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甘肃省商务厅关于做好2019年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知文章属性•【制定机关】甘肃省商务厅•【公布日期】2020.01.06•【字号】•【施行日期】2020.01.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】商务综合规定正文关于做好2019年度公务员和事业单位工作人员考核工作的通知厅机关各处室，厅属各事业单位：根据省委组织部《关于做好2019年度公务员考核工作的通知》（甘组通字〔2019〕128号）精神和《甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法》的规定，现就做好我厅2019年公务员和事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中共中央《党政领导干部考核工作条例》的要求，坚持把政治标准放在首位，将全面贯彻增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为年度考核的基本要求，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为考核工作的基本任务，落实到考核工作的全过程之中。
二、组织领导年度考核工作由厅党组统一领导，各单位自行组织实施。
厅公务员考核委员会具体组织厅机关公务员年度考核工作，并负责厅机关及参公事业单位年度考核优秀等次比例的核定;厅人事处负责公务员及参公人员年度考核的汇总备案和非参公事业单位年度考核优秀等次比例的核定;各处室负责所属公务员平时考核和年度考核的个人述职、群众评议、主管领导评价、考核初步结果上报工作。
三、考核范围公务员及参公人员年度考核对象为厅机关处级及以下公务员。
2019年部队转业干部不参加本年度考核；现任驻村干部参加所在县乡组织的年度考核；省纪委监委派驻省商务厅纪检监察组全体人员参加省纪委统一考核。
事业单位工作人员年度考核对象为事业单位中在编的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。
四、考核内容重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，全面考核德、能、勤、绩、廉等方面的表现。
江苏省人事厅、中共江苏省委组织部关于印发《江苏省公务员考核实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中共江苏省委员会,江苏省人民政府•【公布日期】2007.12.04•【字号】苏组通[2007]68号•【施行日期】2007.12.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文江苏省人事厅、中共江苏省委组织部关于印发《江苏省公务员考核实施办法》的通知（苏组通[2007]68号）各市委组织部、市人事局，省委各部委、省各委办厅局，省各有关单位：现将《江苏省公务员考核实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题，请及时报省委组织部、省人事厅。
1997年11月20日省人事厅印发的《江苏省国家公务员考核实施办法》（苏人通[1997]22号）同时废止。
中共江苏省委组织部江苏省人事厅二〇〇七年十二月四日附件：江苏省公务员考核实施办法第一章总则第一条为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
非领导成员公务员是指机关中除机关领导成员以外的公务员。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
关于转发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知中共丽水市委组织部文件丽水市人事劳动社会保障局丽组〔2007〕32号关于转发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知市直各有关单位：现将省委组织部、省人事厅《关于印发<浙江省公务员考核实施细则（试行）>的通知》转发给你们，请认真贯彻执行。
年度考核优秀等次比例各单位均暂按百分之十五掌握。
各单位应于翌年2月底前将《公务员年度考核登记表》(一式一份)、《公务员考核结果审核表》、《年度考核优秀、基本称职、不称职人员名单》（各一式三份）分别报送市委组织部、市人事劳动社会保障局审核，经审核盖章后，方可兑现考核结果。
中共丽水市委组织部丽水市人事劳动社会保障局二〇〇七年十二月二十日浙组〔2007〕45号关于印发《浙江省公务员考核实施细则（试行）》的通知各市、县（市、区）党委组织部、政府人事局（人事劳动社会保障局），省直有关单位：现将《浙江省公务员考核实施细则（试行）》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
在实施中有何问题和建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
现行执行的《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于进一步加强和完善机关工作人员考核工作的通知》（浙人奖〔1996〕10号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员考核实施办法〉的通知》（浙人奖〔2000〕14号）、《浙江省人事厅转发人事部关于进一步加强国家公务员考核工作意见的通知》（浙人公〔2000〕236号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省国家公务员（机关工作人员）绩效考核意见〉的通知》（浙人公〔2004〕257号）、《中共浙江省委组织部、浙江省人事厅关于印发〈浙江省省级机关国家公务员（机关工作人员）绩效考核实施办法〉的通知》（浙人公〔2004〕258号）同时废止。
中共浙江省委组织部浙江省人事厅2007年12月6日浙江省公务员考核实施细则（试行）第一章总则第一条为了做好公务员考核工作，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法和中组部、人事部《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本实施细则。
公务员年度考核优秀等次比例审核表
（年度）
注：1、此表为单位优秀比例拟确定20%的,需事先报公务员主管部门审核。
机关下属事业单位列入参照管理的，分栏填写；
2、一式2份，一份留审核机关，一份由呈报单位存。
公务员年度考核结果审核表
（年度）
注：此表一式两份，经审核后，一份留审核机关，一份交呈报单位。
单位凭此兑现考核结果。
优秀等次比例按20%或者10%确定的，应在备注栏内写明原因。
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公务员定期考核测评参考表
注：评分人员在相应评价等次栏内打“√”；
3页。
江苏省公务员考核实施办法第一章总则第一条为正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人事部印发的《公务员考核规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
非领导成员公务员是指机关中除机关领导成员以外的公务员。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，围绕公务员的职位职责和所承担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标任务的情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
定期考核以平时考核为基础，采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。
平时考核情况作为确定年度考核结果的重要依据。
第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
第七条确定为优秀等次须具备下列条件：（一）思想政治素质高；（二）精通业务，工作能力强；（三）工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；（四）工作实绩突出；（五）清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件：（一）思想政治素质较高；（二）熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好；（四）能够完成本职工作；（五）廉洁自律。
贵州省公务员考核实施办法（暂行）为了加强公务员的平时管理，更好地发挥考核的激励作用，增强公务员的执政能力，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《国家公务员考核暂行规定》、《贵州省国家公务员考核实施暂行办法》，结合我省实际各地实际情况，制定本办法。
一、平时考核范围及对象全市国家机关公务员、党的机关工作者和其他参照执行国家公务员制度的人员（市委和各区、市、县党委管理的干部除外）。
二、平时考核内容及标准㈠考核内容。
围绕年度目标任务完成情况从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，重点考核工作实绩。
1.考德。
主要考核公务员贯彻执行党的路线、方针、政策，政治态度、职业道德、诚信和谐、思想境界、敬业精神和勤奋程度等方面的政治素质及品德操行。
2.考能。
主要考核公务员胜任本职工作的能力，即掌握政策水平、组织开展工作、解决处理问题及协调办事等方面的能力。
3.考勤。
主要考核公务员的工作态度和责任心，发挥创造性和积极性以及出勤情况。
4.考绩。
主要考核公务员各项工作完成情况，完成工作的时限、质量、数量及产生的社会效果等情况。
5.考廉。
主要考核公务员遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
㈡考核标准。
考核记实内容围绕每项工作任务，按量化指标（量化表附后）进行。
一般分为单项指标、综合指标、特殊指标、辅助指标等四个方面。
并在“好、较好、一般、较差”四个档次之间量化打分。
“好”为90-100分：“较好”为75-89分：“一般”为60-74分：“较差”为60分以下。
㈢考核指标。
1.单项指标：工作效率、工作质量、工作量、难易程度、工作态度、本人作用。
2.综合指标：遵纪守法、依法行政、廉洁自律、团结协作、业务能力、文字表达、出勤情况、总任务完成情况。
3.特殊指标：精神文明、诚信与和谐、贡献与失误、开拓与创新意识。
4.辅助指标：受表彰奖励或处分情况、群众投诉情况。
三、平时考核方式及程序平时考核主要采取个人平时记实，季度由主管领导定期审鉴备案，定期或不定期抽查等方式进行。
中共深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局关于做好2009年公务员年度考核工作的通知文章属性•【制定机关】中共深圳市委员会,深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.12.17•【字号】深组通[2009]74号•【施行日期】2009.12.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局关于做好2009年公务员年度考核工作的通知（深组通[2009]74号）各区委组织部、区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：我市2009年度公务员考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日进行。
为保证年度考核工作的顺利进行，现就有关事项通知如下：一、年度考核的对象本单位所有在编的公务员（含参照公务员法管理单位中除工勤人员、雇员之外的工作人员。
下同）均须按要求参加公务员年度考核。
二、年度考核的依据（一）领导成员公务员的年度考核按照《关于暂停市管干部2001、2002年度考核及做好有关工作的通知》（深组通〔2003〕10号）的规定执行。
（二）非领导成员公务员的年度考核按《深圳市非领导成员公务员考核办法（试行）》（深组通〔2006〕77号）的规定执行；但根据《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）和《广东省公务员考核办法（试行）》（粤组通〔2009〕6号）的精神，有关事项按以下规定执行：1.年度考核的程序依次按照以下顺序进行：被考核公务员总结及述职、考核人提出考核等次建议、对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内进行公示（不少于5个工作日）、审定人确定考核等次、将考核结果反馈公务员并由其本人签署意见。
2.2009年度受到警告处分的公务员，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
3.2009年度旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或累计超过10个工作日的公务员，以及无正当理由不参加年度考核，经批评教育仍拒绝参加的公务员，直接确定为不称职等次。
浮云县教育局机关公务员年度考核办法（暂行）一、总则第一条为了建立和完善教育局机关公务员考核激励机制，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合教育局机关实际，制定本办法。
第二条公务员年度考核以邓小平理论和“三个代表”、重要思想、科学发展观为指导，坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，努力提高考核工作的科学化和规范化，发挥考核工作的激励鞭策作用，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性。
二、考核范围第三条公务员考核范围为教育局机关在岗公务员。
三、考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
年度考核在每年12月31日前进行。
第五条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
（一）优秀：思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致，积极参加政治学习和党组织活动，思想政治素质高；业务精通，工作踏实，超额完成责任目标任务，有改革创新精神，工作实绩突出;工作责任心强，勤勉尽责，模范遵守机关各项规章制度，服从大局，团结合作，工作作风好;严格要求自己，法纪观念强，清正廉洁。
有下列情况之一的，不能评为优秀：1.所在科室未按要求完成年度工作目标任务。
2．违反《浮云县教育局机关工作纪律规定》，经批评教育不改。
3．上级作风督查或局机关考勤抽查中无正当理由不在岗。
4．被群众多次反映办事推诿拖沓，“慢、错、差、漏”现象时有发生，缺乏服务主动性和责任心。
休组字…2008‟37号关于做好公务员、事业单位工作人员年度考核工作的通知各乡镇党委、人民政府，齐云山管委会，新城区管委会，县直各单位：根据•中华人民共和国公务员法‣和省委组织部、省人事厅•关于印发†安徽省公务员考核办法（试行）‡的通知‣（皖组字…2008‟2号）等文件规定精神，结合我县实际，现就做好公务员、事业单位工作人员年度考核工作有关事项通知如下：一、考核范围全县各机关单位、参照公务员制度管理的单位和事业单位在职在编的工作人员。
二、考核方法和程序1、公务员年度考核方法和程序按照•安徽省公务员考核办法（试行）‣（附件1）有关规定执行，其中优秀等次人数比例一般控制在12%以内，符合•办法‣第十二条规定获表彰单位的优秀比例最高不超过17%。
2、事业单位工作人员年度考核方法和程序按照•事业单位工作人员考核暂行规定‣执行，其中优秀等次人数均控制在10%以内，最高不超过12%。
各机关单位中的工勤人员年度考核参照此规定执行。
三、考核的审批请各单位将年度考核登记表（样表见附件3或6）、年度考核结果审核表（样表见附件4或7）、年度考核结果花名册（样表见附件5或8）各一式两份，按照原分工管理范围分别报县组织人事部门审批。
上述表格可在休宁人事人才网“表格下载”栏下载。
为便于存入个人档案，所有报送表格均要用16开纸张，不得用圆珠笔或纯蓝墨水笔填写。
四、考核要求1、今后公务员、参照管理的公务员和事业单位工作人员年度考核均按此文件规定执行，不再另行发文布置。
2007年度的考核情况，各单位须于2008年3月底前全部报县组织人事部门审批，逾期将不再受理。
以后每年的年度考核均于次年3月底前完成。
2、各单位要把公务员学习和专业技术人员继续教育培训的情况列为考核内容。
事业单位未按时履行登记管理手续以及专业技术人员未按规定完成继续教育学时或验证不合格者不得评为优秀等次。
3、各单位要在党委（党组）的领导下，结合本单位的实际，建立健全考核委员会或考核小组，制定具体的实施方案或实施细则，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利开展。
欢迎共阅公务员年度考核实施办法为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，更好地促进公务员依法办事、勤政为民，提高行政效率和公共服务水平，为公务员的使用、奖惩以及调整工资和岗位等提供依据，激励公务员认真履行工作职责，根据《公务员法》，制定本考核办法。
一、考核原则能、四、考核结果的等次和标准年度（绩效）考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
（一）确定为优秀等次须具备下列条件：1、思想政治素质高；2、精通业务，工作能力强；3、工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；4、工作实绩突出；5、清正廉洁。
（二）确定为称职等次须具备下列条件：1、思想政治素质较高；2、熟悉业务，工作能力较强；3、工作责任心强，工作积极，工作作风较好；4、能够完成本职工作；51234512345由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成。
考核委员会（考核工作小组）的日常事务由本机关公务员管理部门承担。
考核委员会（考核工作小组）的职责是：（1）组织、指导、协调本机关公务员的考核工作。
根据年度（绩效）考核的统一要求和本机关的实际情况制定年度（绩效）考核实施方案；（2）拟定考核的具体标准和方法；（3）向本机关公务员公布考核计划，组织必要的学习，使公务员明确考核目的和要求，自觉参与并积极配合考核工作；（4）审议主管领导对公务员的评语和提出的考核等次意见，并将审核后的意见报机关负责人审定；（5）监督考核工作的程序，对不按照程序进行考核的，责令纠正。
六、年度（绩效）考核的实施年度（绩效）考核分为平时考核和年终考核。
123般掌握在4依法行政、廉洁办事等情况进行检查并做出评价，各考核单位应结合公务员绩效考核的需要，建立相应的出勤、过错与失误、创新与贡献奖励等登记办法，设立必要的投诉电话和举报箱。
5、平时考核结果使用。
对平时考核中被确定为“差”的人员，实行一个月的告诫期。
1 / 2 中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局关于做好2016年公务员年度考核工作的通知
【法规类别】公务员 【发文字号】湘人社函[2016]408号 【发布部门】中共湖南省委湖南省人力资源和社会保障厅湖南省公务员管理局 【发布日期】2016.12.15 【实施日期】2016.12.15 【时效性】现行有效 【效力级别】地方规范性文件 中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局关于做好2016年公务员年度考核工作的通知 （湘人社函〔2016〕408号）
各市州委组织部，各市州人力资源和社会保障局、公务员局（办），省直各单位组织（人事）部门： 根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）和《转发〈中共中央组织部 人力资源社会保障部 国家公务员局关于深入开展公务员平时考核试点工作的通知〉的通知 》（湘组﹝2015﹞52号）要求，为切实做好2016年全省公务员年度考核工作，现就有关事项通知如下。 一、明确公务员年度考核范围 2 / 2
本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法 机关和参照公务员法 管理机关单位中非领导成员公务员（参照管理人员）的年度考核。领导班子成员的年度考核，由主管机关按照有关规定办理，其中省管干部的年度考核，按照省委组织部有关要求执行。要求报送的《公务员年度考核优秀比例审核表》《公务员考核工作审核备案登记表》《公务员年度考核花名册》等材料中，均不包括按干部管理权限由上级党组织管理的领导成员及相应非领导职务公务员。 实施公务员法 机关和参照公务员法 管理机关单位中的工勤人员，年度考核参照《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）执行。 二、严格优秀等次比例审核 公务员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关参加年度考核公务员总人数的15%以内， 不同职务层次分别组织考核，各职务层次优秀名额不得相互挤占。先进处（科）室的评选比例不超过本部门（单位）内设机构设置数的20％。 2016年获得全国和省级、省级部门表彰（省保留的评比表彰项目内）的先进集体、获得省文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，先进处（科）室和个人考核优秀等次比例均可提高5%，但最多分别不得超过25%和20%。优秀等次比
《江苏省国家公务员奖励实施办法》第一章总则第一条为了充分调动本省国家公务员工作积极性和创造性，鼓励和引导国家公务员忠于职守，勤奋工作，廉洁勤政，全。
心全意为人民服务，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员奖励暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。
第二条对国家公务员的奖励，坚持民主公开、客观公正的原则，坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则，坚持奖励及时、运用适当的原则。
第三条县级以上政府人事部门综合管理国家公务员奖励工作，负责国家公务员奖励工作的实施和监督。
第二章奖励条件第四条国家公务员有下列表现之一的，应当予以奖励：（一）认真贯彻党和国家各项方针政策，科学管理，率先垂范，密切联系群众，开拓创新，成绩优异的；（二）忠于职守，积极工作，成绩显著的；（三）遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，起模范作用的；（四）在增进民族团结、维护社会稳定方面做出突出贡献的；（五）在社会主义精神文明建设方面做出突出贡献的；（六）在工作中有发明、创造或者提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；（七）保护公共财产，节约国家资财，有突出成绩的；（八）防止或者挽救事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（九）在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（十）见义勇为、舍已救人，维护社会公德和社会治安，表现突出的；（十一）同违法、违纪行为作斗争，维护国家和群众利益有功绩的；（十二）在对外交往中，维护国家尊严，为国家争得荣誉和利益的；（十三）主动放弃优越条件到艰苦地区和岗位工作，有突出成绩的；（十四）执行国家重大或者特殊任务有功绩的；（十五）有其他功绩的。
第三章奖励种类、标准与比例第五条国家公务员的奖励分为。
嘉奖，记三等功、二等功、一等功，授予荣誉称号。
第六条对国家公务员的奖励，应当坚持标准和条件，以政治表现、工作实绩和贡献大小为依据。
（一）对在工作中表现突出，取得明显成绩的，给予嘉奖；（二）对在工作中做出较大贡献，取得优良成绩的，给予记三等功；（三）对在工作中做出显著贡献，取得优秀成绩的，给予记二等功；（四）对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的，给予记一等功；（五）对功绩卓著，有特殊贡献的，授予荣誉称号。
中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员考核实施办法》的通知文章属性•【制定机关】中共河南省委员会,河南省人事厅•【公布日期】2008.11.24•【字号】豫人[2008]90号•【施行日期】2008.11.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共河南省委组织部、河南省人事厅关于印发《河南省公务员考核实施办法》的通知（豫人[2008]90号）各省辖市党委组织部、政府人事局，省直各有关单位干部（人事）部门：现将《河南省公务员考核实施办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
执行中如有问题或建议，请及时报告省委组织部、省人事厅。
中共河南省委组织部河南省人事厅二ＯＯ八年十一月二十四日河南省公务员考核实施办法第一章总则第一条为了正确评价公务员的德才表现和工作实绩，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》等有关法律、法规和规章，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所称公务员考核是指对非领导成员公务员的考核。
对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。
第三条公务员考核坚持客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。
第二章考核内容和标准第四条对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
第五条公务员的考核分为平时考核和定期考核。
定期考核以平时考核为基础。
平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，由被考核人填写平时考核登记手册，并结合工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
银川市卫生局关于印发《公务员绩效考核实施细则(试行)》的通知文章属性•【制定机关】银川市卫生局•【公布日期】2014.02.11•【字号】银卫发[2014]21号•【施行日期】2014.02.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文银川市卫生局关于印发《公务员绩效考核实施细则（试行）》的通知（银卫发[2014]21号）局机关各处室：根据《银川市公务员绩效考核办法（试行）》（银党办〔2013〕32号）等文件精神，我局研究制定了《银川市卫生局公务员绩效考核实施细则（试行）》，经2014年1月28日第一次局长办公会议研究同意，现予印发，请认真学习贯彻执行。
附件：银川市卫生局公务员绩效考核实施细则（试行）银川市卫生局2014年2月11日银川市卫生局公务员绩效考核实施细则（试行）第一条为正确评价市卫生局以及与卫生局合署办公事业单位工作人员的德才表现和工作绩效，建立科学规范的绩效考核评价体系，提高工作效能，根据《银川市公务员绩效考核办法（试行）》（银党办〔2013〕32号）等文件精神，结合我局工作实际，制定本细则。
第二条本细则所称公务员绩效考核，指银川市卫生局科级及以下公务员以及与卫生局合署办公事业单位科级及以下工作人员的绩效考核。
第三条公务员绩效考核坚持依法考核，客观公正，注重绩效的原则。
实行领导评价与群众评议相结合，定性与定量相结合，平时考核和定期考核相结合。
积极引入服务对象评议。
第四条成立市卫生局公务员绩效考核委员会，负责组织实施绩效考核工作。
考核委员会主任由市卫生党工委书记、局长担任，副主任由分管人事管理和纪检监察的分管领导担任，成员包括各处室以及与卫生局合署办公事业单位负责人、人事主管、纪检监察主管；考核委员会下设办公室挂靠综合处（人事），具体负责组织实施。
第五条公务员绩效考核内容，突出履行职位职责的年度岗位绩效指标和整体工作完成情况，强化德能勤廉的现实表现、创新工作及工作中过错的全面考核。
