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职业能力评估表评估模块评估维度编号评估题目评分职业意识能力职业态度1-1a知道毕业后应该找份工作养活自己1-2a知道如果想要找到一份工作在校期间应该努力学习1-3a知道视障人士可以从事的职业1-4a能够正确认识自己的优点和缺点1-5a已经选择好自己比较感兴趣的职业1-6a在选取职业时，能够根据自己的优缺点而做到扬长避短1-7a能够对自己的智力、兴趣、能力等方面做出积极的、正确的评价1-8a能够正确评价个人的能力比如阅读、计算、书写等1-9a在即将毕业的那一年，知道寻找工作的途径，不是等着父母、学校的安排，应该是自己积极的投递简历1-10a假如有一家用人单位想要录用你，不会因为工作辛苦而放弃1-11a能够根据自己的能力说出合理范围内的工作薪酬1-12a在找工作的过程中不会只寻找稳定的工作1-13a在就业的过程中不会单纯的追求名望高、名誉好的单位1-14a在就业的过程中不会只选择离家近或追求生活便利的单位1-15a能够知道清洁人员、按摩技师靠劳动赚取薪酬，值得尊重职业认识2-1a知道职业劳动都能得到现金或实物回报2-2a知道职业必须付出个人劳动2-3a知道从事某一职业必须具备相关的职业技能2-4a知道职业必须符合社会主流道德2-5a知道职业必须符合国家法律规定2-6a知道职业是个人的谋生手段2-7a知道职业是可以为社会做贡献的岗位2-8a知道职业是实现人生价值的舞台就业市场认识3-1a知道应该先学好技能再去找工作3-2a知道根据市场的需求来选择职业，而不是先选择好职业再进入市场3-3a知道当前我国的就业市场形势非常严峻3-4a就业市场中存在激烈的竞争3-5a知道就业市场中存在优胜劣汰的现象3-6a就业市场是毕业生与用人单位供需双方进行的双向选择3-7a知道当前我国的相关就业政策、规定3-8a知道就业市场包括有形市场和无形市场之分自我保护意识和遵4-1a知道《劳动合同法》的作用4-2a在进入用人单位之前，知道劳动者和用人单位之间应该签订一份劳动合同4-3a知道劳动者的行为都应该遵守《劳动合同法》纪守法意识4-4a当自己的合法权益受到侵害时，知道通过法律途径进行维权4-5a了解劳动者的相关工资福利制度、社会保险制度、职业安全卫生制度、劳动争议仲裁等4-6a就业过程中知道有意识的收集证据、保存证据、运用证据维护自己的合法权益4-7a在求职过程中能够如实地向用人单位介绍自己的情况，实事求是，不存在隐瞒自身情况，欺骗单位4-8a能够利用自己的阅历和经验，判断用人单位是否诚信4-9c参加工作以后，能严格遵守用人单位的规章制度劳动态度和能力责任态度5-1a能够对自己在工作中的一切行为负责5-2a能够表现出维护团体利益与形象的具体行为5-3a能够按时完成某项工作5-4a能够额外接受其他的工作和占用休息时间5-5a能保持良好的出勤，没有不合理的缺席沟通技能6-1a表达的意思准确无误6-2a表达的内容全面完整6-3a沟通时表现及时、迅速、快捷6-4a能够注意表达的技巧、策略和效果6-5a倾听时，面部会微笑，保持和善6-6a倾听时，会真诚的看着对方6-7a倾听时，坐态会向前倾6-8a倾听时，会伴以“嗯”“是啊”，表示认同和赞许，给对方以鼓励。
职业成熟度量表根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项
愿
评分提示:
职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来，题号前有“-”的反向计分（用6分减去该项的得分之后的结果），就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。
平均分最低为1，最高为5。
一般而言，低于3，就是欠成熟的，高于3则是较成熟的。
成熟度指标题号总分平均分
223
信息应用258030
1-444
职业认知3836023
11--
自我认知46073549
112
3-
个人调适7157338
-2----
职业态度12128394651
11
3-33-
价值观念341292745
--
22
--
职业选择91619564448
22
-4-5
条件评估
12434
1
47。
职业适宜性测试姓名性别部门岗位如果问你有哪些兴趣爱好，每个人都能列举出许多，比如听音乐、看电影、钓鱼、踢足球、游泳、读书、摄影、书法、设计服装等等，但是，如何问你这些兴趣与职业选择有什么关系时，就不大容易回答了。
下面的测试将帮助你发现和确定自己的职业兴趣和能力所长，从而更好地做出求职择业的决策。
本测验共用七个部分，每部分都没有时间限制，但你应当尽快去做。
为了便于修改，请用铅笔填写。
测试题目：1、您心目中的理想（专业）对于未来的职业（或升学进修的专业），您也得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。
不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业按顺序写下来。
（1）（2）（3）2、您所感兴趣的活动下面列举了各种活动，请就这些活动判断你的好恶。
喜欢的活动，请在“是”栏里打“√”；不喜欢的活动，请在“否”栏里打“×”，务必请按顺序回答全部问题。
活动性：你喜欢从事下列活动吗？R：现实型活动是否（1）装配修理电器或玩具□□（2）修理自行车□□（3）用木头做东西□□（4）开汽车或摩托车□□（5）用机器做东西□□（6）参加木工技术学习班□□（7）参加制图描图学习班□□（8）驾驶卡车或拖拉机□□（9）参加机械和电气学习□□（10）装配修理机器□□统计“是”一栏得分，计□A：艺术型活动是否（1）素描/制图或绘画□□（2）参加话剧戏曲□□（3）设计家具布置室内□□（4）练习乐器/参加乐队□□（5）欣赏音乐或戏剧□□（6）看小说/读剧本□□（7）从事摄影创作□□（8）写诗或吟诗□□（9）进艺术（美术/音乐）培训班□□（10）练习书法□□统计“是”一栏得分，计□I：调查型活动是否（1）读科技图书和杂志□□（2）在试验室工作□□（3）改良水果品种，培育新的水果□□（4）调查了解土和金属等物质的成分□□（5）研究自己选择的特殊的问题□□（6）解算式或数学游戏□□（7）物理课□□（8）化学课□□（9）几何课□□（10）生物课□□统计“是”一栏得分，计□S：社会型活动是否（1）学校或单位组织的正式活动□□（2）参加某个社会团体或俱乐部活动□□（3）帮助别人解决困难□□（4）照顾儿童□□（5）出席晚会、联欢会、茶话会□□（6）和大家一起出去郊游□□（7）想获得关于心理方面的知识□□（8）参加讲座会或辩论会□□（9）观看或参加体育比赛和运动会□□（10）结交新朋友□□统计“是”本栏得分，计□E：企业型活动是否（1）说服鼓动他人□□（2）卖东西□□（3）谈论政治□□（4）制定计划，参加会议□□（5）以自己的意志影响别人的行为□□（6）在社会团体中担任职务□□（7）检查与评价别人的工作□□（8）结识名流□□（9）指导有某种目标的团体□□（10）参与政治活动□□统计“是”一栏得分，计□C：常规型活动是否（1）整理好桌面和房间□□（2）抄写文件和信件□□（3）为领导写报告或公务信函□□（4）核查个人收支情况□□（5）参加打字培训班□□（6）参加算盘、文秘等实务培训□□（7）参加商业会计培训班□□（8）参加情报处理培训班□□（9）整理信件、报告、记录等□□（10）写商务贸易信□□统计“是”一栏得分，计□3、您所擅长或胜任的活动下面列举了各种活动，其中你能做或大概能做的事，请在“是”栏里打“√”；反之，在“否”栏里打“×”，请回答全部问题。
职业性格分析问卷
介绍
此份职业性格分析问卷旨在帮助你了解自己的职业性格特点，以及更好地选择适合自己的职业。
请根据个人情况填写下列问题，并按照说明进行评分。
问题
以下是一些列问题，请给出你在每个问题上的得分。
得分越高表示你越倾向于该项描述。
得分共分五档，分别为1-5分，其中1分表示“非常不符合”，5分表示“非常符合”。
1. 我喜欢尝试新鲜事物。
2. 我总是认真仔细地完成任务。
3. 我比较注重细节，对于错误容忍度不高。
4. 我愿意接受新挑战，并且不怕吃苦。
5. 我认为团队合作比个人表现更重要。
6. 我很容易和他人建立起联系和共鸣。
7. 我喜欢独立思考，解决问题时更善于自主创新。
8. 我喜欢总结经验，并且善于理性分析。
9. 我经常思考自己的职业发展和规划。
10. 我经常参加适合自己的相关培训和研究。
结论
根据你的得分情况，你的职业性格有如下特点：
1. 创新性：如果你的得分偏高，你可能比较喜欢尝试新鲜的事物，更善于创新和独立思考。
2. 细致性：如果你的得分偏高，你可能比较注重细节和精度，
容易被小问题干扰。
3. 抗压能力：如果你的得分偏高，你可能具有较强的抗压能力，愿意接受新挑战和承担责任。
4. 团队合作：如果你的得分偏高，你可能更喜欢在团队中工作，注重团队合作和协作。
5. 职业规划：如果你的得分偏高，你可能更加注重职业规划和
个人发展。
以上分析仅供参考，希望可以帮助你更好地了解自己的职业性格特点，为未来的职业发展做出更好的选择。
员工职业发展评估表员工信息- 姓名：[员工姓名]- 职位：[员工职位]- 入职日期：[入职日期]职业发展评估工作表现请根据以下标准，对员工的工作表现进行评估，并在每项评分之后提供具体的例子或细节。
工作质量评分标准：- 5分：工作质量始终卓越，始终按时按质完成工作任务。
- 4分：工作质量大多很高，偶尔会出现小错误或延误。
- 3分：工作质量一般，偶尔出现中等程度的错误或延误。
- 2分：工作质量较低，经常出现严重错误或延误。
- 1分：工作质量非常差，经常出现重大错误或延误。
评分及例子：- 工作质量：[评分]，例子：[具体例子]工作效率评分标准：- 5分：工作效率始终高效，能够在规定时间内完成任务。
- 4分：工作效率大多很高，但偶尔会需要额外时间来完成任务。
- 3分：工作效率一般，有时需要额外时间来完成任务。
- 2分：工作效率较低，经常需要额外时间来完成任务。
- 1分：工作效率非常低，很难按时完成任务。
评分及例子：- 工作效率：[评分]，例子：[具体例子]个人能力请根据以下标准，对员工的个人能力进行评估，并在每项评分之后提供具体的例子或细节。
沟通能力评分标准：- 5分：沟通能力卓越，能够清晰、准确地表达意思，且能够有效倾听他人。
- 4分：沟通能力很好，大部分情况下能够有效表达意思，但偶尔会有不清楚的情况。
- 3分：沟通能力一般，有时需要额外解释才能表达清楚。
- 2分：沟通能力较差，经常需要他人帮助理解。
- 1分：沟通能力非常差，不能有效表达意思，经常引起误解。
评分及例子：- 沟通能力：[评分]，例子：[具体例子]团队合作评分标准：- 5分：团队合作能力卓越，能够积极参与团队活动，与他人合作良好。
- 4分：团队合作能力很好，能够与大部分团队成员良好合作，但偶尔会有摩擦。
- 3分：团队合作能力一般，偶尔会有合作困难，但大部分情况下能和团队合作。
- 2分：团队合作能力较差，经常与团队成员产生摩擦，不愿与他人合作。
职场小测试你的“职商”是多少?职商(career quotient) ，简称CQ全称职业智商。
就职商的内涵而言，它是工作时智商与情商的综合体验。
职商是一种包含了判断能力、精神气质、积极态度的综合智慧，它关乎自我与工作、现状与发展的契合度。
职商越高的人，越容易获得职业成功。
那么现在就来测试一下你的“职商”为多少吧。
a：8分b : 5分c : 3分d : 1分1. 每天临出门前，你面对镜子：a、前后左右仔细大量一番，看看是否得体无误；b、露出一个大大的笑脸，鼓励一下自己；c、匆匆路过镜子，稍微看一下自己的脸是否还睡眼惺忪;d、根本没有心情照镜子，经常找不到镜子在哪里。
2. 你每天用在整理自己仪容的次数大约是：a、大约每两小时一次，时刻保持自己的职业形象；b、午餐的时候找个时间做个调整C、除非有重要的场合要出席或意外情况，否则哪来的空闲搞这些d、根本就不会顾及这个方面的事情。
3. 你现在愿意改变工作方式在家办公么？a、不会，不希望自己脱离主流职场被边缘化b、似乎有些吸引力，但是我还是不会选择，我需要和社会保持密切接触c、无所谓吧，我随便，看工作性质而定d、热烈倡导，在家办公自由无拘束，正是我的梦想职业素养4. 工作时，你经常打电话或者上网找人闲聊吗？a. 这怎么可能？！我工作都忙不过来呢！b. 偶尔吧，空闲的时候可能会打个电话，多半有私事c. 有空就打电话或上网d. 几乎天天有一半甚至更多的时间泡在网上聊天。
5. 你的办公桌上摆着：a. 钟b. 植物c. 照片或玩具d. 除了文件什么都没有职商与求职6. 工作时你会陷入空想，将工作搁置下来吗？a. 从来没有，我是个实干家b. 偶尔，当我太累的时候，可能会不自觉的发发呆c. 有时候会突然陷入一种心境怀念感，就还是发呆了，但还不算太频繁d. 经常陷入空想，几乎不能自我控制7. 走在路上，你听到有钥匙掉落在地上的声音，你的直觉告诉你那是：a. 错觉，我这么严谨怎么会遗落东西呢？b. 只有一把钥匙c. 两三把钥匙d. 一大串钥匙。
个人职业发展评估评分表该评分表用于评估个人的职业发展情况，以帮助个人了解自己的职业能力和发展方向。
请按照以下评分标准，给每个问题选择最符合自己情况的选项并记录得分。
评分标准请参考以下四个等级的评分标准，选择相应的选项并记录得分：- 5分：非常熟练，已经达到专业水平- 4分：熟练，能够独立完成相关任务- 3分：一般，需要他人的指导和帮助- 2分：初级，有基本的了解但需要更多研究和经验积累- 1分：不熟悉，需要大量研究和培训评分表请根据以下问题，选择相应选项并记录得分：1. 在自己专业领域内的知识水平和技能掌握程度- [ ] 5分- [ ] 4分- [ ] 3分- [ ] 2分- [ ] 1分2. 在专业领域内的工作经验和实践能力- [ ] 5分- [ ] 4分- [ ] 3分- [ ] 2分- [ ] 1分3. 在团队合作和协作能力方面的表现- [ ] 5分- [ ] 4分- [ ] 3分- [ ] 2分- [ ] 1分4. 在解决问题和决策能力方面的表现- [ ] 5分- [ ] 4分- [ ] 3分- [ ] 2分- [ ] 1分5. 在沟通和表达能力方面的表现- [ ] 5分- [ ] 4分- [ ] 3分- [ ] 2分- [ ] 1分6. 在自我管理和时间管理方面的表现- [ ] 5分- [ ] 4分- [ ] 3分- [ ] 2分- [ ] 1分7. 在继续研究和职业发展规划方面的表现- [ ] 5分- [ ] 4分- [ ] 3分- [ ] 2分- [ ] 1分总结请根据每个问题选择的选项得分，计算总分并进行评估。
越高的得分代表个人在职业发展方面的能力和潜力越强。
谢谢您填写个人职业发展评估评分表。
如有需要，您可以根据评估结果制定个人的职业发展计划和目标。
