人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2018

山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.07.02•【字号】晋人社厅函〔2018〕722号•【施行日期】2018.07.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于印发山西省专业技术人才知识更新工程2018年高级研修项目计划的通知晋人社厅函〔2018〕722号各市人力资源社会保障局，省直有关部门，有关企事业单位和行业协会：为深入实施专业技术人才知识更新工程，根据《关于印发专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（人社部发〔2011〕112号）和《山西省专业技术人才知识更新工程实施意见》（晋人社厅发〔2012〕36号）要求，经评审论证，我省5个高级研修项目入选国家级高级研修项目，25个高级研修项目确定为省级高级研修项目（见附件1），现予以印发，并就做好2018年度高级研修项目有关事项通知如下：一、高度重视高级研修项目组织实施工作专业技术人才知识更新工程高级研修项目是贯彻落实《山西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的重要举措，是培养、培训专业技术人才的重要途径，是专业技术人员继续教育工作的重要抓手，对于提升专业技术人才创新创业能力，推动我省创新驱动发展具有重要意义。

各市、各部门和有关单位要充分认识举办高级研修项目的重要意义，突出其公益性、示范性和引导作用，切实加强组织领导，有计划有步骤地做好高级研修项目的组织实施工作。

二、采取切实有效措施确保实施到位列入计划的选题申报单位和承办单位要采取切实有效措施，确保项目实施到位。

（一）研修组织。

各主管部门和承办单位要制定具体实施方案，明确项目主要负责人，按照计划确定的研修选题、举办时间和地点组织实施，确保研修项目有序进行。

每期研修时间不少于40个学时，学员不少于70人。

河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2018.03.20•【字号】豫人社办〔2018〕29号•【施行日期】2018.03.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排》的通知各省辖市、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室，省公务员局，厅属各单位：现将《2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排》印发给你们，请认真贯彻落实。

2018年3月20日2018年全省人力资源社会保障普法教育工作安排2018年全省人力资源社会保障系统普法教育工作要紧紧围绕贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面落实普法责任制为重点，以尊法学法守法用法主题法治宣传实践活动为载体，深入推进“七五”普法规划实施，深化法治文化和法治创建活动，夯实普法教育工作基础，为全省人力资源社会保障工作健康发展提供坚实的法治保障。

一、深入学习宣传党的十九大精神。

把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前及今后一个时期普法工作的首要政治任务，将十九大精神纳入各类普法宣传培训的重点内容。

紧密结合中心组理论学习、理论培训班和“不忘初心、牢记使命”主题教育等，深入全面准确解读党的十九大精神，深入宣传阐释以习近平同志为核心的党中央关于人力资源社会保障工作的重大决策部署和实践要求。

二、深入学习宣传宪法。

学习宣传宪法修改的重点内容，学习宣传宪法修改对党和国家事业发展的重大意义。

组织开展尊崇宪法、学习宪法、遵守宪法、维护宪法、运用宪法的主题宣传教育活动，引导大家坚定宪法自信、树立宪法意识、弘扬宪法精神、增强宪法自觉。

结合宪法修订，组织开展好第五个“12·4”国家宪法日集中宣传活动。

三、深入学习宣传党内法规。

国家专业技术人才知识更新工程证书一、介绍国家专业技术人才知识更新工程证书是一种由国家权威部门颁发的专业技术人才资格证书。

它是对持有人具备一定专业技术水平和知识更新能力的认可，是国家对专业技术人才的一种重要认定。

获得该证书的人员在相关领域具有一定的权威性和竞争力，可以为其在工作、职称评定、职业发展等方面带来积极的影响。

二、证书发放机构国家专业技术人才知识更新工程证书的发放机构是国家人力资源和社会保障部。

该部门根据国家对专业技术人才知识更新能力的要求，组织相关专业机构或考核单位进行考核与评定，最终发放证书。

证书的发放严格遵循国家相关法律法规，并严格按照标准程序进行。

三、证书的作用1. 职称评定：国家专业技术人才知识更新工程证书是职称评定的重要参考依据。

持有该证书的专业技术人才可以在职称评定中获得更多的加分和认可，有利于提升职称级别。

2. 职业发展：获得国家专业技术人才知识更新工程证书的人员，可以在职业发展中更加得心应手，具备更多的竞争优势和发展空间。

3. 工作能力：该证书是国家对专业技术人才工作能力和知识更新能力的认可，可以为其在工作中提供更多的机会和挑战。

4. 社会认可：持有国家专业技术人才知识更新工程证书的人员被公认为具有一定的专业水平和能力，受到社会的广泛认可和尊重。

四、证书的申请条件1. 提供相关学历证书和职称证书；2. 持有相关专业技术资格证书；3. 具备一定的工作经验和业绩；4. 参加国家人力资源和社会保障部组织的考核与培训。

五、证书的申请流程1. 提出申请：申请人需准备相关材料，包括学历证书、职称证书、专业技术资格证书等，并向国家人力资源和社会保障部提出申请；2. 考核与评定：通过部门组织的考核与评定，检验申请人的专业技术水平和知识更新能力；3. 发放证书：合格者将获得国家专业技术人才知识更新工程证书。

六、证书的持有者持有国家专业技术人才知识更新工程证书的人员多为各类专业技术领域的技术骨干和专业人才，包括工程师、医生、教师、信息技术人员等。

人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔2011〕112号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要〔2010 —020年〕》，经中央人才工作协调小组同意，人力资源社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院决定实施专业技术人才知识更新工程。

现将《专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。

专业技术人才知识更新工程实施方案为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，制定本实施方案。

一、指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型国家，推动经济社会发展提供人才支撑。

（二）工作原则立足培养，创新机制。

把专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索"工程"实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。

示范引领，注重实效。

充分发挥"工程"的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。

鼓励部门、地区和单位结合行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。

专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费管理办法（财政部、人力资源和社会保障部2014年3月21日印发）第一章总则第一条为了贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和专业技术人才知识更新工程实施方案,进一步做好专业技术人才继续教育工作，规范和加强专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费管理，厉行节约、反对浪费，根据预算管理有关规定，制定本办法。

第二条专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地(以下简称继续教育基地），是指人力资源社会保障部、财政部等部门确定的,承担国家专业技术人才知识更新业务，面向专业技术人才开展补充更新知识、拓展知识结构、提高综合素质和创新能力等培养培训工作的机构，是国家培养培训高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才的服务平台。

第三条专业技术人才知识更新工程国家级继续教育基地补助经费，是指中央财政对符合条件的继续教育基地所给予的一次性补助经费（以下简称补助经费）.第四条补助经费坚持“统一管理、厉行节约、专款专用、注重绩效”的原则.统一管理是指补助经费应当由继续教育基地财务部门统一管理、单独核算。

厉行节约是指科学合理地编制和安排支出预算，避免经费使用的随意性和浪费行为。

专款专用是指严格控制补助经费使用范围，建立健全经费使用和管理机制。

注重绩效是指根据专业技术人才继续教育工作需要,强化经费使用绩效管理，提高财政资金使用效益。

第二章管理机构及职责第五条财政部是补助经费的主管部门.其主要职责是：（一）会同人力资源社会保障部制定补助经费管理办法；（二）参与继续教育基地的确定;（三）及时批复下达补助经费；（四）会同有关部门对补助经费使用情况进行监督检查。

第六条人力资源社会保障部是继续教育基地的综合管理部门，会同财政部等部门制定继续教育基地的总体规划，协调和指导继续教育基地的相关工作。

其主要职责是：(一）制定继续教育基地管理的规划、规章和相关政策；(二）确定、调整和撤销继续教育基地；（三）组织国家级继续教育基地之间的学习交流；（四）监督指导继续教育基地的专项培训业务管理；(五)协助财政部做好补助经费的监管工作.第七条各省、自治区、直辖市、计划单列市财政部门、有关中央单位财务部门依据有关规定负责本地区、本单位补助经费的拨付和监管工作。

人社部文件专业技术人才知识更新工程实施方案人力资源和社会保障部文件《专业技术人才知识更新工程实施方案》旨在推动专业技术人才的知识更新，提高其综合素质和创新能力，以适应经济社会发展的需求，具有重要的现实意义。

该方案的主要内容包括：一、制定知识更新目标；二、建立知识更新体系；三、推动知识更新活动；四、加大对知识更新的支持力度。

以下是对该方案的详细解读。

一、制定知识更新目标知识更新目标是指培养和提升专业技术人才的知识结构和能力水平，以适应社会经济发展的需要。

为了实现知识更新目标，各单位应根据自身实际情况，制定符合本单位特点的知识更新目标，并对目标进行定期评估和调整。

二、建立知识更新体系建立知识更新体系是保证知识更新工作能够有序进行的重要保障。

知识更新体系包括知识更新机构、知识更新课程和知识更新评估等方面的内容。

各单位应设立专门的知识更新机构，负责知识更新工作的组织、协调和监督。

同时，各单位还应开设适合不同层次的专业技术人才的知识更新课程，并采取评估机制，对知识更新成果进行评估，确保知识更新的质量和效果。

三、推动知识更新活动推动知识更新活动是加强专业技术人才知识更新工作的重要途径。

各单位应积极组织各类知识更新活动，如学术交流、技术讲座、研讨会等，为专业技术人才提供广阔的交流和学习平台。

同时，可以引入外部培训资源，组织专业技术人才参加培训班和岗位专家指导，提高专业技术人才的实际操作能力和创新能力。

四、加大对知识更新的支持力度为了鼓励和支持专业技术人才进行知识更新，各级政府和相关部门应加大对知识更新的支持力度。

可以通过资金补贴、奖励政策、知识产权保护等方式，激励专业技术人才积极参与知识更新活动。

同时，相关部门也应加强对知识更新工作的指导和管理，建立完善的政策体系，确保知识更新工作的顺利开展。

总之，人力资源和社会保障部文件《专业技术人才知识更新工程实施方案》对于推动专业技术人才的知识更新具有重要的意义。

各单位应积极贯彻该方案，深入开展专业技术人才的知识更新工作，提高专业技术人才的综合素质和创新能力，为经济社会发展做出更大贡献。

安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《专业技术人才知识更新工程2012年省级高级研修项目计划》的通知文章属性•【制定机关】安徽省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2012.07.09•【字号】皖人社秘[2012]248号•【施行日期】2012.07.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文安徽省人力资源与社会保障厅关于印发《专业技术人才知识更新工程2012年省级高级研修项目计划》的通知（皖人社秘〔2012〕248号）各市、省直管县人力资源和社会保障局，省直各有关单位：为认真贯彻落实安徽省中长期人才发展规划纲要，加大对高层次专业技术人才培养、培训工作力度，大力实施专业技术人才知识更新工程，经研究，今年继续举办省级专业技术人员高级研修班。

现将《专业技术人才知识更新工程2012年省级高级研修项目计划》（附件1）印发给你们，并就有关要求通知如下：一、认真做好筹备工作。

请承办单位接到通知后，抓紧拟制举办省级高级研修班通知（附件2），并制定研修班项目实施方案，报我厅专业技术人员管理处审核后下发办班通知。

二、精心设置研修课程。

围绕重点发展领域和重点支柱产业需求，精心设置和准备研修课程及教案，研修班要坚持理论和实践相结合，突出实践特点。

重点围绕新技术、新方法、新经验、新创造开展学习、交流与研讨，着力提高专业技术人才的自主创新能力，充分发挥高研班在创新发展理念、破解发展难题、提升发展潜力方面的作用，努力把高研班办成具有良好培养效益和广泛社会影响的“精品项目”。

三、配强配齐授课教师。

根据研修课程，尽量安排相关专业技术项目或行业领域的一线专家或相关行业权威人士授课，要运用现代教育技术手段、教学方式和方法，组织好研讨和观摩，确保教学质量。

开班前，授课大纲或主要内容报我厅审核。

四、按时完成研修任务。

各有关单位要严格按照计划确定的研修选题、举办时间和地点实施高级研修项目。

高研班应面向全省招收学员，学员一般应具有高级专业技术职务。

2015专业技术人员人才队伍建设职业资格是从事某一职业必备的学识、技术和能力的基本要求。

职业资格包括( )与从业资格B、执业资格答案：B我国博士后制度培养和使用人才具有自己的特色。

( )是我国博士后制度迅速形成规模的重要原因, 也是我国博士后制度最大的特点A、国家主导答案：A迄今为止，法律意义上的“职称”就是( )A、专业技术职务答案：A执业资格是指政府对某些责任较大，社会通用性较强，关系公共利益的专业(工种)实行准入控制，是依法独立开业或从事某一特定专业(工种)学识、技术和能力的( )标准B、必备答案：B按照政府主导、市场调节、社会参与的原则，搭建高效便捷的专业技术人才公共服务平台，建设( )的专业技术人才公共服务体系A、均等化答案：A国家级专业技术人员继续教育基地建设项目。

确定200家左右的国家级专业技术人员继续教育基地。

制定国家级专业技术人员继续教育基地申报和管理办法，每年由各地各部门组织申报，经审核批准后运行。

加强基地承担培养培训任务评估检查，建立( )机制，实行动态管理B、退出答案：B要根据各类人才的特点和需要，采取多种形式，逐步研究建立( )国家投保制度A、重要人才答案：A人才是我国经济社会发展的第一资源。

人才具有( )B、能动性答案：B专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员C、专业技术职务答案：C国家级专业技术人员继续教育基地根据地域和领域发展需要，按照“优化布局、突出特色、资源共享、注重实效”的原则，实行( )C、分级分类管理答案：C《国家中长期人才发展规划纲要》明确定义：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行( )劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者C、创造性答案：C《博士后管理工作规定》有如下规定：博士后研究人员在站工作期限一般为两年，也可以根据科研工作需要适当延长，但最长不超过( )。

博士后研究人员工作期满后必须出站，或者转到另一个流动站或工作站从事博士后研究工作B、三年答案：B人才是我国经济社会发展的( )资源。

山东省人事厅转发人事部关于印发专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案的通知文章属性•【制定机关】山东省人事厅•【公布日期】2006.08.21•【字号】鲁人发[2006]16号•【施行日期】2006.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文山东省人事厅转发人事部关于印发专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案的通知(鲁人发〔2006〕16号2006年8月21日)各市人事局，省直有关部门、单位：现将人事部《关于印发〈专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案〉的通知》（国人部发[2005]73号）转发给你们，并结合我省实际提出以下意见，请认真贯彻执行。

一、统一思想，充分认识实施“653工程”的重要意义为认真贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，加强专业技术人才队伍建设，人事部决定，实施专业技术人才知识更新工程（“653工程”）。

目前，这项工作已列入《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，人事部制定印发了《专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施方案》。

全省各级、各部门和企事业单位要充分认识“653工程”在加强专业技术人才队伍建设、提高专业技术人员的整体素质和创新能力方面的重要意义，进一步增强责任感和紧迫感，认真贯彻落实人事部关于实施“653工程”的部署要求，自觉把实施“653工程”列为“十一五”期间人事人才工作的重要任务和专业技术人员继续教育工作的重要内容，纳入整体规划，努力抓好“653工程”的制度建设、规划计划、体系搭建和重点项目的实施工作。

二、突出重点，明确新时期继续教育工作的目标任务实施“653工程”是“十一五”期间全省专业技术人员继续教育工作的重要任务。

人事部在印发“653工程”实施方案之后，又会同有关部门和行业组织研究制定了各重点行业的具体实施办法，有的已经印发实施。

各市和省直有关部门、行业组织要在认真落实人事部“653工程”整体部署要求，积极组织和配合实施国家有关部门和行业组织项目计划的基础上，结合实际，制定相应的实施办法，明确本市、本部门和本行业实施“653工程”的目标任务、工作重点、保障措施、人员对象和方法步骤，结合贯彻《山东省专业技术人员继续教育条例》，切实加强对专业技术人员继续教育工作的领导，加大措施力度，以实施“653工程”为重点，全面推进“十一五”期间专业技术人员继续教育工作。

山西省人力资源和社会保障厅关于征集专业技术人才知识更新工程2024年高级研修项目的通知文章属性•【制定机关】山西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.12.22•【字号】晋人社厅函〔2023〕1201号•【施行日期】2023.12.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文山西省人力资源和社会保障厅关于征集专业技术人才知识更新工程2024年高级研修项目的通知晋人社厅函〔2023〕1201号各市人力资源和社会保障局，省直有关部门，省属有关企事业单位及行业协会（学会）：为深入贯彻落实党的二十大和中央、省委人才工作会议精神，认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，推动我省专业技术人员继续教育工作创新发展，切实加大高层次专业技术人才培养力度，2024年我厅将继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目，发挥示范引领作用，不断提升我省专业技术人才整体素质。

现就有关事项通知如下：一、选题范围（一）服务重大战略。

围绕创新驱动、科教兴省、人才强省等重大战略，满足全方位推动高质量发展的目标要求，聚焦新基建、新技术、新材料、新装备、新产品、新业态等“六新”发展，服务我省“一群两区三圈”城乡区域发展战略和三大创新工程建设，为我省打造一流创新生态建设、创优人才环境和转型发展蹚新路提供人才智力支撑。

（二）突出重点领域。

重点围绕新一代信息技术、生物技术、新能源、新材料、高端装备、新能源汽车、绿色环保等战略性新兴产业领域，瞄准量子信息、生命健康、脑科学、生物育种、减排降碳等前沿领域，兼顾各市和行业发展需求，攻坚关键核心技术，推动传统产业高端化，智能化，绿色化。

（三）突出数字技术。

围绕推进数字技术工程师培育项目，支持开展人工智能、物联网、大数据、云计算、智能制造、工业互联网、虚拟现实、区块链、集成电路、数字化管理师等数字技术技术领域师资培训、能力提升、产业人才发展研修等活动。

河南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年全省专业技术人员继续教育工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.20•【字号】豫人社函〔2024〕174号•【施行日期】2024.08.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于做好2024年全省专业技术人员继续教育工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，有关省直单位、省属高校、科研院所，省管国有企业，省行业协会（学会），省级继续教育基地：为贯彻落实《专业技术人员继续教育规定》（人力资源社会保障部令第25号），根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅河南省工业和信息化厅河南省科技厅河南省教育厅关于印发〈河南省专业技术人才知识更新工程实施方案〉的通知》（豫人社函〔2022〕353号）要求，现就做好2024年全省专业技术人员继续教育工作通知如下：一、加强指导，统筹推进继续教育工作贯彻党的二十届三中全会关于“完善人才自主培养机制，提高各类人才素质”的总体要求，落实省委省政府创新驱动、科教兴省、人才强省战略各项决策部署，发挥河南省专业技术人才知识更新工程指导协调小组作用，统筹指导各地、各行业分级分类开展好继续教育工作。

各地、各部门要结合行业特点和实际需要，制定各自的继续教育工作指导意见，加大宣传力度，树立专业技术人员对继续教育的正确认识，增强其主动参与意识，实施具有针对性实效性的急需紧缺人才培养培训项目，创新继续教育方式，鼓励用人单位和社会组织开展公益性培训，满足专业技术人员多样化学习需求，不断提升专业技术人员自主创新能力，切实为推进中国式现代化建设河南，培养一批创新型、应用型、技术型人才，塑造发展新优势新动能。

二、突出重点，开展继续教育科目学习继续教育内容包括公需科目和专业科目。

专业技术人员每年累计完成不少于90学时的继续教育任务，其中，公需科目不少于30学时，专业科目不少于60学时。

人力资源和社会保障部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理的办法》的通知【法规类别】科技人员【发文字号】人社厅发[2014]70号【发布部门】人力资源和社会保障部【发布日期】2014.06.03【实施日期】2014.06.03【时效性】现行有效【效力级别】部门规范性文件人力资源和社会保障部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理的办法》的通知（人社厅发〔2014〕70号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），国务院各部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为保障专业技术人才知识更新工程实施，加强专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《专业技术人才知识更新工程实施方案》，我部制定了《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》。

现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

人力资源社会保障部办公厅2014年6月3日专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法第一章总则第一条为保障专业技术人才知识更新工程实施，加强专业技术人才知识更新工程高级研修项目（以下简称高级研修项目）管理，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《专业技术人才知识更新工程实施方案》，制定本办法。

第二条本办法所称高级研修项目是指经人力资源社会保障部批准，纳入全国高级研修项目计划，旨在提高高层次专业技术人才专业水平和创新能力的示范性继续教育研修项目。

第三条人力资源社会保障部是高级研修项目的综合管理部门，负责高级研修项目的年度计划制定发布、宏观指导、组织协调、质量监督、效益评估等工作；各地区、各部门和有关单位人力资源社会保障部门负责高级研修项目的选题申报、业务指导、组织实施、监督检查等工作；承办机构在申报单位的指导下，负责高级研修项目的计划安排、学员选派、课程设置、教学管理、经费使用等具体实施工作。

住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知文章属性•【制定机关】住房和城乡建设部•【公布日期】2015.07.28•【文号】建办人函[2015]696号•【施行日期】2015.07.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理,职业培训正文住房城乡建设部办公厅关于举办专业技术人才知识更新工程高级研修班的通知建办人函[2015]696号各省、自治区住房城乡建设厅，直辖市建委及有关部门，新疆生产建设兵团建设局：根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2015年高级研修项目计划的通知》（人社厅函[2015]94号），我部定于9月举办建筑节能与低碳城市建设、村镇基础设施建设与农村垃圾治理高级研修班，委托全国市长研修学院（住房和城乡建设部干部学院）组织实施。

现将有关事项通知如下：一、研修班专题（一）建筑节能与低碳城市建设高级研修班研修对象：各地建筑节能管理机构、城乡规划编制单位、勘察设计单位、高等院校及其他有关企事业单位的专业技术人员或管理人员，名额分配见附件1。

参加研修人员一般应具有高级专业技术职务（或职称）。

研修内容：建筑节能政策、发展规划及标准体系，可再生能源建筑应用技术，低碳城市建设发展方向及途径，建筑节能评价与监管体系，绿色建筑与建筑节能示范项目考察等。

研修时间：2015年9月6日至11日（9月6日报到），共6天。

研修地点：全国市长研修学院。

（二）村镇基础设施建设与农村垃圾治理高级研修班研修对象：各地村镇建设管理机构，村镇供水、排水及污水、垃圾处理设施规划、设计、施工、运行管理单位、高等院校及其他有关企事业单位的专业技术人员或管理人员，名额分配见附件2。

参加研修人员一般应具有高级专业技术职务（或职称）。

研修内容：村镇基础设施建设与农村垃圾治理相关政策，县域村镇污水综合治理，村镇给水排水管网建设，污水处理厂及垃圾处理设施规划、选址、建设、运行有关政策及关键技术，村镇污水、垃圾处理设施建设项目考察等。

人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅关于做好2018年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,财政部办公厅•【公布日期】2018.04.12•【文号】人社厅发〔2018〕35号•【施行日期】2018.04.12•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好2018年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知人社厅发〔2018〕35号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）：按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》要求和《中共中央组织部人力资源社会保障部等九部门关于实施第三轮高校毕业生“三支一扶”计划的通知》安排，现就做好2018年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作通知如下：一、工作目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，紧紧围绕实施乡村振兴战略和打赢脱贫攻坚战的战略部署，按照加强基层人才队伍建设的总体要求，坚持“稳定规模、优化领域、改进管理、提升质量、强化保障”的基本思路，更好地实施高校毕业生“三支一扶”计划，选拔招募2.6万名高校毕业生到基层从事支教、支农、支医和扶贫等服务。

二、工作内容（一）合理确定招募规模。

各地要结合下达的中央财政补助名额（分配方案附后），充分考虑基层单位需求、“三支一扶”人员期满流动情况以及地方财政支持力度等因素，合理确定2018年招募规模。

中央财政补助名额要进一步向贫困地区、革命老区、民族地区和边疆地区倾斜。

强化对深度贫困地区的支持，新增中央财政补助名额主要用于深度贫困地区或贫困地区。

（二）积极拓展服务岗位。

各地要在做好支教、支医岗位开发的同时，结合实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战、推进农业供给侧结构性改革、全面推行河长制湖长制等需求，大力拓展新型农业经营主体、农村合作经济、农村电子商务、农村饮水安全、农田水利、生态保护等领域服务岗位，不断提升“三支一扶”服务岗位的针对性和有效性。

人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2022.03.01•【文号】人社厅发〔2022〕6号•【施行日期】2022.03.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划的通知人社厅发〔2022〕6号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为深入贯彻落实中央人才工作会议精神，全面加强继续教育，加快人才自主培养，不断提升我国专业技术人才自主创新能力，根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》，2022年我部将继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目。

高级研修项目是培养高层次急需紧缺人才的重要抓手，对于支撑引领经济社会高质量发展具有重要意义。

各地区、各部门和有关单位要围绕服务新时代人才强国、创新驱动发展、乡村振兴等国家战略，发挥高级研修项目示范作用，加强领导，提高质量，打造精品，培养造就一批创新型、应用型、技术型人才。

现将《专业技术人才知识更新工程2022年高级研修项目计划》印发给你们，请认真执行。

一、按时完成研修任务。

各单位要根据《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》，严格按计划实施高级研修项目，不得随意变更研修选题、内容、对象、举办时间和地点，且须在2022年11月30日前完成办班，逾期办班的不再提供高研班培训证书。

如有关事项发生变化，请提前报送情况说明。

依托国家专业技术人才知识更新工程公共服务平台（以下称工程服务平台，网址：）进行过程管理，每期高级研修班开班前须提交开班通知和实施方案，待审核通过后组织举办，办班结束后应在1个月内提交研修总结报告、经费结算表、学员名单、学员签到表、学员满意度测评统计表等材料完成结业上报。

我国职业技能证书的发展历程及相关文件从2014年到2016年底，人力资源社会保障部分七批减少国务院部门设置的职业资格许可和认定共433项2016年11月中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要促进职称制度与职业资格制度有效衔接。

以职业分类为基础，统筹研究规划职称制度和职业资格制度框架，避免交叉设置，减少重复评价，降低社会用人成本。

在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。

初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称评审或认定。

2017年6月中共中央、国务院印发了《新时期产业工人队伍建设改革方案》，要求改进产业工人技能评价方式，优化职业技能等级标准，完善职业技能等级认定政策，引导和支持企业、行业组织和社会组织自主开展技能评价。

2017年9月人力资源社会保障部发布《关于公布国家职业资格目录的通知》（人社部发〔2017〕68号），国家建立国家职业资格目录140项。

推进简政放权、放管结合、优化服务改革；解决职业资格过多过滥问题，降低就业创业门槛；有利于进一步清理违规考试、鉴定、培训、发证等活动，减轻人才负担。

将140项国家职业资格证书又分为两类：准入类职业资格（41项）和水平评价类职业资格（99项）。

行业协会、学会等社会组织和企事业单位依据市场需要自行开展能力水平评价活动，不得变相开展资格资质许可和认定，证书不得使用“中华人民共和国”、“中国”、“中华”、“国家”、“全国”、“职业资格”或“人员资格”等字样和国徽标志。

2017年10月人力资源社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格目录公布实施后技能人员职业资格有关工作的通知》人社厅发〔2017〕133号，再次强调未列入国家目录的技能人员职业资格许可认定的管理。

指出有关行业技能鉴定机构（具体机构信息另行公布）要在《目录》规定的范围内组织开展鉴定工作，主动接受所在地人力资源社会保障部门的监督管理。

人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2021.10.08•【文号】人社厅发〔2021〕71号•【施行日期】2021.10.08•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科研机构与科技人员正文人力资源社会保障部办公厅关于印发《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》的通知人社厅发〔2021〕71号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：党的十九届五中全会提出，发展战略性新兴产业，推动互联网、大数据、人工智能等同各产业深度融合，推动先进制造业集群发展，构建一批各具特色、优势互补、结构合理的战略性新兴产业增长引擎。

为加快数字技术技能人才培养，支持战略性新兴产业发展，助力数字经济和实体经济深度融合，我部根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》，研究制定了《专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法》。

现将实施办法印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。

各地区、各有关部门要高度重视数字技术技能人才培养和评价工作，加强组织领导和沟通协调，统筹谋划，科学部署，规范有序开展工作，不断提升培养评价质量。

加强政策保障，结合实际研究制定配套措施办法，兑现相关政策待遇。

加强培训和评价全过程监督检查，构建政府监管、机构自律、社会监督的管理体系。

加大宣传力度，做好政策解读，大力宣传典型经验和做法，强化引领示范作用，营造良好社会氛围。

在项目实施过程中如有问题，请及时与国家专业技术人才知识更新工程指导协调小组办公室（人力资源社会保障部专业技术人员管理司）联系。

人力资源社会保障部办公厅2021年10月8日专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目实施办法为实施好专业技术人才知识更新工程数字技术工程师培育项目（以下简称项目），根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》和《人力资源社会保障部办公厅关于加强新职业培训工作的通知》有关要求，制定本实施办法。

关于征集专业技术人才知识更新工程年高级研修项目选题的通知各有关单位：为推动我国专业技术人才队伍建设，加大高层次专业技术人才培养力度，根据《人力资源社会保障部办公厅关于征集专业技术人才知识更新工程年高级研修项目选题的通知》（人社厅函[]号），现将进行本市年专业技术人才知识更新工程高级研修项目选题申报工作。

请各有关单位根据要求，结合本单位的行业培训特长及办学条件等情况进行选题，并认真填写《专业技术人才知识更新工程年高级研修项目申报表》。

市人社局将按照人社部通知要求对选报题目进行筛选，审核同意后统一向国家人社部申报。

经批准举办的高级研修项目将面向全国招生，由国家财政全额资助。

一、选题范围（一）围绕当前经济社会发展需要, 以培养高层次、急需紧缺专业技术人才为重点。

（二）以装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等个现代服务业为主，兼顾地方和行业发展需求。

（三）注重为实施西部大开发、振兴东北老工业基地和中部崛起战略服务。

二、有关要求（一）研修对象要面向全国相关行业领域高级专业技术人员和管理人员，每期学员名左右。

（二）每期研修时间一般不少于学时，主要采取培训、研讨、交流、考察等形式，其中研讨、交流活动不少于学时，考察活动要结合教学内容，注重实效。

（三）高级研修项目经费由中央财政全额资助，专项经费主要用于支付高级研修项目的需求调查、选题论证、专家授课、教材及课件开发、考察活动、学员食宿补贴等。

除往返交通费由学员自理外，对参加高级研修项目的学员，不得收取任何费用。

（四）请认真填写项目申报表，并于2014年1月日前将加盖单位印章的申报材料，送至上海继续工程教育协会，同时报送申报材料的电子版。

联系人：丁贻麟胡文龙倪国庆联系电话：（兼传真）电子邮箱：地址：闸北区梅园路号上海人才大厦室邮政编码：附件：专业技术人才知识更新工程年高级研修项目申报表上海市人力资源和社会保障局专技处上海继续工程教育协会2013年12月30日附件专业技术人才知识更新工程年高级研修项目申报表申报单位：（盖章）申报时间：年月。