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工厂劳动人事管理制度一、总则为了规范工厂内部的劳动人事管理，维护工人权益，提高企业效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动人事管理制度。
二、招聘与录用1.招聘需求由人力资源部门提出，并经过相关部门的审批。
2.招聘条件：国家有关法律法规规定的条件、公司规定的要求等。
3.招聘程序：公开招聘、面试、体检等。
4.录用工作人员应签订劳动合同，并办理入职手续。
三、劳动合同1.建立劳动关系前应签订书面劳动合同。
2.劳动合同包括劳动合同期限、薪酬福利、双方权责等内容。
3.劳动合同期限不得超过三年，到期后可以续签。
4.劳动合同应当在规定期限前至少提前一个月通知对方是否终止或续签。
四、劳动标准1.工作时间：每周工作不超过八小时，每月工作不超过四十四小时。
2.休息时间：每天至少有一小时的午餐休息时间，每周至少有一天的休息日。
3.加班：加班时应支付加班费，不得超过每日三小时或每月三十六小时。
4.休假：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
五、待遇福利1.薪酬待遇：工资应按时足额支付，工资构成应公开透明。
2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.材料生活：提供员工宿舍，条件良好且价格合理。
工厂食堂提供优质餐饮服务。
六、职工培训1.工厂应根据员工的岗位和需要，制定培训计划。
2.员工培训包括入职培训、岗位培训、安全培训等，培训形式可以包括内部培训、外部培训等。
3.工厂应提供培训费用和时间，员工参加培训后应有承受合理的考核。
七、劳动纪律1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度。
2.迟到、早退、旷工等行为应受到相应的纪律处分。
3.员工应爱护公司财产，妥善使用工作设备。
八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷应先进行协商解决，如协商不成可提起法律诉讼。
2.公司应设立劳动争议仲裁委员会，有专人负责劳动纠纷的调解和处理。
3.具体的劳动争议解决办法和程序由公司规定。
九、劳动安全与职业健康1.工厂应制定安全生产规章制度，定期进行安全防范和宣传教育。
劳动人事管理制度为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据《____劳动法》和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。
在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。
任何一方要求修改合同，须经双方同意。
2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照《____市劳动合同条例》的有关规定执行。
企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“____市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。
在交被退员工退工证明时，员工必须注明签收日期，企业应当在七日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续。
二、工资管理1、必须编制工资总额使用计划，要严格按照区劳动局、区税务局核定的工资额度使用年度工资总额；2、坚持按劳分配的原则，对责任重、贡献大的员工，要提高其相应的收入分配，逐步将个人的工作业绩与实际收入挂钩。
真正做到责任到人，考核到人，分配到人；3、正确审核本企业的各种工资、津贴、加班工资等发放清单，对请病假、事假等日工资计算，必须按照《____市企业工资支付办法》的有关规定执行。
做到计算无差错，要以货币形式按时、足额地支付员工工资；4、应按劳动统计报表的有关口径，准确、及时、真实地上报各类劳动统计报表，做好工资统计台账的积累工作，并保证数据一出门，有据可查。
三、社会保险和福利待遇1、为了保证员工的切身利益，必须按照本市有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险制度规定，向长宁区社会保险事业管理中心办理缴纳、结算费用手续，同时还要做好员工住房公积金费用缴纳结算工作。
公司劳动人事制度节范本第一章总则第一条为规范和保证公司员工的劳动权益，明确劳动纪律，规范公司内部人事管理，确保公司顺利运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并严格执行。
第三条公司员工应遵守国家法律法规和公司制度，履行劳动纪律，维护公司的形象和利益。
第四条公司对员工的人事管理实行分层负责制，建立健全人力资源管理体系，保证公司各项人事工作的顺利进行。
第五条本制度的制定、修订和解释由公司人事部门负责。
第二章入职第六条公司招聘新员工应公开、公正、公平，根据岗位需求，择优录用。
第七条入职前新员工应提供真实、准确的个人信息和相关证明材料，经公司核实后方可正式入职。
第八条入职前新员工应接受公司的入职培训，了解公司的基本情况、组织结构、工作内容与要求、福利待遇等。
第九条入职前新员工应签订劳动合同，并按照合同规定完成其他相关手续，如办理社保、公积金等。
第十条入职后新员工需在规定的时间内按时到岗报到，并完成入职后的各项手续和培训。
第三章工时第十一条公司员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
第十二条对于需要延长工时的情况，员工应提前向主管汇报，并经主管批准后方可执行。
第十三条对于需要休息的情况，员工应提前请假，经批准后方可执行。
第十四条加班工资按照国家相关法律法规和公司规定执行。
第四章薪酬第十五条公司按照员工的岗位、能力、贡献等因素确定薪酬水平，并保持合理的薪酬结构。
第十六条公司实行计件工资、提成工资和年终奖金等激励制度，鼓励员工积极工作和提高绩效。
第十七条公司按照国家相关法律法规和公司规定及时发放员工工资，员工有权查询和了解自己的工资情况。
第十八条员工应准确填写工资单，如有错误应及时向人事部门提出更正。
第五章假期第十九条公司规定员工享有带薪年假、婚假、产假、陪产假、病假、丧假等假期权益。
第二十条员工应提前向主管申请假期，并获得主管批准后方可执行。
第二十一条如员工需要连续休假超过规定时间，应提前向人事部门提出请假申请，经人事部门批准后方可执行。
劳动人事管理制度模版一、绪论1.1 目的本劳动人事管理制度的目的是为了规范公司的人事管理行为，确保员工权益的保护，维护公司的正常运营，并为公司的持续发展提供稳定的人力资源支持。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
1.3 遵守原则公司及员工应遵守以下原则：(1) 依法平等，尊重员工权益；(2) 公正公平，不歧视或滥用职权；(3) 诚实守信，不隐瞒或虚报信息；(4) 尊重合法权益，不侵犯他人合法权益；(5) 公司利益优先，员工与公司利益一致。
二、人事管理2.1 招聘与录用(1) 公司需根据业务发展需要，制定合理的招聘计划；(2) 招聘程序应公开、公平、公正；(3) 招聘要求应与岗位要求相匹配，避免歧视性要求；(4) 招聘的评选原则应公正、公平，基于能力、知识和经验；(5) 符合录用条件的应聘者需签订劳动合同，按照规定进行薪酬福利待遇的安排。
2.2 用工合同(1) 用工合同应明确双方的权利义务，明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等；(2) 用工合同应由员工和公司双方签字确认；(3) 合同到期或解除时，应按照相关法律法规程序处理。
2.3 岗位培训与晋升(1) 公司应根据业务需要，为员工提供必要的培训机会；(2) 培训内容应与岗位职责相匹配，提升员工技能和专业水平；(3) 公司应建立员工晋升制度，根据员工的绩效和发展潜力，适时进行晋升。
2.4 绩效考核与薪酬管理(1) 公司应建立科学、公正、公平的绩效考核制度；(2) 绩效考核应根据岗位要求和员工工作表现进行评估；(3) 薪酬管理应与绩效考核相结合，根据绩效结果和市场水平进行合理调整。
2.5 劳动关系处理(1) 公司应建立和谐的劳动关系，保证员工的合法权益；(2) 在处理劳动关系纠纷时，应遵循法律法规程序，尽量达成和解。
三、员工权益保障3.1 工资支付(1) 公司按照法律法规规定的时间和方式支付员工工资；(2) 工资发放应准确无误，不得扣发、克扣或滞发工资。
劳动人事管理制度一、引言劳动人事管理制度是指企业为规范和管理员工的劳动关系和人事管理行为而制定的一系列规章制度。
它涉及到雇佣合同、薪资福利、劳动时间、工作条件、人员招聘与录用、绩效评估、晋升和培训、劳动关系处理等方方面面。
合理健全的劳动人事管理制度对于提高企业的绩效、保障员工权益和促进企业发展至关重要。
二、劳动合同1. 劳动合同的签订劳动人事管理制度明确了劳动合同签订的程序和要求。
企业应确保劳动合同具有法律效力，并明确规定双方的权益和责任。
同时，制度还规定了劳动合同的终止方式和需要提前通知的期限，以保障员工的合法权益。
2. 合同变更与解除劳动人事管理制度规定了劳动合同变更的条件和程序，确保企业与员工在变更合同时遵循公平、公正的原则。
此外，制度还明确了劳动合同解除的条件和程序，包括辞退、离职和退休等。
三、薪资福利1. 薪资结构劳动人事管理制度明确了薪资结构的制定原则和程序，包括工资标准、薪资调整机制和绩效考核等。
制度还规定了员工的工资支付方式和周期，确保薪资支付的透明和公正。
2. 福利措施劳动人事管理制度包含了各种福利措施的规定，如社会保险、住房公积金、医疗保险、带薪年假等。
制度还明确了员工享受福利的条件和程序，保障员工的权益与福利。
四、劳动时间和工作条件1. 工作时间劳动人事管理制度规定了员工的工作时间及休息时间。
制度明确了加班工资、调休和休假政策，并规定了员工的弹性工作时间和迟到早退等情况处理办法。
2. 工作环境劳动人事管理制度对工作环境进行了规定，包括职业健康与安全、防护用品的配备和使用等。
制度还明确了员工对于工作环境问题的反馈和企业对于问题的解决办法。
五、人员招聘与录用1. 招聘渠道和程序劳动人事管理制度规定了企业招聘人员的渠道和程序，包括内部招聘和外部招聘等。
制度还明确了招聘流程中所需的招聘材料、面试方式和面试评估标准等。
2. 录用及入职手续劳动人事管理制度规定了员工录用及入职的条件和程序。
国企劳动人事管理制度1. 引言国企劳动人事管理制度是指国有企业为规范和管理劳动力资源，建立的一套制度和程序。
它涉及到招聘、用工、培训、薪酬、福利以及劳动关系的处理等方面，旨在提高企业的效率和员工的满意度。
2. 招聘2.1 招聘岗位国企根据各个部门的需求，制定招聘计划，明确招聘岗位的具体要求和职责。
招聘岗位需经过内部公示，并进行相应的招聘程序。
2.2 招聘流程•发布招聘信息•评估应聘者资格•面试•背调•发放录用通知2.3 招聘标准国企根据工作需要，制定招聘标准，包括教育背景、工作经验、专业技能等要求。
招聘标准应遵循公平公正的原则。
3. 用工管理3.1 用工形式国企用工形式包括合同制和临时工等。
合同制员工需签订劳动合同，明确双方的权益和责任。
临时工的雇佣需符合相关法律法规的规定。
3.2 用工流程•确定用工需求•发布用工通知•招聘•签订劳动合同•分配工作3.3 用工关系管理国企要建立健全的用工关系管理制度，与员工保持良好的沟通和协调。
在解决劳动争议时要根据法律的规定进行处理，维护双方的权益。
4. 培训与发展4.1 培训需求分析国企要通过对员工的工作表现和个人能力的评估，确定培训的需求和目标。
4.2 培训计划制定根据培训需求分析的结果，制定培训计划，包括培训内容、培训方式以及培训时间和地点等。
4.3 培训实施根据培训计划，安排培训师资和场地，进行培训活动。
4.4 培训评估培训结束后，对培训效果进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
5. 薪酬管理5.1 薪酬制度国企要建立公平合理的薪酬制度，根据岗位的重要性和员工的绩效评估等因素确定薪酬水平。
5.2 薪酬发放国企要按时发放员工的薪酬，确保员工权益。
5.3 薪酬调整根据企业发展和员工的表现，国企可以进行薪酬调整，确保薪酬体系的动态适应性。
6. 福利管理6.1 保险和福利国企要依法办好员工的社会保险和福利，确保员工的权益。
6.2 健康管理国企要关注员工的身体健康，提供相关的体检和健康管理服务。
人事与劳动关系管理制度第一章总则第一条【目的】为规范公司的人事与劳动关系管理，保护员工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，提高企业整体运营效率，特订立本制度。
第二条【适用范围】本制度适用于公司内全部员工，包含正式聘用的全职员工、临时雇佣的合同工以及其他形式的合作伙伴。
第三条【原则】公司的人事与劳动关系管理必需遵从以下原则： 1. 公平公正原则：对员工的待遇、晋升、奖惩等方面一律依照公平公正的原则处理，不得鄙视任何员工。
2. 依法依规原则：人事与劳动关系管理必需严格依照国家相关法律法规以及公司内部规章制度执行。
3. 管理与激励相结合原则：通过良好的管理激励机制，激发员工的工作乐观性和创造力，促进公司发展和员工个人成长。
第二章人事管理第四条【招聘与录用】公司在进行招聘与录用时，应当遵从以下原则： 1. 依照岗位需求，订立明确的职位描述和要求，避开主观鄙视。
2. 公开、公正、公平地招聘，不得搞任人唯亲或其他不正当行为。
3. 严格依法办理招聘手续，进行面试、笔试等评估，选拔最适合岗位的人才。
第五条【职称晋升】员工的职称晋升应当符合以下原则： 1. 晋升标准明确，公平公正，避开人为主观因素干扰。
2. 依据员工的工作表现、业绩和本领进行评定，供应公开透亮的评估和选拔流程。
3. 开展培训和本领提升计划，供应晋升机会，并鼓舞员工自动发展和提升个人本领。
第六条【薪酬福利】公司的薪酬福利制度应当符合以下原则： 1. 基本工资合理、公正、透亮。
2. 依据员工的工作表现、贡献和岗位责任进行嘉奖，激励员工乐观投入工作。
3. 供应社会保险和福利待遇，确保员工的合法权益。
第七条【劳动合同】公司与员工签订劳动合同时，应当遵从以下原则： 1. 在与员工签订劳动合同前，向员工认真说明工作内容、岗位要求、薪酬福利等相关信息。
2. 严格依照国家法律法规和公司规定，签订合法有效的劳动合同。
3. 鼓舞员工与公司签订长期劳动合同，供应更稳定的职业发展空间。
人事劳资管理制度范文是指企业内部对于人力资源和劳动力进行管理的一套制度，包括人事管理和劳资管理两个方面。
人事管理制度是指企业对于员工招聘、选拔、录用、培训、晋升、福利、薪酬、绩效评估、劳动合同管理等方面的规定和制度。
其主要目的是为了确保企业能够招聘到适合岗位的人才，并通过培训、激励和管理来使员工发挥其最大的潜力，提高企业的整体绩效。
劳资管理制度是指企业对于劳动力的薪资、福利、工时、休假、劳动保护、劳动关系等方面的规定和制度。
其主要目的是为了保障员工的权益，维护稳定的劳动关系，确保员工能够在良好的工作环境下安全、健康地工作，并得到相应的报酬和福利。
人事劳资管理制度对于企业的发展非常重要，它能够确保企业有合适的人员，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的归属感和忠诚度。
只有在良好的人事劳资管理制度的基础上，企业才能够获得更好的经济效益和竞争力。
人事劳资管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范人事劳资管理，科学合理配置人力资源，提高员工的工作效率与满意度，本公司制定本制度。
第二条人事劳资管理制度是本公司内部人力资源管理的基本依据，适用于本公司全体员工。
第三条本制度内容包括人力资源管理、招聘与录用、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬与福利、劳动关系等方面，由人力资源部门负责执行。
第四条公司内部其他管理制度应与人事劳资管理制度相配合，相互协调，确保全面实施。
第五条本制度的解释权和修改权归属于本公司。
第二章人力资源管理第一条人力资源管理是指在公司发展战略框架内，根据业务需求合理配置、开发、激励和保留人力资源，为公司持续发展提供坚实的基础。
第二条人力资源管理的目标是提高员工工作效率和满意度，实现公司战略目标。
第三条公司将对人力资源实行招用、社会化培训、计划人才培训、职称评定、职业发展等管控，落实人力资源管理的各项政策、制度和措施。
第四条公司应及时调查、分析和预测员工的人力资源需求情况，并依据调查分析结果制定相应的人力资源发展计划。
第一章总则第一条为加强公司劳动人事管理，规范用工行为，保障员工合法权益，提高公司人力资源管理水平，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。
第三条公司劳动人事管理遵循以下原则：1. 合法原则：遵守国家法律法规，保障员工合法权益。
2. 公平原则：平等对待员工，公平处理劳动人事问题。
3. 效率原则：提高劳动人事管理效率，促进公司发展。
4. 人本原则：关注员工需求，促进员工成长。
第二章招聘与录用第四条公司招聘遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 面试、考核；4. 体检；5. 签订劳动合同。
第六条公司优先录用具备相关专业背景、技能和经验的人员。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第八条劳动合同应当包括以下内容：1. 甲方（公司）名称、乙方（员工）姓名；2. 工作岗位、工作地点、工作时间；3. 工作内容、工作职责；4. 工资待遇；5. 社会保险、福利待遇；6. 劳动合同期限；7. 违约责任；8. 其他约定事项。
第九条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
第四章工资福利管理第十条公司实行岗位工资制，根据岗位责任、工作性质、技能水平等因素确定工资。
第十一条工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
第十二条公司按照国家规定缴纳社会保险，保障员工合法权益。
第五章培训与发展第十三条公司为员工提供培训机会，提高员工素质和技能。
第十四条员工培训包括岗前培训、在职培训、脱产培训等。
第十五条公司鼓励员工参加职业技能鉴定，取得相应证书。
第六章劳动纪律与奖惩第十六条员工应当遵守公司规章制度，履行工作职责。
第十七条公司对违反劳动纪律的员工，根据情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
劳动人事管理制度一、目的和适用范围劳动人事管理制度的目的是规范公司的人事管理行为，明确员工的权利和义务，建立和谐、平等、公正的劳动关系。
适用范围包括所有公司员工。
二、入职管理1. 招聘与录用公司将根据业务需要进行招聘，并按照公平、公正、公开的原则进行录用。
录用程序包括面试、笔试等环节。
新员工入职前需提供必要的身份证明和相关资料。
2. 员工档案公司将建立员工档案，包括个人信息、入职资料、员工合同、培训记录等内容，保证档案的完整性和机密性。
3. 员工合同公司与员工签订劳动合同，合同中明确双方的权益及义务，包括工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。
三、薪酬福利管理1. 薪酬制度公司将按照市场竞争和员工能力进行薪酬设计，确保薪酬公平合理，并建立薪酬调整机制，根据员工绩效和市场变化进行及时调整。
2. 绩效考核公司将建立科学的绩效考核制度，并通过定期评估和反馈，激励员工的工作表现，提供发展机会和晋升空间。
3. 福利待遇公司将提供符合法律法规的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等，并根据员工的需求和公司的实际情况适时进行调整。
四、劳动关系管理1. 合理安排工作时间公司将合理安排员工的工作时间，确保员工的工作负荷适度，同时满足公司业务需求。
2. 假期管理公司将根据法律规定和公司政策，合理安排员工的年假、病假、事假等休假制度，并提供假期管理流程，员工需提前申请并及时报备。
3. 劳动保护公司将重视员工的劳动保护，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，加强职业卫生和安全教育，保障员工生命安全和身体健康。
五、员工培训与发展1. 培训需求调研公司将定期开展员工培训需求的调研，根据岗位要求和员工发展需求进行培训计划的制定。
2. 培训计划和实施公司将制定具体的培训计划，并组织培训活动，包括岗位培训、提升能力培训、管理技能培训等，提升员工的工作能力和素质。
3. 岗位晋升公司将根据员工的工作表现、能力和发展潜力，提供晋升机会和发展通道，鼓励员工在公司内部实现个人成长和职业发展。
劳动人事管理制度第一章总则第一条为规范集团劳动人事管理，根据国家《劳动法》、《劳动合同法》及《江苏省劳动合同条例》等有关法律法规，结合本集团实际情况，特制定本制度。
第二条本集团所有在册人员统称为集团员工。
本制度所称集团领导专指集团董事长和总裁，所称分管领导专指集团分管副总裁，所称部门领导专指部门主任或主持工作的负责人。
第三条本制度适用于本集团员工的入职、在职和离职管理。
第四条本集团岗位设置为管理岗位、事务岗位两类。
一、管理岗位：集团办公会成员的岗位为管理岗位。
二、事务岗位：除集团管理岗位之外的岗位。
第五条根据工作需要，集团可以调整员工的工作岗位。
第二章员工入职管理第六条员工招聘及录用一、根据发展需要，集团公开招聘新员工，亦可通过人事人才网、职介、推荐等途径招聘新员工（推荐人需备案）。
二、本集团聘用新员工，以品德、素质、能力、经验等适合于岗位及职务要求为原则，任职基本条件按照集团有关规定或用人部门的具体要求办理。
三、招聘及录用程序：用人部门提出书面申请、办公室复核、分管领导审核、集团领导批准后方可招聘及录用。
四、用人部门在提出招聘申请时，应明确招聘的岗位、人数、任职条件、试用期具体工作内容及要求、试用期和转正薪资标准等。
用人部门应同时制订需招聘岗位的岗位职责，及招聘申请一并递交人事审核后报集团领导批准。
五、招聘管理岗位员工，应对初选合格、准备录用的应聘人员的历史工作情况进行外调。
外调工作由办公室负责，外调后提交调查报告。
调查报告及《应聘登记表》或《转正申请》一同上报。
第七条有下列情况之一的人员，本集团不予录用：一、受过刑事处分或有犯罪记录的；二、有贪污、受贿、挪用公款、吸毒、赌博等劣迹或其它不良行为的；三、有严重失职、渎职行为的；四、因个人原因被辞退或有重大违纪行为的；五、患有传染性疾病或健康状况不良的；六、于本集团非正常辞职后重新应聘的；七、有其他不符合录用条件的。
第八条应聘人员面试时，应提供真实情况，提供下列证件和材料的原件，办公室负责对应聘人员证件和材料的审核：一、身份证、户口本（主页本人页）；二、学历证书、职称证书；三、近期免冠正面寸照片张；四、应聘人员以前工作单位出具的终止或解除劳动关系证明或就业证，待岗、下岗和协保人员的相关证明材料，退休、内退人员的退休证或内退证明；五、社保交费证明；六、本集团要求提供的其他相关材料。
第九条对于符合招聘条件的应聘人员，办公室应及时填写《应聘人员跟踪表》连同应聘岗位的岗位职责一并上报，经集团领导批示后，通知应聘人员到岗报到。
第十条新员工到岗报到应办理下列手续：一、新员工按第八条提供各类证件和材料的原件，办公室进行核对，留存复印件。
二、办公室填制《人员报到通知单》，注明试用岗位、试用期、试用薪资和转正薪资等，通知用人部门和有关职能部门。
三、编制新员工编号，录入新员工指纹，新员工到岗当日起列入考勤统计，计算薪资。
四、办公室制作《工作牌》，登记并发放门禁卡。
工作时间员工应佩戴《工作牌》。
五、用人部门持《人员报到通知单》，协助新员工办理有关就餐手续。
六、新员工岗前培训由办公室组织，用人部门配合。
新员工岗位应知应会培训，由培训室负责，用人部门配合。
第三章员工在职管理第十一条合同期限一、新员工报到上岗后即进入试用期。
二、合同期限为—年，合同期满终止。
特殊情况需延长或缩短合同期限的，需经集团领导批准。
试用期包含于合同期内，试用期为—个月（视合同期而定）。
三、以完成一定任务为期限的劳动合同不设定试用期。
四、劳动合同截止时间：管理岗位为每年的月日，事务岗位为每年月日（特殊情况需要另定合同截止时间的，须经集团领导特批）。
五、新员工到岗后一周内应签订劳务派遣合同和上岗协议，退休返聘人员和内退聘用人员签订《劳务协议》，借用人员签订《借用协议》。
第十二条转正一、试用期满前周内，试用员工本人书面申请，用人部门考核并提出转正意见，办公室复核，分管领导审核、监察信息室提交意见报集团领导批准后办理录用备案相关手续。
二、经批准转正的员工，应在试用期满前办理和交齐下列证件、材料：、填写《员工履历表》；、就业证、商调函或派遣证原件；、社保转移单原件、本人的人事档案；、集团要求提供的其他材料。
退休、内退和借用人员不需提供第、项的材料。
三、各项材料齐备后，办理录用备案，接续社会保险关系。
四、员工录用备案完成后，享受正式员工待遇。
五、员工转正后的待遇，按《劳动合同》、《劳务协议》或《借用协议》中约定，或按集团薪资标准、岗位职务、考核责任书以及集团有关规定执行。
六、员工转正时间，以转正批准之日起计算。
员工转正后第一个月的待遇，按转正批准时间分段计发。
第十三条员工在试用期有下列情形之一者可停止试用，终止劳动关系：一、严重违反集团规章制度，隐瞒个人重要情况、伪造个人履历的；二、严重失职、营私舞弊，造成重大经济损失的；三、不能胜任试用岗位工作，或试用期内病事假累计超过天的；四、被依法追究刑事责任的；五、不符合录用条件的；六、不能在规定时间内按本制度第八条和第十二条第二款的要求提供证件、材料的。
第十四条根据工作需要，集团可以调整员工职务及工作岗位。
员工岗位或职务调整以集团文件（含通知、会议纪要）为准。
第十五条及员工协商一致，集团可变更劳动合同约定的条款。
变更劳动合同采用书面形式，变更后的合同文本集团及员工各执一份。
第十六条集团为员工提供专业技术培训的，可及员工签订服务期协议。
服务期及劳动合同期限相同（双方另有约定的从其约定）。
员工违反服务期协议的应承担违约责任。
第十七条集团可及有保密义务的员工签订保密协议，约定竞业限制条款。
员工违反保密协议的应承担违约责任。
第十八条员工培训分为以下三类：一、岗前培训：新进员工岗前培训。
办公室负责通用类制度培训，培训室负责岗位职责培训。
所有培训内容应做好文字记录并确认后上报办公室存档备案。
二、在岗培训：为提高员工的综合素质、工作质量、工作效率，重点是开展工作技能和应知应会的培训。
在岗培训由用人部门负责，办公室配合。
三、专业培训：由用人部门组织，重点针对专业技术水平和岗位工作能力提高方面的培训。
第十九条人事档案管理一、人事档案由办公室统一管理，办公室负责档案调转、建档和档案保管等工作。
二、员工在办理转正录用手续时，应将本人的人事档案调入本集团（退休、内退和借用人员除外）。
员工在集团工作期间，若自行委托劳动、人事部门或其他单位保管档案的，档案保管费由员工自己承担。
第二十条员工考核分为以下三类：一、试用考核：新员工试用期届满前应进行试用考核。
试用考核由用人部门负责，办公室协助。
试用人员转正谈话由用人部门牵头，办公室和监察部门参及。
二、日常考核：用人部门对所属员工的德、能、勤、绩等进行考核，对业绩优异给予奖励，对失职、过失者给予处罚。
考核结论经分管领导和集团领导批准后实施。
三、年终考核：对员工全年工作情况进行综合考核，年终考核及员工年终奖励挂钩。
第二十一条合同续订一、合同期满，集团及员工协商一致可以续订。
续订劳动合同的，填写《续订合同意向书》，按照录用程序进行申报，经分管领导和集团领导批准后续订劳动合同。
二、续订合同的期限原则上为一年，特殊情况经集团领导批准可延长或缩短合同期。
三、续订合同采用书面形式，合同文本集团及员工各执一份。
四、续订合同员工，由用人部门、办公室和监察部门共同进行合同续订前人事谈话，谈话情况记录备案。
第四章员工离职管理第二十二条有下列情形之一的，劳动合同终止：一、劳动合同期满；二、出现法定终止条件。
第二十三条合同期满集团不续签的，应在期满前日内书面通知员工。
由用人部门填写《员工离职审批表》，办公室审核，分管领导和集团领导批准，在合同期满前按照本制度规定办理离职交接手续。
对于合同期满终止不再续签的人员，集团可酌情让其提前带薪休息直至合同终止。
员工不续签的，应在合同期满前天书面通知集团，签订保密协议的员工，需提前日。
由员工本人填写《员工离职审批表》，用人部门审核，办公室复核，分管领导和集团领导批准，在合同期满前按照本制度规定办理离职交接手续。
第二十四条劳动合同期限未满，员工提出解除劳动合同的为辞职。
员工辞职应提前天（试用期员工应提前天）提出书面申请。
由员工本人填写《员工离职审批表》，用人部门审核，办公室复核，分管领导和集团领导批准后，按本制度规定办理离职交接手续。
第二十五条员工辞职未按本制度规定提前提出书面申请，或未按规定办理离岗交接手续就擅自离岗，或辞职手续未办结而不到岗工作的，属自动离职。
第二十六条员工辞职或自动离职违反服务期协议或保密协议的，承担违约责任。
员工违约给集团造成经济损失的，承担赔偿责任。
第二十七条员工严重违反集团规章制度，或不能胜任岗位工作，或非因工负伤医疗期满后不能正常工作，或集团调整裁员等，集团解除劳动合同的称为辞退。
一、员工因严重违反规章制度被辞退的，按处理决定解除劳动合同；二、员工因不能胜任岗位工作，经过培训或换岗仍不能胜任而被辞退的，或患病及非因工负伤医疗期满后仍不能工作而被辞退的，由用人部门提出，办公室审核，分管领导和集团领导批准后解除劳动合同；三、员工因集团调整裁员而被辞退的，按照调整裁员决定解除劳动合同；四、辞退员工由用人部门填报《员工离职审批表》，协助被辞退员工按本制度规定办理离岗交接手续；五、员工解除劳动合同的时间以批准日期为准；离岗员工薪资计算以考勤截止时间为准（特殊情况按集团领导批示办理）。
第二十八条及员工协商一致，集团可以解除《劳动合同》、《上岗协议》、《劳务协议》和《借用协议》。
集团及员工协商解除《劳动合同》、《上岗协议》、《劳务协议》和《借用协议》的，按本制度第二十三条程序办理离岗审批，按照第二十九条办理离岗交接手续。
第二十九条员工在集团工作期间所形成的文档资料均属离岗移交范围，包括但不限于以下内容：一、各类款项、票据、账册和财务凭证等；二、各种印信、戳记、牌证、门禁卡等；三、各类技术规范、技术标准、设计图纸；电脑数据、文档、软件和光盘；基建图纸、水电管线图和其他技术资料；四、各类办公用品和借用的工具、器材等集团物品；五、各类合同、方案、预算、决算、报价和客户资料等业务信息；六、业务人员和财务人员离岗时，各类业务往来、经济往来及合同履行情况等必须清点、造册、移交；七、未完工作和其他事项等。
第三十条离职员工办理离岗工作交接时，涉及部门的负责人应仔细核对，并对本部门交接事项负责。
因失察、失职等造成离职员工交接延误或交接不清的，承担经济赔偿责任和法律责任。
离职员工拒不办理工作交接或逾期交接的，属于交接不清。
员工需对离岗移交进行承诺，不得利用集团商业秘密和经营信息从事有损集团权益的活动，不得有诋毁集团及其子公司的行为。
集团及其子公司对此保留诉讼权。
第三十一条劳动合同终止或解除，集团按政府规定办理劳动合同终解备案手续，以及社保及员工档案转移手续。
