人力资源助理经理助理的岗位职责

第1页共6页 人力资源助理工作职责内容

1、根据公司经营发展需要制定分子公司人力资源发展规划，并组织实施。全面主持人事的工作，督促部门人员完成职责范围内的各项工作任务;

2、负责人力资源部管理费用的预算和控制，负责区域公司管理费用和人力成本的控制;

3、组织开展人力资源管理体系建设(包括招聘、培训、绩效、薪酬)等工作;

4、负责制定人力需求招聘计划，并组织实施;制定培训计划，并组织实施;组织开展绩效、薪酬管理体系建立，规范运作体系，逐步改进;组织开展劳动合同、社保等相关人事事务工作;

5、按公司指导要求，按时提交人事报表、人力资源管理报表，并做季度、年中、年度人力成本分析，提报公司;

6、对公司职员实施考勤、转正、考核、晋升、调职、奖罚、辞退等全方位的管理;

7、负责本部门职员工作的督导、提升和考核工作;部门团队建设，营造良好的工作氛围，提高部门职员凝聚力与执行力;

8、完成领导交办的其他任务办法，配合其他相关部门的工作。

人力资源助理工作职责内容（2）

人力资源助理是负责协助人力资源部门进行各项工作的辅助性角色。以下是人力资源助理的工作职责内容：

1. 招聘和招募：发布职位招聘广告，筛选简历，安排面试，参与面试过程，完成新员工入职手续等。 第2页共6页 2. 培训和发展：协助安排公司内部培训活动，整理培训材料，跟进培训效果评估，更新员工培训记录等。

3. 绩效管理：协助制定年度绩效考核计划，收集员工绩效评估数据，参与绩效评估会议，更新绩效记录等。

4. 员工关系管理：协助处理员工的请假、离职手续、晋升等事宜，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。

5. 人事档案管理：负责员工人事档案的管理和维护，包括员工个人信息、合同、奖惩记录、健康档案等的归档和整理。

6. 薪酬和福利管理：协助制定薪资福利政策，收集薪资调整申请，跟进薪资发放情况，解答员工薪资和福利问题。

7. 社会保险和劳动法律法规：跟进员工社会保险缴纳情况，协助办理员工入保、退保手续，了解和更新相关劳动法律法规。

职责一：物业经理助理岗位职责

一、协助物业部经理工作开展和日常行政事务处理。

二、督促各物业公司工作计划实施。

三、了解掌握各项目区域物业管理相关情况，为物业部经理工作决策提供依据。

四、参与新开发项目的前期物业管理的投标书、委托合同的编制定工作。

五、参与制定、修订物业各项管理制度。

六、参与新开发项目前期物业管理的各项筹备工作。

七、了解各区域当地物业管理政策，掌握市场动态和资料收集。

八、完成物业部经理交办的临时性工作任务。

职责二：物业经理助理岗位职责

1.协调经理完成管理处的各项工作。

2.认真完成所分管的各项工作。

3.当经理部在时，大力经理进行工作。

4.有权向经理提出建议对下属人员进行奖惩。

5.遵照劳动部门人事有关规定，在公司编制计划，按程序办理管理处招、调员工的事务工作，对部门中的私招滥雇行为进行处理。

6.有权处理顾客对其分管工作范围内的投诉。

7.有权处理客户对其分管工作范围内的突发事件。

8.有权自行安排下属工作人员的各项工作。

职责三：物业经理助理岗位职责

一、协助项目区域常务经理的工作开展和日常事务处理，当好参谋和助手。

二、兼管本项目区域办公室职责范围的工作。

三、督促检查各部门执行公司的各项决策和指令。

四、受项目区域常务经理委托，代理行使常务经理职权。

五、完成上级领导分派的其他工作任务。

企业人力资源助理岗位职责

职位名称 人力资源助理 职位代码 所属部门 人力资源经理

职位概要:

执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。

工作内容:

协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

管理员工信息资料及各类人事资料；

办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；

办理各类职称评定；

办理劳动年检；

执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 任职资格:

教育背景:

◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。

经 验:

◆2年以上人力资源管理工作经验。

技能技巧:

◆熟悉国家相关法律法规；

◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；

◆人力资源管理理论基础扎实；

◆熟练使用相关办公软件。

态 度:

◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

人力资源部经理职位说明书

工作描述

1、职位名称：人力资源部经理

2、所属部门：人力资源部

3、薪资标准：

4、直属上级：行政总监

5、工作场所：办公室。

6、环境状况：舒适。

7、晋升方向：轮转岗位

8、职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。

9、工作内容:

 参与制定人力资源规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

 制定公司相应职位的工作说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

 塑造、维护、发展和传播企业文化；

 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好人员发展的日常管理工作。

 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作；

 向直接下级授权，并布置工作；

 定期向直接上级述职；

 定期听取直接下级述职，并对其作出工作评定；

 根据工作需要调配直接下级的工作岗位，报批后实行并转人力资源部备案；

 负责本部门主管级人员任用的提名；

 完成上级临时交办的各项工作任务。

任职资格

10、教育背景: 人力资源管理或相关专业大学本科以上学历。

11、培训经历: 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。

12、经 验: 3年以上人力资源管理相关工作经验。

13、技能技巧:

 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；