利益冲突研究：实质与构成分析

经济学的利益冲突分析经济学作为一门研究资源配置和利益分配的学科，旨在解决各方之间的利益冲突。

在现代社会，各种利益冲突层出不穷，因此对于经济学的利益冲突分析具有重要的理论和实践意义。

本文将从不同角度分析经济学的利益冲突，并探讨解决这些冲突的途径和方法。

一、个人与个人之间的利益冲突在市场经济体制下，个人之间的利益冲突是经济学研究的重要内容之一。

经济学家通常假设个体的目标是追求利益最大化，然而在现实生活中，个人之间的利益并不总是一致的。

例如，买方希望以低价格购得商品，而卖方则希望以高价格出售商品，这就形成了买卖双方的利益冲突。

为了解决个人之间的利益冲突，各方可以通过协商、竞争和合作等方式来达成妥协。

例如，在市场交易中，买卖双方可以通过议价来找到一个能够满足双方利益的价格。

此外，在一些情况下，政府或法律也可以介入，通过制定规则和法规来保护各方的利益，维护公平竞争的市场环境。

二、企业与企业之间的利益冲突在市场竞争中，企业与企业之间的利益冲突也是常见的现象。

企业之间的利益冲突主要集中在市场份额争夺、价格竞争和知识产权保护等方面。

例如，两家企业竞争同一个市场份额时，它们的利益往往是相互冲突的。

对于企业之间的利益冲突，经济学提供了一系列的理论和方法。

例如，竞争政策旨在维护市场的公平竞争环境，防止垄断和不正当竞争行为。

此外，经济学家还研究了价格战、产业联盟和合并收购等策略，以在竞争中优化企业的利益。

三、个人与社会之间的利益冲突个人与社会之间的利益冲突是经济学研究的另一个重要方面。

在现代社会，许多经济问题都涉及到个人利益与社会利益之间的平衡。

例如，环境保护和资源开发之间的关系就存在着利益冲突。

解决个人与社会之间的利益冲突需要综合考虑各方利益，并寻求一种平衡的解决方案。

经济学提供了一些工具和方法来解决这些问题，如成本效益分析、外部性内部化和公共产品的供给等。

此外，社会政策和法律体系的制定也可以起到促进个人与社会利益协调的作用。

利益冲突理论浅评一、利益冲突理论核心观点利益冲突理论是用社会中存在的冲突来解释犯罪行为发生原因的一组理论。

冲突理论家认为，几乎在任何社会都存在着冲突，例如利益冲突，犯罪是社会中存在的冲突的产物。

人类思想史上存在着两种对立的社会观，即共意论和冲突论，与标定理论的思想基础不一样的是，冲突理论犯罪学家批判了共意论，指出试图解释犯罪原因的实用主义“一致性模式”是不符合社会实际的，认为在社会中，和谐的、稳定的价值观、行为模式是暂时的，文化、利益、行为模式等的冲突才是永恒的。

冲突论者认为，这些不一致不可避免的导致冲突，冲突双方胜者将会得到权力，权力越大的人们合法追逐自身利益就越自由，而权力越小的人们在追逐自身利益时就越有可能被官方界定为罪犯，由此社会中存在的冲突便导致了犯罪。

总的来说，利益冲突理论围绕着“利益”或“权力”的冲突来论述犯罪的原因，是一种具有很强批判性的犯罪学理论，利益冲突论从上个世纪六十年代迅速发展，并得到了广泛的理论认同，对犯罪学研究领域产生过巨大冲击。

二、利益冲突理论历史发展历程、趋势（一）代表人物、观点、理论侧重点、区别在以上冲突思想理论家们论述自己的观点后，乔治?沃尔德第一次比较全面的运用社会学中的冲突理论来解释犯罪原因。

他以利益冲突为基础，以在争夺利益过程中产生的“权力”为论述核心，基本观点是犯罪时具有不同利益的群体之间发生冲突的结果，他的理论被称为“利益群体冲突理论”。

他首先以两个公认的假设为基础开始论述，即人类基本上是结群性动物和群体间行为受利益影响；然后他解释了新的利益出现时，新的群体便出现，当不同群体所具有的利益、目的可能相互重叠、相互侵犯和变得有竞争性是，群体之间就会产生冲突；而冲突会导致两种结果，即制定法律和控制法律的实施以及控制国家的警察力量。

这种结果出现后，控制方为了维护自己的利益，便很有可能运用这两个手段来让失去控制方致罪，由于控制方的人数占社会总人口的少数，因此犯罪行为时少数权力群体的行为。

临床研究中的研究者利益冲突在临床研究中，研究者利益冲突是一个备受关注的话题。

研究者利益冲突指的是研究者在进行临床研究时面临的可能会对其研究结论产生影响的各种利益关系。

这些利益关系可能来自于与药企、医疗机构或其他利益相关方的合作、研究经费的来源、研究者的个人经济利益等。

本文将探讨研究者利益冲突的原因、影响以及如何有效管理利益冲突，以确保临床研究的公正性和可靠性。

一、研究者利益冲突的原因研究者利益冲突可能源自多个因素。

首先，临床研究需要资金支持，而这些经费通常需要通过与药企或其他利益相关方的合作获得。

这种合作的背后存在着研究者的个人经济利益，可能会对其研究设计、结果解读等产生潜在影响。

其次，医疗机构与药企之间的合作也是一种常见的利益冲突来源。

医疗机构希望能够获得更多的科研经费和药企的支持，而这种合作可能会对研究者的独立性和研究结果产生一定的压力。

此外，研究者与某一药物或治疗方法具有情感或个人立场也可能导致利益冲突。

二、研究者利益冲突的影响研究者利益冲突对临床研究的影响是多方面的。

首先，利益冲突可能导致研究的设计不够科学和客观，研究结果的可靠性受到质疑。

其次，研究者可能对研究结果进行有意或无意的篡改，以符合其个人或利益相关方的期望。

这种情况下，临床研究的透明度和公正性将受到严重威胁。

另外，研究者利益冲突也可能导致研究结果的选择性报道，对患者和临床实践产生误导性的影响。

因此，管理和规范研究者利益冲突，对于临床研究的正常运行和科学发展至关重要。

三、管理研究者利益冲突的措施为了确保临床研究的公正性和可靠性，管理和规范研究者利益冲突是十分必要的。

首先，需要建立严格的伦理审查制度，确保研究者的利益冲突得以正常披露和公开，相关信息应向参与研究的患者和公众进行披露。

其次，透明度和审计机制是管理利益冲突的重要环节。

研究者应该按照规定向相关机构提供研究支持和财务利益的详细披露，确保临床研究的独立性和可信度。

此外，独立的审查机构的设立和运行，对于确保研究者利益冲突的管理也有重要的作用。

高校科研活动中的利益冲突及应对策略作者：方丽丽来源：《教书育人·高教论坛》2015年第03期党的十八大报告指出，“反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题”，并提出要“做到干部清正、政府清廉、政治清明”。

这体现了党要管党、从严治党的决心，顺应了反腐倡廉建设深入推进的现实需求，为新形势下增强惩治和预防腐败的力度提供了坚实的政策保障。

“利益冲突”在我国已经被正式纳入反腐倡廉的范畴，研究利益冲突中存在的问题，可以有效地遏制腐败的发生。

随着社会的发展和科技的进步，科研活动也从过去的个人兴趣转变为职业化的专门工作，科学家们逐渐走出“象牙塔”参与到社会工作中去。

由于科研工作者处于多种社会关系之中，扮演多种社会角色，利益冲突问题不可避免。

研究高校科研活动中的利益冲突问题，摸清利益冲突形成的原因和表现形式，寻求积极的对策，对降低科研活动中利益冲突的危害、增强高校在科研领域的反腐倡廉工作具有重大的现实意义。

一利益冲突的定义对于利益冲突的定义，国内外学术界给出了不同的解释。

美国医学院协会在其1990年的政策方针中对利益冲突定义为：“在这些境况中，金融或其他利益在进行研究或研究报告中可能危及研究者的专业判断，或者具有危及做出判断的现象[1]。

”波士顿大学在预防利益冲突的政策中给出的定义是：“当研究者、研究者的配偶或者他们未独立子女有重要经济利益、资产利益、知识产权，这个利益能够直接和强烈影响设计、研究或报告寻求外部资金的研究时，就产生利益冲突。

”国内学者邱仁宗认为[2]，利益冲突是一个人具有干扰他代表另一个人做出合适判断的一种境地。

魏屹东认为[3]，所谓利益冲突是指这样的情况，在这些境况中，研究者与其所属组织之间以及他或她所代表的其他组织之间有利益关系时，特别是研究者同时为这两个组织工作并从中获得个人利益时，利益因素影响或危及研究者做出正确、客观和公正的专业判断。

本文中的利益冲突是从廉政意义上来定义，即为“公职人员的公共职责与其私人利益之间的冲突，其中公职人员私人身份的利益不恰当地影响他们履行官方义务和责任[4]”。

股东与管理层利益冲突原因和解决方法探讨1. 引言股东与管理层之间的利益冲突一直是企业治理中的重要问题。

股东作为企业的所有者，追求最大化的利益回报，而管理层则负责企业的日常经营和决策，有时会优先关注个人利益。

这种冲突可能导致不良的企业绩效和治理问题。

本文将探讨股东与管理层利益冲突的原因以及解决方法。

2. 原因分析2.1 薪酬结构差异股东希望通过给予管理层激励来推动企业的发展和盈利能力。

他们通常会设计激励机制，如股票期权、奖金和高工资等，以鼓励管理层为实现企业目标而努力。

然而，这些激励机制也可能带来问题。

管理层可能通过短期行动获取高薪酬，而忽略了长期发展和股东利益。

薪酬结构的制定可能存在不公平性和缺乏透明度，导致股东对管理层的报酬感到不满。

2.2 信息不对称管理层作为企业的执行者，拥有更多的信息和资源。

他们可能利用这种信息优势来谋取私利，例如隐瞒重要信息、操纵财务数据或从企业中获取非法利益。

这种信息不对称可能导致股东无法全面了解企业的真实状况，从而无法有效监督和约束管理层的行为。

2.3 管理层过度集权有些企业管理层掌握了过多的权力，形成了权力集中的局面。

这种集权可能导致管理层滥用权力，违背股东利益。

他们可能将企业资源用于个人目的，或以不当方式进行利益输送。

这种过度集权还可能阻碍内外部监督的有效进行，使股东无法行使合理的监督权力。

3. 解决方法3.1 完善治理结构建立科学、有效的企业治理结构是解决股东与管理层利益冲突的关键。

这包括完善董事会的组织架构和职责，加强董事会独立性和有效性的监督机制。

还可以建立监事会、股东大会等机构，以加强对管理层的约束和监督。

3.2 设计合理的激励机制应当制定激励机制，既能激发管理层的积极性和创造力，又能与股东的长期利益相契合。

激励机制应考虑绩效考核和长期目标，以避免管理层过度强调短期利益追求。

薪酬结构应公平、透明，并与企业绩效挂钩，鼓励管理层与股东共同努力。

3.3 增强信息披露和透明度完善信息披露制度，增加信息透明度是解决信息不对称问题的有效途径。

作者简介：王鸿飞，助理研究员，广东省科学技术情报研究所，研究方向为科技战略研究、政策研究、企业孵化研究。

龙云凤，广东省科学技术情报研究所，研究方向为科技政策、科技情报、科技战略研究、园区发展、产业经济。

陈炫儿，本科在读，广东技术师范大学。

科研利益冲突的思考及建议王鸿飞，龙云凤，陈炫儿摘 要 随着科学功利性和经济功能的凸现，科学活动（包括研究过程、利益倾向、成果利益、同行评议等）中的利益冲突越来越激烈。

虽然利益冲突在科学活动中比较普遍，但尚未引起重视。

为此，文章重点 探讨科学活动中利益冲突的类型并回顾国内外科学史中一些真实案例，为防范和化解科学活动中的利益冲突提供对策和建议。

关键词 科研利益冲突；利益冲突防范；利益冲突案例中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 1674-6708（2020）270-0052-041 科学活动中利益冲突的定义科研利益冲突是由利益因素（经济、金钱、地位、声望等）渗入到科学技术活动中而导致的不良关系，影响到科学的求真性和客观性，这是利益因素渗透到科学中的必然结果。

研究发现，国内外学界对科研利益冲突的界定有如下共识：冲突总是会涉及至少两个人或两个团体的不同利益需要；冲突产生的前提是利益的不均已被双方或多方意识到；冲突在于观念、理念的不同，即一方认为另一方的存在会阻碍甚至威胁到自己的利益获得；冲突是一个由小到大、由少到多的过程，在彼此关联关系中交集积累产生，往往是历史和现实的综合反映。

基于此，本研究认为，当一个研究者具有私人的、经济的、职业的或政治的利益，而这些利益促使这个研究者在科学活动中对普遍共识作出偏倚判断时，我们就可认为在该研究者存在利益冲突。

值得注意的是，利益冲突只是一种境况和际遇，而并不能因此说明利益冲突必然造成或引发严重的社会后果[1]。

因此，正确看待科研活动中的利益冲突，有利于解决实际存在或预防将要发生的利益冲突问题。

2 科研利益冲突常见类型及案例2.1 研究过程中的利益冲突具体可以表现为篡改实验数据或倾向选取利己结果的行为。

工程中利益冲突问题研究丛杭青　潘　磊3(浙江大学哲学系,杭州浙江　310028)[摘　要]　首先在详细分析工程中利益冲突已有定义的基础上,本文从不同角度提出了一种不同的定义。

然后,分析了利益冲突的构成,并列举了利益冲突的情形。

接着,分析了利益冲突的伦理问题,并提出解决方法。

最后介绍了美国工程社团以及大型企业有关利益冲突的伦理章程和行为规范。

[关键词]　工程　利益冲突　公众利益　职业判断[中图分类号]B82-057 [文献标识码]A [文章编号]1671-9115(2006)06-0042-05 利益冲突是人类社会生活中普遍存在的社会现象。

工程中的利益冲突问题是工程伦理和工程职业化中的一个重要话题。

然而,不同于其他的一般职业,工程中利益冲突的对象并不只局限工程师个体和公司群体这两方面。

谈及工程,还常常会涉及“公众”这一重要的利益主体,因为工程自其出现以来,就是与社会密不可分的,它在很大的程度上关系到公众的利益。

因此,公众利益是工程中利益冲突中的一个重要组成部分,也是其特征之一。

一、利益冲突的定义我们先来简要地讨论利益冲突中“利益”的概念。

我国古代著名的史学家司马迁曾经说过:“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往。

”在词源学中,“利”被解释为“好处”,比如,个人利益,集体利益等等。

这里的“好处”并不仅仅只是一个关于“利益”的常识性定义,同样也是一个在哲学层面上对“利益”的定义。

不同于把“利益”的实质归之于“好处”的界定方法,也可以从“需要”的角度来界定“利益”。

在这样的理解下,可以认为“利益”本身就是一种需要,也可以认为“利益”就是需要的满足。

另外,还可以把“利益”与人的快乐、幸福联系起来的,认为“利益”就是能够给人带来快乐和幸福的东西。

对于“利益冲突”的概念,马丁(Ma rtin,M.W.)和欣津格(Schinzinger,R.)首先给出了一个相对简单的定义:“工程中的利益冲突是这样的一种情形,工程师面对一种获得利益的可能性,如果去追逐这种利益,那么可能就会使他们无法履行其对雇主或客户所应负有的义务。

当代中国社会的利益冲突及协调dayin内容摘要对利益理论的深入研究是丰富和发展马克思主义唯物史观的重要课题，对利益冲突的研究更是具有现实意义的课题。

马克思认为，利益是社会化的需要，是通过一定的社会关系表现出来的社会需要。

利益在本质上属于社会关系范畴。

社会主体维持自身生存和发展，只有通过对社会劳动产品的占有和享有才能体现；社会主体与社会劳动产品的这种对立统一关系就是利益。

在纷繁复杂的利益交织中，人们在获取利益的活动过程中必然产生利益冲突。

冲突本质上是指对立双方在思想和行为上的对抗性互动过程。

利益冲突，是利益主体基于利益差别和矛盾而产生的利益纠纷和利益争夺。

利益冲突实质上是对利益对象或者劳动对象的争夺，更是对利益的生产方式和分配方式的争夺，是对社会地位的争夺。

利益冲突有两种基本形式：一是对抗性的，一是非对抗性的。

对抗性利益冲突是由于冲突双方的根本利益的不相容和对立所造成的。

非对抗性利益冲突是在根本利益一致的前提下，或者由于实现条件和实现时间的制约，各个利益主体的利益不能同时实现或根本无法实现而造成的；或者由于人们在主观上犯了错误，打破了利益主体之间的利益分配均衡状态而造成的。

马克思恩格斯指出，一切历史冲突都根源于生产力和交往形式之间的矛盾。

例如，生产力发展水平、社会分工、利益分配方式等。

当代中国社会的利益冲突主要表现为：不同利益主体之间的经济利益冲突、不同利益主体之间的政治利益冲突、不同利益主体之间的文化利益冲突。

为了更好的实现人们各自的利益，为了各利益主体不至于在利益冲突中同归于尽，就需要有意识地对利益关系不断的进行协调。

利益协调，主要指人们为了达到某种共同目标而对人们的利益观念、行为和相互关系进行的自觉的、有意识的调整过程。

当代中国社会的利益冲突，没有跳出社会主义社会非对抗性冲突占主导的基本特征。

因此，协调利益冲突的主要原则为：以人为本原则、统筹兼顾原则、效率公平统一原则。

协调利益冲突的机制为：建立健全畅通的利益表达机制、建立健全公平的利益分配机制、建立健全合理的利益引导约束机制。

[利益冲突研究]什么是利益冲突利益冲突是一个现实的廉政问题。

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，第一次明确提出“建立健全防止利益冲突制度”。

第十七届中央纪委第四次全会也对建立健全防止利益冲突制度提出明确要求。

因此，加强对利益冲突问题的研究，是提高反腐倡廉建设科学化水平的客观需要。

浙江省民营经济发达、利益主体多元，利益冲突现象时有发生，为进一步防止和规避利益冲突，浙江省纪委、监察厅结合本省实际，深入调查研究了该问题的表现、成因等，并尝试在制度及其他层面上提出解决建议。

利益冲突的表现形式根据2007年以来浙江省查处的各类利益冲突典型案件，我们对利益冲突的表现形式进行了梳理、剖析。

利益冲突的表现形式复杂多样，为了更清晰地进行描述，我们将之划分成4个类别，并具体分析了每个类别中的不同表现。

从性质上看，可分为财产性和非财产性利益冲突。

财产性利益冲突主要有：借款行为，表现为利用公共权力的影响，将资金出借给个人、企业或向个人、企业借款；兼职行为，表现为公职人员在任职期间，未经批准在各类经济实体、社会团体、事业单位、行业组织、中介机构等单位中兼任职务(包括名誉职务)，有的还领取兼任职务的报酬；离职或退休后违规从业，表现为公职人员离职或退休后违反规定，到原任职期间管辖的地区和业务范围内的民营企业、外商投资企业和中介机构任职，并利用其影响为企业谋取利益；关联交易，表现为公职人员或其利害关系人与公职人员所在单位或受其监管的单位发生交易行为。

非财产性利益冲突主要有公职人员利用职权和职务上的影响为本人及特定关系人在人事任免、奖惩、执法裁量等方面谋取非物资利益。

从主体上看，可分为个体利益冲突和集体利益冲突。

个体利益冲突，指以公职人员个人为主体的利益冲突，主要包括投资入股、经商办企业、利用公务成果取酬、领取讲课费等形式，主要表现有：经商办企业，表现为公职人员及其亲属在其管辖的地区和业务范围内经商、办企业或从事社会中介服务等；投资入股，表现为公职人员以本人或他人名义在公司企业投资入股，利用职权或者职务上的影响为入股企业谋取利益；利用公务成果领取报酬、讲课费，表现为一些公职人员在履职过程中领取管辖范围内的企业支付的咨询费、评审费、专家费，利用工作之便到管辖范围内的企业等单位讲课，并领取高额讲课费。

证券分析师的利益冲突行为的研究作者：史亚楠来源：《中国经贸导刊》2009年第20期一、证券分析师利益冲突的现状我国的证券分析师行业是随着证券市场的诞生而出现的，其正式纳入政府监管是从1997年《证券、期货投资咨询管理暂行办法》正式生效开始的。

证券投资咨询是指从事证券投资咨询业务的机构及其投资咨询人员为投资者提供证券投资分析、预测或者建议等直接或者间接有偿咨询服务的活动。

我国证券投资咨询机构主要有两种运作模式——证券公司研究部模式和独立的投资咨询机构模式。

(一)证券公司研究机构的利益冲突问题现状近两年来，随着我国证券市场上机构投资者队伍的不断壮大以及以基本面分析为主的价值投资理念的兴起，证券公司研究机构的重要性日益显现，对市场的影响力也越来越大。

基金管理公司、境外合格的机构投资者(QFII)、保险公司、信托公司等机构投资者通常都愿意购买证券公司的研究报告，并且认为这些研究报告对他们的投资决策很有帮助。

证券分析师的利益冲突问题在我国普遍存在。

(二)独立的投资咨询机构的利益冲突问题现状在我国目前110家独立的投资咨询机构中，80％以上的证券投资咨询机构处于保本或亏损的运营状态。

这些机构通常资本金非常少，仅能达到我国《证券、期货投资咨询管理暂行办法》规定的最低限100万元。

具有从业资格的证券分析师一般不超过10人。

而且证券分析师的总体素质偏低，研究能力相当薄弱，专业性不够强，分析手段上主要是以技术分析为主，难以发掘公司的真正投资价值。

二、证券分析师利益冲突的主要来源从经济学的角度来考察，金融机构利益冲突是指金融交易一方在采取某种行动获得潜在收益的同时损害其对方利益。

由于金融交易中介及资产监护人的金融机构往往身兼多重角色，从而使得利益冲突不可避免地内嵌于金融行业结构中，并且，金融市场交易费用和信息不对称的存在，以及金融机构业务的日趋多元化为利益冲突的滋生提供了沃土。

(一)投行业务和经纪业务导致证券分析师的利益冲突行为在西方国家，个人投资者和机构投资者主要依据证券分析师的研究报告进行投资决策。