关于开展规章制度和专业技术知识学习考核的通知

关于开展规章制度学习及制度建设工作的通知厂属各部门：2012年，炼化公司将制度学习、制度建设、业务流程建设纳入目标责任书进行考核管理，为了进一步规范我厂制度建设，提高制度执行力，使学习制度和执行制度成为每个员工的自觉行为和基本素养，重点解决制度执行中存在的问题，保证各项制度的贯彻落实工作。

现对我厂2012年规章制度学习、制度建设及检查考核工作安排如下：一、职责要求管理制度按照归口管理部门进行分类汇总，要求各管理部门对所属制度承担制度学习、检查与考核的综合管理工作，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核中。

二、学习安排1、制度学习培训时间：2012年1月至2012年12月。

2、制度执行和检查时间：每月月底进行。

三、制度学习要求1、各车间、科室按照厂部下发的制度组织部门人员学习，并做好记录，包括制度名称及重点内容、学习时间、参加人员和负责人员进行签字确认。

2、各部门在选择学习制度时要紧密结合各自的专业和工作实际，分轻重缓急，逐步展开。

学习完本部门的制度后再学习与业务相关方面的制度，并要做好学习笔记。

3、各部门每月学习的制度内容必须包括集团公司制度、炼化公司制度和我厂的规章制度。

4、各车间每周组织车间相关人员（包括班组长、技术员、管理人员等）学习与部门联系紧密的制度，班组长再组织班组成员进行制度学习。

学习方式采取集中学习与自学相结合的形式。

5、各车间针对岗位工作性质，有针对性地学习操作规程及与岗位培训的有关内容，重点加强对安全生产、设备管理制度、工艺技术管理等制度的学习，做到每班组每月学习不少于4次，并做好学习记录。

四、检查与考核1、制度管理实行归口管理，各管理部门对归口管理制度实行按月考核的方式，把制度的学习执行情况纳入月度目标责任考核，按月将考核结果报送至企管科。

2、各归口管理部门重点检查相关制度的执行情况，特别要重点检查生产管理、安全、设备管理、技术管理、合同、招标和物资采购等相关管理制度的执行情况，并将检查结果纳入月度目标责任考核。

培训考试的通知实用的四篇培训考试的通知篇1 大丰、青白江、广汉、高县工程部：为了进步工程管理人员的业务素质，进一步做好工程质量的监控和管理工作，经公司总经理办公会研究决定，于本月中、下旬至组织大丰、青白江、广汉、高县几个工程部的局部工程管理人员进展主体钢筋、混凝土浇筑、模板制作、墙体砌筑、墙面抹灰、门窗安装等工程技术质量标准的专题培训学习和考试。

现将有关事宜通知于后，请各工程部予以高度重视，安排协调好有关人员的工作，保证其可以集中精力学习和考试。

一、培训学习和考试的组织工作：1、由公司工程部详细负责学习内容的选定、学习的辅导讲解，考试试题的设计和试卷的评判等相关工作。

2、由公司人力资部详细负责培训学习期间的人员组织、场地安排、学习考勤、考核安排。

3、由各工程部主要负责人按公司的要求指派参加学习培训的人员和协调学习、考试期间的工作。

4、高县工程部的学习、考试的组织工作由公司副总经理z和公司办公室z负责；考试完毕后将试卷寄到大丰，由公司工程部组织统一阅卷。

二、培训学习和考试的时间、地点安排：1、培训学习和考试时间安排：集中培训学习时间：xx年10月19—22日〔其中广汉、青白江为19、20两天；大丰为21、22两天〕。

鉴于高县高县工程部目前人员较少，工作任务相对较轻，故不安排集中培训，以个人自学为主。

自学消化时间：xx年10月19—28日；考试时间安排：xx年10月28日，晚7：00—9:00.2、培训学习和考试的地点安排：广汉、青白江两个工程的培训和考试地点均集中在青白江；大丰工程的培训和考试地点在大丰；高县工程部学习和考试地点在高县。

三、培训学习的纪律要求：1、凡抽调参加培训学习的人员，未经公司总经理批准同意，一律不准缺席，违者年终考核作降等处理并扣发当月工资500元。

2、参加培训学习的人员必须严格遵守学习期间的作息时间，不得迟到、早退。

违者每迟到、早退一次扣发工资30元。

3、严格遵守考试纪律，考试中严禁夹带、抄袭、传递答案，违者考试成绩记作“0”分；扣减当月考核分20分；扣发当月工资500元，年终考核作降等处理。

公司员工培训考核通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司整体竞争力，提高员工个人职业素养和专业技能，
公司决定开展一次全员培训考核活动。

现将相关事宜通知如下：
一、培训内容
本次培训将涵盖公司业务知识、团队合作能力、沟通技巧、职业
道德规范等方面内容。

培训内容将根据不同岗位的需求进行量身定制，确保培训的针对性和实用性。

二、培训形式
培训形式包括线上学习和线下集中培训两种方式。

线上学习将通
过公司内部学习平台进行，员工可以根据自身时间灵活安排学习进度；线下集中培训将邀请行业专家和公司内部资深员工进行授课，以提高
员工学习效果。

三、考核方式
考核方式分为理论知识考核和实操技能考核两部分。

理论知识考
核将采用在线答题形式，考核内容涵盖培训内容的重点知识点；实操
技能考核将通过模拟场景演练和实际操作来评估员工的实际能力。

四、考核安排
线上理论知识考核将于日期开始，具体考试时间将提前在公司内部通知；
线下实操技能考核将在日期举行，届时请各位员工按时到达指定地点参加考核。

五、奖惩机制
为激励员工积极参与培训考核活动，公司特制定奖惩机制：优秀表现者将获得奖励，不合格者将接受处罚。

希望各位员工能够珍惜这次培训机会，认真备战考核，提升自身综合素质。

公司将为每位员工提供公平公正的学习环境和考核机会，共同进步，共创辉煌！
特此通知。

公司人力资源部
日期。

关于开展规章制度和专业技术知识学习考核的通知为加强员工的规章制度和专业技术知识的学习，提高员工的综合素质和专业能力，促进企业健康快速发展，现决定开展规章制度和专业技术知识学习考核。

一、学习内容1.规章制度学习：包括公司内部相关规章制度、劳动法、安全生产法等方面的知识，旨在使员工了解企业的规章制度，做到依法合规，明确权责，规范行为；2.专业技术知识学习：根据不同部门的需要，针对员工的岗位职责和专业要求，开展相关的专业知识学习，提高员工的专业能力和技术水平。

二、学习形式1.自主学习：员工可通过公司提供的学习资料，自愿自律进行规章制度和专业知识学习；2.集中学习：公司将组织相关部门和专业人员，开展集中授课，进行重难点知识的讲解，提供学习指导和答疑服务。

三、学习时间1.自主学习时间：员工可根据自身情况，在工作、休息时间自由安排学习时间，但不得影响正常工作秩序和工作效率；2.集中学习时间：公司将根据部门需要和员工工作安排，合理安排集中学习时间，确保学习效果。

四、学习考核1.规章制度学习考核：员工学习结束后，将进行规章制度的考核，内容覆盖所学相关规章制度、法律法规等方面的知识，考核形式包括笔试、口试等；2.专业技术知识学习考核：根据部门的具体要求，考核内容包括专业知识的掌握程度、实践操作能力等，考核形式根据实际情况确定。

五、学习考核结果与奖惩1.学习考核合格：员工通过学习考核，成绩达到合格标准的，将根据考核结果进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等；2.学习考核不合格：员工未能通过学习考核，成绩未达到合格标准的，将根据考核结果，要求其进行补习学习，并重新参加考核；多次不合格的，将视具体情况做出相应处理。

六、其他事项2.学习氛围：为了提高学习效果，公司将积极营造学习氛围，鼓励员工相互交流学习心得和经验，提供学习互助平台；3.学习管理：公司将建立学习管理机制，对学习情况进行跟踪检查，确保学习计划的顺利进行和学习目标的达成。