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试用期转正考核表及申请理由 含打分 新入职员工适用行业通用

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新员工试用期考核及转正申请表

新员工试用期考核及转正申请表
自入职以来，本人在文案策划方面认真学习音响专业知识，了解产品竞争对手竞品，针对公司音响产品写出适合的文案。与此同时，每个活动节点，配合天猫、京东运营活动策划写出简短的活动文案。具体工作大致如下：
一：完成了电视回音壁xxxxxxxx的详情页文案。
二：淘宝客文章xx篇
三：完成了双十一公司天猫直播的宣传短片以及xxxxxx推广视频。
四：双十一、双十二活动前，配合天猫、京东运营写出符合活动主题的文案，累计xxxx条。完成双十一直播文案提纲以及xxxx拍摄计划提纲。
五：收集整理音响专业知识和写作素材。
以上五各方面就是试用期本人的工作情况。工作期间，本人认为还是按照要求完成了自己的职责工作，得到了同事的认可。然而，完成本职工作期间，本人也发现了自己对公司的产品型号、详情页的写作要求有认识上的不足。对此，本也在积极的自我学习，争取早日写出更好的创意文案为产品大卖做出自己的努力。
7、员工制度二十一条内容
实际
考核
（40分）
1、实际工作中表现出的知识、经验、技能与岗位要求的符合程度
（16分）
实际考核
总分：
签名：
2、是否积极关注团队整体目标，与员工积极配合工作（12分）
3、是否服从领导安排，保质保量完成交给的任务（12分）
考核
形式
成绩由理论及实际工作考核两部分组成，总分100分，理论考核采取闭卷考试形式，时间60分钟；实际考核由部门经理负责打分评定。
现申请转正，望公司领导同意批准。
申同意按期转正
□ 建议延长试用期至 年月日
□ 试用期不合格，建议解聘； □ 其他_______
直接主管&日期：______________部门总监/经理&日期：________________

员工试用期转正评估申请表

员工试用期转正评估申请表
服务精神
对同事礼貌，对客户服务周到、热情
工作态度
遵守制度
遵守公司规章制度，不迟到早退等
30
工作积极性
对高标准做好职务范围内的业务的热情
工作责任性
完成本职工作的持续性和责任性
工作协调性
主动沟通，处事灵活，相互协调
试用表现
执行力提前或如期完成交来自事项20工作质量
交办事项彻底完成与否
可靠性
交办事项或工作报告的可靠性
人力资源意见：
人力资源负责人签字：__________________ 日期：______年______月______日
总经理意见：
总经理签字：__________________ 日期：______年______月______日
员工意见：
员工签字：__________________日期：______年______月______日
直接上级评语：
考评者签字：__________________ 日期：______年______月______日
主管领导意见：
主管领导签字：__________________ 日期：______年______月______日
员工试用期转正评估申请表
员工姓名：公司/部门：职位：
员工入司时间：评估时间：转正时间：
考评项目
考评要素
考 评 内 容
标准分
员工自评
30%
直接上级
考评
70%
职业道德
忠于职守
热爱公司，热爱本岗位，对职守忠实、守秘
30
团队意识
相互尊重，关心他人，团结协作，相互配合
思想进步
积极进取，为人正直，爱好健康，乐观豁达
问题解决

员工入职转正考核表

员工入职转正考核表

员工入职转正考核表员工信息：姓名：部门：岗位：入职日期：预计转正日期：一、工作表现评估1. 业务能力（满分10分）请结合员工在岗位上的表现，评估其在完成工作任务时所展现的专业知识、技能和能力。

可考虑以下方面进行评估：- 任务完成质量- 工作效率- 团队协作- 问题解决能力- 技术应用能力2. 职业操守（满分10分）请评估员工在工作中的职业操守，包括但不限于以下几个方面：- 服从公司规章制度- 遵守工作纪律- 着装得体- 注重职业修养- 尊重他人3. 认真负责（满分10分）请评估员工对工作的认真程度和责任心，包括但不限于以下几个方面：- 对待工作的态度- 对待工作中的问题- 完成工作的主动性- 处理工作中的压力和困难能力4. 学习能力（满分10分）请评估员工的学习能力和持续进步的态度，包括但不限于以下几个方面：- 学习新知识的积极性- 掌握新工作技能的能力- 适应公司发展需求的能力- 接受反馈并改进的能力二、综合评价请综合以上各项评分，给予员工在以下方面的综合评价：1. 工作能力及经验积累（满分10分）2. 职业操守及道德品质（满分10分）3. 团队合作与沟通能力（满分10分）4. 学习能力及成长潜力（满分10分）三、综合总分评定将以上各项得分进行加权平均计算，得出员工入职转正的总评分。

根据公司制度，总分满分为40分，达到30分及以上即可申请转正。

四、综合评语请根据员工的表现和总评分，给予针对性的综合评语和建议，对员工的优点进行肯定，同时指出需要改进的地方，并提出具体的建议和培养计划。

五、审核意见人力资源部门审核意见：HR部门负责人签名：日期：直接上级审核意见：直接上级签名：日期：六、正式转正申请经上述考核表评定，员工满足转正条件，特此申请正式转正。

员工本人签名：日期：七、审批意见部门负责人审批意见：部门负责人签名：日期：人力资源部门审批意见：人力资源部门负责人签名：日期：八、最终决定经过综合评定和审批，决定员工正式转正。

试用期转正考核表(终极版)

试用期转正考核表(终极版)

试用期转正考核表(终极版)考核人员信息- 姓名：- 职务：- 部门：试用期表现请根据以下评分标准，对员工在试用期内的表现进行评分：工作态度- [ ] 积极主动，对工作热情高- [ ] 主动研究新知识，不断提升专业能力- [ ] 与同事和谐相处，具备良好的团队合作精神- [ ] 具备独立工作的能力，能够独立完成工作任务工作成果- [ ] 达到或超过工作目标- [ ] 准确无误地完成工作任务- [ ] 分析问题能力强，善于解决工作中的困难- [ ] 提出创新的工作方法或建议综合素质- [ ] 具备良好的沟通和表达能力- [ ] 缺乏迟到早退、请假等不良工作行为- [ ] 遵守公司规章制度，保护公司利益- [ ] 对工作认真负责，能承担工作压力部门经理评价请部门经理根据员工在试用期内的表现，对员工进行以下评价：工作态度- [ ] 积极主动，对工作热情高- [ ] 主动研究新知识，不断提升专业能力- [ ] 与同事和谐相处，具备良好的团队合作精神- [ ] 具备独立工作的能力，能够独立完成工作任务工作成果- [ ] 达到或超过工作目标- [ ] 准确无误地完成工作任务- [ ] 分析问题能力强，善于解决工作中的困难- [ ] 提出创新的工作方法或建议综合素质- [ ] 具备良好的沟通和表达能力- [ ] 缺乏迟到早退、请假等不良工作行为- [ ] 遵守公司规章制度，保护公司利益- [ ] 对工作认真负责，能承担工作压力HR 建议根据考核结果，请 HR 部门提供针对员工的建议，确定是否将员工转正。

员工自评请员工根据试用期的表现，进行自我评价，并提出对自己职业发展的规划。

最后决策根据综合考核结果和相关部门的评价，决定是否将员工转正。

决策结果- [ ] 转正- [ ] 不转正签字栏- 员工签字：- 考核人签字：- 部门经理签字：- HR 签字：。

公司员工试用期转正申请考核表(上级评价版)

公司员工试用期转正申请考核表(上级评价版)

合 作 性
能否同周围的同事搞好关系，齐心协
力搞好工作。
15分
能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（5-8分） 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（9-12分）
以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影 响。（13-15分）
常常在困难面前退缩。（1-4分）
进 取 心
不断学习工作有关的新知识，接受新
对工作漫不经心，没有责任感。（1-4分）
责 任 心
对履行责任的态度如何，在实际工作 中是否敢于承担责任。 15分
能够完成任务，但有时较草率。（5-8分） 工作认真，并能克服困难完成任务。（9-12分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（13-15分）
经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-4分）ຫໍສະໝຸດ 观念的能力。10分
满足现状，不思进取。（5-7分） 能运用所学的知识，做好本职工作。（8-9分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能 力。（10分）
总分
85分
实际评分合计
主管评分与个人自评分合计
试用期综合评价：
是否进行过转正面谈 用人部门意见
□是
□ 否 签字：
考
核
审核结果：
意
是否进行过转正面谈
试用期转正考核申请（上级评价版）
项目
评价要点
评分标准
实际评分
工
作 工作效果如何，试用期内KPI完成情况
效
。25分
果
经常出错或失误，不能单独工作。（1-5分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。（6-12分） 工作效果良好，试用期KPI可以按时完成。（13-20分）
工作成绩优秀，有发展潜力。（21-25分）

2024新员工试用期转正申请书样本（五篇）

2024新员工试用期转正申请书样本（五篇）

2024新员工试用期转正申请书样本尊敬的XX公司人力资源部领导：我是XX公司____年X月X日入职的新员工，现任职于XX部门XX岗位。

通过X个月的工作，我深刻地感受到了XX公司的企业文化和良好的工作环境，也充分发挥了我的专业技能和团队协作能力。

在试用期的工作中，我努力学习工作内容，用心对待每一项工作任务，并积极参与团队协作，取得了一些成绩。

在试用期结束之际，我诚恳地向贵公司申请转正，并将详细阐述我在试用期期间的工作表现和个人心得。

一、工作表现在试用期期间，我充分了解并适应了岗位职责，严格按照公司要求完成了日常工作任务。

具体表现如下：1. 准确高效地完成工作任务：我能够快速理解工作要求，并能根据要求制定合理的工作计划。

在工作中，我严格按照时间节点和质量要求完成各项工作，保证了工作的准时、高效进行。

2. 积极参与团队合作：我注重团队合作，与同事们保持良好的沟通和协作，共同解决工作中遇到的问题。

在与团队成员的配合中，我能够充分发挥自己的优势，也能够虚心接受他人的建议和意见，共同推动工作进展。

3. 具备解决问题的能力：在工作中，我能够灵活应对各种问题，并能够善于提出解决方案。

在遇到疑难问题或者困难时，我会主动寻求帮助，并在领导或同事的指导下积极解决，最终实现了工作目标。

4. 持续学习提升的态度：在试用期期间，我不断学习新知识，提升自己的专业技能。

通过主动参与公司组织的培训和学习，我不仅提高了自己的工作能力，也为部门的发展做出了贡献。

5. 严格遵守公司规章制度：作为一名员工，我严格遵守公司的规章制度，准时上下班，严格执行公司的各项规定。

我认为只有从基本做起，才能够为公司营造一个积极向上的工作环境。

二、个人心得在试用期期间，我通过工作经历的磨练，对自己的职业发展方向有了更清晰的认识。

在与同事和上司的交流中，我也深感到与他们的交流对个人成长的重要性。

因此，在今后的工作中，我将继续努力，不断学习和提升自己的能力，为公司的发展贡献更多力量。

试用期员工转正考核表(通用版)

以下部分由导师填写全胜任该岗位要求：21-30分□＿＿＿＿
基本胜任该岗位要求：11-20分□＿＿＿＿
不能胜任该岗位要求：1-10分□＿＿＿＿
导师签名： 日期：
表四：综合考评表
考勤情况
出勤情况
（天、次）
病假
事假
迟到
早退
旷工
参考标准
病事假一次扣1分；迟到早退一次扣2分；旷工一次扣5分
部门主管意见及建议：（该员工的优势、不足、应关注方面、应培养方向等）
主管签名： 日期：
新员工试用期转正考核综合评定结果：
笔试考核分（满分30分）：
实际操作分（满分30分）：
综合考评得分（满分40分）：
总分：
转正意见：
试用期员工转正考核表
【新员工信息】
新员工姓名：
部门：职务：导师：
入职日期：考核日期：
表一：部门培训反馈表
培训目标
时间
培训内容
培训方法及效果
表二：新员工转正测试题
表三：新员工自我评价及导师评价表
以下部分由新员工填写
自我评价：（在工作中的主要收获、工作适应程度、工作态度、工作计划等）
建议及意见：（包括公司各项规章制度、工作流程、工作环境、福利待遇等）
以下部分由部门主管填写
很少满足期望1分
基本满足期望2分
完全满足期望3分
超出期望
4分
1、对本公司企业文化的了解程度
2、专业知识水平及实际应用
3、工作态度的积极性主动性
4、工作效率及计划性
5、工作量的承受力
6、个人工作方法的合理性
7、对工作重点的把握情况
8、员工间团队协作精神
9、独立工作的能力
10、沟通和思考的能力

新员工转正考核申请表

口延长试用期
口提前转正
口辞退
部门总监评估：
签名：时间：
意见：
人力资源评估：
签名：时间：
口转正，继续担任现职务
口有担任更高职务的潜力
口延长试用期
口提前转正
口辞退
副总经理审批
签名：时间：
总经理审批
（仅限于管理人员及其它特殊员工）
签名：时间：
员工转正申请考核表
姓名
职务
所属部门
考核人
考核时间
第一部分：岗位工作考核（权重70分）
序号
岗位主要工作
权重
公式（考核标准）
实际完成情况
自评得分
上级评分
备注
备注：1、岗位主要工作内容为员工在试用期内的重点工作领域和重点工作指标；如签单量、出货额、回款额、渠道新增状况、产品知识、制度了解及执行情况、考核方案执行情况、客服态度、客户投诉、维修响应速度、技术方案资料质量、项目跟进情况、项目完成及时性、研发工作当量、文档规范性、漏洞数、测试通过情况、招聘到岗及时性、培训执行情况、制度建设情况、企业文化建设情况、财务风险控制、成本控制等等。2、岗位工作考核标准根据岗位职责及部门工作要求具体确定；3、由转正员工自评后交上级领导评分。
第二部分：工作态度考核（权重30分）
序号
考核内容
权重
考核标准
实际完成情况
自评得分
上级评分
备注
1
2
3
4
5
6
7
第三部分：关键事件（权重1 0分）（无关键事件，则本项指标不做评估）
序号
考核内容
Hale Waihona Puke 权重评价着眼点实际情况
自评得分
上级评分

员工试用期转正考核表-销售类

值。
坚持不懈
在遇到困难时不放弃，能尝试多种方法 去克服困难。
10%
人际交往
与工作相关目标人物建立关系的意识和 亲密程度。
10%
分析式思维
将整体分解为部分，进行因果关系分 析，重要性排序，方案判断和选择。
5%
自信心
相信自己的能力和判断，敢于挑战冲 突，坚持己见。
7%
专业性
知识的深度、广度以及影响范围。
分管领导 意见
人力资源部 意见
总经理 意见
注：
1、此表为试用考核、转正评价及审批表； 2、员工转正时须另递交书面工作总结； 3、办理转正时，相关员工及领导按该表说明进行评价和审批； 4、此表一式一份，填写完毕归入员工档案。
7%
举止仪表 外貌形体佳，着装得体，形象气质佳。
7%
合计
——
——
□ 不合格
试用期转正 □ 按期转正 情况
□ 提前转正
辞退并结清全部工资，工资结算方式，按公司相关规定。
年
月
日转正，转正薪酬：□按合同约定 □另行约定__________
年
月
日转正，转正薪酬：□按合同约定 □另行约定__________
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
主管领导 意见
试用期员工转正考核表-销售
姓名
部门
岗位
填写日期：
年月 日
工号
入职时间
年月日
试用期限
年 月 日至
年月日
评价标准
1、评价表打分范围0-5分，可以打0分，可以打小数； 2、请相关领导根据员工试用期表现打出合理分数； 3、总分实行100分制：优秀（90-100分）、良好（75-89分）、一般（60-74分）、不合格（60分以下）； 4、试用期出勤考核，旷工一次扣40分，迟到、早退、忘记打卡，超过2次，每次扣5分。

试用期转正考核表(超实用)

2-10
不适应
不能适应新环境，与新同事交流少，不理解工作流程
1
工作胜任能力40%
优秀
能独立完成岗位工作
31-40
良好
能完成领导布置的工作
21-30
一般
完成工作需得到必要的指导
2-20
不理想
不能有条理的开展工作
1
工作完成情况
40%
优秀
工作完成情况良好，会独立思考并解决问题
31-40
良好
工作完成情况良好，但没有总结与分析
试用期转正考评表
日期： 年 月 日
姓名
性别
所在部门/分公司
岗位
入职时间
转正时间
试用工资
转正工资
考核内容
项目
等级
描 述
参考分
得分
环境适应能力
20%
优秀
适应新环境，同事相处融洽，熟悉工作流程
16-20
良好
基本适应新环境，认识新同事，了解工作流程
11-15
一般
在努力适应新环境，认识同事不多，逐渐了解工作流程
考评人：日期：
总经理审批
□ 合格，予以转正 □ 延长试用期限个月 □ 不合格，建议解除劳动合同
备注：1、考评分数≥60分，被考评人可申请转正；2、考评分数50-59分，被考评人需延长试用期1-3个月；3、考评分数16-49分，被考评人需延长试用期1-3个月或解除劳动合同；4、考评分数<15分，直接解除劳动合同。
试用期工作总结
试用期： 年 月 日至 年 月 日
可附表说明：
申请人：
日 期：
21-30
一般
完成效果不是很理想
11-20
不理想
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  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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2.新入职员工试用期为1-3个月，此表为试用期员工的转正考核用表，需要在员工试用期满提前三个工作日前提交到人事行政部；
3.当用人部门与人事行政部对于转正意见相左时，以用人部门和人事行政部经沟通后结果为最终审批意见；
4.当用人部门、人事行政部与总经理对于转正意见相左时，以总经理最终审批意见为准；
5.对于部门职员的转正申请，由用人部门直属负责人、用人部门负责人（经理级或以上）、人事行政部负责审批（营销中心的还需营销副总审批）；
直属领导签字
日 期
年月日
经理/总监签字
生效日期
年月日
营销副总签字
生效日期
年月日
人事行政部
□提前转正□到期转正□延期转正□不予转正□提前终止试用人事行政经理签字Fra bibliotek日期年月日
总经理意见
□提前转正□到期转正□延期转正□不予转正□提前终止试用
总经理审批
生效日期
年月日
填表说明
1.部门直属负责人对试用期员工进行评价，并在选项中勾画相应的分值；新员工出勤情况考核评分由人事行政部负责考核；
新员工试用期转正申请表
以下由员工本人填写
姓名
所在部门（店）
职务
入职日期
年月日
拟转正日期
年月日
自我工作评价及规划（营销中心导购需列出签单明细）
蓦然回首，我加入XX公司大家庭已达四个月之久，回味这段时间的得与失，虽然没有轰轰烈烈的成果，但也经历了一番不平凡的考验和磨砺。在工作上与xx总的接触下来，我深深的被xx总的宅心仁厚，深谋远虑所折服。同时在这段时间的工作和学习上，也让我对XX公司有了一个比较完整的认识，对于公司的发展历程和管理，以及岗位职责流程有了一个比较清晰的认知。
9、服从领导
尊重领导，服从领导工作安排
10、执行力度
执行力强
考核标准：总分10分A：优10分 B:良8分 C:中6分 d:差4分
总分：
转正评价与审批
评分标准
优（85~100分）
良（70~84分）
中（60~69分）
差（60分以下）
60分以下不予转正
用人部门
□提前转正□到期转正□延期转正□不予转正□提前终止试用
6.对于主管（或以上）员工转正申请须由总经理审批；
7.各部门负责人请认真对试用期转正员工进行评价与审批，若新员工转正后所产生的相关责任由用人部门负责人承担全部责任。
3、学习能力
善于总结、学习，正确理解工作目标，不出现相同的错误
4、专业知识
专业知识深厚，能满足岗位知识需要。
5、业务能力
有足够职务能力，能从容利用本岗技能解决工作难题
6、责任意识
有自觉的，较强的承担责任的态度，可以放心交付工作
7、团队意识
能积极的配合其他部门及人员工作
8、客户意识
积极关注客户需求，主动为客户解决问题，有无投诉
在此，我正式向公司领导提出转正申请，也是公司对我工作和能力的认可。孤雁难飞，孤掌难鸣，我愿为XX公司创造下一个巅峰添砖加瓦。
转正申请人（签字）
日期：年月日
新员工试用期转正考核表
姓名
所在部门（店）
职务
考核项目
考核明细
考核打分
1、出勤情况
缺勤、迟到、早退情况（此项由人事行政部考核）
2、工作态度
积极推进工作，努力寻求资源，不回避困难
在不断的工作过程中，我也领会了XX公司之家积极奋进的职业精神，精诚协作勇于创新，才使得XX公司稳步发展创造一个又一个巅峰。在领导和同事们的悉心关怀和引领下，我将在以后的工作中主要加强制度建设，流程管理，团队建设，达到更加高效更低成本的管理模式，使我们xx部门更高的的服务意识，全面提升形象，寻求不同时期的新标杆，新方法。