求职遭遇饭局面试

午餐面试礼仪知识问答问：午餐面试为什么重要？答：午餐面试是一种特殊的面试形式，通常在求职者和招聘方之间共进午餐的同时进行面试。

午餐面试不仅可以评估求职者的技术能力和专业知识，还能够观察求职者的社交能力、沟通能力和礼仪素养。

因此，午餐面试在招聘过程中扮演着重要的角色。

问：午餐面试时应注意哪些礼仪知识？答：午餐面试时应注意以下礼仪知识：1.穿着得体：求职者应该穿着整洁、得体，展示出自己的职业形象。

对于男性求职者来说，建议穿着西装、衬衫、领带等正式服装。

对于女性求职者来说，建议穿着职业套装或者正式连衣裙等。

2.进餐姿势：求职者应该保持正确的进餐姿势，不要大口吃饭或吧唧嘴。

使用餐具时要注意优雅、得体，不要发出刺耳的声音。

3.礼貌待人：求职者应该对服务员和面试官表现出礼貌和尊重，不要对待他人生硬或不友善。

4.沟通技巧：求职者应该保持良好的沟通技巧，避免在面试期间使用不当的词汇或语气。

要注意倾听对方，尊重对方的意见。

5.餐桌礼仪：求职者应了解一些基本的餐桌礼仪，如正确使用餐具、如何处理餐巾、如何点菜等。

这些都能展示出求职者的修养和细节观察力。

问：午餐面试时有哪些常见误区？答：午餐面试时常见的误区有：1.过度自信：虽然自信是面试必备的品质，但过度自信会给人留下不专业或不懂礼仪的印象。

求职者应该保持适度的自信，但不要过分夸大自己的能力和成就。

2.盯着食物看：求职者在午餐面试中应该注意与面试官保持眼神交流，而不是一直盯着自己的食物。

眼神交流可以传达求职者的专注和兴趣。

3.过分谦虚：虽然谦虚是美德，但在午餐面试中过分谦虚可能会给人留下不自信或不自信的印象。

求职者应该在适度夸耀自己的同时，也要展示出对他人的尊重和关注。

4.忽视礼仪细节：求职者应该注意细节，如正确使用餐具、不发出刺耳的声音、不擦嘴等。

这些小细节可能对面试官的评估产生重要影响。

问：如何在午餐面试中展示自己的优势？答：在午餐面试中展示自己的优势有以下几个方面：1.沟通技巧：求职者应该保持良好的沟通技巧，能够清晰表达自己的观点和想法，并且能够倾听和理解对方的意见。

面试官：饭桌上，你备4杯酒，来了5位领导怎么办？高情商被录取在面试过程中，我们总是能听到面试官问一些奇奇怪怪的问题，这些问题都是自己不曾听过的，会让自己觉得出其不意。

但其实这也是面试官考验你的临场发挥的能力，了解到你如何能在最短的时间内，考虑到最佳的一个方案。

毕竟有些职位就是需要你随机应变的能力，如果这个答案可以让面试官觉得满意，他们就会让你加入到公司当中。

求职者小白就遇到了这样的情况，他之前是在一家小公司上班，由于没有什么发展的前途，他就觉得面试一些比较大的公司，这样自己的晋升空间也就会大一些。

他在投了一些大公司的简历之后，正好有一家觉得他的工作经验符合他们的职位，就约了时间参加面试。

当小白去了那家公司的时候，才知道有很多其他的求职者也都在竞争这个职位，且面试官临时通知让他们几个求职者一起面试，这个结果让小白觉得有些恐慌，担心自己没有其他求职者表现好怎么办。

1、面试官进行提问面试官召集了他们之后，先是让他们做了一个简单的自我介绍，在粗略了解到几个求职者的一些信息之后，他就没有再多问了，而是给了他们这样一个问题：“在职场上，我们总是需要应付各种各样的应酬，有些是需要我们去赴约的，有些则是需要我们自己筹划的。

如果需要你来筹划这次的酒会，在饭桌上，你本来是准备了4杯酒，但是后面却来了5位领导，这时候你会怎么办？”对于这样的问题，这几个求职者都觉得有些荒诞，怎么可能有人只在酒会中只准备4杯酒的，但是考虑到这是在考验自己的临场发挥的能力，还是将自己的想法告诉了面试官。

2、求职者的回答有一个求职者告诉面试官，他会询问这几个领导，看他们谁喝酒，谁不喝酒，如果正好有一位领导不喝酒，就可以将4杯酒安排给其他4位领导。

这个答案明显是让面试官不满意的，毕竟这样的话随机性太大了，如果恰巧碰到都喜欢喝酒怎么办呢？第二个求职者略思索了一会，就回答道，“可以给那个没有酒的领导准备其他的饮料，可以根据他的喜好来进行选择。

”但是这样的话其实是会引起那个领导不满的，毕竟大家都是领导，只有他自己是准备的饮料，肯定会觉得自己是被区别对待了。

大学生求职遭遇饭局面试随着大学生求职市场的竞争越来越激烈，越来越多的用人单位开始采取一些非常规的招聘方式，其中一种比较流行的方式就是饭局面试。

饭局面试顾名思义就是将求职者请到餐馆或酒店进行面试和用餐，一方面希望通过这种方式展现企业的文化氛围，另一方面也是希望在这种放松的氛围下更好地了解求职者。

但是，面对饭局面试，许多大学生却会感到非常的被动和焦虑，本文将就大学生求职遭遇饭局面试的情况展开论述。

一、饭局面试的起源和特点饭局面试本来是一种很普遍的求职方式，但是在2005年之后得到了极大的发展，被认为是中国特色的求职方式，许多企业认为这种方式更能考察求职者的才华和综合素养。

饭局面试的特点主要体现在以下几个方面：1.饭局面试的氛围相较于传统面试方式更为宽松，影响求职者展现自己的面试技巧和优势。

2.饭局面试也是企业展示自身文化和价值观的机会，希望能够通过这种方式将公司的用人标准传达给求职者。

3.饭局面试也可以促进企业和求职者之间的感情碰撞，让氛围更为融洽，建立更为亲密的关系。

二、大学生求职遇到饭局面试的困惑尽管饭局面试被认为是一种比较生动、有趣、幽默的招聘方式，但是许多大学生并不习惯这种面试方式，因为对他们而言，饭局中的每一个细节都关系着求职成败。

大学生们面对饭局会面临以下心理困扰：1.不方便提问传统面试中盘问面试官并不会让人觉得不妥，可是饭局面试中因为是商业餐厅，大家作为客人并不能直接提问，那样很冒昧。

2.对饮勿过饭局面试本质是谈正经事，但毕竟在用餐的背景下，酒精会给换来不好的结局。

饭局中，求职者不得不接受饮酒，而饮酒出入很讲究，涉及到求职者的修养。

3.发沉默病饭桌上成为了一个话题很多的场合，但求职者，对面试官所说的内容可能毫无兴趣。

那么就很有可能面临沉默了，进入一种手足无措的状态。

三、大学生在饭局面试时该如何面对？1.衣着穿着饭局面试场合，不是百货大楼秀场，不需要过于夸张和张扬。

男性式样上皆为正装、范儿活泼者可调整一下翻领线，裤式选择不要过于紧身。

第1篇一、开场白尊敬的各位面试官，亲爱的考生们：大家好！今天，我们在这里举行公务员聚会面试，旨在通过一系列的互动环节，考察大家的综合素质、应变能力、团队协作精神以及对公务员职业的认知。

首先，请允许我代表组织者对各位的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！本次面试分为以下几个环节：自我介绍、案例分析、情景模拟、团队协作和总结发言。

每个环节都有其独特的考察目的，希望大家能够认真对待，充分发挥自己的才能。

二、自我介绍（1）时间：5分钟（2）要求：请考生用简洁明了的语言，介绍自己的基本信息、教育背景、工作经历、兴趣爱好以及为什么选择成为公务员。

三、案例分析（1）时间：30分钟（2）要求：请考生阅读以下案例，并在规定时间内进行分析，提出自己的观点和解决方案。

案例：某市某区发生一起环境污染事件，导致周边居民生活受到严重影响。

经调查，该污染事件是由于某企业违规排放废水所致。

区政府对此高度重视，成立调查组进行调查。

在调查过程中，部分居民因不满政府的处理结果，多次到区政府门前静坐抗议，甚至发生肢体冲突。

请考生分析以下问题：1. 该事件反映了哪些社会问题？2. 政府在处理该事件中存在哪些问题？3. 如何妥善处理此类事件，维护社会稳定？四、情景模拟（1）时间：20分钟（2）要求：请考生根据以下情景，模拟与对方进行对话。

情景：某考生在参加公务员面试时，遇到以下情况：面试官突然提问一个自己完全不知道答案的问题，考生感到非常紧张，心跳加速，头脑空白。

请考生模拟以下对话：1. 考生向面试官请教该问题的答案。

2. 面试官对考生的提问进行解答。

3. 考生表示感激，并表示会努力提高自己的知识水平。

五、团队协作（1）时间：60分钟（2）要求：请考生分组进行以下团队协作活动。

活动：1. 每组抽取一个主题，如“如何提高公务员工作效率”、“如何加强党风廉政建设”等。

2. 小组成员共同讨论，提出解决问题的方案。

3. 每组推选一名代表，向其他小组汇报本组的讨论成果。

“排座”看你是否懂礼数“饭局面试”的现实隐喻新闻背景“排座”看你是否懂礼数；“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。

近日，小林跟其他４位考生一起参加了温州永嘉某协会秘书岗位的面试，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，原因就和一个饭局有关。

这样的面试方式，遭到了不少大学毕业生和网友的反对（据６月２３日《浙江日报》）。

点评：有一句广告语叫“大家好，才是真的好”。

浙江温州曝出的协会秘书岗位“饭局面试”一事，似乎道出了“应酬好，才是真的好”的用人“天机”。

虽然媒体报道时，特别加注了“遭到不少大学毕业生和网友反对”的提示，但恐怕许多看客是心知肚明且心照不宣：通晓饭局席位排列，展露酒场吃喝身手，很难不“顺理成章”地在应聘ｐｋ中脱颖而出。

因为，“饭局面试”正是一些地方“饭局公务”长盛不衰的现实隐喻。

“杯子一端，政策放宽；筷子一提，可以可以”。

坊间流传的这句顺口溜，十分形象地刻画出某些手握一定实权者“招待好，才是真的好”的办事“秘诀”。

事实上，新闻媒体中关于各地“应酬是第一生产力”的报道，好像从来也没缺少过。

譬如曾在海南某地，企业主或老百姓若是有事登上“三宝殿”，最好明白“先得请喝老鸭汤”的潜规则；又譬如，好些地方的官员，笃信“拿钱拿物是违规违纪，吃点喝点是人情往来”。

所以，天长日久便催生出了“先吃喝后办事，不吃喝别办事，小吃小喝办小事，大吃大喝办大事，好吃好喝快办事，不吃不喝别想办成事”的“成熟理念”。

如今，有很多外国大公司找到“攻关窍门”，纷纷成立了专门与官员保持联系的部门，被网民戏称为“跑官办”。

这更是“饭局公务”影响外商、走向世界的“生动”一例。

最近，国务院机关事务管理局一副局长，虽然否认我国每年公款吃喝消耗掉３０００亿元的说法，但他亦坦言政府接待的开支确实不小。

不必讳言，政府接待开支的长期高位维持，是改变和消除“饭局公务”不佳形象的极大障碍。

正是因为许多规格不一、名正言顺的“饭局公务”时时上演，不断强化了人们请吃请喝才能事半功倍的“办事经验”。

赴夜宴应聘你能应对自如吗？职业装、圆桌、，这些似乎才是招聘的样子。

不过，最近陆家嘴某酒店却上演了一场招聘"夜宴"，老总邀请面试者共进晚餐，在餐桌上完成人才招募。

据悉，招聘"夜宴"的创意来自于一名英国留学生，可是结果出乎招聘者的意料，面试者太过拘谨放不开，以至于连准备的简历都没机会拿出来。

招聘"夜宴"，这样的另类形式你怎么看？遭遇另类招聘，你会应对自如吗？晓雪 30岁公司职员应届生并非社会人员现在的应届毕业生确实够难的，竞争激烈，不得不动脑筋应对各式各样的面试。

大概是因为“三堂会审”的模式已经为大家所熟知，所以面试官别出心裁地跟毕业生同桌吃饭，在饭局上考量求职者。

面试官大概以为吃饭的方式比较轻松，殊不知，跟未来的领导一同吃饭，对于尚未毕业的应届生来说是一件多么为难的事情。

我也经历过求职的过程，那种感觉，就和林妹妹初到贾府一样，“要步步留心，时时在意；不要多说一句话，不可多行一步路，恐被人耻笑了去。

”面试官到底有怎样的喜好，自己该如何掌握分寸，头脑里充斥着这些问题，我想，桌上究竟有哪些菜，毕业生们恐怕都说不清楚。

大学生和社会人员毕竟不同，社交礼仪不是他们的强项。

可能毕业生有备而来，但却没想到此次“考试”的情境会是在他们并不熟悉的餐桌上。

餐桌上要注意的细节太多了，毕业生们很少有机会接触高规格的商务宴请，吃饭本身对他们来讲就是一件需要力求不犯错误的事情。

不知道说什么，敬酒夹菜也显得那么拘谨，找不到合适的机会交出简历是自然而然的。

如果把吃饭改为喝茶，毕业生们可能会有更多的时间来考虑如何表现自己，而不是以“力求无错”为目标了。

陈亮 28岁技术人员草木皆兵仍然“失荆州”求职之前，就听很多过来人讲经，如今的面试已经不是问你几个有关公司状况、自身规划之类的问题就能应付的了。

做游戏、心理分析，很有可能在不经意间你已经被面试过了，我们必须识破“伪装”，严阵以待。

OCCUPATION边吃饭边灌酒边接受面试，你遇到过这样的考验吗？忍着醉意，用打结的舌头回答各种问题，你遭过这个“罪”吗？随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对员工的团队协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。

于是，在一些招聘面试中，企业重点考察求职者的人际交往能力以及应变能力，由此，酒桌成了重要的载体。

比起中规中矩的“会议室面试”，“酒桌面试”有着更多的“埋伏”……案例篇“文字功底好，形象好，交际能力强”，半个月前，某求职网站上一则总经理秘书的招聘信息让林易眼前一亮。

这家企业规模挺大，薪酬、福利都不错，而中文系毕业的林易，面容姣好、交际能力强，十分适合这一岗位需求。

第一轮是笔试，林易顺利通关，与另外两名应聘者一起参加下一轮的面试。

正当林易为面试打腹稿时，该企业人力资源部经理过来通知说，总经理要宴请三位应聘者。

“宴请？都还没聘用呢，怎么就宴请了？”三人面面相觑。

有一定职场经验的林易很快意识到：自己遇上了“酒桌面试”。

当晚，三位应聘者与公司的人力资源经理、总经理以及一位“客户”共进晚餐。

倒酒、敬酒、交谈……她们的每一个动作、表情都被总经理看在眼里。

酒过三巡，“客户”开始不停地向三位应聘者敬酒。

其中一位应聘者酒量不好，拼命“推”酒，“客户”似乎很不高兴；另一位应聘者“来者不拒”，没多久便有了醉意，舌头打结、胡话连篇；轮到林易了，她大大方方地喝过两杯之后，微笑着对“客户”说：“这酒是一定要喝的，为何不等谈成了生意后，我们再痛痛快快地喝呢？”在这场“敬酒戏”中，林易大方、得体而不失礼貌的表现让总经理印象深刻。

最终，林易被该企业录用。

讨论篇把面试安排在酒桌上，在推杯换盏间考察一个人的情商与能力，这种方式有效还是荒唐？正方：酒桌上综合实力一览无遗某公司销售部经理王文亮：是骡子是马，拉出来遛遛不能说酒桌面试适合所有的职位，但至少适合销售人员这个群体。

销售人员是最直接面对客户的，在酒桌上谈生意是家常便饭。

求职约在咖啡厅面试怎么办求职约在咖啡厅面试怎么办前些天晚上十点多，有一个求职的朋友匆匆忙忙来问我，她第二天下午一点要面试一个外企的销售，经理约在一个僻静的咖啡厅，她该怎么办？我问她，你想怎么办？她和我说了一通，把怎么样，什么时候准备简历，着装，妆容等等这些说了一个遍——待会就下去把简历打印出来，看看自己的服装有没有那种庄重又不会感觉古板的衣服，如果没有，那么明天早上就去买一件，再画个淡妆出门。

我说，这个计划可以呀，那你觉得还要什么呢？她说，就是觉得还有很多不妥的地方。

比如我去早了，他没定位子，我是不是应该和他说一声我在哪个位子等他？我应该要点什么来喝？而且最重要的是，我这些天很不舒服(女人特有的事)，没什么精神。

那么我们就来解决上面的这些问题：(1)在心理上安抚自己首先不管出于其他什么特别的原因，比如办公室在装修，公司刚刚开始建立办事处还没有办公室等等。

那么考虑你可能不知情，我们可以选择比较折中的认识——选在咖啡厅双方氛围会轻松一些。

如果不是想看下你的应变和心理素质，我想会有比这更好的地方。

所以咖啡厅是具备这个功能的，你应该觉得这其实也很理所当然，在心理上接受这个事。

事实上，在这个场合面试，你更应该看上去更轻松一些，就像一个多年前认识但没有什么交集的，忽然又见面的朋友一样去对待这次见面。

如果你能做到这点，那么你就不会诚惶诚恐，便可以正常发挥。

当然这个我只是提及一下。

因为事实上，如果我们都采用这种方式去进行面试的话，会遇到更多的尴尬。

成本高，效率低，只适合针对性较强的面试。

(2)面试的基本准备着装男生的话，基本一套正装走天下了，前提是这个正装要合身。

如果条件允许的话，可以选择黑白以外的搭配。

比如浅蓝上衣，米白色西裤。

女孩子的话，着装上就要更加讲究了。

如果面试官是女性，我推荐职业西装。

如果面试官是男性，则推荐走职业+休闲的路线。

简历时间允许的话，用铜版纸做成折页。

或者加个小文件夹。

不要直接拿张纸，太寒碜了。

“饭局面试” 外企招聘新花样每个学生都要经历从校园毕业后求职的过程，而面试无疑是求职过程中最重要的一关。

凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。

、面试问答，情景面试、性格测试……林林总总让人眼花缭乱。

随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起，企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了更高的要求。

因此除了拥有专业知识和优质潜力外，人际交往能力和沟通能力就像是日常工作中的润滑剂一样，也很重要。

在一些企业的招聘面试中，了解、考察求职者的人际交往和沟通能力以及应变能力，这一重要的“情商”考核题目，成了一些用人单位在面试时的“突袭”。

最近网络上出现一则引起大家争议的消息：浙江省永嘉县某协会秘书岗位招聘面试时，应聘人员被邀请参加吃饭。

招聘企业想通过饭局，考察他们的社交能力。

一时间，“饭局是面试的一部分？”成为了众矢之的。

招聘单位显然没有预见到这件事竟会掀起了这么大“风波”，大呼冤枉。

招秘书设“饭局”考察应聘大学生交际能力？“排座”看你是否懂礼数：“敬酒”考察你是否有社交能力……大学生求职面试竟然被安排到了饭桌上。

近日，关于《大学生应聘遭遇“饭局面试”》的新闻在网络上迅速传播，并引发了网友争议。

据媒体的报道描述，小林等5位应聘者一起参加了浙江永嘉某协会秘书岗位的面试，随后他们被邀请参加“饭局”。

饭后，自认为表现不如别人的小林居然被录用了，招聘单位负责人说，这个饭局是面试的一部分。

“真没想到，现在饭桌上的礼数，也成一门学问了。

大学毕业找工作，竟然会遭遇这些。

”毕业于浙江交通职业技术学院的应聘学生小蒋说。

看到“饭局”二字，很多人可能就会联想到推杯换盏、庸俗的酒桌关系学。

但是如果认为“饭局面试”就是衡量一个人在此方面的素质，显然失之偏颇。

该招聘单位也给相关媒体发去了情况说明，说明中称，此次面试流程、形式均参照公务员面试的方法。

面试结束后，当即按照笔试、面试成绩各占50%的比例统计了总分，并马上按成绩确定了入围人员。

大学生求职面试技巧“晚餐面试”中的“随机遭遇”从座位安排来看，你是否懂礼节；从祝酒词看你是否有社交技能，大学生的工作面试实际上是在餐桌上安排的。

作者最近了解到，一种声称可以测试申请人的人类和社会能力的米粉正在悄然流行。

求职冒险:为餐桌安排面试我没想到的是我被通知去面试。

这个地方在餐馆的阳台上。

整个采访内容是伴随着吃饭的整个过程。

东华大学大四学生王永艺(化名)前几天参加了一次特别采访，这让他大开眼界。

小王告诉笔者，他申请了上海一家外贸公司的副经理一职。

小王顺利成功地通过了笔试，并被告知两周后去面试。

在过去的两个星期里，我做了很多准备，读了一次国际经济法，并且每天专门看英语电影来提高我的英语口语。

我猜外贸公司必须用外语回答面试。

然而，小王的各种准备工作在面试中没有用。

公司通知他，面试没有测试他的商业知识或英语水平，而是让他陪经理去吃饭。

采访者说，因为公司经常邀请顾客吃饭，所以公司需要的是一个会收拾桌子、学会为顾客安排座位和提议祝酒的人。

然而，小王在学校很少社交，不熟悉各种饮食礼仪，不得不停止进食，所以他不被接受。

面条煮了几天了，王还是很郁闷。

没有多少像小王这样的应届毕业生接受过类似的面试。

上海一所大学的大四学生张成告诉笔者，他曾在卡拉ok包间采访过一家公关公司。

你不仅需要能够唱歌，还需要能够点歌，为在场的每一个人创造一个开心的氛围。

小张说，虽然他那天表现不错，收到了录取通知书，但他仍然觉得这种面试方式很奇怪。

公司声明:测试社交能力和团队精神笔者拨通了一家为小王准备米粉的外贸公司人事部的电话。

负责人艾米说，公司安排这次特别面试完全是为了考察申请人的社交能力和团队精神。

对于公司来说，餐桌也是商业领域的一个重要位置。

如何与顾客沟通，如何活跃气氛，这些都是员工必须具备的能力。

艾米告诉作者，公司以前使用过传统的面试形式，但发现招聘的大学生不容易使用。

他们可以帮助翻译文件，打字，一旦他们出去谈生意，他们都成了榆木疙瘩。