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《专业技术人员职业发展政策法规学习》第一讲1、当年（）同志指示……被明确指出：D，邓小平2、如果想申报考核认定……（）年以上A，13、广州市依据……日常管理D，评委会4、中学高级教师……总分为150分D，必备条件和评价条件5、据……的通知，……具体需要再发文通知C，7月17日至9月17日6、以下哪一类……省外专业技术资格C，现任职业与已取资格不同专业7、计算机应用……（）分钟B，40 50第二讲1、（）是第一生产力B，科学技术2、继续教育的政策依据……A，《广东省……》3、在（）以上专业刊物……B，省级4、《条例》第（）条规定……激励机制D，二十五5、2013年继续教育……截止到（）年C，30 20126、有关在“继续教育……错误的是D，非系统中……7、下列说法正确的是（）A，6月30号之后对周期验证验证作退案处理的，只能退回到法人单位补充修改数据；8、从（）年起，专业……评委优秀等次B，2013第三讲1、在聘用合同的签订……什么类型的合同D，中长期2、在事业单位的聘用过程中……单位可以（）A，随时解决3、什么是事业单位的综合管理部门D，政府人事行政部门4、特设岗位引进……A，提升单位……带头人5、主要以专业技术……总量的多少A，70%6、在公开招聘……的工作人员D，七级7、对于高级职称人员……B，是8、据《事业单位……不包括（）C，违反领导意愿第四讲1、重大事项……修改和（）D，公示2、下列说法不正确的是（）A，劳动合同期限……3、下列有关劳动合同……正确的是D，用人单位……劳动合同4、下列关于无固定……正确的是B，若出现法律……终止5、劳动者违反……单位支付（）D，补偿金6、变更劳动合同……C，书面第五讲1、19世纪80年代……（）原则A，利益相关者……2、以下不属于养老……B，新型农村合作保险3、职工养老保险部……不包括C，转换为医疗保险金4、2012年广州参保……哪个城市C，深圳5、流动就业人员……领取地A，从后从长6、失业人员要在……保险金D，2第六讲1、当年西班牙……印加帝国A，1682.在中国的传统文化环境下，我们是不可能推进技术创新、发明创造的，以下哪个不属于造成这个现象的原因？（缺乏智慧）3.（1857 ）年法国颁布了首部商标法《制造标志和商品标志法》。
1 《专业技术人员职业发展法律法规学习读本》测验答案一、单项选择题1、假设其不具备本科以上学历，但持有教育行政部门核发的〔〕，可按规定申报相应等级专业技术资格。
〔D〕A. 专业合格证书B. 小学教师资格证C. 执业资格证书 D. 中专学校教师资格证2、申报评审高、中级专业技术资格的材料，由申报人所在单位在显著位置进行公示，接受群众的评议监督，公示时间不少于〔〕个工作日。
〔A〕 A. 7 B.15 C. 30 D. 90 3、学历认定中，各系列〔专业〕的专业技术资格条件都有对学历的基本要求，申报专业技术资格评审最低学历要求一般都是〔〕以上。
〔A〕A. 中专B. 大专C. 本科D. 硕士4、目前，主要在中学高级教师、中专高级讲师、工艺美术专业技术资格评审中，实行〔B〕A. 面试答辩B. 量化评审C. 考核认定D. 考评结合5、职称外语中，取得A级合格证书，可申报所有级别专业技术资格，〔〕。
〔D〕A. 一年有效B. 三年有效C. 六年有效D. 长期有效7、目前，在电脑应用能力考试当中，已经推出〔〕个类别，〔〕个考试科目〔模块〕。
〔A〕A. 14，22 B. 12，22 C. 14，20 D. 12，202 8、对所从事的专业技术岗位工作与所学专业不相近的大中专院校毕业生，不予办理专业技术资格〔〕。
〔D〕A. 考试B. 确认C. 考评结合D. 考核认定9、以下哪个不属于职称取得的方式？〔D〕 A. 考核认定B. 评审C. 考试D. 单位推荐10、〔〕办学所获文凭申报职称时需提供省级以上教育部门的学历认证机构出具的相关认证证明。
假设其提供的证明未能认定文凭的合法性和办学层次、类别等要点，仅能代表该学员接受过相关课程教学的，不能视为该专业有效学历。
〔C〕A. 民营 B. 私立C. 中外合作D. 政府11、通过〔〕获取专业技术资格的方式，是我国职称制度改革的一大成果。
〔B〕A. 评审B. 考试 C. 考核认定 D. 评审结合12、以下哪一个不属于评审标准？〔D〕 A. 知识水平标准 B. 专业能力标准 C. 业绩成果标准 D. 职称外语标准13、传统评审方式是对申请人的评审主要采取组织评审委员会召开评审会议方式，对其进行充分的讨论和评议，采取无记名投票方式表决，同意票到达出席会议成员人数的〔〕即为通过。
《专业技术人员职业发展政策法规学习》测试答案篇一：2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案2014年《专业技术人员职业发展政策法规学习》测验答案注：标注红色的为错题。
测验说明课程作业共30题,其中是非10道,每题2分;单选10道,每题3分;多选5道,每题4分;填空5道,每题6分。
卷面总分100分。
答题不限次数,每次要求在60分钟内完成,60分合格。
合格后,不能继续参加考试。
在线考核作业在线考核作业第 1 题经国务院同意,《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发〔2002〕35号）,于（）印发施行。
（3分）A. 2002年7月6日B. 2002年2月1日C. 2003年9月1日D. 2004年12月1日答题情况：正确选项：A 你错选为：B解析：暂无解析!第 2 题重大事项的决定程序包括：草拟、讨论、协商、修改和（）。
（3分）A. 决定B. 公示C. 公认D. 投票答题情况：正确选项：B 你答对了!解析：暂无解析!第 3 题6月30日后申请继续教育周期验证的,验证周期年度计算到（）年。
（3分）A. 2013B. 2012C. 2011D. 2010答题情况：正确选项：A 你答对了!解析：暂无解析!第 4 题从2013年开始,年度验证结果和（）挂钩。
A. 总学时B. 培训内容C. 学习专题名称D. 年度考核答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!3分）（第 5 题劳动者在试用期内解除劳动合同,需提前（）日通知用人单位。
（3分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!第 6 题（）被授予后,任何单位或者个人未经专利权人许可,都不得实施其专利,即不得为生产经营目的制造、许诺销售、销售、进口其外观专利产品。
（3分）A. 实用新型专利权B. 发明专利权C. 外观设计专利权D. 以上都是答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!第 7 题技术工一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全市总体控制目标为多少左右。
专业技术人员职业发展政策法规学习第四讲解读中国《劳动合同法》（提纲）专题讲座【专家精讲】《劳动合同法》实施中需特别关注的问题必修【专家精讲】《劳动合同法》本身的问题(上) 必修【专家精讲】《劳动合同法》本身的问题(下) 必修【专家精讲】事业单位的有关问题必修主题讨论【主题讨论】聘用合同与劳动合同有何关联？选修聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。
这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。
聘用合同亦称聘任合同。
是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。
作业考核【作业考核】满分100分，60分合格必修单选题第1 题收藏《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
（2分）A. 需要B. 无须C. 应当D. 可以答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第2 题收藏被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（）支付报酬。
（2分）A. 日B. 周C. 月D. 年解析：暂无解析!单选题第3 题收藏劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）A. 四B. 一C. 二D. 三答题情况：正确选项：D 你答对了!解析：暂无解析!单选题第4 题收藏劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
（2分）A. 五B. 十C. 十五D. 二十答题情况：正确选项：C 你答对了!解析：暂无解析!单选题第5 题收藏《中华人民共和国劳动合同法》于（）年6月29日通过，（）年1月1日起施行。
（2分）A. 2007 2008B. 2008 2009C. 2009 2010D. 2010 2011解析：暂无解析!单选题第6 题收藏用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
B. 未及时足额支付劳动报酬劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。
C. 十五劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
B. 一个月劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（）。
B. 未及时足额支付劳动报酬《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（）订立书面合同。
C. 应当竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
B. 高级管理人员集体合同立法最早的国家是（）。
（2分）B. 新西兰劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。
D. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作单选题第 1 题变更劳动合同应当采用（）形式。
（2分）D. 书面单选题第 2 题下列说法正确的是：（）。
（2分）A. 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同单选题第 3 题劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
（2分）D. 三十二单选题第 4 题用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
（2分）C. 及时足额单选题第 5 题无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。
（2分）C. 终止单选题第 6 题用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
（2分）D. 不影响单选题第7 题劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）日通知用人单位。
（2分）D. 三单选题第8 题劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（）。
（2分）D. 八十单选题第9 题用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（2分）C. 用工之日单选题第10 题变更后的劳动合同文本，（）。
（2分）C. 由用人单位和劳动者各执一份下列有关工会的作用的说法，正确的有（）。
全选A.参与立法和政策制定B.参与劳动关系的协调C.监督劳动法律、法规的执行D.提供法律帮助集体合同终止的原因主要为（）。
A.约定的终止条件出现E.合同期限届满根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（）。
（4分）A. 劳动报酬B. 劳动安全卫生C. 保险福利D. 工作时间多选题第11 题下列说法错误的是：（）。
（4分）B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者需要事先告知用人单位，然后再解除合同D. 集体合同的效力包括对人的效力、时间上的效力、空间上的效力多选题第12 题劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具备的条件有（）。
（4分）B. 年满16周岁C. 具有劳动能力D. 身体健康、智力健全有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（）。
（4分）A. 劳动行政部门B. 工商行政部门D. 公安机关多选题第13 题我国现已颁布的劳动法律包括（）。
（4分）A. 《中华人民共和国劳动法》B. 《中华人民共和国就业促进法》C. 《中华人民共和国社会保险法》D. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》多选题第14 题下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（）。
（4分）A. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准多选题第15 题下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（）。
（4分）A. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位是非题第16 题劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。
（1分）B. 否劳动者不可以与多个用人单位订立劳动合同。
B. 否劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A．是是非题第17 题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
（1分）A. 是是非题第18 题企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
（1分）A.是劳动合同终止条件包括：法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商确定）。
A．是订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
A. 是非全日制用工以小时计酬为主。
A. 是是非题第19 题工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（1分）A. 是是非题第20 题用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
（1分）B. 否是非题第21 题非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。
（1分）A. 是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。
B.否是非题第22 题劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
（1分）A. 是是非题第23 题劳动合同部分无效，其他部分也无效。
（1分）B. 否集体合同由职工代表大会代表企业职工一方与用人单位订立。
B．否是非题第24 题用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。
（1分）B. 否是非题第25 题用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（1分）A. 是对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。
A.是劳动合同不必服从集体合同。
B．否填空题第26 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，违约金和赔偿金条款即约定不履行劳动合同而应支持违约金或赔偿金的合同条款，它包括违约金或赔偿金的---------------------的约定。
（5分）支付条件、项目、范围和数额等内容第四讲第三节“劳动合同的变更”中提到，劳动合同的变更，是指劳动合同在履行过程中，由于----------，对已生效的劳动合同条款进行修改或补充。
法定原因或约定条件发生变化填空题第27 题第四讲第二节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效和劳动关系的建立是两回事，劳动关系的建立是以----------------为标志，换言之，尽管劳动合同生效，但如果没有实际用工，劳动关系并没有建立。
（5分）实际用工填空题第28 题第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，禁止约定的劳动合同条款，包括---------------------------、生死条款和保证金条款（押金条款）。
（5分）歧视条款填空题第29 题第四讲第四节“劳动合同的解除”中提到，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行完毕或者说未全部履行以前，由于----------------的法律行为。
（5分）合同双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险和-------------同为社会保障体系的有机组成部分。
二者相互补充、共同发展，有利于丰富保险市场的产品供给，满足人民群众多样化的保障需求，加快社会保障体系的完善。
商业保险填空题第30 题第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，无效的劳动合同是指---------------的劳动合同。
（5分）由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力填空题第31 题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征法律特征”中提到，劳动合同的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。
劳动合同的当事人必须一方是----------------，另一方是劳动者本人。
（5分）企业、事业单位、国家机关、社会团体或私营业雇主填空题第32 题第四讲第一节“聘用劳动合同”中提到，聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在----------的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
（5分）平等自愿、协商一致第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，社会保险主要包括-------------------和生育保险。
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险填空题第33 题第四讲第二节“劳动合同的形式”中提到，劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即------------；非书面则又可分为口头和行为两种形式，口头即语言方式表示，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。
（5分）用文字方式表示的合同填空题第34 题第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，解除或终止劳动合同的赔偿金，是------------的补偿措施。
（5分）对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同而给劳动者造成经济损失的惩罚性填空题第35 题第四讲第一节“劳动合同的概念和法律特征”中提到，劳动合同是劳动者和用人单位---------的协议。
（5分）确立劳动关系、明确双方权利和义务第四讲第四节“经济补偿金和赔偿金”中提到，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，--------的补助。
用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上第四讲第四节“劳动合同的终止”中提到，劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即------。
劳动合同的终止必须符合法定的条件，劳动合同双方当事人不得约定终止条件。
当事人双方建立的劳动关系的终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，----是用人单位与劳动者在劳动合同中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的合同条款，包括对保密的内容、范围、期限措施等的约定，常常和竞业限制条款紧密联系在一起。
保守秘密条款第四讲第三节“劳动合同的订立”中提到，劳动合同的生效，是指具备------按其意思表示的内容产生了法律效力，此时劳动合同的内容对签约双方具有法律的约束力。
有效要件的劳动合同第四讲第二节“劳动合同的期限”中提到，劳动合同的期限，是指劳动合同的有效时间，是劳动关系双方当事人--------的时间。
行使权利和履行义务]第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，试用期，是指包括在劳动合同期限内的，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对-------------进行了解的期限。
劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否适合自己要求第四讲第二节“劳动合同的内容”中提到，劳动合同的内容的内容，即劳动合同的条款，是指----的具体规定。
