林业局文明单位申报材料

林业局文明单位申报材料林业局文明单位申报材料沧州市文明委：2021年21年以来，**市林业局以“三个代表〞重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神为指针，认真贯彻落实《《公民道德建立施行纲要》》及《《沧州市文明单位管理方法》》，以效劳人民、奉献社会为宗旨，以进步队伍素质、树立良好社会形象为根本，推动三个文明建立安康蓬勃开展。

现将创立工作汇报如下：一、根本情况**市林业局内设办公室、林政科、消费科、森防站、技术站，在职干部职工54名，主要承当造林绿化、林果技术效劳、林政管理、森林病虫害防治等工作，多年来为**的经济建立和生态建立做出了积极奉献，各项工作均获得一定成绩。

2021年—2002、2021年—2021年21年度曾两次被**市委、市政府命名为“文明单位〞。

2021年21年度，被省林业局评为林业宣传先进单位，被沧州市委、市政府评为春季造林绿化先进单位，被沧州市林业局授予“林业行风建立先进单位〞、“森防工作先进单位〞等荣誉称号，被**市委、市政府评为创立文明生态村先进单位和落实党风廉政责任制先进单位。

二、务务实效，深化开展文明单位创立活动〔一〕组织指导有力，班子以身作那么**市林业局对文明单位创立工作一直非常重视，成立了以局长为组长的文明单位创立指导小组，每年年初制定详实的创立工作规划，任务落实到每个部门、每一个人，做到主要指导亲自抓，分管指导详细抓，职能部门重点抓。

在创立活动中，局指导班子务务实效，经常研究、指导、催促创立工作，把为群众解决实际困难作为工作出发点和落脚点，坚持物质文明和精神文明“两促进、两进步〞。

〔二〕思想教育深化，行业作风扎实**市林业局不断创新教育形式，引导广阔干部职工树立正确的理想信念。

始终坚持每周三、周五的业务和政治学习，人手一本笔记本，每周一抽查，每月一篇学习心得，每季召开一次交流会；深化开展公民道德知识竞赛、“文明科室〞、“文明窗口〞等活动；健全《《机关工作规那么》》，开展“双提〞工程，推行社会承诺制和公创办事制度，公布监视，自觉承受社会各界和群众监视；认真开展保持共产党员先进性教育活动，进一步强化行风建立，造林期间广阔技术干部深化林业消费一线，对造林进展全程技术指导，还常利用双休日，到集市、果园、林间为群众送去科技知识与致富信息。

文明单位申请报告范本7篇篇1一、引言本次申请报告旨在阐述我单位在创建文明单位方面的具体措施、实施效果以及未来的规划。

我们严格按照相关要求，全面推进文明单位建设，致力于提升单位整体文明水平。

二、创建背景与目标随着社会文明的不断发展，提升单位文明程度已成为推动社会进步的重要力量。

我单位深刻认识到创建文明单位的重要性，并以此为目标，制定了一系列切实可行的创建措施。

三、创建措施1. 加强组织领导，明确责任分工。

我单位成立了以主要负责人为组长的文明单位创建领导小组，全面负责创建工作的组织领导和协调指导。

各相关部门和人员各司其职，密切配合，形成了齐抓共管的创建工作格局。

2. 强化宣传教育，提升员工素质。

我单位通过举办专题讲座、开展知识竞赛等形式多样的宣传教育活动，广泛普及文明礼仪、法律法规等知识，提高员工的综合素质和文明意识。

同时，充分利用单位内部网站、公告栏等宣传阵地，营造浓厚的创建氛围。

3. 深化道德建设，树立文明风尚。

我单位以社会主义核心价值观为引领，深入开展道德建设活动。

通过评选表彰道德模范、举办先进事迹报告会等形式，弘扬正气、传播正能量，引导员工自觉践行文明行为。

4. 优化环境建设，提升单位形象。

我单位注重优化工作环境和生活环境，投入资金对办公场所进行改造升级，完善设施设备，提升单位形象。

同时，积极开展绿化美化活动，打造宜居宜业的工作环境。

四、实施效果通过一系列扎实有效的创建措施，我单位在文明单位建设方面取得了显著成效。

员工文明素质显著提升，工作作风明显改进，团队协作精神进一步增强。

同时，单位整体形象得到提升，获得了上级领导和社会的广泛认可。

五、未来规划展望未来，我单位将继续坚持以文明单位创建为契机，不断巩固和深化创建成果。

具体规划如下：1. 持续加强组织领导，完善创建工作机制。

我单位将继续强化责任分工、明确任务目标、加强协调配合，形成齐抓共管的创建工作格局。

同时，定期组织召开创建工作会议，总结经验、分析问题、制定措施，推动创建工作深入开展。

文明单位申请报告一一、单位基本情况我们是一家位于城市中心的企业，成立于20XX年，主要从事XXX领域的业务。

目前公司共有员工XX人，拥有一支专业的团队和一流的设备设施，为客户提供优质的产品和服务。

多年来，我们一直秉承“诚信经营，精益求精”的经营理念，获得了良好的市场声誉。

我们热衷于企业社会责任，致力于推动社会进步，为社会发展做出积极贡献。

二、为什么申请成为文明单位作为一家企业，我们深刻认识到自身在社会发展中的重要角色，意识到文明建设对于企业的重要性。

成为文明单位不仅是对企业自身形象的提升，更是对于社会文明进步的一种有力推动。

我们致力于在企业管理、员工关怀、社会贡献等方面做出表率，为企业文明做出示范。

三、文明单位创建工作1.企业管理：我们注重规范企业内部管理，建立健全的制度和流程，确保各项工作的有序进行。

我们重视员工培训，提供良好的晋升和发展机会，激发员工的工作积极性和创造力。

2.员工关怀：我们尊重员工权益，注重关心员工的身心健康。

我们建立健全的员工福利制度，包括养老保险、医疗保险、住房公积金等，并为员工提供良好的工作环境和生活条件。

我们鼓励员工参与各种培训和学习活动，提供个人成长的机会。

3.社会贡献：我们积极参与社会公益活动，关注社会弱势群体的需求，为社会提供帮助。

我们定期组织员工参与社区义务劳动，开展环境保护和减少浪费的宣传教育活动。

我们积极支持当地的慈善机构和社会服务项目，为贫困山区的学生提供教育援助，为灾区的受灾民众提供物资支持。

四、已取得的成绩和效益在过去的几年里，我们已经取得了一些成绩和效益。

首先，在企业管理方面，我们建立了一套科学有效的制度和流程，提高了工作效率和质量，在行业中取得了一定的竞争优势。

其次，在员工关怀方面，我们得到了员工的高度认可，员工的离职率降低，并且员工的工作积极性和创造力明显增强。

最后，在社会贡献方面，我们得到了社会各界的认可和赞扬，通过我们的努力，帮助了许多需要帮助的人，为社会和谐稳定发挥了积极作用。

文明林场创建汇报材料文明林场创建工作汇报提纲中共奋斗林场总支委员会尊敬的各位领导：大家好！首先，我代表奋斗林场对各位领导莅临我场检查指导文明单位创建工作表示热烈欢迎！下面，我将我场文明单位创建工作情况向各位领导作以简要汇报，不当之处，敬请批评指正。

我们奋斗林场始建于1977年，现有居民住户357户，有职工1638人，施业区总面积148003公顷，是图强林业局最大的一个政企合一的综合性林场。

林场于2004年在全区率先停止主伐生产后，我们就把文明单位创建工作作为促进林场改革、发展、稳定的最有效载体来抓，近年来，我们不断丰富林场文明建设内涵，扎扎实实地开展群众性文明创建活动，使三个文明建设有机结合，相得益彰，协调发展，取得了显著成效。

林场先后荣获全省‘创业、创新、创优’活动先进基层党组织”全国创先争优活动先进基层党组织和“省级文明单位标兵”、等荣誉称号。

我们的主要做法是：一、统一思想、明确目标，始终把文明单位创建工作牢牢地抓在手上在文明林场创建工作中，如何巩固创建成果、提升文明创建档次是摆在一班人面前的全新课题。

林场班子经酝酿研究，统一了思想，达成了共识。

这就是在建设生态效益型林场的大前提下，文明林场创建工作应放在改善社区人居环境、全面提高人的素质上，创造良好的发展环境上。

因此，我们形成了以“巩固成果再提高、全员创建奔省标”为创建目标，以提高职工群众的思想道德素质为根本，以净化、美化、绿化工程为重点，全面打造生态型花园式小康林场的工作思路。

在这一思路的指导下，我们成立了文明林场创建工作领导小组，由党总支书记任组长，班子其它领导为成员，明确了各自的工作职责，并结合林场实际，制定了短、中、长期规划，在工作中做到了“五个结合、五个促进”。

即：把“文明林场创建”活动与“深入学习实践科学发展观”活动相结合，加强企业管理，实现增收节支，促进林场各项事业的发展；与开展“创先争优”活动相结合，提升素质、凝聚人心；与“全民创业”工程相结合，实施生态战略、发展林下经济，促进林场经济发展，增加职工收入，走向富裕之路；与建设“五型”林场建设相结合，促进林场转型科学发展；与“绩效管理”相结合，促进林区资源可持续发展。

林业办县级文明单位申报材料一、单位基本情况介绍1.单位名称林业办2.单位性质政府机关3.单位所属行业林业4.单位成立时间1998年5.单位人员规模目前拥有50名员工二、单位发展历程1.单位简介林业办是负责本地区林业工作的政府机关，主要职责包括林地保护、林木培育、森林防火等工作。

经过多年的努力和发展，林业办在森林资源的管理、生态环境的保护等方面取得了显著成绩。

2.单位发展阶段•初创阶段：1998年成立林业办，起初只有10名工作人员，并且资源很有限，主要从事基础的森林资源管理工作。

•发展阶段：单位逐渐扩大人员规模，提升工作效率，开展了一系列有影响力的科研项目，并在森林防火、交通安全等方面做出了突出贡献。

•现阶段：单位已经形成了一套完善的管理体系，整合资源、推动科技创新，取得了良好的社会声誉，成为县级文明单位的有力竞争者。

三、单位文明创建工作1.创建目标林业办致力于创建县级文明单位，旨在进一步提升单位的管理水平，加强员工的道德修养，提升单位的社会形象和知名度。

2.创建举措•建立和完善行政管理制度，规范各项工作流程。

•加强员工素质培训，提升工作技能和职业道德。

•创建和维护良好的工作环境，提升员工的工作积极性和创造力。

•加强单位党建工作，落实党风廉政建设和反腐败工作。

•积极参与社会公益活动，提升单位的社会责任感和影响力。

3.创建成果•完善的管理制度和工作流程，提高了工作效率和工作质量。

•员工素质明显提升，形成了积极向上、团结协作的工作氛围。

•工作环境优化，员工的工作积极性和创造力得到了充分发挥。

•党建工作取得显著成效，单位始终保持廉洁奉公的良好形象。

•积极参与社会公益活动，提升了单位的社会责任感和社会知名度。

四、单位发展展望1.发展目标•进一步提升林业办的管理水平，力争成为地区一流的林业管理机关。

•持续加强员工素质培养，建设高素质、专业化的林业队伍。

•加大科技创新投入，提高林业工作的科技含量和创新能力。

2.发展策略•深入推进“绿色发展”理念，在林业资源保护和生态环境治理方面做出更大贡献。

林业系统文明单位（标兵）推荐材料（第一人称）2015年2月13日管理处初建于2010年11月，时名为xx总公司。

系局党委结合局址急需经营管理运作的实际，在全面理顺职能、拓展服务和规范管理的前提下，进行服务管理的有益尝试，2013年4月更为现名称。

具有亚布力特色的服务管理体系建立以来，我们的工作始终处于和谐建设、城镇管理和社会管理等领域的最前沿。

通过出台和执行《管理办法》，现已结合实际建立了先服务后管理的经营理念；制订了严格的工作质量标准；形成了单位内部各部门分工协作体系；以不懈努力工作转变了职工群众与居民住户的思想观念。

并围绕服务管理工作全面建设团结协作的领导班子、作风优良的职工队伍、文明优质的服务窗口和积极向上的外部形象，单位党的建设和精神文明建设、职工思想道德素质和文明素水平显著提升，文明单位创建得到进一步深化。

一、提升起点，目标鼓舞，持之以恒勇攀高峰自单位组建以来，我们就主动坚持抓精神文明建设，高起点着眼，成立以一把手为组长的创建工作领导小组，提出了实现一流服务，完善一流管理，创建一流队伍的创建口号，坚持以文明物业服务千万家为创建主题，以创优、争先、文明、奉献为创建目标，明确措施不变、决心不变，创建工作不断线的创建思路。

充分发挥服务管理的优势，努力营造整洁、文明、安全、舒适的局址生活工作环境。

二、丰富载体，夯实基础，确保创建活动生机和活力按照系统文明单位的创建标准和条件，针对新时期职工队伍的精神需求和特点，精心设计载体，夯实基础，拓宽创建渠道，使单位创建工作充满生机和活力。

1、加强全员职业道德、法制、安全和业务技能教育。

单位建立以来就始终坚持以人为本，积极开展社会主义荣辱观、社会公德、职业道德以及安全知识、法律法规、新业务、新技术等教育培训，并定期开展岗位练兵和业务技术比武活动，打造高素质物业人才队伍，全员培训率达100%。

2、加强单位文化建设。

在各项工作中，主动把精心服务，精彩文化定为单位文化的建设目标，立足以人为本，从服务、管理、经营、精确三个方面构架其价值体系。

石首市桃花山林场文明单位申报材料桃花山林场在市林业局党的正确领导下，以科学发展观为指导，以“规范、创新、和谐、发展”为工作方针，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的林业建设队伍为目标，以实施公民道德建设和全面建设和谐社会为抓手，着力提高全员的思想道德素质和科学文化素养，促进了三个文明建设的协调发展，为林业事业的全面发展提供了坚强的思想保证和精神支撑，确保了各项林业工作任务的落实。

特别是在创建文明单位，构建和谐林业发展的工作中硕果累累，2010-2011年两年连续荣获“先进单位”和“先进党组织”称号。

我们的具体做法是：一、基本情况桃花山林场成立于1963年，2003年下放到市林业局，归口林业局管理，正科级事业单位，现有6个分场，即桃花分场、古井分场、鹿角分场、臣子山分场、伯牙分场、东兴分场，机关设有综合办公室，财务科、生产科。

全场总人口837人，其中干部职工369人，行管人员12人，林场管理林地面积1.2万余亩，由200余个山头组成，连绵四十五华里，属于典型的帽子山林场。

二、主要工作作法与成效(一)、加强续保力度，确保林场稳定与和谐确保养老保险后续工作的正常运行，我场成立了工作专班负责养老保险的后续工作。

一是积极与社保局相关科室联系，测算职工每年应缴的保费；二是及时通知职工到场缴纳保费，按时将收缴的保费上缴至社保局；三是为退休人员办理相关手续。

截止2013年底年我场共为在岗职工202 人续缴社会养老保险金40.9万元，为21名职工办理退休手续，确保了林场稳定与和谐。

（二）加大生产投入，确保生态、经济效益1、加大营林工作及基础设施建设投入力度在营林工作方面，我场全年共争取林业项目资金180万元左右：一是争取森林抚育项目10000亩、总投资100万元；二是争取长江防护林项目200亩、总投资5万元；三是争取省级公益林项目、总投资8万元。

目前，所有项目均已顺利实施，并通过了上级部门的检查验收，得到了国家、省、荆州市各级领导的高度评价，为林场发展奠定了坚实的基础。

农林局评选模范单位申报材料作为国家机构之一的农林局，在推动我国农业和林业事业的发展方面起着至关重要的作用。

近年来，为了更好的推进农林局的工作，强化机构建设，提高服务质量，农林局对各单位进行了评选模范单位的活动，以此来提高各单位的综合能力和专业水平，提升服务水平和影响力，这也是推进农林局事业发展的重要手段之一。

对于参与申报模范单位的单位来说，编写申报材料是非常重要的一步，申报材料是否准确、完整、详实直接关系到单位是否能够获得此项荣誉。

因此，农林局评选模范单位申报材料的准备非常重要。

一、申报材料准备前的准备在准备申报材料之前，要先认真学习、了解评选模范单位的评选标准和程序，严格按照要求准备申报材料。

一般来说，申报材料的准备主要分为以下几个部分：1、基本情况介绍：需要向农林局提交一份详细的基本情况介绍文件，该文件的内容应该包括单位名称、地址、领导班子名单、组织机构、业务范围、目前所承担的主要事务、历年来的发展历程、业绩及荣誉等。

2、各项规章制度：农林局要求所有申报单位必须制定并完善单位的各项规章制度。

因此，需要将单位内部的各项规章制度进行系统整理，包括各项管理制度、操作规程、工作流程及服务标准等。

在对制度进行整理的过程中，应保证制度的合法性、合理性、完整性和规范性。

3、专业技术水平：针对农林局所服务的业务需求，需要对各项专业技术进行全面的学习和总结，包括相关技术创新成果、新技术、新设备等的应用情况，以及单位内部员工的技术水平和专业素质的提升情况等。

4、服务质量及荣誉演示：在申报材料中，需要详细介绍单位所承接的工作、服务标准、服务流程、客户满意度统计等方面的情况。

同时，要对单位过去获得的荣誉进行盘点，并且对我们制定的具体计划，未来实现的目标进行阐述。

二、申报材料的撰写申报材料的撰写是一个有很高要求的工作环节，要求在基本情况介绍、各项规章制度、专业技术水平、服务质量及荣誉展示方面，能够客观、详实、规范地阐述单位的各项服务内容及服务能力。

文明单位汇报材料(精选多篇)正文第一篇：文明单位汇报材料创建“文明单位”工作汇报材料市文明办领导：我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。

在过去四年的精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，重点抓了以下几方面的工作：一、加强措施建设，提高文明意识。

1、加强领导、明确责任。

我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务，作为一把手工程来抓，纳入重要议事日程，制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。

成立领导组织机构，建立领导干部抓活动责任制，实行了文明建设网络管理，即将职工生产经营范围和居民区分区管理，党政班子成员各包一个区，精心组织，周密安排部署，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。

2、强化教育，提升素质。

坚持以人为本，从抓思想教育，转变观念入手，加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。

我们制定了《文化进家庭，文明进家庭活动方案》、《创建学习型、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业，素质提高”方案》，通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。

注重教育的灵活性、实效性、 1区分层次，明确重点，深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识，学习落实了《公民道德建设实施纲要》，大力加强未成年人思想道德建设，积极开展以“根除陋习做新人，崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动，彻底摈弃封闭传统的旧观念，旧习俗，树立发展创新的新思想、新理念，促进人的综合素质全面提高。

3、广泛宣传，营造氛围。

通过召开全所动员大会等形式，学习传达上级精神，全面做好思想启动。

通过广播、板报、标语等舆论载体，大力宣传精神文明建设的重要意义，明确目的要求，营造良好氛围，让新文化、新思想、新事物深入人心，达到每个家庭参与，每个成员都熟知，确保活动覆盖面。

申报林业先进单位事迹材料市林业局近几年坚持从搞好造林绿化，美化全市生态环境，实现全市经济可持续发展的战略目标出发，建立健全各级林业机构组织，科学规划，明确责任，加大投入，带领全市人民大力开展义务植树，大搞城乡环境绿化，林业工作取得了巨大的成绩。

连续五年每年都完成成片造林5万亩以上，植树600多万株，达到了人均10株以上，年均森林覆盖率提高2个百分点，基本上在全市范围内消灭了荒山荒滩，全市森林覆盖率达到37.3%。

市先后被中央绿化委员会授予全国绿化先进单位；被中华人民共和国林业部授予全国沿海防护林体系建设先进单位、全国森林病虫害防治先进单位、全国乡村林场全面质量管理奖、林业工作站建设合格县；被省林业厅授予全省“八五”期间森保工作先进单位、全省乡村林场建设先进单位、全省森林资源调查规划先进单位、野生动植物保护和森林病虫害防治工作先进单位、农业科技推广年活动先进集体等荣誉。

一、加强林业生产建设，推动全市绿化工作再上新台阶近几年，市林业局主要抓了以下几项林业生产重点工作：一是绿色通道建设。

重点抓了.... 国道....等公路绿色通道绿化建设工作，统一制定了绿色通道建设标准，树种均以速生杂交杨为主，个别不适宜栽植杂交杨的山地栽植黑松和火炬树。

为了加强绿色通道建设和管理质量，林业局专门组织成立了绿色通道建设质量检查小组，要求质检小组全体成员专职负责栽植和管理质量检查，随时对栽植质量进行抽查督促，发现问题及时处理。

为了确保绿色通道造林成活率，林业局组织有关人员从最基础工作抓起，制定了严格的挖穴标准、苗木质量标准，严把苗木泡水关和栽植关，收到了良好的效果，全市绿色通道栽植树木成活率均达到95%以上。

另外，为了加强对已栽树木进行管理，林业局多次督促各有关镇、办事处及时加强绑支架、培土、浇水、除草、整树盘、修枝、粉刷石灰水、除虫等后期管理，并积极探索多种形式的绿色通道管理机制，大力推广了租赁、拍卖、承包和反租倒包及由集体统一管理等多种形式，把所有树木的管护落实到人头，由专人负责，确保栽一棵，活一棵，成材一棵，绿色通道建设成了全市一道亮丽风景线。