你的工资从哪里来 演讲稿

银行我的服务故事演讲稿「优秀篇」服务是一门艺术，更是一门技能。

要当一名好的柜员，有为客户服务的热情是必须的，但更重要的是要掌握过硬的业务技能和丰富的专业知识。

银行我的服务故事演讲稿【一】尊敬的各位领导，各位同事，上午好!很高兴也很荣幸今天能来参加这次活动，我今天要演讲的题目是《提升经营品质，从服务做起》四大国有商业银行中，唯有我们农行的网点是遍布城乡，我们的布局最广，我们的客户规模最大，这是我们的优势。

但是，我们并没有充分利用好我们的优势，我们的客户质量参差不齐，我们的高品质客户相对较少，当然，这也跟我们农行之前的一些定位有关，正所谓，千军易得，一将难求。

其实对于客户来讲，也是如此。

所以，在肩负城乡基本金融服务责任的同时，我们要继续扎实推进业务经营转型，姓农而不唯农，提升品牌价值含金量，提高经营品质，塑造高品质新形象，去吸引培养优质的客户，利用最少的资源去创造最大的价值。

提升经营品质，并不是一个一蹴而就的事情，是要多方面共同努力才能达到目的的，而作为一个农行一线柜员来讲，在其位谋其职，我认为，提升经营品质，最直接，最有效的办法，从我们的服务做起。

我们的服务，是带给客户对于农行最直观的印象，如果我们的服务质量不行，那么提升经营品质只是空谈。

那么，我们该如何提高自己的服务质量呢?喊破嗓子不如甩开膀子，我想应该从以下几个方面着手。

第一，要树立以客户为中心的服务理念，如今金融行业的竞争力度，市场饱和度越来越大，只有以客户为中心，着实为客户设身处地的着想，以诚待客，善待客户，才能在激烈的市场竞争中抢得一席之地。

每一次令客户感到满意的服务，都是对我们农行品牌价值的提升，每一次令客户不满意的服务，都是对我们农行品牌价值的损伤，我们应该谨记客户就是上帝，这虽然是句老掉牙的话，但这确实是我们服务行业人员必须遵守的一条基本准则。

但是在原则问题上，我们坚决不能动摇。

同时，我们要注意与客户沟通时候的技巧，要注意讲规章是同时，更要注意讲清楚规章。

大学生就业话题的演讲稿（11篇）大学生就业话题的演讲稿（11篇）大学生就业话题的演讲稿篇1 尊敬的老师、同学们：大家好!我想问大家一个问题，我们问什么坐在这里学习有人会说，为了就业，为了生活，没错，可是，众所周知，金融危机使就业形势更加紧张。

面对此情况，我们应该怎么做呢首先应该树立正确的就业观。

大量的实践证明，树立正确的就业观念，有利于我们顺利就业，并在今后工作中克服困难、做出成绩和贡献、得到社会的承认，为自己事业发展打下良好的基础。

反之，如果没有正确的就业观作指导，就像一艘没有航向的轮船，最终会东撞西撞，迷失航程，惨重的可能会葬身大海。

那么，什么是正确的就业观呢正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。

根据这些自身基本条件去对照，自己干什么工作比较适合。

没有正确地估价自己，盲目去就业，就是错误的就业观。

怎样才能树立正确的就业观呢树立正确的就业观要求我们在就业之前，应该对以下几个相关问题，有足够的清醒的认识。

一、选择单位和具体工作时，要量力而行，切忌好高骛远。

就业，是一种双向选择行为，既是同学们对单位的各项条件的要求，如单位性质、工作环境、工资待遇、福利条件、劳动强度的选择，也是单位对同学们所具备的条件，如专业技能水平、实践操作能力、道德品行、待人接物的态度、思想觉悟水平、人际关系协调能力等等的选择。

只有双方的条件都能被对方接受时，就业才能实现。

所以同学们在选择单位和具体工作时，要实事求是地从自身条件出发，对就业单位提出的要求，要选择基本一致的单位。

切不可不顾自身条件，一味要求工作轻松、工资高、待遇好的单位。

俗话说得好“打铁还需自身硬”，所以在学校里，同学们必须刻苦锻炼，培养自己，不断提升自己的综合素质，到推荐就业时，又要客观地评价自己，对号入座。

二、树立先生存，再发展，先就业，后择业的观念，切不可追求一步登天。

人生就像走路一样，要从第一步开始，不断地积累，才能达到目标。

《就业演讲稿5篇》第一篇：就业演讲稿篇一：就业演讲稿尊敬的老师、亲爱的同学们：大家好。

我是10金融班的张瑞瑞，首先感谢老师给我们这样的一种方式来展现自我。

我这次演讲的题目是“清晰定位，先就业，再择业”，在演讲之前我想问大家一个问题，在坐的各位是不是都想找到一份非常好的并且即理想又能挣大钱的机会呢。

想不想在一个对你自身来说很有发展前景的公司工作呢。

对于这一连串的问题，我想每个人的答案都是肯定的吧。

据社会保障部的最新数据统计，xx年全国高校毕业生为680万人，创历史新高。

加上往届未能就业的，需要就业的毕业生数量很大，高校毕业生就业形势十分严峻。

随着九十年代末大学生扩招和教育产业化政策推行以来，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，大学生就业不难才是怪事，“毕业即失业”成为中国大学生的普遍现象。

面对当前就业形势，大学生应具备的心态：第一、树立正确的道德观和价值观，热心地去帮助每一个需要我们帮助的人，对所有的事情和人抱有一颗感恩的心。

当我们遇到困难时，总是希望能有人帮助自己，既然如此，我们为何不先伸出友爱的手，帮助那些需要帮助的人。

俗话说“予人玫瑰，手有余香”。

第二、乐观的心态，就是积极进取、对未来充满希望的心态。

中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找不到一份满意的工作是必然的。

大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。

要主动的适应现实，进一步改造现实，而不是逃避现实；对周围事物和环境能作出客观的认识和评价，并能与现实环境保持良好的接触；对自己的力量有充分的信心，对生活、学习和工作中的遇到的各种困难和挑战都能妥善处理。

不能抱怨“生不逢时”或责怪社会坏境对自己不公而怨天尤人，因而无法认识现实环境。

第三、心平气和，处事不惊的态度。

就是为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。

从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。

薪酬管理岗发言稿范文大全尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是公司的薪酬管理岗，今天非常荣幸能在这里跟大家分享一些关于薪酬管理的经验和观点。

薪酬管理作为企业人力资源管理中的重要一环，对于企业的发展和员工的激励起着至关重要的作用。

在当前复杂多变的市场环境下，我们需要更加注重薪酬管理的科学性和公平性，以更好地激励员工的工作表现，提高企业的绩效。

首先，我想向大家介绍一下薪酬管理的基本概念。

薪酬管理是指企业制定并执行薪酬政策和激励机制的过程，其目标是通过合理的薪酬设计和管理，激励员工的工作表现，提高员工的工作动力和积极性，从而实现企业的发展目标。

薪酬管理不仅包括固定薪酬、绩效奖金等直接薪酬，还包括福利待遇、培训发展等间接薪酬，需要综合考虑员工的需求和企业的实际情况，制定出符合双方利益的薪酬政策。

在薪酬管理中，公平性是至关重要的一个原则。

公平的薪酬制度能够建立员工对企业的信任和认同感，增强员工的凝聚力和归属感，提高员工的满意度和忠诚度。

因此，企业在制定薪酬政策时，需要遵循公平原则，根据员工的工作表现和贡献程度，制定相应的薪酬标准和激励机制，保证员工的薪酬能够与其工作表现相匹配，避免出现内部薪酬不公平的情况。

另外，薪酬管理还需要注重科学性和灵活性。

随着市场环境的变化和竞争的加剧，企业需要不断调整和优化薪酬政策，以适应不同员工的需求和市场的变化。

因此，企业需要采用科学的方法和工具，对员工的工作表现和需求进行分析和评估，及时调整薪酬政策和激励机制，确保薪酬管理的有效性和灵活性。

在当前市场竞争激烈的情况下，企业的人力资源管理离不开有效的薪酬管理。

只有建立科学、公平、灵活的薪酬管理制度，才能吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和工作效率，实现企业的长期发展目标。

希望通过今天的分享，能够让大家对薪酬管理有更深入的理解和认识，为企业的人力资源管理和绩效提升做出更大的贡献。

谢谢大家！以上是我为大家准备的薪酬管理岗发言稿，希望能够对大家有所帮助。

竞争工资科长演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享竞争工资科长的演讲。

在这个充满机遇和挑战的时代，我深感作为一名科长，我们面临着许多新的问题和变革。

在这种背景下，我们不能满足于现状，而是需要不断进取，迎接挑战，争取更好的发展。

首先，我想强调的是我们需要拥有竞争力的工资体系。

工资是员工对所做工作的直接回报，也是员工提升士气和工作积极性的重要方面。

一个公平、合理、具有竞争力的工资体系，能够吸引和留住优秀的人才，激发员工的工作热情，推动团队的发展。

因此，我们作为科长，要着眼于市场情况和行业薪酬水平，不断优化和调整工资体系，确保员工收入的合理性和公正性。

其次，我认为团队的建设是提高竞争力的关键。

科长作为团队的领导者，需要注重团队的组织管理和人才培养。

我们要以激励为基础，通过多种方式激发员工的工作热情和创造力，积极引导他们充分发挥个人才华。

同时，我们也要注重团队的凝聚力和协作能力的培养，倡导团队合作和共享，共同面对困难和挑战。

只有团队紧密合作，才能实现科长和团队的共同目标，提高竞争力。

第三，持续学习和自我提升也是竞争力的重要组成部分。

在快速变化的时代，我们必须不断更新知识和技能，才能适应新的工作要求。

科长作为团队的领导者，更要保持敏感度和开放心态，及时了解并掌握最新的管理理念和方法，为团队提供有力的支持和指导。

同时，我们也要鼓励员工继续学习，提供培训和发展机会，帮助他们不断提升自己的竞争力。

最后，我想重申的是，竞争力的提升需要我们积极主动地面对挑战和风险。

我们不能坐等机会来临，而是应该主动寻找和创造机会。

我们要引导团队敢于创新和实践，敢于接受挑战和承担责任。

只有积极地主动行动，我们才能在竞争的舞台上取得优势，赢得成功。

亲爱的同事们，作为一名竞争工资科长，我将以饱满的热情和责任心，全力以赴地工作。

我相信，只要我们团结一心，共同努力，就一定能够提高竞争力，取得更好的成绩。

让我们齐心协力，共同创造更加美好的未来！谢谢大家！。

我的人生演讲稿我的人生演讲稿10篇演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。

在社会发展不断提速的今天，演讲稿在演讲中起到的作用越来越大，你知道演讲稿怎样才能写的好吗？下面是小编整理的我的人生演讲稿，仅供参考，希望能够帮助到大家。

我的人生演讲稿1尊敬的各位领导，老师，亲爱的同学们：大家好!我是cc班的xx，1992年秋天，我迎来了属于自己的第一缕阳光。

出生在美丽的xx。

作为一名90后，我的骨子里也有着90后的热血和激情。

我喜欢it这门行业，我将用我的设计去表达自己对it 的痴爱，我下定决心要做一名优秀的it人士。

我之所以奋斗在这座城市。

是因为有一所好学校给了我一个好未来!我演讲的题目是《奋斗人生路》!汉朝时期，有一人叫匡衡，他就是后来汉元帝的丞相，成为西汉时期有名的学者。

匡衡从小勤奋好学。

家里很穷，白天须干活，晚上他才能读书。

但又买不起蜡烛，天一黑，就无法看书了,他的邻居家一到晚上屋子都点起蜡烛把屋子照得通亮。

对邻居说：“晚上想读书，可买不起蜡烛，能借用你们家的一寸之地呢?”邻居瞧不起比他们家穷的人，就说：“既穷得买不起蜡烛，还读什么书呢!”匡衡听后非常气愤，不过他更下定决心，一定要把书读好。

匡衡回到家，悄悄地在墙上凿了个小洞，烛光透过来了。

借着这微弱的光线，如饥似渴地读起书来，渐渐地把家中的书全都读完了。

附近有个大户人家，有很多藏书。

一天，匡衡卷着铺盖出现在大户人家门前。

他对主人说：“请您收留我，我给您家里白干活不报酬。

只是让我阅读您家的全部书籍就可以了。

”主人被他的精神所感动，答应了他借书的要求。

匡衡能在很艰难的情况下发奋读书，值得我们大家学习。

匡衡由一位贫穷的百姓到西汉鼎鼎人名的文学家的历程，深深的打动着我，他成功的关键在于奋发向上，努力不懈，迎接生活的挑战。

匡衡做到了，成功了。

这个故事告诉我们,没有暗礁，激不起美丽的浪花。

匡衡不服命运的精神，是我们奋斗的楷模，是我们学习的榜样。

社会公平与财富分配的平衡演讲稿尊敬的各位领导、老师和同学们：
大家好！今天我很荣幸能够站在这里，和大家一起探讨社会公
平与财富分配的平衡问题。

这是一个永恒的话题，也是我们每个人
都应该关心的重要议题。

首先，让我们来看看当今社会的现状。

在我们身边，不难发现
财富分配的不公平现象。

一些人拥有巨大的财富，而另一些人却生
活在贫困之中。

这种不公平的现象不仅影响着社会的稳定和和谐，
也损害了每个人的尊严和权利。

因此，我们迫切需要寻找一种平衡
的方式，来解决这个问题。

那么，如何才能实现社会公平与财富分配的平衡呢？首先，我
们需要建立起一个公正的制度。

政府应该加强监管，防止财富的过
度集中，保障每个人的基本权利。

同时，我们也需要倡导社会责任，让更多的人参与到公益事业中，为贫困人群提供帮助。

此外，教育
也是关键，只有通过教育，才能让每个人都有机会获得成功，实现
自己的梦想。

除此之外，我们每个人也都应该思考自己的行为对社会公平的
影响。

我们要珍惜自己的劳动成果，同时也要尊重他人的劳动成果。

我们要学会分享，而不是贪婪；要学会奉献，而不是自私。

只有当
每个人都能够意识到自己的责任和义务，才能真正实现社会公平与
财富分配的平衡。

最后，让我们共同努力，为实现社会公平与财富分配的平衡而
奋斗。

让我们携起手来，共同创造一个更加美好、公平的社会。

谢
谢大家！。

薪酬竞聘岗位演讲稿题目尊敬的各位评委，大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，和各位一起探讨薪酬竞聘岗位。

首先，我想和大家分享一下我的个人情况。

我毕业于XXX学院，从事人力资源工作已经有五年的时间。

在这段时间里，我参与了多个招聘项目和薪酬制定工作，积累了丰富的经验。

我热爱我的工作，对人力资源管理有着深厚的兴趣，希望通过自己的努力为公司带来更大的价值。

在我看来，薪酬竞聘岗位的重要性不言而喻。

薪酬管理作为人力资源管理的重要组成部分，直接关系到员工的积极性和公司的长期发展。

在当今激烈的市场竞争中，如何制定合理的薪酬政策，吸引和留住优秀人才，已经成为每个企业都需要面对的挑战。

作为一名人力资源专业人士，我深知这个挑战的重要性，也愿意为之努力奋斗。

在我的工作经验中，我学会了如何科学的设计薪酬体系，如何合理的制定薪酬标准。

我认为，一个好的薪酬体系应该能够激励员工的工作积极性，使其产生更大的工作热情。

同时，也要能够吸引和留住人才，提高公司的竞争力。

在实际的工作中，我经常运用市场调研和员工需求分析，为公司建立起符合实际情况的薪酬制度。

我相信，通过我的努力，公司的薪酬管理一定会更加合理和科学。

另外，我还拥有优秀的团队管理技能和卓越的领导能力。

在以往的工作中，我组织过多次团队培训和员工交流活动，帮助团队成员充分发挥自己的专长，提高了整个团队的工作效率。

此外，我还具备良好的沟通能力和协调能力，在不同部门和团队之间建立了良好的合作关系，为公司的发展做出了积极贡献。

最后，我想说的是，薪酬竞聘岗位是一项极具挑战性和发展空间的工作。

我愿意接受挑战，不断提升自己的专业素养，努力为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，通过我们共同的努力，一定能够取得更好的成绩。

谢谢各位评委的聆听！希望能够得到您的认可和支持，我会继续努力，为公司带来更大的价值。

谢谢！。

篇一：我的企业我的家演讲稿温暖各位领导，同事，大家好，我是——————，今天我演讲的题目是温暖。

刚刚接到公司团支部要举办这次演讲活动的通知时，我内心有一丝胆怯，因为我本人不是一个很擅长在台上表现自己的人，不过最后我选择了积极参与。

我要先突破自己、提升自己，给自己一个站在台上的机会,才能有机会去接触更多的人，做更好的事.但同时我来更是因为这次的主题“我的企业我的家”，作为刚刚踏入社会的青年，我需要以更青春的活力，更朝气的热情投入工作中。

当然作为一个新人自然欠缺的就是交流，站在这个台上,与人交流,与己交流,在互动中学会成长。

来到监理公司已经两年，在这里首先接触的就是公司“上善若水的乙方文化”.水极具灵性与塑造力，这也就代表着我们的平常工作需要灵活，认真，仔细和坚韧.水凝成冰则赋予了水坚硬的内心和矗立的秉性，一如我们的工作要求我们做到公正,公平,恪守岗位还需要在诱惑来时坚守本心.当然这是我们的工作态度，但是在和同事相处时我们则需要多一份关心,多一份包容与谅解。

在工作之余，同事之间相互学习，唱歌跳舞,各种文艺活动就成了我们交流的平台，我们不是娱乐活动的专业人士,却在相处中熟识。

当然来到公司这么久自然也少不了各种各样的运动比赛，说实话，我的运动成绩从没合格过，但还是在公司组织的活动中参与进去，一个人的运动或许乏味，众人聚在一起就是团体的魅力，也正是这样我们总会要说“这种感觉很不同，很温暖"。

是的，就是温暖,这是我们的企业，也是我们共有的家,家之一字一直以来都代表着庇护与传承，庇护着家里的人，传承着家中文化。

企业如家，作为新生代的我们，在前辈的庇护与教导中成长，在实际工作中传承企业的文化与力量，一如水入大川,绵绵不绝. 工作对于我们来说是一种契机,它在代表着自己独立的同时，也意味着付出与收获。

金牌羽毛球教练李永波谈到他正在练羽毛球的儿子李根时说“如果想成为世界冠军，只有比别人付出的更多.”我们的付出一定是和收获成正比的。

关于财务人员竞聘的演讲稿（通用12篇）演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。

在当下社会，我们都可能会用到演讲稿，在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的关于财务人员竞聘的演讲稿（通用12篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

财务人员竞聘的演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位同事：大家好！很感谢公司提供这样一个机会,让我有机会能在此展示自己的才能,我今天竞聘的职位是xx酒店财务经理。

我是20xx年7月在我们xx集团快速发展的时候成为其中一员的。

在这三年多来的工作中，我深深的被xx集团特有的企业文化所吸引，被董事长的个人魅力所吸引！虽然有过困惑、迷惘、失望，但是更多的是快乐、欢笑，我更为我是这个大家庭的一员感到自豪！酒店财务经理一职，对我来说是一个崭新的挑战，对于未来我诚惶诚恐，但我庆幸的是：我是站在巨人的肩膀上！很感谢酒店丁平总经理及酒店各位同仁，尤其是酒店前任财务总监晏虹及财务部的全体同仁们，正是他们的辛勤劳动和付出，使我对未来的挑战充满信心！由于集团公司的人事调整，我于20xx年11月代理酒店财务负责人至今。

在这半年来，酒店财务经理的工作，就我的理解来说，主要有以下几方面：1、严格执行集团公司和酒店的各项规章制度，正确核算酒的各项经营情况，确保酒店资产的安全，并实现资产的保值和增值。

2、根据国家的政策、法律、法规，结合集团公司的各项规章制度，并结合酒店实际，制定适合酒店内部的管理制度和方法。

3、根据酒店的财务状况、经营成果、现金流量等对酒店面对的未来事项做出正确的预测和参与决策，并参与到酒店的各项经营管理，使酒店的财富达到最大化。

4、员工的培训和管理工作，建立一支有朝气、有战斗力的团队。

5、对人力资源和各种资源的合理配置和使用。

6、酒店外部和内部的沟通、协调工作。

7、筹集酒店发展所需的资金。

8、通过合理、有效地使用资金使企业获利。

9、正确核算酒店各项经营情况，为酒店领导决策提供科学的依据。

薪酬竞聘岗位演讲稿三分钟尊敬的各位领导、尊敬的各位评委、尊敬的各位同事：大家好！我是XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家分享我对薪酬岗位的理解和展望。

作为一名应聘者，我深知这个岗位的重要性，也明白只有通过自身的努力和能力，才能胜任这一职责。

在这里，我将结合自己的经验和想法，向大家展示我为何是适合这个职位的人选。

首先，我想讲一下我对薪酬管理的看法。

薪酬作为一种激励机制，在组织中发挥着至关重要的作用。

合理的薪酬体系可以激发员工的积极性和创造力，推动企业的发展。

我深信，通过科学的薪酬设计和实施，可以有效地提高员工的工作绩效，增强员工的工作满意度和忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

其次，我想分享一下我的工作经验和能力。

我拥有丰富的薪酬管理经验，曾在多家知名企业从事薪酬管理工作。

通过不断学习和实践，我深入理解了薪酬管理的各个环节和原理，能够灵活运用各种薪酬手段和工具，为企业提供专业的薪酬管理方案。

同时，我具备较强的数据分析和沟通能力，能够准确分析和解读薪酬数据，为企业决策提供准确的参考信息，并与各部门有效沟通合作，实现薪酬管理与业务目标的有效对接。

最后，我想谈一下我对未来的展望和期许。

我希望能够通过自己的努力和创新，不断完善薪酬管理体系，实现薪酬管理与企业发展的有机结合，为企业创造更大的价值。

我也希望能够与企业各部门密切合作，共同努力，实现人力资源管理与企业战略目标的有机统一，推动企业不断向前发展。

在这里，我承诺将以自己的实际行动履行好薪酬管理这一职责，为企业的发展贡献自己的力量。

我期待着成为您团队中的一员，与各位共同努力，谱写美好的未来。

谢谢大家！祝大家身体健康、工作顺利！。

工资管理岗位竞聘演讲稿
尊敬的各位评委，大家好！我是XXX，在此非常荣幸能够参
加本次工资管理岗位的竞聘，我想向各位展示我为何是最适合这个岗位的人选。

首先，我想谈一谈我对工资管理的理解。

在我看来，工资管理不仅仅是对员工工资的管理，更是一种对人才的激励和激励机制的建构。

一个合理、公平、透明的工资管理制度，不仅可以帮助企业吸引和留住人才，还可以激励员工的积极性和工作效率，从而实现企业的长期发展目标。

作为工资管理岗位的人选，我会认真负责的完成工资薪酬的核算、统计和管理工作，确保每一个员工都能够得到合理的报酬，更会积极参与制定和优化企业的激励机制，帮助企业实现人才梯队的建设和发展。

其次，我想强调的是我的优势和能力。

作为一名有着多年工资管理经验的人员，我熟知工资管理的相关制度和流程，能够熟练运用各类办公软件进行数据处理和分析，确保工资薪酬的准确无误。

除此之外，我还具备很强的沟通能力和理解能力，能够与各部门的同事紧密配合，协助解决工资管理中的各类问题，为企业的薪酬管理提供有力的支持。

最后，我想说的是我对未来的期许和努力方向。

如果我有幸成为贵公司的工资管理岗位人选，我将会以更加积极的态度和更加努力的工作来完成本职工作，并且不断提升自己的能力水平，积极参与企业的各项发展活动，为企业的发展贡献自己的一份力量。

我相信，只有不断努力和学习，才能更好地适应和应对未来各种各样的挑战，实现自身的职业发展目标。

最后，再次感谢各位评委对我的关注和支持，我会珍惜这次机会，全力以赴，以最好的状态参加这次竞争，希望得到大家的认可和支持。

谢谢！。

关于就业的演讲稿关于就业的演讲稿1今天我想给大家讲的内容是：心态，什么心态？大学生树立正确就业观中的心态。

我们知道为什么有些人就是比其他的人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作，良好的人际关系，健康的身体，整天快快乐乐地过着高品质的人生，似乎他们的生活就是比别人过的好。

而许多人忙忙碌碌地劳作却只能维持生计。

其实，人与人之间并没有多大的区别。

但为什么有许多人能够获得成功，能够克服万难去建功立业，有些人却不行？不少心理学专家发现，这个秘密就是人的“心态”。

你的心态就是你真正的主人，要么你去驾驭生命，要么是生命驾驭你。

你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。

”有一则故事，某贫穷的乡村里，住了兄弟两人。

他们抵受不了穷困的环境，便决定离开家乡，到海外去谋发展。

大哥好像幸运些，被奴隶般卖到了富庶的旧金山，弟弟被卖到比中国更穷困的菲律宾。

40年后，兄弟俩又幸运地聚在一起。

今日的他们，已今非昔比了。

做哥哥的，当了旧金山的侨领，拥有两间餐馆，两间洗衣店和一间杂货铺，而且子孙满堂，有些承继衣钵，又有些成为杰出的工程师或电脑工程师等科技专业人才。

弟弟呢？居然成了一位享誉世界的银行家，拥有东南亚相当分量的山林、橡胶园和银行。

经过几十年的努力，他们都成功了。

但为什么兄弟两人在事业上的成就，却有如此的差别呢？兄弟聚头，不免谈谈分别以来的遭遇。

哥哥说，我们中国人到白人的社会，既然没有什么特别的才干，唯有用一双手煮饭给白人吃，为他们洗衣服。

总之，白人不肯做的工作，我们华人统统顶上了，生活是没有问题的，但事业却不敢奢望了。

例如我的子孙，书虽然读得不少，也不敢妄想，唯有安安分分地去担当一些中层的技术性工作来谋生。

至于要进入上层的白人社会，相信很难办到。

看见弟弟这般成功，做哥哥的，不免羡慕弟弟的幸福。

弟弟却说，幸运是没有的。

初来菲律宾的时候，担任些低贱的工作，但发现当地的人有些是比较愚蠢和懒惰的，于是便顶下他们放弃的事业，慢慢地不断收购和扩张，生意便逐渐做大了。

就业指导讲座的演讲稿5篇就业指导讲座的演讲稿1今天讲的主题主要是大学生就业心态，我就随便聊一下，因为当初我自己大学毕业的时候，不需要有就业心态，因为我们毕业的时候是国家分配，国家指向哪儿我们就打向哪儿。

当初国家没有把我分到西藏去，把我留在了北京大学，所以有了我的今天，如果在西藏的话，我现在应该是西藏大学的某个教授，反正是国家说到哪儿我们就走向哪儿，这是当初我们的心态。

但是现在即使你有这样的心态，也不一定能做得到，因为现在国家不告诉你到哪儿去，国家告诉你，你自己怎么活由你自己来，是这样一个状态。

在大学生扩招的前提之下，并没有为大学生的就业市场做好准备，扩招的目的想让中国的大学生多一点，中国整个的知识层次高上去，但是大学生毕业以后的就业市场没有准备好。

找不到工作对于一个大学生来说是非常痛苦的事情。

因为他们在大学已经花了很多的学费，父母非常的辛苦，而毕业出来工作对于他们来说是人生中最重要的事情。

但是由于大市场没有做好准备，这个问题就不仅仅是我们大学生的工作能力问题，也不仅仅是我们有没有工作经验的问题，实际上是一个市场没有办法一下子吞吐这么多大学生的问题。

怎么办?我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。

失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命。

能够放低自己的人，通常将来能够走得更高我一直把工作分成三个步骤，这三个步骤叫就业、职业和事业，只有一个不能做，就是千万不能失业。

我每次在电脑上打事业这两个字的时候，跳出来的总是失业两个字。

失业和事业的拼音是一样的，这似乎体现了一种宿命，就是对于很多学生来说，谈事业目前离你们还太远，真正要谈的是能够不失业的问题。

真能不失业就要从就业做起。

什么叫就业?我有一个定义，就是找一份工作，不管你喜欢不喜欢干，你能干上这份工作，有了一份业，就可以赚自己的钱，不至于再花父母的钱，这就叫就业。

我对学生讲课的时候有一个口头禅就是，22岁以前父母给你经济资助来帮助你大学毕业，如果说这是父母的应尽之职的话，那么到了22岁以后，大学毕业了，不管你是读书上研究生，还是工作，如果再多花父母一分钱都是卑鄙的。