人事助理岗位职责
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第 1 页 人事助理岗位职责
人事助理岗位职责1
1、在行政总监的领导下，执行公司各项人力资源工作；
2、在人力资源工作中全面贯彻公司管理体系；
3、根据公司人力资源配置需求，通过网络、聘请会等多渠道进行人员聘请；
4、负责拟订聘请打算、进行员工初试，传达公司的岗位要求和薪资待遇；
5、负责员工试工期间工作表现的考核及各种人力资源考试的组织；
6、负责员工离职、转正和晋升等手续的办理和资料的存档；
7、负责员工培训打算制订、执行和培训记录的整理存档；
8、负责公司考勤统计和薪资申报；
9、负责员工信息和各种人力资源档案和资料的管理和维护；
10、负责各种员工活动的组织工作，丰富员工业余生活；
11、帮助维护办公环境，接听电话，接待来访人员；
12、帮助行政总监进行制度、规范和流程的执行和督察工作；
13、帮助各部门执行公司的.培训和考核评价的组织；
14、首席执行官和行政总监交办的其它工作。
人事助理岗位职责2
1、帮助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 第 2 页 2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、支配应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化消遣活动；
7、管理公司人事的档案；
8、帮助实施员工培训活动；
9、帮助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
人事助理岗位职责3
一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。
二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满意公司的经营管理需要。
三、依据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请打算，经批准后予以实施。
四、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
六、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员流淌统计〔包括离职、入职、晋升、调动、降职等〕。 第 3 页 七、制定公司及各个部门的培训打算和培训大纲，经批准后实施。
八、对试用期员工进行培训及考核，并依据培训考核结果确定是否予以录用，并依据员工个人特长支配至合适的岗位。
九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。
十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
十四、协作其他部门经理做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜。
十五、其他突发大事的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作。
