最新-某某某煤矿公司副科级以上领导干部实行谈话、诫勉的暂行办法 精品

《诫勉约谈制度》为进一步加强机关党风廉政建设，关心、爱护干部，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据《关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，结合单位实际，制定本办法。

一、实行领导干部廉政诫勉谈话制度，必须坚持实事求是、以人为本，解决实际问题同思想教育相结合，治病救人，教育和保护干部。

二、诫勉谈话是针对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题或其他需要进行诫勉谈话的情况，由组织进行的教育谈话。

三、同领导干部进行诫勉谈话，按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求落实。

四、诫勉谈话的主要内容。

1、向被约谈人说明谈话的原因和目的；2、听取被约谈人对有关问题作出的说明；3、根据被约谈人的陈述和有关问题，针对存在的问题提出诫勉要求。

五、诫勉谈话的要求和规定。

1、领导干部诫勉谈话，由三人进行并做好记录，内容包括：谈话时间、地点、被约谈人、约谈人、谈话内容等。

对谈话中涉及的较重要问题，需要被约谈人作出书面说明和落实整改的，被约谈人应提交书面材料。

2、谈话中如发现有严重问题而被约谈人未能如实说明情况，需要进行初核的，按有关规定和程序办理。

第二篇：约谈诫勉谈话制度xxxxxxxx医院约谈诫勉谈话制度为进一步加强医院党风廉政建设，关心、爱护干部及职工，把对领导干部的监督与廉政教育结合起来，增强拒腐防变能力，根据《关于对领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》（中办发[xx]30号），结合单位实际，制定本办法。

一、实行领导干部廉政诫勉谈话制度，必须坚持实事求是、以人为本，解决实际问题同思想教育相结合，治病救人，教育和保护干部及职工。

二、诫勉谈话是针对领导干部在政治思想、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面的苗头性问题或其他需要进行诫勉谈话的情况，由组织进行的教育谈话。

三、同领导干部进行诫勉谈话，按照干部管理权限和党风廉政建设责任制的要求落实。

四、诫勉谈话的主要内容。

诫勉谈话实施办法（试行）第一条为加强党风廉政建设，进一步强化党员干部教育和监督工作，根据XXXX等规定，结合XX工作实际，制定本办法。

第二条诫勉谈话是组织处理的手段之一，适用于在信访举报、案件查处、巡察、审计、专项检查等渠道中发现的涉及党员干部廉洁自律、勤政廉政、生活及工作作风等方面的问题，经核实认定为损失或影响较小且情节较轻尚不构成纪律处分的轻微违纪行为。

第三条诫勉谈话采取个别谈话形式。

主要内容包括：（一）向谈话对象指出发现的问题和错误，对其进行严肃的批评教育，责令其限期整改；（二）要求谈话对象就错误和批评必须表明态度,及时采取措施，纠正错误或者改变工作不力的局面，尽量挽回损失，减少不良影响。

第四条诫勉谈话按以下程序进行：（一）由纪委、党委办公室提出诫勉谈话建议，经纪委书记同意并报请党委书记批准后，制定谈话方案，并统一编号；（二）诫勉谈话由纪委书记及至少一名纪检干部共同实施。

根据实际需要，可会同院党委办公室共同参与。

谈话记录需经谈话对象本人核实、签名；（三）诫勉谈话必须要求谈话对象写出书面认识报告，并就今后防范类似错误提出具体办法，并按要求于谈话后10天内上报委纪委备案。

谈话对象应按规定期限落实整改任务，提交整改情况书面报告；（四）诫勉谈话档案中包括：审批表、诫勉谈话登记表、谈话记录、谈话对象书面认识报告等材料，并按要求于谈话结束后的7个工作日内交委纪委备案。

第五条加强诫勉谈话的结果运用，对谈话中发现的违纪线索，要认真核查处理。

对反映的带有倾向性、普遍性的问题，要研究提出对策措施,不断提高诫勉谈话的实际效用。

第六条纪委、党委办公室应对谈话对象整改措施的落实情况进行跟踪监督，根据需要听取党组织和群众的评价，对经诫勉谈话仍不改正的，应予批评教育并督促改正。

坚持不改的，按程序提请相关部门作出组织处理或给予纪律处分。

第七条诫勉谈话材料随原卷归档，同时按“一谈一档案”的原则另行单独装订成专卷，由纪委、党委办公室留存，归口登记统计，并做好保密工作。

煤矿副科级以上领导干部安全履职制度规定（3篇范文）【第1篇】煤矿副科级以上领导干部安全履职制度规定煤矿副科级以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定关于印发《关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》的通知矿属各单位、机关各部室:为了增强全矿各级干部的安全履职意识,确保安全履职到位,矿研究制定《关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》,现印发给你们,请认真、贯彻执行。

附件:《关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职制度的暂行规定》二oo五年七月十一日抄报:集团公司党委、行政抄送:集团公司安全监察部、生产技术部、党委宣传部、矿领导、副总、井领导关于在全矿副科级(含)以上领导干部中实行安全履职督导制度的暂行规定一、督导对象按照干部管理权限,全矿正、副科级干部、井级干部、副总为督导安全履职对象。

二、督导范围领导干部有下列情形之一的实行督导:1 、在安全工作中不履职或不正确履行职责或履职不到位,负有直接领导责任,但未构成党纪、政纪处分的;2、发生二级以上生产事故或质量标准化工作检查评估不达标单位的党政主管;3、基层单位当班发生严重“三违”、重伤或瞒报工伤事故的跟班干部;4、经有关部门查证属实。

存在隐患较多或重大隐患单位的党政主管;5、未按规定时间和要求完成“三违”治理指标者;6、精神状态差,安全工作处于后进的。

三、督导时间督导实行旬督导制度,时间为每月的2日、12日、22日。

(逢双休日顺延)四、督导程序1、安监部、生产部每月1日、11日、21日按照各自职责分别统计领导干部“三违”治理完成情况、工程质量评估结果和生产事故等督导范围规定的各项任务完成情况,并列出需要督导谈话的干部名单,报矿领导和政工部。

2、政工部按要求进行考核,并负责通知被督导人员和督导员按时进行督导。

3、督导谈话由党委副书记、纪委书记、安监副处长统一协调,按照矿领导分管范围,实行分线督导。

党员领导干部诫勉谈话制度实施方法第一条为了进一步健全监督制约机制,加强对公司党员领导干部的教育、管理和监督，增强各级党员领导干部廉洁从业和拒腐防变意识，筑牢思想道德防线，促进广阔党员领导干部自重、自省、自警、自励和自我约束能力，使其少犯或不犯错误，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例》和《某某公司党员领导干部廉政谈话制度》，结合公司实际，制定本方法。

第二条诫勉谈话是一种预防措施。

主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行谈话、诫勉教育，到达提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，催促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐。

第三条诫勉谈话制度必须坚持实事求是、以人为本和注重实效的原则，以惩前毖后、治病救人，教育和保护党员领导干部为目的。

第四条诫勉谈话的对象〔一〕主要为公司中层〔含副三总师〕及其以下公司管理的党员领导干部〔非中共党员领导干部参照本制度执行〕。

公司中层管理干部〔含中层副职级人员〕，由公司纪委负责组织诫勉谈话，公司党群工作部、人力资源部负责人参加。

公司基层管理干部及其以下党员干部，由本单位纪委或党组织负责组织诫勉谈话。

〔二〕具体有以下情形之一的，要进行诫勉谈话：1.对职工群众有举报,但不构成违纪或违纪轻微,尚不构成处分、也不须进行组织处理的党员干部，或职工群众经常有反映，甚至反映强烈，但又没有具体明确线索的。

2.年度考核中被确定为一般的。

3.工作不在状态，作风飘浮，搞形式主义，有不良影响或给工作造成一定损失的。

4.经济责任审计发现有需要提醒注意或者纠正的问题的。

5.未能严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的。

6.发现存在可能酿成严重违纪的苗头性问题的。

7. 公司认为其它问题需要进行诫勉谈话的。

〔三〕对在管理、纪律、作风等方面存在严重问题的单位，必要时可与其党政负责人或领导班子成员集体进行诫勉谈话。

第五条诫勉谈话的程序〔一〕确定诫勉谈话对象。

党员领导⼲部诫勉谈话暂⾏办法为加强我部机关、事业单位的党风廉政建设，落实中央关于从严治党、从严治政、⽴⾜教育、着眼防范的要求，结合我部实际，制定本办法。

第⼀条谈话对象部机关各部门、部属各事业单位司级党员领导⼲部存在以下违纪⾏为，经核查事实存在，但情节轻微尚不构成纪律处分的，进⾏诫勉谈话予以提醒、警⽰，并限期改正。

(⼀)在贯彻执⾏党中央、国务院有关政策规定以及部党组有关决议决定等⽅⾯，态度消极、⼯作不⼒，造成⼀定不良后果的。

(⼆)违反党风廉政建设责任制有关规定，不认真履⾏职责，分管部门及⼈员发⽣违纪或违法⾏为的。

(三)违反党的民主集中制原则，导致决策失误、领导班⼦不团结等，给单位⼯作造成⼀定损失或带来不良影响的。

(四)违反《中国共产党党员领导⼲部廉洁从政若⼲准则》等党员领导⼲部廉洁⾃律有关规定的。

(五)因其它问题需要实⾏诫勉谈话的。

第⼆条谈话程序(⼀)驻部纪检组、监察局和直属机关纪委发现部内司级党员领导⼲部存在问题后，在进⾏初步核实的基础上，研究提出对其实施诫勉谈话的意见，报告部党组。

(⼆)诫勉谈话意见经部党组同意后，由驻部纪检组、监察局和直属机关纪委联合向诫勉谈话对象及其所在单位党组织发出《⼲部诫勉谈话通知书》，并视情况由驻部纪检组组长或副组长及直属机关纪委书记负责进⾏诫勉谈话。

第三条《⼲部诫勉谈话通知书》须提前5⾄7天送达诫勉谈话对象及其所在单位党组织。

诫勉谈话对象在接到《通知书》后，应就有关问题的事实做出书⾯说明，在谈话时提交谈话⼈。

第四条谈话⼈要严格遵守有关规定，不得向诫勉谈话对象透露举报⼈任何信息。

谈话要坚持原则，实事求是，突出重点，从关⼼和爱护同志的⾓度出发，以告诫、教育为主。

要耐⼼听取诫勉谈话对象的申述和意见，客观公正地指出诫勉谈话对象存在的问题，提出改进的具体要求，诚恳地进⾏批评帮助。

第五条诫勉谈话对象要如实向谈话⼈反映情况和回答问题，不得隐瞒、回避或避重就轻。

要正确对待群众的批评意见和组织的教育帮助，不得追问举报⼈的情况，更不允许对举报⼈进⾏打击报复，违者视情节轻重给予纪律处分。

煤矿干部诫勉谈话制度煤矿干部诫勉谈话制度某某煤矿干部诫勉谈话制度（试行）第一章总则第一条、对干部进行诫勉谈话，是讲正气、履职责、树形象，加强干部队伍建设，落实党风勤政廉政建设责任制，从源头预防和治理消极腐败现象的客观需要和必要手段。

根据上级有关规定，制定“庞庄煤矿干部诫勉谈话制度。

”第二条、谈话以“三个代表”重要思想为指导，以关心爱护干部为目的，及时有效地帮助和纠正党员、干部在工作、党风和纪律上可能出现的倾向性问题和不良行为。

通过诫勉谈话制度的建立，强化干部监督管理机制，增强党员干部廉洁自律意识，防患于未然，使各级干部正确运用手中权力，为企业创业发展稳定提供保证。

第三条、本制度所称干部是指全矿科级（含副总和井级）以下各类干部。

第二章诫勉谈话的范围第四条、凡是在政治立场、思想作风、工作作风和生活作风等方面存在问题情节较轻微，够不上纪律处分的，经调查取证情况属实，提出警戒，进行帮助教育并限期改正。

有下列情况之一的，实行诫勉谈话：1、缺乏学习热情。

不履行正常的请假手续经常拒绝参加上级或本单位安排的学习、培训或过组织生活；经常缺席上级或本单位通知其参加的各种会议；不认真学习和研究党的路线方针政策，不积极执行上级指示精神，理论素质和政策水平不适应岗位职责要求的。

2、不注意提高思想政治素质，放松世界观改造，党性观念淡薄，在关健时刻和大是大非问题上态度暧昧的。

3、作风不民主，违背党的民主集中制原则，个人独断专行，造成决策失误；或因工作不扎实，造成工作失误和损失的。

4、违背实事求是原则，有虚报、谎报成绩或隐瞒问题不报等弄虚作假行为的。

5、不能很好执行廉洁自律和廉洁从政各项规定，造成群众不满的。

6、对落实党风廉政建设责任制不重视，落实不到位的。

7、工作上不思进取，得过且过，对组织和领导安排的工作阳奉阴违，扯皮推诿的。

8、不讲团结，在领导班子和职工中拉帮结伙、挑拔是非影响干部职工积极性的或造成干群党群领导班子不团结的。

××煤矿领导干部问责管理办法第一章总则第一条为加强对各级领导干部的监督与管理，增强领导干部的责任意识、大局意识和服务意识，促进各级领导干部能够主动、正确地履行职责，提高工作执行力和工作效能，结合我矿实际，特制定本办法。

第二条本办法适用于本矿所有在职的科队级及以上领导干部，包括副队级、队级、副科级、正科级、副总级、副处级、正处级等各级领导干部。

第三条本办法所称的问责，是指各级领导干部不履行或不正确履行工作职责，给本矿造成重大损失或恶劣影响的，由有关部门按照本办法相关规定，对其进行责任追究。

本款所称不履行职责，包括拒绝、放弃、推诿应履行的岗位职责；不正确履行职责，包括不完全履行岗位职责或不按照职责权限履行岗位职责。

第四条对各级领导干部的问责，应当坚持分级问责、归口问责、权责统一、实事求是、严格要求、及时准确的原则。

第二章问责体系第五条矿长、矿总支书记是整个问责体系的第一责任人，有权直接或委托相关部门对不履职或不正确履职的领导干部进行问责。

第六条各副矿长有权直接或委托相关部门，对分管范围内不履职或不正确履职的领导干部进行问责。

第七条各科室负责人有权对分管范围内不履职或不正确履职的队级单位负责人进行问责。

第八条各部门负责人均有权对本部门不履职或不正确履职的副职进行问责。

第三章问责情形第九条工作失职、失误，有下列情形之一，造成重大损失或恶劣影响的，应当问责：（一）不执行或不正确执行上级部门、领导安排的工作或决定；（二）不履行或不正确履行工作职责，对已发现的问题不及时纠正和解决，对职责范围内发生的重大事故、事件、案件不及时报告和妥善处理；（三）玩忽职守，工作不负责任，不能完成工作任务，或者拖拉、推诿、进展缓慢，严重超出工作要求时限，或者完成任务质量、服务质量较差；（四）本部门、本系统发生重大事故、事件、案件；（五）不配合、干预、对抗有关调查部门调查或检查部门检查；（六）需要配合却不配合其他部门协同开展工作的。

关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法第一条为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》，制定本办法。

第二条根据党委(党组)要求，纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。

对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：(一)不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;(二)不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷;(三)不认真履行职责，给工作造成一定损失;(四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响;(五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误;(六)不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响;(七)其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条纪律检查机关和组织(人事)部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。

对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委(党组)的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条纪律检查机关和组织(人事)部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。

如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。

对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。

一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织(人事)部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定管理制度与规章... 对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话制度的规定为切实加强对支公司班组长以上干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证支公司各项工作顺利进行，根据上级纪检监察部门有关文件规定精神，决定对支公司班组长以上干部实行党风廉政三项谈话（廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话）制度。

一、廉政谈话1、廉政谈话的对象：新提任的班、股级干部，晋升为正股级的干部，调任重要部门的正股级干部。

2、廉政谈话的主要内容：贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。

介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题，提出加强党风廉政建设的要求。

二、诫勉谈话1、诫勉谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出班组长以上干部在执行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、告诫的。

2、诫勉谈话的主要内容：该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并提出整改意见和整改时限。

三、警示谈话1、警示谈话的对象：根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、告诫的。

2、警示谈话的内容：部门在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提醒予以重视，提出整改意见和整改时限。

四、谈话程序及要求1、对班组长以上干部进行党风廉政三项谈话，分别在行政办接到任命通知、干部公示群众信访举报初核结束和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。

2、支部办、监审股提出谈话对象，经支部书记批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关事宜。

3、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为支部书记或支部委员；诫勉谈话，一般以个别形式进行，谈话主体为支部书记或支公司经理；警示谈话，对象一般为部门主要负责人，必要时）分管该工作的副职也可列为谈话对象，谈话主体为支部书记或支公司经理。

领导干部谈心谈话暂行办法第一篇：领导干部谈心谈话暂行办法Xxxx中心谈心谈话暂行办法开展领导干部谈心谈话是我党的优良传统，是加强领导干部日常教育、管理、监督和沟通交流的重要途径，是新时期加强和改进干部工作的有效手段。

为认真贯彻落实区委提出的组织工作要求，切实加强各级领导班子和干部队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，充分调动广大干部的工作积极性，不断增强各级领导干部的凝聚力、创新力、执行力，为全区经济又好又快发展提供坚强的组织保障，结合实际，特制定此办法。

第一条谈心谈话，要坚持实事求是、以人为本原则，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行。

第二条谈心谈话根据需要专题安排，也可与任职谈话、免职谈话、诫勉谈话、信访谈话一并进行。

第三条谈心谈话方式，以组织部门谈心谈话、主要领导谈心谈话、分管领导谈心谈话为主，一般进行个别谈话，也可进行集体谈话。

第四条谈心谈话的内容：（一）了解谈话对象贯彻党的路线方针政策，落实上级及本级党委、政府决策部署工作的情况；（二）了解谈话对象履行岗位职责的情况和主要工作实绩；（三）听取谈话对象的意见和建议；（四）听取谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况；（五）其他需要沟通交流的情况。

第五条谈心谈话要定期不定期进行，确保做到经常化、全覆盖。

（一）下属单位四家班子主要领导每年要与班子成员和主要领导至少面谈1次。

（二）班子成员每年要与分管单位(部门)的领导干部至少面谈1次。

第六条谈心谈话要讲究谈话技巧，谈话领导要提前了解谈话对象基本情况，谈话时要坦诚相见、以心交心，切实提高谈话质量。

第七条谈心谈话中，对谈话对象取得的成绩要鼓励表扬；对苗头性问题要及时提醒；对合理性建议要认真采纳。

第八条开展谈心谈话活动，是了解、关心和爱护干部的重要手段，是落实科学发展观、坚持以人为本原则在干部工作中的具体体现，是加强领导班子和干部队伍思想政治建设的一项基础工作。