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2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，下列哪一项不属于招聘的基本步骤？A、确定招聘需求B、制定招聘计划C、发布招聘信息D、进行员工培训2、在人力资源管理中，以下哪个概念描述的是员工对组织文化的认同和接受程度？A、组织承诺B、组织文化C、组织结构D、组织目标3、在企业员工招聘与选拔过程中，不属于初步筛选手段的是：A. 审查申请表B. 笔试考核C. 初步面试D. 心理测试4、绩效管理中，目标管理法(MBO)的核心在于：A. 设定具体的财务指标B. 员工自我管理C. 上下级共同制定目标D. 年终一次性评价5、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的步骤？A. 确定预测的时间范围B. 收集历史数据C. 设定组织战略目标D. 进行市场调研6、关于员工培训的效果评估，以下哪种方法最能够客观反映培训的效果？A. 学员满意度调查B. 培训前后的知识测试C. 培训师的评价D. 直接主管的评价7、在人力资源规划过程中，以下哪一项不是其主要目的？A. 确保组织能够达到人员配置的目标B. 使组织能够合理预测未来的人员需求C. 降低员工的薪酬水平以减少成本D. 帮助组织适应内外环境的变化8、绩效管理中的360度反馈评价方法的特点是：A. 只由直接上级对员工进行评价B. 仅由同事对员工的工作表现进行评价C. 包括来自上级、下级、同事以及自我评价等多个方面的反馈D. 主要侧重于客户的评价9、在人力资源管理中，下列哪个概念指的是员工在工作过程中表现出的能力、知识和技能的整合？A. 能力素质B. 技能C. 知识D. 潜在能力 10、在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的常见方法？A. 自我评价B. 同事评价C. 上级评价D. 客户满意度调查11、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A)绩效管理是一个单一的评估过程B)绩效管理主要关注过去的表现C)绩效管理是一个持续沟通的过程，旨在提高员工表现D)绩效管理仅在年终进行12、在进行工作分析时，哪种方法最适合收集详细的工作任务信息？A)访谈法B)观察法C)问卷调查法D)关键事件技术13、根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同，以下哪种情况下，用人单位必须依法支付经济补偿？A、劳动者严重违反劳动纪律，用人单位单方面解除劳动合同B、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的D、劳动者在工作期间违反保密协议，用人单位解除劳动合同14、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、外部经济环境C、内部组织结构D、员工个人发展需求15、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的基本原则？A. 公开原则B. 竞争原则C. 保密原则D. 优先原则16、在人力资源规划中，以下哪个阶段不属于人力资源需求预测阶段？A. 现状分析B. 未来业务分析C. 内部员工供给分析D. 外部人才市场分析17、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？（）A. 评估组织目标和战略B. 分析人力资源现状C. 预测人力资源需求D. 制定人力资源政策18、在绩效评估过程中，以下哪项不是绩效评估的目的？（）A. 提高员工绩效B. 帮助员工发展C. 评估员工潜力D. 决定员工的晋升19、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的基本内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制 20、以下哪种培训方式适用于员工在遇到新任务或新问题时快速提升技能？（）A. 在职培训B. 师徒制C. 远程培训D. 管理发展21、某企业为了提高员工的工作效率，决定对人力资源进行优化配置。
中级经济师（人力资源）练习题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.( )领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。
A、指导式B、交易型C、参与式D、变革型正确答案：B2.( )反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
A、人员结构B、管理职能C、管理层次D、管理幅度正确答案：D3.股票期权的有效期为（）年。
A、1B、3C、5D、10正确答案：D4.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。
A、双向联系B、一体化联系C、单向联系D、行政管理联系正确答案：D5.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。
A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、强化理论正确答案：A6.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。
A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。
A、探索期B、衰退期C、维持期D、建立期正确答案：C8.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。
A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A9.在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是 ( )。
A、晕轮效应B、盲点效应C、刻板效应D、过宽或过严倾向正确答案：D10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。
A、—年半B、—年C、半年D、两年正确答案：D11.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)自测试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、关于人力资源管理的描述，正确的是：A. 人力资源管理只涉及招聘和员工培训。
B. 人力资源管理的目的是最大化员工绩效和企业的整体绩效。
C. 在企业中，人力资源管理部门与其他部门没有交叉合作的需求。
D. 人力资源管理的重心在于制定企业战略而非执行。
2、关于绩效管理的描述，下列哪项是正确的？A. 绩效管理就是简单的对员工进行奖励或惩罚。
B. 绩效管理的主要目的是评价员工的技能和知识。
C. 绩效管理不包括目标设定和计划。
D. 良好的绩效管理能提高员工的工作满意度和企业的整体绩效。
3、在人力资源管理中，员工培训的目的不包括以下哪项？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的创新能力C. 提升员工的工作满意度D. 增加员工的工作时间4、下列关于薪酬结构的描述，哪项是正确的？A. 薪酬结构是指员工薪酬的构成及其比例关系B. 薪酬水平是指企业向员工提供的基本薪酬水平C. 薪酬预算是指企业为了实现薪酬目标而进行的预算编制工作D. 薪酬体系是指企业内部不同岗位之间薪酬水平的排列组合5、在企业人力资源管理中，员工培训的目的不包括（）。
A. 提高员工技能B. 增强员工竞争力C. 培养员工团队精神D. 提高员工满意度6、下列关于绩效管理的描述，错误的是（）。
A. 绩效管理是组织中非常重要的一环B. 绩效管理的主要目的是建立一种反馈机制C. 绩效管理强调组织与员工的共同发展D. 绩效管理就是绩效评估7、在组织内部人力资源规划中，哪种情况更适合使用定性的预测方法？A. 人员需求复杂多变且不可预测性强时B. 人力资源需求稳定且可预测性强时C. 组织规模较小且人员流动性低时D. 人力资源市场状况难以确定时8、关于人力资源管理的激励机制，以下哪种说法是不正确的？A. 激励机制应确保公平性和公正性，避免员工产生不满情绪。
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)模拟试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部招聘B、外部招聘C、社会招聘D、临时招聘2、以下哪项不属于人力资源管理的五大核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬福利管理E、企业文化塑造3、在人力资源管理中，下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正原则B、反馈与提升原则C、主观推断原则D、定期化与制度化原则4、员工培训需求分析的层次不包括下列哪一项？A、组织层次B、任务层次C、个人层次D、行业层次5、以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、需求预测B、资源分析C、制定策略D、实施评估6、在人力资源管理中，以下哪种薪酬体系最有利于激励员工提高工作效率？A、固定薪酬B、绩效薪酬C、福利薪酬D、基本薪酬7、在人力资源管理中，（）是指企业根据员工的工作绩效或完成的其他指标支付给员工的可变薪酬。
A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利D. 津贴8、以下哪一项不是有效的人力资源规划组成部分？A. 人才需求预测B. 员工发展计划C. 薪酬结构设计D. 客户满意度调查9、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题9、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 人力资源规划D. 财务管理 10、某企业计划在未来三年内，将员工总数从500人增加到1000人，预计每年的员工增长率为10%。
根据人力需求预测模型，该企业第三年末的员工需求量应为：A. 800人B. 900人C. 1000人D. 1100人11、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的核心功能？（）A、组织结构设计B、员工培训与发展C、绩效管理D、薪酬福利管理12、以下哪项不是影响员工工作满意度的外部因素？（）A、工作环境B、企业文化C、工作压力D、组织政策13、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题13、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的原则？A. 公开原则B. 竞争原则C. 合法原则D. 最优原则14、在绩效管理中，以下哪种方法最适用于评估员工的工作成果？A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法15、在人力资源规划过程中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 人员替换分析B. 经验判断法C. 统计分析法D. 职位分析16、以下关于人力资源战略与组织战略的匹配性，说法不正确的是：A. 人力资源战略应该与组织战略保持一致B. 人力资源战略应适应组织战略的变化C. 组织战略的制定可以不考虑人力资源战略D. 人力资源战略应支持组织战略的实现17、根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列哪项不属于用人单位解除劳动合同的情形？A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、用人单位依照企业破产法规定进行重整的18、以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、薪酬管理D、员工关系管理E、企业战略规划19、在人力资源规划过程中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？（）A. 组织战略规划B. 内部晋升政策C. 经济环境变化D. 技术进步 20、在绩效考核中，以下哪项不是绩效考核结果的应用？（）A. 人力资源规划B. 员工培训C. 薪酬调整D. 工作安排21、在人力资源管理中，以下哪项不是绩效考核的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作能力D. 财务收入22、以下关于人力资源规划的说法，错误的是：A. 人力资源规划是企业战略的重要组成部分B. 人力资源规划需要根据企业的发展目标制定C. 人力资源规划应涵盖员工招聘、培训、晋升等环节D. 人力资源规划不需要考虑外部环境的变化23、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？（）A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞聘上岗24、以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构优化D. 人力资源成本控制25、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬设计26、以下哪项不是战略性人力资源管理的特点？A. 内部与外部环境的适应性B. 关注组织的长期发展C. 重视员工价值最大化D. 人力资源管理职能的分离27、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道？A. 内部招聘B. 外部招聘C. 网络招聘D. 竞聘上岗28、以下哪项不是人力资源管理的绩效管理流程中的关键环节？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效反馈D. 绩效激励29、题目：以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理 30、题目：在人力资源规划中，以下哪种方法最适用于企业新进员工的上岗培训？A. 需求预测法B. 资源评估法C. 职业生涯规划法D. 人力资源成本效益分析法31、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘的原则之一？A、公开原则B、公平原则C、竞争原则D、保密原则32、以下哪种培训方法最适用于新员工入职培训？A、案例分析法B、角色扮演法C、小组讨论法D、课堂讲授法33、下列关于人力资源管理规划的基本步骤，正确的是：A. 制定人力资源战略、分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划B. 分析组织环境、确定人力资源需求、制定人力资源战略、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划C. 制定人力资源战略、确定人力资源需求、分析组织环境、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划D. 确定人力资源需求、分析组织环境、制定人力资源战略、制定人力资源供给策略、制定人力资源规划34、关于招聘渠道的多元化，以下说法不正确的是：A. 多元化的招聘渠道可以增加人才的选择范围B. 多元化的招聘渠道可以降低招聘成本C. 多元化的招聘渠道可以提高招聘效率D. 多元化的招聘渠道可能导致招聘工作混乱，难以管理35、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的渠道？A. 人才市场B. 网络招聘C. 校园招聘D. 社会保障36、以下哪种绩效考核方法能够将员工的绩效与组织的战略目标紧密结合？A. 目标管理法B. 行为锚定法C. 图尺度评价法D. 关键绩效指标法37、在人力资源规划中，以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘D. 人力资源培训38、以下哪项不属于人力资源管理的四大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 人力资源财务39、在人力资源管理中，用于确定员工在完成特定工作时所需的具体知识、技能和能力的过程被称为：A. 工作分析B. 人员招聘C. 绩效考核D. 薪酬设计 40、以下哪一项不是有效的人力资源规划所必需的？A. 对未来劳动力需求的预测B. 当前员工技能与未来需求之间的差距分析C. 制定培训和发展计划来弥补差距D. 员工个人职业目标的实现41、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？（）A. 人力资源调查法B. 经验判断法C. 人力资源审计法D. 统计分析法42、以下哪项不是绩效考核中常用的绩效指标？（）A. 工作效率B. 工作质量C. 创新能力D. 工作态度43、在企业中，员工的晋升通常需要通过绩效评估来决定。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)《境内上市公司办法》规定．在股权激励计划有效期内，每期授予的限制性股票，其禁售期不得低于（）。
A. 半年B. 1年C. 2年D. 3年正确答案：C,2.(多项选择题)(每题 2.00 分)衡量人力资源部门工作对组织整体绩效贡献的指标有（）。
A. 解决问题的比率和时间B. 培训投资回报率C. 培训管理D. 人力资源指数E. 人力资源有效性指数3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据上市公司员工持股计划的有关规定单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。
A. 1％B. 3％C. 5％D. 10％正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)职工因工外出发生事故或下落不明的处理，表述错误的是（）。
A. 从事故发生当月起3个月内照发工资B. 从事故发生当月起4个月内照发工资C. 生活有困难的，可预支一次性伤亡补助金的50％D. 职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因公死亡的待遇规定处理正确答案：B,5.(单项选择题)(每题 2.00 分) 根据材料，回答问题。
某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动，按照厂部.车间.工段.班组层次划分职权，逐级下达指令。
厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。
在日常工作中，下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。
一开始厂长还能够亲临各个车间，现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱。
迫切需要进行变革。
该企业的管理层次和管理幅度分别为（）。
A. 5层，3～9人B. 4层，4～10人C. 3层，3～9人D. 6层．4～10人正确答案：A,6.(多项选择题)(每题 2.00 分)销售人员的薪酬模式包括（）。
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试题(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源规划的主要步骤包括哪些内容？A、需求预测、供给分析、外部招募、内部调配B、需求预测、外部招募、供给分析、激励与保留C、供给分析、需求预测、激励与保留、内部调配D、供给分析、外部招募、激励与保留、需求预测2、在企业人力资源管理的六大模块中，不包括以下哪个模块？A、招聘与配置B、培训与发展C、组织与领导D、人力资源计算3、下列关于绩效考核的方法中，属于目标管理法的是：A、360度评价法B、评分法C、胜任力模型法D、管理干部个人目标绩效考核办法4、______ 是指根据企业的战略目标和人力资源需求，由企事业单位制定的人才计划，内容包括人才的数量、质量、结构、流动等的预期目标以及相应的战略步骤。
A、招聘计划B、培训计划C、人才培养体系D、人才发展计划5、(数字、5、)根据《人力资源管理专业知识与实务》，以下关于人力资源战略规划的表述，错误的是：A. 人力资源战略规划是企业整体战略规划的重要组成部分B. 人力资源战略规划要遵循企业内外环境的实际情况C. 人力资源战略规划不是长期规划，而是短期规划D. 人力资源战略规划需要与企业的其他战略规划协同一致6、(数字、6、)根据《人力资源管理专业知识与实务》，以下关于工作分析的描述，正确的是：A. 工作分析仅仅是为了搜集员工的个人信息B. 工作分析是对现有工作的内容、责任和环境进行系统分析和研究的活动C. 工作分析不需要与企业的战略目标相结合D. 工作分析的目的是为了改善人员与岗位的匹配程度7、下列关于劳动报酬的调控措施中，不属于市场机制调控的是（）。
A.最低工资制度B.加班工资制度C.奖金 Incentive制度D.免费职业培训8、以下关于“岗位分析”的描述，错误的是（）。
A.岗位分析是招聘、任命、培训、绩效考核等人力资源管理活动的依据B.岗位分析的目标是描述岗位职责、要求和条件C.岗位分析只针对拥有不同级别员工的岗位进行D.岗位分析需要明确岗位的名称、范围、责任和义务9、A.教职工编制B.部门的工作量C.专业人员的结构比例D.与劳动效率有关的总投资和费用 10、A.金基数法B.比重法C.系数法D.比例法11、下列哪个选项最能准确描述人力资源规划的目的？A. 确保组织的业务战略与人力资源需求相匹配B. 评估员工的职业发展路径C. 设计人力资源管理系统D. 确定组织的薪酬政策12、人力资源管理中的员工激励策略通常包括哪几个方面？A. 薪酬福利、职业发展、工作生活平衡B. 绩效管理、团队建设、员工关系C. 工作设计、领导风格、人力资源规划D. 培训与发展、员工参与、工作环境13、关于领导力的四个维度，下列说法正确的是？A、变革能力、启发性思维、执行力、自主性B、激励性、执行力、沟通能力、决策能力C、面向未来、促进提升、变革性、洞察力D、认知性、逻辑性、实践性、超越性14、以下对“组织文化”的描述哪一项不正确？A、组织文化是不同于个人价值观的收集体，它是组织中成员共享和认同的观念、信念和价值。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有（）。
A. 情绪B. 记忆力C. 气质D. 动机E. 人格正确答案：A,C,D,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张（）是7.5万元。
A. 上大学的成本B. 不上大学的成本C. 上大学的机会成本D. 上大学的心理成本正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业人工成本是企业在一定时期内，使用劳动力而支付的所有（??）的总和。
A. 直接费用和间接费用B. 工资费用C. 资金D. 货币费用正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)城镇职工基本医疗保险基金的筹集方式是（）。
A. 国家与用人单位共同负担B. 用人单位负担C. 用人单位和劳动者共同负担D. 劳动者负担正确答案：C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 战略性人力资源管理过程中，()通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
A. 界定组织的经营战略B. 描绘组织的价值链C. 设计战略地图D. 确定组织需要的员工胜任素质和行为正确答案：D,6.(不定项选择题)(每题 2.00 分)某网络公司没有办理社会保险登记，社会保险行政部门责令其限期整改；该公司以经办机构核定的其社会保险缴费基数有误为由，拒不整改。
社会行政部门对该公司进行了处罚。
下列关于行政诉讼提起应具备条件的说法中正确的有（）。
查看材料A. 起诉人合法B. 有明确的原告C. 有具体的诉讼请求和事实根据D. 在中国境内正确答案：A,C,组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（）。
A. 管理规范的设计B. 确定组织设计的基本方针和原则C. 设计组织结构的框架D. 人员配备正确答案：A,8.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于有限理性模型的说法，正确的是()。
中级经济师（人力资源）题库（附答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.决定结构性失业严重程度的因素不包括（）。
A、地理状况的差异B、对劳动者需求转变的快慢C、劳动力供给能否适应需求的变化D、获取信息的能力正确答案：D2.关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（）。
A、上位法的法律效力高于下位法B、同位法中特别规定与一般规定不致时,适用一般规定C、法律规定后，要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定正确答案：B3.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ )。
A、5层;3〜9人B、6层;4 ~ 10人C、4层;4~10人D、3层;3~9人正确答案：A4.自然失业率是由（）提出的。
A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A5.关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（）。
A、劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任B、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位C、劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位D、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任正确答案：B6.关于雇主组织的说法，错误的是（）。
A、雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B、行业协会可以直接参与劳资谈判,也可以不直接处理劳动关系C、参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D、国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作正确答案：C7.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ )。
A、劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响B、劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的C、社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的环境和条件D、劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开正确答案：C8.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。
2023年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)劳动者在劳动力市场上的议价能力取决于（）。
A. 劳动者所属同种劳动力在市场上的供求状况B. 劳动者的劳动力供给意愿C. 劳动者个人的技术.能力和经验D. 劳动力需求者所提供的工资水平E. 市场工资水平正确答案：A,C,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动者因改变居住地区而放弃原来已有的利益，这部分成本称为()。
A. 直接成本B. 机会成本C. 心理成本D. 间接成本正确答案：B,3.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于我国社会保险法立法原则的说法，正确的有(??)。
A. 确立框架，循序渐进B. 公平与效率相结合C. 权利与义务相适应D. 优先体现激励原则，同时体现公平原则E. 广大人民群众共享改革发展成果正确答案：A,B,C,E,4.(多项选择题)(每题 1.00 分) 因素比较法中，最典型的付酬要素是()。
A. 工作强度B. 社会心理C. 工作条件D. 技能E. 性格正确答案：C,D,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)最简单的人力资源需求预测方法是()。
A. 经验判断法B. 德尔菲法C. 比率分析法D. 趋势预测法正确答案：A,6.(多项选择题)(每题 2.00 分)劳动法律责任即违反劳动法律法规的责任，其特点包括（）。
A. 以违法行为存在为前提B. 以法律制裁为必然后果C. 由国家强制力保证实施D. 由国家特别授权的机关来执行E. 劳动法律责任主要由用人单位来承担正确答案：A,B,C,D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织设计是指对组织结构及其( ）所进行的设计。
A. 战略目标B. 运行方式C. 岗位职责D. 分布规模正确答案：B,8.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是( )。
A. 未被满足的需要是行为的主要激励源B. 获得基本满足的需要具有强的激励作用C. 基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D. 管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次E. 组织用于满足员工的低层次需要的投入效益是递减的正确答案：B,C,9.(多项选择题)(每题 2.00 分)为了确保离岸经营战略取得成功，企业应采取的步骤有( )。
2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷及解答参考一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、在人力资源管理中，以下哪个理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系？A. 人力资源管理理论B. 人力资源会计理论C. 系统理论D. 行为科学理论答案：C解析：系统理论强调员工在组织中的角色和职责，以及员工与组织之间的相互关系。
这一理论认为，组织是一个系统，员工是系统中的组成部分，员工的行为和绩效受到系统内部和外部因素的影响。
2、以下哪项不属于人力资源规划的关键步骤？A. 环境分析B. 需求预测C. 制定人力资源政策D. 人力资源招聘答案：D解析：人力资源规划的关键步骤包括环境分析、需求预测、制定人力资源政策、制定人力资源战略等。
人力资源招聘是人力资源规划的一部分，但不是关键步骤，而是实现人力资源规划的具体手段之一。
3、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行测试，目的是为了了解求职者对工作的偏好和倾向。
以下哪种测试方法属于职业兴趣测试？A. 心理测试B. 情景模拟测试C. 行为面试D. 职业兴趣测试答案：D解析：职业兴趣测试是一种专门用于评估个人职业兴趣和偏好的测试方法，它可以帮助企业了解求职者适合哪种类型的工作环境和工作内容。
心理测试通常评估个性、能力等；情景模拟测试是评估求职者在特定情景下的反应和处理能力；行为面试是通过对求职者过去行为的提问来预测其未来行为。
因此，选项D是正确答案。
4、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的知识和技能B. 增强员工的团队合作能力C. 降低员工流失率D. 提高员工的工作满意度答案：C解析：员工培训的主要目标是提高员工的知识、技能和团队合作能力，以适应工作需求和发展个人职业生涯。
降低员工流失率通常是通过改善工作环境、提供更好的福利待遇和职业发展机会等手段实现的，而不是培训的直接目标。
2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资格考前练习一、单选题1.劳动力市场的特征不包括( )。
A、劳动力市场的特殊性B、劳动力市场的不确定性C、劳动力市场交易条件的复杂性D、劳动力出售者地位的有利性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征【答案】：D【解析】：本题考查劳动力市场的特征。
劳动力市场的特征包括：(1)劳动力市场的特殊性；(2)劳动力市场的多样性；(3)劳动力市场的不确定性；(4)劳动力市场交易对象的难以衡量性；(5)劳动力市场交易的延续性；(6)劳动力市场交易条件的复杂性；(7)劳动力出售者地位的不利性。
2.( )是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A、行政管理联系B、单向联系C、双向联D、一体化联系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>人力资源管理与战略规划和战略执行【答案】：D【解析】：本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。
一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
3.自然失业率是劳动力市场处于( )状态的失业率。
A、供给大于需求B、供给等于需求、供给小于需求C．D、供给和需求无法判断>>>点击展开答案与解析【知识点】：第12章>第2节>失业的类型及其成因与对策【答案】：B【解析】：本题考查失业率的内容。
正常性失业也就是美国著名经济学家弗里德曼提出的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。
自然失业率在4% ~6%之间，它的存在并不影响充分就业的实现：4.战略性人力资源管理中( )的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
A、战略地图B、人力资源管理计分卡C、数字仪表盘D、目标管理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤【答案】：B【解析】：在管理实践中，组织通常需要用到的三个重要工具分别是战略地图、人力资源管理计分卡以及数字仪表盘。
其中，人力资源管理计分卡的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
5.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，体现了( )。
A、劳动力市场的多样性B、劳动力市场的不确定性C、劳动力市场交易对象的难以衡量性D、劳动力出售者地位的不利性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第1节>劳动力市场的概念与特征【答案】：B【解析】：劳动力市场的不确定性导致劳动力供求双方的匹配变得更为困难，所以很难保证劳动力供求双方的匹配度是最佳的。
因此，劳动力市场会表现出明显的动态属性。
)( 期望模型中的三种因素组合，可以产生最强动机的是6.A、低效价、高期望值和高工具性B、低效价、低期望值和高工具性C、高效价、低期望值和高工具性D、高效价、高期望值和高工具性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>期望理论【答案】：D【解析】：本题考査期望理论的应用。
期望理论认为动机是三种因素的产物，用公式表示为：效价×期望×工具性=动机。
7.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为( )。
A、88.9％B、77％C、86.7％D、80％>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第2节>劳动力供给总量【答案】：A【解析】：劳动力参与率主要是指在16岁以上人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。
本题中，16岁以上人口为450万人。
就业人口与失业人口之和为400万人，劳动力参与率=400÷450×100％≈88.9％。
8.下列关于工伤保险费缴纳的说法中，错误的是( )。
A、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率B、用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积C、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金组成D、《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费>>>点击展开答案与解析【知识点】：第17章>第3节>工伤保险费的缴纳【答案】：D【解析】：《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加工伤本题考查工伤保险费的缴纳。
．保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
9.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是( )。
A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定C、法律规定需要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为D、上位法的效力高于下位法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第14章>第2节>社会保险法律适用的基本规则【答案】：B【解析】：本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。
同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
10.在职培训成本不包括( )。
A、受训者受训后提高的工资B、受训者参加培训的机会成本C、在职培训所需要的一些直接成本开支D、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本>>>点击展开答案与解析【知识点】：第13章>第3节>在职培训的成本与收益及其安排【答案】：A【解析】：本题考查在职培训的成本。
在职培训的成本包括：在职培训所需要的一些直接成本开支、受训者参加培训的机会成本、利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。
11.关于次等劳动力市场的说法，错误的是( )。
A、次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立B、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点C、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进入优等劳动力市场D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第1节>劳动力市场的结构【答案】：C【解析】：优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立的部分，大部分知识技能水平较低、．就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
12.如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致，就应该按照( )原则规定标准对其进行伤害赔偿。
A、补偿和康复相结合B、过失责任C、无过失责任D、损害补偿>>>点击展开答案与解析【知识点】：第17章>第3节>工伤保险的原则和覆盖范围【答案】：C【解析】：本题考查工伤保险的原则。
工伤保险的原则有：(1)无过失责任原则；(2)损害补偿原则；(3)预防、补偿和康复相结合的原则。
题干所述为无过失责任原则。
13.下列选项中，不属于劳动年龄外人口的是( )。
A、未成年就业人口B、老年就业人口C、家庭妇女D、老人和孩子>>>点击展开答案与解析【知识点】：第11章>第2节>劳动力供给总量【答案】：C【解析】：本题考查劳动年龄外人口。
劳动年龄外人口包括三类：(1)未成年就业人口；(2)老年就业人口；(3)劳动年龄外其他人口，指处于劳动年龄之外且未就业的其他人口，主要指老人和孩子。
C选项属于劳动年龄内人口。
14.下列特征属于交易型领导者的是( )。
A、个性化关怀B、激励C、魅力D、放任>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>交易型和变革型领导理论【答案】：D：【解析】．本题考查交易型领导者的特征。
交易型领导者的特征有：奖励、差错管理(积极型)、差错管理(消极型)、放任。
选项ABC属于变革型领导者的特征。
15.不属于公文筐测试的优点的是( )A、适合对管理人员进行评价B、操作比较简单C、表面校度较高D、可以很好地考查被测试者的情绪稳定性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>评价中心技术【答案】：D【解析】：本题考查公文筐测试的优点。
选项D是无领导小组讨论的考査特点。
16.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是( )。
A、可由劳动行政部门责令改正B、损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同C、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任>>>点击展开答案与解析【知识点】：第15章>第3节>违法劳动规章制度的处理【答案】：C【解析】：本题考査违反劳动规章制度的处理。
用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利。
17.下列不属于培训与开发结束时评估方法的是( )。
A、利用知识或技能检验来评定培训与开发的效果B、设计相关工作态度调查问卷来评定培训与开发的效果C、记录培训与开发期间受训人员的出席情况D、实地观察受训人员的工作情况以评估培训与开发的效果>>>点击展开答案与解析【知识点】：第9章>第2节>培训与开发效果评估【答案】：D【解析】：评估的具体方法包括培训与开发结束时的评估方法和回任工作评估的方法。
其中，选项属于培训与开发结束时的评估方法。
ABC．18.年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是( )A、基本薪酬B、奖金C、长期奖励D、福利津贴>>>点击展开答案与解析【知识点】：第8章>第3节>经营者薪酬【答案】：C【解析】：本题考查年薪制的内容。
年薪制是一种高风险的薪酬制度，一般由基本薪酬、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。
题干所描述的是长期奖励。
19.( )的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
A、数字仪表盘B、战略地图C、人力资源管理计分卡D、平衡计分卡>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理的工具与步骤【答案】：A【解析】：数字仪表盘的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
20.企业雇用过的某所大学的毕业生比其他大学的毕业生惹麻烦的情况多一些，雇主据此拒绝雇用这所大学的毕业生。
