2019年关于文明单位创建工作情况总结汇报

创建文明单位工作总结范文标题：文明单位工作总结一、工作背景与总体情况本文总结了某单位在过去一年的文明单位创建工作，主要包括工作目标、组织领导、宣传教育、制度建设、责任落实、创新实践等方面。

二、工作目标与任务本单位根据上级要求，设定了创建文明单位的工作目标为：建设一支品质过硬、员工素质提升、社会责任履行到位的文明单位。

具体任务包括提高员工文明素质、规范单位文化建设、推进信息化建设、加强社会责任落实等。

三、组织领导在工作开始之初，我们成立了文明单位领导小组，由单位领导担任组长，各部门负责人担任组员，主要负责整个工作的统筹协调和督导检查。

同时，制定了组织机构并明确了相关职责。

四、宣传教育为了提高员工的文明素质，我们积极开展了一系列宣传教育活动。

首先，制作了文明单位创建宣传标语和宣传横幅，并在单位的各个角落进行悬挂。

其次，组织了员工参观学习活动，邀请专家讲座，开展员工文明礼仪培训等。

此外，我们还利用单位内部通讯平台、公众号等宣传渠道，发布了一系列文明单位创建的相关文章和信息。

五、制度建设为了规范单位的文明行为，我们制定了一系列制度和规定。

首先，明确了单位文明行为的标准，并将其写入制度文件。

其次，制定了员工行为规范，明确了对违规行为的处理办法。

此外，还建立了日常工作检查制度，确保文明创建工作的顺利开展。

六、责任落实在单位文明创建工作中，我们重点强化了责任意识。

首先，明确了各个部门对文明单位创建工作的具体责任，并建立了考核评价机制，对责任不落实的部门进行问责。

同时，单位领导亲自带头参与创建工作，以身作则，树立了榜样。

七、创新实践为了提高文明单位创建工作的效果，我们倡导创新实践。

首先，积极推动信息化建设，建立了文明单位创建的在线平台，方便员工了解和参与。

其次，鼓励员工提交文明创新建议，对优秀的创新建议进行奖励并在单位内推广应用。

八、工作成果经过一年的努力，本单位在文明单位创建工作方面取得了明显成果。

员工的文明意识和素质明显提升，单位内部的和谐氛围得到了进一步加强。

文明单位创建工作总结5篇篇1一、背景本年度，我们单位积极响应精神文明建设号召，深入推进文明单位创建工作，取得了一系列显著成果。

通过全体员工的共同努力，文明单位创建工作呈现出蓬勃发展的良好态势。

本报告将详细总结本单位在文明单位创建过程中的各项工作及成效。

二、创建目标及实施策略1. 明确创建目标我们确立了明确的文明单位创建目标，即提高员工文明素质，优化单位工作环境，提升单位社会形象。

2. 制定实施策略（1）加强思想道德建设：深入开展社会主义核心价值观教育，提高员工思想道德水平。

（2）推进文化建设：丰富单位文化内涵，开展多种形式的文化活动。

（3）优化环境建设：改善工作环境，营造和谐的工作氛围。

（4）加强社会服务：积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象。

三、具体工作实施情况1. 加强思想道德建设（1）深入开展社会主义核心价值观教育，组织员工学习相关理论，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（2）开展道德讲堂活动，评选道德模范，树立身边榜样。

（3）加强职业道德教育，提高员工的职业道德水平。

2. 推进文化建设（1）举办文化艺术节，展示员工才艺，增强团队凝聚力。

（2）建立职工书屋，丰富员工精神文化生活。

（3）开展读书交流活动，鼓励员工读书学习，提升文化素养。

3. 优化环境建设（1）改善办公环境，美化办公区域，营造舒适的办公氛围。

（2）加强环境卫生管理，保持单位环境整洁。

（3）推进绿色办公，节约资源，保护环境。

4. 加强社会服务（1）积极参与社会公益活动，组织员工参与志愿服务活动。

（2）支持社区建设，参与社区环境治理、文化教育等活动。

（3）开展结对帮扶活动，帮助困难群众解决实际问题。

四、创建成效1. 员工文明素质显著提升，道德风尚日益浓厚。

2. 文化建设成果显著，团队凝聚力不断增强。

3. 办公环境明显改善，工作效率显著提高。

4. 社会服务活动丰富多彩，社会形象不断提升。

5. 文明单位创建工作取得了阶段性的显著成效，为单位的可持续发展奠定了坚实的基础。

文明单位年度工作总结五篇_文明单位工作总结一、2019年度文明单位工作总结2019年是我们单位积极推进文明单位创建工作的一年。

在各级领导的大力支持下，全体员工团结一心，努力工作，取得了一系列显著成绩。

现将2019年的工作总结如下：一、认真落实文明单位创建要求，树立了文明单位的良好形象。

通过组织开展一系列的文明宣传活动，提高了员工的文明意识和道德素质，形成了良好的文明单位氛围。

加强了文明行为的宣传教育，进一步培养并弘扬了文明的社会习惯。

单位接受了上级进行的督导和检查，达到了文明单位的创建标准，得到了上级领导的充分肯定。

二、大力开展志愿服务活动，助力社区建设。

2019年，我们单位积极参与社区的志愿服务工作，开展了多项志愿服务活动。

包括为邻里居民提供生活帮扶，慰问孤寡老人，开展义务劳动等。

这些活动不仅展现了我们单位员工的爱心和责任心，也为社区建设提供了积极的帮助。

三、加强员工培训和文化建设。

我们单位注重员工的培训和文化建设工作，组织了多次培训班和讲座，提高了员工的专业水平和综合素质。

单位还加强了文化建设，举办了文艺演出、读书分享会等活动，丰富了员工的文化生活，增强了他们的凝聚力。

四、注重单位内部管理，提高工作效率。

我们单位加强了内部管理，建立了科学的绩效评估体系，提高了工作效率。

对各项工作进行了规范化和标准化，确保了工作的质量和效果。

单位还注重员工的参与和建议，积极听取员工的意见和建议，并加以落实。

五、积极参与社会公益事业，履行社会责任。

我们单位积极参与社会公益事业，捐赠了一定数量的物资和资金，帮助了需要帮助的群体。

积极参与社会组织的活动，为社会发展做出了一定的贡献。

2019年度，我们单位在文明单位创建工作中取得了明显的成绩。

但同时也存在一些问题和不足，如人员流动较频繁，对新员工的培养和引进工作还需进一步加强。

我们将认真总结经验，进一步优化工作管理，努力在2020年取得更好的成绩。

一、深入开展文明单位创建工作。

优秀创建文明单位工作总结背景为建设文明和谐的社会，各级政府部门纷纷开展“创建文明单位”活动。

作为一个企事业单位，如何做好创建文明单位的工作，提高员工文明素质和企业社会形象，成为近年来多数单位普遍面临的问题。

工作职责我所在的单位在2019年开始了创建文明单位工作。

我是创建文明单位工作小组成员，主要负责以下工作：1.研究、制定、完善单位文明单位申报材料，撰写申报报告。

2.制定与完善内部规章制度，保证职工工作和生活的正常秩序。

3.制定并实施活动方案，组织职工开展文明活动，提高职工文明素质。

4.对文明单位各项工作进行统计与总结，及时发现问题并及时解决。

5.审核使用单位标识和会徽申请，保证符合相关管理规定。

工作成果我们的工作团队，结合单位实际情况，先后取得以下具体成果：1.学习思想政治理论知识普及率稳步提升。

2.垃圾分类工作取得初步成效，实现了废弃物最大限度地减少、无害化处理。

3.人性化管理体系逐渐完善，员工满意度不断提高。

4.社会公益事业积极参与，企业社会责任意识稳步提升。

工作体会在创建文明单位的工作中，我们深刻认识到，一个单位的文明与否，不仅仅是靠一揽子措施，而是需要深入浅出，从每个细节中去做好，从每个小环节中去管理，从每个行为上去表现。

管理工作只有落实到点滴，才能真正起到实效。

总之，我们的创建文明单位工作不仅仅是一种工作，更是一种生活态度和精神追求。

它需要我们的不断努力和付出，需要我们每一个人从自身做起，从点滴做起，去规范我们的行为举止，提升我们的文明素质。

同时，不断完善企业管理制度，走向和谐、健康、可持续的发展道路。

展望未来文明单位的创建工作是一个长期性的过程，也是一个不断进步的过程。

我们将坚持创新思维，不断探索行之有效的文明建设方式，完善文明建设制度，充分发挥各个岗位的作用，使文明建设取得更大的成绩。

同时，发挥好文明单位的模范带头作用，积极带领更多的单位和群众走上文明之路，为建设文明新时代做出自己的贡献。

创建文明单位工作总结范文(2)一、背景与目的作为一家某某企业，我们一直秉持着“以人为本、文明创建”的理念。

为了更好地落实文明创建工作，我们在某某时间成立了文明创建工作领导小组，并制定了相关的文明创建实施方案。

此次总结，旨在总结我们在文明创建过程中所取得的成效，以及处理员工反馈的问题，进一步优化文明创建工作。

二、文明单位创建成效1. 加强宣传，营造浓厚氛围在文明创建工作之初，我们慷慨投入了一定的财力和物力，并制定了宣传策略。

我们通过制作宣传横幅、海报等多种形式的传播方式，充分营造了浓厚的文明创建氛围。

同时，在日常工作中也重点宣传文明创建知识，呼吁员工认真遵守相关规定。

经过这一段时间的宣传，文明创建的理念深入人心，员工的文明素质有了明显提高。

2. 优化管理，推进干净整洁针对公司环境卫生问题，我们根据相关法规制定了“一日清洁制度”，并加强对员工日常卫生和办公室卫生的督促与管理。

在推进过程中，我们发现，存在一些员工不仅不遵守清洁制度，还在办公室内吃零食，大声喧哗等不文明行为。

我们立即进行了约谈，员工也表示会遵守公司的规定，最终办公室卫生得到了有效改善。

3. 扩大文明创建成效，提升整体素质在文明创建工作中，我们还积极扩大成效。

比如，我们邀请省环保局的专家来公司进行专题讲座，参观学习，帮助员工更好地理解文明创建的重要性。

同时，为了提高员工的整体素质，我们还安排相应的培训活动，帮助员工提高业务能力和专业技能。

这些措施得到了很好的效果，企业整体的文明素质及员工的工作水平均有了很大的提升。

三、存在的问题及对策在文明创建工作中，我们也遇到了一些问题，需要及时进行处理。

主要体现在以下几个方面：1. 宣传形式单一目前我们的宣传形式主要是借助公司内部刊物、宣传横幅、灯箱等传统方式宣传。

这些方式对于关注公司内部刊物或者路过展示的人来说效果不佳，需要进一步开拓宣传渠道。

解决方案：我们将通过微信群、公司网站等新媒体传播文明创建的知识，如“提高餐桌礼仪”等一系列文明创建内容将逐渐推送给员工。

2019年度科协创建文明单位年终工作总结文明单位创建是加强政治文明、精神文明建设的重大举措。

200X 年来，我单位干部职工以“三个代表”重要思想为指导，以“学习实践三个代表，做人民满意公务员”活动为载体，扎扎实实地开展了文明单位创建活动，并取得明显实效。

下面，将我们的主要做法向各位领导和同志们汇报如下：（一）抓文明建设，不断提升文化品位文明单位必须体现文明——文明，标志着事业发展到较高阶段，并在物质建设、精神陶冶、政治工作中展示出较高的文化品位和价值；文明单位必须成为品牌——品牌，指的是受现代价值观指导，主要通过文化的提升，使组织在社会公众心目中树立起真正可以得到确认的形象和信誉。

德阳市科协党组始终把搞好领导班子的自身建设，提高班子的整体素质摆到极其重要的位置，一是讲政治，抓好领导班子的组织建设，做到政令畅通，对党的路线、方针、政策，对上级党委的决议决定指示坚定不移地贯彻执行；二是讲学习，搞好领导班子的论理学习，夯实理论基础，提高理论水平；三是讲正气，要求领导班子要清政廉洁，做到清清白白做人，踏踏实实做事；四是讲纪律，要求领导班子严格执行和遵守党的民主集中制原则；五是讲团结，要求领导班子要做到思想统一，大事讲原则，小事讲风格；六是讲工作，要求领导班子要谋大事，干实事；七是讲作风，领导干部要经常深入基层，深入基层了解实情，协调解决实际问题。

围绕创文明单位的工作，领导班子能做到解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，求真务实，团结奋进。

在具体工作中能自觉学习和贯彻“三个代表”重要思想，能坚持全心全意为人民服务的宗旨，能坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；能密切联系群众，始终坚持着以专项的综合指标及整体要求作为争创“德阳市市级机关文明单位”的重要抓手，坚持以争创“德阳市文明单位”作为推动工作发展的强劲动力。

把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。

文明单位创建年度工作总结(精选7篇)从理论上讲，它是认识世界的一种重要手段，它可以使一些零星的、肤浅的感性认识上升为全面的、系统的理性认识。

下面是小编精心整理的关于文明单位创建年度工作总结(精选7篇)，希望对大家有所帮助。

文明单位创建年度工作总结篇120__年以来，街道办在县委、县政府的正确领导下，在县委宣传部和县精神文明办的精心指导下，结合街道办实际，多载体带动，全方位推进，扎实有效的开展辖区精神文明建设各项工作，现将一年的工作总结如下：一、精神文明建设的主要成效和特色做法（一）深化典型带动榜样的力量是无穷的，街道办组织实施“典型宣传工程”，以坚持培养“五好”新人为目标，大力弘扬和培育民族精神，采取多种形式进行“五德”教育，在本辖区内组织开展“五好家庭”评选活动，组织新闻媒体对“五好家庭”提名获得者的先进事迹进行深入报道，同时组织广大文艺工作者对先进事迹进行文艺创作，通过讲故事、看表演等形式让“五好家庭”成为一张人人都想拥有的“名片”，在群众中形成你做道德先锋，我当文明卫士的良好风气。

（二）丰富文化生活针对现阶段群众对文化生活需求的不断提高，多年了，街道办自上而下广泛开展了各种形式的文化活动，以现有文化场所和设施为阵地，以各村（社）文艺骨干为核心，以县级专业文艺人员为保障，组织成立了一支文艺表演队，在重大节日，如春节、国庆节、元旦节等节日广泛看展乡村文艺活动，文艺队自编自演以歌颂党、热爱祖国、热爱家乡为主题，宣传党的好政策和改革开放以来取得的成绩，既注重思想教育性、群众参与性、艺术欣赏性，又有地方特色、乡村特色和群众特色的各种贴近生活、群众喜闻乐见的节目，极大地丰富了农村文化生活，深受广大群众的欢迎。

（三）营造优美环境街道办在推进农村精神文明建设过程中，将狠抓村容村貌整治作为一项常态工作来抓，通过大力实施乡村清洁工程，采取治脏、治乱、治水、治路、治污、植绿、改灶、改厕等措施，着力推进生态文明村建设，经过整治，各村主干道基本实现了硬化、绿化、亮化和净化，村容村貌、路容路貌焕然一新，乡村文明程度进一步提高。

创建文明单位工作总结5篇篇1一、背景在上级部门的正确领导下，我单位积极响应创建文明单位的号召，全面推进精神文明建设，取得了显著成效。

现将本单位创建文明单位工作情况总结如下，以飨领导和同志们。

二、主要做法与成效（一）加强组织领导，落实工作责任1. 成立创建文明单位工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管领导任副组长，各科室负责人为成员，确保创建工作有序推进。

2. 制定创建文明单位实施方案，明确目标任务、工作措施和责任分工，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

3. 将创建工作纳入单位年度工作计划和绩效考核体系，确保创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。

（二）加强理论学习，提高思想认识1. 坚持每周一次的集中学习制度，组织干部职工学习党的路线方针政策、社会主义核心价值观、创建文明单位的相关文件和先进典型事迹等。

2. 通过举办专题讲座、座谈会、交流会等形式，引导干部职工深刻理解创建文明单位的重要意义和作用，增强参与创建工作的自觉性和主动性。

3. 利用单位内部网站、宣传栏等载体，广泛宣传创建文明单位的基本要求、目标任务和实施步骤等，营造浓厚的创建氛围。

（三）加强队伍建设，提升业务能力1. 制定干部职工培训计划，定期举办业务技能培训、礼仪培训、安全培训等，提高干部职工的业务能力和综合素质。

2. 鼓励干部职工参加继续教育和在职培训，支持干部职工参加各类专业考试和职称评定，提升干部职工的专业素养和职业能力。

3. 加强干部职工的作风建设和纪律教育，引导干部职工树立正确的价值观、权力观和利益观，增强服务意识和大局意识。

（四）加强文化建设，丰富精神生活1. 举办各类文化活动，如文艺晚会、书画展览、运动会等，丰富干部职工的业余生活，增强单位的凝聚力和向心力。

2. 开展读书活动，建立图书室和阅览室，鼓励干部职工多读书、读好书，提升文化素养和审美能力。

3. 利用重大节日和纪念日，组织主题活动，如庆祝国庆节、纪念五四运动等，弘扬民族精神和时代精神。

文明单位创建的工作总结（通用9篇）文明单位创建的工作总结篇1一、从强化管理入手，建立良好的创建机制文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。

建立领导机制。

按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。

各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。

建立运行机制。

人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。

对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。

健全约束机制。

我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。

建立奖惩机制。

我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、xx元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。

将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整工作岗位，直至免职的处理。

同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。

这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。

二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素质人的素质，直接反映一个部门、一个单位的文明素质。

在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提高干部队伍的整体素质，把培养一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。

关于创建文明单位的情况汇报（精选五篇）第一篇：关于创建文明单位的情况汇报关于创建文明单位的情况汇报Xxxxxx公司（原xxxxx公司）始建于1986年，属科级建制，事业单位，企业管理。

2005年，公司整建制由原来的事业性质转为企业性质，隶属于xxxxx城市管理局。

公司主营市区热力供应和费用收取,承担热力设备、管网安装维修，管道防腐保温，节能产品开发销售，热计量表的销售安装。

公司现有职工121人，内设机构四科、一室、一处，二个供热辖区即：供热联片区（xxxxx供热站、xxxxx供热站、xxxxx供热站）、供热东区（以热电厂为热源集中供热网，下设38个换热站）。

一、提高认识，明确目标我公司2007年开始积极开展文明单位创建活动，以创建文明企业、提高员工素质、服务社会、造xxxxx人民为宗旨，坚持创建活动的长期性与经营和服务相结合；坚持创建活动的效应性与内部机制转换相结合；坚持创建活动的制度性与一岗双责和党政工青齐抓共管相结合；坚持创建活动的多样性与树立企业形象相结合。

（一）加强组织领导成立文明创建工作领导小组，组长：xxxxx，副组长：xxxxx，成员：xxxxx、xxxxx、xxxxx、xxxxx。

由党政办公室负责日常工作。

（二）提高认识，明确目标我公司供热辖区面积大，战线长，既有xxxxx小区、红化小区、xxxxx小区供热站，又有收费大厅及38个换热站，服务点多，工作任务和压力十分繁重，如何创建文明单位，做到让用热群众满意面临着严峻考验。

我们把创建文明单位与人民群众生活密切相关的优质服务创建活动相结合，既把创建“人民群众满意服务窗口”作为创建文明单位的有效载体，作为体现贯彻落实科学发展观的具体工作来实施，提高到坚持以人为本，建设和谐社会的高度来认识，提升到密切党群、干群关系的高度来实践。

宣传动员阶段我们在机关、收费大厅悬挂创建横幅、标语，大力营造浓厚创建氛围，同时，加强职工思想教育，努力形成创建合力，使得公司每名职工充分认识到创建“文明单位”是创建“人民群众满意服务窗口”是“服务人民、奉献社会”的根本途径，是实现“以城管人的诚心和爱心换取人民群众的顺心和舒心”的重要形式。

文明单位创建工作总结5篇篇1一、引言在过去的一年中，我们单位积极参与文明单位创建活动，致力于提升单位整体文明水平。

通过全体员工的共同努力，我们在文明单位创建工作中取得了显著成果。

本文将对我们单位在文明单位创建活动中的主要做法、经验教训、成效及未来规划进行全面总结。

二、主要做法1. 制定创建方案：我们根据单位实际情况，制定了详细的文明单位创建方案，明确了创建目标、实施步骤和具体措施。

方案注重实际效果，确保了创建活动的有序进行。

2. 加强组织领导：单位成立了文明单位创建领导小组，由单位主要领导担任组长，负责统筹协调创建活动。

同时，我们还建立了定期例会制度，及时解决创建过程中遇到的问题。

3. 营造创建氛围：我们通过宣传栏、内部网站等渠道广泛宣传文明单位创建活动，营造了浓厚的创建氛围。

同时，我们还组织开展了系列主题活动，如文明礼仪培训、文明家庭评选等，进一步增强了员工的文明意识。

4. 强化监督检查：我们建立了完善的监督检查机制，对创建活动进行全程跟踪监督。

通过定期检查、随机抽查等方式，及时发现问题并督促整改。

此外，我们还设立了举报箱和投诉热线，广泛接受员工和群众的监督。

三、经验教训1. 坚持以人为本：在创建过程中，我们始终坚持以人为本的理念，注重员工的实际需求和感受。

通过广泛征求员工意见和建议，我们不断优化创建方案和措施，确保了创建活动的实际效果。

2. 注重实际效果：我们始终将实际效果作为衡量创建活动成功与否的重要标准。

通过具体的数据和实例来说话，我们不断总结经验教训，优化创建措施，确保了创建活动的持续改进和提升。

3. 加强沟通协调：在创建过程中，我们注重加强内外沟通协调。

通过与相关部门和单位的密切配合和协作，我们共同解决了许多难题和问题，推动了创建活动的顺利进行。

四、成效经过一年的努力，我们在文明单位创建活动中取得了显著成果。

首先，单位的整体文明水平得到了显著提升，员工的文明素质和礼仪意识明显增强。

其次，我们的工作环境和生活环境也得到了改善和优化，单位的凝聚力和向心力得到了进一步增强。

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文明单位创建工作汇报
近年来，xx街道办事处在市委、市政府的正确领导下，在市文
明办的关心指导下，紧紧围绕创建文明单位的目标要求，充分利用创建省级文明城市的有利契机，坚持以经济建设为中心，以优化发展环境为举措，以强化居民文明素质为根本，以群众性精神文明创建活动为载体，积极探索新时期精神文明建设协调发展的新路子，全面深入地开展了丰富多彩的创建活动，街道的软硬件建设和干部队伍整体素质有了明显提升，现将我街道的文明单位创建工作情况及下步打算汇报如下：
长期以来，我街道牢固树立文明创建“一盘棋”的整体意识，建立文明创建领导责任机制，由一把手担任组长和“总指挥长”，班子成员任副组长，机关职能部门和和社区负责人为组员，形成了机关职能部门相互配合、辖区单位鼎力参与的创建机制，并且一以贯之，持之以恒。

近几年来，尽管领导班子成员不断调整，但组织机构不断档，领导小组成员不缺位，保持了创建工作的连续性，使创建活动有章、有序地全面推进。

街道办事处把文明建设的成效作为衡量各项工作质量的关键标准。

坚持以制度建设为突破口，推进创建工作的正常化、规范化。

逐步完善各项规章制度，形成了《机关行政管理制度汇编》，作为街道开展各项工作的有力依据。

严格实行目标责任制，对创建工作任务逐项细化分解，项项都落实到具体部门、明确到人，全面提升了机关工作效能。

做到了从制度规范、制度管理的层面，把文明建设的内容实实在在地贯穿到办事处的各项工作之中，推动整体工作再上新台阶。

二、坚持多措并举，注重创建实效。

2019年文明创建工作总结作为一年的结束，我们回顾过去，总结经验教训，以全新的姿态迎接新的一年。

2019年是文明创建工作的关键之年，我们积极探索新的途径和方法，不断提升城市文明程度，取得了一系列显著成效。

下面，将对2019年的文明创建工作进行总结。

一、宣传引导在今年的文明创建工作中，我们重视宣传引导工作，通过多种形式广泛宣传文明行为，引导市民树立正确的价值观念。

我们制作了大量文明创建宣传册、海报、视频等宣传物料，通过电视、广播、报纸、微博等媒体平台广泛传播。

此外，我们还通过举办文明创建主题活动，宣传文明行为的重要性。

这些宣传引导活动有效提升了市民的文明素养和文明观念。

二、执法监督在执法监督方面，我们将重点放在规范市场秩序和交通秩序上。

我们着重打击不文明行为，如乱扔垃圾、乱涂乱画、乱停乱放等行为，通过加大执法力度，引起了市民的警觉，减少了不文明行为的发生。

同时，我们也对市场进行了严格监管，打击了假冒伪劣商品的销售行为，保护了消费者的合法权益。

三、社区参与社区是文明创建工作的重要组成部分，我们鼓励各个社区积极参与到文明创建工作中来。

通过开展社区志愿者活动，加强社区道德教育，鼓励市民自觉遵守文明行为规范。

同时，我们也加大了社区治理的力度，加强社区巡逻和巡查，确保社区环境的整洁和安全。

四、营造良好的公共环境良好的公共环境是文明城市的重要标志。

我们在2019年注重了公共环境的整治和改善。

通过加强道路和市场的清洁工作，打造了一个整洁美观的城市。

同时，我们还着力改善公共厕所设施和停车场管理，提升了市民的满意度。

五、文明礼仪教育文明礼仪教育是文明创建工作的基础。

我们在2019年加大了对学校、企事业单位和公共场所的文明礼仪教育力度。

通过开展文明礼仪宣传活动，组织文明礼仪培训班等形式，培养了广大市民的文明意识和文明行为习惯。

总体来说，2019年文明创建工作取得了显著的成效，市民的文明素养和文明行为水平也有了明显提升。

开展文明单位创建活动工作总结6篇篇1一、背景为了进一步提升单位文明程度，塑造良好形象，根据年度工作计划，我们积极开展文明单位创建活动。

通过全体员工的共同努力，活动取得显著成效。

现将活动开展情况总结如下。

二、工作内容概述1. 制定创建方案：结合单位实际，制定详细的文明单位创建方案，明确创建目标、具体措施和时间安排。

2. 宣传发动：通过内部会议、宣传栏、单位网站等多种形式，广泛宣传创建活动的重要意义，提高员工的参与意识和积极性。

3. 文明礼仪培训：组织员工开展文明礼仪培训，提高员工的文明素养和道德水平。

4. 环保实践活动：开展环保实践活动，倡导绿色办公，节约资源，保护环境。

5. 志愿服务活动：组织员工参与志愿服务活动，服务社会，奉献爱心。

6. 文化建设：加强单位文化建设，营造浓厚的文化氛围。

三、重点成果1. 员工文明素质显著提升：通过培训和实践，员工的文明礼仪意识明显增强，文明用语、礼貌待人已成为员工的自觉行为。

2. 办公环境明显改善：环保实践活动的开展，使员工环保意识增强，办公环境整洁有序，节能减排措施得到有效落实。

3. 志愿服务成效显著：志愿服务活动常态化，员工参与热情高涨，多次受到社会好评。

4. 文化建设成果丰富：单位文化建设丰富多彩，员工凝聚力、归属感明显增强。

5. 获得荣誉：经过全体员工的共同努力，单位荣获市级文明单位称号。

四、遇到的问题及解决方案1. 问题：部分员工对创建活动认识不足，参与度不高。

解决方案：加大宣传力度，通过内部会议、培训等形式，提高员工对创建活动的认识，增强参与意识。

2. 问题：活动开展初期，资源投入不足。

解决方案：积极协调资源，争取上级支持，确保创建活动的顺利开展。

3. 问题：活动开展过程中，监督检查力度不够。

解决方案：建立健全监督检查机制，定期对创建活动进行督导检查，确保各项措施落到实处。

五、自我评估/反思在文明单位创建活动中，我们取得了显著成效，但也存在一些不足。

供电所2019年创建文明单位工作总结一、强化机构组织建设，推进文明单位创建工作我所重视文明建设，成立了文明建设领导小组，组织分工明确，始终把文明建设摆上重要议事日程。

通过定期召开文明创建会议，把上级创建精神层层贯彻。

本所坚持科学发展观，以人为本，借助开展党员“一带二”先锋工程平台（即每一个共产党员帮带二名非党员职工），从业务、思想、安全、技能、作风、业绩上进行帮带，使非党员职工在个人综合素质得到全面提高；同时通过各种宣传活动，鼓舞和带动全体员工共创文明，把创建文明单位工作推向深入，促进文明创建水平不断提高。

二、推进乡镇供电所建设，优化岗位设置在岗位机构设置方面，根据本所工作实际，以省公司“三改”为指导，结合人员素质，对本所组织机构进行改革，确立“一长三员”领导制度，成立营销、生产、服务三大组、并进一步细分业务班组，明确岗位职责，落实岗位责任，做到凡事有人负责，凡事有人监督，规范高效地完成各项任务。

三、提高工作效能，多举措降损增收我所延续“创人民满意供电单位”工程，以向用户提供优质电能为己任，面对日益增长的用电需求，积极开展各项技术改造活动。

技术员经常带队深入现场勘察检测，及时更换容量—负载配置不合理的变压器，更换已成瓶颈的老旧小线径线路；对迂回盘绕、三线交叉等线路进行重新进行合理规划改造，缩短供电半径，提高供电末端电能质量，减少线路电能损耗，今年累计新建公用配变15台、增容公用配变11台；更换、新架10kV线路25KM，0.4kV线路45KM；更换接户线120KM,使电网基础更坚强、运行更稳定，保障了今年夏季高峰用电需求、圆满完成了春节、五一等各个重要节日及当地政府重大活动的保电任务。

为提高用电管理水平，本所实行关口、台区、用户三分考核，加强用电管理及抄、核、收管理工作。

在本所领导的一致努力下，今年供电量较去年有所增加，线损保持在公司考核指标内。

四、加强思想道德建设，树立企业新形象今年我所全体党员开展了党的群众路线教育实践活动，党员带动其他非党员员工共同学习、共同进步，端正世界观、价值观、发展观。

创建文明单位年度工作总结范文_文明创建工作总结2019年度文明单位工作总结一、工作回顾本单位在2019年度文明创建过程中，始终秉持着“团结、创新、务实、高效”的工作理念，采取了一系列有效措施，取得了一定的成果。

具体包括如下几方面：一、思想引领，凝聚力量本单位成立了创建工作领导小组，开展了一系列宣传活动，激发全体员工的文明意识和责任感。

通过宣传栏、会议、宣传单等多种形式，广泛普及了文明创建理念及各项创建活动安排，并引导全体员工积极响应、参与其中，发挥了凝聚力、推动力的作用。

二、制定方案，精准施策本单位制定了针对性较强的文明创建工作方案，针对本单位的实际情况，明确了创建目标和重点任务，通过制定检查标准、考核办法等细致规范的措施，确保了各项工作实施质量。

三、实现创新，提升文明水平本单位积极创新，推出了一系列文明创建活动，例如：慈善义卖、文明祭祀、文明旅游等，不断增强员工文明素质和社会责任意识。

特别是积极参与慈善活动，让更多人感受到我们的温暖，获得了社会的认可。

四、持续推进，不断完善本单位在文明创建过程中，不断总结经验，发现问题并及时调整，保障了文明创建工作的有序进行。

此外，针对员工的重点问题进行持续管理和扶持，帮助员工解决问题，增强了企业内部的凝聚力，提高了工作效率。

二、工作成果对比对照公司制定的文明创建工作成果考核指标，本单位在2019年度文明创建工作方面，取得了以下成果：一、组织协调能力得到提高，文明创建活动进一步深入开展，并配合相关活动。

二、员工们的文明意识和责任意识得到了提高，文明素质更加突显。

三、我们的文明旅游、慈善义卖等公益活动，不断取得社会的认可，为公司树立了良好的形象。

四、本单位在安全、环境、文化等方面成效显著，工作人员的安全、健康得到了重视。

三、展望未来未来，面对新时代，明确创建目标，制定高效措施，积极迎接新挑战，以文明创建为核心，团结一心向着更高的目标砥砺前行。

通过不断推进文明创建工作，体现本单位的社会责任和品牌形象，进一步提升企业内外形象，为实现持续发展奠定可靠的基础。