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SAP入门基本操作培训SAP是全球领先的企业管理软件公司，提供企业资源规划（ERP）软件和其他业务解决方案。
SAP软件被广泛应用于各种不同行业的企业中，以帮助他们管理业务流程和数据。
为了更好地利用SAP软件，员工需要接受相应的培训。
在本文中，我们将介绍SAP入门基本操作培训的内容和方法。
1.SAP系统概述：培训开始时，员工将会了解SAP系统的概念和架构，包括不同的模块和功能。
他们将学习如何使用SAP软件来管理企业的各种业务流程，如财务、人力资源、物流等。
2.SAP界面介绍：培训将会介绍SAP软件的用户界面，包括菜单选项、工具栏、导航面板等。
员工将学习如何使用这些界面来访问不同的功能和操作。
4.报表和分析：培训将教授员工如何生成各种类型的报表和数据分析，包括财务报表、销售报表、库存报表等。
他们将学习如何使用SAP的报表工具来呈现和分析数据。
5.基本功能操作：员工将学习如何执行各种基本功能操作，如创建订单、审批申请、安排生产计划等。
他们还将了解如何使用SAP的工作流程来管理业务流程。
培训方法可以根据实际情况选择，包括面对面培训、在线培训、视频教程等。
面对面培训通常由专业培训师负责，通过课堂讲解和实际操作来教授知识和技能。
在线培训和视频教程则可以让员工自行学习，随时随地进行培训。
在培训过程中，可以采用实际案例来进行教学，让员工通过实际操作来学习和掌握知识。
培训后还可以进行考核测试，检验员工对SAP软件的理解和掌握程度。
总的来说，SAP入门基本操作培训是企业管理人员和员工必备的培训课程之一、通过培训，员工将能够更好地理解和运用SAP软件，提高工作效率和质量，为企业的发展和成功做出贡献。
希望本文对您有所帮助，谢谢阅读。
SAP基础操作培训手册1.SAP基本概念ERP：英文是Enterprise resource planning，即企业资源计划，是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。
SAP：起源于Systems, Applications and Products in Data Processing，指为数据处理而建立的系统、应用和产品。
SAP既是公司名称，又是其产品——ERP解决方案的软件名称。
SAP公司于1972年在德国创立，是目前全世界排名第一的ERP软件公司。
世界五百强中有超过80％的公司使用SAP。
中国的大型国营、民营企业90％使用SAP。
2.如何安装SAP请直接联系ICT Helpdesk安装SAP系统客户端。
如果你需要在家或者出差的时候访问公司的网络，请同时要求ICT Helpdesk安装并配置VPN连接。
3.申请SAP和VPN连接账号申请SAP账号：请填写SAP用户ID申请单。
注：关于SAP账号，ICT会在上线前为大家申请“测试系统”和“生产系统”的所有账号，并用邮件通知大家。
申请VPN连接账号：如果你需要在家或者出差的时候访问公司的网络，你需要同时申请VPN连接账号，上线后请填写VPN连接账号申请单进行申请。
注：关于VPN账号，在第一阶段上线时，由于公司网络并没有完全架设好，所以一部分用户也需要通过VPN的方式才能登录；ICT已经为财务、销售、制造和采购等部门的SAP用户申请了的VPN账号，请在每次访问SAP系统时，首先登录到VPN；对于综合事务、HR、R＆D、质量和ICT等部门，现在主要的需求是在系统中建立采购申请等，则需要等到2009年1月中旬，等公司与FPT间的lan-to-lan网络连接架设完成后才能使用，在此期间若需要进入系统进行测试工作，则只能借用ICT或其他部门员工的VPN账号进行访问。
4.如何配置SAP系统连接以后我们会有二套系统供大家使用，分别是“测试系统”和“生产系统”；下面我们以配置测试系统连接为例进行介绍：注：这是现阶段“测试系统”的配置参数，以后“生产系统”的配置参数是肯定不同的，ICT 在“生产系统”建立完成后，会及时发邮件通知大家。
sap 培训计划一、培训目标本次SAP培训旨在帮助员工掌握SAP系统的基本操作及相关知识，提高员工的业务操作能力，提高工作效率和质量。
具体包括以下几个培训目标：1. 掌握SAP系统的基本操作，包括登录、查询、维护、报表生成等功能；2. 熟悉SAP系统的相关业务流程，包括采购、销售、财务等流程；3. 了解SAP系统的核心模块及其应用，包括FI、CO、MM、SD等模块；4. 掌握SAP系统的基本维护和故障处理方法；5. 掌握SAP系统的相关技术和工具的使用方法，包括ABAP、SAP HANA等。
二、培训内容1. SAP系统基本概念及架构介绍- SAP系统介绍- SAP系统架构- SAP系统应用场景2. SAP系统基本操作- SAP系统登录与退出- SAP系统界面与功能区域介绍- SAP系统菜单操作与快捷键3. SAP系统基本功能- SAP系统数据查询与修改- SAP系统报表生成与导出- SAP系统数据导入与数据清理4. SAP系统业务流程- SAP系统采购流程- SAP系统销售流程- SAP系统财务流程5. SAP系统核心模块- SAP FI模块介绍与应用- SAP CO模块介绍与应用- SAP MM模块介绍与应用- SAP SD模块介绍与应用6. SAP系统维护与故障处理- SAP系统日常维护- SAP系统常见故障及处理方法7. SAP系统相关技术与工具- SAP ABAP介绍与应用- SAP HANA介绍与应用- SAP系统集成与扩展方法三、培训方法1. 理论讲解：通过上课形式进行SAP系统的基本概念讲解，介绍SAP系统的相关功能和技术。
2. 案例分析：通过实际案例分析，讲解SAP系统的应用方法，帮助员工理解并掌握SAP 系统的操作流程。
3. 实操演练：通过实际操作，让员工熟悉SAP系统的操作界面和功能，提高操作技能。
4. 课后练习：布置课后作业，让员工巩固所学知识，提高学习效果。
四、培训计划1. 第一阶段：SAP系统基本概念- 课时：2天- 培训内容：SAP系统介绍、SAP系统架构、SAP系统应用场景2. 第二阶段：SAP系统基本操作- 课时：2天- 培训内容：SAP系统登录与退出、SAP系统界面与功能区域介绍、SAP系统菜单操作与快捷键3. 第三阶段：SAP系统基本功能- 课时：2天- 培训内容：SAP系统数据查询与修改、SAP系统报表生成与导出、SAP系统数据导入与数据清理4. 第四阶段：SAP系统业务流程- 课时：3天- 培训内容：SAP系统采购流程、SAP系统销售流程、SAP系统财务流程5. 第五阶段：SAP系统核心模块- 课时：3天- 培训内容：SAP FI模块介绍与应用、SAP CO模块介绍与应用、SAP MM模块介绍与应用、SAP SD模块介绍与应用6. 第六阶段：SAP系统维护与故障处理- 课时：2天- 培训内容：SAP系统日常维护、SAP系统常见故障及处理方法7. 第七阶段：SAP系统相关技术与工具- 课时：2天- 培训内容：SAP ABAP介绍与应用、SAP HANA介绍与应用、SAP系统集成与扩展方法五、培训考核为了确保培训效果，将对员工进行培训考核，培训考核包括以下内容：1. 理论考核：考核员工对SAP系统的基本概念和相关知识的掌握情况。
HR模块以及HR相关开发知识介绍2017.05V2You Ji ng注：本文为鄙人自行整理和书写培训资料，仅供学习和参考。
目录Con te ntsHR模块以及HR相关开发知识介绍 (1)目录 (2)HR相关模块简介 (7)OM模块-组织架构管理 (8)1. 名词介绍 (8)2. 组织架构基本信息 (8)3. 数据表特性 (9)4. OM架构搭建 (10)5. 常用的对象关系.................................................................... .1.16. 评估路径 (12)7. RH_STRUC_GET 使用........................................................... 1.58. OM核心数据表 (16)9. OM权限管理 (16)10. 时间限制 (17)11. 组织单位、职位和职务文本描述 ................................................... .1 812. 主要的事务代码 (19)13. 相关函数 (19)14. 更新模式介绍 (20)PA模块-人事管理 (21)1. 基本介绍 (21)2. 名词介绍 (22)3. PA信息类型 (23)4. 数据表结构 (24)5. 主要的事物代码 (25)6. 主要的信息类型 (26)7. 时间限制 (27)8. 相关函数 (28)PT模块—时间管理 (29)1. 基本介绍 (29)2. 主要的信息类型即试用范围 (29)3. 考勤评估 (30)4. 常用的函数 (31)5. 常用事物代码...................................................................... .3.16. 考勤相关开发 (32)PY模块-薪酬 (32)1. 基本介绍 (32)2. 名词解析 (32)3. Schema (33)4. 薪资过账前提条件 (34)5. 薪资过账（中国）一般流程 (35)6. 薪资核算状态 (35)7. 薪资结果数据结构 (36)8. 常用函数 (37)9. 薪酬报表开发 (38)10. 常用事物代码 (38)11. 薪资结果其它抽取方式 (39)两张簇表PCL1 & PCL2 (40)信息类型增强 (41)1 PA新增信息类型.................................................................. .4.12 PA原有信息类型增强 (46)3 OM信息类型增强 (47)4 OM原有信息类型增强 (54)5 PA20&PA30 信息类型字段属性控制 ................................................ 5 56 标准增强点 (56)LDB以及宏 (57)1. LDB 简介 (57)2. HR PNP (58)3. HR PNPCE (61)4. HR PCH (62)HR信息类型修改日志 (64)1. 配置路径 (64)2. PCL4数据构成简介 (68)3. 存档读取 (70)HR报表常规开发方式 (75)1. 常用指令 (75)2. LDB程序开发步骤 (76)3. LDB程序开发注意事项.......................................... 错误！未定义书签。
《SAP运维制度培训》培训试题
一、单选题:
基本信息：[矩阵文本题] *
1、PP模块中用到的主数据不包括: ( ) [单选题] *
A. 物料主数据
B. 物料清单(BOM)
C. 工作中心
D. 客户主数据(正确答案)
2、为倡导提报问题,SAP运维组及其他成员发现其他模块问题,按每条( )积分进行奖励,满( )积分可兑换50元 [单选题] *
A. 10,100(正确答案)
B. 10,50
C. 5,100
3、对SAP模块负责人通过季度评比,将对运维工作相对优秀的模块给与一定金额的激励。
供应链交付组的激励基数为3000元/季度,如何计算季度实际发放奖励? [单选题] *
A. 一条运维问题扣除KPI分1分,60分以上全额获得3000元奖励
B. 一条运维问题扣除KPI分1分,按季度KPI得分除以100分乘以部门季度奖励基数发放奖励,低于60分取消季度奖励(正确答案)
C. 一条运维问题扣除KPI分1分,低于60分也可以按比例获得季度奖励
4、运维问题错误按错误信息记录条数计算,每条扣除绩效工资( ) [单选题] *
A. 5元
B. 10元(正确答案)
C. 15元
5、当岗位操作人员接受处罚时,关键用户承担()的处罚责任,处罚金额每()按时提报人力资源扣除工资 [单选题] *
A、50%,月(正确答案)
B、50%,季度
C、30%,季度
二、判断题
1、MRP视图的采购类型维护错误或未及时更新,会极大影响标准成本的维护和准确性 [单选题] *
A. 对(正确答案)
B. 错
2、应及时跟踪工单,避免跨月工单的产生 [单选题] *
A. 对(正确答案)
B. 错。
sap上线培训计划一、培训目的SAP系统是世界领先的企业管理软件解决方案，它能帮助企业实现更高效、更智能的运营。
本次培训的目的是为了使员工了解SAP系统的基本操作，提高员工对SAP系统的熟练程度，为公司的数字化转型提供支持。
二、培训对象1. 公司内部员工，包括管理人员和普通员工2. 需要使用SAP系统进行工作的员工三、培训内容1. SAP系统介绍- SAP系统的基本概念- SAP系统的主要功能和应用场景- SAP系统的优势和作用2. SAP系统操作- SAP系统的登录和退出- SAP系统的界面布局和功能模块- SAP系统的基本操作：数据输入、查询、修改、删除等- SAP系统的常用功能模块介绍：财务模块、供应链模块、人力资源模块等3. SAP系统应用- 各部门如何使用SAP系统进行工作- 员工如何利用SAP系统提高工作效率4. SAP系统维护- 常见故障处理- 数据备份与恢复- 系统安全与权限管理5. 案例分析- 案例分析，让员工通过实际案例进行SAP系统应用实践四、培训方式1. 线上培训- 通过视频会议等线上方式进行培训，方便员工随时随地参与培训2. 线下培训- 在公司内部进行面对面的培训，方便员工进行互动交流五、培训时间安排- 周一至周五，每天培训2小时，共计10个培训日。
- 培训时间可根据员工的实际情况进行调整。
六、培训计划第一天- 上午：SAP系统介绍- 下午：SAP系统的登录和退出第二天- 上午：SAP系统的界面布局和功能模块- 下午：SAP系统的基本操作第三天- 上午：SAP系统常用功能模块介绍- 下午：SAP系统应用案例分析第四至第八天- 不同部门的SAP系统应用培训第九至第十天- 掌握SAP系统维护七、培训评估培训结束后，将进行培训效果评估，以检验员工对SAP系统的掌握程度，并进行后续培训需求分析。
八、培训考核员工需通过培训考核，证明自己对SAP系统的掌握程度，以达到培训的预期目标。
员工sap培训员工SAP培训随着信息技术的快速发展，企业对于数字化管理的需求越来越迫切。
作为一种全球领先的企业管理软件，SAP（Systems, Applications, and Products in Data Processing）在全球范围内被广泛应用。
为了提高企业的管理水平和员工的工作效率，很多企业开始重视员工SAP培训。
员工SAP培训可以帮助员工熟悉和掌握SAP系统的使用。
SAP系统是一种复杂的企业资源计划（ERP）软件，涉及到多个模块和功能。
通过培训，员工可以学习到SAP系统的基本操作，了解各个模块的功能和应用场景。
这样，员工可以更加熟练地使用SAP系统，提高工作效率。
员工SAP培训可以帮助企业实现数字化管理。
SAP系统可以帮助企业实现对各个业务流程的全面管理，包括销售、采购、仓储、生产、财务等。
通过培训，员工可以了解到SAP系统的各个模块是如何协同工作的，以及如何利用SAP系统进行数据分析和决策支持。
这样，企业可以更好地利用SAP系统，实现数字化管理，提高管理水平和决策效果。
员工SAP培训还可以提高员工的职业素质和竞争力。
随着SAP系统在企业中的广泛应用，对于会使用SAP系统的员工的需求也越来越大。
通过培训，员工可以获得SAP系统的专业知识和技能，提高自己的职业素质和竞争力。
这样，员工不仅可以更好地适应企业的发展需求，还可以在职场中获得更多的机会。
员工SAP培训还可以促进企业的创新和发展。
SAP系统作为一种先进的企业管理软件，不断推出新的功能和应用。
通过培训，员工可以了解到SAP系统的最新特性和应用场景，掌握新功能的使用方法。
这样，员工可以将新功能应用到实际工作中，为企业创造更多的价值。
员工SAP培训还可以提高企业的安全性和稳定性。
SAP系统作为企业的核心管理系统，涉及到大量的重要数据和业务流程。
通过培训，员工可以学习到SAP系统的安全设置和操作规范，提高数据的安全性和稳定性。
这样，企业可以更好地保护自己的核心资产，降低信息安全风险。
员工sap培训
员工SAP培训
随着企业信息化程度的不断提高，SAP系统作为一种全球领先的企业管理软件系统，被越来越多的企业所采用和应用。
为了充分发挥SAP系统的作用，提高企业的管理效益，员工SAP培训变得尤为重要。
一、SAP系统概述
SAP系统是德国SAP公司开发的一套集成化的企业管理软件系统。
它涵盖了企业的各个方面，包括财务会计、物料管理、销售和分销、人力资源管理等。
SAP系统作为一种集中化的管理工具，可以帮助企业实现业务流程的标准化和自动化，提高工作效率和管理水平。
二、员工SAP培训的意义
员工是企业的重要一环，他们的SAP系统应用水平直接影响到企业的管理效能和运营能力。
通过对员工进行SAP培训，可以提高员工对SAP系统的认知和理解，使他们能够熟练运用SAP系统完成各项工作任务。
这不仅可以提高员工的工作效率，还可以降低操作错误率，减少企业的运营成本。
三、SAP培训内容
1. SAP系统的基本概念和架构：员工需要了解SAP系统的基本概念和架构，包括SAP系统的组成部分、数据结构、业务流程等。
2. SAP系统的模块介绍：SAP系统包含多个模块，如财务会计、物料管理、销售和分销等。
员工需要了解各个模块的功能和应用场景，以便根据实际工作需求进行选择和使用。
3. SAP系统的操作方法：员工需要学习SAP系统的操作方法，包括登录系统、导航菜单的使用、数据输入和查询等。
同时，还需要学习常用的快捷键和操作技巧，以提高工作效率。
4. SAP系统的数据管理：SAP系统是一个大数据系统，员工需要学习如何正确地管理和维护系统中的数据，包括数据的录入、修改、删除和查询等操作。
5. SAP系统的故障处理和维护：员工需要学习如何处理SAP系统的故障和异常情况，包括系统崩溃、数据丢失等。
同时，还需要学习如何进行系统的维护和升级，以确保系统的稳定性和安全性。
四、SAP培训形式
员工SAP培训可以采用多种形式，如面对面授课、在线视频教学、电子教材等。
企业可以根据自身的实际情况和培训需求选择适合的培训形式。
无论采用何种形式，都应确保培训内容的全面性和系统性，使员工能够全面掌握SAP系统的操作技能和应用知识。
五、SAP培训的效果评估
为了评估SAP培训的效果，企业可以通过考试、实际操作、项目绩
效等方式进行评估。
通过对培训效果的评估，可以及时发现和解决培训中存在的问题，进一步提高培训质量和效果。
六、SAP培训的持续性
SAP系统是一个庞大而复杂的软件系统，不同模块的功能和应用不断更新和演变。
为了跟上SAP系统的发展，员工需要进行持续的SAP培训，不断提升自己的技能和知识水平。
总结：
员工SAP培训对于企业的发展和管理至关重要。
通过培训，员工可以掌握SAP系统的操作技能和应用知识，提高工作效率和管理水平。
同时，企业也应重视培训效果的评估和培训的持续性，以确保培训的质量和效果。
只有不断提升员工的SAP系统应用水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
