《防范用工风险,构建和谐劳动关系》

和谐共赢——劳动用工风险管控课程背景：近些年来，国家陆续颁布了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院劳动争议司法解释一》、《女职工特别保护规定》、《带薪年休假条例》、《劳动保障监察条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳务派遣暂行规定》、《仲裁法》等一系列的法律法规，各省市也相应出台了配套的政策法规。

我国劳动用工法律体系越来越健全，员工维权意识越来越强，随着法律法规的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”，合情合理的“人性化”。

然而，在现实的劳动用工管理中，由于企业管理者自身的法律知识储备不足，加之劳动者对法律法规似懂非懂，导致一系列不必要的劳动纠分。

如何能够妥善的预防及处理员工在企业生涯中可能发生的一系列劳动风险，成了每个企业和谐劳动用工的核心首要工作，本课程将从员工入职前、到岗后、离职中、后等各阶段可能发生的各种用工风险，通过案例分享，结合国家相关法律法规，给出精准的建议及操作方式，帮助企业做好用工风险的管控，达到双赢。

课程收益：◆掌握劳动合同签订及解除的技巧；◆掌握企业规章制度制定合法流程；◆掌握假期存在的风险并给出建议；◆掌握三期用工的风险并给出建议；◆掌握辞退违纪员工方式及其技巧；◆掌握离职谈判技巧降低离职成本；◆规避招聘入职各风险减少纠分；◆帮助企业管理者有效解决社保劳动争议。

◆掌握薪资支付中存在的风险及预防方法；◆掌握各类加班中存在的风险及预防方法；◆掌握调岗调薪中存在的风险及预防方法。

课程时间：2天，6小时/天课程对象：企业老板/法人、人力资源管理者、劳动关系管理者、直线部门管理者课程方式：法规讲解15%、案例分享60%、现场讨论25%课程大纲第一讲：入职篇-试用期用工风险防与控一、规避招聘中的“陷阱”1. 避免就业歧视2. 抵御就业欺诈3. 把好入职体检关4. 避免连带赔偿责任案例：某企业因招聘新员工发生的纠分二、依法订立劳动合同1. 劳动合同的三种形式2. 劳动合同的必备内容3. 劳动合同的约定期限4. 劳动合同无效的处理案例：新员工入职拒签劳动合同引发纠纷三、如何约定试用期1. 约定试用期的方式2. 试用期条款的内容3. 约定试用期的期限4. 违法约定试用期的法律后果案例：某公司以试用期达不到录用标准为由终止某员工，员工拒绝并提起仲裁，公司败诉。

防范和应对劳动关系领域风险预案一、前言劳动关系是人力资源管理中的一个重要环节，它涉及到用工单位的法律责任和职工利益保障。

在劳动关系中，用工单位和职工之间存在各种各样的风险，如劳动合同纠纷、薪资争议、工伤事故等等。

为了保障劳动关系的稳定，用工单位需要制定防范和应对劳动关系风险的预案，从而有效应对各种风险。

二、劳动关系风险的分类1. 法律风险：用工单位不遵守相关法律法规，违反劳动合同的规定，导致纠纷。

2. 经济风险：用工单位由于各种原因不能按时足额支付职工的工资，导致工资争议。

3. 管理风险：用工单位不能科学管理职工，导致职工不满意、流失或产生纠纷。

4. 安全风险：用工单位不能保障职工安全，导致工伤事故或其他安全问题。

三、防范和应对劳动关系风险的预案1. 加强规范管理，严格遵守法律法规。

用工单位应该制定内部规章制度，严格遵守劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，不得擅自修改劳动合同，应及时向职工缴纳社保，保证职工合法权益受到保护。

2. 做好经济安全防范。

用工单位应合法纳税，保证财务稳定；落实机制，制定科学、合理的薪酬制度，确保职工收入稳定，防范工资拖欠、罚款等经济问题。

3. 做好职工管理，倡导和谐关系。

用工单位应该全方位管理职工，加强培训，提高职工素质，坚持以人为本的管理理念，维护职工利益，创造和谐的用工环境，防范劳动合同纠纷、离职纠纷等。

4. 加强安全管理。

用工单位应该做好职工安全教育和安全生产的各项工作，定期检查和更新安全设施，加强对特殊工种的管理，对于存在安全隐患的工作岗位及时进行整改，做到安全生产有保障。

四、预案实施与保障1. 预案实施。

用工单位应严格按照预案制定的规定进行实施，并不断完善与优化。

同时，应经常性地对预案进行演练和检查，确保预案的切实可行性。

2. 保障措施。

用工单位应建立健全的管理体系和应急机制，设立应急小组，制定应急预案，设立应急热线将紧急情况第一时间汇报到上级领导，并及时报警。

标题：打造合规用工体系防范企业用工风险在当今社会，随着经济的不断发展，企业用工面临的挑战也日益增加。

然而，许多企业在用工管理上存在诸多隐患，如未能建立完善的用工体系、忽视合规风险等，这不仅会对企业经营造成影响，也可能损害员工权益和社会形象。

打造合规用工体系，防范企业用工风险成为企业必须面对和解决的重要问题。

我们来探讨企业用工管理的合规性。

企业作为用工主体，首先应建立并健全用工管理制度，明确员工的权利与义务，制定明确的招聘、录用、薪酬、培训、劳动关系处理等管理规定。

企业还需深入了解并遵守国家和地方的劳动合同法、劳动法等相关法律法规，确保用工行为符合相关法律法规要求。

要加强内部审计和监督检查，及时发现和纠正用工过程中的违规行为，确保企业用工合规。

是关于用工风险的防范。

企业在进行用工管理时，常常面临用工风险，如用工争议、用工法律纠纷、用工安全问题等。

为了防范这些风险，企业需要建立健全用工管理体系，加强风险意识与预警机制建设。

在用工前期，企业要充分了解员工信息、核实员工资质等，选择合适的员工进行招聘与录用；在用工中期，要合理分配工作任务，加强用工管理，确保员工工作质量和效率；在用工后期，要合理解决员工劳动争议，保障员工权益。

另外，企业还要注重用工风险的监测和评估，建立健全风险防范机制，及时预警和化解用工风险。

打造合规用工体系，防范企业用工风险，需要企业全面加强用工管理，提高用工合规性和监管能力。

这既是企业的法律责任，也是企业社会责任的体现。

只有企业在用工管理上建立健全合规性体系，预防用工风险，才能有效提高企业用工效率、降低用工成本，实现企业稳定和可持续发展。

在本文中，我们探讨了用工管理的合规性和用工风险的防范，在实践中，企业需要进一步完善用工管理体系，加强用工风险防范，确保企业用工合规、有序进行。

我们也希望企业在用工管理中，重视员工权益，营造和谐的用工环境，实现企业和员工的共赢发展。

在日常工作中，我们需要在用工管理中时刻牢记合规性和风险防范的重要性，积极完善用工管理机制，建立健全用工体系，防范用工风险，促进企业持续、稳定地发展。

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系随着社会的不断发展，劳动用工管理也在不断地进步。

尤其是在现代化的企业中，规范劳动用工管理是构建和谐劳动关系的必要条件之一。

本文将重点探讨如何规范劳动用工管理以促进企业的发展和员工的幸福。

一、加强劳动用工管理，提升企业实力规范劳动用工管理是企业实力提升的重要手段。

如果劳动用工管理较为混乱，将会给企业带来较大的安全隐患和经济风险。

因此，各个企业都应该通过规范用工管理，加强工作流程和稳定劳动力的参与，提升企业的实力、调动员工的积极性，保证公司良性发展。

具体来说，企业应当建立完善的劳动用工管理机制，执行必要的规章制度，制定详细的工作流程和工作岗位职责要求。

通过严密的管理措施确保劳动用工的安全，维护好人员安全责任的权利，规范用工伦理，实现企业成长和员工福祉的双赢。

二、推行灵活用工制度，满足员工需求在企业发展中，员工是重要的资产。

以往许多企业对员工的要求比较死板，限制员工自我的发展。

但在现代化的企业中，推行灵活用工制度已成为潮流。

企业应该尊重员工的想法，倡导鼓励员工创新意识的发挥，为员工制定更符合其个人发展需求的用工计划。

灵活用工制度的具体实践包括：建立灵活用工制度、探索不同的劳动用工模式、轮岗制、加班放假制度等。

通过实施灵活用工制度，企业能够优化员工资源，提高员工的工作效率，实现员工与企业双赢。

三、优化薪酬系统，提高员工绩效人才是企业的核心竞争力，维护员工的权益、优化薪酬制度对于企业构建和谐劳动关系具有重要的作用。

因此，企业应该采取合理的薪酬管理机制，不断优化薪酬体系，提高员工的绩效水平。

具体来说，企业应该实施科学的绩效考核体系，比如，基于岗位职责要求的绩效考核等，建立起激励机制，逐渐完善企业内部的薪酬管理机制，并加强员工教育培训，提高员工绩效和生产效率。

四、保障员工权益，建立良好的企业形象当企业能够规范劳动用工管理后，保障员工的权益成为了具有重要的意义。

这方面主要是指，尊重员工意见和权利，遵守法律规定，满足员工的合法权益等。

公司劳务派遣用工管理暂行办法第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保障劳动者的合法权益，构建和谐劳动关系，防范劳动用工风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合公司实际制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣单位是指依法经营劳务派遣业务的单位。

第三条本办法所称用工单位是指使用劳务派遣人员的公司各级用工单位。

第四条本办法所称劳务派遣人员是指根据劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣至用工单位从事有关工作的劳动者。

第五条劳务派遣用工管理基本原则：（一）规范岗位。

结合企业实际明确劳务派遣适用岗位范围，细化各类岗位层级，依法履行劳务派遣岗位认定程序，确保劳务派遣用工符合“三性”岗位要求。

（二）严控比例。

调整用工策略，优化用工结构，控制劳务派遣用工数量，确保符合法律规定的10%比例要求。

（三）依法合规。

依照国家法律法规，建立健全劳务派遣用工管理制度，加强对劳务派遣单位的监督，依法维护劳务派遣人员的合法权益，防范用工风险。

第六条本办法适用于公司全资、控股单位的劳务派遣用工管理。

代管单位、集体企业参照执行。

第二章管理职责第七条公司人资部是公司劳务派遣用工归口管理部门，主要职责是：（一）负责劳动用工政策研究，建立健全劳务派遣用工管理制度。

（二）审核下达公司各单位申报的劳务派遣用工计划。

（三）指导监督公司各单位规范劳务派遣用工管理。

第八条公司各单位人力资源部门为本单位劳务派遣用工归口管理部门，主要职责是：（一）根据国家及地方政府和公司相关规定，落实本单位劳务派遣用工管理工作。

（二）依据国家法规和公司相关规定规范本单位劳务派遣适用岗位。

（三）负责本单位劳务派遣用工计划的编制、上报和组织实施。

（四）负责分解公司批准的劳务派遣用工计划，逐级下达至所属用工单位。

（五）指导监督所属用工单位规范劳务派遣用工管理。

（六）负责对劳务派遣单位进行资质审核与备案管理，并建立劳务派遣单位优选机制。

中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见（2015年3月21日）为全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建和谐劳动关系，推动科学发展，促进社会和谐，现提出如下意见。

一、充分认识构建和谐劳动关系的重大意义劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。

劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。

党和国家历来高度重视构建和谐劳动关系，制定了一系列法律法规和政策措施并作出工作部署。

各级党委和政府认真贯彻落实党中央和国务院的决策部署，取得了积极成效，总体保持了全国劳动关系和谐稳定。

但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。

在新的历史条件下，努力构建中国特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管理、保障和改善民生的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要基础，是经济持续健康发展的重要保证，是增强党的执政基础、巩固党的执政地位的必然要求。

各级党委和政府要从夺取中国特色社会主义新胜利的全局和战略高度，深刻认识构建和谐劳动关系的重大意义，切实增强责任感和使命感，把构建和谐劳动关系作为一项紧迫任务，摆在更加突出的位置，采取有力措施抓实抓好。

二、构建和谐劳动关系的指导思想、工作原则和目标任务（一）指导思想。

全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻落实党中央和国务院的决策部署，坚持促进企业发展、维护职工权益，坚持正确处理改革发展稳定关系，推动中国特色和谐劳动关系的建设和发展，最大限度增加劳动关系和谐因素，最大限度减少不和谐因素，促进经济持续健康发展和社会和谐稳定，凝聚广大职工为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

防范和应对劳动关系领域风险预案劳动关系风险防范和应对劳动关系领域风险预案为深入贯彻国家、省构建和谐劳动关系的意见，进一步加强劳动关系领域风险防范和应对工作，切实维护职工合法权益，推动企业健康发展，促进劳动关系和谐稳定，特制定我县防范和应对劳动关系领域风险工作预案。

一、总体要求（一）指导思想。

以新时代中国特色社会思想为指导，深入贯彻国家、省构建和谐劳动关系的意见，坚持预防为主、头治理的方针，通过加强对劳动关系运行情况的监测和预警，全面掌握引发劳动关系矛盾纠纷的基础性和根本性问题，着力建立部门联动、协调有力的劳动关系领域风险防控机制，构建和谐稳定的劳动关系。

（二）目标任务。

建立健全劳动关系监测制度、劳动关系预警制度和部门联动制度，实现劳动用工更加规范、劳资双方权益有效维护、劳动纠纷及时预防化解、劳动关系更加和谐稳定。

二、重点工作（一）建立劳动关系监测制度。

针对我县劳动关系发展现状和特点，建立劳动关系监测体系，通过网络问卷调查，电子问卷的形式，重点对劳动合同、集体合同的订立和履行、工作时间、休息休假、社会保险缴交和劳动争议等情况进行常态化监测调查，健全劳动关系领域信息监测基础数据，实时掌握劳动关系动态变化情况。

（二）建立劳动关系预警制度。

密切关注群体性劳动争议案件情况、企业拖欠工资和欠缴养老保险费情况、淘汰落后产能和受疫情影响的企业裁员情况，以及列入劳动关系监测点企业有关方面的信息，及时筛查异常信息，建立分级预警制度，不断完善、磨合、协调运用机制，做到早发现、早报告、早处置。

1.初级预警（iii级）。

有下列情形之一的，列入初级预警：一是发生群体性劳动争议案件，但未造成较大影响的；二是企业拖欠集体劳动者（指占本单位劳动者80及以上的，下同）工资和养老保险三个月的（不含经税务机关同意推迟至次年缴纳的情形，下同）；三是企业一个月内累计裁员50人以上100人（含）以下，且裁员方案未按规定报送人力资社会保障部门审查的。

规范劳动用工管理?构建和谐劳动关系【摘要】本文分析了规范劳动用工的背景，论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用，探讨了当前我国的劳动用工现状及对策。

指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时，使就业质量得到提高；要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民；用人单位和劳动者都要依法办事，特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求，依法规范用工行为，切实保障劳动者的合法权益。

【关键词】劳动用工；规范管理；劳动关系；和谐一、背景概述党的十八大报告将“依法治国”提到了一个新的高度。

将”全面推进依法治国”确立为推进政治建设和政治体制改革的重要任务。

“全面推进依法治国”，这是十八大报告关于推进“依法治国”的“空间”要求。

它不断外化和深化为“依法行政”、“依法执政”、“依宪治国”、“依宪执政”和“依法治军”。

“加快建设社会主义法治国家”，是十八大报告关于推进“依法治国”的“时间”要求。

在新时期下，必须坚持维护社会公平正义，必须坚持促进社会和谐，确保人民安居乐业，社会安定有序，国家长治久安。

要推进科学立法、严格执法、公正司法、全民守法，就要坚持法律面前人人平等。

李克强给人留下三点深刻印象：法制、民生、务实。

一是法制理念，李克强说：“我们将忠于宪法，忠于法律”、“以对法律的敬畏、对人民的敬重、做敢于担当、勇于作为的政府，去造福全体人民，建设强盛国家”。

二是民生情怀，他一次又一次提到民生、大众、百姓。

“如果说政府也是民生政府的话，就要重点保障基本民生，来编织一张覆盖全民的保障基本民生的安全网。

”“要保障网底不破，需要通过完善低保、大病救助等制度，兜住特困群体的基本生活。

政府要尽力，并且强调社会的力量，保障人们的基本生存权利和人格尊严。

”三是务实精神，他不但阐述自己的执法理念，宏观构想，更以一个又一个具体数字，表明本届政府将要实现的各项目标。

我们要在改善民生和创新社会管理中对矛盾化解做出新的要求，要进一步做好法制保障的社会管理体制，要加快可持续的公共服务体系。