(完整版)职业成熟度量表

第15卷第1期V ol.15No.12024年2月CHUANGXIN YU CHUANGYE JIAOYU Feb. 2024大学生劳动观念对职业成熟度的即时与长时影响：一项追踪研究徐梅丹(南京信息工程大学教师教育学院，江苏南京，210044)[摘要] 通过间隔一年、持续两年的调研，利用交叉滞后分析，验证劳动观念对大学生职业成熟度的即时与长时影响。

结果显示：大学生的劳动观念随年级增长而增强，职业成熟度随认知发展而提升，劳动观念与职业成熟度具有即时正向关联，劳动观念可以长时预测职业成熟度。

为助力积极向上的劳动观念形成高水平的职业成熟度，提出四条教育建议：一是与时代同行，营造崇尚劳动的校园文化；二是与素养共育，设置观念为本的课程体系；三是与生活呼应，创设真实饱满的劳动情境；四是与职业融通，建立多元协同的实施体系。

[关键词] 劳动观念；职业成熟度；大学生职业；追踪研究；劳动教育[中图分类号] G715 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X(2024)01−0153−08一、问题的提出职业成熟度(career maturity)是指个体掌握与其职业发展阶段的相关信息，并在此基础上作出与其自身相适应的职业决策的一种准备程度[1]。

它不仅关乎大学生个体的理性择业和成功就业，还关系到其职业价值观与终身生涯发展观的形成。

职业成熟度体现在大学生职业选择过程与职业选择内容上，由职业目标、职业自信、职业价值、职业自主、亲友依赖和职业参照六个因素构成[2]。

职业目标是指对未来职业发展的目标定位，职业自信是指胜任某职业的自信心，职业价值是指选择或从事某职业的内在和外在价值考虑，职业自主是指个人独立自主选择某个职业的能力，亲友依赖是指选择职业时受亲友意见影响的程度，职业参照是指选择职业时参考他人意见的意向。

由于互联网和人工智能的“溢出效应”，大学生在择业过程中形成了“坐享其成”“不劳而获”“急于求成”“贪图享乐”等错误观念[3]，更多地考虑与职业本身无关的外部因素(如经济收入、工作地点和工作环境等)，将物质利益作为职业发展评价的主要标准，并呈现精致利己倾向和功利主义色彩[4]，就业创业中易产生从众心理，就业岗位、地域和创业类型会受到学校、家庭以及社会环境的影响[5]。

Our actions are the only mirror that can reflect our spiritual outlook.整合汇编简单易用（页眉可删）成都学院本科护生职业成熟度的调查统计报告论文职业成熟度一词最早由Super于20世纪50年代提出，Super 认为人的职业发展是个终身过程，呈现出阶段性特点，在不同的发展阶段，人有不同的职业发展目标和发展任务，只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。

职业成熟度越高，代表对职业的规划与执行能力越强，能够做出最正确的职业选择，进而获得最成功的职业发展。

反之，职业成熟度越低，则表示对职业的规划与执行能力越欠缺，越有可能做出不正确的职业选择，进而迟滞个人职业生涯的发展，职业成熟度是就业成功的关键因素之一。

职业成熟度可以直接影响就业情况，也可以通过个体的职业选择能力和职业选择态度来间接影响就业情况。

职业成熟度越高，越可能做出明智恰当的职业选择，从而表现出高的就业质量。

本研究通过对我院大三和大四本科护生职业成熟度的调查，分析学生在职业成熟度中的薄弱方面，对症下药，从而更具针对性地在大学教育中融入职业教育。

一调查对象与方法1.调查对象本次调查对象选取成都学院（成都大学）医护学院大三、大四本科护生200名（161名护生信息有效）。

大三99名，占61.49%；大四62名，占38.51%；女生118名，占73.29%；男生43名，占26.71%。

2.调查工具第一，基本情况问卷表。

研究者根据研究需要自行设计，基本资料包括：性别、年级、居住地、是否为学生干部、大学成绩水平、专业意愿、是否喜欢本专业。

第二，大学生职业成熟度量表（CMI）。

张智勇等修订的大学生职业成熟度量表，包含职业目标、职业自信、职业自主、职业价值、亲友依赖和职业参照6个维度，共34个条目。

本研究量表的内部一致性信度系数为0.87。

第三，多维度—多归因因果量表（MMCS）。

Lefcourt，Von Baeyer，Ware Cox（1979）编制的多维度—多归因因果量表（MMCS）共48个条目，分为学业成就和人际关系两个分量表（各24个条目），提出四种可能的归因方式，即属于内控性的能力和努力，属于外控性的背景和运气。

美国代表性的职业管理学家萨柏（DonaldE·super）的职业生涯发展理论。

他把人生的职业生涯分为五个主要阶段。

（一）成长阶段（growthstage），属于认知阶段。

（0—14）（二）探索阶段（explorationstage），属于学习打基础阶段。

（15—24）（三）确立阶段（establishmentstage），属于选择、安置阶段。

（25—44）（四）维持阶段（maintenacestage），属于升迁和专精阶段。

（45—64）（五）衰退阶段（declinestage），属于退休阶段。

（65岁以后）Super的生涯发展理论Super是职业生涯发展研究领域中最具权威性的人物之一，是全球最有影响力的生涯发展研究者。

从1940到1950年，Super出版了两本生涯发展的专著：《职业适应动力学》和《职业心理学》，奠定了他在该领域的权威地位。

1980年代末，Super在许多研究者的成果的基础上，综合了差异心理学、发展心理学、职业社会学、人格理论等四个学术领域的内容，系统提出了生涯发展理论，提出了生涯发展的十四项基本主张，从而构成了其生涯发展理论的基础。

与其它理论相比，Super的理论为生涯咨询和辅导提供了更加有用的工具，指导了生涯辅导的具体实施，得到了各国生涯辅导专业人士的普遍支持。

针对我国现阶段高校研究生的就业特点，以下主要介绍Super生涯发展理论中的生涯发展阶段、自我概念、生涯成熟度、生涯彩虹几个方面的内容：1.生涯发展阶段Super将生涯发展阶段划分为五个阶段（又称大循环）：成长期(growth)，从出生到14岁；探索期(exploration)，15岁到24岁；建立阶段(establishment)，25岁到44岁；维持期(maintenance)，45岁到64岁；衰退期(decline)，65岁以上。

在每个时期至下个时期之间，称为转换期（transition），又称为小循环，包括：新的成长、再探索以及再建立等三个历程。

职业能力评‎定量表请根据自己‎的实际情况‎，对下面的每‎一项活动作‎出评价。

1、第一组强较强一般弱较弱1 2 3 4 5 1）表达自己观‎点的准确程‎度。

（）（）（）（）（）2）阅读速度，对中心内容‎的把握程度‎。

（）（）（）（）（）3）向别人解释‎难懂的概念‎的能力。

（）（）（）（）（）4）对课文的字‎、词、段落和篇章‎的理解分析和综合‎的能力。

（）（）（）（）（）5）掌握词汇量‎的程度。

（）（）（）（）（）6）语文学习成‎绩。

（）（）（）（）（）各等级次数‎累计：总计=（）*1+（）*2+（）*3+（）*4+（）*5总次数（）/6=评定等级（）2、第二组强较强一般弱较弱1 2 3 4 5 1）测量的精确‎度（如测量长、宽、高等）。

（）（）（）（）（）2）解算术应用‎题的能力。

（）（）（）（）（）3）笔算能力。

（）（）（）（）（）4）心算能力。

（）（）（）（）（）5）使用工具的‎计算能力。

（）（）（）（）（）6）数学成绩。

（）（）（）（）（）各等级次数‎累计：总计=（）*1+（）*2+（）*3+（）*4+（）*5总次数（）/6=评定等级（）3、第三组强较强一般弱较弱1 2 3 4 5 1）美术课素描‎画的水平。

（）（）（）（）（）2）画三维度的‎立体图形的‎能力。

（）（）（）（）（）3）看几何图形‎的立体感的‎能力。

（）（）（）（）（）4）想象盒子展‎开后的平面‎形状的能力‎。

（）（）（）（）（）5）想象三维度‎和三维度物‎体的想象力‎。

（）（）（）（）（）6）玩拼板游戏‎的能力。

（）（）（）（）（）各等级次数‎累计：总计=（）*1+（）*2+（）*3+（）*4+（）*5总次数（）/6=评定等级（）1 2 3 4 5 1）发现相似图‎形中的细微‎差别的能力‎（）（）（）（）（）2）识别物体形‎状差异的能‎力。

（）（）（）（）（）3）注意到多数‎人忽视的物‎体的细节（）（）（）（）（）部分的的能‎力。

一、职业兴趣测试量表本组测试要问的是：你了解自己吗?你在职业生涯中最重视什么?请衡量以下能用来职业满足感的各种条件对你的重要性(以打“√”表示)。

l．就业安全感重要( ) 比较重要( ) 不重要( )2．情投意合的同事重要( ) 比较重要( ) 不重要( )3．体恤下属的老板重要( ) 比较重要( ) 不重要( )4．明确的职业范围重要( ) 比较重要( ) 不重要( )5严明的规章制度与职业程序重要( ) 比较重要( ) 不重要( )6．平衡的职业节奏重要( ) 比较重要( ) 不重要( )7．轻微的压力重要( ) 比较重要( ) 不重要( )8．稳定的工资收入重要( ) 比较重要( ) 不重要( )9．有保障的加薪计划重要( ) 比较重要( ) 不重要( )IO．良好的办公条件重要( ) 比较重要( ) 不重要( )11．较好的福利待遇重要( ) 比较重要( ) 不重要( )12．和谐的人际关系重要( ) 比较重要( ) 不重要( )13．良好的文娱条件重要( ) 比较重要( ) 不重要( )14．上级领导的青睐重要( ) 比较重要( ) 不重要( )15．适中的产品换代速度重要( ) 比较重要( ) 不重要( )16．优雅的职业环境重要( ) 比较重要( ) 不重要( )18．参与决策权重要( ) 比较重要( ) 不重要( )19．择估提拔制重要( ) 比较重要( ) 不重要( )20．独立自立权重要( ) 比较重要( ) 不重要( )2l。

广泛的客户关系重要( ) 比较重要( ) 不重要( )22．丰厚的工资、分红和奖金重要( ) 比较重要( ) 不重要( )23．竞争激烈、富于挑战性的职业重要( ) 比较重要( ) 不重要( )24．变化神速的技术革新重要( ) 比较重要( ) 不重要( )25．要求苛刻的上级重要( ) 比较重要( ) 不重要( )26．创新的自由重要( ) 比较重要( ) 不重要( )27．最低限度的官僚主义重要( ) 比较重要( ) 不重要( )28．职业成绩得到肯定重要( ) 比较重要( ) 不重要( )29．升职机会多重要( ) 比较重要( ) 不重要( )30．单位业务不断扩展，前途远大重要( ) 比较重要( ) 不重要( )答案：通过回答上述问题．你显然对自己重视的职业因素很清楚了。

中国大学生职业成熟度量表1、对于将来做什么工作，我已经做了决定A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合2、我担心找不到自己想要的工作A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合3、对于职业，我已经做了明确的决定A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合4、选择职业最主要的因素是钱A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合5、不管其他人怎么说，我想我会选择一个我喜欢的职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合6、如果父母不赞成我想要从事的职业，要不要选择它我会感到为难A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合7、我不确定我是否能够在自己选择的职业上取得成功A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合8、尽管以后我可能会改变想法，但现在，我已经选定了一个吸引我的职业A非常不符合B 比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合9、尽管现在我还是个学生，但是我能想象出将来自己的工作状况，A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合10、只要等赚到很多钱，我不在乎选择什么样的职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合11、因为我对自己没有太多信心，我怀疑即使在我选择的职业中取得成功也不能帮助我成为我想做的那个人A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合12、我对很多职业感兴趣，但是，如果从中选出一个的话，我就会觉得为难A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合13、当选择一个职业的时候，我考虑的是晋升的机会，而不是工作的性质A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合14、我会根据我自己的标准来选择职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合15、我会按照父母的希望选择职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合16、我担心我选择的职业不能帮助我成为我想做的那个人A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合17、我已经选定了我的职业，所以，现在我不用担心职业选择的问题A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合18、看报纸的时候，我喜欢读那些在我感兴趣的领域里取得成功的热闹的文章A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合19、为了过我自己的生活，我会基于自己的信念来选择职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合20、我经常考虑可能从事的职业，但是，我还没有确定一个特定的目标A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合21、对于别人羡慕的职业和适合我的职业，我会选择前者A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合22、我对自己和自己的能力缺少信心A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合23、我会按照父母和朋友的希望选择职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合24、不论我多努力地尝试，我或许得不到我想选择的职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合25、在选择一个职业的时候，其他人的支持对我极其重要A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合26、不论其他人怎么说，我需要选择一个符合我兴趣的职业A非常不符合B比较不符合C难以确定D比较符合E非常符合27、对我来说，如果我选择了一个父母不赞同的职业，我想我将来会后悔的。

职业成熟度量表根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项
愿
评分提示:
职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来，题号前有“-”的反向计分（用6分减去该项的得分之后的结果），就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。

平均分最低为1，最高为5。

一般而言，低于3，就是欠成熟的，高于3则是较成熟的。

成熟度指标题号总分平均分
223
信息应用258030
1-444
职业认知3836023
11--
自我认知46073549
112
3-
个人调适7157338
-2----
职业态度12128394651
11
3-33-
价值观念341292745
--
22
--
职业选择91619564448
22
-4-5
条件评估
12434
1
47。

从测评结果可以看到，
总的来说，你目前的整体职业成熟度一般，掌握了一些与自身职业发展相关的信息，职业心理发展水平中等，为做出与自身相适宜的职业选择所做的准备还不够。

1.职业目标：
对于自己将来的职业，你已经有了一个清楚的目标；
2.职业自信：
你目前比较担心自己将来的就业和职业发展，缺少自信心；
3.职业价值：
选择职业目标时，你目前可能会忽视职业价值和自身特点的一些重要因素，使得所做的决定不那么适当；
4.职业自主：
对于将来的职业，你有自己自主的标准来进行选择，不被他人意见所左右；
5.亲友依赖：
职业选择过程中，你有时会依赖于亲友的意见，决定的独立性还不够；
6.职业参照：
你经常参考他人的案例或意见，来思考或决定自己的就业和职业发展问题。

职业性格测验量表有关性格的自测量表很多，而最著名的是美国心理学家卡特尔编制的16种人格因素测验。

卡特尔16种性格因素测验从乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，想象性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性16个相对独立的性格维度对人进行评价，能够较全面地反映人的性格特点，该测验共由187道题组成，在职业指导及人员选拔领域被广泛运用。

以下为卡特尔16种性格因素测验的测试题及评分标准。

以下是每项性格因素不同得分者的特征，每项因素得分在8分以上者为高分，3分以下者为低分（满分为10分）。

测试者在各项因素上得分不同，其适宜的职业也不同。

请综合参考各项因素测评结果，再总体权衡你自身的性格适宜哪些类型的职业。

以下使我测得情况以及分数对应的结果因素A-----乐群性10分高分数的特征（以下统称高）：外向，热情，乐群。

标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。

喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。

萍水相逢也可以一见如故。

教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A。

前者需要时时应付人与人之间的复杂情绪或行为问题，而仍然能够保证其乐观的态度。

后者则必须极端的冷静严肃与正确才能圆满地完成任务。

因素B-------智慧性9分高：聪明，富有才识，善于抽象思考。

高者通常学习能力强，思考敏捷正确，教育，文化水准高，个人心身状态健康。

机警者多有高B，高B反映心理机能的正常。

专业训练需要高B，但从事例行职务的人如大资源，电话生，家庭主妇等，则因高B而对例行琐务发生厌恶，不能久安其职。

因素C------稳定性1分低：情绪激动，易生烦恼。

低者通常不能以“逆来顺受”的态度，应付生活上所遭遇的阻扰和挫折，容易受环境的支配，而心神动摇不定。

不能面对现实，时时会暴躁不安，心身疲乏，甚至于失眠，噩梦，恐怖等症象。

所有神经病人和精神病人都属低C.（！！！！！！！！！似乎比较惨一点！第二个杀人狂？？？？？）因素E-------影响性8分高：好强固执，独立积极。

职业成熟度量表※职业成熟度量表敬爱的填答者:本研究旨在测量你的职业成熟度，恳请认真填写。

答案没有“好、坏”与“对、错”之分，请您按个人的情况如实作答。

谢谢～～根据你的实际情况，请对下列陈述选择适当的选项难很不很赞以不陈述赞赞同判赞同同断同得分 5 4 3 2 1 1.我知道我的条件适合从事什么职业 2.我会搜集有关职业选择的参考资料 3.我清楚一些职业的薪水待遇 4.我对未来充满信心 5.我会利用时间读一些与未来工作有关的书 6.我的工作能力不比别人差 7.当学习碰到困难时，我会想办法解决 8.我会向朋友打听有关职业的消息 9.我能够冷静、沉着地判断事物 10.选择工作时，首先应该考虑自己的兴趣 11.我会留意国际经济发展的趋势12.找工作时，只要听专家的意见就对了 13 我会在自己的能力范围内，选择我有兴趣的职业 14.自己有兴趣的工作，就算薪水不多，我也愿意做 15.我会注意报纸、杂志上有关职业的报导 16.我难以自己做决定 17.我确定我有能力从事自己有兴趣的职业 18.我知道现在社会上最需要的是什么人才 19.我怀疑自己选择职业的能力 20.我会保存有用的职业资料 21.我对自己很有信心 22.找不到第一志愿的工作，我乐于接受第二或第三志愿的工作 23.我会直接向公司或工厂索取相关的职业资料 24.我认为选择工作的时候，有必要考虑外在环境的影响 25.事情决定以后，通常我不会轻易后悔 26.我勇于表达自己的看法 27.我会注意媒体报导的职业消息28.由于技术变化太快，就业前不必有太多准备 29.薪水高又不必负责任的工作最好 30.我会将各种有关职业的资料加以分类整理 31.我会尽可能选择和自己专长有关的职业32.选择职业时，我会优先考虑声望较高的职业 33.我会留意相关职业的发展动向 34.选择工作时，只要选瞄准市场上最热门的工作就对了 35.我对许多工作，好象都有兴趣，又好象都没有兴趣 36.我不清楚我感趣的职业，需要那些专业能力37.靠工作的收入养活自己比较有尊严 38.我抱着随时换工作的心态 39.从事一种职业，成不成功全靠机运，不必考虑太多 40.我清楚一些职业的发展机会 41.我知道我的条件不应该从事什么职业 42.我清楚一些职业的工作环境 43.我会列出我有兴趣的所有工作，作为职业选择的参考 44.我实在很难决定自己要做什么工作 45.找工作时，我会先考虑薪水多少，再考虑有没有发展 46.每一个人要从事什么职业都是命中注定 47.我不清楚进入我有兴趣的职业应该具备什么条件 48.想到选择工作就让我烦恼 49.我不了解为什么有些人能够那么确定自己的职业兴趣 50.我知道现在哪种行业最不容易找到工作 51 没有家人朋友的支持，我自己实在很难选定一种合适的工作评分提示:职业成熟度包括以下几方面，对应的计分题目序号如下表，按照题号把每题的得分加起来(题号前有“-”的反向计分)，就是每一方面成熟度的总分，总分再除以题目数，就是每一方面成熟度的最后得分。

职业生涯测评量表一、职业兴趣测试量表本组测试要问的是：你了解自己吗?你在职业生涯中最重视什么?请衡量以下能用来职业满足感的各种条件对你的重要性（以打“√”表示）。

1．就业安全感重要（）比较重要（）不重要（）2．情投意合的同事重要（）比较重要（）不重要（）3．体恤下属的老板重要（）比较重要（）不重要（）4．明确的职业范围重要（）比较重要（）不重要（）5．严明的规章制度与职业程序重要（）比较重要（）不重要（）6．平衡的职业节奏重要（）比较重要（）不重要（）7．轻微的压力重要（）比较重要（）不重要（）8．稳定的工资收入重要（）比较重要（）不重要（）9．有保障的加薪计划重要（）比较重要（）不重要（）10．良好的办公条件重要（）比较重要（）不重要（）11．较好的福利待遇重要（）比较重要（）不重要（）12．和谐的人际关系重要（）比较重要（）不重要（）13．良好的文娱条件重要（）比较重要（）不重要（）14．上级领导的青睬重要（）比较重要（）不重要（）15．适中的产品换代速度重要（）比较重要（）不重要（）16．优雅的职业环境重要（）比较重要（）不重要（）17．名牌专车重要（）比较重要（）不重要（）18．参与决策权重要（）比较重要（）不重要（）19．择估提拔制重要（）比较重要（）不重要（）20．独立自立权重要（）比较重要（）不重要（）21．广泛的客户关系重要（）比较重要（）不重要（）22．丰厚的工资、分红和奖金重要（）比较重要（）不重要（）23．竞争激烈、富于挑战性的职业重要（）比较重要（）不重要（）24．变化神速的技术革新重要（）比较重要（）不重要（）25．要求苛刻的上级重要（）比较重要（）不重要（）26．创新的自由重要（）比较重要（）不重要（）27．最低限度的官僚主重要（）比较重要（）不重要（）28．职业成绩得到肯定重要（）比较重要（）不重要（）29．升职机会多重要（）比较重要（）不重要（）30．公司业务不断扩展，前途远大重要（）比较重要（）不重要（）答案：通过回答上述问题，你显然清楚了自己所重视的职业因素。

成熟量表法
成熟量表法（MatureMeasurementMethod）是一种以指标计量为
基础的测量方法，用来衡量企业的复杂性、成熟度程度和改进空间。

它也可以用来衡量一个部门或产品线的成熟度，以及业务流程的成熟度。

它是如何工作的？
成熟量表法主要分为5个维度，包括运营、洞察、流程、技能与文化，每个维度又由若干具体的指标组成，这些指标反映了企业的复杂性、成熟度程度等方面的信息。

首先，企业会根据自身实际情况来给出每个指标的评分，分数越高代表指标的实现越成熟，越能满足企业的需求。

而每个维度的得分则是各项指标的评分的加权平均值，得分越高代表维度的成熟程度越高。

然后，分别计算每个维度的成熟度得分，并将这五个维度的得分组合成一个总分，即为企业在不同维度上的成熟度综合状况。

成熟量表法的应用
成熟量表法不仅可以应用于企业管理，而且可以应用于行业管理，如政府管理、学校管理、医疗管理等。

如果在企业管理中，成熟量表法可以用来评估企业的运营成熟度、洞察成熟度、流程成熟度、技能成熟度以及文化成熟度，从而更好地指导企业管理。

例如，一个企业可能在运营方面比较成熟，但在技能维度就相对
落后。

成熟量表法可以帮助企业分析各个维度上的成熟度，从而有针对性地进行改进，以提高企业的整体竞争力。

此外，成熟量表法还可以应用于行业管理，政府机关、学校、医疗机构等都可以利用这一方法来评估部门的成熟度，并据此制定改进措施，以提升行业的服务水平和效率。

总结
总之，成熟量表法是一种用来衡量企业、部门和产品线的成熟度以及流程的成熟度的测量方法，它可以用来帮助企业提高其经营管理效率和动态，并可用于行业管理中，以提升行业的服务水平和效率。