《中国企业员工健康绿皮书》

企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书原标题：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查白皮书》资料显示，目前我国企业数量已超过1000万户，在经济建设和社会建设中发挥着越来越重要的作用。

而关于职场健康问题的探讨也由来已久。

近两年，不断有媒体报道企业员工“过劳死”，企业创始人猝死，甚至不乏以自杀的方式终结自己生命的悲剧。

企业界精英英年早逝的案例频频发生，再次引发了人们对于企业家、员工的健康及心理健康状况的高度关注。

中国城市健康状况小调查组委会主席、北京市身心健康确保协会会长、慈铭身心健康管理集团总裁韩小红博士则表示：做为专业的身心健康管理机构，并服务过包含世界500弱在内的2000多个企业客户的慈铭身心健康健康检查管理集团，期望通过调查，辨认出和介绍相同城市、相同企业类型企业员工身心健康困境和心理健康现状，以及企业人力资源身心健康确保状况。

《企业身心健康管理及公司人心理健康状况小调查白皮书》的公布，意在提升企业身心健康管理环境，协助企业提高生产力。

同时，韩小红也希望筹钱此次报告的公布，引起政府、媒体及企事业单位对于“企业家及员工身心健康管理”的高度关注和注重，从而提升对“员工身心健康就是企业生产力”的心智，促进中国企业身心健康管理改革提高企业的身心健康确保能力。

《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》历时12个月，以慈铭体检在北京、上海、广州、深圳、南京、武汉、大连、天津等11个城市的身心健康健康检查数据和新浪网等网络调查、个人专访方式，共赢得有效率调查样本量22万余份。

内容设计包含“生活方式、身心健康观念、易患疾病、员工福利、身心健康投资”等。

报告详细表明调查名称：《企业健康管理及公司人心理健康状况大调查》调查对象：企业员工（包括企业高管、中层管理者）、hr调查方法：慈铭体检数据抽样+网络调查+个人访谈调查时长：12个月调查样本量：团体单位样本数据2000份，网络调查有效率问卷218900份，总计220900份。

《绿皮书》观后感(集合15篇)《绿皮书》观后感1影片中除了大环境之下跨越种族的非常友谊之外。

更是用主人公唐和托尼彰显了很多人生哲理和职场规则：一、要想在职场或者人生事业当中取得赏识，那就先提升自己的价值;如同影片当中正是因为托尼是个解决问题的高手，唐才会用各种心理以及行为战术来拉拢他;二、身为职场员工，要有解决各种问题的办法或手段;因为老板雇佣员工就是为了解决问题，而不是制造问题。

就像富士康老板郭台铭贴在公室门外的警言“遇到问题，先想好三个解决方案再敲门”一样。

你解决问题的能力越强，相应你的价值也就越大。

同时，这样的方法也可以培养一个人独自思考、独立解决问题的能力。

三、一个人最值得珍贵和自傲的东西是正直、善良、正义、感恩和忠诚;就像托尼，虽然言语粗俗，行为鲁莽，放浪形骸，而且还很油腻。

但他始终有着自己的道德底线，无论险境如何残酷，他都能与唐共进退。

突然又让我想到早些年网络流行的一句话“日落西山你不陪，东山再起你是谁”。

四、解决问题往往有很多种方法，这句话用到托尼身上，我感觉再恰当不过了。

其实我们遇到棘手的问题，感觉无法解决的时候，不妨跳出固有的思维，换一种思考方式，或许就会有意想不到的收获。

五、要有观察入微的能力和大局观意识;这一点从遭遇酒吧小混混搞事时，他用枪来威胁对方，没有交战的腥风血雨，却展现了他对形势的理性戒备和对自身力量的合理预估，所以他真的是带了把枪。

从这点细节来看，唐是不及托尼的谨慎;在警察抓到唐跟另一个男的干坏事的时候，托尼则好声好气地贿赂两位警察，因为他一方面是想尽快让唐摆脱麻烦，另一方面他又尽可能地在避免事情闹大之后可能对唐的事业带来灾难性的负面影响。

六、无论做什么都当全力以赴，不留余力。

就像______总经理的口头禅“要么成，要么死”一样。

这是一种魄力，也是一种鞭策和信念的坚定。

而这些都恰好与______的企业文化相映衬，______健康管理有限公司作为移动互联网健康产业的健康管理公司，需要更多的人才来帮助公司的发展，推动健康产业的发展。

《中国IT行业员工健康绿皮书》目录引言调查研究方法健康研究五大发现一、IT行业员工精神健康状况更堪忧二、十大健康风险指标三、躯体健康和精神健康的性别差异四、“全年龄危机”五、高管生命质量自评分更高健康危机对策引言IT从业者需要更多关心很难讲清，究竟是信息社会造就了IT行业，还是IT技术催生了信息社会，然而，不可否认的是，我们正处在一个恢弘网络信息时代，从某种意义上说，IT技术的发展，左右着这个时代的脉搏，而整个IT行业，则交织成为构建信息社会的庞大脉络。

IT从业者们，宛如维系这座庞大系统的纽扣，他们是时代的代表，他们需要更多的关心。

在对IT行业员工健康调研的过程中，我们惊异地发现IT员工自评精神健康状况极其不佳，且普遍低于其体检健康状况。

这不得不引起我们的深思，IT从业者们长期面对枯燥、单调的技术工作，肩负大量脑力劳动，缺乏身体运动的同时，他们是否拥有足够的社交机会？是否能建立正确的休闲方式？值得家庭、企业乃至社会的更多重视。

本书，将从身体、精神两方面，对IT从业者们的健康状况进行深入分析，给出健康危机对策，同时，帮助IT企业更好地了解员工健康状况，出具解决方案。

健康研究方法为了解IT行业员工健康状况，一方面，我们从爱康国宾体检数据库中随机抽取了19,821位IT行业员工，通过了解其各项体检指标的异常检出率来了解IT行业员工的体检健康状况。

其中男性10,635位，占53.66%；女性9,186人，占46.34%。

平均年龄34.62岁，标准差11.15。

另一方面，我们从爱康国宾体检数据库中随机抽取了260位IT行业员工通过网络填答的形式，应用SF-36为测评工具对其生命质量进行调查。

在260位员工中，男性161人，占61.92%；女性99人，占38.08%。

同时，我们也抽取了金融、房地产、能源和政府部门的样本，并将IT行业员工健康状况与金融、房地产、能源和政府部门员工的健康状况进行了对比。

在此，结合数据特征和研究需要，使用了卡方检验、t检验和方差分析方法讨论了性别、年龄、高管身份和健康之间的关系。

员工健康管理建议书尊敬的企业管理层：作为一名员工健康管理专家，我希望通过本建议书向您提供一些建议，以帮助企业实施有效的员工健康管理措施。

员工的身体健康是企业的核心资本，对于提高工作效率、降低医疗成本以及促进员工满意度都扮演着至关重要的角色。

为此，我针对企业员工的健康管理，提出以下几点建议：一、健康促进活动健康促进活动是员工健康管理的基础。

企业可以组织定期的健康讲座、健康知识培训以及体育活动等，提高员工对健康的认识和意识。

此外，企业还可以提供健康饮食指导、定期体检等服务，以帮助员工养成良好的生活习惯。

这些活动可以提高员工的工作积极性和生活质量，有效降低员工患病率，减少对医疗系统的负担。

二、工作环境与健康良好的工作环境对员工健康至关重要。

企业应关注员工的工作场所布局、空气质量、噪音控制等方面，确保员工在良好的工作环境下工作。

此外，企业还可以提供符合人体工程学原理的办公设备，如人体工学椅子、调节高度的办公桌等，以减少员工的劳动强度和职业病的发生。

三、心理健康关怀员工的心理健康同样重要。

企业可以通过开展心理健康培训、提供咨询服务以及建立员工支持系统等方式，关注员工的心理健康需求。

此外，企业还可以通过鼓励员工参与社交活动、提供灵活的工作时间等方式，帮助员工缓解工作压力，维持良好的心理状态。

四、营养健康饮食健康饮食对员工的健康至关重要。

企业可以提供健康的餐饮选择，如提供营养丰富的午餐、零食和饮料。

此外，企业还可以促进员工养成良好的饮食习惯，设置餐食推荐、提供营养饮食指导等。

五、合理的工作安排合理的工作安排是保障员工健康的重要保证。

企业应合理安排员工的工作时间和工作负荷，避免员工长时间加班和过度劳累。

此外，企业还可以推行弹性工作制度，给予员工更多的自主权，减少工作与生活冲突，提高工作效率和生活质量。

六、职业病预防与保护针对特定行业存在的职业病问题，企业应加强职业病预防与保护。

这可以包括开展职业病防治知识培训、提供个人防护用品、定期职业病检测等。

《中国企业员工心理健康绿皮书》目录引言调查研究方法健康研究四大发现一、中国企业员工精神健康总评偏低；二、女性员工精神状况更好；三、精神健康“青年危机”；四、五大行业员工谁最“开心”健康危机对策引言员工心理健康大问题——还要回避多久如果一个人对日常活动兴趣索然，整日疲惫不堪且软弱无力，处于难以集中精力或记忆力减退的状态下，那么，他将如何完成企业下发的各项工作？曾几何时，中国已被称作“压力之国”享誉世界。

2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯就发布了最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。

调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。

在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。

其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。

中国人口庞大，处于社会转型阶段，随着现代化生活节奏的加快以及欲望的飞速膨胀，使得长期处于竞争状态下的人们背负着沉重的心理压力。

而精神疾病或由此衍生的慢性病正悄然对中国人的健康“痛下杀手”：据北京市心理危机研究与干预中心统计,我国每年有28.7万人自杀,200万人自杀未遂,在这些案例中,高达70%的人是因为抑郁症,也就是说,在我国每3分钟至少有一个抑郁症患者自杀死亡,11人自杀未遂。

面对早已向我们健康，甚至生命宣战的“无形杀手”，特别是广大中青年奋斗中的打工一族，我们还要回避多久？调查研究方法本研究使用员工生命质量测评数据，对不同性别员工的各项生命质量测评指标进行t 检验，对不同年龄段和不同行业员工的各项生命质量测评指标评分建立方差分析模型，以了解其中的差异。

同时，结合定性的深度访谈资料对员工健康状况进行分析。

员工生命质量测评数据来源于爱康国宾健康体检管理集团发放并回收的1454份健康问卷，该问卷主要采用国际通用的SF-36量表测评员工的生命质量。

《2020年中国企业家健康绿皮书》爱康集团创始人、董事长兼CEO张黎刚在年会上发布和详细解读了《2020年中国企业家健康绿皮书》，旨在提醒中国企业家对身心健康的重视，呼吁企业家爱护健康，并积极投资健康，做好健康管理，做到早发现、早诊断、早治疗，享有健康与财富兼得的完美人生。

张黎刚表示这是爱康集团第十次发布中国企业家健康绿皮书，也是第一次全面公布中国企业家群体患癌的数量与分布。

爱康集团创始人、董事长兼CEO张黎刚解读绿皮书。

《2020年中国企业家健康绿皮书》所采用的统计数据来源于2017年10月至2020年9月中国企业家体检数据库，共收集约2.30万人次的有效数据（统计时间说明：2018年统计时间维度为2017年10月至2018年9月；2019年统计时间维度为2018年10月至2019年9月；2020年统计时间维度为2019年10月至2020年9月）。

体检筛查是发现早期癌症的重要手段根据2017年10月至2020年9月中国企业家追踪和随访结果，已追踪到46位确诊为癌症的中国企业家的癌症种类分布、性别分布和年龄分布。

癌症种类分布的统计数据显示：在46位确诊为癌症的中国企业家中，甲状腺癌确诊人数最多（23人），往下依次为肺癌（9人）、肾癌（6人）、乳腺癌（4人）、肠癌（2人）、淋巴癌（1人）和宫颈癌（1人）。

张黎刚表示，由于有一些企业家在爱康提示可能患癌之后，到医院进一步诊断之后没有把最终结果反馈给爱康，因此最终的数字应该比46更大。

性别分布的统计数据显示：有25位女性企业家确诊为癌症，有21位男性企业家确诊为癌症。

2017年10月至2020年9月确诊为癌症的中国企业家癌症种类、性别、年龄分布。

年龄分布的统计数据显示：确诊为癌症的46位中国企业家在40岁及以上有42人，40岁以下有4人。

最年轻的一位为35岁的男性，确诊为甲状腺癌。

2017年10月至2020年9月确诊为癌症的中国企业家性别年龄分布（含癌症种类）。

《中国企业员工心理健康绿皮书》目录引言调查研究方法健康研究四大发现一、中国企业员工精神健康总评偏低；二、女性员工精神状况更好；三、精神健康“青年危机”；四、五大行业员工谁最“开心”健康危机对策引言员工心理健康大问题——还要回避多久如果一个人对日常活动兴趣索然，整日疲惫不堪且软弱无力，处于难以集中精力或记忆力减退的状态下，那么，他将如何完成企业下发的各项工作？曾几何时，中国已被称作“压力之国”享誉世界。

2012年，国际知名办公方案提供商雷格斯就发布了最新调查结果：中国内地上班族在过去一年内所承受的压力，位列全球第一。

调查结果显示，中国是目前世界上压力最大的国家。

在全球80个国家和地区的1.6万名职场人士中，认为压力高于去年的，中国内地占75%，香港地区占55%，分列第一和第四，都大大超出全球的平均值48%。

其中，上海、北京分别以80%、67%排在城市的前列。

中国人口庞大，处于社会转型阶段，随着现代化生活节奏的加快以及欲望的飞速膨胀，使得长期处于竞争状态下的人们背负着沉重的心理压力。

而精神疾病或由此衍生的慢性病正悄然对中国人的健康“痛下杀手”：据北京市心理危机研究与干预中心统计,我国每年有28.7万人自杀,200万人自杀未遂,在这些案例中,高达70%的人是因为抑郁症,也就是说,在我国每3分钟至少有一个抑郁症患者自杀死亡,11人自杀未遂。

面对早已向我们健康，甚至生命宣战的“无形杀手”，特别是广大中青年奋斗中的打工一族，我们还要回避多久？调查研究方法本研究使用员工生命质量测评数据，对不同性别员工的各项生命质量测评指标进行t 检验，对不同年龄段和不同行业员工的各项生命质量测评指标评分建立方差分析模型，以了解其中的差异。

同时，结合定性的深度访谈资料对员工健康状况进行分析。

员工生命质量测评数据来源于爱康国宾健康体检管理集团发放并回收的1454份健康问卷，该问卷主要采用国际通用的SF-36量表测评员工的生命质量。

2020中国企业员工心理健康蓝皮书随着现代社会的快速发展，企业员工心理健康问题逐渐引起了人们的关注。

为了更好地了解2020年中国企业员工心理健康状况，一份名为《2020中国企业员工心理健康蓝皮书》的报告近日发布。

该报告对全国范围内的企业员工进行了广泛调研，旨在为相关单位提供有针对性的心理健康管理建议。

报告显示，2020年中国企业员工心理健康状况总体呈现出一定程度的压力和焦虑。

在工作压力方面，超过60%的员工表示感到较大的压力，其中约30%的员工表示工作压力严重影响了他们的生活和身体健康。

同时，近80%的员工表示他们在工作中经常面临着各种挑战和困难，其中包括工作任务过重、工作时间不合理、工作环境不良等问题。

报告指出，企业员工心理健康问题与企业发展密切相关。

心理健康问题不仅会直接影响员工的工作效率和创造力，还会进一步影响企业的整体业绩和竞争力。

因此，企业需要重视员工心理健康问题，积极采取措施改善员工的工作环境和工作条件。

报告提出了一系列针对企业员工心理健康的管理建议。

首先，企业应该关注员工的工作压力和心理健康状况，定期开展心理健康调查，了解员工的需求和问题。

其次，企业应该提供适当的心理健康教育和培训，帮助员工正确理解和应对工作中的压力和挑战。

此外，企业还应该建立健全的心理健康支持体系，提供专业的心理咨询和辅导服务，帮助员工解决心理困扰。

报告还指出了一些企业员工心理健康管理的创新实践。

例如，一些企业通过开展团队建设活动、组织员工参加体育运动等方式，提升员工的团队合作意识和身体健康水平。

还有一些企业通过实施弹性工作制度、提供员工福利等方式，帮助员工更好地平衡工作和生活，减轻工作压力。

《2020中国企业员工心理健康蓝皮书》报告的发布为企业员工心理健康问题提供了一定的参考和指导。

企业应该认识到员工心理健康对企业发展的重要性，积极采取措施改善员工的工作环境和工作条件，提升员工的工作满意度和幸福感。

只有关注员工的心理健康，才能推动企业的可持续发展。

关注中国企业家“亚健康”文 / 枞荷近年来，中国企业家“亚健康”现象，一直是个久热不衰的话题。

大家已经看到，由于商业竞争日益激烈，企业家“过劳”现象呈普遍态势，许多人的健康早已亮起了“红灯”。

2016年10月，“春雨医生”创始人张锐因心肌梗死去世，这个创造了中国“移动医疗”概念的年轻人将生命定格在了44岁，令人唏嘘。

同时，这也将企业家人群的健康问题再一次推到了聚光灯下。

2016年12月11日，由爱康集团联合《中国企业家》杂志社共同推出的《2016中国企业家健康绿皮书》在中国企业领袖年会现场隆重发布。

爱康集团创始人、董事长兼CEO张黎刚先生现场呼吁全社会都要关注中国企业家的“亚健康”问题。

企业家要关注自己的健康企业家是我们这个时代的活跃群体，是社会财富的创造者和社会变革的推动者。

关注企业家健康问题不仅关乎企业存续，也涉及社会发展，他们的英年早逝对全社会来说也是一笔巨大的损失。

我们在仰慕成功企业家的荣耀之时，或许忽略了其背后的痛楚和面临的问题，健康问题正在成为影响企业家的致命因子。

社会为企业家敲响了警钟：企业家要像关注事业一样关注自己的健康。

早些时候，一项针对中国企业家阶层“工作、健康调查”的结果显示：目前有高达90.6%的企业家处于不同程度的“过劳”状态。

企业高层管理者每周工作时间超过60小时，相当于一周只休息1天，每天工作10个小时以上。

还有不少高层管理者常常全周无休，每天工作12-16小时，睡眠不足6小时。

体检发现企业家们有75%的出现颈椎和腰椎的疾患，远远高于同年龄段的一般人群；42%的过早出现了骨质疏松、骨矿减少的状况；40%体检者有不同程度和不同种类的微量元素缺乏；38%的人临床诊断为轻中度脂肪肝。

而相关专家指出，这一群体上述疾病患病率高于全国三十岁以上人群一倍多，也高于全国人口平均发病率，表明他们与普通人之间的健康差距正在加大。

而在另一项调查中，76%企业家认为自己的财富是以透支健康为代价换来的，83%认为健康比金钱重要。

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员工健康：
ntroduction
引言企业不可忽视的问题企业为什么要重视员工健康？关注企业员工健康，不仅是国家法律的明确要求，也是企业保持长期竞争力的根本和履行社会责任、建立良好公共形象不可或缺的环节。

企业员工健康通常是指企业员工在体力、精神和情绪等方面的总的良好状态，主要包括生理和心理两个方面的健康。

当前我国正处于经济快速发展阶段，企业员工普遍面临着较快的工作节奏和较大的工作压力，身心健康较为脆弱，许多企业员工身上存在高危险因素的健康问题，致使“亚健康”、“过劳死”等字眼频繁地出现在公众的面前。

人是社会、企业的根本。

企业员工的健康状况关系到企业生产效率、国民经济发展与社会和谐稳定。

面临无处不在的影响员工健康的危险因素和当前企业员工健康脆弱的现状，关注、研究企业员工的健康状况无疑是一个重要的社会课题。

我们的调查和研究展示了企业员工当前的一般健康状况，揭示了当前对企业员工威胁较大的健康问题，并探讨了这些问题成因与可行的解决办法。

我们希望，全社会能一起行动起来，为共同提升企业员工健康、促进家庭幸福与社会和谐作出自己的贡献！
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《中国健康人居生活绿皮书》解读
《中国健康人居生活绿皮书》是一部关于中国健康人居生活的综合性报告，旨在深入探讨和总结中国健康人居生活的现状、问题和未来趋势。

该绿皮书由多位专家和学者共同撰写，涵盖了城市规划、建筑设计、室内环境等多个领域的内容。

在绿皮书中，专家们对当前中国城市人居环境的问题进行了深入剖析，并提出了许多有针对性的解决方案。

同时，绿皮书还从多个角度出发，探讨了如何通过改善城市规划、建筑设计、室内环境等方面来提高人们的健康水平和生活质量。

此外，绿皮书还关注了城市绿色建筑的发展趋势，提出了一些具有前瞻性的建议和意见。

例如，绿皮书建议应加大对绿色建筑的政策扶持力度，推动绿色建筑标准的制定和实施，促进绿色技术的研发和应用等。

总的来说，《中国健康人居生活绿皮书》是一部具有较高参考价值的报告，对于城市规划、建筑设计和室内环境等领域的工作者、研究人员和政策制定者都具有很好的参考意义。

同时，该绿皮书也提醒我们，健康人居环境的建设需要多方面的努力和合作，需要政府、企业和社会各方面的共同参与和推动。

我国第一部行业健康教育读本——化工《健康教育与健康促
进》问世
陈国英
【期刊名称】《中国健康教育》
【年(卷),期】1995(011)009
【摘要】为实现“2000年人人享有卫生保健”的伟大战略目标，认真贯彻。

预防为主，安全第一”的安全卫生工作方针．化学工业部从保障我国360万化工职工健康的基本权益出发，以国家九五社会发展纲要(草案)有关精神为指南，编辑出版了化工蚰聿康教育与健康促进》读本。

这是迄今为止我国第一部行业健康教育的基本读物。

【总页数】1页(P15)
【作者】陈国英
【作者单位】无
【正文语种】中文
【中图分类】R193
【相关文献】
1.健康教育与健康促进：近年来我国城市社区健康教育的几种形式 [J], 林琳;米光明
2.中化安协发布《石油化工企业健康教育与健康促进工作标准》 [J],
3.《石油化工企业健康教育与健康促进工作标准》（续） [J],
4.我国健康教育与健康促进现状分析 [J], 王东旭;常春
5.《农村健康教育读本》在浙江问世 [J], 丁训光
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企业员工健康生活快乐工作
芦爱红
【期刊名称】《人力资源管理》
【年(卷),期】2011(000)011
【摘要】员工的健康和心态状况直接关系到企业和谐文化的塑造和组织目标的实现效率。

因此组织应该注重培育员工健康心态，引导员工快乐工作、幸福生活，为公司营造和谐奋进的发展环境，促进组织的发展。

【总页数】1页(P93-93)
【作者】芦爱红
【作者单位】河南省电力公司培训中心人力资源处
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
【相关文献】
1.积极营造『快乐工作、健康生活』的人文环境促进企业和谐建设
2.企业员工健康生活快乐工作
3.江麓集团开展"快乐工作,健康生活"庆"三八"
4.快乐工作健康生活敦化市农发行开展全员健步走活动
5.凝心聚力奋勇争先快乐工作健康生活集团举办“幸福公交杯”首届职工篮球大赛
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中国职场人士身体最差
佚名
【期刊名称】《健康大视野》
【年(卷),期】2012(000)011
【摘要】近日，智联招聘联合中科院心理研究所组织与员工促进中心针对职场人士的身体和心理健康进行了渊查。

结果显示，身体不健康症状明显（中度以上）的人群占到1／3，身体症状指数最高的是26～35岁群体.
【总页数】1页(P25-25)
【正文语种】中文
【中图分类】R179
【相关文献】
1.美国作弊最差申诉:在中国大家都这样 [J], 李嘉玉;Getty;
2.中国上市公司市值管理研究中心发布最差市值管理国企排行榜 [J],
3.中国职场人士更爱跳槽 [J], 王媒雅
4.上半年中国车市交出13年来最差成绩单车市寒流车企分化严重,从“卡位战”步入“淘汰赛” [J], 刘照普
5.中国电影的身体转向——近期中国电影中的身体呈现与身体焦虑 [J], 陈晓云因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。