员工工服管理(经典版)

公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。

第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。

第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。

2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。

3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。

4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。

5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。

第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。

2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。

3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。

4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。

第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。

2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。

3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。

第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。

2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。

3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。

综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。

希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。

同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。

员工规章制度工作服第一条：总则1. 为提高公司形象，确保员工工作安全及必要的个人保护，公司制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于公司全体员工，任何单位或个人都必须遵守。

3. 员工在工作中应该积极配合上司，服从管理，做到勤奋工作，诚实守信，绝不懈怠。

4. 员工违反本规章制度的行为，将受到相应的处罚。

第二条：工作服1. 员工应当按照公司规定的统一标准穿着工作服，保持整洁干净。

2. 工作服应根据实际工作场所的环境和要求选择颜色和款式。

3. 工作服应当被视为工作装备的一部分，员工不得私自更换或擅自分发。

4. 员工需根据公司规定的时间及地点领取、更换工作服，预防过度磨损。

5. 员工在工作过程中，应根据实际情况选择搭配的配饰（如围裙、帽子等）。

第三条：工作时间1. 员工应当按照公司规定的班次、工作时间，准时上下班。

2. 员工在工作期间应全身心投入工作，提高工作效率。

3. 员工在工作期间不得私自离开工作岗位，否则将被视为违纪行为。

第四条：工作纪律1. 员工在工作期间应当维护公司和同事的利益，遵守公司的各项规章制度。

2. 员工不得迟到早退、旷工、逃班、私自离开岗位等违纪行为。

3. 员工在工作中不得偷懒、耍滑、搞串通，不得破坏公司政策执行。

4. 员工在工作中应当服从管理，合理安排工作任务，不得随意更改工作计划。

5. 员工不得擅自私用公司财物，不得接受或索取他人的回扣。

6. 员工不得在工作期间进行与工作无关的活动，不得在工作场所私自娱乐、打牌等。

第五条：安全生产1. 员工在工作期间应当遵守安全生产规定，严格落实安全操作流程。

2. 员工在工作过程中应当注意自我保护，佩戴必要的安全防护设备。

3. 员工在发现异常情况时应及时报告，不能私自处理，避免事故的发生。

4. 员工参与安全生产培训，熟悉公司的安全管理制度，提升安全意识。

第六条：奖惩措施1. 对于表现优异的员工，公司将进行奖励，成绩不佳的员工将受到相应处罚。

2. 不按规定佩戴工作服的员工，将被扣除部分工资。

公司员工衣服规章制度范本第一章总则为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工工作积极性和面向客户服务的态度，特制订本规定。

第二章适用范围本规定适用于公司全体员工。

第三章标准和要求1. 公司员工着装应符合公司形象标准，保持整洁、得体、合理。

2. 上班时间应着公司指定的工作服装，不得穿着破洞、污迹或过于暴露的服装。

3. 不得穿着拖鞋、拖鞋、露脚趾短裤、短裙、体育服、拖鞋、拖鞋等不符合工作着装要求的服装。

4. 不得穿戴耳环、项链、手链、腰带等过分夸张的饰品。

5. 不得在公司内穿戴帽子。

6. 如果员工因工作需要穿着特殊服装，应遵守特殊服装的着装要求。

第四章执行和管理1. 所有员工应按照公司的要求着装。

2. 领导班子及部门主管应对员工着装进行严格管理和检查。

3. 对于违反着装规范的员工，应及时通报并要求改正。

若有重复违规现象，应进行相应的纪律处分。

第五章奖惩措施1. 符合着装要求的员工将获得公司的表彰和奖励。

2. 违反着装规定的员工，一经通报批评仍不改正的，将受到相应的处罚，包括扣减绩效奖金、降低评定等级等措施。

第六章审批流程1. 着装规定的制定、修改由公司人力资源部门进行，需经公司高层领导审批。

2. 具体的着装要求由部门主管负责解释和执行。

第七章其他1. 本着装规定自颁布之日起生效。

2. 本着装规定可以根据公司的实际情况进行修改、补充，并须经公司领导组织批准。

以上规定自XX年XX月XX日起正式实施，凡员工均须遵守，否则将受到相应的纪律处分。

特此制定。

公司名称：XXX有限公司日期：XX年XX月XX日审核人：XXX审批人：XXX。

公司员工衣服规章制度第一章总则第一条为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的整体形象气质，经过公司董事会研究决定，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，员工在公司工作期间，必须严格遵守本规章制度的规定。

第三条公司服装的设计、制作、采购和使用，应符合国家有关法律法规和公司的制度规定。

第二章公司员工服装的种类和要求第四条公司员工服装分为工作服和非工作服两类。

第五条员工在上班日必须穿着规定的工作服，以体现统一、整齐、规范的工作形象。

第六条非工作服包括休闲服、私人服等，员工在非上班日及下班后可以自由选择穿着。

第七条公司员工工作服的要求如下：1. 颜色统一：公司统一规定工作服的颜色，员工在工作时必须穿着同一色系的工作服。

2. 标志齐全：工作服上必须有公司标志或标识，以体现公司的认可和归属感。

3. 整洁卫生：员工必须保持工作服的整洁卫生，不得穿着脏乱、破损的工作服。

第八条公司员工非工作服的要求如下：1. 不得穿着露体、暴露性感的服装；2. 不得穿着过于休闲或不得体的服装；3. 不得穿着带有攻击性、政治倾向、宗教色彩的服装。

第三章公司员工服装的规范管理第九条公司将统一制作工作服，并按照员工的岗位和职务分配，每位员工将获得配备的工作服。

第十条员工在接受工作服时，应仔细核对尺寸和数量，并在签收时确认无误。

第十一条员工应根据工作需要，按规定的时间和场合穿着工作服，不得私自更换或修改。

第十二条员工在使用工作服过程中如发现有质量问题或破损，应及时向人力资源部门反馈，尽快更换新的工作服。

第十三条员工在离职或调离公司时，应将工作服交还给公司，不得私自保留或带走。

第四章公司员工服装的处罚措施第十四条公司员工如违反本规章制度的服装规定，一经发现，将按照公司的有关制度和规定给予相应的处罚措施。

第十五条一次性违规者，公司将进行口头警告，并要求整改；若情节严重或屡教不改者将给予扣发奖金、降职甚至辞退等处理。

工作服管理制度第一章总则第一条为规范员工着装，提升单位形象，加强职业操守，依照国家相关法律法规、规章制度和单位实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有受雇于单位的员工，包括在编和外包、合同工。

第三条员工着装应符合本制度规定，不得影响工作效率、单位形象，不得损害单位利益。

第四条员工有义务遵守本制度，工作服装外出时应与单位无关的场合避免穿着工作服。

第五条违反本制度规定的员工将受到相应的纪律处分。

第二章工作服款式及颜色第六条单位将为员工提供统一的工作服，具体款式、颜色、质地由单位统一制作、采购，不得私自更换。

第七条男员工工作服的款式应简洁大方，颜色以深色系为主；女员工工作服的款式应优雅得体，颜色以浅色系为主。

第八条单位根据不同的岗位性质，可以对不同部门的员工制定不同的着装款式和颜色。

第九条员工应根据单位规定的尺码，选择适合自己的工作服，不得私自修改或擅自定制。

第十条员工应对自己的工作服保持整洁，定期清洗、熨烫，如有损坏应及时更换或修理。

第三章工作服佩戴要求第十一条员工应按照单位规定的要求，正确佩戴工作服，不得穿着不整洁、破损的工作服上岗工作。

第十二条员工应每天在规定的时间内穿着工作服上班，下班时应将工作服整理好放入指定地点。

第十三条员工不得私自在工作服上添加标志、标识、徽章等，不得对工作服进行擅自改造，一经发现将严肃处理。

第十四条员工在单位内外出现了终身榲穿着工作服的违规行为，一经发现，将受到相应处分。

第四章着装搭配及个人形象第十五条员工除工作服外，应结合单位制定的着装规范，配带相应的饰品、配饰，严禁穿着过于暴露、颓废、不雅的服饰。

第十六条员工应保持良好的个人卫生，保持仪容整洁，不得留有胡须、长发、指甲过长等不雅之相。

第十七条员工在与客户接触时，应保持礼貌、热情，着装整洁得体，展现单位良好的企业形象。

第十八条单位将根据员工的表现，定期进行着装表现的评定，表现优异者将获得相应奖励，表现不佳者将被批评甚至纪律处分。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

工作服使用管理制度范本一、背景和目的本制度的背景是为了规范和管理企业员工的工作服使用，确保员工穿着整洁、统一的工作服，提升企业形象和员工的职业意识。

本制度的目的是明确工作服的配发、使用和维护等方面的要求，保障员工的权益，提高工作效率和安全性。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括办公室员工、生产车间员工等，不论全职、兼职或实习生。

三、工作服的配发1. 公司统一提供工作服，并按照每人一套的原则进行配发。

2. 新员工入职时，由人力资源部门负责统一配发工作服，并确保其大小、款式等与员工的实际需要相适应。

3. 若员工工作服损坏或不适用时，可以向人力资源部门提出更换的申请，由人力资源部门根据实际情况进行审批并配发新的工作服。

四、工作服的使用1. 员工应按要求穿着统一的工作服上班，并保持整洁干净。

2. 工作服应根据事先规定的时间、场合和工作环境进行更换，确保干净、整洁。

3. 禁止将工作服作为私人服装使用，不得将工作服带离公司，或借给他人使用。

4. 员工应自觉遵守工作服的使用规定，不得私自修改、剪裁或更换工作服。

五、工作服的保养和维护1. 员工应自行负责工作服的日常清洁和保养。

2. 工作服应避免接触油污、酸碱等腐蚀物质，如不慎弄脏或损坏，要及时清洗或修复。

3. 定期检查工作服的磨损情况，如有严重磨损或损坏，应及时向人力资源部门报告，并配合更换。

4. 禁止使用含有漂白性或腐蚀性成分的洗涤剂清洗工作服，以免影响颜色和质量。

5. 员工离职时，应将工作服交还给人力资源部门，并按照规定退还押金或扣除相应金额。

六、违规处理1. 如发现员工违反本制度的规定，一经核实将依据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、终止与公司的劳动合同等。

2. 对于多次违反本制度的员工，将采取更严厉的处罚措施，包括调离岗位、停职、开除等。

七、监督和改进1. 由人力资源部门负责对员工的工作服使用情况进行监督，并定期进行检查和评估。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

营业厅工服管理规定范文一、目的为了规范营业厅工作人员的着装，提升企业形象和员工的职业形象，特制定本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有营业厅工作人员，包括前台接待员、业务助理、柜员等。

三、着装要求1. 上装（1）男性工作人员应穿着公司提供的职业装，衬衫应是干净整洁的，可选择长袖或短袖，颜色以浅色调为主；（2）女性工作人员应穿着公司提供的职业装，衬衫应是干净整洁的，长度适中，颜色以浅色调为主，避免过于花俏的图案或装饰；（3）衣服不能过于紧身或过于宽松，应根据身材搭配合适的尺码；（4）衣服应保持整洁，衣物上不得有明显的破损或脏污。

2. 下装（1）男性工作人员应穿着合身的职业裤，颜色应与上装相搭配，不可过于紧身或宽松；（2）女性工作人员可选择长裤、裙子等合适的下装，长度应适中，不可过短或过长；（3）裤子应保持整洁，不可有明显的破损或脏污。

3. 鞋子（1）工作人员应穿着整洁、舒适的皮鞋或合适的布鞋，颜色应与服装相搭配，不可过于花俏或过于庄重；（2）鞋子应保持整洁，鞋底不可磨损过度。

四、禁止事项1. 不得穿着过于休闲或不符合职业形象的服装；2. 不得穿着过于露骨或不适宜的服装；3. 不得穿戴过于夸张或过于花俏的饰品；4. 不得佩戴带有政治、军事、宗教等明显标志的饰品；5. 不得擅自改变公司提供的工作服式样或颜色；6. 不得穿着脏污、破损或不整洁的服装；7. 不得穿着过于宽松或过于紧身的服装。

五、管理措施1. 新员工入职前应向其详细介绍公司的工装管理规定，并签订相关协议；2. 负责人员应定期检查员工的工作服，如发现问题，应及时提醒工作人员并进行整改；3. 对于多次违反工装管理规定的员工，可给予口头警告、书面警告或经济处罚的方式进行处罚；4. 如员工连续三次以上违反工装管理规定，公司有权解除劳动合同。

六、附则1. 本规定由公司人力资源部负责解释；2. 本规定自颁布之日起执行，如有需要，公司可根据实际情况进行修改和完善。

工作服管理规章制度第一章总则第一条为了规范员工着装，提升企业形象，加强安全生产管理，保障员工的生命财产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡进入工作岗位需要穿着工作服的人员均须执行。

第三条员工应根据自己的实际工作需要领取相应的工作服，并按规定穿着，不得擅自更换、涂改或私自穿着非本企业制定的工作服。

第四条员工应爱护工作服，保持整洁，如有损坏或丢失需按工作服原价进行赔偿。

第五条任何单位或员工不得擅自出售、赠送、借用、挪用或私自使用企业工作服。

第六条工作服管理由企业的安全生产部门负责，定期检查员工着装情况，对不符合规定的员工进行处理。

第七条违反工作服管理规定的员工，将受到相应的处罚，直至开除。

第八条员工有权要求企业提供符合环保要求、舒适耐用的工作服，并有义务按规定穿着。

第九条企业将定期对员工着装进行评估，优秀员工将获得奖励，不合格员工将受到处罚。

第十条员工应自觉遵守本规章制度，做到言行一致，传递出良好的企业形象。

第二章工作服领用第十一条员工进入工作岗位后应在规定时间内向企业的安全生产部门申领相应的工作服，不得私自购买其他服装代替。

第十二条领用工作服时需准确填写工作服领用登记表，并对领用的工作服进行检查，确认无损坏后方可离开。

第十三条员工需定期更换工作服，保持干净整洁，如有污渍或破损应及时向主管报告，及时更换。

第十四条退休或离职的员工应按规定将工作服交还给企业，如有损坏需按原价进行赔偿。

第十五条领用工作服后应妥善保管，不得私自将工作服出借、转让或挪用。

第十六条员工应按规定时间及时领取新的工作服，如有特殊情况需向主管请假说明原因。

第十七条企业将根据员工实际需求定期更新工作服，保证员工穿着的舒适性和安全性。

第三章工作服穿着第十八条员工应按照规定的着装标准，整洁得体地穿戴工作服，不得涂改、私自缝制或改变工作服的样式。

第十九条在工作过程中，员工应保持工作服的整洁，避免油垢、污渍等污染工作服，若有污渍应及时处理。