新和学习，才能保持竞争力。

3. 企业知识管理的重要性企业知识管理是指通过有效的方法和工具，收集、组织、传播和应用企业内部和外部的知识，以提高企业的创新能力和竞争力。

在知识经济时代，企业知识管理的重要性体现在以下几个方面：3.1 提高创新能力创新是企业在竞争中获取竞争优势的关键。

有效的知识管理可以帮助企业捕捉和整合各种知识资源，为创新提供有力支持。

通过建立知识共享平台、培养知识分享文化等措施，企业可以激发员工的创新思维，促进创新的发生。

3.2 提高决策质量知识管理可以提供决策所需的信息和知识。

通过对企业内部和外部知识的搜集、整理和分析，可以为决策者提供准确、全面的信息基础，帮助他们做出更明智的决策。

3.3 提高组织学习能力企业的学习能力对于适应变化的环境非常重要。

知识管理可以帮助企业建立学习型组织，通过知识的共享和传播，促进员工的学习和成长，提高组织的学习能力。

4. 企业知识管理的实践下面介绍几种常见的企业知识管理实践：4.1 知识库建设知识库是企业存储知识的仓库，它可以包括企业内部的经验、技能、文档等各种知识资源。

通过建立知识库，企业可以方便地管理和查找知识，并提供给需要的人使用。

4.2 知识共享平台知识共享平台是企业内部的一个平台，用于促进知识的共享和交流。

通过这个平台，员工可以分享自己的知识和经验，也可以获取到其他人的知识和经验。

知识经济时代人力资源的新发展【摘要】在步入21世纪的今天，一场前所未见的新的革命正悄然兴起，这就是以全球化、信息化、网络化、和知识驱动为基本特征的知识经济革命。

知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，因此人力资源重要性也更加突出。

在知识经济条件下，人力资源管理将出现与传统管理方式不同的发展趋势。

关键词知识经济人力资源发展趋势绪论在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器资本、货币资本为主，转向以智力资本为企业增值活动的主要基础和从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变时，世界各国都在抓紧制定面向新世纪的发展战略，争先抢占科技、产业和经济的制高点，使这一崭新的产业经济时代即将诞生。

1.1知识经济的内涵及知识经济时代的人力资源在我国为迎接二十一世纪知识经济的挑战，从中央到地方都引起了高度重视；曾在1998年2月生日，江泽民总书记就中科院《迎接知识经济时代，建设国家创新体系》的研究报告作了重要批示：“知识经济、创新意识对于我们二十一世纪的发展至关重要”。

1998年6月1日江泽民主席在接见中科院、中国了程院部分院士时；又强调指出：“初见端倪的知识经济预示人类的经济社会生活将发生新的巨大变化”。

小平同志曾从世界大局来看中国的发展问题时突出地讲、机会难得、人才难得”；同时提出“尊重知识、尊重人才”的战略口号，可预见，知识经济必将成为即将来临的二十一世纪的主导性经济形态，这对于我们二十一世纪的发展至关重大。

而目前知识经济在我国的理论界、企业界及各大专院校都引起了高度重视和探讨，尽管这样但它还是在我国处于启蒙、发展、舆论、宣传阶段，有很多问题有待探讨。

知识经济是建立在高科技和信息化基础上的经济，它不仅在经济关系和经济结构上发生重大变化，同时也将导致人力资源管理科学和实践的深刻变革，人力资源管理将出现新的发展。

知识经济发展趋势与变化随着科技的不断发展，人类所掌握的知识也在不断地积累和扩展。

这些知识的不断增加和变化使得我们正处于一个知识经济发展的时代。

知识经济的本质是以知识为核心的经济形态，其特点是高度依赖信息技术和知识管理，以专业化、创新和智力资本为特征。

下面将介绍知识经济的发展趋势和变化。

一、知识产业的兴起知识经济的发展离不开知识产业的兴起。

知识产权的保护和利用，是知识经济发展的重要保障。

知识产权的种类多样，包括专利、商标、版权、保密等。

知识产业的发展，不仅能为国家带来巨大的经济效益，还能加强国家的软实力，促进文化交流，推动科学技术的进步和社会的繁荣。

二、技术创新的不断深化技术创新是知识经济中的重要环节。

随着技术的不断进步和应用，新的技术不断出现，各行各业的生产和管理方式也在不断改变。

比如，人工智能、大数据、云计算、物联网等新兴技术的应用，正在深刻地影响着我们的生产生活方式。

在这一背景下，高科技产业、创新型企业等不断崛起，成为了新的经济增长点。

三、教育与培训的重要性日益凸显在知识经济时代，人力资源已经成为一个国家最重要的资源之一。

因此，加强教育和培训显得尤为重要。

教育不仅仅是为了培养出高素质的人才，更需要培养出具有创新意识和创新能力的人才，才能在知识经济中立于不败之地。

四、人才流动的频繁化知识经济的发展注重人才的创新和流动，往往引导人才向高技术、高附加值的领域流动。

与传统的经济增长模式相比，知识经济中的人才流动更加频繁，其结果是人才在行业内的竞争日益激烈。

因此，企业需要在人才管理方面下足功夫，为企业的可持续发展提供有力的后盾。

五、创新文化的推广创新是知识经济的灵魂和核心竞争力。

创新不仅需要有多样化的思维和想法，更需要一种包容性的创新文化的支持。

创新能力虽然每个人都有，但并不是所有的人都能够把握创新机会。

因此，企业需要构建一种包容性的创新文化，鼓励创新精神和创新能力，从而实现企业创新发展。

总之，知识经济的发展正日益成为一个全球性、长期性的趋势。

中国知识产权发展现状和趋势杨芳（计算机科学与技术学院网络工程1班）摘要：知识产权作为一种无形财产权，是一种十分重要的经济资源。

在当代，知识产权也已成为一个战略问题，在国家和企业中的地位不断提升。

基于知识产权战略的重要性，探讨我国知识产权现状和发展趋势也就具有十分重要的意义。

关键词：知识经济；知识创新；战略措施文献标识码：AChina's intellectual property development present situation andtrendYang Fang(Computer science and technology institute Network project class 1) Abstract:Intellectual property rights as a kind of intangible property right, it is a kind of very important economic resources.In the contemporary, intellectual property rights has become a strategic problem, in country and enterprises in the stature.Based on the importance of intellectual property rights strategy, this paper discusses the present situation of intellectual property rights in China and development trend also has the very vital significance.Key words:Knowledge economy;Knowledge innovation;Strategic measuresLiterature identification code:A一、我国知识产权发展现状我国知识产权制度建较晚，只有20多年的历史。

CAIXUN 财讯－75－浅谈新经济时代经济管理现代化与发展趋势□ 湖北省武汉市武昌实验中学 李俊辉 / 文随着经济社会的不断发展，进而使得经济管理出现现代化的管理模式。

经济管理现代化是时代发展和经济进步的大势所趋。

本文从新经济时代经济管理现代化入手，分析了经济管理的现代化特征，论述了经济管理现代化的发展趋势。

经济管理 现代化 发展新趋势随着经济社会的发展和科技的进步，推动了经济管理模式的变革，并对管理模式提出了更高的要求。

在经济市场竞争激烈的今天，经济管理模式要适应经济管理新的发展趋势，就要不断地进行创新和完善，摒弃传统的管理模式，运用先进的管理模式，从而实现经济管理的现代化，促进经济增长。

新经济时代经济管理现代化概述 新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的，是指在全球化资源配置和市场开发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动、以创新为核心、可持续发展的经济，是经济社会发展的一次大调整。

伴随着我国经济的飞快发展，经济管理出现了民主化的、网络化的、人性化的、扁平化的现代化发展趋势。

经济管理现代化是指在经济管理过程中广泛利用系统论、控制论、信息论等一系列管理科学的现代理论成果，采用先进的管理手段和工具，建立符合组织现代社会化大生产的管理体制和管理组织，从而使经济管理获取最佳经济效益。

经济管理现代化是科学技术进步的必然结果，是社会生产力发展的必然趋势，是提高经济管理效益的迫切要求。

经济管理的现代化特征（1）管理思想的现代化。

在经济管理现代化进程中，管理思想应符合经济发展的客观规律，并将其贯彻到管理活动的方方面面之中。

管理思想的现代化就是在管理上树立了以人为本的核心价值体系,它是经济管理现代化的核心和灵魂。

因为管理组织、管理方法手段的现代化、管理人才的现代化,都是在管理思想指导下进行的。

没有管理思想的现代化,就谈不上经济管理的现代化。

（2）管理组织的现代化。

管理组织现代化就是使经济管理组织适应现代化大生产的要求,调动组织方方面面的积极性，保证管理的效率,从而推动生产力的发展。

知识经济时代下知识管理的价值与方法随着信息技术的快速发展，人类社会正在逐渐进入一个知识经济时代。

在这个时代，知识成为了最重要的生产要素，企业、组织和个人的成功与否很大程度上取决于他们掌握的知识和技能。

因此，知识管理在这个时代变得比以往任何时候都更加重要。

本文将介绍知识经济时代下知识管理的价值与方法，并探讨如何有效地实施知识管理。

一、知识经济时代下知识管理的价值1. 帮助企业在市场竞争中立于不败之地在知识经济时代，企业的核心竞争力来自于它所拥有的知识和技能。

知识管理可以帮助企业收集和整合内部和外部的知识资源，加强企业的创新能力和竞争力，从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。

2. 促进组织学习和创新在知识经济时代，组织学习和创新成为了保持企业竞争力的关键。

知识管理可以通过连续地收集、整合和应用知识，促进组织学习和创新，为企业带来持续的改进和发展。

3. 提高企业绩效和效率知识管理可以帮助企业更好地利用知识，提高生产效能和业务处理效率，最终提高企业绩效和效率。

二、知识管理的方法1. 知识管理的战略规划制定知识管理的战略规划是知识管理的基础。

战略规划应该包括明确的目标、执行方案、资源配置、人员分工和工作计划等元素。

战略规划要与企业的整体战略密切相关，并与企业的愿景和价值观相一致。

2. 知识管理的知识获取知识获取是知识管理的第一步。

它包括收集、整理、存储和传播组织内外的知识。

知识获取需要使用各种方法，例如研究文献、网络搜索、专家访谈、培训和合作等，以确保知识获取的全面性和准确性。

3. 知识管理的知识共享知识共享是知识管理的核心。

它可以使团队成员共享知识和信息，提高工作效率和团队协作，同时也加强了组织的文化凝聚力。

知识共享应该强调透明、结果导向和开放的原则，同时关注知识的质量和安全。

4. 知识管理的知识应用知识应用是知识管理的关键。

知识管理应该确保知识和经验能够被有效应用到组织的业务过程中，从而提高生产效率和创新能力。

知识管理研究综述一、本文概述随着信息技术的飞速发展和全球知识经济的崛起，知识管理作为一种新型的管理模式和战略工具，已经引起了广泛关注。

知识管理不仅关乎企业内部的运营效率，也直接影响到企业的竞争力和创新能力。

本文旨在通过综述知识管理领域的研究现状和发展趋势，为读者提供一个全面、深入的知识管理研究视角。

文章首先界定了知识管理的核心概念，明确其在组织发展中的重要地位。

随后，文章回顾了知识管理理论的发展历程，从最初的信息管理阶段到现代的知识创新与应用阶段，展示了知识管理理论的不断完善与实践的深化。

接着，文章重点梳理了知识管理研究的多个关键领域，包括知识获取与整合、知识共享与转移、知识创新与应用等。

通过对这些领域的研究文献进行归纳和分析，文章揭示了知识管理研究的主要成果和不足之处，为未来的研究提供了方向和建议。

文章展望了知识管理研究的发展前景，探讨了新技术、新方法对知识管理实践的影响，并指出了未来研究的热点和趋势。

通过本文的综述，读者不仅能够全面了解知识管理研究的现状，还能够深入把握知识管理的未来发展方向，为组织的知识管理实践提供理论支持和实践指导。

二、知识管理的理论基础知识管理作为一种重要的管理理论和方法，其理论基础源自多个学科领域，包括信息科学、管理学、认知科学、组织行为学等。

这些学科的理论和知识为知识管理提供了深厚的理论支撑和实践指导。

信息科学为知识管理提供了信息处理和管理的技术基础。

信息科学关注信息的获取、存储、处理和传播，这些环节在知识管理中同样占据重要地位。

通过信息科学技术，知识管理可以实现知识的数字化、网络化和智能化，提高知识的可访问性和可利用性。

管理学为知识管理提供了组织和管理知识的理论框架。

管理学关注组织的运作和管理，而知识管理作为组织管理的重要组成部分，需要借鉴管理学的理论和方法。

例如，管理学中的组织结构、决策过程、领导力等理论，可以为知识管理的实施提供指导，帮助组织构建高效的知识管理体系。

论知识经济时代(shídài),知识管理的重要意义浅谈(qiǎn tán)知识经济的管理杨镓玮（四川广播电视大学(dàxué)直属部2003春工商管理）摘要(zhāiyào)：随着科学技术的飞速发展，科学与经济之间的相互渗透、相互作用的越来越强劲，知识经济的兴起为企业发展带来了不可多得(bù kě duō dé)的机遇和更为严峻的挑战。

知识管理将成为(chéngwéi)新时期企业管理的新重心，为企业在快速多变的经营与管理环境中求的更好地生存和发展起到重要作用。

本文从知识经济的特点、表现形式及知识经济的管理作了简略论述。

关键词：知识经济特点表现形式管理80年代以来，知识与经济之间的相互渗透和作用越来越强劲，使得全球经济发生根本的变化，一方面知识因素更高程度的参与溶入经济活动；另一方面，以提高竞争力为目的的经济活动中，知识取向不断增强，产品与服务的知识含量不断提高。

当今，经济增长比以往任何时候都更加依赖于知识的生产、扩散和应用。

新的经济形态——知识经济，以其旺盛的生命力预示着：21世纪将是知识经济的时代。

知识经济是可持续发展的经济，即是以知识为基础的经济，知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济。

并且认为知识经济是继农业经济、工业经济之后的一种新的经济形态。

使得人类对自然资源利用质量得到提高，社会产品和服务的知识含量增加，附加价值不断提高；知识与经济的一体化、经济与文化的交融使人类物质文明和精神文明达到高度的协调与统一。

经济的增长不再过分依赖于经济资源，而更加依赖知识资源。

知识资源不同于传统企业管理理论与实践的基石——实物资产和金融资产。

它具有复制性、反复消费性及在使用中不会引起边际报酬递减三个特征。

这些特征以及知识资源对经济增长所起的巨大作用将对企业管理提出新的课题。

在知识经济时代，高科技产业化进程的加快，一方面使得企业提供产品和服务的知识含量增加，这加大了企业提供产品和服务的难度以及企业生产经营和管理上的复杂性；另一方面，高科技又为管理的变革与发展提供了技术上的可能性和保证，虚拟企业、网上经营等新的组织及管理模式冲击着传统的企业管理方式。

管理学未来的发展趋势管理的实质是探求外部环境、内部条件与管理目标三者之间的动态平衡，协调各方面力量完成既定目标的过程。

而人类社会是由低级阶段向高级阶段发展的，即管理主体的外部环境总是变化的，与之相应的内部条件和管理目标也相应变化。

因此，为了寻求三者之间的平衡，管理学也必须动态地发展。

随着知识经济社会的到来，和科学技术的飞速发展，管理学也得到进一步发展。

我认为，管理学未来的发展趋势主要表现在下列几个方面。

一、人本管理。

以人为本，不仅是治国之本，也是管好个公司首要应该注意的，管理学未来的发展应加强人本管理。

人是完成组织目标的工具和手段，是经济活动的主体，在管理中应该做到，依靠员工，尊重员工，激励员工，培养员工，关心员工，把员工个人的价值与企业价值融为一体，为每一个员工才能、智慧、个性的全面发展和实现自身价值创造良好的环境。

在管理中，要认识到顺应人性，尊重人格，激发员工的主动性，调动员工积极性，增强员工的归属感，使之积极为企业发展贡献自己的智慧。

二、知识管理。

随着知识经济的到来，知识已经成为重要的资源和获取效益的主要手段，管理学的发展应加强知识管理。

这就要求每个企业正确估量自己拥有多少知识资产，确定有哪些知识资产，了解包括专利技术、专长能力、经营秘诀、贸易秘密、信息、品牌，以及员工头脑中的知识、才能、智慧等的利用情况，研究如何有效的开发利用知识资产去创造财富，以及通过智力资本的投资，保证知识资本的不断增值。

三、文化管理。

文化是在特定的社会环境中，人们办事的行为方式。

人们总是遵循自己已经习惯的行为方式，这种行为方式构成一个社会的文化模式。

社会的不同就在于它们文化模式的不同。

企业也是如此。

企业自己的文化就是企业员工所拥有的一套价值观、信息规范、态度、习俗以及普通的生活方式。

在管理中，要注重企业文化的管理，培养形成企业文化，注重文化差异对管理的影响。

四、创新管理。

现在管理制度和管理模式，常常以规范人的行为、使人不犯错误为出发点，从而产生过多的管制和约束，可能阻碍新事物的产生，导致企业的僵化，抑制首创精神和冒险精神。