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附件1:人员信息集基本信息子集1 姓名2 性别0、未知的性别 1、男性 2、女性 9、未说明的性别3 出生日期4 籍贯名称5 籍贯代码见ZRB01—2006／GQMC《中国行政区划和世界各国及地区名称代码》6 民族见国际GB／T 3304—1991 中国各民族名称代码7 健康状况8 参加工作日期9 有效证件类别1、居民身份证2、军官证3、士兵证4、文职干部5、部队离退休证 6、香港特区护照/身份证明 7、澳门特区护照/身份证明 8、台湾居民来往大陆通行证 9、境外永久居住证Z、其他10 证件号码11 退出现役军人(武警)标识1、专业军官、警官2、转业文职干部3、复员军官、警官4、复员文职干部5、转业士官6、复员士官7、退伍士兵12 离岗退养标识1、是 2、否录聘情况子集13 进入公务员队伍方式1、过渡转入2、录用3、军转安置4、调任5、公开选拔6、当选7、聘任 9、其他14 进入公务员队伍日期学历及学位子集15 学历名称16 学历代码见ZRB64—2006／XLDM《学历代码》17 所学专业类别见国际GB／T 16835—1997 高等学校本科、专科专业名称代码18 入学日期19 毕(肄)业日期20 学校(单位)名称21 学位名称22 学位代码见国际GB／T 6864—2003 中华人民共和国学位代码23 学位授予日期24 学位授予单位25 教育类别1、全日制教育 2、在职教育行政、党派职务子集26 职务属性1、领导职务 11、领导职务正职 12、领导职务副职3、非领导职务 31、非领导职务正职 32、非领导职务副职 33、特殊岗位非领导职务 9、相当职务27 职务名称28 职务代码见ZRB08—2006／ZWMC《职务名称代码》29 任职机构名称30 任职机构代码见ZRB02—2006／JGMC《机构名称代码》31 任职方式1、党委(党组)决定任职2、行政命令任职3、会议选举任职4、聘用任职5、考试录用任职 9、其他32 职务层次0101、国家级正职 0102、国家级副职 0111、省部级正职0112、省部级副职 0121、厅局级正职(巡视员) 0122、厅局级副职(副巡视员) 0131、县处级正职(调研员) 0132、县处级副职(副调研员) 0141、乡科级正职(主任科员) 0142、乡科级副职(副主任科员) 0150、科员 0160、办事员 0199、未定职公务员33 职位类别1、综合管理类 2、专业技术类 3、行政执法类 9、其他级别变动情况子集34 级别见ZRB09—2006／ZWJB《职位级别代码》简历35 简历政治面貌及党籍情况子集36 政治面貌01、中共党员 02、中共预备党员 03、共青团员 04、民革党员 05、民盟盟员 06、民建会员 07、民进会员 13、群众08、农工党党员 09、致公党党员 10、九三学社社员 11、台盟盟员 12、无党派民主人士 99、其他37 参加组织日期奖励情况子集38 奖励名称39 奖励代码见ZRB65—2006／JUDM《奖励代码》及ZRB66—2006／CHJZ《荣誉称号和荣誉奖章代码》40 奖励批准机关名称41 奖励批准机关代码见ZRB02—2006／JGMC《机构名称代码》42 奖励批准日期43 授予荣誉称号级别0、国家级荣誉称号 1、省(自治区、直辖市)级荣誉称号 2、部(委)级荣誉称号 3、地(市、厅、局)级荣誉称号 4、区(县、局)级荣誉称号 5、系统内部荣誉称号 6、基层企事业单位荣誉称号 7、国外授予的荣誉称号 9、其他惩戒(处分)情况子集44 惩戒(处分)名称45 惩戒(处分)代码见ZRB67—2006／JLCF《纪律处分代码》46 惩戒(处分)批准日期47 惩戒(处分)批准机关名称48 惩戒(处分)批准机关代码见ZRB02—2006／JCMC《机构名称代码》公务员登记子集49 公务员登记标识1、登记 2、暂缓登记 3、不予登记50 列入公务员法实施范围管理类别标识别军队转业干部子集51 转业年份52 退出现役时职务(级别) RBll8—2006／JUZWJB《退出现役时职务(级别)》衔称信息子集53 衔称见ZB23—2006／XCDM《衔称代码》54 授(晋)衔日期55 衔称终止日期单位信息集1 单位名称2 单位代码3 单位所在政区见ZRB01—2006／CQMC《中国行政区划和世界各国及地区名称代码》4 法人单位(组织机构)代码5 单位隶属单位见ZRB87—2006／DWLS《单位隶属关系代码》6 单位级别ZRB03—1994／DWJB《单位级别代码》7 单位性质类别见ZRB04—2006／DWXZ《单位性质类别代码》8 参照公务员法管理标识 1、是 2、否9 实有人数10 行政编制数11 单位领导职数12 单位领导同级非领导职务职数、13 内设第一级机构领导职数14 内设第一级机构领导同级非领导职务职数15 登记人员数16 暂缓登记人员数附件2:《公务员登记信息采集表》的填表说明【人员信息集】【基本信息】1、姓名：填写身份证及户籍登记本上使用的姓名。
LILUNDAOBAO29理论导报公务员工作压力与心理健康关系研究*[摘 要]探索公务员工作压力与心理健康的关系。
采用 《公务员工作压力问卷》 和 《心理健康状况自评量表》 （S C L - 90） 对机关 571 名公务员进行抽样问卷调查。
结果是公务员工作压力与心理健康显著相关。
工作压力中的职业 前景和完美倾向对公务员心理健康具有较显著的影响作用。
结论：职业前景和完美倾向能够预测公务员心理健康水平。
因此，提高公务员应对工作压力的能力，对提升其心理健康水平具有重要意义。
[关键词]公务员 / 机关 / 工作压力 / 心理健康公务员作为政府管理社会事务的中坚力量，充当着组织 者、推动者和实践者等多重角色，其承担的工作责任重大， 也使其承受巨大的工作压力。
随着我国年年升温的“公务员 热”，拥有“铁饭碗”的公务员面临着前所未有的压力，公 务员的心理健康问题引起社会越来越多关注。
公务员的心理 健康状况不仅直接关系到其自身素质的提高，而且决定着政 府的管理水平和效率，从根本上影响国家与社会的发展及和 谐社会的构建。
伴随着社会的进步和政府职能的转变，公务员的工作压 力日趋增大，全面了解公务员队伍面临的工作压力，掌握反 映工作压力与心理健康关系的客观数据，对压力进行研究和 分析， 进而采取有针对性的措施促进和维护公务员健康心 理，是非常必要的，具有重大的战略意义。
一、研究方法 （一） 研究对象本研究以 11 个厅局机关的公务员为调查对象。
发放问 卷 628 份，回收有效问卷 571 份，有效回收率为 91%。
研 究对象，从处级到一般职务级别的公务员。
（二） 研究工具1.公务员工作压力问卷。
公务员工作压力问卷是由封丹珺和石林于 2005 年编制 的。
该问卷共 32 个题目，包含公务员工作压力源的 7 个因 素结构：职业前景，完美倾向，工作性质，工作任务，人际 关系，工作责任，上级领导。
问卷采用 L i ke r t 量表形式，采取 0 “非常不符合”、1“有点不符合”、2“有点符合”、3 “非常符合”4 级评分制。
公务员体检标准2023正式版本报告是根据最新《2023通用公务员体检标准》拟定的2023通用公务员体检标准。
一、体检目的1.通用公务员体检是为了检查公务员身体是否符合任职要求，保证公务员能在全职工作中继续充当职业角色。
2.通用公务员体检是为了发现候选人潜在疾病，以便采取措施，防止将来出现负面影响。
二、体检内容通用公务员体检主要涉及以下方面，其中有些项目是必须检查的，有些是可选检查的:（1）身高、体重（2）营养检查（3）视力、听力（4）血液、尿液分析检查（5）心电图检查（6）胸部X线片（7）肝脏、胰腺及肾脏的超声波检查（8）腰椎检查（9）子宫检查（10）男性生殖系统检查（H）血液抗原检查（12）心血管系统疾病检查（14）血常规分析（16）影像学检查（17）其他方面（如体温、精神状态及基础素质）三、体检条件候选人提出申请后，由联邦机构或其他授权机构安排体检，并给出体检报告。
体检报告应与本体检规范相符，准确反映候选人的身体状况。
四、体检合格标准基于国际实践，结合国家职业标准，根据中国的特殊社会经济实际，对体检合格标准作如下规定：1.身体状况：身体状况良好，未见明显症状和异常；身高标准以18-60岁通用人群为准，并遵守《中国身高体重分布与标准》。
2.检查项目：必须检查项目均达到正常或合格要求，可选检查项目达到合格要求：低血糖诊断除外。
3.健康状况：应满足《中国人民健康保护条例》的健康要求；否则视情况是否允许雇佣，但需提出专业建议。
五、体检报告形式体检报告材料以电子文档、传真或邮戳/邮件形式提交国家机关、国有企业，乡镇企业或者民办非企业单位；其他单位以书面报告形式提交体检中心。
体检机构应加盖单位公章或宣传章，报告内容应加盖专业健康医师负责人签字，报告应具体、准确、真实。
六、建议为了确保公务员及其任职能力，强调公务员职业明晰，身体健康，体检时应准确确定、提供准确全面的信息，并加强疾病预防、个人饮食营养、运动健身、心理健康等方面的教育。
智库时代·24·智言智语领导干部心理健康状况分析及对策研究*张念慈（中共象山县委党校，浙江宁波 315700）摘要：当前我国正处于社会转型期，领导干部作为特殊的社会群体，承受着巨大的心理压力。
少数干部因为心理负担过重而出现焦虑、抑郁等问题，甚至有个别干部心理严重失调，导致精神崩溃。
党校作为领导干部培训轮训的重要平台，应注重提升领导干部心理调适能力，减少因领导干部心理问题造成的社会危害。
关键词：领导干部；心理健康；党校培训中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：2096-4609（2020）13-0024-002一、前言当前，我国正处于全面建设小康社会、实现“两个一百年”奋斗目标的关键期。
经济发展步入新常态，改革进入攻坚克难期，社会矛盾复杂叠加。
在这一阶段，领导干部作为党的执政者和服务者，肩负着群众的办事需求和上级单位布置的工作任务。
但是，面对日益复杂化和精细化的工作任务，由于民众期许高、工作任务重、家庭工作冲突等原因，导致部分领导干部的心理问题也逐渐呈现。
而作为培训轮训领导干部的主渠道，党校在为领导干部提供心理服务方面更具优势。
因此，本课题希望通过量性研究和质性研究相结合的方式，了解领导干部的心理状态，为党校平台构建领导干部心理健康关爱服务提供现实依据。
二、本课题研究意义（一）当前领导干部心理健康问题比较突出根据《中国国民心理健康发展报告2017—2018》显示，我国公务员群体心理健康水平整体上较为良好，但仍有5%的人群焦虑水平比较高，5.5%的人群抑郁水平比较高，10.2%的人群压力水平比较高。
笔者曾在县级党校主题班次培训过程中，采用匿名填写的方式，进行了领导干部心理健康的评估。
在本次评估中，共发放问卷75份，回收问卷75份。
在被调查干部中，绝大多数为80后青年干部。
从结果来看，52%的青年干部存在着不同程度的抑郁症状，更有6%的干部存在重度抑郁症状。
在乡镇街道工作的青年干部，其焦虑、抑郁症状严重性要显著高于在机关单位工作的青年干部。
心理健康2672013.12公务员是很多人羡慕的职业，表面看起来工作稳定且待遇丰厚，风光无限。
可实际上，公务员的心理压力却远大于常人。
当前，我国正在“锐意推进经济体制、政治体制、文化体制、社会体制、生态文明体制和党的建设制度改革，不断扩大开放，决心之大、变革之深、影响之广前所未有” 。
在这样的时代背景中，公务员作为行使国家行政权力、执行国家公务的人员，受到来自工作、家庭和社会等各方面的压力困扰，经受着前所未有的心理考验。
怎样使公务员有良好的身心健康，从而提升公共管理的效率、保障公共权力的正确行使、增进社会的和谐稳定，是值得研究的重要问题。
《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中提出了公务员应该具备的九种通用能力，其中心理调适能力是指“事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定，能正确对待和处理顺境与逆境、成功与失败；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。
”这是对公务员应具备的心理素质的总体要求。
而公务员因为其角色的特殊性，要比一般人承受更多更大的压力，因此心理问题更加凸显。
中国公务员队伍中有29.3%的人存在心理健康问题。
在所有的心理疾病患者中，公务员约占10%，这一比例比其它任何一个职业的患者都有点高。
1 公务员心理健康存在问题的表现中国公务员心理健康网载文指出，由徐培基主持的课题《公务员心理健康现状研究》，显示公务员区别于其他人群的五种职业心理问题——抑郁、工作倦怠、人际关系敏感、职业成就期待、人格冲突。
此外，有其它研究表明，公务员队伍中存在的心理健康问题，主要表现为孤独感和不安全感强烈、心理压力大、心理不平衡、抑郁、焦虑等。
总体而言，公务员心理健康存在问题的主要表现有：1.1心理抑郁明显浅析公务员心理健康问题许 宁中共淮安市委党校 江苏省淮安市 223003【摘 要】公务员在表面风光无限的背后，承受着远大于常人的心理压力，其心理健康水平对于提升公共管理效率、保障公共权力的正确行使等方面都有重要意义。
关于基层公务员心理状况的调查报告身心共举德行兼修——关于基层公务员心理状况的调查报告调查人：郑建君（中国社会科学院政治学研究所）2013年01月22日09:32 来源：光明日报基层公务员群体心理健康的得分分布人社部最新公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。
作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到我们党和政府的执政水平，影响到经济社会各项事业的顺利推进，当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。
中国社会科学院自2012年实施哲学社会科学创新工程以来，许多学者将学术基础研究和社会问题分析紧密结合，进行了大量的调查研究，形成了一大批具有重要学术价值和现实意义的研究成果。
在中国社会科学院青年人文社科研究中心的资助下，中国社科院政治学研究所调研组针对价值观、心理健康、幸福感、工作倦怠感和角色压力等5个方面的问题，先后在山东、福建、陕西、湖北、黑龙江、安徽、湖南、浙江、山西、云南等10个省份，对当地党政部门中在职在岗的县处级以下（含县处级）公务员进行问卷调查，调查规模累计2482人次，初步揭示了当前我国基层公务员的心理状况。
品德自律是基层公务员价值观体系构成的首要因素本次调查从“品格自律”、“家庭本位”、“守法从众”、“人伦情感”、“名望成就”、“金钱权力”、“公共利益”、“才能务实”等8个方面对基层公务员的价值观进行了调查。
基层公务员群体最为看重的价值取向是“品格自律”调查显示，8个维度中品格自律最受基层公务员重视，紧随其后的取向维度依次是“公共利益”、“才能务实”、“人伦情感”、“名望成就”、“守法从众”和“家庭本位”，而“金钱权力”取向则排在了基层公务员群体价值观序列位置的最末端。
从调查结果来看，基层公务员价值观显现出了以“品格自律”、“公共利益”、“才能务实”和“人伦情感”优先的亲社会导向，而“名望成就”、“守法从众”、“家庭本位”和“金钱权力”四个维度则依次顺延至第二梯队。
国家公务员的任职资格与资格证书要求国家公务员是国家机关的工作人员，负责履行行政管理和公共服务职责。
为了确保公务员的素质和能力，国家对其任职资格和资格证书提出了要求。
本文将围绕国家公务员的任职资格和资格证书要求展开讨论。
一、国家公务员的基本资格要求1. 国籍要求：申请国家公务员的人员必须具有中华人民共和国国籍。
2. 年龄要求：通常情况下，国家公务员的年龄要求在18至35岁之间，具体的年龄要求可根据不同职位的性质和级别而有所不同，一般以招考公告中的规定为准。
3. 学历要求：国家公务员多数职位要求具有本科及以上学历，有些高级职位还可能要求硕士、博士学历。
4. 政治面貌要求：国家公务员必须拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，具有良好的政治素质。
5. 健康状况要求：国家公务员必须身体健康，能够正常履行工作职责，一般需要经过体检合格才能录用。
二、国家公务员的资格证书要求1. 公务员考试合格证书：国家公务员招录一般需要通过公务员考试，合格后获得相应的证书。
公务员考试的具体要求和科目可根据不同部门和级别而有所不同，通常包括综合能力测试、申论、面试等。
2. 具体职业资格证书：根据具体的职位性质和要求，一些职位可能需要取得特定的职业资格证书，比如法律职位需要取得律师资格证书，会计职位需要取得注册会计师资格证书等。
3. 其他专业技能证书：根据工作需要，有些职位可能需要具备特定的专业技能，如计算机技术、外语翻译等，相应的专业技能证书将是评判能力的重要依据。
三、国家公务员岗位的任职流程1. 报名参加招考：招考单位发布公告后，符合条件的人员可以报名参加公务员考试。
2. 公务员考试：报名成功后，参加公务员考试，按照要求完成各科目的考试内容。
3. 考试合格：考试合格后，取得公务员考试合格证书。
4. 面试和体检：一些职位需要进行面试和体检，以确保拟录用人员的素质和身体状况符合要求。
5. 录用和培训：通过面试和体检后，合格的考生将被录用并进入培训阶段。
公务员晋升条件和资格中国的公务员有三个基本层次，分别为中级职称以及正高级职称，而晋升条件和资格是它们各自获得晋升的基础。
一、中级职称晋升条件（一）文职职称晋升条件1.工作经验一般来说，申请中级职称的公务员要求拥有三年以上的相关工作经验。
2.学历申请中级职称的公务员要求拥有本科及以上学历。
3.熟悉有关知识申请中级职称的公务员需要具备一定的业务知识，对于公务员的岗位工作熟练掌握，并且能够熟练运用有关法律法规和程序。
（二）专业技术职称晋升条件1.学历申请专业技术职称的公务员要求拥有本科及以上学历，或者申请专业技术类别的公务员要求拥有大专及以上学历。
2.专业技术能力申请专业技术职称的公务员需要具备一定的专业技术能力，能够在现有的专业领域有所突破，有一定的科研能力，并有较丰富的专业知识储备。
3.熟悉有关知识申请专业技术职称的公务员需要熟悉有关知识，包括法律法规、卫生、安全等知识，能够运用各类规范和政策，熟练掌握有关程序。
二、正高级职称晋升条件正高级职称一般由厅局以上有关部门评定，针对拥有特定职称的公务员，申请正高级职称的晋升条件主要包括：1.工作经验申请正高级职称的公务员要求拥有五年以上的相关工作经验。
2.学历申请正高级职称的公务员要求拥有研究生及以上学历。
3.熟悉有关知识申请正高级职称的公务员需要具备一定的专业技术能力，能够在现有的专业领域有所突破，有一定的科研能力，并有较丰富的专业知识储备。
此外，与中级职称一样，申请者也需要具备较高的法律知识和执行能力，熟练掌握有关程序。
三、公务员晋升资格检查1.健康状况对于想要申请职称晋升的公务员，首先要检查自己的健康状况，确保达到公务员职称资格审查要求。
2.考核成绩另外，申请者也需要在有关部门的考核中取得较高的成绩，以符合晋升资格审查的要求。
3.组织表彰此外，申请者还需要累积较多的组织表彰，以佐证自己的工作表现及积极意愿，从而获得晋升的资格。
总之，申请中级及正高级职称的公务员面临着严格的晋升条件和资格审查，需要具备较高的学历水平、工作经验及一定的职业能力。
关于基层公务员心理状况的调查报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2身心共举德行兼修——关于基层公务员心理状况的调查报告调查人：郑建君（中国社会科学院政治学研究所）2013年01月22日09:32 来源：光明日报基层公务员群体心理健康的得分分布人社部最新公布的数字显示，我国公务员队伍90%是科以下干部，60%在县以下机关工作。
作为党和政府各项方针政策的直接实践者、执行者，基层公务员的精神状态、能力、素质直接关系到我们党和政府的执政水平，影响到经济社会各项事业的顺利推进，当前广大基层公务员的价值取向、心理健康状况以及对于工作生活的感受情况，应该引起有关方面的重视。
中国社会科学院自2012年实施哲学社会科学创新工程以来，许多学者将学术基础研究和社会问题分析紧密结合，进行了大量的调查研究，形成了一大批具有重要学术价值和现实意义的研究成果。
在中国社会科学院青年人文社科研究中心的资助下，中国社科院政治学研究所调研组针对价值观、心理健康、幸福感、工作倦怠感和角色压力等5个方面的问题，先后在山东、福建、陕西、湖北、黑龙江、安徽、湖南、浙江、山西、云南等10个省份，对当地党政部门中在职在岗的县处级以下（含县处级）公务员进行问卷调查，调查规模累计2482人次，初步揭示了当前我国基层公务员的心理状况。
品德自律是基层公务员价值观体系构成的首要因素本次调查从“品格自律”、“家庭本位”、“守法从众”、“人伦情感”、“名望成就”、“金钱权力”、“公共利益”、“才能务实”等8个方面对基层公务员的价值观进行了调查。
基层公务员群体最为看重的价值取向是“品格自律”调查显示，8个维度中品格自律最受基层公务员重视，紧随其后的取向维度依次是“公共利益”、“才能务实”、“人伦情感”、“名望成就”、“守法从众”和“家庭本位”，而“金钱权力”取向则排在了基层公务员群体价值观序列位置的最末端。
公务员的招聘条件随着社会的不断发展，公务员职位备受广大求职者的关注和追求。
然而，成为一名合格的公务员并非易事，必须满足一系列严格的招聘条件。
本文将详细介绍公务员的招聘条件，以帮助有志于从事公务员工作的人士更好地了解并准备相应的考试。
1. 中国公民身份首先，申请公务员职位的人员必须是中国公民，并具备有效的身份证明文件。
这是公务员招聘的基本条件，确保了其对国家和社会的忠诚度。
2. 年龄要求公务员的年龄要求根据各级公务员考试所在地的规定而有所不同。
通常情况下，应聘者年龄一般不得超过35岁，且年满18周岁以上。
3. 学历背景公务员职位通常对学历有一定的要求，其中最常见的学历要求为本科及以上学历。
不同职位可能对专业领域有所倾向，例如法律、经济、政治学等。
因此，具备相关专业或者相关工作经验的申请者会更具竞争力。
4. 健康状况公务员职位具有一定的身体条件要求。
应聘者需要通过相应的身体检查，确保身体健康，能够胜任相关的工作任务。
5. 政治素质公务员是国家的行政机关工作人员，要求其具备较高的政治素质。
申请者需要拥有良好的思想道德品质，信仰中国共产党的领导，坚守社会主义核心价值观，弘扬社会主义思想。
6. 公共科目考试为了选拔合适的人才，公务员考试通常会设置公共科目考试，如行政职业能力测试、面试等。
这些考试旨在评估应聘者的综合能力，包括语言表达、组织协调能力、人际交往等。
7. 专业科目考试根据不同职位的需求，公务员考试还会设立专业科目考试。
这些考试主要测试申请者在相关领域的专业知识和技能，确保其具备胜任相关职位的能力。
总结起来，公务员的招聘条件是严格的，申请者需要具备中国公民身份、年龄符合要求、符合学历背景、身体健康，具备良好的政治素质和专业能力等。
了解和满足这些条件，有助于有志于成为一名公务员的求职者更加有信心和准备，提高他们的成功率。
然而，招聘条件只是一方面，公务员的工作也需要持续的学习和提升，不断适应社会和国家的需求，为人民服务。
甘肃电大行政管理（本科）专业毕业论文毕业论文标题：浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策分校工作站定西分校岷县工作站班级13秋行政管理姓名学号是否申请学位否指导教师甘肃电大开放教育行政管理专业（本科） 13秋级毕业论文成绩评定表分校：定西分校工作站：岷县班级代码：指导教师评语及初评成绩该生论文字数符合要求，格式规范。
本文通过分析基层公务员职业倦怠的现状及其原因，探讨解决基层公务员职业倦怠的解决对策。
全文思路基本清晰，观点较为明确，但借鉴较多，重点不够突出，对策探讨相对简单，故论文成绩评定为60分。
指导教师（签名）：高新芝2015 年 5 月20 日答辩记录答辩教师提问学生回答情况请谈谈你论文的选题意义。
一般为什么会存在“晋升靠关系”的不良作风？一般你认为公务员应该持有什么样的政绩观？一般答辩小组意见答辩通过，成绩定为60分答辩组成员签名：王兰珍高新芝石印文答辩成绩60 答辩主持人（签名）：王兰珍2015 年5月31日电大分校初审意见分校专业负责人（签名）：年月日省级电大复审意见省级电大专业负责人（签名）：年月日甘肃电大“开放教育”行政管理专业(本科)毕业论文开题报告表论文题目浅谈我国基层公务员职业倦怠的成因与对策指导教师高新芝职称讲师专业行政管理学生姓名常鹏俊学号1362001256797 专业行政管理一、选题研究意义及目的随着社会的不断发展，公务员的优越待遇和政策也越来越受人们推崇，无疑公务员成了中国第一考，制度虽然不停改革但总有很多还不完善的地方。
就基层的公务员，出现了很多职业倦怠的情况。
因此，对此问题的研究就显得尤为必要。
二、主要研究内容本文拟通过分析基层公务员职业倦怠的现状及其原因，探讨解决基层公务员职业倦怠的解决对策。
三、研究方法及研究手段查阅资料，分析对比，在此基础上进行写作。
四、选题预期研究进度计划第一、二周：查找资料，初步确立选题；第三、四周：与指导老师联系、沟通，确立选题；第五、六周：搜集大量相关资料，为完成论文开题报告和初稿做准备；第七---十周：基本完成论文开题报告；第十一----十三周：基本完成论文初稿，请指导老师进行审阅，提出修改意见；第十四----十八周：反复修改论文并定稿；第十九、二十周：打印装订论文，参加答辩。
2023公务员退休政策近年来，随着中国社会的不断发展，公务员队伍的规模也逐渐壮大，而公务员的退休政策一直备受关注。
为了更好地满足公务员退休的需求，2023年将会有一系列新的政策出台，以确保公务员能够在退休后过上幸福安稳的生活。
一、退休年龄调整根据新的政策规定，2023年起，公务员退休年龄将会有所调整。
目前，大部分地区的公务员退休年龄为60周岁，但2023年将会有不同的规定。
根据不同职位的要求和业务需要，将会有不同的退休年龄限制，这将意味着不同部门的公务员退休年龄可能会有所不同。
此项政策的出台旨在更好地发挥老年公务员的经验和智慧，并为年轻人创造更多就业机会。
二、退休金待遇提高退休金是公务员退休后生活的重要保障，也是公务员们最为关心的问题之一。
2023年公务员退休金待遇将会有所提高，以更好地保障公务员的基本生活需求。
提高退休金待遇不仅能够让公务员们在退休后享受到应有的福利，还能够增加公务员的工作动力和满意度，提高整体工作效益。
三、退休后服务保障退休后的服务保障对于公务员来说至关重要。
为了让公务员在退休后能够有更好的生活品质，2023年公务员退休政策将会加强退休后服务保障。
首先，政府将提供一系列健康服务，包括定期体检、医疗补助等，以保障公务员的健康状况。
其次，政府将加大对公务员退休后居住条件的改善力度，提供适宜的住房、社区服务等。
此外，政府还将加强对退休公务员的法律援助和社会关怀，确保他们的权益得到保护。
四、转岗安置政策改革在公务员退休政策中，转岗和安置一直是一个备受关注的问题。
为了更好地解决转岗安置问题，2023年公务员退休政策将会进行一系列改革。
首先，政府将加强对退休公务员的职业培训和转岗指导，以帮助他们更好地适应工作环境的变化。
其次，政府将加大力度推动退休公务员就业和创业，为他们提供更多的机会和支持。
此外，政府还将优化转岗安置政策，提供更加灵活和个性化的安置方式，确保每一位退休公务员都能够平稳过渡和重新就业。
试论海关公务员健康职业心理的培养——增强海关执政能力的心理学思考【内容提要】海关公务员作为一个特殊职业群体，承受着其他职业群体所没有的特殊压力，人格和心理上面临中国传统文化和西方价值观念的双重冲突，更容易出现其他职业群体所没有的特殊心理问题，并由此造成海关工作执行力下降和海关队伍“隐形减员”。
为此，笔者从分析五种不良海关职业心理入手，提出了海关公务员健康职业心理的标准，并有针对性地提出了改进激励机制，提高管理水平，培养良好职业习惯和加强心理危机干预等建议与对策。
【关键词】海关公务员职业心理培养今年6月21日，获得连任的联合国秘书长潘基文在就职演说中援引了中国古代哲学家老子的名言——“天之道，利而不害；圣人之道，为而不争”，并强调应将这种不朽的政治智慧应用到今后的工作中，在百家争鸣的思想中，找到行动上的统一性。
“天之道，利而不害；圣人之道，为而不争”，用白话文来表述就是“上天的道理，是有利于万物而不加害；为人处事的道理，是有所作为而不争功”，这充分体现了潘基文在多极化世界政治经济格局下的处事理念，也反映了其积极、平和、自制的良好政治心态。
海关公务员是社会人群中的一个特殊群体，在社会公共管理中扮演着多重角色：既是党和国家各种进出境法律法规的具体执行者、国家意志的履行者，又是公共社会中的普通公民、人民大众的监督对象；既是进出口监管对象眼中的执法者，又是遍布祖国天涯海角各种艰苦环境下的守门人；海关公务员队伍素质的优劣，身心健康与否，直接关系到人民的利益、国家的兴衰和海关的执行力。
但不可否认的是，在多元化社会价格理念的冲击下，加上海关系统内部工作任务繁重、成长空间狭小、约束监督强化等职业特征，海关公务员队伍中各种职业心理问题正在增多，并在一定程度上影响了海关系统内部的执行力，成为海关事业持续健康发展的隐患。
一、海关公务员不良职业心理的主要表现和成因近年来，随着公务员考试录用制度的施行，一大批新鲜血液开始输入到海关队伍中，新时期海关队伍逐步呈现出年轻化、高学历和价值观多元化的特征，这对于打破传统思维，创新工作方法，推进新时期海关建设是个优势，但随着等价交换、搭便车、唯利是图等西方价值观念的传播，加上中国传统文化中惟官是尊的官本位思想作祟，部分海关公务员思想上出现波动，其中极少数在职业心理方面甚至存在病态化倾向，具体表现为以下几种类型：（一）得过且过的敷衍心理有少数海关公务员，进入海关队伍的主要动机是谋求一份稳定、可靠、有保障的职业，而不是当作一份为之奉献的事业，劳动积极性的强弱完全取决于收入分配的多少和职务晋级的可能性，有强烈的“等价交换”心理，通俗的讲就是“国家出多少钱干多少活”，收入下降了，工作积极性就下降，存在明显的找平衡心理。
公务员体检合格标准公务员体检是选拔和评定公务员的重要环节，体检合格标准直接关系到公务员的选拔和录用结果。
为了确保公务员队伍的健康素质，各级公务员考试机构都制定了一系列严格的体检标准。
以下是公务员体检合格标准的相关内容。
一、一般体格检查。
1.身高，男性165cm以上，女性160cm以上。
2.体重，男性体重指数（BMI）在18.5-23.9之间，女性在18.0-22.9之间。
3.视力，双眼裸眼视力不低于5.0，无色盲、色弱。
4.听力，双耳听力正常，无耳聋、耳鸣、耳漏等疾病。
5.牙齿，口腔卫生良好，无明显龋齿、牙周炎等问题。
6.皮肤，无明显皮肤病、传染性皮肤病等。
二、生理功能检查。
1.心电图，无心脏病、心律失常等异常。
2.肺功能，无肺部疾病，肺活量、用力呼气容积正常。
3.肝功能，无肝脏疾病，肝功能正常。
4.肾功能，无肾脏疾病，肾功能正常。
5.血压，收缩压在90-140mmHg，舒张压在60-90mmHg。
三、传染病检查。
1.乙肝、丙肝、梅毒等传染病检查阴性。
2.结核病检查阴性。
3.艾滋病病毒检测阴性。
四、精神心理检查。
1.无严重精神疾病史。
2.无严重心理障碍史。
3.无嗜酒、吸毒等不良嗜好。
五、其他检查。
1.血常规、尿常规等基本检查项目正常。
2.无传染性皮肤病、寄生虫病等。
3.无其他影响工作的疾病或残疾。
以上就是公务员体检合格标准的相关内容，希望广大考生在备战公务员考试的同时，也能够重视自身的身体健康。
只有保持良好的身体素质，才能更好地为国家和人民服务。
希望每一位考生都能够在体检环节顺利通过，成为合格的公务员，为建设美好中国贡献自己的力量。
中国公务员健康状况中国公务员健康状况（一）公务员职业病现状1 公务员健康体检报告例举：公务员健康体检报告例举：（1）重庆市公务员健康体检报告2009 年9 月21 日，重庆市重医附一院体检中心首次公布了重庆市公务员健康状况分析，高血脂（高甘油三脂）、体重超标及肥胖、高血压居公务员最易患的疾病前三位。
从2006 年7 月 1 日-2007 年 6 月30 日，该中心对来自重庆市161 个机关单位的13380 名公务员进行体检，并对体检结果进行分析。
参与体检的公务员中男性8348 人，女性5032 人，45 岁以下5269 人，45 岁-65 岁5246 人，65 岁以上的1835 人。
结果发现，高血脂的检出率为35.76%、体重超标及肥胖的检出率33.54%、高血压的检出率为28.71%，分别位居疾病的前三位。
另外还发现肺癌3 例、乳腺癌 1 例、肝癌1 例、宫颈癌 1 例、乙肝17 例、丙肝1 例、肝硬化6 例、肺结核5 例。
本次调查还发现女公务员健康状况好于男性，女性公务员易患疾病的前三位分别是高胆固醇、高血压和高血脂，检出率分别为23.22%、19.98%和17.85%。
从检查项目来看，男性的高甘油三脂、体重超标及肥胖、高血压、脂肪肝等疾病的检出率均明显高于女性。
45 岁之后的在职公务员，健康状况明显欠佳。
调查显示，对45 岁以下的及45-65 岁的两个不同年龄段公务员来说，高血脂、超重及肥胖和高血压的患病率分别为31.30%、26.24%、12.99%和40.86%、40.03%、34.82%，后者明显高于前者。
（2）襄樊市公务员健康体检报告日前，湖北省襄樊市劳动和社会保障局组织市直已参加职工基本医疗保险公务员补助的8848 名国家公务员进行了健康体检。
体检结果显示，有62%的公务员体检指标不正常。
也就是说，该市大部分机关公务员的身体处于“亚健康”或患病状态。
据分析，体检指标异常随着年龄增长呈上升趋势。
本次体检，35 岁以下的公务员体检指标异常率占参检人员总数的43.63%；35 岁以上的公务员体检指标异常率占参检人员总数的65.69%。
其中，高血脂发病率最高，为32.73%；高血压次之，为27.66%；脂肪肝占第三位，为17.59%。
襄樊市第一人民医院医学健康体检中心副主任医师王富国分析说，从本次体检情况来看，公务员特别是年轻公务员，也出现了多发高血脂、高血压、脂肪肝的现象，主要原因是与工作压力大、竞争激烈有关。
公务员长期处于紧张状态下，肾上腺素过多分泌，从而引起血管收缩，导致患病。
（3）南充市公务员健康体检报告为全面掌握市级公务员的身体健康状况，我市首次对市级公务员健康进行了测试体检。
全市共有24269 名公务员（含中省企事业医保人员）参加健康体检，其中男性占64.5%；女性占35.5%。
体检结果显示，公务员整体健康状态并没有预期乐观。
参检人员单项或多项指标存在异常9577 人，体检异常检出率高达39.3%。
存在两种以上病史人员高达24.8%。
据市医保局局长王鑫介绍，公务员中，主要存在以下几种疾病：职业病和慢性病患病率普遍偏高，公务员作为亚健康状态的高发人群，不仅颈腰椎体疾患、痔疮等职业病普遍存在，而且高血脂、高血糖、动脉硬化等“富贵病”也呈上升和年轻化趋势。
统计数据显示：骨质增生检出率、体重超标、痔疮等，是最常见的疾病，“三高两低”（高血压、高血脂、高胆固醇，肺活量低、体质降低）现象日趋严重；此次女性体检人群中，妇科病史1458 人，占女性健康异常人数的87.5%，占女性16.8％，成为影响女性健康的第一因素。
其中乳腺病患、宫颈糜烂、宫颈囊肿、宫颈炎，分别位居女性常见妇科疾病前4 位；心理健康男性好于女性，在参加心理测查项目的298 人中，轻度异常率为60.7%，由于工作节奏和家庭生活等复杂因素，其中女性比例超过60%。
（4）《中国公职人员健康白皮书》中国医师协会HMO、北京市健康保障协会、人民网、慈铭体检等联合对589 个城市展开大型调查发现，中国公职人员超重或肥胖者占40.7%，脂肪肝和“三高”问题患病率比普通脑力劳动者分别高出4.4%和3.2%。
公职人员常见慢性疾病分别为颈椎疾病34%、咽喉炎28%、痔疮24%、慢性肠炎20%、脂肪肝20%。
令人关注的是，公职人员4 个人中竟然有1 个人患有痔疮，这一比例比接受调查的其他人群高出9.5%。
中国医师协会HMO 委员韩小红分析说，这是因为58%的公职人员“每日久坐办公5 至8 小时”，与公职人员长期伏案工作、缺少体育锻炼等职业特性有关。
关于公职人员心理健康的多项选择调查显示，排名前三位的都是负面情绪，其中49% 的人有疲倦感，46%有平淡感，38%有烦躁感，竟然接近五成的公职人员每天感觉“很疲倦” ，这些负面情绪要远远高于正面情绪选项中的满足感28%，充实感26%以及快乐感25%。
此外，公职人员中能够按法定假日休满假期的人很少，而且越是在北京、上海、广州等大城市，公职人员的休假越少、压力越大。
调查显示，公职人员压力最大的城市是北京，其次是广州、上海、深圳。
数据显示，随着年龄、性别和职务的不同，公职人员的体检结果存在着明显差异，主要表现为级别越高健康状况越差，领导岗位的公职人员体检异常率竟高达98.5%。
据体检专家分析，这是因为该群体的年龄层次和男性比例都比普通公职人员高。
此外，领导岗位责任压力、事业心理负荷与家庭冲突、职业特性导致饮食睡眠不规律等因素，是损害健康的真正原因。
2 公务员职业病的特点：公务员职业病的特点：（1）公务员健康状况普遍恶化福建省在2001-2004 年的调查显示，福建省公务员的糖尿病发病率为4.61 ％，高于国内统计资料2.50 ％的发病率。
糖尿病的发病率随年龄的增长呈现上升趋势；福建省公务员恶性肿瘤发病率为138.9/10 万，其中男性发病率为142.9 /10 万，女性发病率为132.1 /10 万。
恶性肿瘤发病率随年龄的增长呈上升趋势。
2006 年浙江省一项针对公务员身体健康状况的调查发现，70.79%的公务员处于亚健康状态，这一比例比普通劳动者高出近10 个百分点。
（2）公务员职业病主要集中于“三高”、脂肪肝等慢性疾病。
2009 年重庆市公务员的体检报告显示，高血脂的检出率为35.76%、体重超标及肥胖的检出率33.54%、高血压的检出率为28.71%，分别位居疾病的前三位。
2010 年襄樊市公务员体检发现高血脂发病率最高，32.73%；为高血压次之，27.66%；为脂肪肝占第三位，为17.59%。
《中国公职人员健康白皮书》则透露，中国公职人员超重或肥胖者占40.7%，脂肪肝和” 三高”问题患病率比普通脑力劳动者分别高出4.4%和 3.2%。
公职人员常见慢性疾病分别为颈椎疾病34%、咽喉炎28%、痔疮24%、慢性肠炎20%、脂肪肝20%。
由此可知，公务员的职业病主要集中于高血压、脂肪肝和高血脂等心脑血管疾病和其他慢性病。
（3）公务员职业病呈现出明显的性别差异四川省南充市调查显示，男性公职人员比女性健康问题更严重，主要原因是男性经常吸烟饮酒，饮食作息也没有女性规律，他们实际工作时间更长，社会家庭责任更大，也更关注社会舆论、升迁和经济收入。
但据浙江省今年年初的调查显示，尽管女性公务员健康状况总体要好于男性公务员，但是女性公务员的亚健康比例明显要高于男性公务员。
调查报告分析认为，女性公务员倾向于亚健康状态的比例较男性公务员更多，原因可能与职业女性的双重身份有关，巨大的工作压力和沉重的家庭负担既减少了职业女性的运动和休闲的时间，也影响了她们的心理行为，从而导致亚健康的发生。
总之，公务员亚健康状况的性别分布特点可以概括为，男性公务员比女性公务员总体健康状况差，女性公务员则比男性公务员亚健康比例高。
（4）公务员职业病呈职位层次差异性分布调查显示，领导岗位的公职人员，体检异常的检出率高达98.5%，其中血脂异常37.8%、血压增高18.9%、血糖增高10.3%、脂肪肝36.9%，这些都比普通公职人员要高出5%—10%。
专家分析，公职人员之所以职务级别越高健康状况越差，与该群体年龄构成层次比普通公职人员高、男性比例更高等客观因素有关，但领导岗位责任压力、事业心理负荷与家庭冲突、职业特性导致饮食睡眠不规律等因素，才是损害健康的真正原因。
（5）公务员心理亚健康状况有待改善据《中国公职人员健康白皮书》调查发现，关于公职人员心理健康的多项选择调查显示，排名前3 位的均为负面情绪，分别为疲倦感49%，平淡感46%和烦躁感38%，竟然有接近5 成的公职人员每天感觉“很疲倦” 这些负面情绪要远远高于正面情绪选项中的满足感28%，，充实感26%以及快乐感25%。
与此同时，一些专家学者和地方性的调查也基本符合上述判断。
霍团英在2004年曾对杭州市213名中青年领导干部做了测量。
结果显示，有22．4％的中青年领导干部心理健康标准分低于平均值，表现为轻度心理健康问题。
在2004年的中国“工作倦怠指数”调查报告中显示，在所有受调查职业中，“公务员”有54．88％的人出现了工作倦怠，是工作倦怠比例最高的职业。
浙江省的调查显示，近九成的被调查者感觉到不同程度的压力，其中感觉压力很大者占总人数的9.54%。
调查中发现压力最多来源于经济生活，占23.88%；其次为人际关系，占20.36%；再次为精神生活，占18.90%；然后是工作压力，占18.56%；最后是家庭生活，占7.34%。
武汉对其市值机关公务员的调查则显示，6.65%的公务员在所有的时间会觉得有心理压抑和社会适应情况糟糕。
其他依次是：27.40%大部分时间、9.72%比较多时间、11.35% 一部分时间和26.07%一小部分时间，没有这种感觉的只占18.82%。
暨南大学附属第一医院精神心理科有调查数据表明，该院就诊的心理疾病患者中公务员占了约10%，数量比其他任何一个职业的患者都高。
广东省某项省直属机关工作人员的工作压力调查发现，感觉工作压力轻度以上的人占78.11%。
（二）公务员职业病成因分析1 制度因素我国现存的公务员制度实行的是竞争原则、功绩原则和法制原则基本上符合我国经济社会发展对公务人员选拔的要求。
但是，在实际的执行过程中，我国现有的公务员制度至少有以下缺陷：一、公权私用，缺少必要的民主监管机制。
二、鱼龙混杂，缺少优胜劣汰的淘汰机制。
三、缺少必须的公务员财产申报公示制度。
伴随着上述缺陷而来的是国家公务人员的特权膨胀。
公务员成了名副其实的强势群体，这样的一个强势群体游离于普通群众的监督体制之外，自成一体。
在民众缺乏话语权，公务员制度尚不健全的情况下，公务员可以运用其自身掌握的资源谋取个人利益的最大化，而不必要考虑民众观感。
