《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测验标准答案

《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测验答案作者: 日期:《专业技术人员职业发展政策法规学习》第四讲测验答案单选题第1题收藏已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。

（2分）A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！单选题第2题收藏用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

（2分）A.签订合同之日B.上级批准录用之日C.用工之日D.劳动者领取工资之日答题情况：正确选项：C你答对了！解析：暂无解析！单选题第3题收藏变更劳动合同应当采用（）形式。

（2分）A.书面和口头B.书面或口头C.口头D.书面答题情况：正确选项：D你答对了解析：暂无解析！单选题第4题收藏劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。

（2 分）A.变更名称、法定代表人、主要负责人B.未及时足额支付劳动报酬的C.发生合并或者分立D.变更投资人答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！单选题第5题收藏劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。

（2分）A.四B.一C.二D.三答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！单选题第6题收藏用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（2分）（）集体合同规定的标准。

A.必须等于B.必须低于C.不得低于D.应当高于答题情况：正确选项：C你答对了解析：暂无解析！单选题第7题收藏《劳动合同法》规定，建立劳动关系， （）订立书面合同。

巨- B. 无须 C. 应当 D. 可以答题情况： 正确选项：C 你答对了 ！ 解析： 暂无解析！ 单选题第8题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 （）日内未提出异议的,分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况： 正确选项：C 你答对了 ！ 解析： 暂无解析！ 单选题第9题收藏变更后的劳动合同文本，（）。

（2分）A. 由劳动行政部门保存B. 由劳动者保存C. 由用人单位和劳动者各执一份D. 由用人单位保存答题情况： 正确选项：C 你答对了A （2 分）集体合同即行生效。

（2解析：暂无解析！单选题第10题收藏劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。

（2分）A.五十B.六十C.七十D.八十答题情况：正确选项：D你答对了！解析：暂无解析！多选题第11题收藏下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。

（4分）A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答题情况：正确选项：A,B,D你答对了！解析：暂无解析！多选题第12题收藏下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。

（4分）A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了！解析：暂无解析！多选题第13题收藏下列说法错误的是：（）。

（4分）A.劳动关系的“三方机制”中的“三方”指的是行政、工会、职工代表B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D.集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力答题情况：正确选项：B,D你答对了！解析：暂无解析！多选题第14题收藏下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（）。

（4分）A.违约金B.违反劳动合同的责任C.劳动报酬D.劳动合同期限答题情况：正确选项：C,D你答对了！解析：暂无解析！多选题第15题收藏我国现已颁布的劳动法律包括（）。

（4分）A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国就业促进法》C.《中华人民共和国社会保险法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》答题情况：正确选项：A,B,C,D你答对了！解析：暂无解析！是非题第16题收藏劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。

（1 分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第17题收藏对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第18题收藏劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第19题收藏企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第20题收藏劳动合同不必服从集体合同。

（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第21题收藏集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。

（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！是非题第22题收藏劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

（1 分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第23题收藏非全日制用工以小时计酬为主。

（1 分）A.是B.否答题情况：正确选项：A你答对了！解析：暂无解析！是非题第24题收藏劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。

（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了解析：暂无解析！是非题第25题收藏劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。

（1分）A.是B.否答题情况：正确选项：B你答对了！解析：暂无解析！填空题第26题收藏第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的订立” 中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以［实际用工］为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。

填空题第27题收藏第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

（5分）解析：参考答案：第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备［有效要件的劳动合同］按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。

填空题第28题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和同为社会保障体系的有机组成部分。

二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。

（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和［商业保险］同为社会保障体系的有机组成部分。

二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。

填空题第29题收藏第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是的补偿措施。

（5分）解析:参考答案：第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是［对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性］的补偿措施。

填空题第30题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对进行了解的期限。

（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对［劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求］进行了解的期限。

填空题第31题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括、生死条款和保证金条款（押金条款）。

（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括［歧视条款］、生死条款和保证金条款（押金条款）。

填空题第32题收藏第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指的具体规定。

（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指［劳动者与用人单位之间设定劳动权利与义务］的具体规定。

填空题第33题收藏第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即。

劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

（5分）解析：参考答案：第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即［当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在］。

劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。

填空题第34题收藏第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位的协议。

（5分）解析：参考答案：第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位［确立劳动关系、明确双方权利和义务］的协议。

填空题第35题收藏第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。

（5分）解析：参考答案：第四讲第二节“劳动合同的形式” 中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即［用文字方式表示的合同］;非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。