物业员工离职管理制度(5)

物业管理员工离职、内部调职管理运作程序物业管理员工离职、内部调职管理运作程序：一、离职管理程序：1. 离职申请：物业管理员在决定离职前需要向上级主管提交书面离职申请，说明离职原因和离职日期，并提前30天通知离职意愿，以便主管做好相应的调整工作。

2. 主管审核：上级主管收到离职申请后，进行审核。

主管会与离职人员面谈，了解其离职原因，并尝试解决问题，以留住人才。

如果确定离职无法挽回，主管会尽快安排离职手续，并评估是否需要聘请替代人员。

3. 办理离职手续：离职人员在公司的离职前需要完成一系列的手续，包括向人力资源部门递交离职申请，清算个人工作和项目，调整相关的文件、电子账号和密码，并简要交接工作。

4. 退出程序：离职人员在正式离职后，须交出工作证件、钥匙、办公用品等物品，并签署离职合同。

人力资源部门将会对个人档案进行归档并更新记录。

5. 发放离职证明：离职人员从公司离职后，人力资源部门将会根据相关规定发放离职证明，该证明将记录员工在公司的工作表现、业绩和离职原因，以便离职人员在下一份工作中有参考。

6. 离职调查：为了不断提高物业服务水平，物业部门将与离职人员进行离职调查，了解其对公司的评价、离职原因和建议。

离职人员可以对公司提出意见和改进建议，来帮助公司进一步改进和优化。

二、内部调职管理程序：1. 内部调职申请：物业管理员可以通过内部调职申请表向上级提交申请，说明调职原因、目标职位和所需时间。

上级主管将根据申请人的资质和岗位需求进行评估。

2. 评估和面谈：主管将与申请人进行面谈，对其工作能力、素质和适应能力进行评估。

主管会将申请人的调职意愿、发展潜力和离职后影响岗位的情况等因素考虑在内，做出决策。

3. 安排调职计划：主管根据调职决策，与申请人沟通后，安排相关的培训和准备工作。

主管还会与原部门负责人协商，确保工作交接的流畅进行，以保证岗位的连续性和业务的稳定运行。

4. 调职手续办理：申请人在调职前需向人力资源部门递交调岗申请，并完成相应的手续，例如更改工作合同、岗位描述等。

物业公司员工离职、辞退管理制度物业公司员工离职、辞退管理制度一、引言物业公司作为提供房地产物业管理服务的企业，员工离职与辞退是一个常见的人力资源管理问题。

为了为企业提供稳定的人力资源，维护员工权益，以及保障公司运营顺利进行，物业公司需要建立科学、合理的员工离职、辞退管理制度。

本文将探讨物业公司员工离职、辞退管理制度的相关内容。

二、员工离职管理制度1. 离职申请程序物业公司员工在离职之前，应该向上级主管递交离职申请书。

离职申请书应包括离职原因、离职日期、离职补偿等内容。

上级主管对离职申请进行审批，并与员工进行面谈，核实离职原因和补偿事宜。

2. 离职手续办理离职手续办理是员工离职的重要环节。

物业公司应为员工提供离职手续办理指南，包括办理离职手续的时间、地点、所需材料等。

离职手续办理包括员工个人材料归还、工作设备归还、薪资结算等环节。

3. 离职调查与反馈物业公司应定期进行员工离职调查，了解员工离职的原因和改善工作环境的建议。

离职调查可以通过面谈、问卷调查等方式进行，并对结果进行总结和分析。

此外，物业公司还应提供适时的离职反馈，告知员工关于在公司工作中的优点和不足，以及对员工离职的理解和祝福。

三、员工辞退管理制度1. 辞退程序与依据物业公司在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规。

首先，物业公司应与员工签订合规的劳动合同，明确双方的权益和义务。

在辞退程序中，应充分考虑员工的权益，并按照劳动法规定的程序与依据进行辞退决定。

2. 辞退补偿与待遇辞退员工时，物业公司应按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付相应的辞退补偿。

辞退补偿应包括经济补偿、解除劳动关系后的待遇安排等方面。

物业公司可以与员工进行协商，确保辞退补偿的合理性。

3. 辞退纠纷解决在辞退过程中，可能会出现员工对辞退决定的不满与争议，物业公司应及时处理并解决纠纷。

解决纠纷的方式可以包括协商、调解、仲裁等。

物业公司应充分考虑员工的权益，妥善解决纠纷，避免引发不良影响。

物业离职管理制度第一章绪论一、为了规范物业公司的离职管理行为，保障员工的合法权益，提高企业的管理效率和运营效益，特制定本制度。

二、本制度适用于物业公司的全体员工在公司内部的任何离职行为的管理。

三、本制度的宗旨是合法合规、公平公正，保护员工合法权益，维护公司正常运营，维护企业形象，创造和谐的工作环境。

第二章离职申请一、离职申请应提前向公司人力资源部提出。

二、员工须提前一个月向公司提交离职申请书，并经公司同意，且经过相关程序审批通过，方可离职。

三、情况特殊的员工，可以与公司协商提前解除劳动关系。

第三章离职程序一、员工离职，履历表、档案等必须由部门负责人填写完整。

二、员工须上交公司的各类证件：员工工作证、工作餐券、门禁卡、劳动合同、培训证书、奖金证书等。

三、公司接收完整资料可办理离职手续。

第四章离职结算一、员工在离职前需要与相关财务人员核对自己的工资发放情况。

财务应在规定时间内进行结算。

二、员工在离职当月发放工资和相关津贴。

三、员工的离职奖金，根据公司相关规定给予相应发放。

第五章离职交接一、离职员工需要将手中的工作交接给后续接替的员工，确保工作正常进行，避免对工作的影响。

二、部门负责人需对离职员工的工作进行复核，确保工作内容清晰，无遗漏。

第六章离职保密一、离职员工须承诺不得擅自携带公司的商业秘密、资料、客户名单以及客户资源，不得从事与公司业务有关的活动。

二、员工需要签订《保密协议》。

三、员工对于公司的商业秘密和机密信息必须保密，违者将受到公司的法律追究。

第七章离职返岗与再就业一、对自离职之日起一年内需复岗的员工，公司将优先考虑复岗安置。

二、公司将为员工提供相关的就业指导和推荐服务。

第八章离职档案管理一、离职员工的档案必须妥善保管，保证安全性和可查阅性。

二、员工离职后需要将相关劳动合同、培训证书、奖金证书等归档存储。

第九章离职复核一、公司定期对离职员工的情况进行审核和总结，对于员工自离职以来的情况进行复核和评估。

河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职、解雇、开除制度第一条公司有权解雇不合格的职工或职工申请离职的均须按本制度规定执行手续。

第二条试用人员在试用期内离职的，按《职工离职程序》办理离职手续。

第三条用人部门解雇试用期人员，须经本部门经理赞同后到综合办办理解雇手续，按离职手续办理。

第四条职工与公司签署聘（雇）用合同后，两方都一定严格执行合同。

职工不得随意离职，用人单位禁止无故解雇职工。

第五条职工未经赞同而自行离职的，薪水不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第六条职工或用人单位以为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调动另一种工作。

在调动新工作一个月内仍不可以胜任工作的，公司有权予以解聘、解雇。

第七条职工一定听从组织安排，恪守各项规章制度，凡有违犯并经教育不改者，公司有权予以解聘、解雇。

第八条公司对解雇职工持谨慎态度。

用人部门无正当原由不得解雇合同期未满的职工。

确需解雇的，一定以书面形式提报解雇原由，经本部门经理及公司总经理赞同方可到管理部人事专员处办理有关手续。

第九条合同期满，合同即告停止。

职工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理停止合同手续。

第十条职工严重违犯规章制度、结果严重或许违纪犯法的，公司有权予以开除。

第十一条职工离职、被解雇、被开除或停止聘（雇）用，在走开公司从前，一定交还公司的全部财物、文件及业务资料。

不然，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由自己负赔偿责任。

河南中诚嘉盛物业管理有限公司职工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与半途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不一样意续签合同、签署合同人死亡或公司破产，自然排除两方劳动关系而形成的离职。

（二）半途离职：分为以下三种形式：1.离职（1）离职是指职工因自己原由走开公司或部门领导以为其不适应现任工作岗位而劝其走开公司，并与公司排除工作关系。

（2）离职人员应按公司规定提早30 日向公司管理部递交书面离职申请。

员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度员工入职与离职管理制度（精选5篇）在日常生活和工作中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编为大家收集的员工入职与离职管理制度（精选5篇），希望对大家有所帮助。

员工入职与离职管理制度1入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续；3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

（收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续）；4、验证各种证明文件（学历证明、身份证、健康证明等）；5、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；6、到上岗部门报到。

离职管理程序1、辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足二年按照二个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准；2、辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

员工离职管理制度五篇员工离职管理制度篇1一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动合同;3、填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明;4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。

二、离职管理程序1、辞职：①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金;②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资;③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部等部门办理相关离职手续;④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事部核准并备存，同时结算工资;⑤审批权限：经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

2、辞退、劝退(1)公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批;(2)被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存;(3)人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限：经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。

3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人办理离职手续。

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物业管理公司员工离职管理制度（五）【物业管理经验分享】物业管理公司员工离职管理制度（五）一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工离职的相关程序，依据《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。

二、适用范围1.本管理制度适用于公司总部及外派员工。

2.各子公司参照本管理制度并结合自身情况制定本公司的员工离职管理办法。

三、术语和定义1.离职指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况。

1.1试用期内解除劳动关系：指在劳动合同中规定的试用期内，公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况。

1.2劳动合同到期不再续签：指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后，公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系。

1.3辞职：指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况。

1.4辞退：指劳动合同履行过程中，因某种原因，公司提出解除劳动关系的情况。

1.5自动离职：指员工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。

1.6协商解除劳动合同：指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除劳动关系的情况。

1.7开除：指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款，经查实后，公司立即与其解除劳动关系的情况。

四、职责划分1.综合服务部负责离职面谈、离职手续的办理工作；2.各职能部门配合综合服务部进行离职面谈、离职手续办理工作。

五、程序和内容（一）试用期员工离职处理办法1.试用期内公司提出解除劳动关系的处理方法1.1员工所在部门应在试用期结束前15个工作日，根据员工转正的有关规定，完成对新员工的转正评估和考核；如果转正评估或考核结果不符合公司要求，所在部门应及时与综合服务部进行沟通，如需要终止试用的，应立即办理离职手续；1.2员工的直接上级应与综合服务部一同对其进行离职面谈，提出解除劳动关系的理由，并听取员工的意见，包括试用期内的工作意见。

关于员工离职的规章制度关于员工离职的规章制度（内容格式7篇）制度的制定和实施也能够促进人类文明的发展，推动社会的进步。

想知道如何写出优秀的关于员工离职的规章制度吗？这里为大家分享关于员工离职的规章制度，快来学习吧！关于员工离职的规章制度篇1一、目的：为使员工能在合法合理的情况下离职，且不影响正常工作，公司能及时了解员工动态，适时留住人才和补充人员，特制定本程序。

二、范围：公司全体人员。

三、员工离职流程：1、名词定义：员工是指本公司所有人员。

作员是指本公司从事制造等相关岗位的人员。

职员是指本公司除作员之外的所有人员。

2、员工离职类别：员工离职分为辞职、辞退、开除、解职、自离五类。

1)辞职：是指员工本人原因，主动向公司提出解除劳动关系。

2)辞退：是指公司根据工作需要和员工表现，主动提出解除劳动关系。

3)开除：是指员工不遵守公司规章制度，达到开除的条件，而解除劳动合同。

4)解职：是指达到劳资双方约定的双方劳动关系终止的条件出现，而终止劳动关系。

5)自离：是指员工当月旷工四天或年累计旷工七天，自动终止劳动关系。

3、员工离职标准：1)辞职：试用期内员工辞职，作员按车间规定要求提出辞职，职员可随时提出辞职。

试用期满后，有签定合同协议的按合同协议规定的时间提出辞职;未签定合同协议的，作员辞职须提前两个月提出书面申请，职员辞职须提前一个月提出书面申请，到期办理工作交接手续，结清帐款。

否则作员须支付400元经济补偿金，职员扣除一个月平均工资。

签定保密协议的职员按保密协议规定执行。

2)辞退：公司辞退员工，在试用期内，可随时书面通知当事人;试用期满后，须提前一个月书面通知当事人，如未提前通知，公司将根据有关规定给予经济补偿金。

被辞退员工须办理完交结手续，结清帐款。

工资结算到离职之日。

3)开除：被开除员工，无须提前通知，也不发给经济补偿金，公司通知之日即为被开除之日，员工须即时办理交结手续，结清帐款。

如被开除员工给公司带来损失的，公司将追究其赔偿责任。

河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工辞职、辞退、开除制度第一条公司有权辞退不合格的员工或员工申请辞职的均须按本制度规定履行手续。

第二条试用人员在试用期内辞职的，按《员工离职程序》办理辞职手续。

第三条用人部门辞退试用期人员，须经本部门经理批准后到综合办办理辞退手续，按离职手续办理。

第四条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。

员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。

第五条员工未经批准而自行离职的，工资不予结算；给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第六条员工或用人单位认为其现工作不适合的，可向管理部人事专员申请在公司内部调换另一种工作。

在调换新工作一个月内仍不能胜任工作的，公司有权予以解聘、辞退。

第七条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

第八条公司对辞退员工持慎重态度。

用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。

确需辞退的，必须以书面形式提报辞退原因，经本部门经理及公司总经理批准方可到管理部人事专员处办理相关手续。

第九条合同期满，合同即告终止。

员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到管理部人事专员处办理终止合同手续。

第十条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

第十一条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料。

否则，管理部不予办理任何手续，给公司造成损失的，由本人负赔偿责任。

河南中诚嘉盛物业管理有限公司员工离职管理制度第一条离职形式离职形式一般分为自然离职与中途离职两种形式：（一）自然离职：《劳动合同》期满且用人单位不同意续签合同、签订合同人死亡或公司破产，自然解除双方劳动关系而形成的离职。

（二）中途离职：分为如下三种形式：1.辞职（1）辞职是指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，并与公司解除工作关系。

（2）辞职人员应按公司规定提前30日向公司管理部递交书面辞职申请。