职工因工劳动能力鉴定结论通知书——(劳动社保,工伤保险)

工伤认定受理通知书工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

下面我给大家带来工伤认定受理通知书，供大家参考!工伤认定受理通知书范文一:你(或单位)于年月日向本局提交的工伤认定申请材料已收悉。

根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)、《工伤认定办法》(人力资源和社会保障部令第8号)有关规定，经审核，符合工伤认定管辖范围和受理条件，现决定予以受理，并从受理通知书签发之日起60日内，作出工伤认定结论。

请你(或单位)在本局作出工伤认定结论后20日内，直接到社会保险科(地址：，电话： )领取工伤认定结论书。

若事先已告知详细地址，本局将邮寄送达。

如果对本工伤认定结论不服，可在收到认定结论书之日起60日内，向××县(市)人民政府法制办公室或上级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。

×××人力资源和社会保障局(盖章)年月日工伤认定受理通知书范文二申请人：焦______，男，_____岁，汉族，工人，住______县______镇______街道______号，系焦___之子委托代理人：娄______，____________律师事务所律师,特别授权用人单位：______________化工有限公司法定代表人：吕______ 焦______以其父亲焦___ _____年_____月_____日_____时_____分左右，到_________化工有限公司上班途中发生交通事故伤害为由，于______年______月______日向我局提出工伤认定申请。

______年______月______日我局受理该申请。

______年______月______日我局向_________化工有限公司下达了《工伤认定调查通知书》([____________]邹劳社工伤调查031号)。

关于工伤鉴定的通知书尊敬的XXX先生/女士：根据您的工伤申报，我单位已经进行了相关工伤鉴定工作，并撰写了鉴定结论的通知书，现将鉴定结论通知如下：一、鉴定结论经过对您发生的工伤事故进行详细调查和资料收集，我单位认定您的工伤鉴定结论如下：1. 工伤认定类型：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，您的工伤事故属于工伤事故，具备工伤保险认定条件。

2. 工伤发生时间和地点：您的工伤事故发生在XXXX年XX月XX日，事发地点为XXX工地。

3. 工伤伤害程度：经医疗鉴定，您的伤势为XXXX（确定伤残等级）。

4. 工伤赔偿标准：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，您将获得相应的医疗费用补偿、工伤津贴和伤残赔偿金。

二、赔偿事项说明1. 医疗费用补偿：根据工伤保险条例的规定，您在治疗期间所发生的医疗费用将由工伤保险基金进行补偿。

请您务必保留好相关医疗费用发票和取得的各项医疗资料，以备申请补偿时使用。

2. 工伤津贴：根据您的伤势程度，您将享受每月XX%的工伤津贴。

具体津贴标准请您查询《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定。

3. 伤残赔偿金：根据您的残疾程度，我单位将按照相关标准向您支付伤残赔偿金。

具体赔偿金额将根据具体鉴定结果进行结算。

请您务必与我单位联系，提供相关资料以便进行赔偿金的发放手续。

请您注意，工伤赔偿金发放前，还需要您提供以下相关资料：1. 银行账户信息：请您提供一个有效的个人银行账户，以便我单位将赔偿金转账给您，确保您的权益得到保障。

2. 相关证明材料：请您提供医院出具的《伤残鉴定证明》，以及其他与工伤鉴定相关的证明材料，包括工资收入证明、工伤事故发生的相关证据等。

三、联系方式如果您对鉴定结果有任何异议或疑问，请及时与我单位联系。

联系方式如下：联系人：XXX联系电话：XXX-XXXXXXX联系地址：XXX请您在收到本通知书后的15个工作日内与我单位联系，如联系时间过晚可能会影响赔偿的及时处理，请您尽早与我们取得联系。

工伤保险实施细则范例工伤保险是一项重要的社会保障制度，它旨在保障劳动者在工作过程中发生意外伤害或患职业病时的合法权益。

为了更好地实施工伤保险制度，确保劳动者的利益得到保护，制定了一系列的实施细则。

下面是工伤保险实施细则的模版，详细介绍了工伤保险的适用范围、保险费收费标准、责任分担等相关内容。

第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，促进工伤保险制度的健康发展，根据国家有关法律、法规，制定本实施细则。

第二条工伤保险适用于下列企事业单位和个体工商户：1. 各类企业、事业单位及其他组织的从业人员；2. 个体工商户及其雇佣的工人；3. 其他与本市居民自然人长度劳动合同或劳务派遣合同，提供劳务、从事劳动的人员。

第三条工伤保险实施按照统一责任、个人账户、统一管理和封闭运行的原则进行。

第四条工伤保险费由用人单位和个体工商户分别承担。

第二章适用范围第五条工伤保险适用于下列工伤事故：1. 在工作时间和工作岗位上发生的伤亡事故；2. 在工作时间和工作岗位上因职业病发生的伤亡事故；3. 在工作时间和工作岗位上因意外事故发生的伤亡事故；4. 在工作期间，因公务活动发生的伤亡事故。

第六条符合下列情形之一的，认定为工伤：1. 因工作岗位上的意外事故或职业病导致的因公致残、死亡；2. 因工作岗位上的意外事故或职业病导致的轻伤（不包括一级伤残）。

第三章保险费的收费标准第七条工伤保险费以单位工资总额为基础，按照一定比例确定。

具体收费标准由国家或地方有关部门制定。

第八条各类企事业单位的工伤保险费由单位自行承担，不得向劳动者收取任何费用。

第九条个体工商户的工伤保险费由个体工商户自行承担，具体费率按照每月经营收入的一定比例确定。

第四章工伤保险待遇标准第十条工伤保险待遇分为医疗费、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助和供养亲属抚恤金。

第十一条工伤保险医疗费按照国家相关规定执行，根据工伤程度和所在地区确定费用承担比例。

第十二条伤残津贴按照工伤程度确定，支付期限由相关部门制定。

一、工伤保险参保开户2008-08-26 14:57:40申报材料：1、营业执照原件及复印件；2、工伤保险费费率核定表。

办理程序：办理参保登记后，携带有关证件资料到工伤保险处办理参保开户手续，按照营业执照确定单位行业类别和缴费费率。

办公地址：市社保局工伤保险处，二楼业务东大厅，向阳路25号。

联系电话：88625860、88625862、88625805、88625863二、缴费申报2008-08-26 14:57:52申报材料：1、参加工伤保险职工基本情况表；2、职工原始工资发放明细表；3、参加工伤保险职工减少报告表；4、参保职工工资收入月报表；5、职工身份证复印件。

办理程序：每月10日至月底申报参保人数和缴费工资总额，参保单位须按月申报缴费。

缴费基数按石家庄上年度职工月平均工资60%至300%核定。

办公地址：市社保局工伤保险处，二楼业务东大厅，向阳路25号。

联系电话：88625860、88625862、88625805、88625863三、转诊转院审批2008-08-26 14:58:04申报材料：工伤职工转诊（转院）治疗审批表办理程序：工伤职工需转到统筹地区以外医疗机构就医的，医院签署意见，单位同意，报工伤保险处审批，未经批准的不予报销。

办公地址：市社保局工伤保险处，二楼业务东大厅，向阳路25号联系电话：88625864、88625866、88625894（四）特殊治疗项目审批2008-08-26 14:58:15申报材料：工伤职工特殊治疗项目申请表。

办理程序：工伤职工除紧急抢救外，单项检查费用200元以上的以及大型会诊、更换脏器等特殊治疗费用，参保单位提出申请，报工伤保险处审批，未经批准的不予报销。

办公地址：市社保局工伤保险处，二楼业务东大厅，向阳路25号。

联系电话：88625864、88625865、88625866、88625894[!!]五、旧伤复发治疗审批2008-08-26 14:58:26申报材料：工伤职工旧伤复发治疗申请表。

十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤达不到十级，无一次性就业补助金、伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，但享受误工费和停工留薪等待遇。

沈斌倜律师点评：一：员工违法操作受伤是工伤吗？违法操作受伤可以减少用用人单位的赔偿责任吗？工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

”第十六条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。

”案例中员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但显然不是上面说的犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。

工伤赔偿案件，应适用无过错责任原则。

无过错责任原则是指依照法律规定不以当事人的主观过错为构成侵权行为的必备要件的归责原则，即不论当事人在主观上有没有过错，都应当承担相应的法律责任。

一、工伤认定结果多久出来？人社局对事实清楚、权利义务明确的，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定；其它的在60日内作出工伤认定决定。

并在20日内把《工伤认定决定书》或者《不予认定决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，抄送社会保险经办机构。

二、工伤认定流程是怎样的申请人都有权向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《工伤认定申请表》等有关申报须知和材料。

一、申请登记（一）申请人1、用人单位；2、工伤职工本人或其直系亲属；3、工会组织，（二）申请时间1、用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申报。

如果有特殊情况，经过劳动行政部门同意，该期限可以适当延长。

2、用人单位未按上述规定时间提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

（三）申请工伤认定上报材料申请工伤认定应当填写《工伤认定申请（表）》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；2、受伤害职工《居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明（初诊病历及其封面、出院小结、检查报告单等）或者职业病诊断书（职业病诊断鉴定书）；4、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容相关的材料；（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交受伤害职工的工作职责或职务证明和公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明；（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”,“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料；（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书；（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；（8）属借用或劳务输出人员，需提交双方单位的协议书、实际用人单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报；（9）直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交有效的直系亲属关系证明；（10）工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，需提交工会介绍信，办理人身份证明；（11）其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。

发生工伤后办理工伤保险申报流程员工发生伤害事故，属于工伤范围的，单位或职工及其亲属应当在事故伤害发生之日起3天内，及时与工伤部门或工作单位经办人联系。

单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门单提出工伤认定申请。

该设区社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知工伤申请单位或申请工伤认定的职工。

一、办理工伤认定申请申请条件：1、伤（亡）者属于《工伤保险条例》的调整对象；2、伤（亡）者是在深圳市注册登记的用人单位的职工；3、申请人是用人单位、受伤害的职工或其直系亲属、工会组织。

需提交材料：1、填报《工伤认定申请表》；2、未参保职工需提供与用人单位签订的有效书面劳动合同或事实劳动关系证明（如单位的有效工作证（卡）、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本职工作的证明、身份明确的单位同事的证明等）；3、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书（鉴定书）复印件（验原件）；4、职工的身份证或暂住证复印件（验原件）；5、职工工作考勤记录卡（考勤表）复印件（验原件）；6、现场目击证人出具的证人证言（附上证人的身份证复印件和联系电话）及其它旁证材料（如：物证、书证、照片、录音等）；7、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件（验原件）；8、属暴力人身伤害的须提供案发地公安机关出具的证明材料或法院的判决书复印件（验原件）；9、未参保职工还需提供所在用人单位的注册登记资料（可到市工商物价中心查询、打印）；10、其它材料，见社保机构印制的《申请工伤保险业务材料清单》。

二、工伤员工劳动能力鉴定职工因工受伤进行工伤认定后，工伤医疗期满或在工伤医疗期内治愈、伤情稳定后，应到设区劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。

劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。

评定伤残等级。

工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书(劳动能力鉴定工作程序
文书)
工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论通知书
冀直劳鉴字〔____〕____号
申请人：__________________________________
被鉴定人：__________________________ 性别：__________ 年龄：____________
用人单位：
___________________________________________________________ ___
联系人：
___________________________________________________________ _____
（申请人）提出对（被鉴定人）进行（申请事项。

如申请工伤直接导致疾病，应写明疾病名称）鉴定确认申请，我委于_____年_____月_____日组成专家组进行鉴定检查，诊断为：（专家组诊断意见）。

根据专家组意见，经省直劳动能力鉴定委员会评议，依照中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（gb/t16180--2006），该同志的伤情符合《标准》（条款项），鉴定结论：（伤残等级、护理依赖、辅助器具、工伤直接导致疾病等）。

用人单位或个人如对本鉴定结论不服，可以在收到本通知书之日起15日内向河北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

（盖章）
______年_____月_____日送：用人单位、工伤职工、经办机构各一份，存档一份。

工伤职工劳动能力鉴定管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会令（第21号）《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》已经人力资源社会保障部部务会、国家卫生计生委委主任会议讨论通过，现予公布，自2014年4月1日起施行。

人力资源社会保障部部长尹蔚民国家卫生计生委主任李斌2014年2月20日工伤职工劳动能力鉴定管理办法第一章总则第一条为了加强劳动能力鉴定管理，规范劳动能力鉴定程序，根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》，制定本办法。

第二条劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。

第三条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级（含直辖市的市辖区、县，下同）劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。

第四条劳动能力鉴定委员会履行下列职责：（一）选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理；（二）组织劳动能力鉴定；（三）根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；（四）建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年；（五）法律、法规、规章规定的其他职责。

第五条设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。

职工因工劳动能力鉴定结论通知书
编号：
鉴定结论：
经市劳动能力鉴定委员会年月日会议审定，该职工因工负伤(患职业病)，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T16180—1996)标准，劳动功能障碍鉴定为级，生活自理障碍鉴定为不能自理。

如对本鉴定结论不服，可以在收到本证明书之日起15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

(盖章)
年月日
签收人：日期：
注：本结论通知书一式四份，劳动能力鉴定委员会、用人单位、职工和工伤保险
经办机构各执一份。