人力资源人事助理岗位职责

一、核心职能：

规划、选拔、配置、开发、考核、激励和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。

二、工作职责：

1、制订公司中长期人才战略规划：制订公司人事管理制度，总分公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；指导、协助员工做好职业生涯规划。

2、组织设计与变革：组织架构设计；组织权限分配与管理；价值链分析；组织重组与管理流程改造；岗位设置与配置。

3、工作分析：工作流程分析；KPI 指标确定；工作环境评估；职务职能体系建立；职位说明书制作；工作规范管理。

4、人员配备：人员晋升渠道设计；内部流动模型；人-职匹配考核体系；人才梯队建设；企业核心人才库。

5、劳动关系：劳动合法性评估；劳动合同管理；劳动纪律制度；劳资协调机制；冲突管理；劳动保险系统；劳动安全与职业卫生。

6、招募选拔：招聘渠道选择；招聘面谈技巧选择；招聘方案设计；筛选策略选择；面试与甄选方法确定；招聘题库设计；人才甄选；录用与管理制度建立。

7、素质测评：评估中心技术；情景模拟；结构化面试设计；员工素质普查；素质测评指标体系建设；胜任特征分析；职业能力及兴趣测评；性向测评；智力测评；价值观测评；情商测评。

8、培训与开发：培训规划与计划编制；培训需求分析与模式选择；各级各类人员的培训方案设立；员工职业发展与培训管理；培训资源管理；培训开发制度与效果评估；开发性工作模拟。

9、职业生涯发展：员工职业发展通道设计；关键员工职业生涯辅导；职业发展激励；员工发展潜能评估；关键人才储备计划。

10、人事风险控制：人力资源管理风险评估；授权监控系统建设；人事风险预警指标设定；信息沟通与反馈机制；人力资源管理危机反应机制。

11、绩效评估：绩效评估指标与权重确定；绩效评估标准与方法选择；部门业绩考评；分类人员考核；绩效评估结果的运用；绩效改善工具提供；绩效考评制度建立；综合平衡计分卡；工效挂钩的绩效模式优化；360度考评体系；企业高管人员绩效促进方案。

所属部门直接下级职责描述1★考核重点职责描述2★考核重点职责描述3

★考核重点职责描述4工作任务★考核重点具体职责财产物资管理保管使用状况员工、领导的满意度2.负责公司的学习委员会工作，经常组织活动调动员工的工作热情积极学习3.完成公司各种大小型活动的计划、筹备、组织、实施或配合工作6.与公司有业务往来的外联单位保持良好的合作关系计划的实施状况及员工、领导的满意度规章制度的管理、实施规章制度的管理、实施情况人事助理岗位说明书一、岗位基本资料岗位名称人事助理行政人事

负责固定资产的管理，对其进行编号并确定负责人二、岗位职责无直接上级人事主管

5.负责公司（办公、接待等）用品/设备的采购，做好其成本预算4.组织、协调公司展会、年会、员工活动、市场类活动及各类会议员工的招聘、绩效1.负责拟定招聘计划并组织实施2.负责组织实施绩效管理工作任务

工作任务2.组织制定行政管理制度及督促、检查制度的贯彻执行工作任务1.推行公司各项规章制度的执行，管理公司网站，做到及时更新处理日常行政事务1.起草公司各种文件、报告、通知、请示、计划、决定、会议纪要系函等各种文字材料职责描述5

★考核重点年龄:25-35岁；学历：大专以上学历，人力资源管理类或行政类专业；经验要求：1年以上人事或行政工作经验；知识要求：熟悉经济合同法，办公室管理；能力要求：较强的组织协调能力和良好的沟通表达能力，能独立组织各种会议、活动，办公行政活动的管理；其他要求：工作客观严谨、原则性清晰、具备亲和力。任职资格工作任务1.负责公司书籍的管理（分类摆放，借出和归还做好登记）2.负责公司产品的包装设计4.管理调度公司公用车辆，保证公司业务顺畅员工、领导的满意度其他事务3.对公司车辆使用情况进行登记统计5.临时交办的其他工作

作热情并带领其合工作政人事部无

本预算和控制类会议更新议纪要、工作联

织各种会议、活动，办公

人力资源部各岗位职责

一、人力资源总监岗位职责

1.全面负责企业的人力资源管理与开发工作。

2.制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。

3.组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。

4.组织制订企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划。

5.监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。

6.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行。

7.定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。

8.协调和指导本部门和各用人单位的人才招聘、员工培训、绩敁考评、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。

9.受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。

10.计划和审核人力资源管理的成本。

11.及时处理企业管理过程中的重大人事问题。

12.落实执行企业人事奖惩制度。

13.其他相关工作。

二、人力资源部经理岗位职责

1.编制企业人力资源规划，经批准后实施。

2.建立健全企业人力资源管理制度。

3.制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

4.编制人力资源支出预算，作好人力资源成本控制。 5.负责组织企业人员招聘活动。

6.人事资料及报表的检查、督办。

7.负责组织办理企业员工人事变动事宜。

8.负责劳动活动签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。

9.组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。

10.编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。

11.负责企业全员考勤的汇总及整理工作。

12.建立企业人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。

13.组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。

14.其他相关工作。

三、人力资源助理岗位职责

1.协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。

2.协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。

3.研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。

人力资源_人事助理岗位说明书

人力资源_人事助理岗位说明书

岗位说明书

岗位职责：

1、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；

2、整理、统计员工日常考勤资料；

3、及时更新维护员工人事信息系统；

4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上人力资源或相关工作经验；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。