中国内地医护人员健康状况堪忧 平均寿命低于全国

医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议, 医护人员队伍现状、存在的问题、意见建议近年来，我国医护人员队伍面临着许多挑战和问题，面对复杂多变的社会环境，劳动强度大的工作环境，医护人员队伍应有变革，以应对不同的情况，提高专业技能，完善队伍结构，改善医疗服务水平。

一、医护人员队伍现状目前，我国医护人员队伍比较稀缺，医护人员的专业素养水平较低，社会认可度不高，职业发展潜力不足。

医护人员数量有限，结构不合理。

医护人员的素质问题，缺乏培养，影响医护人员的工作热情，工作效率，对提高医护服务效率具有很大威胁。

二、存在的问题1、职业素质问题医护人员的素质和能力短板，严重影响医护服务水平和质量。

一方面，由于医护人员实践经验不足，无法满足治疗患者的需求；另一方面，由于医护人员的文化水平和卫生知识的缺乏，医护人员无法正确把握病人的疾病特点，提高病人的治疗效果。

2、缺乏技术和科技支持医护人员的科技水平较低，缺乏技术和科技支持，影响了其能力的提高。

由于科技水平较低，医护人员掌握的新技术较少，容易拒绝采用新技术，如计算机技术、网络技术等，使得医护人员无法在日常工作中有效改进医疗服务水平。

3、专业素养短板医护人员专业素养较低，对诊断、治疗等技能不足，无法给患者提供更高质量的服务。

因此，必须及时增强医护人员的专业素养，提高其服务水平。

三、提出的建议1、提高医护人员的专业素养首先，要加强医护人员的专业能力培训，增强其诊断、治疗技能；其次，提高医护人员的文化素养，增强其社会责任感和医护精神；最后，完善医护人员的职业规范，提高工作质量。

2、强化科技支持加强对医护人员科技技能的培训，提高其科技水平；充分利用最新科技，改善医护人员的工作状况；强化各种新技术的推广和应用，提高医护人员工作效率。

3、完善队伍结构要合理安排医护人员的结构，增加医护人员的数量；加强对医护人员基础知识的培训，提高医护人员的素质水平；及时对失能医护人员进行补充，以便队伍有序发展。

中国内地医‎护人员健康‎状况堪忧平均寿命低‎于全国37.02%有挫败感2月5日，广州市卫生‎部门公布的‎一项对广州‎医护人员的‎心理健康调‎查报告显示‎：17.4%的广州医生‎护士曾有过‎自杀念头。

这份报告显‎示，广州医生护‎士中37.02%有挫败感，33.19%对将来觉得‎气馁，39.83%很多时候感‎到忧伤，89.91%认为在工作‎中需要跟难‎相处的患者‎打交道，44.28%感觉在工作‎中绝对需要‎防范病人对‎医疗行为提‎出质疑或追‎究，若有机会重‎新择业，近半不愿再‎选现职。

从结果看，广州医护人‎员心理健康‎问题较严重‎，总体抑郁程‎度高于一般‎人群，随着医患矛‎盾增多，对患者的防‎范心理较重‎。

这项调查是‎2008年‎广州卫生部‎门针对12‎个区84家‎医院118‎2名医护人‎员的心理健‎康状况而做‎的，其中男性占‎39.26%，女性占60‎.74%，平均年龄为‎35.84岁。

调查还显示‎，14.93%的广州医生‎护士对自己‎缺乏信心，36.45%有内疚感。

63.03%的医护人员‎感觉自己比‎以往更容易‎累，50.38%认为对其他‎人或事物的‎兴趣少了，而有13.2%的人则经常‎或较多时候‎感觉心情抑‎郁、不快乐。

据了解，广州医护人‎员(临床医生占‎66.38%，护理人员占‎33.62%)每周平均工‎作46.4小时，57.68%平均月收入‎1001—3000元‎。

61.89%认为社会地‎位有所降低‎，21.84%觉得工作压‎力很大，20.5%感到工作紧‎张程度很高‎。

如需重新选‎择职业，46.13%表示不会再‎选现职。

这些数字表‎明，广州医护人‎员工作负荷‎重、压力大、强度高、自评社会地‎位低，职业压力较‎大，对当前执业‎环境、收入现状不‎满意，希望有所改‎善，对选择医护‎职业信心不‎足。

超过1/4存在心血‎管疾病风险‎近日，北京大学人‎民医院心内‎科主任胡大‎一教授披露‎中国内地医‎生群体健康‎状况不佳，超过1/4存在心血‎管疾病风险‎，35岁以上‎男性医生高‎血压患病率‎已是健康人‎群的2倍。

关于稳定医护人员队伍的建议纪霞近些年来，中国医患关系非常紧张，社会上一部分人把“看病难、看病贵”的责任都归结到医院和医护人员，出现了对医护人员不信任、歧视，甚至丑化的现象。

这样发展的后果，必将使人民的健康受到损害，必将对政府的形象产生影响。

据调查，有42.4%的医护人员表示有更好的机会将会离开现在的岗位，超过半数的医护人员明确表示，不愿意子女学医。

从业环境差、身心透支、待遇偏低是导致医护人员不稳定的最突出三大问题。

首先是从业环境差。

医护人员的职业特殊性决定了其要承受更多的心理压力，比如，在救治危重病人和面对不幸去世的病人时，医护人员会产生同情，甚至自责感、愧疚感。

而近几年有些媒体对医疗队伍过分失实的报道与丑化，造成恶劣的医患关系，又让其要多承受更大的来自社会的压力，可谓“雪上加霜”。

2006年中国医师协会问卷调查显示，医护人员认为执业环境“较差”和“恶劣”的高达74%。

某大城市每年医疗纠纷多达6000-7000件，86.5%的医院经常发生各类医疗纠纷，70%以上的医院遭到过聚众围攻，医护人员中有62%被骂过，17%被打过。

医疗纠纷对医护人员执业心态和执业手段影响增大，在具体的诊疗行为中，采取了过度自卫的工作模式，为明哲保身、不惹上麻烦，医生逐渐减少了主观经验性的诊断，开出一大堆仪器检查单，根据结果逐一排除病因。

有些医疗上看似不必要的检查，为自我保护，不得已也开单检查，这也成了医疗费上升的主要原因。

“医护人员也是人啊！”——在日益恶劣的医患关系面前，埋藏在无数医护人员心底的心声确实需要宣泄出来。

试想一下，当医生看到伤情严重的患者，本想一心扑在抢救伤病患者身上，现实的情况却要面对另一个尴尬的境地，那就是：“睡觉的时候都要时刻想着病人家属闹事。

”其次是身心透支。

近年来，医护人员这一特殊群体长期处于超负荷工作状态，造成身心透支现象严重。

劳动时间长、劳动强度大的问题尤为突出，医护人员三天两头上夜班，周末、节假日上班十分普遍，假日和黄金周连续休大假的可能微乎甚微。

国内医护形势分析报告随着全球新冠肺炎疫情的爆发，国内医护形势变得日益严峻。

以下是对国内医护形势的分析报告：1. 医疗资源短缺：由于新冠病毒传播的迅速和广泛，国内许多地方医疗资源不足。

医院床位、呼吸机、防护用品等供应严重不足，使得医护人员在抗击疫情时面临巨大的挑战。

医院不仅需要扩大现有资源，还需要加强物资采购和供应链管理，以满足抗疫的需求。

2. 医护人员紧缺：由于新冠疫情的爆发，医院需要大量的医护人员来抗击疫情，但医护人员的数量严重不足。

许多医护人员因为长时间的工作和高风险的环境而受到身体和心理的压力，使得他们的健康和工作能力面临风险。

为了解决这个问题，应该加强医护人员的培训和保护措施，同时还需要加大力度吸纳更多的医护人员。

3. 护理质量下降：由于医疗资源紧缺和医护人员紧缺，医院难以提供足够的护理服务。

这导致了患者的护理质量下降，无法及时获得有效的治疗和关怀。

为了提高护理质量，需要通过培训和流程优化来提高医护人员的工作效率和服务质量，同时还需要增加与社区卫生服务的联系，以提供更为全面的医疗保健。

4. 心理健康问题：疫情期间，医护人员长时间面对高压和高风险的工作环境，使得他们的心理健康面临严重挑战。

许多医护人员出现焦虑、抑郁、失眠等问题，甚至出现了心理创伤。

为了关注医护人员的心理健康，应该提供心理咨询和支持服务，并加强心理健康教育和培训。

5. 医疗技术发展：疫情爆发使得国内医疗技术的发展得到了推动。

从在线诊疗到远程医疗，新的医疗模式在抗疫中得到了应用。

这不仅提高了抗疫的效率，还为医疗系统的未来发展奠定了基础。

但同时也需要注意保护患者隐私和数据安全，以充分发挥医疗技术的优势。

综上所述，国内医护形势在新冠肺炎疫情下面临许多困境，但也带来了一些机遇。

通过加大投入和改善管理，加强医护人员的培训和保护，优化医疗服务，国内医护形势将能够逐步得到改善并适应未来医疗发展的需求。

公立医院女性医护人员的健康隐患及成因分析【摘要】女性医护人员是维护人民健康、推动卫生事业发展的关键力量，但该类人群因各种原因存在着发生健康问题的风险。

本文梳理了相关文献，分析了生理特殊性、职业压力、社会评价、自身健康意识不足等造成女性医护人员健康隐患的主要因素，结合影响健康的社会支持因素，提出以构建全面社会支持网络来促进女性医护人员健康的对策。

【关键词】女性医护人员；健康隐患；社会支持随着我国社会经济的快速发展，人民生活节奏逐渐加快，各行各业的职业压力也不断增强。

现代职业女性因在社会及家庭中被赋予的角色期待，往往面临着工作与家庭的双重压力，身心健康状况不容乐观。

而女性医护人员的健康状况不仅关系自身，还会直接或间接的影响其医疗行为，给医疗服务质量及患者的生命安全带来潜在威胁[1]。

因此，如何缓解女性医护人员的职业压力，促进并保持其身心健康，提高其生活质量和工作效率，是值得深入思考的重要课题之一。

一、女性医务人员的主要健康隐患女性医护人员已经成为医疗卫生行业中的重要人力资源，但医疗卫生是劳动和技术密集型行业，从业者承受着提供优质医疗卫生服务和经营创收的双重压力[2]。

相较于男性医护人员，女性医务人员还要承担来自家庭、婚姻、生育等各方面的更多压力，长期处于高压力的工作状态中使其身心健康容易受损。

另外，人民群众的医疗服务需求日益增长，导致包括女性医护人员在内的广大医务工作者工作量普遍增加。

长期负重、长时间站立或是搬运患者过程中用力不当等都会对女性医护人员的健康产生不同程度的损害。

比如，激光、超声波的使用可能会危害女性医护人员的皮肤和眼睛，视屏显示終端甚至会引起植物神经功能紊乱从而增加流产等风险[3]。

总之，女性医护人员在从业过程中不仅与男性医护人员同样面临职称晋升、人际关系、医患矛盾等方面的问题，还要应对来自生理、情绪、家庭等方面的困扰，极易埋下健康隐患。

二、影响女性医务人员健康的主要原因女性医护人员长期工作在固定单一的环境中，职业压力大、夜班频繁、接触化学物等都会影响其身心健康[4]。

最近，北师大心理学教授许燕针对职业人谈了职业枯竭的六大特征———第一个特征是生理耗竭。

对疾病的抵抗力也在下降，然后出现一些身心症状，比如说头疼、腰酸背疼、肠胃不适、失眠，饮食习惯的改变等等，严重的会导致精神疾患。

第二个特征是才智枯竭。

属于职业枯竭的一个认知维度，它主要表现在，感觉到一种空虚感，有一种被掏空的感觉，你会觉得自己的知识已经没有办法去满足工作的需要了，思维效率下降，注意力不集中，不能够很好地去适应当代的知识更新。

第三个特征是情绪衰竭。

这是枯竭的一个压力维度，也是职业枯竭非常显著的一个特征，主要表现在工作热情消失了，尔后表现出许多情绪上的特点，比如说烦躁、易发脾气、易迁怒于人、对人冷漠无情、麻木不仁、没有爱心，甚至沮丧、抑郁、无助、无望，直至消沉。

第四个特征是价值衰落。

它属于枯竭的一个评价性维度。

主要表现是，个人的成就感下降，同时自我效能感、自我评价也在降低，觉得自己没有能力去做好工作。

对自己所从事工作的意义和评价也在下降，觉得工作没有意思，工作变得非常机械化，然后出现一系列工作的问题。

这样一种挫败感会使职业人减少心理上的投入，不再去付出努力了，会出现消极怠工，甚至出现离职或者转行的倾向。

第五个特征是“去人性化”。

它属于职业枯竭的一个人际维度，会直接影响到人际交往质量，其特征就是很消极的、否定的一种态度，即以冷漠的态度去对待自己周围的人，甚至是对待自己非常亲近的人，包括家人或者一些好朋友。

这些人表现出多疑、猜忌，同时对别人充满了一种批判性。

第六个特征是攻击行为。

攻击行为一般来说有两个方向。

一是对别人的攻击行为会增多，比如说人际摩擦增多，会在极端的情况下出现打骂无辜人的情况。

比如说有的人在公司里面受了老板的气，回家可能就会拿老婆孩子“开刀”，去找“替罪羊”。

另外一种，他的攻击并不是指向外人的，而是指向自身，出现自残行为，甚至在极端的枯竭情况下出现自杀。

现代人的职业枯竭与心理健康在现代社会里，几乎每个成年人都从事着某一份工作，人生的大部分时光是在工作岗位上度过的。

国内医务人员从业存在的问题
一、执业环境较差
目前的现状是不管是不是真正的医疗责任，患者动不动就告，而且医院基本上作为责任方进行赔偿，无形中给医生也制造了巨大的精神压力，医务人员精神高度紧张，行医如履薄冰。

二、工作强度较大
医务人员编制相对不足，特别是儿科、妇产科等科室加班加点成为工作常态，工作量过大，医务人员的生活质量和身心健康受到彩响。

三、工资待遇偏低
在世界各国，医生都是处于中上等收入阶层，我国医务人员的大部分收入是通过医院创收和绩效考核指标获得，工资收入与他们工作的性质不相符。

四、患者期望值过高
由于患者不理解目前治疗手段所能达到的客观效果，产生过高的期望值，在治疗达不到期望值时而产生纠纷。

五、社会舆论有失偏颇
社会舆论对患者这个所谓弱势群体的倾向，还时常出现社会舆论及媒体对医务人员不客观、不正确的负面报道，医生和病人之间信任感不强。

医疗卫生工作者现状
在当前的医疗卫生领域，工作者们面临着诸多挑战和困难。

首先，医疗卫生工作者的工作强度非常大，长时间工作容易导致身体和心理疾病。

其次，医疗卫生行业的收入普遍较低，尤其是一线医护人员的工资偏低。

再次，医疗卫生工作者的职业发展路径不够清晰，很难提供进一步晋升的机会和发展空间。

此外，医疗卫生行业的竞争压力也很大，特别是在城市地区。

最后，医疗卫生工作者长时间面对病患，容易导致情感疲劳和职业倦怠。

为了改善医疗卫生工作者的现状，应该采取以下措施。

首先，政府需要增加医疗卫生行业的投入，提高医疗卫生工作者的工资和福利待遇。

其次，应该加强医疗卫生行业的培训和发展，提高医疗卫生工作者的技能和职业水平。

再次，需要建立良好的职业发展体系，为医疗卫生工作者提供更多的晋升机会和发展空间。

此外，也应该加强医疗卫生领域的竞争管理，减少不必要的竞争和压力。

最后，应该重视医疗卫生工作者的心理健康，提供必要的心理支持和帮助。

只有这样，才能有效地改善医疗卫生工作者的现状，提高医疗卫生行业的整体水平。

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现在医务人员现状分析报告引言新型冠状病毒的爆发使得医疗资源和医务人员面临了巨大的压力。

为了更好地了解医务人员的现状并为其提供更好的支持，本报告对当前医务人员的工作环境、健康状况和需求进行了分析。

工作环境当前，医务人员工作环境异常紧张。

由于病患数量激增，医院的床位不足，同时医疗资源有限，使得医务人员面临着巨大的工作压力。

此外，防护物资不足也使得医务人员的工作环境更加恶劣。

许多医务人员不得不长时间穿戴防护服，加上高强度的工作，导致体力和心理上的负担增加。

健康状况医务人员的健康状况是当前需要关注的重点。

由于长时间穿戴防护服，医务人员常常面临着缺氧、呼吸困难等问题。

此外，由于长时间的高强度工作，医务人员的身体健康也面临较大挑战，出现疲劳、睡眠不足等问题的比例较高。

另外，由于长时间面对病患，医务人员的精神状况也可能受到影响，面临着较大的心理压力。

需求分析基于对医务人员现状的分析，我们得出了一些对医务人员的需求和建议。

1. 增加医疗资源：为了提高医务人员的工作效率和提供更好的服务质量，需要增加医疗设备、床位和医疗团队等方面的资源。

2. 加强防护物资保障：确保医务人员有足够的防护物资，提高其自我防护和工作环境的安全性。

3. 优化工作安排：合理安排医务人员的工作时间和休息时间，减轻工作压力，避免疲劳导致的工作失误。

4. 关注医务人员的健康和心理需求：提供医务人员身心健康的支持，如提供定期的身体检查和心理辅导等服务。

5. 加强培训和提供进修机会：医务人员需要持续学习和更新专业知识，提供培训和进修机会有助于他们提高专业水平，并增加工作动力。

结论当前医务人员的工作环境紧张，面临着巨大的工作压力。

他们的健康状况受到了一定的影响。

为了改善医务人员的现状，我们应该关注医务人员的需求，增加医疗资源，提供更好的工作环境和关注医务人员的身心健康。

只有做到这些，才能更好地支持医务人员，应对当前的挑战。

> 注意：以上内容仅为示例文档，实际情况会因地区和疫情的不同而有所差异。

中国内地医护人员健康状况堪忧平均寿命低于全国37.02%有挫败感2月5日，广州市卫生部门公布的一项对广州医护人员的心理健康调查报告显示：17.4%的广州医生护士曾有过自杀念头。

这份报告显示，广州医生护士中37.02%有挫败感，33.19%对将来觉得气馁，39.83%很多时候感到忧伤，89.91%认为在工作中需要跟难相处的患者打交道，44.28%感觉在工作中绝对需要防范病人对医疗行为提出质疑或追究，若有机会重新择业，近半不愿再选现职。

从结果看，广州医护人员心理健康问题较严重，总体抑郁程度高于一般人群，随着医患矛盾增多，对患者的防范心理较重。

这项调查是2008年广州卫生部门针对12个区84家医院1182名医护人员的心理健康状况而做的，其中男性占39.26%，女性占60.74%，平均年龄为35.84岁。

调查还显示，14.93%的广州医生护士对自己缺乏信心，36.45%有内疚感。

63.03%的医护人员感觉自己比以往更容易累，50.38%认为对其他人或事物的兴趣少了，而有13.2%的人则经常或较多时候感觉心情抑郁、不快乐。

据了解，广州医护人员(临床医生占66.38%，护理人员占33.62%)每周平均工作46.4小时，57.68%平均月收入1001—3000元。

61.89%认为社会地位有所降低，21.84%觉得工作压力很大，20.5%感到工作紧张程度很高。

如需重新选择职业，46.13%表示不会再选现职。

这些数字表明，广州医护人员工作负荷重、压力大、强度高、自评社会地位低，职业压力较大，对当前执业环境、收入现状不满意，希望有所改善，对选择医护职业信心不足。

超过1/4存在心血管疾病风险近日，北京大学人民医院心内科主任胡大一教授披露中国内地医生群体健康状况不佳，超过1/4存在心血管疾病风险，35岁以上男性医生高血压患病率已是健康人群的2倍。

胡大一教授在“关爱医生，相约健康行”——中国医师高血压患病及诊治调查项目启动仪式上称，去年完成的对全国386家医院的4032名医生开展专项调查发现：近一半男性医生患有高血压，其中心内科男医师平均十年冠心病危险已达4%，女医师则为2%，40岁以上无论男女，相对发病风险都远高于同龄普通人群。

养老医护水平现状介绍养老医护水平是指为老年人提供医疗护理服务的水平。

随着我国老龄化问题的日益突出，养老医护水平的改善变得尤为重要。

本文将对我国养老医护水平的现状进行全面、详细、完整且深入地探讨。

当前问题1. 医疗资源不足由于我国人口结构的转变，老年人口数量不断增加，但医疗资源配备并没有相应提高。

很多养老院缺乏必要的医疗设备和医护人员，导致老年人的医疗需求得不到满足。

2. 护理人员素质参差不齐养老院中的护理人员素质良莠不齐，有些护工缺乏专业知识和技能，无法提供高质量的护理服务。

部分养老院存在护理人员不足的情况，导致老人的日常护理得不到及时和有效的保障。

3. 养老院设施陈旧许多养老院设施陈旧，环境脏乱差，无法提供舒适和安全的居住环境。

老年人在这样的环境下生活，容易导致身心健康问题的进一步恶化。

政策措施1. 加大医疗资源投入政府应该加大对养老院的医疗资源投入，提高养老院的医疗设备和医护人员的配备水平。

通过提供更好的医疗资源，可以更好地满足老年人的医疗需求。

2. 提升护理人员素质加强对养老院护理人员的培训，提升其专业知识和技能水平。

同时，建立护理人员资质认证制度，确保护理人员具备必要的专业素养和职业道德。

3. 改善养老院设施加大对养老院设施的改善力度，提供更舒适、安全、便利的居住环境。

养老院应当配备必要的医疗设备和健康监护设施，确保老年人可以得到及时和有效的医疗和护理服务。

国际经验借鉴1. 日本的老龄化社会应对日本已经面临了多年的老龄化问题，其医疗护理水平相对较高。

日本采取了综合性的政策措施，包括提高医疗资源的投入、加强护理人员培训、改善养老院设施等。

这些做法值得我国借鉴和学习。

2. 欧美养老医护模式欧美国家在养老医护方面也有一定的经验。

例如，推行家庭医生制度，提供上门医疗服务；开展老年人健康管理计划，通过定期体检和健康指导，预防和控制老年疾病的发生。

这些养老医护模式可以为我国制定相关政策提供参考。

未来展望随着我国老龄化问题的不断加深，养老医护水平的提高对于提升老年人生活质量具有重要意义。

国外研究表明：医⽣寿命⽐正常⼈短13年！⽣活中有⼈总会问出⼀些“沙雕”问题：“明星也需要上厕所？”“⽼师也需要睡觉？”“医⽣也会⽣病？”……对，他们也是⼈！医⽣不仅会⽣病，并且他们⽐常⼈寿命短13年！这绝不是危⾔耸勇，⽽是最近国外⼀项研究的结论：最近印度医⽣协会（IMA）搞了⼀个研究，发现医⽣的平均寿命是59岁，远远低于普通⼈的寿命72岁。

⼀项调研曾在2016年做过调查，报告中指出：洛p l u s2016年的中国医⽣相⽐上⼀年更加疲惫。

男医⽣的精神状态相对于⼥医⽣来说较差，并且急诊科、⼩⼉内科医⽣精神状态最差；2016年超过6成的医⽣睡眠质量⼀般。

我国34%的医⽣⽇睡眠时间不⾜7⼩时，此外72%的医⽣睡眠时间在8⼩时以下；超4成的医⽣⾃我感觉偏胖，其中70后、80后医⽣形体保持较差；超5成医⽣做不到⼀年体检⼀次，并且多数医⽣处于亚健康状态。

同样，2013年《中国⼼⾎管病报告》也指出：现在有1/4的医师患有⼼⾎管疾病；1/2的医⽣患有⾼⾎压，40岁以上男性医师患病率是普通群体的2倍。

医师队伍中⾼⾎压、⾼⾎糖、⾎脂异常、脂肪肝等发病率逐年增⾼，体检中发现的恶性肿瘤数量，也在逐步上升。

医⽣猝死事件频发，让我们不禁思考⼀个问题：⼯作强度⼤2017年《中国医⽣⽣存现状调研报告》指出，有超过50%受访医⽣表⽰⾃⼰平均每周⼯作在60⼩时以上，其中有接近25%的医⽣平均每周⼯作80⼩时以上。

另外，更有43.5%的受访医⽣表⽰⾃⼰平均每⽉在医院留宿8次左右。

⼯作压⼒⼤出于对医⽣的不理解，有些患者会对医⽣进⾏威胁、辱骂和摆放花圈等语⾔攻击以及⼈⾝攻击⾏为。

此外除了紧张的医患关系外，晋升和科研也会给医⽣们带来巨⼤压⼒。

⽣活质量低没有固定的三餐时间，饮⾷不规律；缺少⾃我⽀配时间，缺乏锻炼；出于⼯作社交需要，抽烟率超⾼。

低性价⽐的薪资待遇、没有安全感的⼯作环境（培养⼀个合格的医⽣需要10年，但超过七成的医⽣⼯资⽔平低于8000元/⽉）。

中国医生的十大现状中国医生作为社会服务行业中的重要一员，一直承担着保障人民健康的重要使命。

然而，在社会发展的变革中，医生们也面临着许多困境和挑战。

下面就中国医生的十大现状进行分析和探讨。

医生素质不均衡在中国，医生的教育水平和专业素养参差不齐。

一些医生具备优秀的医学知识和实践经验，能够为患者提供高水平的医疗服务；而另一些医生则存在医德问题或专业技术能力不足的情况，给患者带来了一定的健康风险。

医患关系紧张由于医患矛盾的加剧，中国医患关系日益紧张。

患者对医生的质疑和不信任增多，医生也面临着来自患者及其家属的暴力事件和言语攻击，给医生的工作和生活带来了很大的困扰。

医疗资源不均衡中国医疗资源分布不均衡，大城市医院人满为患，而乡村地区的医疗条件相对较差。

这导致了医生资源的浪费和挤占，使得优质医疗资源无法充分利用，一些地区的医生人才流失严重，医疗服务质量无法得到有效保障。

医生工作量大中国医生的工作量庞大，每天要面对大量患者的诊疗和医护工作。

医生的工作压力大，工作时间长，很难保证高质量的医疗服务。

这种情况下，医生往往容易出现疏忽、错误诊疗的情况，给患者带来了安全隐患。

医疗费用上涨随着医疗成本的不断提高，医疗费用也一直在飞涨。

这使得一部分患者无法承担高昂的医疗费用，导致医患矛盾的进一步加剧。

医生也因此遭受到患者的投诉和抱怨，增加了医生的工作负担和心理压力。

医疗制度不完善中国的医疗制度尚未完善，医保政策、医疗资源配置等方面存在不少问题。

一些医疗政策不尽合理，导致医生的收入不稳定，医疗资源不合理配置，使得医生的工作效率受到一定程度的影响。

医生抱怨增多在如此复杂的医疗环境下，不少医生面临着工作压力大、医患关系复杂等问题，因此抱怨的声音不断增加。

一些医生因工作不顺心而选择离职，医疗队伍的稳定性受到一定影响。

医疗设备水平落后尽管中国的医疗技术水平不断提高，但是一些地区的医疗设备水平依然落后，无法满足患者的需求。

这使得医生在进行诊疗时遇到一定的困难，也使得医疗服务的质量无法得到有效的保障。

2022中国人均预期寿命趋势：人均寿命80岁亚健康城市是短板科普：什么是人口平均预期寿命人口平均预期寿命指同时诞生的一代人活到某年龄时尚能生存的平均年数。

虽然难以猜测详细某个人的寿命有多长，但可以通过科学的方法计算并告知在肯定的死亡水平下，预期每个人诞生时平均可存活的年数。

所以，预期寿命和人的实际寿命不同，它是依据婴儿和各年龄段人口死亡的状况计算后得出的，是指在现阶段每个人假如没有意外，应当活到这个年龄。

人口平均预期寿命是衡量一个社会的经济进展水平及医疗卫生服务水平的指标。

以下是2022年中国人均预期寿命的报告分析。

中国人均预期寿命居世界第一平均预期寿命报告显示，2000年我国人均预期寿命71.4岁，其中城镇居民75.21岁，农村居民69.55岁。

2022年我国人均预期寿命达到76.1岁，比2000年人均预期寿命提高了4.7岁。

据此推算，中国城镇居民人均预期寿命应已达到80岁。

依据世界卫生组织最新发布的报告，2022年全球人口平均预期寿命为71.4岁，与中国2000年的人均预期寿命水平相当。

总体来看，目前中国人均预期寿命水平在进展中国家位于前列，高出世界平均水平近5岁，也高于同为“金砖国家”的巴西、俄罗斯、印度、南非的水平，但与一些发达国家相比还有肯定差距，如美国的总体预期寿命为79.3岁，澳大利亚、瑞士、新加坡、法国、加拿大等国家均达到或超过了82岁，日本的总体预期寿命为83.7岁，居世界第一。

我国亚健康城市占比较高，平安问题是制约城市健康进展的重要短板。

总体来看，在当前阶段，平安问题是制约我国城市健康进展的重要“短板”。

回顾2022年，交通事故、电梯事故、城市火灾、危急品爆炸、城市内涝等各类平安事故频发，经济社会损失严峻。

从国际阅历来看，在快速的城镇化进程中，各类平安事故是社会进展难以避开的代价，但如何通过人本化、智能化、精细化的管理提升城市平安水平，增加平安意识、消退平安隐患，是当下亟需关注的问题。

2432018.01医苑纵横浅析我国医务人员身体健康状况影响因素及对策张雪霞四川中医药高等专科学校 四川省绵阳市 621000【摘　要】通过阅读相关文献资料，分析我国医务人员健康状况及影响因素，并提出相应的改善策略，从而为卫生部门及医院提供参考依据，采取措施不断提高医务人员健康水平。

【关键词】医务人员；健康状况；影响因素分析；策略随着人们生活水平的不断提高，人们越来越重视自己的健康，然而，医务工作者的健康状况常常被被忽略。

造成许多医务工作者拖着疲惫的身体进行高强度的工作，势必影响医疗服务水平，因此有必要研究改善医务人员健康状况的策略，以促进医疗事业健康发展。

世界卫生组织于1989年健康的定义定义为 “健康不仅是没有疾病，还包括躯体健康、心理健康、社会适应良好和道德健康”。

本文关注的是医务人员的身体健康影响因素及策略。

1 我国医务工作者健康状况汤军等[1]研究者通过对高级知识分子的医务人员健康体检状况的分析，结果显示：在参检的199 人中，患病191人，总患病率为95.98%，男性检出率较高的4种数量尽量控制在培训对象可接受的范围内，培训时段进行安排的要相对合理科学。

有计划地多渠道地为护士创造继续教育机会，支持、鼓励产科护士接受再教育，提高产科护士的素质，适应社会需求。

3.4 实施人性化管理　对产科护士进行专科知识培训和强化产科适宜技术的培训，不断更新知识，提高技能；在护士培训过程中要做到以人为本的人性化管理。

家庭或者同事、领导给予护士精神上的支持有助于护士有效地面对压力；医院管理者应多关注产科护士的心理健康，帮助其建立良好的应对系统及社会支持系统，改善工作条件，优化工作疾病是颈椎病、高脂血症、胆囊息肉、脂肪肝，女性检出率较高的4 种疾病是子宫肌瘤、高脂血症、脂肪肝、颈椎病。

由此可以看出，我国医务人员健康状况堪忧，有很大比例的医务人员是带病工作，这给医务人员的健康带来很大困扰，也给医疗护理工作带来隐患。

研究表明：医生平均少活13年，这个科室医生处境尤为艰难……患者病了，把生命交给了医生；医生病了，把自己的生命交给谁呢？一直以来，作为救死扶伤的代名词，医生拥有着比普通人更丰富的健康知识，但这并不意味着他们具有异于常人的健康优势。

恰恰相反，诸多研究表明，医生这个职业有点儿“费命”。

印度医师协会（IMA）曾针对印度的医生群体进行了一项寿命调研，发现医生的平均寿命仅有59岁，比普通人的平均寿命72岁差了竟有13岁之多。

研究人员表示，大部分去世的医生死于恶性肿瘤和心血管疾病；而活着的医生健康状况也不容乐观，45~55岁和55~65岁这两个年龄组的医生健康状态最为脆弱。

德国的科学家也针对医生寿命的问题进行了一次深入的研究，不同的是，这项研究的对象是500多年前神圣罗马帝国的医学者们，从历史层面揭示了“医者不寿”这个扎心的事实。

十六世纪到十八世纪的神圣罗马帝国，由于战争、饥荒和流行病的影响，学者们的预期寿命波动性下降。

但到了18世纪中叶，和平的大环境下人们的寿命也稳步增长，到了20世纪，其预期寿命已比一百五十年前能多活7.5岁。

不同时期的学者预期寿命动态图作为救死扶伤的杰出代表，医学者的寿命是否也“水涨船高”了呢？研究人员比较了在大学或科学院工作的医学者的预期寿命，却发现事实并没有想象中的那么美好——从统计数据来看，在大学工作的医学者们的预期寿命持续低于其他领域的学者们，即使在18世纪中期其他领域学者的寿命普遍增高的情况下，医学领域的学者的预期寿命却“不为所动”，依旧低于平均值一大截，而这种情况直到19世纪末才逐渐有所改善。

与大学医学者相比，科学院的医学者们寿命情况稍微好点（这可能是当时的科学院工作者拥有更高的社会地位和精英待遇），但总的看来他们的寿命水平仍然难以超越科学院的其他领域学者。

医学者的预期寿命图。

左，大学学者预期寿命；右，科学院学者预期寿命由此看来，“患者没好医生先倒”已经不再是一句笑话，究其原因，可能与医生的工作特点密切相关：久坐不动、长期睡眠不足、饮食不规律、运动量不够致使多数医生的身体难承重担。

卫生部：我国每千人口医护人员数超世界平均数
佚名
【期刊名称】《劳动者》
【年(卷),期】2006(000)004
【摘要】截至2005年底，我国共有卫生人员635万人，其中卫生机构的卫生人员543万人，农村乡村医生和卫生员92万人。

我国每干人口医生、护士（师）数虽然低于大多数发达国家水平，但已超过了亚洲地区平均水平，也超过了世界平均水平。

【总页数】1页(P19)
【正文语种】中文
【中图分类】F124.1
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5.我国网民数达2．53亿超美国居世界首位
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医护人员的健康堪忧
王金山
【期刊名称】《中国保健营养》
【年(卷),期】1998(000)011
【摘要】医务人员被誉为“白衣天使”,从事“救死扶伤”的崇高职业。

当人们病体康复时,可曾想到,他们为重建病人的“生命绿洲”,不仅承担着日益繁重的负载,甚至不惜“摧羽折翼”。

一据上海市有关部门的调查材料显示:上海中高级职称医务人员的健康状况欠佳,其中不少人同时身患几种慢性病。

在所患疾病中,名列前5位的依次是:心脏病30.5％,高血压26.2％,
【总页数】2页(P11-12)
【作者】王金山
【作者单位】
【正文语种】中文
【中图分类】R192
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