劳动人事管理制度1完整篇.doc

劳动人事用工制度范文劳动人事管理制度范文一、引言随着市场经济的发展和企业的不断壮大，劳动人事管理得到了广泛的重视。

为了规范企业与员工之间的关系，提高劳动效率和管理水平，特制定了本劳动人事管理制度。

二、劳动人事管理的目的和原则1.目的：规范企业与员工之间的关系，保护员工的合法权益，提高企业的整体竞争力。

2.原则：(1)公平原则：平等对待员工，不歧视任何个体。

(2)公正原则：按劳分配，根据员工的工作表现进行评价和薪酬分配。

(3)诚信原则：守信用，讲诚信，恪守合同，落实各项承诺。

(4)保密原则：对员工的个人隐私和企业的商业机密进行保护。

三、招聘与录用1.招聘标准：根据企业的需求和职位要求，制定招聘标准。

2.招聘程序：发布招聘公告，收集应聘者的简历，进行初选和面试，最终确定录用人员。

3.录用通知：向录用人员发出录用通知，明确应聘者的岗位、薪酬标准、试用期等事项。

四、劳动合同1.签订劳动合同：企业与员工之间必须签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2.合同内容：劳动合同应包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、保险福利等内容。

五、劳动报酬1.工资标准：企业应按照国家的最低工资标准支付工资，根据员工的工作表现和贡献进行奖励和激励。

2.工资支付：企业应按照约定的时间和方式支付工资，不得拖欠或克扣工资。

3.工资调整：企业可以根据市场情况和员工的工作表现进行工资调整。

六、劳动纪律1.工作时间：员工应按照企业规定的工作时间上班，并完成岗位职责。

2.请假制度：员工需要请假时，应提前向上级领导申请，并按照规定的程序进行请假。

3.违纪违规：员工不得违纪违规，一经发现将按照规定进行处理，包括警告、记过、记大过、辞退等。

七、劳动保护1.工作环境：企业应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康。

2.劳动安全：企业应制定劳动安全规定，提供劳动防护用品，定期进行安全培训和检查。

3.劳动保险：企业应为员工购买社会保险和工伤保险，保障员工的合法权益。

工厂劳动人事管理制度一、总则为了规范工厂内部的劳动人事管理，维护工人权益，提高企业效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动人事管理制度。

二、招聘与录用1.招聘需求由人力资源部门提出，并经过相关部门的审批。

2.招聘条件：国家有关法律法规规定的条件、公司规定的要求等。

3.招聘程序：公开招聘、面试、体检等。

4.录用工作人员应签订劳动合同，并办理入职手续。

三、劳动合同1.建立劳动关系前应签订书面劳动合同。

2.劳动合同包括劳动合同期限、薪酬福利、双方权责等内容。

3.劳动合同期限不得超过三年，到期后可以续签。

4.劳动合同应当在规定期限前至少提前一个月通知对方是否终止或续签。

四、劳动标准1.工作时间：每周工作不超过八小时，每月工作不超过四十四小时。

2.休息时间：每天至少有一小时的午餐休息时间，每周至少有一天的休息日。

3.加班：加班时应支付加班费，不得超过每日三小时或每月三十六小时。

4.休假：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。

五、待遇福利1.薪酬待遇：工资应按时足额支付，工资构成应公开透明。

2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。

3.材料生活：提供员工宿舍，条件良好且价格合理。

工厂食堂提供优质餐饮服务。

六、职工培训1.工厂应根据员工的岗位和需要，制定培训计划。

2.员工培训包括入职培训、岗位培训、安全培训等，培训形式可以包括内部培训、外部培训等。

3.工厂应提供培训费用和时间，员工参加培训后应有承受合理的考核。

七、劳动纪律1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度。

2.迟到、早退、旷工等行为应受到相应的纪律处分。

3.员工应爱护公司财产，妥善使用工作设备。

八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷应先进行协商解决，如协商不成可提起法律诉讼。

2.公司应设立劳动争议仲裁委员会，有专人负责劳动纠纷的调解和处理。

3.具体的劳动争议解决办法和程序由公司规定。

九、劳动安全与职业健康1.工厂应制定安全生产规章制度，定期进行安全防范和宣传教育。

劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。

在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。

任何一方要求修改合同，须经双方同意。

2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。

企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。

在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。

二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。

真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。

做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。

三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。

公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。

第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。

第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。

第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。

第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。

第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。

第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。

第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。

第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。

第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。

第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。

第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。

第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。

第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。

第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。

第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。

第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。

第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。

第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。

第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。

劳动人事规章制度第一章总则。

第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。

第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。

第二章入职。

第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。

第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。

第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。

第三章工作时间。

第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。

第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。

第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。

第四章休假。

第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。

第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。

第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。

第五章薪酬福利。

第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。

第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。

第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。

第六章纪律要求。

第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。

第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。

第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。

第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。

第七章处罚与奖励。

第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。

第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。

第八章附则。

第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。

劳动人事管理制度模版一、绪论1.1 目的本劳动人事管理制度的目的是为了规范公司的人事管理行为，确保员工权益的保护，维护公司的正常运营，并为公司的持续发展提供稳定的人力资源支持。

1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

1.3 遵守原则公司及员工应遵守以下原则：(1) 依法平等，尊重员工权益；(2) 公正公平，不歧视或滥用职权；(3) 诚实守信，不隐瞒或虚报信息；(4) 尊重合法权益，不侵犯他人合法权益；(5) 公司利益优先，员工与公司利益一致。

二、人事管理2.1 招聘与录用(1) 公司需根据业务发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招聘程序应公开、公平、公正；(3) 招聘要求应与岗位要求相匹配，避免歧视性要求；(4) 招聘的评选原则应公正、公平，基于能力、知识和经验；(5) 符合录用条件的应聘者需签订劳动合同，按照规定进行薪酬福利待遇的安排。

2.2 用工合同(1) 用工合同应明确双方的权利义务，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等；(2) 用工合同应由员工和公司双方签字确认；(3) 合同到期或解除时，应按照相关法律法规程序处理。

2.3 岗位培训与晋升(1) 公司应根据业务需要，为员工提供必要的培训机会；(2) 培训内容应与岗位职责相匹配，提升员工技能和专业水平；(3) 公司应建立员工晋升制度，根据员工的绩效和发展潜力，适时进行晋升。

2.4 绩效考核与薪酬管理(1) 公司应建立科学、公正、公平的绩效考核制度；(2) 绩效考核应根据岗位要求和员工工作表现进行评估；(3) 薪酬管理应与绩效考核相结合，根据绩效结果和市场水平进行合理调整。

2.5 劳动关系处理(1) 公司应建立和谐的劳动关系，保证员工的合法权益；(2) 在处理劳动关系纠纷时，应遵循法律法规程序，尽量达成和解。

三、员工权益保障3.1 工资支付(1) 公司按照法律法规规定的时间和方式支付员工工资；(2) 工资发放应准确无误，不得扣发、克扣或滞发工资。

劳动人事管理制度一、引言劳动人事管理制度是指企业为规范和管理员工的劳动关系和人事管理行为而制定的一系列规章制度。

它涉及到雇佣合同、薪资福利、劳动时间、工作条件、人员招聘与录用、绩效评估、晋升和培训、劳动关系处理等方方面面。

合理健全的劳动人事管理制度对于提高企业的绩效、保障员工权益和促进企业发展至关重要。

二、劳动合同1. 劳动合同的签订劳动人事管理制度明确了劳动合同签订的程序和要求。

企业应确保劳动合同具有法律效力，并明确规定双方的权益和责任。

同时，制度还规定了劳动合同的终止方式和需要提前通知的期限，以保障员工的合法权益。

2. 合同变更与解除劳动人事管理制度规定了劳动合同变更的条件和程序，确保企业与员工在变更合同时遵循公平、公正的原则。

此外，制度还明确了劳动合同解除的条件和程序，包括辞退、离职和退休等。

三、薪资福利1. 薪资结构劳动人事管理制度明确了薪资结构的制定原则和程序，包括工资标准、薪资调整机制和绩效考核等。

制度还规定了员工的工资支付方式和周期，确保薪资支付的透明和公正。

2. 福利措施劳动人事管理制度包含了各种福利措施的规定，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假等。

制度还明确了员工享受福利的条件和程序，保障员工的权益与福利。

四、劳动时间和工作条件1. 工作时间劳动人事管理制度规定了员工的工作时间及休息时间。

制度明确了加班工资、调休和休假政策，并规定了员工的弹性工作时间和迟到早退等情况处理办法。

2. 工作环境劳动人事管理制度对工作环境进行了规定，包括职业健康与安全、防护用品的配备和使用等。

制度还明确了员工对于工作环境问题的反馈和企业对于问题的解决办法。

五、人员招聘与录用1. 招聘渠道和程序劳动人事管理制度规定了企业招聘人员的渠道和程序，包括内部招聘和外部招聘等。

制度还明确了招聘流程中所需的招聘材料、面试方式和面试评估标准等。

2. 录用及入职手续劳动人事管理制度规定了员工录用及入职的条件和程序。

劳动人事规章制度一、总则为规范劳动人事管理，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。

二、招聘与录用1. 企业应按照国家相关规定，公开、公平、公正地开展招聘工作，不得歧视应聘者的种族、性别、宗教信仰、年龄等。

2. 招聘程序应严格执行，对符合岗位要求的应聘者将给予面试机会，并根据面试结果确定录用人选。

3. 在录用前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

4. 入职后应进行岗位培训，使新员工尽快适应公司工作环境。

三、劳动时间和休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。

2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息日。

3. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经过主管批准后方可离开。

4. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据入职时间和工龄确定。

5. 在特殊情况下需要加班的，应按照公司规定进行，加班工资应按照相关法律规定支付。

四、薪酬福利1. 公司遵循按劳分配原则，确保员工的工资福利合理。

2. 员工的工资将根据岗位、工作表现等因素确定，支付时间为每月15日和30日。

3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

4. 公司为员工提供各类岗位津贴、年终奖金、节日福利等福利。

五、职工培训1. 公司将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 员工可以根据自身发展需求和岗位要求参加培训，公司将为员工提供相应支持。

3. 参加培训后，员工应将学习成果应用到工作中，取得显著的业绩。

六、绩效考核1. 公司将按照制定的绩效考核标准对员工进行定期绩效评估。

2. 绩效考核将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。

3. 员工不得通过欺骗、舞弊、利用不正当手段等方式影响绩效考核结果。

七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。

2. 对于违反劳动纪律的员工将进行相应处理，包括批评教育、警告、劳动合同解除等。

第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。

2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。

3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。

4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。

第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。

第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。

第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。

第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。

第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。

第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。

第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。

第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。

第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。

第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。

第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。

第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其员工。

第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。

第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。

第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。

第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。

第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。

第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。

第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。

第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。

第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。

第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。

第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。

第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。

第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。

第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。

第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。

第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。