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部门职责权限和任职要求
部门职责权限是指一个部门负责处理的具体工作内容和具备的权力范围。
通常来说，部门的职责权限涵盖以下几个方面：
1. 职责范围：部门负责处理的具体工作领域和职能，例如人力资源部门负责员工招聘、福利、培训等人力资源管理相关工作。
2. 决策权：部门在其职责范围内具备的决策权，例如财务部门具有预算编制和审批的决策权。
3. 资源配备：部门负责调配和管理其所需要的人力、物力、财力等资源。
4. 内部管理：部门负责制定并执行内部管理制度，以保证工作的高效运转。
任职要求是指担任某个具体职位所需要具备的能力和条件。
不同职位的任职要求可能有所差异，但一般包括以下几个方面：
1. 学历背景：一般要求具备相关专业的学士、硕士或博士学位。
2. 工作经验：根据职位的要求，可能需要一定年限的相关工作经验。
3. 技术能力：具备相关专业知识和技能，能够胜任所需工作。
4. 沟通能力：良好的沟通和协调能力，能够与他人有效地合作和沟通。
5. 领导能力：一些高级职位可能需要具备一定的领导能力和管理经验。
6. 专业认证：根据行业要求，可能需要具备相关的专业认证。
需要注意的是，具体的部门职责权限和任职要求可能会因公司和行业的不同而有所差异，以上只是一般的参考。
部门职责权限和任职要求
部门职责和权限是指各个部门在组织结构中所具有的职责和权限范围。
以下是一些常见的部门和它们的职责和权限范围，以及相关的任职要求：
1. 人力资源部门：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等人力资源管理工作。
任职要求包括具备人力资源管理相关专业知识、沟通协调能力强、熟悉劳动法律法规等。
2. 财务部门：负责公司财务管理、财务报表编制、预算控制、成本管理等财务工作。
任职要求包括具备财务管理、会计等专业知识、熟悉财务法规、具备数据分析和决策能力等。
3. 销售部门：负责公司产品或服务的销售工作，包括市场调研、销售策划、客户拓展和维护等。
任职要求包括具备销售相关经验、有良好的沟通和谈判能力、熟悉行业市场情况等。
4. 技术部门：负责公司的技术研发、产品设计和技术支持等工作。
任职要求通常包括具备相关技术背景和技能、具备团队合作和解决问题的能力等。
5. 运营部门：负责公司的日常运营管理和项目管理等工作，包括制定运营策略、资源调配、项目执行等。
任职要求包括具备运营管理相关的知识和经验、具备团队管理和协调能力等。
这些部门的职责和权限一般会根据组织的具体情况和需求有所不同，因此任职要求也可能有所差异。
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企管部各岗位人员职责、权限与任职条件1通用岗位职责本职责适用部门全体人员。
1.1贯彻执行并严格遵守国家和各级政府的法律、法规和公司的各项管理标准以及规章制度。
1.2参加政治理论、企业管理、专业技术、本业务等知识的学习和培训，不断提高自己的管理水平和业务技能。
1.3遵守厂规厂纪，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，严格执行公司的请假制度。
1.4服从组织分配和工作安排，对工作认真负责、秉公办事，遵守职业道德。
1.5转变工作作风，深入生产实际，检查、指导、帮助基层业务工作。
1.6主动协作与配合，努力提高工作效率，做到一职多能。
1.7熟悉并掌握本部门相关业务，本着知识化与专业化的要求，逐步成为业务工作的内行。
1.8不断改进完善本部门、本业务的管理制度与工作流程，优化办事程序，使之规范化、制度化。
1.9本着持续改进的原则，总结本部门工作的不足与差距，借鉴先进单位、先进部门的管理经验，提出改进措施并抓好实施。
1.10创造良好的协作关系，注重结合点与交叉点的管理，健全管理标准和控制办法，消除扯皮、推诿、失控的发生。
1.11完成领导交办的其它各项临时任务。
2 专业岗位职责(岗位说明书)1、岗位说明书（部长） HGQG-001-20112、岗位说明书（副部长） HGQG-002-2011HGQG-003-20114、岗位说明书（法律事务主管） HGQG-004-20115、岗位说明书（合同管理主办）HGQG-005-20117、岗位说明书(经济管理科长）HQQG-007-20118、岗位说明书(计划考核主管）HGQG-008-20119、岗位说明书(综合统计） HGQG-009-201110、岗位说明书(成本管理主办）HGQG-010-201111、岗位说明书(经济往来主管）HGQG-011-201112、岗位说明书(信息中心主任）HGQG-012-2011。
公司各部门及员工岗位职责和任职要求一、人力资源部门1.人力资源经理职责：负责招聘、培训、员工关系、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
要求：本科以上学历，具备人力资源管理相关经验，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通和协调能力。
2.招聘专员职责：负责岗位招聘、简历筛选、面试安排等招聘工作。
要求：本科以上学历，具备招聘相关经验，具备较强的人际沟通和组织协调能力。
3.培训专员职责：负责制定培训计划和方案，组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。
要求：本科以上学历，具备培训相关经验，熟悉培训方法和工具，具备良好的培训设计和组织能力。
4.员工关系专员职责：负责员工的入职、离职手续，员工关怀，协调员工之间的关系等。
要求：本科以上学历，具备员工关系管理相关经验，具备较强的沟通和协调能力。
二、市场营销部门1.市场营销经理职责：负责市场调研、产品定位、制定市场营销策略和推广计划，监督市场营销团队的工作。
要求：本科以上学历，具备市场营销管理相关经验，熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场洞察能力和团队管理能力。
2.销售代表职责：负责销售公司的产品或服务，开发客户资源，完成销售目标。
要求：本科以上学历，具备一定的销售经验，具备良好的沟通和谈判技巧，具备较强的销售目标驱动能力。
三、财务部门1.财务经理职责：负责公司财务管理和财务决策，编制财务报表和预算，进行财务分析。
要求：本科以上学历，具备财务管理相关经验，熟悉财务管理方法和工具，具备较强的财务分析和决策能力。
2.会计职责：负责公司的日常记账、报税等财务核算工作。
要求：本科以上学历，具备会计相关经验，熟悉会计原理和税法，具备一定的财务分析能力。
四、研发部门1.技术总监职责：负责公司的技术规划和研发方向，监督、指导技术团队的工作。
要求：本科以上学历，具备相关技术领域的研发经验和管理经验，具备较强的技术指导和团队管理能力。
2.软件工程师职责：负责软件系统的设计、开发和测试。
部门职责权限及任职要求部门职责：1. 确定并实施公司的战略目标和业务计划；2. 管理和监督部门员工的日常工作，并确保工作按时高效完成；3. 制定并执行部门的预算和资金计划；4. 与其他部门协调合作，确保整体工作的协调和顺利进行；5. 负责部门的绩效评估和目标达成；6. 监测市场趋势和竞争对手的动态，提供市场情报和分析报告；7. 解决部门内部的问题和冲突，并提供适当的解决方案；8. 招聘、培训和管理部门的员工，确保团队的稳定和高效运作。
职责权限：1. 制定并执行部门的工作计划和目标；2. 分配和管理部门的资源、预算和资金；3. 与其他部门进行协调合作，解决跨部门问题；4. 提供关于市场趋势和竞争对手的情报和分析报告；5. 参与公司战略决策和业务计划制定；6. 招聘、培训和管理部门员工；7. 提出部门改进和优化的建议。
任职要求：1. 相关专业的本科或以上学历；2. 在相关领域有5年以上的工作经验，有一定的管理经验；3. 具备良好的团队管理和协调能力；4. 优秀的沟通和谈判能力，能有效地处理内外部关系；5. 具备较强的分析和解决问题的能力；6. 具备较强的组织和计划能力；7. 具备较强的抗压能力和应变能力。
部门职责权限及任职要求（2）部门职责是指该部门在组织中承担的主要职能和责任。
部门职责权限可以根据具体情况有所区别，以下是一些常见的部门及其职责权限：1. 人力资源部门：- 职责：招聘、培训、员工关系管理、绩效评估、薪酬管理等。
- 权限：制定人力资源政策、制定薪酬体系、安排培训计划、解雇/调动员工等。
2. 财务部门：- 职责：财务管理、预算控制、成本管理、财务报表编制等。
- 权限：审核和批准经费支出、制定预算计划、财务报表的生成和分析等。
3. 销售部门：- 职责：销售策划和执行、客户关系管理、市场调研等。
- 权限：与客户谈判和签订合同、确定销售目标和策略、开展市场推广活动等。
4. 研发部门：- 职责：产品研发、技术创新、产品测试和验证等。
部门职责权限及任职要求范本一、人力资源部1. 部门职责：人力资源部负责公司的人力资源管理工作，主要包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等相关工作。
2. 部门权限：人力资源部具有以下权限：a) 建立和实施公司的人力资源政策和规定；b) 负责招聘和选拔新员工，并制定招聘流程；c) 组织并开展员工培训和发展计划；d) 管理和维护员工的员工关系，包括解决员工的投诉和纠纷；e) 设定和管理绩效评估体系；f) 确保公司的薪酬与福利制度合理和公平；g) 管理和维护员工的人事资料和档案。
3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先；b) 具有较强的沟通和协调能力；c) 具备一定的人事管理经验；d) 熟悉相关法律法规和人力资源管理的理论知识；e) 熟练使用办公软件，熟悉人力资源管理软件优先。
二、市场部1. 部门职责：市场部主要负责公司的市场开拓和产品推广工作，包括市场调研、市场定位、品牌推广、营销策划等。
2. 部门权限：市场部具有以下权限：a) 制定和实施公司的市场营销战略和计划；b) 进行市场调研，分析市场需求和竞争状况；c) 确定产品定位和市场推广策略；d) 设计和执行品牌推广活动；e) 管理和维护客户关系，开拓新客户；f) 监测市场动态和竞争对手的动向。
3. 任职要求：a) 大学本科及以上学历，市场营销、广告学等相关专业背景优先；b) 具有较强的市场分析和营销策划能力；c) 具备一定的市场推广经验；d) 熟悉市场营销的理论知识和方法；e) 具备良好的沟通和协调能力。
三、财务部1. 部门职责：财务部主要负责公司的财务管理和财务决策，包括财务报表编制、预算控制、税务管理、资金管理等。
2. 部门权限：财务部具有以下权限：a) 负责编制和审核公司的财务报表和财务预算；b) 进行成本控制和成本分析；c) 管理和优化公司的资金流动和资金使用；d) 管理和协调公司的税务事务，确保合规；e) 提供财务数据和分析报告，参与决策。
人力资源部部门职责及任职要求模版人力资源部是公司组织架构中非常重要的一个部门，负责管理和开发公司的人力资源。
下面是人力资源部门的部门职责及任职要求模板。
一、部门职责1.制定和执行公司的人力资源管理政策和方案。
负责规划和组织公司员工的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等相关工作，确保公司人力资源管理的顺利进行。
2.负责招聘和选拔工作。
根据公司的需求和岗位要求，制定招聘计划，开展招聘活动，并对应聘者进行筛选和面试，最终确定合适的人员。
同时，对公司现有员工进行绩效考核并提供合适的晋升机会。
3.制定和实施员工培训计划。
根据公司战略目标和员工的培养需求，制定培训计划，并组织培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，提高员工的工作效能。
4.管理员工的薪酬福利。
负责制定公司的薪酬福利方案，确保薪酬与市场水平相符，并对员工进行薪酬福利的管理和维护。
5.维护良好的员工关系。
处理并解决员工的问题和纠纷，建立和维护公司与员工之间的良好关系，提高员工对公司的归属感和对工作的满意度。
6.推动公司的人力资源发展。
跟踪行业动态，制定人力资源发展规划，并提出建议和优化措施，为公司的长远发展提供战略支持。
二、任职要求1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、管理学等相关专业。
2.具备3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规。
3.熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作，能独立完成相关工作。
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，能与不同部门和员工有效沟通和协作。
5.具备良好的人际关系和问题处理能力，能处理各种员工问题和纠纷。
6.具备一定的统计分析能力和项目管理能力，能独立完成人力资源相关的数据分析和报告。
7.具备良好的心理素质和表达能力，能灵活应对各种工作压力和情绪变化。
8.具备良好的职业操守和保密意识，能保护公司和员工的合法权益。
9.具备较强的学习能力和自我提升意识，能不断学习和更新人力资源管理知识。
部门职责权限和任职要求部门职责和权限：1. 人力资源部门：- 职责：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作；策划和执行员工福利计划，调查员工满意度，处理员工投诉和纠纷等。
- 权限：制定和实施招聘政策和流程；制定、解释和执行绩效评估标准和薪酬体系；处理员工福利报销和调整申请；处理员工离职手续和合同终止；调查和处理员工纠纷。
2. 财务部门：- 职责：负责企业的财务管理和报告工作；编制和执行年度预算；负责会计核算和报表编制；处理税务申报和纳税事务；管理企业资金流动和风险评估等。
- 权限：核准和控制企业的财务支出；审查和核准各部门的费用报销；监督银行账户和资金流动；制定和执行财务政策和程序；处理重大税务事务。
3. 销售部门：- 职责：负责制定销售策略和计划；开展市场调研和竞争分析；开拓新客户和维护现有客户；制定销售目标和销售奖励政策等。
- 权限：签署销售合同和协议；确定销售价格和折扣；分配销售任务和目标；参与产品开发和定价策略；协调和管理销售团队。
4. 生产部门：- 职责：负责制定生产计划和生产流程；采购原材料和设备；控制产品质量和生产成本；维护生产设备和工厂安全等。
- 权限：制定和执行生产计划；采购原材料和设备；制定和执行质量控制标准；领导和管理生产团队；决策生产设备维护和安全事务。
5. 研发部门：- 职责：负责产品研发和技术创新；进行市场需求分析和竞争分析；制定产品研发计划和技术开发路线；解决产品技术难题等。
- 权限：制定研发预算和使用计划；购买和使用研发设备和软件；决策研发项目和产品设计；授权研发团队在技术方面做出决策。
任职要求：1. 人力资源部门：- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具备良好的沟通和协调能力；- 熟悉劳动法律法规和相关政策；- 具备招聘和培训经验；- 具备处理员工纠纷和投诉能力。
2. 财务部门：- 本科及以上学历，财务管理或相关专业；- 具备良好的财务分析和决策能力；- 熟悉会计准则和税务法规；- 具备财务报表编制和审计经验；- 具备风险评估和资金管理能力。
部门职责权限及任职要求范本职位：海外商务专员工作职责：1.根据公司发展战略完成各类海外商务工作任务。
版权输出与引进、联合运营、异业合作、渠道拓展等。
2.负责定期对各地同类产品与市场状况进行调研分析。
3.熟悉合作伙伴内部组织结构与管理流程，跟进了解各地的最新市场及相关政策，结合公司业务发展，寻求合作机会。
4.洽谈合同，参与合同的签订并跟踪所签订合同的执行情况。
任职要求：1.性格开朗，具备较强的人际交往与商务拓展能力。
2.二年以上商务合作相关工作经验，具有游戏行业工作经验者优先。
____具备敏锐的洞察力、较强的综合分析能力。
4.熟练的英文听说读写能力，能够与外籍人士进行流利的英文沟通。
职位：数据分析专员工作职责：1、建立研发数据仓库，设计和建立数据分析模型；2、根据要求对运营数据、玩家日志等进行分析；任职要求：1、本科及以上学历；2、有统计学、心理学或营销学的专业背景；3、二年以上数据挖掘工作经历，掌握基本的数据挖掘分析技巧；4、对网络游戏有一定程度的热爱和了解，有网游行业经验者优先；5、有较强的分析能力，能熟练应用各类计算机统计软件；6、良好的团队合作精神和敬业精神；7、良好的学习意识，能承受一定的工作压力，具有高度的耐心、细心和恒心；职位：游戏产品专员岗位职责：1、产品相关所有系统及内容的测试，与开发团队保持沟通，保证产品质量；2、产品内容及版本的管理，根据运营策略及产品计划，进行产品版本更新计划的规划及执行；3、根据测试内容及玩家意见和需求，对产品后续内容及版本的开发提出合理化建议；4、产品相关线上活动的策划及执行，发展良好有序的游戏社会关系，提升玩家对于游戏的黏度；5、产品为基础或相关的增值项目的研究规划及具体计划的组织执行；任职要求：1、____年以上网络游戏产品研发或运营相关工作经验，具成功网游产品研发及运营相关工作经验者优先；2、出色的网络游戏产品规划和项目管理能力，良好的沟通能力；3、精通互联网游戏产业状况及发展方向，深刻理解用户需求；4、具备高度激情，充满想象力和创造力，热爱游戏事业，勇于接受挑战。
岗位职责及任职要求一、岗位职责1.负责部门的日常管理和运营工作，确保各项工作按照公司的规定和流程进行，保障部门的目标和绩效指标的实现。
2.制定部门的工作计划，并监督部门员工的工作进展，确保工作的按时完成。
3.负责与上级领导和其他部门的沟通和协调工作，确保部门间工作的顺畅进行。
4.组织和参与部门的会议，制定会议议程和纪要，确保会议的高效进行并及时跟进会议决议事项。
5.培养和管理部门员工，制定员工的绩效目标和考核标准，定期进行绩效评估和培训。
6.负责部门的预算编制和执行，控制成本，优化资源配置，提高工作效率。
7.参与公司的战略规划和制定，根据公司目标和市场情况，制定部门的发展计划和工作策略。
8.积极推动部门的创新和改进，提出并执行改进措施，不断提高部门的工作质量和效率。
9.负责部门的风险管理和问题解决，及时发现和解决问题，确保工作的顺利进行。
10.完成上级领导交办的其他工作。
二、任职要求1.具有本科及以上学历，相关专业背景优先。
2.具备良好的组织和协调能力，能够有效管理团队和协调部门间的工作。
3.具备较强的沟通和表达能力，能够与上级领导、下属员工和其他部门有效沟通和协调工作。
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够快速分析和解决工作中的问题，能够制定有效的解决方案。
5.具备较强的计划和执行能力，能够制定有效的工作计划，并能按照计划执行工作。
6.具备较强的团队合作和领导能力，能够积极引导和激励团队成员，提高团队的工作效率和质量。
7.具备较强的市场意识和创新能力，能够根据市场情况和公司发展需求提出创新方案和改进措施。
8.具备较强的责任心和抗压能力，能够承受工作压力并能够承担重要工作任务。
9.具备一定的行业知识和相关工作经验，熟悉岗位职责和工作流程。
10.具备良好的英语听说读写能力，能够进行基本的英文沟通和文档处理。
总结：岗位职责及任职要求的1200字以上内容涵盖了岗位职责和任职要求的相关主要内容。
在岗位职责方面，主要包括日常管理和运营、计划制定和执行、沟通和协调、员工培养和管理、预算编制和执行、战略规划和制定、创新和改进、风险管理和问题解决等方面的工作职责。
部门职责权限及任职要求Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】XXXXXX有限公司部门职责权限及任职要求编号：ST/C19-2017编制：XXX审核：XXX批准：XXX版本：A01目的：为了明确职责权利，理顺工作流程，提高质量、效率，强化岗位职责。
原则：分工合理、指挥灵活、协作有力、权责明确。
适用范围：公司全体员工具体部门职责及权限描述：如下描述总经理岗位职责总经理是公司经营管理的领导核心，是经营管理的最高决策人。
一、职能：1、组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门并组织实施。
2、负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。
3、提出公司组织机构设置方案。
4、提出经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。
5、负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。
6、负责公司投资项目选定。
7、负责审核公司经营费用支出。
8、决定公司各部门人员的聘用和任免。
对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权。
二、权限：1、有权根据公司批准的经营目标、经营方针，制订经营计划，制订实施方案并组织实施。
2、有权根据公司原则性要求制订实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度，保证公司服务质量适应客户需求。
3、有权提出公司机构设置建议。
4、有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。
5、有权审核公司经营费用支出和报销。
6、有权对公司员工做出奖惩决定。
三、总经理任职要求：1、专科以上学历，年龄25-50周岁。
2、熟悉企业业务流程和运营流程。
3、在管理当面有极强的领导技巧和才能，具有先进的管理理念。
4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程。
5、熟悉ISO 9001或TS 16949管理体系标准并能实践运用。
6、5年以上相关行业生产管理经验。
综合办公室职能及权限综合办公室负责人事、文秘、档案、后勤、法律和行政事务的综合管理职能机构。
一、职能：1、遵守国家法律法规，贯彻执行公司的各项规章制度，负责制订综合办公室职责范围内的制度，完善有关规定，建立工作流程。
2、负责公司劳动合同、劳资关系、薪酬福利等人力资源管理。
3、负责公司人才需求计划的拟定、员工招聘、员工录用、退（辞）职等工作。
4、负责文印、收发传真及保密工作，负责公司文档、记录、人事档案的管理工作。
5、负责认真审核拟发公司的各项文稿，做好往来行文的呈批、催办工作。
负责公文的拟稿和起草各类综合性文字材料，负责会议的记录工作。
6、根据企业的发展规划、年度计划和质量体系运行情况，提出年度职工培训意见，审定培训计划并组织实施。
7、按照培训计划对从事与质量有关的检验、试验、计量特殊作业人员、各种设备操作人员及其他各类人员，组织有关人员进行培训，做到确保培训质量，满足质量要求，持证上岗。
二、权限：1、有权对在职职工进行技术业务培训和考核。
2、根据质量体系运行的需求，有权提出劳动力调配的建议。
3、定期向分管领导汇报人力资源、培训情况，重大问题及时请示、报告。
4、对在人力资源、职工教育培训工作中涉及到其他公司领导和部门的事宜，及时通报、协商处理。
5、对各部门请示、汇报的有关工作，应及时给以答复或协调。
三、任职要求：1、办公室主任任职要求：1-1高中及以上学历，25-50周岁1-2受过市场营销，管理技能开发，人力资源管理等培训。
1-3熟悉后勤管理流程1-4对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。
1-5广泛的社会资源及较强的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。
1-6具有4年以上相关工作经验。
2、办公文员任职要求：2-1高中及以上学历，年龄25-40周岁。
2-2了解制造业相关知识，了解行业中的管理经验。
2-3熟练掌握计算机办公软件的应用，熟悉复印机、传真机性能，掌握使用技巧。
能熟练应用计算机处理各种公文、材料、表格。
2-4表达内容准备充分，主题基本明确，构思基本清晰。
2-5熟悉礼仪规范，举止文雅，有职业素养，工作细致认真负责。
技术部职能及权限技术部负责对公司产品实行技术指导，规范工艺流程，制定技术标准，抓好技术管理，实施技术监督和协调的专职管理部门。
一、职能：1、负责公司技术管理制度；负责建立和完善产品设计、新产品试制、标准化技术规程、组织协调有关部门建立和完善质量、能源等管理标准及制度。
2、负责制订和修改技术规范。
3、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大。
4、负责制订公司产品的企业统一标准，实现产品的规范管理。
编制公司产品标准，按年度审核并修订内容。
5、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作，负责制订严格的技术资料交接、保管工作制度。
6、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产、经营工作的正常进行。
7、负责新产品的先期策划APQP工作，负责新产品的生产件批准PPAP工作，收集并整理相关文件。
8、负责新产品材料、新供应商评估，依据客户要求设计制作样品。
9、负责新产品材料/模具/设备的发开与验证，新产品图纸的制作与变更管理。
10、负责工程变更执行、作业标准与材料清单的制定和修改。
11、负责协同质量部建立产品质量管理体系，并负责体系文件发行、回收、变更、作废的管理，对外来文件进行管理。
二、权限：1、对新老产品和供方的产品图纸、技术文件有审核权。
2、对设计和专业技术标准有解释权，对执行情况有权监督、检查。
3、对产品的材料代用，零部件的紧急放行、让步接收有权提出建议和审核。
4、有权审核、改正车间不合理的工艺技术文件。
5、对不符合工艺要求的产品图纸有权拒签。
6、有权监督、指导、检查工艺纪律执行情况，对违反工艺纪律的行为有权制止和提出处理意见。
7、定期向分管领导汇报产品开发、设计、工艺工作，重大问题及时请示、报告。
8、对在产品设计开发和工艺工作中涉及到其他公司领导和有关部门的事项，应及时通报，以保证设计、试验工作和生产的顺利进行。
9、对各部门提出的产品设计、工艺问题及时给予答复和解决。
三、任职要求：1、技术部/质量部部长任职要求：1-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。
1-2熟练应用AutoCAD制图软件。
1-3对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富，参与过中、小型企业质量管理及ISO 9001或TS 16949工作的规划、建立和实施。
1-4具有5年以上从事质量管理、体系认证或其他管理类工作经验，思维敏捷，工作原则性强。
1-5受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。
1-6熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握产品生产工艺。
1-7掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字分析能力。
1-8具有较强的计划、组织、协调、审批和执行能力，善于组织并落实总经理交办的各项工组。
2、技术员任职要求：2-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。
2-2熟练应用AutoCAD制图软件。
2-3参与过中、小企业质量管理及ISO 9001或TS 16949工作的规划、建立和实施。
2-4受过产品知识、认证知识、质量管理体系、外审技巧运用或其他管理类方面的培训。
2-5熟悉质量检验标准和体系安全运作，了解掌握生产工艺。
经培训后，能够系统了解公司的生产模式和技术状况，具有独立研究和开发产品工艺技术改进的能力。
2-6掌握检验、测量、试验等过程知识和技术，具备良好的数字分析能力。
2-7具有较强的计划、组织、协调和执行能力，善于组织并落实各项工作。
质量部职能及权限一、职责：1、管理体系：1-1负责管理体系的开发；1-2负责管理体系的策划，建立保持文件化体系；1-3负责组织协调管理体系程序编制实施与控制；1-4负责管理体系的纠正和预防措施。
2、供应商管理：2-1协助业务部组织对供方的开发；2-2负责供方的合格评定；2-3负责第二方质量审核；2-4负责供方质量的统计、反馈、评比；2-5负责建立供方质量档案。
3、外协质量管理：3-1负责制定并实施外协外购产品的检验，试验计划；3-2负责组织并实施外协外购产品的检验和试验工作；3-3负责外协外购产品质量的记录和保存；3-4负责外协外购产品接收、拒收等控制工作。
4、工序间质量管理：4-1负责制订并实施工序间产品的检验和试验计划；4-2负责制订并实施工序间产品的检验和试验工作；4-3负责工序间产品质量的统计和记录的保存；4-4负责工序间产品的流转与否的控制工作；4-5负责工序间不合格品的处理；4-6负责计量管理工作，完成计量仪器的定期检定并做好检定记录和标识；4-7负责失效模式和后果分析（FMEA）的实施和应用。
5、成品质量控制：5-1负责制订并实施成品的检验和试验计划；5-2负责制订并实施成品的检验和试验工作；5-3负责成品质量的统计和记录的保存；5-4负责成品的流转与否的控制工作；5-5负责成品不合格品的处理；5-6监督成品的状态标识和定置管理；5-7负责成品的包装实施。
6、质量记录及统计：6-1负责各车间质量合格率、次品率、返工率的统计；6-2负责PPM（每百万件）的分析；6-3负责公司不合格品的分析报告；6-4负责公司各数据的统计；6-5负责统计过程控制（SPC）的实施；6-6负责测量系统分析（MSA）的实施。
7、客户抱怨处理：7-1负责客户退货产品的质量分析，并采取纠正措施；7-2负责客户抱怨产品的质量分析，并采取纠正措施；7-3负责当产品与客户要求有偏差时，向客户申请让步接收；7-4负责迎接客户对公司的评审。
8、持续改进：8-1负责管理体系的持续改进；8-2负责提高产品合格率方面的持续改进；8-3负责供方开发、评定的持续改进；8-4负责外协检验、工序检验、成品检验的持续改进；8-5负责质量统计、客户联系方面的持续改进。
9、不合格品处理：9-1负责不合格外协外购件的拒收；9-2负责不合格产品的标识、隔离；9-3负责不合格产品的评审；9-4降级、报废、让步接收的决定。
二、权限：1、有质量体系的开发、策划、编制实施和控制权；2、有供方的开发、评定和质量的统计反馈权；3、有对外协产品检验计划和检验实施权；4、有对不合格外协产品的拒收权和合格品的接收权；5、有对工序间产品和成品检验的计划权和检验工作的控制权；6、有对工序间和成品不合格品的处理权；7、有对客户抱怨和退货产品的质量分析权和纠正措施权。
三、任职要求：1、技术部/质量部部长任职要求：1-1大专及以上学历，年龄25-40周岁。
1-2熟练应用AutoCAD制图软件。
1-3对现代企业管理模式有较系统的了解，管理经验丰富，参与过中、小型企业质量管理及ISO 9001或TS 16949工作的规划、建立和实施。
