人事行政专员岗位职责

人事行政专员的岗位说明书岗位名称：人事行政专员岗位级别：中级一、岗位职责：作为人事行政专员，负责以下职责：1. 协助招聘和员工入职流程，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及办理入职手续等。

2. 组织和管理员工的日常人事档案，并保证其准确性和完整性。

3. 负责员工福利计划的管理和执行，包括但不限于员工健康保险、年假和节假日福利等。

4. 处理员工的请假、调休和离职手续，并及时更新员工离职档案。

5. 协助制定和执行员工绩效评估和晋升计划。

6. 维护和更新公司内部人力资源管理系统，并提供必要的培训和技术支持给员工和其他没有系统权限的员工。

7. 协助管理企业劳动合同和其他法律文件，保证其合规性和及时更新。

8. 提供人力资源政策和程序的咨询，并确保员工遵循政策和程序。

9. 协助组织员工培训和发展计划，包括但不限于组织内部培训、外部培训以及性别平等和多样性培训等。

二、任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。

2. 至少2年以上相关工作经验。

3. 熟悉员工招聘和入职流程，熟悉劳动法律法规。

4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与员工和部门经理建立良好的工作关系。

5. 具备较强的组织能力和解决问题的能力，能够处理多任务并按时完成任务。

6. 熟练使用Office软件，特别是Excel和人力资源管理系统。

三、福利待遇：1. 薪资：根据个人能力和经验面议。

2. 社会保险：提供五险一金。

3. 年假：根据国家法律规定执行。

4. 培训和发展：提供定期的职业培训和发展机会，包括内部培训和外部培训。

5. 职业发展空间：根据绩效和能力评估，提供晋升和发展机会。

四、申请方式：有意应聘者请将简历发送至XXX公司人力资源部门，邮件主题注明“人事行政专员申请”。

以上是人事行政专员的岗位说明书，希望您根据该说明书来了解该职位的详细要求。

如果您对该职位感兴趣并满足相关要求，请按照申请方式进行应聘。

行政人事专员的工作职责内容（31篇）行政人事专员的工作职责内容（精选31篇）行政人事专员的工作职责内容篇11、负责日常接待，来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。

2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作3、负责办公用品的采购、领用、发放、出入库做好登记。

4、负责每月统计公司员工的考勤情况，审核分公司考勤情况，资料存档。

5、负责会务管理、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

行政人事专员的工作职责内容篇21、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作2、起草和修改报告、文稿等3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销7、根据公司安排，完成本职工作行政人事专员的工作职责内容篇31、负责公司日常前台接待工作，接待来访客户及领导;2、负责会议的前期准备及会议结束后的整理工作;3、负责公司文件，信件，邮件的分送;4、负责公司办公用品的采购;5、协助人事办理新员工入职转正、监督新员工考勤;6、负责高管报销;7、负责公司用车安排。

8、其他行政相关事务。

行政人事专员的工作职责内容篇41、负责外来人员的接待;2、员工生日会、团建活动举行及会议室管理;3、公司外来文件、公司各类文件收发及管理;4、公司业务合同管理;5、负责公司员工的名片、工服等定制工作;6、办公用品、固定资产管理;7、公司印章、资质、工商业务管理;8、钉钉后台管理;9、其他行政相关事项。

行政人事专员的工作职责内容篇51、负责公司的行政后勤工作，办公服务工作等;2、协助办公室主任进行办公室的日常行政事务，包括但不限于办公环境管理、宿舍管理、资产管理、物业对接、车辆管理;3、负责公司行政类物品采购;4、协助进行领导接送、招待工作;5、协助公司文化推行;6、定期提交行政工作报告;7、完成上级交办的其他工作。

人事行政有哪些岗位上的职责人事行政是企业管理中至关重要的一个方面。

作为企业的人力资源管理部门，人事行政承担着诸多的职责和任务。

下面介绍一些人事行政中主要的岗位职责。

1. 招聘专员招聘专员是人事行政中最常见的岗位之一。

他们的主要职责是负责企业的招聘工作，包括：编制招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，制定面试合同和社保相关制度等。

同时还要负责与招聘流程相关的各项工作，比如组织招聘人员进行培训，以及对招聘过程中出现的各种问题进行分析解决。

2. 员工培训专员员工培训专员是负责企业员工培训的专业人员。

他们的主要职责是制定企业的员工培训计划，分析员工的培训需求，设计并实施培训课程，组织培训活动，并跟踪评估培训效果。

3. 薪资福利经理薪资福利经理是人事行政中的一把重要利刃。

他们的职责是制定企业的薪酬制度，按照企业政策和法律法规进行操作，开具员工工资条并核对员工工资，维护完整的薪酬档案，并审定各类津贴、福利等。

4. 组织发展专员组织发展专员是人事行政中比较高端的岗位之一，他们主要负责企业组织管理的规划、实践和评估工作。

他们还要关注组织结构的变化和发展，通过对该领域的研究和分析，提出变革和发展措施，支持企业的发展战略。

5. 人力资源信息系统管理专员人力资源信息系统管理专员负责企业人力资源信息化建设和管理的工作。

他们的职责包括但不限于：制定人力资源管理信息化系统规划，开发人力资源管理系统，维护人力资源管理系统的日常运维，保证人力资源信息的安全性和完整性，协调人力资源信息系统的使用者之间的沟通，及时解决用户发现的问题。

6. 人事助理人事助理是承接人事行政其他岗位的重要支持。

人事助理的主要职责是协助各个人事岗位的专业人员完成各项工作。

在实际的工作中，人事行政还有其他的岗位，这里介绍的是人事行政中比较常见且重要的岗位。

不同岗位的职责不同，但是，总体来说，人事行政的职责是为企业提供最优质的人力资源服务，协助企业实现更高效的生产和管理。

行政人事专员职位的工作职责行政人事专员是企业中负责管理和执行人事事务的专业人员。

他们拥有全面的人事管理知识，负责协助人力资源经理进行人事工作，包括员工招聘、培训发展、绩效管理、员工关系、薪酬福利等方面的工作。

以下是行政人事专员的工作职责：1.人员招聘与入职管理：行政人事专员负责组织和执行公司的招聘计划，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等。

他们负责与候选人沟通并安排面试，并通知候选人录用结果。

一旦候选人被录用，行政人事专员将负责安排新员工的入职手续、办理相关的入职文件、提供入职培训等。

2.员工培训和发展：行政人事专员负责帮助制定和执行员工培训计划，确定培训需求并选择合适的培训方法和方式。

他们安排和组织培训课程，并评估培训效果。

行政人事专员还与外部培训机构和顾问合作，为员工提供专业培训和发展机会，以提高员工的技能和知识水平。

3.绩效管理：行政人事专员负责制定和执行绩效管理制度，确保员工的工作表现得到评估和反馈。

他们与部门经理和员工一起制定目标和绩效标准，并定期评估员工的工作表现。

行政人事专员也负责提供培训和支持，帮助员工改进绩效，并与员工一起制定个人发展计划。

4.员工关系管理：行政人事专员负责维护良好的员工关系，解决员工的问题和矛盾，并确保公司的规章制度得到遵守。

他们负责处理员工的福利待遇、员工的离职和退休申请、员工投诉和纠纷等问题。

行政人事专员还负责组织和协调员工的活动，增强员工之间的团队合作和凝聚力。

5.薪酬福利管理：6.员工信息管理：7.法律合规事务：总结起来，行政人事专员的工作职责是多方面的，涵盖了人员招聘和培训、绩效管理、员工关系管理、薪酬福利管理、员工信息管理等方面。

他们在人力资源管理中扮演着重要的角色，为公司的发展提供人事支持和服务。

行政人事专员岗位职责1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容;4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等;2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等)7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务行政人事专员岗位职责（2）行政人事专员是一个多任务、多角色的职位，需要负责处理和管理组织的行政和人事事务。

以下是行政人事专员岗位的主要职责：1. 招聘和招聘管理：负责制定招聘计划，并负责发布岗位广告、筛选简历、安排面试和进行背景调查等工作。

同时，行政人事专员还需要与部门经理合作，确保岗位需求的及时满足，并与外部招聘机构保持联系，以找到合适的候选人。

2. 员工关系管理：行政人事专员是员工和管理层之间的桥梁，需要与员工保持良好的沟通和关系。

他们需要解答员工的问题、处理员工的投诉和矛盾，并与管理层共同制定和实施员工福利计划以提高员工满意度和保持员工忠诚度。

3. 培训和发展：行政人事专员需要负责员工培训和发展计划的设计和执行。

他们需要确定员工的培训需求，安排培训课程，并与内部或外部培训提供商合作，以提供高质量的培训和发展方案。

4. 绩效管理：行政人事专员需要参与制定和实施绩效管理计划，包括设定目标、进行绩效评估和提供反馈等。

他们需要与员工一起制定个人绩效目标，并定期评估员工的表现，以确保公司的业绩和员工的发展目标相一致。

5. 行政事务管理：行政人事专员还需要处理和管理各种行政事务，包括员工档案管理、劳动合同管理、员工离职和解雇等。

人事部行政专员岗位职责人事行政专员负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导。

人才库的建立。

人才网站的开发、建立与维护。

负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立与执行。

协调办公室各项行政体系并进行整合。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及工资绩效的核算。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。

8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。

10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。

12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。

14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。

15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。

16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。

17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。

18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。

人事部行政专员岗位职责（2）人事部行政专员的岗位职责包括但不限于以下几方面：1. 行政管理：负责部门的日常行政管理工作，包括办公用品、设备、办公环境等的维护管理，保证办公设施的正常运行。

2. 人事档案管理：负责员工档案的建立、归档、管理及更新，确保档案的完整性和准确性。

3. 员工福利管理：负责员工的各项福利待遇的申领、处理和管理，包括社保、医保、公积金、年终奖等，确保员工的权益得到保障。

人事行政专员岗位职责(15篇)人事行政专员岗位职责1岗位职责：一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。

对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；二、人事方面1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。

职位要求：三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。

岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-5年人事行政专员岗位职责21.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的`活动安排和新员培训工作;7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;8.区域发文通知的草拟及执行追踪;9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。

人事行政专员岗位职责 15篇人事行政专员岗位职责 11.协助上级建立健全公司各项行政制度和流程;2.负责完成员工入离职、试用期考核、调岗、合同续签等员工关系基础工作;3.负责公司员工考勤管理、核算和统计，确保及时准确;4.负责公司各项员工活动的方案策划、筹备和组织实施;5.负责员工各项保险和福利核算和缴纳，确保合法、及时、准确;6.管理人事行政档案，与公司各职能部门进行沟通协调;7.负责公司培训相关工作开展。

8.处理相关行政事务。

9.人事行政事务约各占一半。

人事行政专员岗位职责 21)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。

2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责)3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。

4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。

5)监管机构，协助机构网络建设。

6)协助总监完成每月工作报表和报告。

7)督导办公环境工作。

8)协助个案中心处理工作中的突发事件。

9)起草省/直辖市内文件，上传下达慧灵集团总部与省/直辖市的所有文件通知10)保管机构公章，并按制度规定使用公章。

11)组织省/直辖市行政例会。

12)参与个案中心房屋租赁合同的'签订。

13)完成上级交办的其他工作。

人事行政专员岗位职责 31)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;2)根据实际考勤情况审核项目员工加班单，每月按时完成加班汇总统计;3)负责项目员工的工资表制作;4)负责项目员工的'招聘，以及入职、离职手续的办理，并实时更新员工花名册，项目人事相关表单记录汇总;5)跟进项目员工每月培训进度，汇总每月培训时数;6)及时督促项目员工健康证办理;7)负责项目行政事务、固定资产登记更新，现场发放、登记、配合财务盘存;8)听从分配和安排，认真完成上级领导临时交办的其他任务。

人事行政专员岗位职责 41.负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;2.协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达;3.负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决;4.企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;5.档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核人事行政专员岗位职责 51、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等;2、负责组织编制并实施公司的工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案;4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等;5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的.形成;6、领导交代的其他任务。

人事行政专员工作职责范文人事行政专员是一个负责人力资源管理和行政支持的职位，下面是一份人事行政专员的工作职责范本，供参考：一、人力资源管理1. 负责制定和执行公司的人力资源管理政策和流程，确保员工的招聘、培训、绩效评估等各项流程的顺利进行；2. 开展员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、面试、背景调查等，并及时向相关部门提供候选人推荐；3. 组织新员工入职培训，并配合相关部门进行职位培训，确保新员工能尽快胜任自己的工作；4. 协助制定公司的绩效管理制度和执行绩效评估工作，包括设定绩效指标、收集反馈、评估员工绩效等；5. 负责员工的福利管理工作，包括社保、公积金、年假、医保等的办理和管理；6. 组织和协调团队建设活动，提高员工的凝聚力和团队合作能力；7. 跟踪员工的职业发展，制定职业发展计划，提供必要的培训和支持，促进员工的成长和发展；8. 解答员工的人力资源方面的问题，提供相关的政策咨询和支持。

二、办公行政支持1. 负责办公用品的采购和库存管理，及时保证办公用品的供应；2. 维护公司固定资产的登记和管理，包括设备清单、报废、报修等；3. 组织和协调公司的会议和活动，包括预订会议室、安排设备和材料、通知参会人员等；4. 组织和协调公司的差旅事务，包括机票、酒店、交通工具的安排和费用报销；5. 协助安排员工的接待工作，包括来访客人的接待、签到手续等；6. 负责公司文件和资料的管理和归档，确保文件和资料的保密性和完整性；7. 协助处理公司的日常事务和问题，提供必要的支持和协助。

三、人事行政报表与数据分析1. 搜集、整理和管理人事行政相关的数据和信息，包括员工档案、招聘信息、培训记录等；2. 编制和提交人事行政相关报表，包括人力资源统计报告、员工流动情况、培训计划执行等；3. 分析和解读人事行政相关数据，向公司管理层提供人力资源管理和行政支持的决策建议。

四、法律法规和政策咨询1. 关注和研究相关的劳动法律法规和政策，及时调整公司的人事行政政策和流程，确保公司的人事行政工作合规；2. 解答员工的法律法规和政策咨询，提供相关的法律法规和政策培训。

公司人事部行政专员岗位职责范本一、工作概述公司人事部行政专员是负责协助人事部门开展行政工作的重要岗位，主要负责人事行政类工作事务的处理和协调。

通过合理的组织和协调人事部门行政工作，提高工作效率，确保人事行政工作的正常运行。

二、岗位职责1.负责人事部门行政工作的组织与协调，协助人事部门制定、修订和完善各项行政管理制度和规定，确保行政管理工作的顺利进行。

2.负责人事部门会议的组织和协调工作，包括会议的筹备、会议室的预定、文档的整理等。

3.协助人事部门负责人进行文件、邮件的处理和管理，做好文件的归档工作，确保文件的有效保存和查询。

4.负责人事部门内部的工作进度、质量的检查与统计，及时完成汇报和报表。

5.负责人事部门的档案管理工作，包括档案的整理、归档、检索和销毁等。

6.负责人事部门会议记录的撰写与整理，确保会议内容的准确传达和记录。

7.负责人事部门人员的档案管理与维护，包括员工档案的归档、个人信息的更新和调整等。

8.协助人事部门进行员工假期和考勤的管理工作，包括考勤数据的统计和分析，假期申请的处理等。

9.负责人事部门行政经费的管理和使用，确保经费的合理使用和归档处理，及时报销和结算。

10.负责人事部门相关会议、培训、研讨会等活动的组织和协调工作，包括会议室预定、设备准备、资料整理等。

11.负责与其他部门的协调沟通，及时处理和解决人事部门与其他部门之间的协作问题。

12.协助人事部门进行员工绩效考核工作，包括考核结果的归档、统计和分析，员工绩效奖金的发放等。

13.负责人事部门的招聘与录用工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排等。

并协助新员工的入职手续办理工作。

14.负责人事部门内部行政管理软件和工具的学习和使用，提高工作效率和质量。

15.负责上级交办的其他与行政管理相关的工作。

三、岗位要求1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。

2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够熟练运用办公软件和办公工具。

人事行政专员的职责
主要包括以下几个方面：
1. 招聘和录用：负责招聘和筛选合适的候选人，组织面试和评估，并与候选人进行沟通和谈判，完成录用流程。

2. 员工入职和离职管理：负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社保、公积金等相关手续。

同时，负责离职员工的手续办理，包括领取离职证明、办理离职手续等。

3. 人事档案管理：负责员工信息的档案管理，包括员工档案的建立、归档和查询，保障员工信息的安全和完整性。

4. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，并保持与员工的沟通和协调，解答员工在薪酬福利方面的问题。

5. 员工培训和发展：组织、安排员工培训计划和活动，协助员工提升专业能力和业务水平。

6. 绩效评估和奖惩管理：参与制定和执行绩效评估制度，进行员工绩效评估，协助进行奖励和激励措施的执行。

7. 劳动关系管理：负责维护员工劳动关系的和谐，处理劳动争议和纠纷，加强与员工的沟通和交流。

8. 公司规章制度管理：负责制定和修改公司的人事管理规章制度，确保员工遵守公司规章制度。

总之，人事行政专员是公司人力资源管理的重要岗位，负责处理与员工相关的各种事务，保障公司和员工的权益，提高员工满意度和工作效率。

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第一篇：人事专员岗位职责1、负责人T招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试;2、新员工入职手续办理，培训等;3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理;4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行;5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程;6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

第二篇：人事专员的岗位职责1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。

2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。

3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。

4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。

5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。

1、办理员工入职、离职、转正、投缴社保公积金手续2、核对各部门考勤、核算各部门绩效3、进行人员招聘4、进行各部门的卫生质检5、完善、健全酒店质检制度，推动酒店规范化管理，对酒店的运营状况进行监督。

第三篇：人事行政专员岗位职责一、日常行政事务建设工作：1、日常接待：接待主要人员为总部领导、同事;政府相关部门;合作伙伴等。

2、证照年审：对需要办理手续的证照进行登记，提前确定办理时间，安排在规定时段内办理完企业和车辆的证照年审工作。

3、资料整理：严格规范和执行文件资料管理制度。

4、办公用品采购和使用：依据年度预算采购和领用办公用品，严格控制费用。

耐用办公用品，如油笔、订书机、计算器等依据以坏、旧换新的原则领用。

5、车辆管理：严格执行车辆使用管理制度，及时进行使用登记、及时保养清洗，违章及时定责处理。

人事行政专员岗位职责内容与要求范文一、岗位职责1. 执行人事管理制度，负责员工招聘、录用、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理相关工作。

2. 负责制定并组织实施员工入职手续，包括办理相关文件、办理保险、办理卫生检查等。

3. 组织员工的培训与发展工作，制定培训计划并组织培训活动，提升员工的专业素质和综合能力。

4. 负责员工绩效管理工作，包括制定绩效考核制度、组织绩效评估、评估结果的反馈和员工绩效奖励的核发。

5. 负责员工福利管理工作，包括制定福利政策、组织福利活动、处理员工福利问题等。

6. 协助领导进行薪酬管理工作，包括制定薪资制度、进行薪资调查和分析、处理薪资问题等。

7. 负责人事档案管理工作，包括员工档案的建立、变更、报废、归档等。

8. 协助处理员工的问题与纠纷，维护好员工关系，保持公司的稳定和和谐。

9. 完成上级领导交办的其他临时性工作。

二、岗位要求1. 大专以上学历，人力资源管理、劳动关系、行政管理等相关专业优先。

2. 具备良好的沟通能力和协作能力，能够与不同的人相互配合、有效沟通。

3. 具备较强的组织能力和执行能力，能够按时完成各项工作任务。

4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的基本原理，具备一定的法律风险意识。

5. 具备一定的人事信息化管理能力，熟练使用办公软件和人事管理系统。

6. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

7. 有相关工作经验者优先考虑。

8. 具备良好的商业道德和职业操守，保守公司和员工的机密信息。

9. 思维敏捷，能够快速适应工作环境的变化。

10. 具备良好的团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作。

以上是人事行政专员岗位的职责内容与要求，希望能够对您有所帮助。

人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。

下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。

一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。

2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。

3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。

4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。

5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。

6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。

7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。

8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。

二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。

2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。

3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。

4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。

5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。

6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。

三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。

2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。

3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。

4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。

5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。

四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。

人事行政专员岗位职责1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作2协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册____组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析17完成上级交办的其它临时性工作人事行政专员岗位职责（二）人事行政专员的岗位职责通常包括以下几个方面：1. 员工招聘与录用：负责员工招聘、招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。

完成招聘程序，处理录用手续和合同签订。

2. 员工入职与离职手续：协助新员工入职手续办理，包括劳动合同签订、个人档案建立、社保和公积金等报名手续。

并负责员工的离职手续，包括离职申请、离职交接、办理离职手续等。

3. 岗位培训与发展：组织和安排新员工培训，熟悉公司的行政制度、文化、操作规程等。

人事行政专员岗位职责样本1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

11、负责公司人事文件的呈转及发放。

12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

13、协助部长处理人事方面的其他工作。

人事行政专员岗位职责样本（二）一、岗位概述：人事行政专员是人力资源部门中的重要岗位之一，主要负责人事行政工作的具体执行和协助，包括招聘、员工关系、培训开发、薪酬福利、劳动法管理等方面的工作。

二、岗位职责：1.招聘管理：(1)根据公司需求，制定招聘计划，及时发布招聘信息；(2)负责招聘渠道的维护和拓展，保证招聘渠道的多样化；(3)负责简历筛选、面试安排、面试反馈等招聘流程；(4)参与面试，进行笔试、面试官评定以及背调等工作；(5)与招聘渠道及合作伙伴保持良好的合作关系，协助建立人才储备库。

2.员工关系管理：(1)负责入职手续办理，包括合同签订、档案建立、社保公积金办理等；(2)协助处理员工的日常事务，如请假、加班、调休等；(3)及时了解员工的需求和问题，并给予相应的解答和帮助；(4)协助处理员工的离职手续办理，包括离职手续、档案交接等工作；(5)维护员工关系，加强与员工的沟通和交流。

3.培训开发：(1)定期收集员工培训需求，制定培训计划并组织实施；(2)协助组织新员工入职培训，包括公司文化、岗位培训等；(3)协助组织各类培训课程的宣传和组织工作；(4)跟踪培训效果，及时反馈并改善培训计划。

人事行政专员的职责模版人事行政专员是企业中负责人事行政工作的岗位，主要负责人事招聘、入离职管理、员工考勤、薪资福利、员工关系等方面的工作。

下面是人事行政专员的职责模板。

一、人事招聘1.负责制定并执行招聘计划，根据公司需求招聘合适的人员。

2.负责编写并发布招聘广告，筛选简历并安排面试。

3.组织面试并参与面试评估，协助招聘委员会做出招聘决策。

二、入离职管理1.参与新员工入职流程，包括资料准备、办理入职手续等工作。

2.办理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、交接工作等。

三、员工考勤1.负责员工考勤系统的管理，确保员工考勤记录准确无误。

2.监督员工的请假、加班等考勤事项，保证考勤制度的执行。

3.处理考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，并记录相关处理措施。

四、薪资福利1.负责薪资发放工作，包括调整、核算、发放等。

2.办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工福利的落实。

3.与薪酬福利供应商进行沟通协调，解决员工薪资福利问题。

五、员工关系1.负责员工关怀工作，包括员工生日、节日祝福、慰问活动等。

2.处理员工投诉、建议，及时解决员工问题，维护良好的员工关系。

3.组织员工团建活动，促进团队凝聚力和员工的归属感。

六、员工培训1.根据公司培训计划，与部门领导协商制定培训计划。

2.组织员工参加培训，包括内部培训和外部培训。

3.评估培训效果，收集反馈意见，调整和改进培训计划。

七、人事档案管理1.负责员工档案的建档、整理、归档和保密工作。

2.及时更新员工档案信息，确保档案的准确性和完整性。

3.协助部门领导进行人事数据分析和报表统计。

八、劳动法律法规1.了解劳动法律法规，并根据公司政策规定，进行人事相关工作。

2.解答员工关于劳动法律法规的疑问，提供相关咨询和指导。

九、人事数据统计与分析1.收集和整理各类人事数据，进行统计和分析。

2.编制相应的人事报表，并提供给管理层进行决策参考。

以上所列为人事行政专员的职责模板，仅供参考。

人事部专员岗位职责行政方面的工作;1.负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作。

2.负责公司办公用品的管理，包括公司办公用品采购、发放、使用登记、保管、维护管理工作，负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用3.负责保管各部门的备存钥匙工作，并做好记录。

4.负责公司物资的领用及保管工作。

5.负责对公司的环境卫生管理工作。

6.负责行政认识印章的管理工作。

7.负责公司物品设备采购审批工作。

8.负责公司保密工作人事方面的工作;1.负责公司人力资源管理工作，制定有关人力资源的政策和规章制度，经批准后，组织实施。

2.负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

3.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

4.负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制5负责企业文化的策划和建立工作，建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

6.做好考勤，上交考勤汇总，绩效汇总，薪资调整表。

7.负责公司整体培训工作。

制定有针对性的培训。

人事部专员岗位职责（二）人事部专员是负责人力资源管理的一员，其工作职责如下：1. 招聘与招聘协调：负责招聘新员工，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、参与面试、制定招聘方案等工作；协调不同部门之间的沟通与合作，确保人才需求得到满足。

2. 员工入职与离职手续办理：协助新员工办理入职手续，包括签订合同、办理入职登记、设置工作邮箱和系统权限、安排部门培训等，并负责离职员工的离职手续，例如办理离职手续、整理人事档案等。

3. 员工信息管理：负责员工信息的录入和更新，包括个人基本信息、薪资、考勤、绩效等信息，并保证信息的准确性和保密性。

4. 员工培训与发展：负责制定公司培训计划，组织内部培训和外部培训，安排员工参加专业培训，以提高员工的工作能力和素质；协助制定员工职业发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。