第一印象对人的影响非常重要

初次见面第一印象很重要,而且一般比较准确。

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谈谈第一印象的重要性
第一印象的重要性
在我们的日常生活中，第一印象是至关重要的。

人们往往根据第一印象来将这个人评价，这一过程也为我们日常交往中建立起一个牢固基础。

首先，第一印象可以影响人们对这个人的评价，它可以直接影响我们和他人之间的关系。

当初次见面是积极乐观的时候，我们更加愿意了解这个人，也更容易和他建立交流，觉得这一位新朋友是可以相处的。

反之，如果第一印象不好，那么双方的交流就可能冷淡敷衍，甚至到最后无法相处。

其次，第一印象是比较准确的，它可以为我们快速了解他人做出一个粗略的判断和评价，让我们在深入了解他人之前，有一个基本的了解。

第一印象可以让我们第一时间尝试这个人的性格特点，尤其是和新认识的人一起工作时，我们会充分利用第一印象来确定这个人是否适合作为团队成员。

总之，第一印象体现着人们对目标的感受，它对人们之间的交往具有重要作用，可以帮助我们获得有效的判断和粗略的了解，所以第一印象十分重要。

面试时注意的五个礼仪(7篇)面试的第一印象是很重要的,给人的感觉印象会影响以后的一切。

求职者参加面试时应多加注意,千万别让不恰当的礼仪变成你成功道路上的绊脚石。

下面是为大家收集的关于面试时注意的五个礼仪(精选7篇)。

希望可以帮助大家。

面试时注意的五个礼仪篇1一、求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。

如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。

”神态保持大方得体即可。

入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。

面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。

有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。

男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。

这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。

若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。

坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。

二、面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。

由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。

看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。

第一印象的重要性和影响力什么叫第一印象?对第一次经历的人或事的印象，即第一印象。

下面是小编给大家搜集整理的第一印象的重要性和影响力。

第一印象的重要性在日常生活和工作中，人们往往对第一次经历的事，印象十分深刻，以至终生难忘，如第一次上学、第一次上班、第一次在报刊上发表稿件、第一次获奖、第一次与恋人见面等等。

第一印象极为重要，它是深入交往甚至是以后还交往不交往的基础，如果第一印象不好，下一次就不一定再见了，而只有一锤子买卖。

如恋爱中的男方第一次见女方的父母，或女方第一次见男方的父母，如果礼貌周到，举止得体，那就为自己成功的恋爱史重重地抹上了一笔，否则，后面的历史就很难写，甚至鸡飞蛋打，前功尽弃。

心理学上有一个名词叫“首因效应”，意思是说人们很容易根据第一印象来决定后来对某个人的判断。

据研究，初见一个人，45秒钟内就能产生第一印象。

如果第一印象不好，那不要说今后互相合作、出力办事了，即使是见第二面也并非易事。

而要给人留下美好的第一印象，就必须遵守相关的礼仪规范。

那么，如何给人留下美好的第一印象呢?一个十分重要的环节，就是要讲究谈吐和仪容仪表，以有知识、有修养和良好的仪容仪表出现在他人面前。

人生需要无数个第一印象，把每个第一次做好了，人生就会精彩十分，成功不断。

第一印象的影响力心理学家认为，由于第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情等“外部特征”。

一般情况下，一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其他个性特征，不管暴发户怎么刻意修饰自己，举手投足之间都不可能有世家子弟的优雅，总会在不经意中“露出马脚”，因为文化的浸染是装不出来的。

第一印象效应是指最初接触到的信息所形成的印象对我们以后的行为活动和评价的影响，实际上指的就是“第一印象”的影响。

第一印象效应是一个妇孺皆知的道理，为官者总是很注意烧好上任之初的“三把火”，平民百姓也深知“下马威”的妙用，每个人都力图给别人留下良好的“第一印象”……但是，“路遥知马力，日久见人心”，仅凭第一印象就妄加判断，“以貌取人”，往往会带来不可弥补的错误!《三国演义》中凤雏庞统当初准备效力东吴，于是去面见孙权。

在人际交往中，我们不难发现心理效应对我们的交往过程的所产生的重要影响，其中首因效应在人际交往中对人的影响较大，人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这即为首因效应。

由于首因效应的存在，第一印象是长期交往的基础，是取信于人的出发点。

我们不仅要学会一些技巧，同时，我们要知道，与人交往是件地久天长的事，无论什么人都有可能成为好朋友，为了保持这份长久，最重要的是我们都应有一颗真诚的心。

近因效应是交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。

多年不见的朋友，在自己的脑海中的印象最深的，其实就是临别时的情景。

利用近因效应，在与朋友分别明，给予他良好的祝福，你的形象会在他的心中美化起来。

当你对某个人有好感后，就会很难感觉到他的缺点存在，就像有一种光环在围绕着他，这就是光环效应。

但在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。

“旁观者清，当局者迷”，我们要善于倾听和接受他人的意见，防备光环效应的负作用。

商人常被认为奸诈，有“无奸不商”之说；江南一代的人往往被认为是聪明伶俐、随机应变的；北方人则被认为是性情豪爽、胆大正直的。

这是刻板效应的表现，刻板印象的积极作用在于它简化了我们的认识过程。

但刻板效应带来的更多是负面效应。

如种族偏见、民族偏见、性别偏见等。

它常使人以点代面，凝固地看人，容易产生判断上的偏差和认识上的错觉。

人生活在社会中，每天都需要与他人进行交流，在交流的同时，我们会对他人形成这样或那样的印象。

这种印象有时会与真实情况有所差别。

我们应该积极地了解一些交往心理学知识，了解印象形成的一些“效应”，可以帮助我们学会怎样留给他人一个好印象，同时也可以帮助我们克服这些效应的消极作用。

《人际关系心理学》判断题8与听众类似的沟通者比与听众不类似的沟通者传递的信息更有说服力。

第一章绪论9、听众的态度越极端，越容易接受不同的观点。

（×）1、在人际关系三个相互联系的心理成分中，情感因素是最重要的成分（√ ）10、私下保留的态度比公开表达过的态度更容易改变。

（√）2、夫妻关系不属于人际关系的范畴。

（×）第四章行动与态度3、梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。

（ ×） 1、个体认知之间的大部分关系是认知无关。

（√ ）4、期望理论是亚当斯提出来的。

（ ×） 2、认知失调程度随着认知之间的差异程度的加大而减少。

（× ） 5、人际关系心理学的学科性质是一门综合性、边缘性学科。

（√ ）3、一个人的认知失调程度与协调性认知数成正比，与不一致的认知数成反比。

6、人际关系受生产关系的制约。

（√ ）（ ×） 7、生产关系是社会关系研究的对象，而意识形态的关系不是社会关系研究的范畴。

4、行为可以改变态度。

（√ ）（× ） 5、为完成行为而提供的诱因与将要发生的态度改变的程度之间存在着一个相反8、要研究人际关系，应该把人际关系放到社会关系中加以考察。

（√ ）的关系。

（√ ） 9、人际关系心理学的根本任务是发展新型的人际关系。

（√ ） 6、在从事与自己态度相矛盾的行为时，自愿选择比强迫服从更会产生认知失调。

10、人际关系研究有利于促进社会主义精神文明建设。

（√）（√ ）第二章人际关系的研究、理论和方法7、人们会对经过努力达到的目标更喜欢、评价更高，这是基于决策后失调的研1、霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。

（√）究，（× ）2、要发挥个体的创造性，提高积极性，可以采取的最好的人际沟通模式是圆式交8、人在决策后会有一个明显的特点，那就是，决策者会试图扩大两个项目之间往模式。

（√）评价的差距。

（√）3、在口头交际和书面交际中，书面交际的效果最好。

浅谈首因效应在人际交往中的重要性当今世界，社会经济水平与文化政治都处于高速发展阶段。

而我们大学生是一群即将步入社会的群体，对于社会有着渴望却又存在着迷惑与忧虑。

为了使这一特殊的群体做好顺利步出社会的准备从而更好地在激烈竞争的环境中生存，我们从人际关系心理学中的首因效应出发，学会利用首因效应处理及发展人际关系，为今后成功的走向社会打下基础。

我们从首因效应的基本理论谈起，认识首因效应并浅谈首因效应在人际交往中的重要作用，从而学会加以运用。

一、首因效应的概念：在心理学中，首因效应也叫“第一印象”效应。

第一印象，是在短时间内以片面的资料为依据形成的印象，心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。

这一最先的印象对他人的社会知觉产生较强的影响，并且在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

二、首因效应在人际交往中的影响与重要性：首因效应的产生与人们的社会经历、社交经验丰富程度有关。

如果说个体的社会经历丰富，阅历深厚，社交经验老道，那么首因效应的作用有可能被控制在最低限度。

但是，这并不代表首因效应的作用消失或已失效，只是通过进一步的交往与认知、了解的深入了，逐渐1减少了首因效应所带来的负面影响或偏见。

然而需要明确的是，首因效应的作用并没有消失亦很难消失改变。

一方面，首因效应在人际交往形成印象的过程中产生“先入为主”的作用，它奠定了对人认知和印象的基础。

而这种“先入为主”的作用，更是不可忽视的——这在“我们”是否继续交往，是否能够建立良好人际关系的人际发展中占据重要地位，甚至决定性地位。

比如在职场上的应聘中，考官的第一印象便决定了应聘者“命运”——取舍只在3~5分钟的印象中。

同样的，与人交往的过程中，认识便从第一印象开始。

一般而言，衣着、礼仪、谈吐等特征信息是形成第一印象的重要组成部分。

换句话说，我们注重外表并不能认定就是爱美的肤浅表现，而是自我形象展示的重要内容，有助于我们顺利地进行人际交往。

更何况爱美之心人皆有之，又有何不可呢？于此相对应的，社会上的许多应聘者或工作者便吃了“相貌”的亏，因此不能顺利就业或抢得先机。

《人际关系心理学》判断题第一章绪论1、在人际关系三个相互联系的心理成分中，情感因素是最重要的成分（√）2、夫妻关系不属于人际关系的范畴。

（×）3、梅奥对人际关系结构方面做了重要研究。

（×）4、期望理论是亚当斯提出来的。

（×）5、人际关系心理学的学科性质是一门综合性、边缘性学科。

（√）6、人际关系受生产关系的制约。

（√）7、生产关系是社会关系研究的对象，而意识形态的关系不是社会关系研究的范畴。

（×）8、要研究人际关系，应该把人际关系放到社会关系中加以考察。

（√）9、人际关系心理学的根本任务是发展新型的人际关系。

（√）10、人际关系研究有利于促进社会主义精神文明建设。

（√）第二章人际关系的研究、理论和方法1、霍桑实验发现，组织中既有正式组织，也有非正式组织。

（√）2、要发挥个体的创造性，提高积极性，可以采取的最好的人际沟通模式是圆式交往模式。

（√）3、在口头交际和书面交际中，书面交际的效果最好。

（×）4、人类最小稳定的群体是两个人。

（√）5、霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。

（√）6、良好的人际关系对于调动人们的劳动积极性具有决定作用。

（√）7、符号相互作用论也叫象征性交往理论。

（√）8、自我呈现也称为印象管理。

（√）9、海德认为每个人都是心理学家。

（√）10、群体人际关系层次理论和人际关系测量法的参照测量法都是苏联心理学家彼得罗夫斯基提出来的。

（√）第三章态度及其转变1、态度只是一种心理倾向，并非指行为本身。

（√）2、在态度的三个成分中，情感成分是态度的核心。

（√）3、态度不具有一致性和稳定性。

（×）4、行为主义理论认为，态度可以模仿。

（√）5、海德提出的平衡理论认为，在态度形成和发展中，平衡的结构必须是三角形三边符号相乘为正，不平衡关系的结构必须三角形三边符号相乘为负。

（√）6、恐惧和态度变化呈倒U型关系。

个人形象与职业礼仪职场中的个人形象和职业礼仪是影响一个人职业成功与否的重要因素。

在现代社会，个人形象不仅仅是外貌的呈现，更是一个人的态度、行为和风格的综合体现。

而职业礼仪则是在工作环境中保持良好形象、提升职业素养的基本准则。

本文将从各个方面探讨个人形象和职业礼仪在职场中的重要性，并给出一些实用的建议。

一、形象的力量在职场中，一个人的形象往往是他给人的第一印象。

第一印象的重要性不言而喻，它直接影响着他人对我们的评价与看法。

无论是面试、商务洽谈还是日常工作，一个良好的个人形象都能为我们赢得更多的机会与信任。

1. 外表仪容外表仪容是一个人形象的基础，它包括穿着、仪态和仪表等方面。

在职场中，适当的着装能让我们更加专业、有信心，并向他人传递出一种积极向上的态度。

此外，正确的姿势和微笑也能让我们显得自信和友好。

2. 语言交流良好的语言交流能力是个人形象的重要组成部分。

在职场中，我们需要善于用准确、简洁的语言表达自己的观点和意见，同时也要尊重他人的观点，不使用粗俗或冒犯性的言辞。

此外，声音的音量、节奏和语速也需要适应不同的工作场合。

3. 自我管理和自我提升个人形象的塑造还需要注重自我管理和自我提升。

我们应该保持良好的工作习惯，包括准时到岗、按时完成任务、高效沟通等。

同时，积极参加培训和学习，提升自己的专业素养和技能，扩展自己的知识面。

二、职业礼仪的实践除了个人形象外，职业礼仪也是在职场中赢得尊重与信任的关键。

职业礼仪涉及到与同事、上级、下级和客户的交往，它能够有效地提升我们的职场表现和人际关系。

1. 尊重他人在职业礼仪中，尊重他人是一个基本原则。

无论是与上级还是与同事、客户的交流，我们都应该尊重他们的观点、需求和感受。

尊重是建立良好人际关系的基石，只有懂得尊重他人，才有可能获得他人的尊重。

2. 礼貌待人礼貌是职业礼仪的重要内容之一。

我们在职场中应该注重礼貌用语和礼节，例如提前打招呼、请教别人时使用“请”和“谢谢”等。

人际交往心理学技巧
人际交往心理学是一门研究人际关系的科学，它涉及到人们的认知、情感和行为等多个方面。

以下是一些人际交往心理学的技巧，可以帮助你更好地处理人际关系：
1. 建立良好的第一印象：在人际交往中，第一印象非常重要。

要留下良好的第一印象，需要注意自己的仪表、言谈举止和态度。

要给人留下专业、友好、值得信赖的形象。

2. 倾听和表达：在人际交往中，倾听和表达同样重要。

要认真倾听别人的观点和意见，尊重他们的想法，同时也要注意表达自己的观点和需求，让别人了解你的想法和感受。

3. 善于沟通：沟通是人际交往的核心。

要选择合适的方式和语言进行沟通，避免产生误解和冲突。

同时也要注意非言语沟通，如面部表情、肢体语言等。

4. 保持积极的心态：积极的心态有助于更好地处理人际关系中的挑战和困难。

要保持乐观、自信的态度，同时也要学会自我调节情绪，避免情绪波动对人际关系的影响。

5. 尊重差异：每个人都有自己的性格、价值观和生活方式，在人际交往中要尊重别人的差异，不要把自己的观点强加给别人。

要学会接纳和包容不同的人和事物。

6. 建立共同点：共同点是建立良好人际关系的重要基础。

要寻找和发掘与别人的共同点和兴趣爱好，加强彼此之间的联系和互动。

7. 学会拒绝：在人际交往中，有时候需要拒绝别人的要求或提议。

要学会委婉地拒绝，避免伤害别人的感情，同时也要坚持自己的原则和底线。

8. 保持诚信：诚信是建立良好人际关系的基础。

要遵守承诺，言行一致，避免欺骗和背叛行为。

同时也要建立信任关系，让别人信任你并愿意与你交往。